工厂工作思路范文第1篇

关键词：国有企业；市场经济；思想政治；新思路；工作

目前，我国的社会主义市场经济发展速度仍然较快，国有企业的深化改革工作也正在不断推进当中，这样的发展背景不仅会给国有企业带来新的生机与活力，更会使国有企业的发展面临很多挑战。对于国有企业的发展而言，思想政治工作不仅是企业内部发展的“生命线”，更是国有企业在发展期间保证自身发展活力的重要源泉。在相关因素的影响下，很多国有企业在面对市场经济快速发展大背景的时候无法做好自身调整工作，特别是在内部的思想政治工作方面出现了很多问题，导致该项工作的质量无法达到预期目标。

一、国有企业思想政治工作存在的主要问题

1.认识不到位

很多国有企业在实际发展当中，将主要的侧重点放在了企业经济效益的提高方面，而未能认识到思想政治工作开展的重要价值。这样一来，很多国企的思政工作制度不够完善，甚至没有开展该项工作，造成该项工作开展面临很多阻碍，工作无法得到有效落实，造成工作质量严重下降。

2.工作方法落后

很多国企虽然开展了思想政治工作，但是工作方法却较为落后、单一，仍然选择传统形式的说教法、会议法等，导致广大职工群众等参与兴趣较低。这样陈旧的工作方法无法保证思想政治与时俱进的发展，还会严重削弱思政工作的实效性。3.工作人员素质较低一些国企在思政工作开展当中未能安排专门的工作人员，而是选择其他工作人员兼职，也没有对工作人员进行培训等。这样一来，工作人员在思政工作的开展当中就不具备较强的综合素质，无法应用新的工作理念及方法等开展工作，也无法对广大职工等进行思想引导，从而降低了思政工作整体质量。

二、如何在市场经济条件下有效保证国企思政工作的质量

1.正确认识思想政治工作的意义

对于国企的思想政治工作开展而言，提高对该项工作的正确认识是思政工作得以顺利开展的重要基础。在市场经济发展的背景之下，国有企业需要用发展的眼光去看待该项工作，并且树立科学的工作理念，还要在国企的内部做好相关的宣传工作，进一步提高国企领导层及职工对于思想政治工作的科学认识。国有企业的管理人员需要在日常工作开展当中结合企业自身的实际发展情况等对思想政治工作的开展制定科学的规划，并且在其中体现出科学的发展思想。国有企业的管理层需要在认识到思想政治工作重要意义的基础之上，发挥党组织的核心领导作用，并且对该项工作所需的资源进行科学配置，制定科学的工作方针并积极落实，这样才能让广大职工群众充分认识到思想政治工作的重要意义，进而为思想政治工作在国企内部的开展创造较好的工作环境。

2.革新工作方法

对于国有企业的整体发展而言，思想政治工作的整体环境及广大职工的个人认识等都处于不断变化的情况下，国有企业的思政工作方法也应该不断革新，这样才能保证该项工作的整体质量。某国有企业在思想政治工作的开展过程当中，将思政工作的开展与企业自身的生产工作相结合，将思政工作的开展与企业内部的其他重要工作进行一同安排与落实，这样才能保证思想政治工作与企业共同发展，进而形成一个联系较为紧密的思政工作网。在具体的思想政治工作开展当中，工作人员会在具体工作开展的时候将传统的理论知识教育等转变为多角度、多方向的思想引导与疏通，这样才能让思想政治工作变得更为灵活，让工作内容更为新颖，很好的加强了该项工作开展过程当中的说服力。该国企的思想政治工作人员还在具体工作的开展过程当中营造了很好的工作风气，并且树立了一些思想政治方面的典型人物，通过典型人物带动其他职工群众等，让所有的职工群众可以学习典型人物的先进事迹等。此外，该企业内部的思想政治工作人员还充分借助了信息技术等开展思政工作。工作人员会建立微信群及QQ群等，利用网络消息等进行思政宣传及教育，让职工群众等随时随地可以接受思政教育等。该企业的思政工作人员还会将该项工作与企业内部的职工群众文化建设相结合，在丰富多样的职工活动当中不断融入思想政治工作的内容等，这样既提高了该项工作的开展效率，也保证了职工群众潜移默化地接受思政教育。

3.提高工作人员素质

国有企业在思想政治工作的开展当中，还需要不断提高工作人员的自身素质。国有企业需要选择专门的工作人员来从事思政工作，不要选择其他岗位的工作人员进行兼职，以免工作人员压力较大而无法保证思政工作质量。在选择好工作人员之后，国有企业还需要针对其进行相关培训，让思想政治工作的工作人员充分掌握新的工作理念、工作方法等，这样才能在日后的工作开展当中更为得心应手，以免思政工作质量达不到相关标准。国企还需要针对思政工作人员的工作情况予以监督，如果发现工作不到位的情况需要及时解决。

三、结语

对于国有企业而言，市场经济的快速发展既是机遇也是挑战，国有企业需要把握大的发展方向，并且认识到思想政治工作的重要意义，不断加强思政工作队伍的基本建设，还要在实际工作的开展当中坚持贯彻“以人为本”的重要思想。国有企业还需要在该项工作的开展过程当中不断改变工作方式等，这样才能切实保证思想政治工作开展的质量，确保国有企业在时展当中立于不败之地。

参考文献

[1]张萌.国有企业思想政治工作科学化探究[J].管理观察，2016，（5）：90-92.

[2]郝锦龙.探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路[J].攀登（藏文版），2008，27（4）：131-133.

[3]庞光明.创新国有企业思想政治工作提高领跑市场经济管理能力[J].中国职工教育，2012，（9）：46-47.

