地摊经济创业范文第1篇

关键词：低碳经济；石油企业；管理创新

0引言

高污染、高排放的发展模式已经不能满足人类发展的需求，因此低碳发展理念被提出，该理念能解决人与自然之间的矛盾，实现可持续发展。对于石油企业而言，在低碳理念提出后，已经针对技术进行了大量创新，但是在低碳经济环境下，石油企业必须进一步创新管理模式，才能满足低碳经济的发展需求。所以，石油企业应开展管理创新，使石油企业在低碳经济背景下具备较强的竞争力，推动石油企业的持续发展。

1低碳经济理论

低碳经济是以可持续发展为指导理论，利用技术创新、制度创新、技术转型、开发新能源等手段，降低煤炭石化能源消耗，减少温室气体排放，在促进社会经济发展的同时，实现经济和环境之间的共赢。低碳经济的核心是能源技术和减排技术，其次会利用产业结构调整和制度创新改变过去的发展和生产理念，实现人们生产方式的根本性转变[1]。在技术上，低碳经济会利用新能源代替传统的石化能源，达到低能耗、低污染、低排放，以及实现高能效、高效率和高效益，应对全球变暖，实现经济的可持续发展，达到能源高效率利用、推动地区清洁经济发展、促进全球生态平衡的目的。低碳经济作为一种全新的经济形态和发展模式，在近年来发展出低碳技术、低碳城市、低碳产业等低碳发展内容，可以降低能源的消耗，并提升能源利用效率，大量使用可再生能源，开发减少温室气体排放的技术，实现生态平衡，达到低碳社会目标。低碳经济并不是单纯地进行能源结构的调整，以及改变传统的产业经济结构，更看重在低碳理念下对产业的升级和转型，可以将低碳经济视为农业化、工业化、信息化三种产业发展方式的第四种，对过去的生产理念、生产方式都进行大范围调整[2]。

2石油企业管理创新的常见问题

2.1创新意识不足

石油产业的特殊性，使得石油企业在行业中都处于垄断状态，由于竞争相对较少，所以石油企业管理创新意识、创新需求在过去工业化发展过程中都相对较低。国内石油企业存在知识管理不足、难以适应石油低碳发展战略的问题，距离石油企业的创新要求还相对较远[3]。石油企业对创新的关注普遍在技术上，在创新管理上相对较少，因此很多石油企业在将大量资源投入到技术创新之后，依然缺少在管理方式上的创新，也缺少管理创新的研究，导致石油企业的管理方式普遍都比较落后，会限制石油企业的发展，也影响石油企业在低碳背景下的创新[4]。

2.2管理创新投入不足

石油行业经过长期发展，管理方式已经比较稳定，导致管理创新风险较大，投资非常高，管理模式变化的过程中石油企业需要投入较高的管理成本[5]。这影响石油企业维持稳定的管理创新投入，会影响石油企业的创新积极性。

2.3管理创新的方法过于简单

管理创新是一项复杂的工作，企业需要针对创新内容进行大量的分析论证工作，不断开展组织调整和优化，才能达到创新的目的。但是很多石油企业对管理创新认识不足，导致管理创新的方法比较简单，如缺少对人力资源需求的分析、管理信息化水平低等，很难达到管理创新的目的[6]。

3低碳背景下石油企业管理创新的必要性

3.1管理创新是实现低碳发展的需要

在低碳经济模式下，各行各业都以全新的模式发展，为此石油企业必须变革管理模式才能适应低碳经济的发展需求，保持石油企业的竞争优势，满足市场发展需求[7]。目前采取低碳发展模式已经成为我国经济发展的必须，对于石油行业而言，也要适应低碳发展，摆脱传统高能耗、低能效的生产模式，开展对产业的全面调整，尤其要淘汰落后产能和优化资源配置，有效控制能源的浪费，减少运营和生产过程中所造成的环境污染。通过进行管理创新，有利于石油企业优化资源配置，适应高新技术、绿色能源发展模式下的管理需求，实现石油企业的技术换代，以及给石油企业带来长久的发展动力，保证石油企业在低碳环境下的竞争力[8]。

3.2适应经济发展方式的需要

根据企业管理理论，在市场变化、技术变化时，企业不仅需要调整技术和生产工艺，更要改变传统的管理模式，实现相关技术的更有效整合。我国的石油企业在过去普遍采用粗放型的发展方式，在经济快速增长的时代获得了较快的发展。但随着经济发展趋于稳定，大量的问题也随之爆发，在管理上也有很多不足难以与实际情况相适应，例如石油企业的人员过多，存在冗员现象，导致人力资源没有得到充分利用，石油企业也缺少对市场热点的了解，缺少根据市场需求的人力资源调整。在低碳经济背景下，需要优化和整合人力资源，加强生产环节的系统化精细化管理，提升对生产工作的质量控制，从而逐渐实现节约型的生产模式，降低能源消耗，提升生产效率[9]。

3.3满足现代企业制度需求

石油行业的发展，越来越需要现代化的管理制度，为满足低碳发展需求，石油企业的管理制度也要适应低碳市场模式，确保石油企业的低碳技术转型，提升其现代化水平。在低碳经济模式下，石油企业应顺应全新的法人治理要求、环保约束机制、满足现代化制度建设要求，以及构建扁平化的管理方式，实现精细化管理[10]。

