车间管理方案范文第1篇

一、加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想道德防线

（一）反腐倡廉教育要以领导干部为重点

1、深入开展党的基本理论、基本路线、基本经验教育，理想信念和从政道德教育，党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育。2006年上半年，把深入学习贯彻党章作为加强党风廉政建设和反腐败工作的基础性工作来抓，以学习贯彻党章为重点，引导党员领导干部牢固树立正确的理想信念和廉洁从政意识。2006年下半年至2007年，开展以树立科学发展观和正确的权力观为主要内容的“立党为公、执政为民”主题教育和“两个务必”、“八个坚持、八个反对”教育，促进领导干部廉洁从政。

牵头单位：县纪检委

配合单位：县委组织部、县委宣传部、县直机关工委

2、加强反腐倡廉理论学习。把反腐倡廉理论作为各级党委（党组）理论学习中心组的重要学习内容。2006年，重点学习《论党风廉政建设和反腐败斗争》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》和同志关于反腐倡廉的重要论述，开展学习心得体会交流和征文评选活动，促进学习的深入。2007年，进一步采取有力措施，深化领导干部反腐倡廉理论学习。

牵头单位：县委宣传部

配合单位：县纪检委、县委组织部

3、把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培训、选拔、管理、使用等各个方面。从2006年开始，每年对新提拔领导干部、新进班子成员、新当选或新任命的党政领导干部以及后备干部进行廉政培训。坚持对新任领导干部进行任前廉政谈话，对有苗头性问题的领导干部及时进行诫勉谈话。

牵头单位：县委组织部

配合单位：县纪检委、县党校

4、坚持把反腐倡廉教育纳入党校、行政学校和其他干部培训机构的教学计划。2006年把《领导干部反腐倡廉教育读本》纳入县、乡党校、行政学校的教学大纲，反腐倡廉教育要作为必修课。

牵头单位：县党校（行政学校）

配合单位：县纪检委、县委组织部、县劳动人事社会保障局

（二）反腐倡廉教育要面向全党全社会

1、坚持广泛深入地开展纪律教育特别是政治纪律教育，坚持不懈地开展艰苦奋斗优良作风教育，深入开展示范教育和警示教育。从2006年开始，每三年推出一批立党为公、执政为民的先进典型，运用报告会、演讲会等形式，表彰先进，弘扬正气。每年选择一批典型案例，通过电教片等形式，进行警示教育。

牵头单位：县纪检委

配合单位：县委组织部、县委宣传部、县直机关工委

2、从2006年开始，把法纪教育、廉政勤政教育和警示教育纳入公务员培训计划，针对不同岗位的工作特点，开展岗位廉政培训。

牵头单位：县劳动人事社会保障局

配合单位：县委组织部、县纪检委监察局、县党校（行政学校）

3、到2007年建立起××县警示教育基地。

牵头单位：县委宣传部

配合单位：县纪检委、县委组织部、县检察院、县公安局、县直机关工委

4、深化党风廉政教育月活动。党风廉政教育月每年要确定教育主题，集中进行反腐倡廉教育，以形式多样、内容丰富的党风廉政教育活动为载体，对党员干部进行树立科学发展观和正确政绩观教育。

牵头单位：县纪检委

配合单位：县委组织部、县委宣传部、广播电视局、县直机关工委

（1）2006年开展以“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”为主题系列活动，表彰先进党组织和优秀共产党员，对广大党员进行示范教育。

牵头单位：县纪检委

配合单位：县委组织部、县委宣传部、县直机关工委、

（2）开展“坚持廉洁从业、拒绝商业贿赂”大型宣传活动。

牵头单位：县纪检委

配合单位：县检察院、县工商局、县教育局、县卫生局、县建设局、县国土资源局、县财政局、县经贸委

5、丰富反腐倡廉教育形式。

（1）做好经常性反腐倡廉教育工作，充分运用“”等传统教育手段，对党员干部进行廉政教育。从2006年开始，县、乡党政主要领导每年讲一次廉政党课或反腐倡廉形势报告。

牵头单位：县委组织部

配合单位：县纪检委、县委宣传部、县直机关工委

（2）善于运用信息技术等现代化手段。2006年至2007年，积极运用廉政短信、廉政歌曲创作演唱、廉政影视等形式，拓宽反腐倡廉宣传教育的形式。

牵头单位：县委宣传部

配合单位：县纪检委、县委组织部、县直机关工委、县文体局、县广播电视局

6、大力加强廉政文化建设。深入开展廉政文化进社区、家庭、学校、企业和农村活动。2006年形成一批廉政文化示范点，在抓好试点工作的基础上，总结经验，积极推广，2007年整体推进，全面落实，增强全社会的反腐倡廉意识，努力形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。

牵头单位：县纪检委

配合单位：县委宣传部、县文体局、县广播电视局、县民政局、县教育局党委、县经贸党委、县总工会、县团委、县妇联、××镇党委

（三）完善反腐倡廉宣传教育工作格局

1、坚持把反腐倡廉宣传教育纳入党的宣传教育总体部署。充分发挥县反腐倡廉宣传教育协调领导小组的作用，完善反腐倡廉“大宣教”协调会议制度，统筹研究制定反腐倡廉宣传教育年度计划和阶段性计划，统一部署反腐倡廉宣教工作。

牵头单位：县委宣传部

配合单位：县纪检委、县委组织部、县直机关工委、县教育局党委、县经贸党委、县广播电视局、县文体局、县党校、县团委、县妇联、××镇党委

2、形成反腐倡廉宣传教育的强大合力。发挥广播、电视等主流媒体的作用。县电视台办好“廉政经纬”栏目，开展反腐倡廉网络宣传教育工作。

牵头单位：县委宣传部

配合单位：县纪检委、县委组织部、县广播电视局

二、加强反腐倡廉制度建设，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保证作用

（一）建立完善对权力制约和监督的制度

1、2006年至2007年，建立健全县委、县人民政府重大决策程序规则；建立健全决策咨询和评估制度；建立党的委员会全体会议的决议、决定向下级党组织和党员通报制度；积极探索县党务公开办法；建立健全决策后评估制度和重大决策失误责任追究制度。

牵头单位：县委办、县政府办

配合单位：县法制办

2、2006年至2007年，贯彻落实中央、自治区关于各级地方党委常委向全委会负责、报告工作和接受监督的相关制度；进一步完善领导干部述职述廉办法和县处级以上党员领导干部民主生活会制度；探索党的代表大会提案制度以及代表提议处理和回复制度；探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式；探索党代会常任制；加强和改进干部交流制度。