工厂工作思路范文第2篇

一、围绕中心,积极主动服务经济社会发展

1、持续推进商事登记制度改革。一是服务企业登记变更。着力优化发展环境，积极推进商事制度改革，激发市场新活力，促进我县各类市场主体健康发展。2020年,我县各类市场主体发展迅猛,全县共办理设立、变更企业登记1980户，网上申办率达98%。全县新增私营企业552户，新增个体工商户2089户，新增农民专业合作社45户。目前，全县私营企业达2451户，注册资本789176.43万元；个体工商户达13081户，注册资本255492.71万元；农民专业合作社达1126户，注册资本148223.01万元。二是做好企业年报工作。一方面通过县电视台播放企业年报专题宣传片、发放企业年报宣传单、操作流程图等形式大力宣传企业年报工作，同时积极争取县委县政府的支持，设立年报自助服务区，及时解决我县企业年报工作中遇到的问题和困难，2019年度企业年报率为80.92%，自主申报在各县局排名靠前。三是完善市场主体简易退出机制。推进简易注销改革，解决市场主体进入易退出难的问题，目前已办理企业注销214户（其中简易注销21户），个体户注销68户，逐步实现市场主体退出便利化。四是推进工商登记注册“网上行”。完善网上登记流程，探索推进电子营业执照和企业注册登记全程电子化，推进以电子营业执照为支撑的网上申请、网上受理、网上审核、网上发照。利用工商企业网上注册服务平台，办理设立、变更企业、个体工商户2878户，其中电子签名1203户。

2、落实“双随机一公开”，开展“个转企”活动。一是积极开展“双随机一公开”。我局通过“双随机”对152户企业（三批次）、169户个体工商户进行了抽查，抽查结束后按照“谁检查、谁录入、谁负责”的原则，通过企业信息公示系统将检查结果记录在该企业的公示信息中进行公示。加强年报、企业备案信息的收集，将99户企业、34户个体户列入经营异常名录,为维护市场经营主体数据的真实有效，更好的清理市场主体，对长期未经营企业进行了清理，对近二年，连续二年未年报的75户企业、农民专业合作社进行了吊销处罚，通过清理工作唤醒一批、规范一批、吊销一批，引导企业守法诚信经营，营造良好的营商环境。二是“个转企”稳步推进。我局把推进“个转企”工作作为促进市场主体增量提质、服务县域经济转型升级的突破口和切入点，按照市政府下发的《关于促进个体工商户转型升级为企业的实施意见》文件精神，积极引导个体工商户升级为企业。目前办理13户个体工商户转型升级为企业。

3、大力实施商标战咯。开通商标服务“绿色通道”，建立商标预约服务制度,把商标注册的服务平台搭到企业的家门口，新增注册商标385件。同时，深入挖掘好地方文化内涵，宣传好特色产品，讲好故事，“甲鱼”“白舍窑”“市山蜜桔”“琴城蜜桔”已经启动了地理标志商标的申报。

4、稳步推进质量强县。按照总书记视察重要讲话精神，围绕我县特色产业聚集优势，重点加大食品、蜜桔、生物医药的品牌培育力度。对名牌的创建、申报工作实行一条龙服务，及时帮助企业解决一些在争创过程中碰到的实际问题，为企业争创名牌创造良好的外部环境。目前，我县拥有名牌2家。以认证推进县企业产品质量提升，为打造蜜桔这一金字招牌，共帮助蜜桔相关企业获得名牌一家，GAP认证3张，有机食品认证4张，HACCP认证3张，绿色食品认证4张。组织推动《蜜桔包装》、《蜜桔贮藏保鲜》（修改后）省地方标准的实施。

5、动产抵押为企解忧。充分利用业务培训、企业走访等机会，深入宣传《物权法》《担保法》和《动产抵押办法》，使企业掌握动产抵押办理程序，增强动产抵押融资意识。充分发挥职能引导和推动作用，广泛建立融资平台，拓宽企业融资渠道。目前，办理动产抵押登记27件，为辖区企业融资18004万元，解决了企业的燃眉之急。

二、加强市场监管，维护公平环境

1.加强疫情防控，严格监管。自正月初二开始，全员取消休假，返岗上班，主要领导靠前指挥，建立了8个党员先锋队，班子成员带队深入农贸市场、商场超市、药店诊所、餐饮行业实地作战，查市场、稳价格、查违法，党员干部在防疫一线的脚步便没有停歇。禁止野生动物交易，暂停活禽交易及活禽宰杀。及时劝退400多家酒店餐馆19400多桌预定酒席，构筑阻断疫情蔓延的“防火墙”。制定《病毒防控专项检查登记表》，对农贸市场、超市、药店营业前和营业后的疫情防控提出了具体要求，对农贸市场和超市口罩佩戴、出入口体温测试、经营场所消杀消毒、卫生清洁、防控制度、执行情况等方面进行督查。为了防止极少数餐饮业主抱有侥幸心理，顶风营业，建立夜间巡查机制。严格规范退烧等药物销售管理，要求全县零售药店暂停销售治疗发热、咳嗽类药物，引导患者就近前往医院就诊。

2.强化案件查办，震慑违法。组织执法人员加强辖区内口罩、消毒液、药品等防疫用品以及与人民群众日常生活密切相关的肉、蛋、菜、米、面、油等基本生活必需品价格检查，严厉打击囤积居奇、哄抬物价等价格违法行为，维护了市场秩序稳定。同时对药店、诊所、商场超市加强了购进渠道、购销记录、储运条件等环节的质量管理检查，并组织对群众关注的米、蔬菜、油进行重点抽验，确保疫情防控期间生活必需品质量合格。全面落实药械安全“四个最严”要求，强化案件线索排查，对群众在市长热线及12315投诉举报平台上反映防控期间,以明显高于市场价格销售防控用品、销售三无口罩的行为，执法人员第一时间深入到被举报单位进行调查取证，对线索查实的违法违规行为的予以严厉处罚。查处了一批典型案件，有效的震慑了违法行为。共查处高价销售口罩、消毒液、药品案4起，售卖三无、假冒口罩案12起。

