工地管理制度范文第1篇

一、考勤制度

(一)本局工作人员必须按国家规定的时间上下班，考勤人员按时到位，对全局工作人员严格进行考勤登记，超过上班时间到岗或提前离岗的一律按迟到或早退处理。上下班签到、签退不得由他人代签，违者按早退或迟到对待，并每次扣款50元。签完到的人员及时回办公室工作，不得集聚闲聊，违者准点开始按迟到计时扣款。考勤人员从严把关。

[文秘站网-]（二）内外勤人员在城镇范围执行公务，科所长要有记录，外出人员回局后要向科所长汇报，若抽查发现在外出工作的时间里没去完成安排的工作，按旷工半天处理。如纳税人或其他人来办理纳税等事宜，工作人员不在岗又没有请假，发现一次按旷工半天处理并按人次扣科所长50元。

（三）各科所长外出，必须向分管局领导请示，同时告知考勤人员，否则按旷工处理。出差人员必须在出差前，告知办公室主任。行程时间由分管局长安排。不得擅自离开。否则，早走、逾期的天数差费自理，并按超假处理。处理办法见后。

（四）办公室负责机关考勤工作，不定期地组织抽查，及时汇总每月考勤，经局长审批后，送财务室执行，每月终了将考勤情况张贴公布，年末编制考勤汇总统计表作为干部考核的依据。

（五）考勤人员考勤时要认真、严格、负责、公平、杜绝“人情考勤”，如考勤人员作弊或不认真，视为失职，每次罚款100元。

(六)事假，男职工每月不超过2天，女职工每月不超过3天，在规定范围内，按日扣发事假期间岗位津贴、误餐费和季度奖，超过规定范围的，按日加扣工资。

（七）病假在3个月内的，工资照发，按日扣发病假期间岗位津贴、误餐费和季度奖；超过3个月的，按新政办[1993]97号文件规定扣发工资，病假期间岗位津贴、误餐费和季度奖按日扣发；如弄虚作假不上班，按旷工处理。

(八)干部职工旷工半天者，扣发半天工资和半月误餐费、岗位津贴、及季度奖；旷工1天者，扣发1天工资和1个月的误餐费岗位津贴、及季奖；超过3天扣发当月工资、误餐费及季度奖和全部年终各类奖金。旷工15天以上者或者1年内累计超过30天者，可作为公务员辞退处理。

（九）迟到、早退者的迟到时间和早退时间月累计5分钟后按5元起扣。每超一分钟加1元。迟到或早退一次超过两小时，按旷工半天处理。迟到、早退全年累计超过10次者年终不得评先选优，并扣应发年终奖金的30％。

（十）探亲假、年休假、病假、事假、婚丧假、产假及外出公差、疗养、学习等逾期不续假又无正当理由不归连续15天以上者或者1年内累计超过30天者，可作公务员辞退处理。

（十一）全体干部职工必须准时参加应参加的各种会议和学习，无特殊情况不得请假，确需请假的必须向分管领导请假，无故迟到或中途退席者按迟到或早退处理。

（十二）凡因工作需要加班的（节假日、公休日、晚上）工作人员必须有工作时间、内容的记录，然后经科所长确认和分管局长批准可以补休（否则不得补休），工作告一段落一周补完，补休有困难的，经局长批准发给加班工资，按加班一天补发三天工资，以此类推。科所长补休直接由分管局长批准即可。

（十三）如发现职工工作期间喝酒者，给予以下处罚：第一次200元；第二次300元；第三次扣当季季度奖；三次以上扣发年终奖。因酗酒打架而被公安机关扣留或影响单位形象的事情，年终考核为不称职，扣发年终奖。