牵头单位：县委组织部

配合单位：县委办、县纪检委

（二）建立完善规范国家工作人员从政行为的制度

1、2006年至2007年，继续完善落实领导干部重大事项报告制度和领导干部收入申报制度。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委组织部

2、2006年，建立健全行政执法责任制度、行政执法监督制度、行政效能投诉制度。

牵头单位：县法制办

配合单位：县政府办、县监察局、县直各有行政执法权单位

3、完善预防职务犯罪制度。

牵头单位：县检察院

配合单位：县法院、县公安局、县司法局、县监察局、县审计局

（三）建立完善对违纪违法行为的惩处制度

1、2006年建立健全行政许可责任追究制度；制定行政过错责任追究办法。

牵头单位：县法制办

配合单位：县政府办、县委组织部、县纪检委监察局、县劳动人事社会保障局

2、2007年以前探索完善辞职、辞退、免职、降职、降薪、任职限制等有关制度规定。

牵头单位：县劳动人事社会保障局

配合单位：县委组织部、县纪检委监察局

3、2006年对过去制定的有关查办违纪案件的制度规定进行清理、修订和完善。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县委办、县委组织部

（四）建立完善反腐败领导体制和工作机制

1、2006年制定纪委协助党委组织协调反腐败工作制度。

牵头单位：县纪检委

2、2006年至2007年修订党风廉政建设责任制实施办法，完善党风廉政建设责任追究制度。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县委办、县政府办、县委组织部、县督查室

三、加强对权力运行的制约和监督，确保权力正确行使

（一）加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督

1、从2006年起，继续加强对党的路线、方针、政策和决议执行情况，落实科学发展观情况，民主集中制及领导班子议事规则落实情况，重大事项决策和执行情况的监督检查；加强对领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉、回复组织函询等制度执行情况的监督检查；落实各级党委、纪委和组织部门领导班子参加下一级领导班子的民主生活会制度，落实党委、纪委、组织部门负责人同下级党政主要负责人谈话制度。

牵头单位：县纪检委

配合单位：县委办、县政府办、县委组织部、县督查室

2、2006年建立完善符合科学发展观要求的领导班子和领导干部民主评议和年度综合考评制度。2007年完善党委、人大、政府、政协之间的干部交流制度和管理人、财、物部门的主要负责人交流制度。

牵头单位：县委组织部

配合单位：县纪检委监察局、县督查室

（二）加强对重点环节和重点部位权力行使的监督

1、加强对干部选拔任用工作的监督。2006年至2007年制定完善干部选拔任用工作中推荐、提名、考察考核、讨论决定等环节的监督办法。建立完善推荐干部、考察干部和任用干部责任制度，对选人用人失察失误的，予以责任追究；完善落实组织部门对拟提拔任用的领导干部征求同级纪委意见的制度。

牵头单位：县委组织部

配合单位：县纪检委监察局、县劳动人事社会保障局、县督查室

2、加强对财政资金运行的监督。2006年至2007年，加强对部门预算、国库集中收付、政府采购和收支两条线管理等落实情况的监督检查；建立完善预算编制、执行的制衡机制和部门内部制约机制，加强财政资金管理，增强财政资金使用效益。进一步加强对行政事业单位资产的监管。

牵头单位：县财政局

配合单位：县监察局、县审计局

3、加强对国有资产的监管。2006年至2007年，健全国有资本投资和项目法人约束机制，完善国有企业法人治理结构，规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责；加强各个环节的监督，防止国有资产流失，维护国家、企业和职工合法权益。

牵头单位：县财政局、县经济办

配合单位：县审计局、县监察局

4、继续加强对高考招生、事业单位工作人员招聘和征兵工作的监督检查。严把资格审查关，强化工作纪律，推行“阳光工程”，进一步规范招生录取、事业单位工作人员招聘和征兵工作，维护广大人民群众的切身利益。公务员之家版权所有

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县人武部、县教育局、县劳动人事社会保障局

（三）充分发挥各监督主体的积极作用，提高监督的整体效能

1、切实加强党内监督。严格执行党章，发展党内民主，全面贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党党员权利保障条例》。2006年至2007年，落实中央、自治区关于党的代表大会对党的委员会和纪律检查委员会、党的委员会对党委常务委员会、纪律检查委员会对党的委员会成员的监督办法以及纪委协助同级党委组织协调党内监督工作的办法，组织开展对党内监督工作督促检查的办法。

牵头单位：县纪检委

配合单位：县委办、县委组织部

2、支持和保证人大监督。人大要完善各项监督制度，2006年至2007年，重点加强对“一府两院”工作报告的审议；严格对财政预算和执行、国民经济和社会发展计划的审查；加强对地方性法规和地方政府规章的备案审查；加强对司法工作的监督；加强执法检查、监督及人大代表视察工作。

牵头单位：县人大办

配合单位：县政府办、县法院、县检察院、县法制办、

3、支持和保证政府专门机关的监督。

（1）2006年至2007年，认真贯彻《行政监察法》和《行政监察法实施条例》，强化行政监察职能，加强对各级行政组织和行政监察对象的效能监察和廉政监察，围绕宏观调控政策措施的贯彻情况，以及重大社会公共投资项目和群众关心的热点问题，开展执法监察。

牵头单位：县监察局

配合单位：县政府办、县发计委、县财政局、县审计局、县政府纠风办

（2）2006年至2007年，推进县级以下党政领导干部的经济责任审计，积极探索效益审计，突出对重点领域、重点部门、重点资金的审计，积极稳妥地推行审计公告制度。

牵头单位：县审计局

配合单位：县委组织部、县纪检委监察局、县财政局、县劳动人事社会保障局

4、支持和保证司法监督。从2006年开始，审判机关要依法审理行政案件，维护和监督行政机关依法行使行政职权；检察机关要依法加强对公安机关立案侦查活动、法院审判活动和判决生效后执行活动的监督；健全公安、审判、检察机关相互配合和制约的工作机制和内部的监督机制。

牵头单位：县政法委

配合单位：县法院、县检察院、县公安局、县司法局

5、支持和保证政协的民主监督。从2006年开始，县委和政府继续认真倾听政协、派和无党派人士的批评和建议，自觉接受监督，认真办理政协提案，充分发挥政协特邀监察员在反腐倡廉中的作用。