3.建立快速反应机制。疫情发生后，口罩、消毒液等防控用品价格猛涨，酒席、婚庆退订退费遇阻维权消费者增多，实行12315热线电话全天24小时值班，建立快速处置机制，以执法大队和8个分局为处理单位，全局执法人员在加强市场检查的同时，哪里有投诉便马不停蹄地赶往哪里，争取第一时间处置，坚决打击哄抬价格、制售假冒伪劣产品等违法行为，维护消费者权益。受理涉及医用防护用品价格上涨、未明码标价及产品质量问题，酒店、婚庆公司退订退款遇阻等各类消费投诉举报52起，已调查处理51起，移交1件。为提高群众疫情防控知识，印发了《关于病毒感染的肺炎疫情防控知识》宣传单在市场上发放，向群众宣传防控病毒感染的肺炎疫情注意事项及相关常识3000余次。

三、树立“安全第一”意识，确保“三大安全”

1.加强食品、餐饮安全监管。严格把控办理食品经营许可现场审核程序。对餐饮服务单位申办食品经营许可证现场核查数181家。按照现场核查要点逐一核查，对不符合要点要求的餐饮单位和学校食堂要求整改到位才予以现场核查合格准许。严查食品经营未办理食品经营许可证的食品经营户，通力协作办理较大的违法食品经营案件，如查处经营未经检疫牛肉案件，有效打击了销售假冒伪劣食品的违法行为，保障了人民群众的食品安全。完成食品抽检673批次，合格651批次，不合格22批次，合格率达96.73%。以冷链食品风险排查为重点，全面开展疫情常态化食品安全防控，排查冷库21个、超市25家、农贸市场23家、餐饮行业1245家次、其他食品经营者368家。协同卫健部门冷链食品核酸检测911件，结果均为阴性。开展学校食堂安全监督检查。对辖县内中小学及托幼机构复学后，食堂的食品安全工作进行监督检查。重点检查是否建立食品安全责任制、是否办理食品经营许可证、卫生是否洁净、从业人员健康证是否有效、索证索票制度是否落实、清洗消毒是否到位、加工管理制度是否落实等七大方面。监督检查期间下发整改通知书21份，整改意见57条，未发现重大违法违规情况。

2.强化药品安全监管。做好药品经营许可。加强药品零售企业日常监管，坚持许可标准和认证标准的统一，加强药品经营许可证管理，完成药品零售经营许可到期换证26家；药品化妆品安全全程监管。受市局委托，对桔王药业、康缘药业等药品生产企业进行GMP日常跟踪检查，加强对药品生产企业重点监管，及时处理企业在生产和质量管理中存在的问题。对全县药品零售和使用单位日常监管覆盖面达到100%，对疫苗流通使用环节进行全面监督检查。组织化妆品“线上净网、线下清源”行动，重点打击化妆品违法添加、制假售假行为。

3.强化特种设备安全监管。针对医院、商场使用的特种设备进行安全检查，检点设备是电梯、锅炉、压力容器。检查使用单位98家，检查设备200余台，下达现场安全监督检查记录56份，安全监察指令书12份，发现隐患16个，督促使用单位限期整改，消除安全隐患。

4、强化标准和计量工作。从春节后开展了“计量保春耕”专项行动，检查了23家农药、化肥、种子经营门店及8家农资经营企业的计量器具49台。按照《计量法》《省计量监督管理条例》和有关检定规程要求，在全县各行各业开展了强检工作,对市场上计量器具实行免费强检，严厉打击短斤少两的计量违法行为，对全县加油站的加油机进行了强检，全年共强检986枪次，压力表460块，贸易用计量器具1230台次。协助市计量所检定大衡13台次，有力地确保我县计量器具的稳定性和准确度，确保了消费者的合法权益，为企业树立了形象和声誉。根据省市局的部署，我局对生产经营企业采取了“双随机”计量监督检查，抽查了农药、化肥、食品、装修材料等定量包装的净含量共27批次，通过随机抽查和相关法律法规的宣传，提高了生产经营企业对定量包装商品净含量的认识，引导企业建立和完善计量保证体系和合理规范地使用计量器具。

四、牢记使命，落实县委县政府中心工作

1.扎实开展扫黑除恶专项斗争。围绕“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱”总体目标，加强扫黑除恶专项斗争宣传，营造强大声势和浓厚氛围。发挥市场监管职能，对辖区商贸集市、批发市场等场所欺行霸市、强买强卖的“市霸”“行霸”“菜霸”“肉霸”“鱼霸”等黑恶势力和市场治安乱象乱点线索每周开展集中、滚动排查；认真做好“三书一函”的督查整改工作，明确责任单位，明确整改要求。结合“5.25”专案组提出的液化气充装乱象，对全县液化气市场进行了整治。联合住建局取缔无证液化气充装门店3家。

2.推进“好人主义之害”解放思想大讨论。以“好人主义之害”解放思想大讨论活动为切入口，进一步提升工作作风,推动各项工作再上新台阶。坚持把学习教育贯穿活动全过程，通过中心组学习、“”、主题党日、警示教育等方式，使全局干职工深刻认识到好人主义之害，从而升华成自觉行动，改进工作作风。通过实地走访、蹲点调研、召开座谈会等多种方式深入基层，聚焦问题，查找差距，剖析原因，提出方案，形成调研报告5份，为推动工作发展奠定坚实基础。深挖思想、作风、制度根源，查找各类问题35个，针对检视出的各类问题，一一列出清单、建立台账、抓实整改，做到“问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休”。