（十四）独生子女护理假按日扣误餐费、岗位津贴及奖金。

（十五）探亲假、年休假、病假、婚丧假、产假、上学可以剔除节假日。

（十六）凡外出超过半天，科所长应安排好其接替工作。

（十七）各科所应有考勤记录，每月月底与办公室进行核对。

二、请销假制度

（一）休假管理

1、休假的条件：

（1）凡我局在册正式干部[:请记住我站域名/]职工工作满5年以上的均可享受一年一次的休假。

（2）因公受伤住院治疗的干部、职工仍享受当年的休假。

（3）有下列情况之一的不予休假：

（1）当年安排健康疗养、休养，其疗养休养时间超过本人休假时间的；

（2）因患病长期休养治疗的（含住院治疗、疗养和病假休息）全年累计超过2个月的或事假累计超过20天的；

（3）外出疗养、函授或脱产学习的；

（4）判处管制或有期徒刑宣告缓刑仍然留原单位工作的；

2、休假的期限

（1）参加工作满5年不满20年的，每年休假10天；工作满20年以上的干部、职工，每年休假14天。

（2）探亲假和休假可合并使用。休假天数计算不含双休日和法定节假日。

（3）当年的休假期不得跨年度使用。

（4）异地任职交流干部规定休假按自治区地税局有关规定执行。

3、休假的办理

（1）本人书面申请；

（2）一般干部、职工休假由主管局长批准并告知局长；科所长休假由局长批准；

（3）持审批单到办公室备案；

（4）休假方式一般以就地休假为主，干部职工在享受休假期间，如需去外地办理私事，需经批准方可外出，否则按事假对待。

4、休假的待遇

休假期间的工资不变、按日扣发误餐费、岗位津贴、季度奖。节假日、法定假日不占休假天数。

（二）探亲假的管理

1、享受探亲假的条件

凡工作满1年以上的干部职工（除见习试用期干部工人）不与父母或者配偶住在一起，且又不能在公休假日团聚的可享受探亲假。

2、

探亲假的期限（1）探亲配偶的每年给予一次探亲假，假期为30天；

（2）未婚探视父母的每年探亲一次，假期为20天。干部职工自愿两年探亲一次的，可2年给假一次，假期为45天。3年一次，假期70天，4年一次，假期4个月。

（3）已婚探视父母的每3年准假一次，假期为30天

（4）出国探亲的假期为40天

（5）探亲假是指干部职工与配偶、父母团聚的时间，不含往返在途时间（具体时间由办公室确定）和公休假日以及法定节日.

3、探亲假的待遇

（1）干部职工探视配偶、未婚干部职工探视父母和已婚干部职工按年限探视父母，单位均按标准报销路费、住宿费。

（2）干部职工探亲乘汽车、火车（包括直快、特快、空调车）可报销硬卧车票。

（3）干部职工探亲乘船的，准予报销3等舱位费。

（4）干部职工探亲乘飞机的，按本人所享受的探亲假待遇路程，按标准报销硬卧火车票及住宿费，中途需要换乘车、船住宿的，可凭据报销，疆内住宿每晚不超过50元，疆外住宿每晚不超过200元。

（5）出国探视直系亲属（父母、夫妻、子女）工资、误餐费、月奖金及年终各类奖金照发。逾期未归的按旷工论处。

（6）探亲假期间的工资不变、按日扣发误餐费、岗位津贴，节假日、法定假日不占探亲假天数。

6、探亲假的办理

（1）本人书面申请。

（2）一般干部、工人探亲假由主管局长批准；科所长探亲假由局长批准。

（3）探亲者本人持批准后的报销单报销路费。

(三)婚丧假管理

1、婚丧假的办理

（1）干部职工结婚或者干部职工的直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡时可享受的婚丧假。

（2）本人书面申请，特殊情况可事后补报申请。

（3）一般干部由主管局长审批，科所长由局长审批。

（4）持审批单到办公室备案。

2、婚丧假的期限及待遇

（1）婚假的时间为3天。汉族职工男满25周岁、女满23周岁；少数民族职工男满23周岁、女满21周岁的属于晚婚，应享受晚婚假，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假,给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。干部职工结婚时，双方不在一地工作的可根据路程的远近确定在途时间，在途时间不在假期之内。