牵头单位：县委办、县政府办

配合单位：县政协办、县委统战部、县纪检委监察局

6、切实加强社会监督。

（1）2006年至2007年，加强行风评议员、特邀监察员和特邀监督员队伍建设，充分发挥其监督作用。

牵头单位：县监察局

配合单位：县政府纠风办

（2）重视发挥工会、共青团、妇联等人民团体的监督作用，扩大群众有序的参与。

牵头单位：县总工会、县团委、县妇联

（3）认真贯彻《信访条例》，2006年至2007年制定完善信访工作细则，设立专用举报电话，提倡实名举报，建立健全受理群众举报违纪违法行为的工作机制，及时处理群众反映的问题。

牵头单位：县信访局

配合单位：县委办、县人大办公室、县政府办、县委政法委、县纪检委监察局、县法院、县检察院、县公安局

（4）支持新闻媒体的舆论监督，广播电视局要及时反映人民群众的意见和建议，要坚持党性原则，把握正确的舆论导向。

牵头单位：县委宣传部

配合单位：县广播电视局

（5）实行公务用车标识制，统一为公务用车制作专用标识，粘贴在公务用车明显部位。

牵头单位：县纪检委监察局、政府纠风办

配合单位：县公安局、县交通局

四、以改革统揽预防腐败的各项工作，从源头上防治腐败

（一）深化干部人事制度改革

继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、竞争上岗、任职试用期以及辞职辞退、回避交流等制度，细化有关规定；全面推行党的地方委员会全体会议无记名投票表决下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选制度。2006年开始，实行党政领导干部职务任期制；完善职务和职级相结合的制度。2007年按照科学发展观和正确政绩观的要求，制定干部实绩考核评价标准；完善党内选举制度，改进候选人提名方式，适当扩大差额推荐和差额选举范围和比例。

牵头单位：县委组织部

配合单位：县委办、县纪检委、县劳动人事社会保障局

（二）深化行政审批制度改革

进一步清理、取消和规范行政审批事项，改进和完善审批方式，加强后续监管，严格规范备案、核准的范围和程序。2006年至2007年加强行政许可法配套制度建设，探索完善行政收费、行政强制、行政程序等方面的规章制度。

牵头单位：县法制办

配合单位：县政府办、县政府纠风办、县发计委、县监察局

（1）开展“办事进大厅工作”，逐步推进电子政务建设，推动政府管理方式转变。

牵头单位：县招商局公务员之家版权所有

配合单位：县委办、县政府办、相关部门

（三）深化财政管理体制改革

2006年至2007年，进一步深化收支两条线管理改革，完善非税收入收缴制度；全面推进部门预算，逐步建立科学规范的政府收支分类体系，完善预算编制和预算执行的制衡机制，规范财政资金分配行为，强化对预算执行的监控；加快国库集中收付制度改革，逐步实行国库集中收付制度；逐步建立财政资金绩效评价体系，制定有关评价办法。

牵头单位：县财政局

配合单位：县审计局、县监察局

（四）深化投资体制改革

贯彻落实国务院关于投资体制改革的决定，健全政府投资项目决策机制、政府投资管理机制，制定政府投资项目资金管理办法。2006年至2007年建立完善政府投资项目公示制度、公开招投标制度、政府投资效益评估和责任追究办法。

牵头单位：县发计委

配合单位：县财政局、县审计局、县监察局、县建设局、县交通局、县水利局、县法制办

（五）推进司法体制改革

2006年至2007年，按照中央、自治区的统一部署，完善司法机关的机构设置、职权划分和管理制度；严格执行审判公开制度；完善执行机制；健全检务公开制度；健全司法工作规范和违法行为责任追究制度。

牵头单位：县委政法委

配合单位：县法院、县检察院、县公安局、县司法局

（六）规范和完善工程建设招投标、土地使用权出让、产权交易、政府采购等制度

1、完善工程建设招投标制度。2006年至2007年，完善有关工程建设招投标的工作制度；制定重大项目招投标监督办法，加强对招投标的监督执法；完善招标评标专家库建设；严格实行市场准入退出制度，建立信用体系。

牵头单位：县发计委

配合单位：县建设局、县水利局、县交通局、县财政局、县监察局、县法制办

2、完善土地使用权出让制度。2006至2007年，进一步严格执行有关土地管理的法规规章，严格控制划拨地和协议出让土地范围，逐步把工业用地纳入招标拍卖挂牌出让范围，制定有关监督管理办法。

牵头单位：县国土资源局

配合单位：县法制办、县发计委、县财政局、县监察局

3、完善产权交易制度。2006年至2007年，建立和规范产权交易市场，完善市场功能；制定各项监管制度，加强对企业国有产权交易的监管；建立企业国有产权交易信息、查询和统计报告制度，促进市场竞争机制的形成。

牵头单位：县经贸委

配合单位：县经济办、县发计委、县财政局、县监察局

4、完善政府采购制度。2006年至2007年健全政府采购制度，完善管理职责与执行职责分离的管理体制，制定有关监督办法。

牵头单位：县财政局

配合单位：县发计委、县审计局、县监察局

（七）规范行业组织和社会中介组织的管理

2006年至2007年，继续清理整顿行业组织和社会中介组织，解决职能错位、行为失范等问题，逐步推动其与行政机关脱钩。

牵头单位：县民政局

配合单位：县经贸委、县审计局、县工商局、县监察局、县科技局、县法制办

（八）健全政务公开、厂务公开、村务公开制度

1、认真贯彻中央关于进一步深化政务公开的意见，2006年制定完善政务信息公开办法。

牵头单位：县政府办

配合单位：县劳动人事社会保障局、县监察局

2、健全厂务公开、职代会民主评议企业领导人员制度，2006年至2007年建立起符合现代企业制度要求的民主管理制度。

牵头单位：县总工会

配合单位：县经贸委

3、健全村务公开制度，进一步规范村务公开的内容、形式、程序，健全民主管理制度，深化村组“民主日”活动。

牵头单位：县民政局

配合单位：县委组织部、县纪检委监察局、县经济办、县督查室、县农业局

（九）全面推行“为民服务全程代办制”

2006年，在全县乡镇普遍推行的基础上，进一步总结经验，规范完善工作程序，抓好县直部门“为民服务全程代办制”工作的落实，将其纳入纠风工作一并考核，加大督查力度对领导不重视，落实不力的单位进行通报。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县委办、县政府办、县委组织部、县督查室、县经济办