3.产业帮扶谋可持续发展。结合“不忘初心牢记使命”主题教育活动，围绕挂扶点村实际，精准施策，推进产业扶贫。创新合作方式，通过“合作社+贫困户”经营模式参与白莲、槟榔芋等特色种植。此外联系爱心企业为贫困户送岗位，家门口就业，实现66户贫困户全部脱贫。

4.传递消费维权正能量。通过电视、LED屏幕、微信等新媒体和宣传平台上播放，宣传年主题涵义，引导疫情防控期间科学、理性消费和依法维权。指导各餐饮店配合开展公筷行动。认真处理好消费者的投诉举报。我局通过12315投诉举报热线和12345民生热线共受理投诉举报216件，其中投诉191件，举报25件。投诉涉及商品153件，服务38件。处置率100%，调解成功率90%以上，投诉挽回经济损失约60万元。由于春节期间疫情影响，投诉举报工作量大难度高，12315中心全程不“打烊”，放弃休假，即时处置投诉举报，分送各分局和相关职能股室快速处置。

2021年工作思路

2021年，我局将按照市市场监管局、县委县政府决策部署，聚焦聚力“作示范、勇争先”目标定位和“五个推进”重要要求，紧扣“十四五”时期特别是今年全县经济发展目标，致力形成大市场、大监管、大质量的工作格局，为推动高质量跨越式绿色发展，确保实现“十四五”良好开局作出新的贡献，以优异成绩庆祝建党100周年。

一是持续深化商事制度改革。营造更加公开透明便利的准入环境，进一步释放市场活力和社会创造力。按照“放管服”改革要求，以商事制度改革为重点，全面推进企业准入、产品准入、药品和医疗器械准入改革，进一步减少行政审批，优化营商环境，便利投资创业。大幅压缩企业开办时间，推开“证照分离”改革，通过“照后减证”，实现“减证便民”。深化企业登记全程电子化改革，逐步实现无纸化智能化。推进电子营业执照验证管理，拓宽跨领域联网应用范围。推进企业名称登记制度改革，放宽企业名称自主选择权，除特别规定外对企业名称不再实行预先核准。完善市场主体退出制度，探索简化企业、个体工商户注销流程。多措并举支持非公企业发展。

二是继续强化竞争执法。进一步营造公平竞争的市场环境，切实发挥市场机制的决定性作用。围绕建设统一大市场，健全竞争执法机制，加大竞争执法力度，规范市场秩序，持续推进扫黑除恶工作，促进公平竞争。强化反垄断执法，加大价格监管和反不正当竞争执法力度，强化知识产权保护力度。

工厂工作思路范文第3篇

2005年7月16日，由龙潭街道办事处、龙潭街道鹤林等20余个社区共同发起成立的成都图强劳务有限公司，是成华区龙潭街道在推进“三个集中”过程中，按照“围绕规划抓项目，围绕项目抓就业，围绕就业抓培训”的就业工作思路，引入市场机制组建起来的非盈利性劳务服务组织(企业法人)。公司集培训、就业、维权为一体，以“为企业提供高素质员工，为员工提供规范化岗位，为政府破解再就业难题，为社会提供人性化服务”为工作宗旨。到目前为止，共成功开发就业岗位4000多个，委托培训单位培训员工3000余人，解决了2200多名失地农民、260余名城镇失业人员就业，真正成为失地农民、下岗失业人员就业之家，受到广大老百姓的普遍欢迎。

一、对症下药，积极探索城乡就业市场化运作之路

随着龙潭地区城乡一体化的快速推进，辖区失地农民越来越多，这些素质不高，技能欠缺的劳动力的就业问题成为摆在龙潭街道面前的一道难题。龙潭街道在深入调研的基础上，充分认识到由于劳动力供求双方、现行就业机制等多种原因，造成失地农民就业的稳定性和有效性方面存在着许多不足之处，在这种严峻形势下，迫使龙潭街道创新就业服务组织，探索一条更有效地解决失地农民就业的新路子。

1、劳动力由于整体素质不高，迫切需要一个值得信赖的劳动就业服务组织。

龙潭街道幅员面积37.61平方公里，总人口53264人，农村居民44203人，农村劳动力27014人，其中2万人已转移到二、三产业就业，尚有0.7万人未实现转移就业。2.7万劳动力中，80%是初中及初中以下文化程度，40岁以下劳动力占65%，41岁—60岁劳动力占35%。辖区农村居民小农意识强，生活和工作半径小，思想观念落后，法制观念淡薄；加之长期从事农业生产，文化水平低、劳动技能差，造成就业路子狭窄，就业不稳定，迫使需要引导与帮助。

同时，随着土地的失去，社区居委会对农村居民的影响力、号召力趋小，广大失地农民迫切需要一个有归属感、具有法人地位和一定经济承担能力的劳务服务组织，有组织、系统地为其提供培训、就业、劳动维权等服务。

2、原有就业体制，迫切需要进行组织创新。

在原来体制模式下，政府劳动保障部门负责促进就业、劳动用工管理、劳动监察、社保管理、培训成果买单等职责，专业培训机构负责农村劳动力的职业技能培训，社会职介机构负责职业推介，企业负责用人。这种模式对政府、培训机构、中介机构、用人单位的职责分工太细，割裂了几者之间的有机联系，造成各自从自己的角度出发追求自身利益，也增加了运作成本，造成资源浪费，就业效果不佳。

作为市场主体的职业培训机构和社会职介机构，都以获取最大利润为目的。职业培训机构只负责实施人力资源培训，而不管学员结业后是否能够就业，培训合格以后就伸手向政府要培训费。社会职介机构在培训学员和用工企业之间充当媒介作用，为了赚取利润，会尽力把所有的劳动力都推荐给企业，而不管这种就业是否是稳定，是否匹配，只要推荐上班，就可以收职介费和领职介补贴。这种情况下，劳动者、职业培训机构、社会职介机构、企业就各打各的算盘，没有形成内在的有机联系，最终吃亏的还是劳动者。