（2）丧假的期限为3天。干部职工在外地的直系亲属死亡时需要料理丧事的，可以根据路程的远近确定在途时间，在途时间不在假期之内。在途时间内视为正常上班，工资等照发，按日扣发误餐费、岗位津贴，但往返车船费自理，节假日不占丧假期。

4、超假处理

干部职工擅自超假，超1天扣3天工资、误餐费、岗位津贴；超假10天，除扣发1月工资、误餐费、季度奖和年终各类奖金按当月扣发比例扣发外，取消年底考核资格，视为不称职干部职工，情节严重的要给予纪律处分。确需超假的，向分管局长说明原因，准予后按事假处理，并报办公室备查。所有出差、培训、学习、面授、丧假、婚假、探亲假、事假、休假的超假均适用本条。

（四）产假按国家计划生育管理办法执行，哺乳期间每天有一小时时间哺乳（时间自定）。丧假、婚假、探亲假由局长批准按国家规定执行。

（五）工作人员有私事、外出考试、面授学习、丧假、婚假、探亲假、休假、出差的都要向科室负责人、分管领导请假,归来后要到办公室销假。一般干部请假三天以下的，经科所长根据工作安排签署意见，由分管局长斟酌批准后方可离岗；三天以上的需由局长批准。科所长有事请假，一天的由分管局长签署意见，一天以上的由局长签署意见（不在时，分管局长即可）。否则按旷工处理。外出考试、面授学习请假的在扣误餐费、岗位津贴时应扣除法定假日和节假日天数。单位安排的外出学习、培训、出差的虽执行请销假制度，但在规定期限内的按公差对待，逾期或早走的按超假或事假处理。局领导参照执行。

（六）机关工作人员请假批准后，应将请假条送办公室登记考勤，无故不报送请假条的按旷工对待。请病假要提供当地县医院疾病证明（特殊情况除外），仍须科室领导和分管局长批准，事后补假一律无效，按旷工处理。

（七）局领导请假或外出的，副职向正职请假，正职不在家的，副职可相互请假，后仍需向办公室打招呼。

（八）节假日请销假均按以上制度办理。

（九）以上请销假严格按制度向相关科室领导及局领导请销假，向其他人员请销假的一律无效。如因此发生扯皮的事，责任自觉承担。

三、着装制度

（一）税务人员着装标准

1、工作人员必须按要求，穿着统一的成套季节制服，服装必须整洁，颜色深浅一致，帽徽、胸章、肩徽必须齐全端正，严禁税便装混穿或穿税服戴便帽等。

2、着春秋装时，必须内着配发的衬衣或白色衬衣，不得敞怀，女同志着裙装时，必须穿肉色长丝袜。

着夏装（长袖）时，必须扎配发的领带，不得挽袖。着冬装时要系风纪扣。

3、穿着税服必须保持仪表整洁、大方，不得敞胸露怀，男同志一律不准留长发，鬓角不得超过耳垂，不得留胡须、配带手饰；女同志可化淡妆，但不得佩戴手饰、留长指甲和给手、脚指甲染色，不得烫发、戴头巾，长发不得过肩。