五、在惩治和预防腐败体系中充分发挥惩治的重要作用

（一）加大办案力度，严厉惩治腐败

1、严肃查办违纪违法案件。2006年至2007年，以查办发生在领导机关和领导干部中违纪政纪的案件为重点，严肃查处违反政治纪律的案件，严肃查办领导干部滥用权力、贪污贿赂的案件，利用人事权、司法权、审批权谋取私利的案件，为黑恶势力充当“保护伞”的案件，以及在企业改制中国有资产严重流失的案件。严肃查办领导干部工作作风不实，搞形象工程、政绩工程造成重大损失和严重影响的案件。查办发生在工程承包、土地管理、矿产开发和政府采购等重点领域的案件。坚决查办违反科学发展观，给国家资源、资产、环境造成重大破坏和损失的案件。对顶风作案的依纪依法从严惩处。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县委组织部、县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县劳动人事社会保障局、县审计局、县信访局

2、严格依纪依法办案，不断提高办案工作的能力和水平。2006年至2007年，继续坚持查办案件工作协调会议制度，健全和完善查办大要案工作协查机制。进一步加强与组织、人事、检察、公安、审计、信访、司法等部门的协作，拓宽办案领域，形成办案合力。坚持依纪依法办案，建立健全办案制度和办案工作责任制，严格办案纪律，规范办案程序。进一步规范案件检查措施，加强对办案全过程的管理和监督，确保安全文明办案。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县委组织部、县委政法委、县法院、县检察院、县公安局、县劳动人事社会保障局、县审计局、县信访局、县司法局

3、重视和发挥查办案件的治本功能。2006年，继续坚持查办案件“三结合”治本制度，案件查结后，在提出案件调查报告的同时提出案件剖析报告，查找发生案件的体制、机制、制度等方面的原因，提出改进的意见和建议，与警示教育相结合；进一步完善监察建议书和监察决定书制度，加强发案单位建章立制、堵塞漏洞的情况反馈工作。

牵头单位：县纪检委监察局

4、认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，加强案件审理工作。2006年至2007年，继续做好申诉案件的复查复议工作，严格案件审理制度，实行重大案件上级纪委备案、协审制，保证办案质量。建立受处分人回访制度，及时对本级机关给予党纪政纪处分的党员干部进行跟踪回访。

牵头单位：县纪检委监察局

5、加强信访举报工作。畅通信访举报渠道，2006年至2007年，完善和推进信访监督工作机制，认真处理群众来信来访，注意发现案件线索，提高解决信访问题的能力。提倡和鼓励署实名举报，严肃查处打击报复举报人的行为。

牵头单位：县纪检委监察局

（二）抓好党风政风建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风

1、继续治理教育乱收费，2006年，全面落实义务教育阶段公办学校“一费制”收费办法和公办高中择校生招收“三限”政策，不准收取其他与入学挂钩的费用，严禁向中小学生摊派名目繁多的各种辅导材料。进一步规范校务公开和收费公示制度，严肃查处学校乱收费和各级政府挤占、挪用、截留教育经费等问题，严禁中、小学用公款搞接待。

牵头单位：县教育局

配合单位：县政府纠风办、县监察局、县发计委、县财政局、县审计局

2、进一步纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，加强医德医风建设。2006年至2007年，继续完善药品集中招标采购制度，推行药品价格公示。加强医疗机构管理，规范医疗服务项目和医务人员的诊疗行为，推行区域内同级医疗机构大型检查报告单互认共享制度和试行单病种治疗费用限额办法，治理不合理的检查、大处方等增加群众负担的问题。坚决查处收受“红包”、“回扣”、“开单提成”、乱收费等违纪违法行为。

牵头单位：县卫生局

配合单位：县政府纠风办、县监察局、县药品监督管理局、县发计委、县工商局、县劳动人事社会保障局、县社保局

3、深入开展减轻农牧民负担工作。2006年，全面落实农村税费改革、免征农业税和粮食直补等惠农政策。加强对农村财政转移支付情况和农用生产资料、农村用水用电等经营服务性收费的监督管理，坚决纠正农牧民负担转移的现象。严格执行村内“一事一议”的程序、范围和标准，严禁村级公款接待，防止出现面向农牧民的乱收费、乱罚款和乱摊派。

牵头单位：县农业局

配合单位：县经济办、县监察局、县发计委、县水利局、县工商局、县审计局、县财政局

4、继续纠正在征收征用土地、城镇房屋拆迁、企业重组改制和破产中损害群众利益，以及拖欠建设工程款和农民工工资等问题。2006年，认真落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》，加强监督检查，促进耕地保护制度和对被征地农民合理补偿机制的实施。推进城镇房屋拆迁规范化管理，严肃查处拆迁中不依法办事、滥用强制手段等行为。

牵头单位：县国土资源局、县建设局、县经济办、县劳动人事社会保障局

配合单位：县监察局、政府纠风办、县法院、县总工会、县工商局、县审计局、县财政局

5、从2006年开始，切实加强对煤矿、交通等行业安全生产的监督检查，督促配合有关部门认真落实国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定，煤矿企业安全生产风险管理办法，煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班的指导意见，维护人民群众的生命财产安全。

牵头单位：县煤炭工业管理局、县公安局

配合单位：县政府办、县监察局、县经贸委、县交通局、县劳动人事社会保障局、县总工会

6、2006年，继续清理国家机关工作人员和国有企业负责人违反规定投资入股煤矿问题。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县委组织部、县煤炭工业管理局、县劳动人事社会保障局、县经贸委

7、认真清收党政机关、工作人员陈欠农村信用社贷款问题，为繁荣农村经济提供更优质的服务。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县政府办、县农信联社、县农经局、县直机关工委

8、2006年至2007年，围绕规范市场经济秩序和健全社会信用体系，认真开展治理商业贿赂专项工作，坚决纠正不正当交易行为，依法查处商业贿赂案件。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县人大法工委、县法院、县检察院、县公安局、县财政局、县审计局、县国土资源局、县建设局、县交通局、县经贸委、县卫生局、县工商局、县法制办、县药品监督管理局