4石油企业管理创新的内容

4.1市场研发创新

石油企业正面临着国际竞争，尤其境外业务会受到外国贸易保护的影响，更需要石油企业加强市场研发。石油企业需要适应市场需求的变化，迎合低碳经济的发展模式和排放策略，培养具备低碳控制意识的商，方便石油企业开辟市场，建立起营销渠道。针对市场中的各种需求，应该使用接近市场的模式，比如根据需要对营销团队、经销网络进行重组，提升组织水平，增加自身在市场中的份额[11]。

4.2组织和管理职能创新

很多石油企业的管理模式存在着组织形式比较单一、机构数量较多、人员配置不均匀等结构性失调问题，很难适应低碳经济下对管理的高效率要求。石油企业需要调整组织结构，强化资源的合理配置，结合低碳经济下的生产需求、生产力结构要求建立组织结构。针对岗位的管理职能，石油企业需要推动管理职能的合理化，提升管理层级的平面化水平，加强管理职能和监督职能的分离，提升管理工作的科学水平。

4.3激励机制创新

激励机制是所有企业开展管理的重要手段，在管理创新中，也要针对激励机制进行创新，建立以人为本的管理理念，实现员工价值。为此，企业需要合理使用激励理论调动员工的积极性，合理设计考评体系，探索多样性的激励方法，综合应用多方面因素开展激励工作。可以构建起价值为基准的考核体系，在分配奖励时通过创造价值衡量，实现奖励的公平分配，减少员工不满。

5低碳经济下的石油企业管理创新方法

5.1树立石油企业创新理念

在低碳经济下，石油企业需要建立创新理念，并以全新理念指导管理创新，推动石油企业进入全新的管理模式，突破传统管理模式的限制和束缚。首先，石油企业需要建立起低碳管理是生产力的管理理念，所有的管理人员、技术人员都需要认识到只有加强生产资源的优化配置，才能充分挖掘生产力，释放过去被忽略的生产资源。很多石油企业都对管理带来的生产力并不重视，在需要提升产值时，往往会盲目扩大生产。因此在管理创新的过程中，需要提升员工对管理所带来的生产力的重视，不断改善企业内部对管理创新的看法。其次，石油企业也要意识到管理创新是一项长期工作，所以为了满足企业的发展需求和经营需求，企业需要时刻关注所处行业的变化情况，并不断展开创新工作，满足行业的发展需求[12]。

5.2加强人才培养

管理创新需要优秀的管理人才和具有创新意识的技术人才作为基础，石油企业必须加强人员建设，挖掘人员潜力，提升员工的创新积极性，推动管理创新发展。为此，石油企业需要加强低碳专业人才建设，组织、招募更多人员参与低碳产业的研究，围绕应用技术研究、节能减排机制研究、碳交易研究吸引人才，为石油企业提供全新的技术支撑。在石油企业内部，也要强化对低碳人才的培养和组织工作，例如组织人员学习低碳技术和知识，尤其高级管理人员需要加强对技术的学习，推动自上而下的管理方式改革，拓宽石油企业内部的创新人才主体。在开展人才培养时，首先需要强化人才的心理素质建设，确保创新主体更强的心理素质，以保证在创新活动中的主动性。通过引导和教育，管理人员能重视石油企业所处环境的变化，减少创新过程中的心理障碍。管理理论的学习过程中，也要加强员工创新思维训练，要不断提升员工的扩散性思维，并根据受培训人员的表现总结人员的创新能力。为进一步提升管理人员、技术人员在管理创新中的积极性，还需要加强对管理人员的激励，包括对表现突出人员进行物质奖励，并对技术团队、部门管理团队提供在创新上的支持。

5.3加强创新过程管理

管理创新会经过方案提出、方案采纳、方案实施三个阶段。在创新过程中，三个阶段密切相关，缺一不可，同时，应进行过程的控制，确保创新工作能顺利进行。石油企业管理创新的方案提出，需在低碳视域下分析当前石油企业管理方式的不足，分析当前问题的原因，之后收集有关信息，通过研究分析解决方案，并对方案进行初步的论证，研究方案的不足，进行多次优化。方案采纳工作中，企业的管理层需要感知创新，尤其重视创新是否满足低碳经济的发展要求，经过研究后确定方案是否采纳。进入方案的实施阶段，应该分析方案的可操作性和复杂性，做好对全新管理方案的人员调配、组织安排、监督等准备工作，明确方案成功的标准，在初步实施后总结经验，进行方案的进一步优化，不断提高方案效益，实现方案的创新[13]。

6结语

地摊经济创业范文第2篇

[论文摘要]本文在分析了我国产业结构现状的基础上，提出了区别以往的产业结构升级理念一一发展低碳经济助推我国产业结构升级。低碳经济作为一种新型的经济发展模式，倡导低消耗，低排放，围绕节约能源、优化产业结构、加强生态保护和建设为重点。这些理念的提出和应用为今天中国的产业结构升级和转型提供了良好的契机，文章在全面解读了低碳经济的基础上，阐述了发展低碳经济推进我国产业结构升级的有效途径。