政府劳动保障部门在实际工作中，一方面负责监管企业的劳动用工关系；另一方面为促进就业要求企业多提供就业岗位，就出现规范用工和增加就业两难的现象。同时，政府劳动保障部门是培训成果和职介成果的买单人，对培训和职介成绩的好坏缺乏监督力度，而专业培训机构和社会职介机构的服务意识和质量并不是政府想像的那么好，那么到位，造成政府管理服务缺位情况。

3、劳动力供求双方的各自顾虑，迫切需要一个双方沟通的平台。

在实际工作中，许多企业不愿意聘请个体农民工，因为个体农民工综合素质相对较低，如果出了问题（如损坏了物品，不辞而别等），企业很难追究其责任。特别是生产旺季，有人突然请假或辞职，企业很难找到合适的人员进行及时补充，影响企业正常经营。

同时，农民以个人身份去找工作本身就处于弱势地位。因为用工企业目的就是追求利润最大化，总是想方设法降低生产成本，包括用工成本，如不给个体农民工签合同、买社保，甚至随意将其除名，农民工的合法权益得不到保障。个体农民工由于技能欠缺、没有形成团队力量、维权困难等原因，普遍存在“今天上岗、明天下岗”的情况，这样就存在上班有工资，下岗后工资和福利就一断百断，什么都没有，对农民正常生活和社会稳定很不利。

二、拓展服务职能，增强城乡就业市场化运作之路可持续发展能力

(一)公司业务范围

公司以岗位开发和提供合格的劳动力为基础，进行劳动政策咨询、会员制劳动服务、劳务派遣、后勤管理服务等。

1、组织委托培训。根据员工求职意愿，组织并委托培训机构对其进行引导性培训和技能性培训，提供合格的劳动力产品。

2、岗位开发及职介服务。公司与用人单位衔接，开发就业岗位，然后根据岗位要求向用人单位推荐相应的合格劳动力。

3、劳动政策咨询。公司有一批与各地劳动部门有密切合作关系、常年从事劳动服务的专家，精通劳动政策法规，熟悉劳动就业工作程序，为企业提供全方位劳动政策咨询服务。

4、会员制劳动服务。公司实行会员制劳动服务，公司会员按享受权利分为金卡会员、银卡会员和普通会员三种。会员制劳动服务为企业提供免费劳动就业事务、劳动就业政策咨询等9项服务，目的是“为企业选才，助人人就业”，对企业的承诺是“你负责用工，剩下的事情我帮你做。”

5、劳动派遣。公司与一批职业技校、郊县劳动部门建立了长期合作关系，人力资源储备丰富，拥有一批职业素养高、业务能力强的专业固定员工，专业涉及电器、建筑、电焊、服务员、缝纫、绿化保洁、物业管理等，长期向用人单位派遣各类劳务人员。

6、为企业提供后勤管理服务。公司拥有自己的专业保安、保洁、绿化、物管、家政维修、后勤管理服务队伍，可以为用人单位提供各类后勤管理服务。

(二)公司内部组织结构

公司设立市场开发部、就业指导部和业务部三个主要部门和“劳务工会”，同时设置了绿化、保安、保洁、餐饮、库管、包装、工艺装饰、来料加工、流动服务、劳动力临时租赁（类似“钟点工”）等多个“班组”。

市场开发部主要职责是岗位开发，其业务员遍布龙潭辖区各社区，辐射城市部分劳动密集型用工单位，通过加强与用人单位联系，及时收集、了解用工单位用工需求，整理空岗、增岗信息，协调企业和用工单位优先录用当地劳动力。

就业指导部主要职责是指导求职人员正确就业，其操作流程是：按照项目和市场用工要求，将具有就业条件的农村居民编制成档案，并根据其培训就业愿望分进不同的“班组”进行培训；接收培训合格的学员和人员求职登记，并根据其专业和用工单位需求推荐指导学员面试上岗；负责对已培训员工的派遣、对外输出和“在线”追踪服务。

业务部主要职责是为企业劳动事务，负责联系劳动社保监察等部门，为企业提供全方位服务；同时负责公司培训业务，制定培训工作规划，协调培训单位，组织培训学员，协助办理有关职业技能资格证。学员培训考试合格后，及时移交就业指导部，由就业指导部管理并推荐工作。

“劳务工会”其宗旨是通过人性化服务，为员工分忧解难，依法开展劳务维权行动，公司员工是否按劳取酬，是否享受了应享受的社会保险福利待遇等都将得到保障。

(三)公司的生存基础

图强劳务公司是完全按照市场机制组建起来的非盈利性劳务服务组织，采取市场化运作模式开展业务，自主经营，自负盈亏。公司定位为综合性、非盈利性，综合性是指公司要全面发展；非盈利性并非不盈利，只是不盈劳动者的利，而要盈市场的利，对企业也只是微利。

公司的收入主要来自以下四个方面：

1、会员制服务会费。公司与入会企业签订入会协议，为企业提供11项服务，每个入会企业每年向公司缴纳600-2000元不等的会费。公司有200余家潜在会员，预计会费收入达到20万元以上。

2、政府劳动就业方面的政策性补贴。主要包括以下几项：职介补贴、岗位补贴、社保补贴等，作为一家综合性劳务服务的图强公司，政府的政策性补贴随业绩的发展而增加。

3、为政府提供公益性服务的劳务收益。如政府买单的清扫保洁、河道保洁、环境卫生、消杀、“彩霞助老”服务等，其中也有一些管理收益，年收益达10万元以上。

4、公司自己经营的后勤管理服务。如家政服务、保洁服务、物业管理服务等，年收益达10万元以上。

三、创新机制，城乡就业市场化运作之路凸现活力

(一)公司的四大机制创新

1、创新运作机制，搭建和谐稳定的就业平台。

失地农民、下岗失业人员通过自愿申请并参加培训，成为公司的“员工”，公司根据“员工”的意愿将员工派遣或推荐到企业上班，见习期满合格后与图强公司或用工企业签订劳动用工合同，并办理社保，同时对员工在外的工作状态和工作待遇等情况进行综合监管，公司实质上成为失地农民的劳务人，这样就解决了用人单位不愿意聘请个体农民工、不签合同买社保，甚至随意将其除名、个体农民找工作难、保障难的问题。与此同时，公司还督促用人单位按劳动法办事，使农民员工的合法权益得到保障，从而实现和谐稳定就业。