办公室内不得戴墨镜、穿拖鞋。

4、着税服参加集体活动时，要穿黑色皮鞋，女同志穿裙装时可穿白色鞋，不得穿异型鞋。

（二）税务人员要爱护税务标志，税务制服、帽徽、胸章，不准借给他人穿戴，不准任意拆改制服样式，更不能送人或变卖。

（三）税务人员八小时以外到公共娱乐场所时一律着便装，女同志怀孕期间着便装。

（四）本规定由各科所长监督执行，办公室不定期抽查，违反规定之一者，发现一次罚款20元，并通报批评。

四、卫生制度

（一）树立讲卫生光荣的思想，养成良好的卫生习惯，创造整洁的工作生活环境。

（二）办公室、宿舍整洁、卫生，各类物品摆放有序，室内环境整洁美观，空气清新。

（三）讲究个人卫生，着装整洁，仪表端庄。

（四）做到每天小清扫，每周五大清扫，由办公室进行经常性的检查、监督。

（五）不乱丢纸屑、果皮，不乱倒杂物，不随地吐痰，发现上述一项（次）罚款10元。

（六）室外集体打扫卫生由办公室组织，无故不参加者，一律按旷工处理。

（七）全局卫生状况实行不定期抽查，对卫生不合格的办公室通报批评。

五、学习制度

（一）积极组织全局干部职工努力学习政治和业务知识，不断提高政治理论水平和业务操作技能，以适应新形式下税务工作的要求。

（二）

政治学习由办公室组织安排，业务学习由税政法制科负责安排。每周五下午前2小时为政治业务学习时间。（三）学习要做到时间、内容、人员三落实，无特殊情况，学习时间不得安排其他工作。如无通知不得无故缺席。

（四）政治、业务学习要认真做好学习笔记，学习完后下一个星期一下午下班之前交办公室，统一批改。

（五）政治、业务笔记不按时完成交办公室的，一次扣20元，并通报批评。

（六）电教、计算机操作培训工作适时进行安排，不能完成学习任务的，每次扣20元。

六、其他制度

（一）工作期间严禁打闹、打扑克、下象棋、打台球、看非业务书籍、电脑游戏、看影碟、听音乐等，发现一次者罚款200元。科所长在办公室的，制止不了的，报局领导处理，不制止的同职工并扣。

（二）工作期间严禁吃零食、大声喧哗，严禁在办公场所大声叫嚷，发现一次罚款50元。

（三）工作期间不得做私活、购物、不准带小孩、不准与工作无关的外单位人员聊天。工作期间要坚守工作岗位，不是工作需要不能串岗，如发现一次，串岗人与当事人各罚款20元。

（四）工作期间实行挂牌上岗制。

（五）严禁在办公室内吸烟，发现一次罚款100元。

（六）损坏公物照价赔偿，有意损坏公物者，双倍赔偿，并视情节轻重给予处分。严禁私自占有公共财物，发现者立即退还，若损坏照价赔偿，并罚款100元。

（七）工作人员离岗移交工作时，科(所)长由局长安排，一般工作人员由各科(所)长安排，不得擅自移交。工作未安排好的不得离岗，否则工作出现无人接替的，科室自行解决。

（八）受到党内警告、行政记过及其以上处分的，从做出决定之日起，停发一年的误餐费、季度奖及年终各类奖金。

（九）违纪违法被司法部门收审、拘留、扣押、逮捕或取保候审期间停发其工资、误餐费、季度奖和年终各类奖金，结案后按有关政策规定执行。

（十）违犯计划生育政策者，按上级有关规定严肃处理。

年终公务员考核不称职的扣发其次全年的误餐费、季度奖和年终各类奖金。

工地管理制度范文第2篇

 

建筑工地疫情防控工作“十严格”

 

一、严格落实建筑工地疫情防控责任。施工单位承担建筑工地疫情防控的主体责任，施工单位主要负责人是建筑工地疫情防控的第一责任人，负责建筑工地疫情防控工作，设置疫情防控管理专岗，落实日常防控措施以及项目复工开工前的全面排查、复工开工准备等工作。监理、专业分包等单位要协助落实项目疫情防控措施，并负责本单位人员的疫情防控工作。建设单位要统筹组织参建各方落实好各自职责，检查督促施工、监理等相关单位落实疫情防控责任。

 