一、引言

经过改革开放3O多年的飞速发展。我国GDP每年都以较高的增速运行．经济发展态势良好，国家经济实力不断增强，目前已成为世界第三大经济体和第三大出口国．工业化和城市化仍处在快速发展中，并且还将在今后的一个较长的时期内持续这种快速的增长。30年的高速发展使我们不但从传统的“短缺经济”走向了真正意义的”买方市场．而且基本解决了13亿人口的温饱问题．除了外汇储备世界第一，我们的钢铁产量、煤炭产量、水泥产量、发电量、玻璃产量均成为世界第一。

但是目前，无论是经济增长方式，还是工业化进程中的产业布局和结构，都存在着过分依赖资源、资本、环境的投入，充分利用但又比较倚重低价劳动力资源和土地资源．而自主创新技术和人力资本的作用不足等问题。特别是沿海地区的外向型、外源型的产业结构在这次金融危机中，遇到了前所未有的困境也充满着不确定性和变化。我国现有的经济发展模式不具有可持续性。我国对能源消费的快速增长导致增加对进口能源(石油、天然气和煤炭)的依存度。气候变化导致的水资源短缺、极端天气也使得农作物大幅度减产。如果这种气候变化趋势得不到缓和．将严重影响我国的经济和社会发展。

目前我国的“三高”企业较多，单位GDP能耗大排污多．严重的破坏生态平衡，温室气体二氧化碳排放高。全国企业存在着工业技术创新能力较弱产业层次偏低、企业整体素质不高的特点。我国经济面临着一系列挑战，突出表现在：可持续发展能力不强．资源环境压力加大，面临着应对气候变化的新挑战：产业结构不合理，自主创新能力不足传统的低成本比较优势明显削弱，亟待形成新的优势。低碳经济作为一种新型的经济发展模式，倡导低消耗、低排放，它符合科学发展观的经济发展走可持续发展道路的要求为我国产业结构的升级和转型提供了一条新的更加有效的途径。

二、文献综述

在各种产业结构调整升级理论中．影响较大的主要有赫希曼的不平衡增长理论、罗斯托的主导部门理论和筱原三代平的两基准理论。赫尔曼的不平衡增长理论：认为由于发展中国家资源的稀缺性，全面投资和发展一切部门几乎的不可能的，只能把有限的资源有选择地投入到某些行业，以使有限资源最大限度地发挥促进经济增长的效果．此即不平衡增长。罗斯托的主导部门理论认为：可以根据技术标准把经济成长分为阶段划分为传统社会、为起飞创造前提．起飞成熟、高额群众消费．追求生活质量六个阶段，而每个阶段的演进是以主导产业部门的更替为特征的。筱原三代平的两基准理论是指收入弹性基准和生产率上升基准。收入弹性基准要求把积累投向收入弹性大的行业或部门，因为这些行业或部门有广阔的市场需求．便于利用规模经济效益，迅速地提高利润率；生产率上升基准要求积累投向生产率(指全要素生产率)上升最快的行业或部门．因为这些行业或部门由于生产率上升快．单位成本下降最快，在工资一定的条件下，该行业或部门的利润也必然上升最快。

张俊伟提到今后一段时期，我国将由重化工业发展阶段向技术密集型知识密集型产业发展阶段过渡．产业升级将呈现如下趋势：产业向高加工度、高附加值转型，环保型产业具有广阔发展前景，服务业快速发展，产业组织结构优化步伐加快，国际分工地位显著改善。蒋选的研究提出产业结构调整和升级的核心是提升科技创新能力和掌握自主技术，且要有国家战略。蒋洪亮的研究提出要从以低成本为主导的传统产业体系．向以高附加值为主导的现代产业体系转型。

以往我国对产业结构的调整和升级．注重第一、二和三产业的比例关系，地方政府对产业结构的布局和调整升级过分依赖当地的自然资源和劳动力资源，并过分追求产业对本地GDP贡献．相关企业过分的追逐高回报和高利润使得投资过于集中一些产业．导致了产业布局和调整时有很多不合理。近年来．我国的产业结构的调整升级，以及对我国产业结构升级的相关研究大多遵循以上这些理论。以往的研究并未把低碳经济作为产业结构升级转型的重要依据，本文在全面分析了低碳经济发展模式的基础上．以其作为助推我国产业结构升级转型的新途径．弥补了以往产业结构升级转型方式的不足