2、创新管理模式，扮演企业的“管家婆”。

实行会员制劳动服务后，图强公司为用人单位劳动事务，企业不用跑劳动社保部门办手续，为企业大大节约了管理成本，提高了工作效率，为企业随时用人提供保证。例如某公司需要20名保洁人员、10名保安，如果企业自己去招聘保洁人员，则需要设置一个部门来进行管理，另外如果这些招聘人员中有人突然请假或辞职，企业很难及时补充到位。会员制劳动服务下，企业不需要自己去管理这些不稳定的人员，即使出现岗位空缺，图强公司也能在半天内让新员工上岗，保证企业正常经营不受影响。图强公司“员工”由企业和图强公司双重管理，即前者管业务，后者管人事，员工即使出了问题，企业可以直接与图强公司交涉，保证了企业利益。这样一来，图强公司演变成了用人单位的后勤服务部门，保证了企业正常经营不受影响，同时为企业节约了用工成本。

3、创新保障机制，当好失地农民就业的“保险公司”

农民员工普遍存在“今天上岗、明天下岗”的情况，这样就存在上岗时有工资收入、一旦下岗后工资和福利就断了的局面，对农民正常生活和保持社会稳定很不利。在新的机制下，只要不是好吃懒做、恶意逃工，图强公司都为农民员工办理社会保险，员工上班领工资，失业领社保和生活补助。失业后公司还派专人来督办再上岗，从而帮助其实现稳定就业，大大缩短再就业的时间。

4、创新就业理念，营造和谐就业的良好氛围。

公司劳务工会不仅是维护员工利益的机构，同时也是公司和员工之间沟通的桥梁，劳务工会通过喝坝坝茶交心聊天、“新农村•新市民”系列工程、工会联谊活动等形式，加强对员工的教育，对员工工作业绩、表现和思想状况进行及时跟踪，有效解决了许多政府和企业不能或不好解决的问题。如及时解除员工“受了委屈就不干了”的心理障碍，以及“干什么，怎么干，为谁干”等困惑；对企业则帮助树立“员工是企业的摇钱树”，“好员工就是好财富”，“没有用不好的员工，只有不会用的老板”，“善待员工就是善待企业”的观念，互相沟通，营造和谐就业的良好氛围，促进劳动关系和谐。

(二)公司目前实际运作效果

1、“三位一体”服务，失地农民更加信赖。图强公司由街道、社区等多家单位共同发起成立，是农民自己的劳务服务公司，集培训、就业、维权服务于一体，克服了培训机构、职介机构、企业各自为阵的不足，将职业教育、订单培训、转岗培训、观念培训等培训方式有机结合起来，花小钱办实事，使培训针对性更强。对农民来讲，参加自己的公司培训，有很强的归属感，加上能够长期稳定就业，并有效解决培训、就业、维权中存在的困难，深受农民欢迎。

2、集团运作，抗风险能力明显提高。图强公司是完全按照市场化运作且能够独立承担经营风险的非盈利性有限责任公司，采取集体团队的形式有效地将零散的失地农民组织起来，打破村社行政界限，按照现代企业管理的理念和要求来促进劳动就业，市场化经营，成批量转移就业，提供劳动保障所等政府部门不能提供的劳动就业服务，提高了抗风险（公司经营风险、劳动者就业风险）能力。

工厂工作思路范文第4篇

一、基本情况

工厂始建于一九六八年，原系中国人民解放军总后勤部军需企业。现隶属于新兴铸管集团有限公司，是一家具有自营外贸进出口权资质，集针织类产品缝制、染整、织造以及服饰、制线、织带、卫生敷料等产品生产为一体的大型综合性企业。工厂占地面积二十万平方米，拥有总资产亿元。曾被总后勤部评为“全军先进企业”，并被国家统计局列入“中国家最大纺织工业企业”。

厂工会现有专兼职工会干部名，分会兼职干部名。工会设有：组织工作委员会、宣传工作委员会，文体工作委员会，女职工工作委员会以及劳动保护监督监查委员会。各工作委员会由工会干事和各分会的相应委员组成，劳动保护监查委员会则由工会主席、副主席、主管生产的厂级领导、工会干事以及职工代表组成。工会下设十三个分会，共有会员余名。除履行正常的工会职能外，舞厅、图书阅览室、篮球场和门球场等职工业余活动场所的日常管理也由工会负责。

二、各项制度的落实

⒈充分发挥职工代表大会的职能，增强职工群众的民主管理意识。××年月日，工厂第六届职工代表大会顺利召开，大会进行了换届选举，产生了新一届的职代会领导班子及各机构委员。职代会下设提案监查委员会、民主评议监督工作委员会、劳动竞赛委员会以及劳动争议调解委员会。职工代表是自下而上按要求选举产生的，是由部分厂处两级领导、业务人员、技术骨干和一线职工组成。职工代表大会制度运行正常，每年度的生产经营情况与业务费用的使用情况都要由厂级领导和财务主管在职代会或职工代表组组长会议上进行汇报，并接受职工代表审议；工厂的重大决策如工资制度改革、房改、医疗报销制度的改革都是经过听取职工意见、组织召开职工代表大会或代表组长会议进行讨论、表决通过后才正式实施的。