二、严格服从当地党委、政府的统一部署和相关部门的防控要求。建筑工地要与当地人民政府签定复工开工疫情防控责任书，严格按照当地党委、政府的统一部署，在属地疫情防控指挥部指导下开展建筑工地疫情防控工作，建立联防联控工作机制，确保疫情可防可控。各级住房城乡建设部门要会同卫生健康部门加强对本地建筑工地疫情防控工作的监督检查，严格督促参建各方全面落实疫情防控责任，确保各项防控措施落实、落细。对不符合疫情防控要求的建筑工地，应责令其立即整改，未整改到位的不准开复工。对未经批准擅自开复工，疫情防控不力，对不报、缓报、漏报和瞒报疫情情况，以及人为原因导致疫情蔓延的相关单位和人员，要依法依规严肃追究责任。

 

三、严格实行建筑工地封闭式管理。切实加强建筑工地秩序维护，做到作业区、生活区与外界围挡封闭。严格实行实名制管理制度，建立用工实名制台账。工地尽量只开设一个出入口，并设立进出人员体温检测点。对进出工地的所有人员、车辆登记造册，严格控制无关人员进入。配置体温检测仪，对进入工地的人员进行体温测量，如有发烧、咳嗽等疑似症状的一律不得进入工地。

 

四、严格加强防控知识教育。将相关疫情防控知识教育纳入进场和每日岗前教育，在工地显著位置张贴疫情防控宣传海报，或通过微信、广播等方式进行宣传，增强施工作业人员的自我防控意识和个人防护能力。

 

五、严格落实防护保障物资。各工地要根据工程的规模及开工后工人返岗人数实际情况，配备相应数量的体温检测仪器、消毒用品、一次性医用口罩等防护用品、设备，并建立防疫物资储备使用台账，保障防疫物资充足到位。

 

六、严格实行开工、复工审核制度。确需开工或复工的项目必须符合自治区住房城乡建设部门规定的条件，经当地指挥部和住房城乡建设主管部门同意方可开工、复工。不具备相应条件的项目，一律不得批准开工或复工。对未经同意擅自开工或复工、未建立疫情防控制度、未落实人员疫情防控管理的，一律从严从重处理。

 

七、严格加强建筑工地人员管理。建筑工地开工时不搞开年饭，不召开大型会议。开复工前，要逐一对返工人员进行体温检测，并及时报告相关信息，对来自或去过疫情重点地区的人员及其密切接触者，按照规定一律严格落实医学观察、隔离等措施，确保做到全覆盖、无遗漏。对目前仍在疫情较重地区尚未返程的务工人员，要劝导暂留当地，在疫情解除前不得返岗。要督促建筑工地的外省区人员主动向社区和本单位报告，并督促其按要求自抵达项目所在地起，居家隔离或在项目工地设置的隔离区观察14天，身体未出现发热等异常状况后方可返岗。

 

八、严格做好建筑工地作业区管理。设立专职卫生员，建立人员日常健康监测台账，施工作业区要设置体温检测点，及时掌握人员健康情况，发现有疑似症状者应立即隔离并及时向当地疫情防控部门报告。所有进场作业人员要做好个人防护措施，佩戴口罩，安全帽、安全带等安全防护用品及施工作业工具，尽可能做到专人专用。根据情况采取分班、分组、分区施工等方式，减少班组之间的交叉，作业人员要按规定佩戴口罩，保持1.5米以上的防疫安全距离，尽量避免大规模群体作业。要定期开展施工现场环境清洁整治。配送材料、物资等的外来车辆进入施工现场时，车上人员不得擅自离开驾驶室，货物、物资由项目部安排工地内人员接收和装卸。要利用现有设施设置单独的隔离观察区，用于临时隔离观察人员的生活居住。

 