三、低碳经济的提出及其发展

低碳经济提出的大背景．是全球气候变暖对人类生存和发展的严峻挑战。白2003年英国率先提出低碳经济”的概念后．低碳经济已逐渐成为世界经济的发展潮流．世界经济历经工业化、信息化之后．正在走向“低碳化”。低碳经济是以低消耗、低排放为基础的经济发展模式。其实质是能源高效利用、清洁能源开发、追求绿色GDP的问题。核心是能源技术和减排技术创新、产业结构和制度创新以及人类生存和发展观念的根本性转变，即是低碳产业、低碳能源、低碳技术和低碳消费，它是继农业革命、工业革命，信息革命之后，世界经济形态新出现的革命浪潮，即低碳革命。低碳经济已成为由工业文明向生态文明过渡的主要特征，成为未来社会经济发展和人民生活质量改善的主流模式。低碳化具有两个方面的含义一是能源消费与碳排放的比重不断下降．即能源结构清洁化二是单位产出需要的能源消耗不断下降．即能源利用效率不断提高。低碳化进程也是碳生产力不断提高的过程。科学发展观要求坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观促进经济社会和人的全面发展”．按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展。且已经把科学发展观写进了党章，作为我党和我国发展的指导思想。发展低碳经济符合科学发展观的要求．也是实践科学发展观的需要和必然要求。

从长远来说，发展低碳经济是实现我国经济社会可持续发展的必然选择．走低碳化道路是中国发展的必由之路。把气候变化纳入国民经济和社会发展规划，从政策导向上有利于引导各级政府培育以低碳排放为特征的新经济增长点．加快建设以低碳排放为特征的工业体系。改变传统的高碳经济发展模式．寻求低碳经济发展路径成为当前国际社会应对气候变化与金融危机的主流观点。发展低碳经济不仅有利于解决常规环境污染和气候变化等问题．同时有助于缓解我国能源资源瓶颈，提升国家综合竞争力、促进资源节约型和环境友好型社会的建设。

发展低碳经济意味着中国能够避免走西方国家的高消耗、高污染的工业化发展道路．走出一条低消耗、低排放的新型工业化道路。中国转向更为高效的制造业和低碳产业结构．这有利于中国保持国际贸易领域的持久竞争力。也可以避免国外的边境调节税和碳关税，有利于外向型的出口经济的可持续发展。

四、低碳经济促产业结构升级的应对措施

据国家统计局统计显示2009年我国能源消费总量28．5亿吨标准煤比上年增长4．0％。煤炭消费量27．4亿吨，增长3O％。原油消费量3．6亿吨，增长5．1％。在我国的能源消费结构中．作为二氧化碳排放的主力军”．煤炭一直处于主导地位，目前我国已经取代美国成为全球最大的二氧化碳排放国。目前国际上对减少温室气体排放和发展低碳经济的呼声很高．我国政府也在哥本哈根气候大会宣布了我国的温室气体的减排目标~1J2020年我国单位国内生产总值二氧化碳排放I；1：2005年下降4O％～45％，降低碳排放强度。调整产业结构．推动产业结构升级转型迫在眉睫。发展绿色经济、低碳经济循环经济，我们可以采取以下措施来推动我国产业结构的升级。

1．政府主导，市场准入

大力倡导低碳经济．并以此为依托助推产业结构升级．政府主导是最基本前提，它包括制定长远战略．出台鼓励科技创新、节能减排、可再生能源使用的政策以及减免税收、财政补贴、政府采购、绿色信贷等措施，来引领和助推低碳经济发展进而达到产业结构合理升级。制定以我为主的国家节能环保产业发展战略和系统化的产业发展规划政府扶植和指导有前景的行业进行技术储备和技术创新．建立产业联盟，大力培育国内外的相关市场造就一批可参与国际竞争的企业。当前我国节能减排工作仍然主要是由中央政府主导和以行政手段为主，企业缺乏加大投入的内在动力和外在压力，同时也需要企业认清方向自觉跟进。要建立长效机制，充分发挥市场机制潜力，为落后产业和产品设置退出期限．标准认定问题。要建立行业准入许可证制度，提高市场准入门槛，促使企业高起点投入．保障节能环保产业健康发展．增强行业整体竞争力。这样可以让企业感受到压力和来自政府的推动力，合力作用加速我国的产业结构的升级和转型。

2．合理税制和碳排放交易机制

选择合适的时机推出碳税政策．对高耗能和高污染的企业按行业有区别进行按单位GDP的碳排放量进行碳税的征收，一方面可以让企业去发展高新技术提高生产效率向低碳经济方向进行升级转型另一个方面也可以改变目前广大民众的生活消费模式．使之变得更加节能环保．也使社会能够持续科学的发展。但是选择碳税时机和额度需十分谨慎。并要严格按照我过实际国情进行．否则会严重影响我国经济的正常发展。

国内目前面临严峻的减排形势．我们应当尽早借鉴国排放交易经验，建设符合中国国情的碳交易市场的路径和交易中心，来适时的推动碳排放交易机制形成和有效运行。一方面建立碳排放交易机制有利温室气体的总体控制，另一方面有助于企业对新技术的创新和推广，加速企业向节能环保的低碳经济发展模式转型。

3．自主研发，培育创新

加大在各个行业的主动研发能力．形成一大批具有自主知识产权的核心技术。通过高校和企业来培养我国需要的各类创新型人才．并建立起合理的对创新型人才的激励机制．要做到对人才能够培养好，利用好．留得住。政府引导和培育创新型企业，开发新低碳技术和产品，使其产品的附加值提高并消耗较小的能源。通过自主研发，培育创新型低碳人才和企业可以优化我国的产业结构。