9、2006年，进一步加强市场监管，严厉打击非法行医，整治虚假违法医药广告，打击制售假冒伪劣食品药品的行为，打击哄抬农资价格、制售假劣农资坑农害农的行为。

牵头单位：县工商局

配合单位：县卫生局、县药品监督管理局、县监察局、县农业局、县经贸委、县质量技术监督局、县发计委

10、2006年，贯彻执行中央有关加强环境保护的决定，认真解决企业违法排污等破坏环境的问题。

牵头单位：县环保局

配合单位：县公安局、县法院、县监察局、县政府纠风办、县发计委、县经贸委

11、2006年，全面清理和规范评比达标活动，在全面调查摸底的基础上，取消脱离实际、加重基层和企业负担的评比达标项目，确保评比达标活动过多过滥问题得到基本解决。

牵头单位：县督查室

配合单位：县委政法委、县委组织部、县委宣传部、县纪检委监察局、县经济办、县政府纠风办、县档案局

12、2006年，继续清理整顿党政机关、行业主管部门及其所属单位乱办班、乱收费、乱发证等问题。

牵头单位：县政府纠风办

配合单位：县委组织部、县发计委、县劳动人事社会保障局、县教育局、县监察局

13、2006年，继续抓好治理党政部门报刊散滥和利用职权发行等工作。

牵头单位：县委宣传部

配合单位：县政府纠风办、县邮政局

14、2006年至2007年，继续巩固治理公路“三乱”工作成果。

牵头单位：县公安局

配合单位：县交通局、县政府纠风办、县林业局、县农机局

15、全面开展群众性评议政风行风活动。2006年，进一步完善纠风工作机制，对损害群众利益的不正之风长期得不到有效治理、屡纠屡犯的单位，按照规定追究主要领导的责任。

牵头单位：县政府纠风办

配合单位：县政府办、县监察局

16、2006年至2007年，积极开办部门领导进“行风直播间”节目，倾听群众呼声，解决实际问题。全面推行“行风示范窗口”建设活动。

牵头单位：县政府纠风办、县广播电视局

配合单位：县监察局、县直各行风评议单位

17、深入开展优化投资与发展环境工作。2006年至2007年，认真落实州党委、州人民政府《关于进一步优化投资与发展环境的决定》和《××县对投资与发展环境中违纪违规行为进行责任追究的暂行规定》，针对优化投资与发展环境中存在的一些突出问题进行清理和整治。充分发挥廉政投诉中心、营造投资环境中心和效能投诉中心“三位一体”的投诉机制的作用，严肃查处损害投资与发展环境的事件。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县政府办、县检察院、县委组织部、县经贸委、县发计委、县招商局、县法制办、县劳动人事社会保障局、县督查室、县工商局、县司法局

（三）切实解决党风方面存在的突出问题

1、严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定，完善相关具体制度，开展经常性监督检查。

（1）2006年，继续严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证、利用婚丧嫁娶、升学、升职、满月、乔迁等事宜收钱敛财、参加等行为。严禁领导干部利用职权公款高消费，严禁公职人员参股办企业。结合实际，纠正以各种名义公款旅游、公款吃喝等行为。继续纠正超标准超编制配备、使用小汽车和在住房上以权谋私等问题。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县委组织部、县财政局、县督查室、县政府纠风办

（2）认真执行中央和区、州有关厉行节约、反对奢侈浪费的规定，狠刹公款吃喝风，严格执行接待派餐单制，不准用公款送行接风，坚决纠正讲排场、比阔气、奢侈浪费等不良风气。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县委组织部、县财政局、县督查室

2、严肃组织人事纪律，认真做好2006年县、（乡）镇党委集中换届的监督工作，坚决防止和纠正用人上的不正之风以及“跑官要官”和“买官卖官”的行为。

牵头单位：县委组织部

配合单位：县委办、县纪检委监察局

3、2006年，认真学习贯彻《公务员法》，坚决执行中央关于加强公务员工资管理的文件规定，严禁违反规定发放津贴补贴等行为。加强监督检查，严格执行纪律，对顶风违纪的要坚决查处。

牵头单位：县劳动人事社会保障局

配合单位：县委组织部、县纪检委监察局

4、大力开展“干部进状态”工作，促进机关作风的转变。建立完善“干部进状态”的相关制度和措施。积极开展“干部进状态”的整治工作，着力解决干部队伍中存在的思想状态、精神状态、工作状态不佳的问题。加强对“干部进状态”工作的监督检查。对不在状态的干部视具体情况，该批评教育的严肃批评教育，该通报的据实通报，该进行组织处理的坚决予以处理。

牵头单位：县督查室

配合单位：县委办、县政府办、县委组织部、县委宣传部、县纪检委监察局、县直机关工委、县劳动人事社会保障局、县政府纠风办

5、加强农村和城市基层党风廉政建设。2006年，适应建设社会主义新农村的需要，研究制定加强农村基层党风廉政建设的措施和办法。健全乡镇干部考核监督机制，完善基层站所管理制度，强化村级组织民主监督。进一步规范乡村财务管理，逐步建立“乡财县管乡用”和“村财乡管村用”的财务管理体制，加强对农村集体资金、资产、资源的管理。

牵头单位：县委组织部

配合单位：县纪检委监察局、县经济办、县民政局、县农经局、县财政局

6、高度重视和切实改进基层信访工作，深入基层，主动了解群众诉求，严肃查处因损害群众利益引发群体性事件的违纪行为，及时解决群众反映的合理合法问题。

牵头单位：县信访局

配合单位：县委办、县人大办、县政府办、县委政法委、县法院、县检察院、县公安局

六、加强领导，齐抓共管

（一）把建立健全惩治和预防腐败体系作为县委的一项重要政治任务

1、长期坚持把建立健全惩治和预防腐败体系列入党委、政府的重要议事日程。

牵头单位：县委办、县政府办

2、把建立健全惩治和预防腐败体系纳入县经济社会发展总体规划。

牵头单位：县发计委

3、成立贯彻落实《实施纲要》工作领导小组及办公室，长期坚持指导和推动贯彻落实工作的深入开展。

牵头单位：县纪检委监察局

配合单位：县委办、县政府办

（二）充分发挥纪委的组织协调作用

1、纪委协助党委研究、部署、督促党风廉政建设和反腐败工作，抓好建立健全惩治和预防腐败体系主要任务的分解和落实，制定切实可行的实施方案，作出周密部署，加强监督检查。建立健全与有关部门的协作配合、信息反馈和情况通报等制度，加强与有关部门的联系和沟通，及时协调解决工作中的问题。

牵头单位：县纪检委监察局

2、各牵头部门实行联席会议制度，根据工作需要召开联席会议研究解决工作中存在的问题。

（三）形成有效的工作机制

建立责任机制，把建立健全惩治和预防腐败体系工作纳入党风廉政建设责任制，实行责任分工、考核和追究；建立督查机制，把定期检查、平时抽查和年终考核相结合，每半年召开会议听取专题汇报，年终进行全面检查考核；对落实不力，工作进展迟缓的部门及领导进行通报批评或责任追究。