九、严格加强建筑工地生活区管理。加强工地环境消毒防疫，每天对建筑工地内的办公、宿舍、食堂、浴室、厕所等人员聚集区或公共区域做好清扫、通风和消毒消杀等工作。生活污水化粪池要做好消毒防疫工作，不具备条件的，要设置专门的污水收集装置，并做好转运、排放管理和消毒防疫工作。严禁偷倒乱倒垃圾，要设置专门的废弃口罩等特殊有害垃圾定点收集桶。工人宿舍设置要符合疫情防控要求，住宿人员要尽量避免人员过度聚集。严格执行食品采购、加工、储存等卫生标准要求，不食用野生动物，疫情防控期间不得私自在工地宰杀、处置家禽，切实保障食品安全。工地食堂应采取分餐措施，减少人员聚集引发的疫情传播隐患。

工地管理制度范文第3篇

（一）基础工作情况

经调研，我街道辖5个行政村，3个村有宅基地，总户数1435户，总人口4457人，宅基地总面积835亩，宅基地总宗数1519宗，其中闲置宅基地769宗、面积316亩，颁发集体土地使用权证593宗，颁发不动产权证644宗。未建立宅基地基础信息数据库和管理信息系统。

（二）建立健全体制机制情况

在党委政府统一领导下，应建立“部省指导、市县主导、乡镇主责、村级主体”的宅基地管理机制。我街现从事宅基地管理工作兼职人员一名。无其他建制。

（三）审批管理情况

未制定出台本地农村宅基地审批管理办法（或审批流程），无农村宅基地主管部门，未建立窗口对外受理，未建立多部门内部联动联审联办制度，建立了宅基地申请审查到场、批准后丈量批放到场、住宅建成后核查到场等“三到场”要求，但未发生过宅基地审查审批项目，村集体经济组织未设立村级宅基地协管员。

（四）闲置宅基地及农房盘活利用情况

经排查，承德街道无关于闲置宅基地和闲置住宅盘活利用典型案例。

工地管理制度范文第4篇

【关键词】机电；地铁；安全；精细化管理

1地铁车站机电安装工程进度控制精细化管理的重要性

随着我国经济的不断进步，城市建设也上上升到了一个全新的高度，地铁已经成为重要的城市基础设施。地铁与公众生活息息相关，是城市交通的大动脉，因此地铁工程的质量成为社会所关注的问题。而机电安装工程是其中十分关键的环节，机电安装工程的安全性能会对整个地铁工程的质量起到决定性的作用。

通常可将地铁机电工程的施工专业分为供电、通信、信号、环境与设备监控、自动售检票、防灾报警、安全门/屏蔽门、自动扶梯与电梯、门禁、通风、给排水、低压动力照明、安防等20多个专业。对于地铁机电安装工程而言，他关系到地铁车站建设的每个环节。机电安装施工过程的管理工作如出现问题会直接导致地铁工程出现质量问题，并致使工期延误，进而对地铁工程的施工质量和安全造成威胁，因此，必须对其给予足够的重视。

2地铁车站机电安装工程进度控制精细化管理的基本原理

地铁车站机电安装工程进度控制精细化管理是一个全员参与的过程，也是全方位的精细，只有在所有人都参与其中，精细化管理才可以真正的发挥出应有的作用。怎样让所有的员工都有参与管理工作的意识，尽可能的挖掘自身的潜在能力，是每个企业面临的重大问题。

3地铁车站机电安装工程进度控制精细化管理的关键因素

所有工程，都要有适合自己的一个完整的计划保证体系。它需要结合各方面的影响因素，合理规划资源，采取应的措施，完成工程的顺利开展。为此，为确保地铁机电安装工程的安全管理工作的开展，以及提升地铁工程的整体质量，在精细化控制管理中要制定合理的应对措施。

3.1机电管理和施工人员整体素质管理精细化。

要提高地铁车站的机电安全的管理工作，提高机电管理和施工人员的整体素质是极为重要的。只有人的业务水平和安全意识提高了，才能更好的进行施工的安全，安全工作和标准工作。所以，对于机电的管理人员来说，必须要具有较高的专业技术能力和水平，不但可以操作先进的技术和设备，而且还需要具有先进的管理经验和水平。对于地铁工作的部门而言，对于管理人员的选择，相较传统的选择标准而言，更为严格也要求更多。