另外目前一些发达国家在准备对进口产品实施边境调节税或碳关税，我国外向型企业较多．尤其在东部沿海地区，并且目前在我国出I：1产品中高碳行业产品占有较大比重，如果边境调节税或碳关税开始实施，我国出I=1产品的价格优势将会被大大削弱．有可能导致我国产品市场份额的减少。这些外向型企业必须要改变产品结构，提高产品附加值，发展节能环保产品．这样在国际市场上才会有竞争力，真正由中国制造走向中国创造。超级秘书网

4推进可再生能源的利用和开发

积极的开发风能、水能、太阳能、潮汐能、生物能源等可再生能源．来利用这些能源进行发电、取暖等。这些能源的开发和利用对环境影响小，温室气体排放低，符合发展低碳经济要求。另外也注重发展新能源汽车技术．通过新能源汽车发展缩短我国汽车行业与发达国家的差距也降低交通领域的碳排放。可再生能源产业属于低碳经济范畴也属于新兴产业，发展可再生能源有助于我国相关产业的升级转型。

5．合理管理．提高能效．培养全民的低碳意识

通过合理的管理来提高我国的能源和资源的利用效率减少对能源和资源浪费的环节。通过管理可以提高生产环节效率．降低流通领域能源效率，进而达到提高能源和资源的利用效率。同时要大力培养全民的节能和低碳生活意识，要注重在每个生活环节中进行节约能源减少污染和碳排放的生成．形成良好的社会风气和生活习惯。

地摊经济创业范文第3篇

创业教育理念最初是美国柏森商学院提出的，并基于一定的实践应用得以发展，在后续的发展过程中，我国也不断的应用创业教育，并展开了深入的研究分析和应用实践。后来，我国一直在高校进行试点和普及推广，为创业教育的理念推广和创业教育管理模式的实行打好坚实基础。

（一）创业教育。创业的回报率和风险都比较大，更多的是以个人和团体的形式来开展相应的活动。所谓创业，更多的是指创立事业、开发新职业并创造出就业岗位。现阶段的创业教育的具体概念较为繁杂，但是其内涵更多的涉及到创造、开端、发明、发现、以及重组和冒险、独立等特征。现阶段的高校创业教育更多的是利用教学专业知识和理论知识等方面的内容来进行实践普及，这种教育理念是一种综合性的实践，也是将知识和思想转化到具体的产品的过程。

（二）高校创业的管理教育模式探索。当前形势下的创业教育模式更多的基于美国地区的类型来应用实施的。分别分为聚焦模式和磁石模式以及辐射模式，这三种模式对于创业教育的开展具有十分重要的意义和影响。一般来说，创业教育过程中，聚焦模式是较为传统的模式，这种创业教育模式更多的注重知识的引导，将知识课程进行细致组织设计，以此实现系统化和专业化的教育引导。创业管理教育中更多的结合资金和师资力量开展教育，并构建起专业的管理部门来进行教育管理，以此确保整个创业教育管理工作实现常态化和细致化，积极构建起操作性强的系统。第二种创业管理教育模式是磁石模式，这种教育管理模式的专业程度化较高，更多的是将重点迁移到新生代方面。主要是为创业者设置专业化的创业管理训练来激发出创业者的管理和创业热情，在此教育管理模式中，不仅包括有才华的年轻人，同时还包括有专业的高校学生，通过这种教育引导，能够更好的激发出创业者的自身才能，更好的为社会发展贡献出自身的力量。第三种创业管理模式是辐射模式，这种创业管理模式在现代化的新一轮创业中具有深刻影响，其创业教育主体更多的涉及到高校学生和社会人士以及其他非高校学生，在实际的创业教育管理模式管理中，可能也会存在一些教条化的限制因素，在其创业管理教育过程中，社会创业和大学生创业是两个不同的概念，而辐射模式有效突破了这种创业模式，实现高校间的联合。综上所述，当前形势下的我国高校创业管理教育模式比较混乱，往往存在有多样化的管理模式，同时也缺乏较为系统的创业教育模式，所以针对高校创业教育，应该积极提高专业化管理程度，不断实现开放化和细致化的创业管理教育模式有效进步和发展。

二、高校创业教育质量评价指标

（一）创业现状和原因分析。当前，我国部分高校开展的创业教育培训，多数是以企业入驻或者是校企联合的方式实行的；另外，高校开展创业教育管理，往往拥有综合全面的创业教育评估理念，但是在实践应用过程中往往缺乏详细具体的追踪和监督评估，这样一来，致使创业教育管理在高校的推行效果并不理想。这主要与我国本身的教育之间有十分紧密的联系：

（二）我国教育中缺少实验精神。高校开展教育教学，多数还停留在传统意义上的理论文化知识教学，并未科学具体的结合理论文化知识展开教育教学，所以在实践教学引导方面的基础较薄弱，影响后续的创业教育管理开展，影响实际的实践教育水平的提升。还有部分高校在开展教育教学过程中，时效性较低，很多教学内容往往还停留在传统的教学理念方面，最为主要的特征是开展创业方面的课程教学往往更多的注重理论知识教学，忽视实践应用的引导。