车间管理方案范文第2篇

通风量测试分析

通风系统测试结果见表2。车间的总排风量为749010m3/h，其中屋顶排风机的排风量为576000m3/h，占总排风量的76.9%，说明污染源散发的污染物大部分先在车间内扩散后才能排出室外，在此流动过程中污染了车间环境。车间的总进风量包括新风机风量、空调箱新风、通过大门的自然进风及各种形式的渗透风量。测试结果表明，大门的自然进风量占总排风量的一半以上（57.9%），由此可以推测，在空调季节大门关闭的情况下总进风量将减少，导致厂房内负压增大和排风量减少，加剧室内空气污染。

通风系统改造方案

工业厂房常用的通风方式有全面通风和局部通风，全面通风又分为自然通风和机械通风。全面通风是对车间内实行全面通风换气，所需通风量一般比较大。自然通风是利用厂房内外空气的密度差引起的热压或者风力造成的风压促使空气流动而进行的通风换气。对于大型工业厂房，“局部排风+全面通风”是一种既有效又节能的通风系统形式[4]。根据对车间通风系统的测试和评估结果，该车间以全面通风为主，虽然车间的通风换气次数已达3.2次，但是对污染物的控制效果不佳，导致车间内油雾污染现象比较严重。根据分析，其主要原因是现有全面通风的气流组织方式不利于对污染源的控制，造成污染物扩散使整个车间的空气均受到污染，部分区域的污染情况尤为严重。根据《采暖通风与空气调节设计规范》的规定“，从上部区域进行自然或机械的全面排风，其排风量不应小于每小时1次换气；当房间高度大于6m时，排风量可按6m3（/h•m2）计算”。据此计算，该车间通过屋顶通风机的排风量应为156000m3/h，而屋顶风机的实测排风量高达576000m3/h，造成能量的大量浪费。针对该车间通风系统现状，可供选择的改造方案有两种：

方案1：加大全面通风量。通过增加整个车间的通风换气次数，使得污染物进一步被稀释并排出室外。但由于工作区一般都在车间的下部区域，提高整个车间通风量不仅没有必要，而且还会带来风机能耗的增加。在空调季节，如果全面通风量太大还将造成空调系统冷热量的损失，降低室内舒适度。

方案2：将全面通风为主改造成以局部通风为主的通风方式，即在污染物散发集中的区域加装局部排风系统，使得污染物就地被捕捉并尽快排出室外。该方案的优点是以工作区的空气品质为控制对象，能够很好地控制污染源，同时还可以减小全面通风量，收到节能效果。设在车间下部的局部排风系统还有助于改善车间的空调气流组织，在工作区营造更为舒适的温湿度环境。

采用模拟计算方法对方案1和方案2的污染控制效果进行了比较。从图1（a）中可以看出，在屋顶增加排风机能够降低厂房40%左右的污染物浓度，同时降低工作区域27.5%的污染物浓度。而加设局部排气罩的方案（图1（b））则能使厂房和工作区域污染物浓度均降低到原浓度的5%以下，局部排气罩对污染物的控制效果好于屋顶排风机。经综合比较本次改造采用了方案2，即按照“就地捕集、集中排放”的原则[5]制定通风系统改造方案。

通风系统改造和评估

按照“就地捕捉，集中排放”的原则，在分散污染源上方分别加装了局部排风罩，并考虑同时使用、就近布置、现场管道和设备的布置条件等原则组成若干局部机械排风系统，加强对污染源的控制。同时合理调整原先屋顶排风设备的形式、数量和位置，将全面通风为主的通风方式改造成“局部排风为主、全面通风为辅”的通风方式。改造工程中也存在个别设备由于操作与空间等限制原因，局部排风罩未能安装在污染源的上方，观察发现对污染物的控制效果较差。系统改造完成后，对系统改造的实际效果进行了对比实测评估。测试时间为2011年4月25日（晴），主要测试了车间的污染物浓度及室内温湿度，测点位置与调研测试时相同。选择测点时，为了避免室内自然对流风速对测试结果的影响，所有测点均选在靠近污染源且避风的位置（图2）。系统改造前后污染物浓度的实测结果见图3。

从测试结果可以看出，大多数测点的油雾及粉尘浓度已很难检测到，图3中部分实测数据为负值的原因，一方面说明室内油雾及粉尘浓度极低，另一方面可能是在采样过程中，因空气流动带走滤纸的水分或微小纸屑等，导致采样滤纸的质量减小。图4和图5是通风系统改造前后车间温湿度的实测结果。可以看出，工作区的空气温度和相对湿度分布更加均匀，空调效果更好。在测试的同时还对车间工人进行了现场访谈，主要询问通风系统改造前后对环境的控制效果评价，员工普遍认可系统改造取得了显著效果。

总结

通过对某机械加工车间通风系统的成功改造，有以下体会可供同行参考：

1）改造工程首先要进行认真的问题诊断和分析。在制定改造方案前，不仅多次听取了车间管理人员及操作工人的反映，还在现场调研的基础上认真制定了详细测试方案，通过实测获得了大量原始数据，为正确制定改造方案奠定了基础。

2）原系统以全面通风为主，污染物先散发到车间内然后通过屋顶排放，由于通风换气次数不足并明显受室外气象条件影响，车间内空气污染严重。现按照“就地捕捉，集中排放”的原则改为“局部排风为主、全面通风为辅”，有效解决了车间内空气污染问题，说明高大车间采用何种通风方式应当根据具体情况认真分析才能达到控制效果。对类似本工程对象的污染源集中在车间下部、自然进风条件差、且空调设备布置在车间高度中部的情况，还是应当以就地捕集污染物的局部机械通风方式为主。

车间管理方案范文第3篇

一、领导重视，班子率先垂范，切实落实廉政责任制度

强化车间中层干部，特别是党员干部的责任意识，会更直接更有效地推动党风廉政建设工作的开展，推动党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设的各项工作都渗透在具体的业务工作之中，各部门领导的党风廉政责任意识强，广大职工的满意度高，比较容易信服领导的管理和教育，可以看到党风廉政建设的效果。如果部门管理人员的责任意识不强，甚至把党风廉政建设仅仅看作是党务干部的事，那么党风廉政建设工作推进及工作成果都会大打折扣。

因此，车间领导班子严格按照“四大纪律、八项要求”，严格遵守《党风廉政制度》、《纪检监察规程》等廉洁从政的有关规定，廉洁从政，遵纪守法，模范执行党风廉政责任制，清正廉洁、依法行政，积极做好廉洁自律，接受车间广大职工的监督。无论是在自己分管的工作中，还是日常生活，车间的所有管理人员均能严格执行廉洁自律的有关规定，做勤政廉政的带头人。