3.2机电“标准化”管理的精细化

“标准化”的管理内容需要标准化和规范化的管理要求，对于地铁车站机电安装工程的安全而言，要进行全面的“标准化”作业的训练和要求，要求施工人员在工作的时候要进行标准上岗，进行“标准化”的工作，而在管理方面，要强化机电的“标准化”管理。如利用现代的信息化技术，进行生产设备及其状态的动态分布跟踪，并对相应的维护和检修等工作内容进行准确的记录和跟踪，实施有效的统一的管理，并从科学化的角度加强“标准化”的管理。只有这样，才能更好的促进员工进行“标准化”的作业，避免人为的工作失误所造成的安全隐患。其次应实行“三抓”，即面上抓质量升级，线上抓达标头面、机道、机房，点上抓薄弱环节等。从各个方面进行全面“标准化”管理，提高地铁车站的机电安全管理。

3.3领导安全管理工作的精细化

地铁车站机电安装工程的安全管理工作，需要掌握机电安装工程施工的动态，建立相应的管理档案，以及相应的设备的动态追踪等。还需要对设备的使用过程，设备的检修情况等，进行全方位的管理，并完善相应的管理制度和管理人员，从各个方面加强机电安装工程的安全管理，降低安全隐患的存在。此外，在安全隐患的降低方面，还要抓好领导这个关键性的因素。对于地铁车站机电安装工程的安全来说，作为领导，必须要重视安全管理工作，安全工作不是在口头上的安全，而是事实上的安全。要提高领导从思想上对于安全管理有一个比较清晰的认识，避免只注重生产和效益，而忽视安全的行为和思想的存在。其次，领导的管理工作必须要敢于进行管理，奖罚分明，按照相应的管理制度严明执法，不能手软或者进行“看面子”。这样，才能更好的做好地铁车站的机电安全管理工作。

3.4员工培训工作的精细化

员工的培训必须要有针对性，必须要避免以往那种落后和不合时宜的培训方式。在培训的过程中，必须要结合地铁车站的实际情况，选择地铁车站目前所使用的机电设备以及一些未来将要使用的设备进行培训，而不要用那些已经被淘汰的设备进行毫无用处的培训。同时，在培训的过程中，还需要调动员工的积极性和主动性，提高他们积极探索的精神。采用业余培训与脱产培训相结合，以业余培训为主；全员培训与重点培训相结合的方式，以重点培训为主；内培与外培相结合的方式进行。

3.5地铁机电设备维护的精细化

在注重机电安装工程的安全管理的同时，我们还应该认识到机电设备后期维护的重要性，在地铁车站工程完成之后，要注意机电设备的日常维护问题，可以有效避免安全事故的发生。提高对地铁机电设备维护工作重要性的认识是实现机电设备维护工作有效开展的基础。现代地铁运营单位应牢固树立机电设备安全稳定运行重要性的认识。以科学的运营管理维护理念指导地铁机电设备的维护工作。通过对地铁机电设备维护工作重要性的认识以及维护工作内容的明确使运营单位在实际工作中强化机电设备的维护管理。以科学的维护规划、维护工作开展实现地铁机电设备安全稳定运行的目的，有效保障现代地铁交通系统的安全。

4结束语

总的来说，精细化管理要求全员参与，做细做精。对于工程建设的进度控制来说，人员的合理安排、资源的充分利用、工序的详细计划都是至关重要的。机电安装工程是城市地铁建设的重要部分，它的安全性能也会直接影响到整个地铁工程的质量，通过对地铁车站机电安装工程进度控制的管理工作中存在的问题，结合精细化管理的理念，这有效解决了机电安装工程中的安全问题，确保地铁车站工程的整体质量。

参考文献：

[1]彭少柯.浅谈地铁机电安装工程质量控制[J].中国新技术新产品，2011（14）.