（三）学生的经济条件和个人生活经验的差异。我国很多高校的学生更多的是来自家境不富裕的农村，由于受到自然经济条件的影响，很多家境优越的学生往往更多的选择留学国外，部分经济条件差的学生如果想要获得生活费和补贴家用，更多的是采取摆地摊和开网店以及做兼职和在校做等方式来实现，针对这部分的实践活动，是否属于创业还有待审核，但是从严格意义上来说，其更大程度上属于社会实践和勤工俭学等方面的内容。一方面，要明确高校创业教育质量评价的相关情况，把握当前我国高校创业的情况，并且要从实际的创业教育经验中，明确创业的艰难性以及创业不合乎规范以及对创业理解不准等现象。另外一方面，要结合高校学生的创业教育管理情况，了解高校学生创业的真实起因是由于社会就业压力大和学生对未来生活的向往。

三、结语

总体来说，新时期下，应该有针对性的推行创业教育理念，高校创业教育在新时期的教学改革过程中，具有十分重要的意义和影响，所以在实际的高校创业教育管理过程中，有针对性的将高校创业教育理念融入到创业教育中去。明确高校创业教育管理理念和高校创业的管理教育模式中的聚焦模式、磁石模式、辐射模式等，结合我国当前教育中缺少实验精神以及学生的经济条件和个人生活经验的差异，有针对性的开展创业教育管理。

参考文献：

[1]孙富安.新时期高校创业教育管理模式探究[J].淮北师范大学学报(哲学社会科学版),2016,37(05):165-168.

[2]徐国立.高校创业教育体制与管理模式的有效性研究——以我院秉承“闽商精神”加强学生的创新创业教育为例[J].当代教育实践与教学研究,2017(06):166-167.

地摊经济创业范文第4篇

女人的一生充满了梦想，还在少女时我就对军营充满了向往，对军人充满了崇敬。十多年前，我和我爱人相识了，那时，我就毫不犹豫地选择了意味着更多付出与牺牲的一个特殊群体——“军嫂”。

我们的恋爱是甜蜜的，虽然没有其他恋人的朝朝幕幕、卿卿我我，却也曾漫步在六和塔下，荡舟于西子湖上，丈夫部队的驻地—杭州给了我们几许的浪漫。89年，我们结婚了，婚后的生活让我真正懂得了梦想与现实间的距离。由于我怀孕后身体一直不是很好，家中又没人照顾，就辞去了原来一份不错的工作。我爱人家在农村，经济条件并不好，为了结婚欠下了不少债务，每月的工资都用于还债，每次爱人问我有没有钱时，我都说我自己有。可我哪有啊，只有我父亲每月给的一百多元的生活费，要打理一家人的生计，每月精打细算，还要经常厚着脸皮找小姐妹接济，那份尴尬，只有自己知道。那时，我真希望爱人就在身边，能呵护着我，关心着我。不久，我爱人当了连长，工作更忙了。记得我生女儿时，爱人因为在外地参加实弹射击，也没有请假回来，在我最需要的时候，却没有他的关心与照顾。直到几天后，部队完成了任务，他才回到我的身边。看得出，他双眼充满了歉意，泪水在眼眶中打转，却没有流下来，我紧紧握住他的手说：“我没事，挺好的”。为了让爱人安心工作，婚后几年，我上街摆起了地摊，卖过水果，卖过服饰。为了抢一个好位置，我每天4点多钟起床，特别是冬天的早上，寒风吹来，冻得我直打哆嗦。晚上6点多钟收摊，回来还要照顾婆婆和女儿，和我一起做的两个小姐妹都受不了这个苦，不做了，可我还坚持着。她们都无法理解我的执着，只有我自己知道我的信念、我的追求。几年下来，我消瘦了许多，体重从一百斤减到七十多斤，丈夫直埋怨我：不要命了！可我没有后悔，没有放弃，为了这个家，为了丈夫的事业，为了国防建设，我这点苦又算得了什么呢？

去年上半年，我开刀住院，爱人几次提出请假照顾我，都被我劝阻了：单位这么近，早晚来看看就行了，何必请假，耽误工作呢！几年来，爱人多次立功受奖，望着闪闪发光的军功章，我会心地笑了，爱人说：“这军功章啊，可有你一大半啊！”我，笑得更甜了。

96年底，我随丈夫调回了湖州。由于组织的关心与照顾，98年我被安排在湖州家俱厂工作。随着经济体制改革的不断深化，99年上半年，家俱厂实行改制，大部分员工买断工龄，我也走入了失业者的行列。爱人安慰我：下次再找个单位。我在想，为什么还要给组织找麻烦，为什么不自己闯一闯呢？我把自己准备开服装店的想法告诉了爱人，征得了他的同意、支持。开张前，我给自己立下了几条规矩：真诚待人，热情待客；价格公道，老少无欺；按时纳税，诚信经营。我暗下决心，要用自己的行动做出我们军嫂的样子。