二、建立车间党支部制度，强化车间党风廉政建设

加强党支部的制度建设，对于发挥党员的先锋模范作用和提高党支部的战斗力，对于加强党内外民主监督和抵制党内消级腐败现象的滋生蔓延，对于增强党支部工作的计划性、科学性以及把党支部的工作纳入经常化、规范化的轨道，具有十分重要的意义。因此，车间党支部以《党风廉政制度》、《党务工作管理办法》等制度为指导，建立了《党支部书记岗位职责》、《党支部委员岗位职责》、《党支部党小组长岗位职责》、《党风廉政建设制度》、《党支部中心组学习制度》、《党员民主评议制度》、《党员目标管理制度》、《党支部领导班子议事制度》等制度，为车间党支部加强党风廉政建设工作打下了坚实基础。

三、深化教育，组织落实党风廉政责任制

支部从抓好学习教育入手，组织班子成员学习中央和省、市委关于抓好党风廉政建设的各项规定和制度，并有针对性地学习《党风廉政制度》、《纪检监察规程》等制度和规定，结合深入学习实践科学发展观活动的开展，激发班子成员执行党风廉政建设责任制的自觉性，引导班子成员更好地树立正确的人生观、世界观、价值观，牢固地树立反腐倡廉的意识。

1、预防为主，抓源头、治根本、标本兼治，深化党风廉政教育，把党风廉政的宣传教育工作放首要位置。结合党风廉政建设要求和工作实际，党支部认真开展了党纪法规学习教育活动，重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。支部利用支委会、中心组学习、党小组等会议，认真组织党员干部通过集中学习和利用业余时间自学等方式，主要对科学发展观相关学习资料以及重要领导的讲话精神等重要资料进行了学习宣传。通过学习教育，引导党员干部认清形势，提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识，增强了党员干部自警自励、拒腐防变能力，营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。

2、完善措施，加强管理，层层部署，积极推进党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设责任制是我党加强和改进党的作风建设，完善党的监督机制的一项重要举措，车间与厂党委签订了《2009年党风廉政建设责任书》，支部与全体党员签订了《党支部党员目标管理责任书》，将党风廉政建设责任分解到全体党员、干部身上，把责任制贯穿于业务工作的全过程，做到与业务工作同布置、同检查、同考核，健全了党风廉政建设责任制的监督机制。

四、以深入学习实践科学发展观活动为契机，加强支部党风廉政建设。

按照厂党委深入学习实践科学发展观活动的总体安排部署，为了确保学习实践活动开好局、起好步，车间党支部根据车间实际制订了《深入学习实践科学发展观活动实施方案》（以下简称实施方案），并将实施方案及时向各党小组长和全体党员传达，同时要求支部全体党员干部要认真学习有关文件、材料，按要求开展了相关活动：

1、按照实施方案的计划安排，支部扎实开展学习实践活动，认真组织学习。学习内容主要有十七大、十七届三中全会精神、《科学发展观重要论述摘编》读本等规定内容。根据车间实际情况组织全体党员、干部集中学习和讨论，并要求利用业余时间学习，做好读书笔记。目的是促进党员干部对科学发展观的理解，并结合工作实际进行必要的思想交流，形成学习贯彻科学发展观的浓厚氛围。

2、根据实施方案安排，按照厂学习实践科学发展观领导小组的要求和部署，车间党支部重点做好了召开党员组织生活会；同时组织制定了车间“学习实践科学发展观”主题组织生活会调查问卷，征求车间员工的意见和建议；车间党员、领导班子认真撰写了分析检查报告，全面贯彻落实科学发展观，针对影响和阻碍加快车间发展的突出问题，认真进行原因分析，通过召开座谈会的形式听取部分职工代表的意见和建议，形成了车间的自检自查报告，上报厂学习实践科学发展观领导小组。

3、科学发展观学习教育活动的整改落实阶段是学习教育活动的最后一个阶段，也是取得整个科学发展观学习教育活动成果的关键阶段。为此车间领导班子牢牢把握解决突出问题、推动科学发展这个主题，把解决问题与创新体制机制紧密结合、统筹安排、交叉进行，认真制定整改方案，明确整改重点，严格落实整改责任，集中时间、集中精力对存在的突出问题进行整改，较好地完成了此阶段的主要任务，为深入学习实践科学发展观活动取得实质性的成效奠定了坚实的基础。

五、结合车间“深入学习实践科学发展观活动”主题组织生活会的开展，筑牢党支部的坚强战斗堡垒

党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。我支部认真按照相关规定和要求，认真组织开展了“深入学习实践科学发展观活动”主题组织生活会，有效地激发了党员的先锋模范作用，为筑牢党支部的坚强战斗堡垒添砖加瓦。

遵照厂学习实践活动领导小组办公室的统一部署和要认真抓好专题组织生活会的要求，为了切实找准党员干部在思想、工作和作风等方面存在的不适应、不符合科学发展观要求的主要问题，支部于月日召开了专题组织生活会，进行认真的对照检查，车间党员干部一起参加会议，车间领导班子带头进行了对照检查。为了召开好此次主题组织生活会，支部认真做好了会前准备工作：一是组织制定了《党支部召开党员干部专题组织生活会活动实施方案》，并将该方案发给车间的各个党小组。二是组织制定了《“学习实践科学发展观”主题生活会调查问卷》，采取随机抽样的形式，向车间员工广泛征求意见，对车间管理和支部建设提出意见和建议。三是广泛开展了谈心活动，在各支部党员之间，党员和群众之间，党员领导干部和普通党员之间展开谈心，沟通思想，共同查找突出问题和差距。在专题组织生活会上，部分党员干部（由于时间关系，为了不耽误车间正常生产，故只是车间领导和部分党员发言）在认真分析查找自身在思想、工作和作风等方面存在的不适应、不符合科学发展观要求的问题，明确了努力方向。会后支部全体党员按照要求上交了发言材料。

在2009年上半年，支部坚持从严治标，着力治本的方针，深入开展了党风党纪教育。进一步组织干部职工学习党的三代领导人关于党风廉政建设的重要论述，及时传达学习中纪委关于反腐败的最新指示和精神，增强干部明辨是非的能力，帮助干部筑牢思想防线，防范于未然；支部对党风廉政建设各项工作的认真落实，取得了实效，支部的党员干部均严格遵守党风廉政建设的各项制度。通过自查，2009年上半年支部的党风廉政建设责任制得到了全面落实，广大党员干部严格要求，认真履行责任制要求，未发生违规违纪现象，使整个车间的各项工作保持了良好的发展势头。