⒉积极推进厂务公开，不断提高企业工作透明度。年月，工厂召开的第五届四次职工代表大会通过了《厂务公开实施方案》，结合工厂实际成立了以党委书记、厂长和工会主席挂帅的厂务公开领导组，下设以生产经营副厂长为主的专项工作组负责厂务公开工作。各基层单位均设立了民主监督评议小组，监督厂务公开的运行状况。几年来，本着“突出重点、实事求是、公开透明、持之以恒”的原则，工厂在重大决策、劳动用工、业务招待、工程技改、材料采购、奖金分配、干部选聘等十二个方面实现了厂务公开。

职代会是厂务公开的主要途径，除此之外厂务会、厂报、广播及厂务公开宣传栏等也都是厂务公开的重要形式。随着市场经济的深化，企业分配制度的改革、大宗货料的采购成为职工关注的焦点。××年开始，工厂由点到面推行计件工资制，这一分配制度的改革首先经过了职工代表组长会议的讨论通过，然后在针织、服饰车间试点，最后稳步过渡到全厂推行。现在厂务公开的重点是推行“阳光采购”，即工厂的主要生产材料、燃料，以及大型设备、重要工程都要进行招标，质优价低的竞标者才能成为工厂的合作商，从而杜绝了在采购过程中可能存在的阴暗面。这几年工会、纪委以及职工代表先后参与了冬季用煤、生活区中心花园工程、企业网络筹建等招标工作，并将情况以《××报》、公布栏等形式公布，使职工对企业更加了解、更加关心，达到了公开、公正、节约的良好效果。公务员之家版权所有

⒊推行平等协商和集体合同制度，维护职工的各项权益。工厂自××年起实行集体合同制度，本着“平等协商、互惠互利”的原则，由工会主席代表全体职工与厂方代表签定集体合同，以书面形式规定各自的权利和义务。集体合同制度的实行使职工的权益得到了法律保障，几年来，我厂职工的工资都能按月足额发放，节假日基本都能按时休息或得到经济上的补偿，各工种的劳动保护用品都能按时领用，同时职工的劳动环境也在逐步改善，夏季的降温、防蚊用品的发放、冬季的取暖用气等生产辅助措施每年都得到了落实。工厂每隔两年都要组织全厂三十岁以上的职工进行一次全面体检，使职工确定自己的健康状况，做到早防范早治疗。体检也确实查出了几位职工病变的前兆，为治疗赢得了时间。

⒋不断加强安全生产监督，消除事故隐患，维护工厂安全运营。生产安全是工厂的一项重点工作，“以人为本、安全第一”的主题已经是深入人心，工会除了配合工厂搞好“安全生产周”、“安全生产月”的宣传工作外，还参与工厂组织的安全生产检查机构对各生产部门的防火、现场管理工作进行检查督促。厂内安全制度规定生产区动火必须要申报保卫部门领取动火证才能施工，并且必须有保卫人员在现场，以防意外发生。工厂每年都投资更新到期的消防器材，保卫部门定期组织员工进行消防实战培训，目前工厂已形成安全生产三级防护网（工厂、车间、班组），全体职工已把安全生产作为自己的工作准则，近年来工厂没有发生一起火灾事故，也没有发生重大工伤事故。

在近期工厂开展的保持党员先进性教育活动中，有职工反映厂区吸烟隐患问题，工厂为确保安全生产，下发了新的厂区禁烟规定，加大了处罚力度。工会干事还参与了安全生产检查机构每月组织的两次大检查，进行现场打分，对有堵塞防火通道或存在设备安全隐患的生产部门责令其停产整顿直至达标。

⒌及时调解劳动争议，促进工厂生产环境的和谐稳定。职工代表大会下设劳动争议调解委员会，近几年主要调解了养老金规范上缴、“九三一刀切”职工退休等厂内影响范围比较大的问题。

在参加社会养老保险的初期，工厂从企业的利益和职工现实收入考虑，制定了相应的上缴方案。随着工厂退休职工逐年增加，同时社保退休金结构也在发生变化，养老金缴纳额对退休工资的影响也逐渐增大。面对自己的切身利益，职工有想法，一些职工认为在养老金的上缴问题上工厂不仅要考虑企业的生存与发展，同时也应顾及职工的个人利益。工厂领导、工会人员及劳动争议委员会成员对养老金相关政策文件进行了重新研讨调查后，严格按政策重新制定了养老金上缴方案。经过厂级管理人员会议的讨论决定以及职工代表组组长会的审议通过，工厂对全厂职工的养老金进行了调整，同时向社会劳动局进行补缴。

×年月日，年年部分提前退休的职工向社区党支部和社区分会反映了因提前退休、工龄相应减少影响了退休工资的增加的情况，社区党支部及分会接到情况反映后，立即向工厂领导和业务部门进行了汇报和沟通，经过业务部门的数日加班加点的查对和调阅档案，查明工厂当年的退休是符合中央企业改革政策的，不违反国家的法律法规。虽经多次解释，但是这些老同志因工龄工资确实受到了一些影响，一时半会也理解不了，多次找社区支部要求工厂领导和业务部门直接进行解释。工厂领导为了把问题解决好，先后多次与老职工交谈，本着实事求是的态度和人性化的理念，在不违反国家政策的前提下，提出了按照实际影响的工龄年限、以及在历次调资过程中影响的数额给予统筹外补贴的办法给予解决，和老同志们进行充分协商，经过几次反复后双方最终达成一致意见，同意按照工厂的方案执行，并于××年月下旬⒊退休人员在认定表上签署了同意意见，至此因退休工资引起的劳动争议问题得到了解决。