伴随着创业的兴奋与艰辛，不久，属于我自己的服装店在红丰小区正式开张了。

由于我货源质量好，价格便宜公道，服务态度好，小店生意十分火爆，门庭若市。有时，几平米的店铺围得水泄不通，买不到款式的人还提前订货，经常出现货还没到，买服装的人已经挤满了屋子。面对这么好的形势，我没有追求最大利润，相反主动提高服务质量，把顾客当上帝，当亲人，和顾客结下了深厚的友情，不少顾客变成了好姐妹。

经营中，不管新顾客还是老主顾，我都热情服务，尽情地帮她们挑选，直到满意为止。有的让她们拿回家试穿给家人看，不满意再拿回来，包退包换。一次，一位大姐买了两件衣服，因钱不够，余款说好过一天来付，却一直没来。直到一年后在天润发超市恰好碰到，大姐说：“我搬到凤凰住了，住了半年的医院，想看看你也不方便啊。”我想：一句话，说得我心里暖哄哄的，就再也没提起衣服的事。又一次，我在杭州一批发商处进货，货进完一对帐，发现他少收了我200元钱，我赶紧回去，把少算的钱还给了他。他说，象你这样诚实的人很难找到了。

这几年，国家对自主经营的军属在政策上有不少鼓励和照顾，但我没有提出过任何要求，按时交纳税收和管理费用，做到诚信、文明经营。

凭着我的热情和干劲，小店的生意越来越红火，收益也越来越好。在经营中，我深深感到：社会是公平的，劳动是光荣的。你洒多少汗水，就有多少收获。我们军嫂要有我们军嫂的事业与追求，要有我们军嫂的价值，要有我们军嫂的丰采！

地摊经济创业范文第5篇

一、强化措施，增加就业岗位

我们针对以往工会在再就业工作中参与协调多，直接安置少的实际，在“十万行动”中，我们要求各级工会要充分发掘自身的潜力，直接开发就业岗位，提出2003年年底之前市本级工会要实现“三个扶持建立”的目标：

一是市本级工会至少扶持建立一处再就业基地。我们要求各级工会要把安置下岗失业人员再就业的重点放在基地建设上，通过工会自办和大力扶持再就业基地，在促进经济发展的同时解决部分下岗失业人员的再就业问题。*市总工会根据*总提出的工作目标，在本级工会创建大鹅养殖基地的同时，大力扶持基层工会和下岗职工创办养鹅基地，在场地、资金和政策上给予支持。全市各级工会组织筹集了23万元周转资金，重点培植了1000只以上的大鹅示范基地和示范户45个，饲养大鹅21万只，安置下岗职工420人。*地区总工会按照市场联基地、基地联家庭的发展格局，通过政策扶持、资金扶持、信息扶持、物资扶持，使全区再就业基地不断增加，20*年建立基地43处，安置下岗失业人员1.4万人。*市总工会通过开展“金桥工程”，大力开发非公有制企业的就业岗位，全市工会共建立和扶持再就业基地11个，与非公有制企业签定用工协议32户，安置下岗职工5000人。截止目前，全*共建立再就业基地331个，安置下岗失业人员2.2万人。

二是市本级工会至少扶持建立一处再就业扶贫解困市场。扶持和开发再就业扶贫解困市场为下岗失业人员自主就业提供场所，是近几年来我们始终着力抓的一项重要工作。我们在“十万行动”中提出，各级工会要从强化再就业解困市场的功能入手，加大对市场的规范和扶持力度，发挥再就业解困市场安置下岗失业人员自主就业的作用。*市总工会大力扶持兴安区再就业市场建设，他们通过积极协调，争取到交通便利、市面繁华的近一公里长的场所，按经营项目、服务种类划分了9个经营区域，设置200多个市场摊床，安置下岗失业人员600多人，解决了部分特困的下岗职工摆地摊的难题。绥化市北林区总工会协调相关部门共同研究制订22条优惠政策，保证下岗失业人员进入市场经营在工商、税务、卫生等收费项目上给予减免。他们修建的2400平方米再就业市场，安置了下岗失业人员1000余人。截止去年12月，我*152个各级各类再就业扶贫解困市场安置下岗失业人员2.8万人，已经逐步达到规模化、规范化。

三是市本级工会至少建立或扶持一个工会自办的经济实体。“十万行动”中，我们首先对市本级工会提出建立或扶持自办经济实体的要求，同时要求各市工会大力推广企业工会办实体的好经验好做法，鼓励企业工会带领职工生产自救。哈尔滨市总工会创办了118个连锁经营的“生福超市”，在给困难职工购买生活必需品提供优惠的同时安置下岗失业人员近千人。齐齐哈尔中天纺织有限责任公司，企业亏损，下岗职工多，工会组织大胆实践，多方筹集资金，利用企业废弃的场地和旧库房办起了室内游泳馆、食品有限公司，物资经销处、彩扩中心、职工消费合作社等实体，现已有固定资产278万元，解决了100多名企业下岗职工再就业。据初步统计，全*工会系统通过自办三产等经济实体安置和分流下岗职工2.78万人。

二、提升服务，保证市场准入

针对一些市工会自办的职业介绍机构、职业培训机构不规范和部分下岗职工再就业资金不足，贷款难等实际问题，我们提出，再就业工作首先要从加强工会的服务中介机构建设和积极筹措下岗职工再就业资金入手，提高工会为下岗失业人员提供服务的质量，增强工作的实效性。