工地管理制度范文第5篇

关键词：新建；地方本科院校；二级学院；教学管理制度；缺陷；改革

新建地方本科院校二级学院的教学管理工作直接影响教学效率，对于其顺利实现人才培养计划也有很大的影响。结合新建地方本科院校二级学院教学管理制度的缺陷，积极进行教学管理改革迫在眉睫。

一、新建地方本科院校二级学院教学管理制度发展现状

新建地方本科院校二级学院教学管理工作直接关系着人才培养的质量。由于教学资源建设不力、教学管理存在严重漏洞等问题，直接导致教学管理的问题很多，严重影响新建地方本科院校教学管理工作效率。在科层制教学管理工作中，新建地方本科院校教学管理制度发展的现状令人担忧。因此，有效解决新建地方本科院校二级学院教学管理制度发展存在的问题非常重要。

二、新建地方本科院校二级学院教学管理制度的缺陷

在实践教学活动中，新建地方本科院校二级学院教学管理制度的缺陷问题，主要表现在教学管理制度虚空、教学管理制度错位、教学管理制度乏味等方面。深入分析这三个问题，是解决新建地方本科院校二级学院教学管理制度问题的基本前提。

1.教学管理制度虚空

教学管理制度虚空，直接导致新建地方本科院校二级学院教学管理制度不够完善，教学管理措施无法有效落实到具体的工作中，最终导致教学管理工作效率低下。教学管理制度虚空，逐渐成为影响新建地方本科院校二级学院教学管理制度建设与发展的重要因素。

2.教学管理制度错位

教学管理制度错位主要表现在，地方本科院校教学部作为教学管理的第一主体，在实施教学管理工作方面，工作力度及工作积极性都较差。新建地方本科院校二级学院教学管理制度无法发挥有效的约束作用，导致教学管理制度错位，这成为影响新建地方本科院校二级学院教学管理制度健全发展的不利因素。

3.教学管理制度乏味

新建地方本科院校二级学院教学管理制度的问题中，教学管理制度乏味一直都没有得到有效地解决。教学管理制度乏味，使工作人员在执行力度方面存在消极情绪，直接影响了新建地方本科院校二级学院教学管理制度的完善发展。

三、新建地方本科院校二级学院教学管理制度改革

1.淡化权力意识，消除科层压力

淡化权力意识，消除科层压力，切实落实新建地方本科院校二级学院教学管理制度，制订合理的工作管理方案，将在很大程度上提高新建地方本科院校教学管理效率，促进新建地方本科院校二级学院教学管理工作的开展。

2.科学决策，优化教W管理制度

重视科学决策，优化教学管理制度的实施，改善以往新建地方本科院校二级学院教学管理中存在的问题，将有效地促进新建地方本科院校二级学院教学管理制度改革工作的顺利开展。

3.创新教学管理制度，规范逐利行为

创新教学管理制度，规范逐利行为，解决新建地方本科院校二级学院教学管理制度中存在的问题，完善教学管理工作，有利于促进新建地方本科院校二级学院教学管理制度改革方案及目标的实现。因此，重视创新教学管理制度，规范逐利行为很重要。

四、结语

综上所述，在我国社会经济快速发展的过程中，新建地方本科院校二级学院，肩负着为社会培养高素质人才的重任，其自身的教学管理发展非常重要。结合新建地方本科院校二级学院教学管理制度的缺陷问题，以及当前本科教学发展的需求，深入开展新建地方本科院校二级学院教学管理制度改革探究，将极大促进其教学管理制度的完善，并逐渐提高教学管理水平，使之可以更好地实现人才培养计划。

参考文献：

[1]常远.新建地方本科院校创新教育问题研究[D].沈阳：东北大学，2008.