⒍努力改善职工生活条件，开展多种文娱活动，促进劳动关系稳定协调。为协调好劳动关系，工会作了大量的工作。在生产任务紧张或是遇到重大生产限期任务的突击时，工会总是急车间之所急，为职工解决后顾之忧，配合后勤部门做好保障工作，帮助职工食堂把饭菜送到车间并分发到机台旁的职工手中，从而有力地支援了一线生产和限期任务的顺利完成。在生产间隙或是业余时间，工会组织了多种多样的文化娱乐活动来丰富职工及家属们的文化生活，如革命歌曲大合唱比赛、国庆文艺汇演、职工运动会等等，丰富多彩的活动愉悦了职工心情，维护了工厂稳定和谐的局面。

为改善职工生活条件，工会为退休职工专门修建了门球场，并且投资购建了一整套户外健身设施。××年工厂对生活区进行了改造，为住户修建了储藏室，并把原先的集中车棚改造成小区中心花园。××年月工会又投资二万多元对小区篮球场灯光进行了改造。

三、几点体会

几年来，在上级工会和厂党委的领导下，我厂工会在协调党政与职工群众之间的关系作了一些工作。从总体来说，既维护了企业的生存与发展，同时也维护了大多数职工的权益，对于如何做好工会工作，我们有以下几点体会：

⒈突出服务中心工作，才是最好的维权。生存与发展是企业工作的头等大事，企业只有站住了、发展了，职工的各项权益才有了实现的基础，才能够“水涨船高”，因此工会的工作都要围绕服务于生产经营这个中心来开展。

协助主管部门做好职工的思想工作，维护稳定团结的局面，是工会工作的重点。工会要发挥自己的作用，架起领导与职工沟通的桥梁和渠道，一方面要做通职工的思想工作，把工厂的各项要求贯彻到各项工作中去，变成职工的自觉行动，保证工厂指令畅通；另一方面也要积极主动向工厂管理部门汇报工作，沟通情况，反映问题，使工厂的决策更符合职工的意愿。实践证明，维护了企业的中心工作，工会工作才能赢得工厂管理层的支持，使工会职责得以更好地履行，促进各种问题的解决。

⒉搞好工会工作，离不开党委的领导、各部门的配合以及职工群众的参与。首先，工会工作必须坚持党委的领导，才能确保正确的政治方向，确保工会干部的思想、行动与党中央保持高度一致，从而坚决执行、贯彻党的方针政策。其次，工会的工作中涉及方方面面，许多事情靠工会自身的力量，是很难落实的，要维护职工权益、为职工说话办事，必须要寻求工厂各个部门的配合。工会要加强与各部门之间的沟通，借助各部门的优势和力量来推动各项工作的进行。再次，依靠职工群众办会是工会的原则，脱离了职工群众，工会也就失去了活力，失去了存在的价值。工会要充分调动职工参与的积极性，不断强化自身的吸引力和号召力。

四、存在的问题和今后努力的方向

虽然这些年来，工会工作取得了一些成绩，但也存在着一些不足之处，工会在工作思路、方法上还需要进一步拓展。

⒈基层工会干部的工作能力还需进一步提高。一方面，基层工会干部都担负着本部门中的行政职责，因而有时在工作中不能兼顾或者是把主要精力放在行政职责上。另一方面由于工厂行政调整以及换届选举，基层工会干部有了变动，一些新上来的分会委员，对所要承担的工作还没能全面把握，对于依法维权还尚未具备这样的素质和能力，因此加强基层工会干部的培训，提高业务能力是当务之急。

工厂工作思路范文第5篇

一、抓龙头带动，用定单调优农业结构。

龙头企业在农业产业化经营中居于主导地位，是外连市场、内连农户的链条。该镇把加快产业化进程，作为深化农业结构调整的关键，以市场为导向，以订单为载体，育、引龙头，壮大基地，不断优化种养殖结构。一是投资300万元，新建年加工能力1000吨南鲁庄腌制厂，全镇腌制企业总加工能力达到2800吨。带动西太河、东马营等村投资60万元新发展天鹰椒2000亩，全镇“三小”作物发展到4200亩。二是由镇成人教育学校牵头成立天津市蓟县益农种植业协会，与中农大中朝来公司联合，发展绿色无公害蔬菜配送150吨，农民可获纯利60万元。在杨玉公路沿线新发展200亩，总数达到1000亩。三是抓好天津市国展投资有限公司投资500万元、占地20亩的大杨各庄生猪养殖基地建设，存栏能力达到3000头；完成东草场、李四前生猪养殖基地建设项目。充分利用好贴息和占地的优惠政策，新发展养殖大户70个。同时，对后屯、下仓、赵各庄等村苗木花卉进行更新换代，园林精品发展到1000亩。

二、抓招商引资，借外力壮大镇村企业。

把招商引资作为发展壮大镇村工业，促进就业的切入点，镇主要领导牵头，加大协调服务力度，以诚实守信的作风，优惠的政策，高效的服务吸引资金、技术和人才。一是对服装加工、食品加工、机械加工、塑料加工、手套制造和建筑材料、线路器材等对传统行业，进行新的一轮技改。排定建华页岩砖制品有限公司投资800万元，再上一条生产线；华新渔业用品有限公司投资260万元，形成纺、织一条龙生产；兴盛粮油工贸有限公司投资450万元，新建精米加工厂。力争二季度全镇工业招商引资额达到1500万元，固定资产投资达到2500万元，同比分别增长16%和13%。二是加大政策宣传和引导力度，鼓励民间资本投入。投资200万元的碳分子筛厂，投资200万元的机制水泥管厂，投资65万元的食品加工厂和投资50万元服装厂四个新建项目建设。三是整合闲置企业土地、厂房、设备，采取租赁、嫁接改造等形式，盘活存量资产。重点是加强与北京进出口公司联系，引进资金200万元，对长岭金属制品有限公司进行嫁接改造，重新购置先进抛光设备，恢复企业生产。公务员之家