一是要求市职业介绍和职业培训机构都要经过劳动部门的资质认证。要求各地工会要与劳动部门协调，获得资质认证，保证工会自办的职介机构和培训机构规范运行。使工会介绍和培训的下岗失业人员能够获得职业资格证书，能够获得就业准入，同时工会也能够获得职介、培训和安置下岗失业人员的补贴，从而解决再就业经费不足问题。截止目前，我*13个市全部建立了职业介绍机构和培训机构，其中有11个市的职介中心获得了资质认证。

在“十万行动”中，我们对13个市职业介绍和职业培训人数下达了指标，要求全年要实现职介、培训、安置三个1.5万的目标。各市工会按照要求，积极拓展职介机构的工作领域，使职业咨询、职业介绍、劳务输出、就业指导和信息交流等工作，逐步形成上下联网、协调运作的网络体系。*劳动厅为*总工会职业介绍中心核发了职业介绍许可证，为下岗失业人员提供免费中介服务，*职介中心会同新闻媒体积极开辟职业介绍热线，累计向*电视台“就业桥”、“求职现场”和《新晚报》、《生活报》等多家媒体发送求职信息和用工信息5.1万条。哈尔滨市总工会职业介绍服务中心有100平方米场地，市总工会出资10.5万元购置了电子大屏幕、微机、复印机，建立了局域网，同全国16个大城市建立了信息网络，借助比较稳定的用工信息来源渠道，先后在全市基层工会组织建立了71个职业介绍分站，与120余个用工单位长年联系，每年安置下岗失业人员8300余人。从“十万行动”开始至现在，全*职介机构总计介绍上岗1.57万人次。

同时还要求各级工会要在规范职业机构的基础上，加大职业培训工作力度，在提高培训质量、扩大培训面、适应劳动力需求方面多下功夫。去年以来，齐齐哈尔市总工会与市劳动局培训中心联合举办下岗失业人员汽车维修、计算机基础、家政服务等培训班13期，培训下岗失业人员1050人；截止2003年底，共举办技能培训班48期，培训下岗失业人员1783人。海林市总工会职业技能培训学校获得了当地劳动部门颁发的培训机构资质认证和办学许可证，学校下设电子、电脑等10个职业技能培训基地，采取引导型培训、技能培训、创业培训等方式，因人而异开展培训，逐步形成了就业指导、职业培训、结业发证、推荐上岗的“一条龙”培训就业体系。

“十万行动”开展以来，各级工会举办了各类培训班2022期，累计培训下岗失业人员7.9万余人，其中有3.5万人实现了再就业。

二是要求各级工会加大对下岗失业人员再就业资金扶持的力度。“十万行动”要求各级工会要为下岗失业人员再就业提供实实在在的帮助。各地积极筹集资金，解决下岗失业人员自主创业的资金问题。全*各级工会通过多种形式为下岗失业人员提供了资金支持。一种形式是工会筹措资金启动下岗失业人员小额借款工作。佳木斯市总工会先后开展了“百家单位捐助再就业资金”活动和“百名致富强者”为下岗职工解困筹集资金活动，共筹集资金385万元。截止目前，市工会共采集102个项目，已为328名下岗失业人员提供小额借款99.3万元。另一种形式是工会筹措资金贴息，与银行联合，为下岗失业人员提供无息贷款。去年，七台河市总工会启动“双扶工程”，利用小额贷款扶持下岗失业人员创业。他们协调市城市信用联合社为下岗失业人员提供1000万元贷款，市总工会筹集100万元存入信用社作为“双扶工程”小额贷款贴息资金。目前，市总工会共为2000余名下岗失业人员的1000万元小额借款贴息。

据不完全统计，全*各级工会共筹集资金6300多万元，通过灵活的小额借款方式为7万余名下岗失业人员提供资金服务。

三、健全机制，确保工作实效

为扎扎实实，稳步推动“十万行动”的深入开展，*总工会着重抓了领导机构和工作机制建设。

一是成立了由主席任组长、分管副主席为副组长的推进领导小组，办公室设在保障部，并将“十万行动”的各项工作任务，具体落实到11个部门，全会统一协调，各部门根据职责分工具体抓落实。我们要求各市总工会要把“十万行动”作为“一把手”工程，举全会之力抓好落实。2003年9月，为贯彻全国再就业座谈会议精神和全*再就业工作会议精神，我们召开了全*工会促进再就业工作交流会议，对当前和今后一个时期促进再就业工作做了进一步安排和部署，要求各地工会要继续以“十万行动”为载体，落实好各项再就业工作指标，确保工会抓再就业工作的实效。

二是*总工会制定下发了各项工作指标确定了再就业资金筹措、建立和规范职业介绍和职业培训机构、扶持发展再就业市场和再就业基地、建档立卡信息统计等方面的工作目标。各级工会积极行动，围绕*总提出的“十万行动”规划目标，结合本地实际情况分别制定了本级实施方案和具体措施，建立目标责任制，集中精力狠抓落实。