六、下半年的工作思路

第一、认真做好党风廉政宣传教育工作。严格制度，对支部的全体党员干部继续加强思想教育。以每年党风廉政建设宣传教育月活动为载体，突出抓好反腐倡廉主题教育活动，重点加强党员干部的反腐倡廉教育。

第二、进一步建立健全反腐倡廉的制度体系，形成有效预防腐败的制度保障机制。紧密车间生产和发展的实际，以权力的规范使用和制约为重点，逐步形成比较完善的配套的制度体系，构建起惩治和预防腐败的长效工作机制。

第三、进一步加强监督。以加强党内监督为着力点，认真落实党内监督的各项制度和措施，加大对车间领导班子和领导干部执行各项制度、规范行政情况进行监督，同时充分发挥群众监督、民主监督、舆论监督的作用。

车间管理方案范文第4篇

一、履行职责方面

生产技术方面：

第一、完成了工艺技术台帐的规范整理工作。年初按照厂生产运行部的统一安排，同时参照对一厂和三厂部分车间的生产技术工作的交流学习情况，同时根据生产部的具体要求对所有生产技术相关台帐进行了规范和整理，同时投用了公司下发的受控资料柜和资料夹等专用设备，这样就在形式和内容上让车间的技术管理工作达到了一个前所未有的高度。并多次在厂综合岗检和公司生产技术处的专项检查中获得好评。特别是在今年公司的达标建设中，车间被评为公司级达标单位，作为几个专项工作之一，车间的生产技术工作做出了自己应有的贡献，为厂和车间争得了荣誉，更为员工带来了实惠。

第二、在生产受控方面，首先车间加大了宣传力度，设立了宣传栏，定期更新受控知识，使员工对生产受控有了更深的认识；其次，车间操作规程修订工作按照公司要求顺利完成，车间在年初制定了修订方案，成立了组织机构，明确了要求，同时对相关人员进行了分工并对阶段任务进行跟踪考核，最终高质量完成此项长线工作；再有就是车间对现有操作卡进行了完善和增补，新增操作卡10项，彻底杜绝了无卡操作的情况，操作卡的格式按生产部的要求也进行了改进，使之更贴近生产实际，较以前操作更加方便高效。在平时管理中，严格落实“四有一卡”的要求，做到了生产操作“有指令、有规程、有确认、有监控、卡片化”。正常操作以规程为依据，按工艺技术规程和操作规程进行控制。特殊操作实行了确认票制，按确认单进行操作确认签字。突发问题以应急预案为控制手段，突发性事故发生时紧急启动应急预案，立即实施操作，以减少事故和防止事故扩大。

第三、mes系统顺利上线运行。我们根据车间的实际情况，确定由工艺员对此项工作具体负责，纳入其每天的检查内容，并在试运行前再次对岗位具体操作人员进行了一对一的培训，最大限度的减少了误操作的可能性，同时根据试运行情况，随时收集发现的问题，并积极地与项目组成员沟通解决，从而顺利完成了试运行任务，于5月底顺利上线运行。目前运行情况良好，它为管理层及时的了解装置运行情况并合理的调整生产方案提供了一个很好的平台。

培训方面：

第一、按照人事部要求顺利开展了“培训进班组”活动。按照人事部统一部署，车间迅速制定了实施方案，动员全体岗位人员和管理人员积极参与，成立了专职教师队伍，确定了岗位师徒结对关系，利用交接班和安全活动时间定期开展培训工作，同时将“岗位练兵和技能比武”及“学用规程杜绝违章”等活动纳入培训内容，丰富了“培训进班组”活动的内涵。车间不定期对学习效果进行跟踪考核，对好的班组及岗位员工进行了适当的奖励，以鼓励其积极性。同时车间内部根据实际情况不定期确定车间级师徒结对关系，目前已有5对师徒完成学习，经考核达到新岗位的上岗要求，还有3对正在学习期间，这样就很好的提高了车间的二岗率、三岗率水平，也为将来实施五班三运转提供了很好的条件。通过每日一题、每周一卡、每月一课及每季一考等形式的“培训进班组”活动，有针对性地对全体员工进行了培训，使他们能更好从事现有工作；

第二、开展了岗位练兵和技能比武活动。车间根据上届比武和目前的具体情况，制定了本届技能比武的活动方案，明确了目标和相关措施，详细制定了员工脱产和在岗培训方案，定期进行有针对性的仿真测试，对重点人员进行了跟踪强化学习。不过本次比武成绩较上届有所下滑，有待进一步总结经验教训。但是我们为此已经付出了很大的努力，所以我们无怨无悔，同时我们最终也达到了岗位练兵的目的。

二、思想政治、廉政建设方面

车间管理方案范文第5篇

机械加工体系是以机床为主体构成的输入输出系统，其目的是将原材料或者半成品进行机械加工之后，改变其形状或者性能，形成产品或零部件。主要包括由机床和辅助设备组成的制造单元、制造车间或生产线等。将加工资源变成产品的加工制造过程是一个将资源增值的过程，然而在这个过程当中会出现两个非常大的问题，也就是资源消耗问题和环境影响问题。因此，绿色制造成为了现在最适用于机械加工的体系工程。机械加工系统的资源环境问题涉及面较广，从刀具的准备、原材料的生产和加工以及清洗等过程都包含其中。对于制造体系而言，绿色制造技术大体分为三类技术：污染预防技术、有害物使用减少技术、面向环境的设计技术。在这三种技术的基础上，还可以根据制造活动的不同将其分为三类，即基于产品的技术、基于生命周期的技术、基于生产过程的技术。这种技术体系为机械加工的绿色制造体系提供了一个很好的参考框架。

二、面向绿色制造的机械加工车间体系优化问题

机械加工车间在工作过程中会消耗各种资源并且造成环境污染，因此绿色制造的研究目的就是减少机械加工车间体系的环境影响问题，并提高加工过程中的资源利用率。从企业生产运行的角度来看，加工过程的优化问题是机械加工车间在生产过程中必不可少的环节。只有对加工过程进行合理调度，才能有效的保证加工质量或者控制生产成本。然而，从绿色制造的角度来看，加工过程的调度方案不同，不仅会影响企业的生产进度、效率、质量、成本等要素，也会对加工过程中的资源消耗和环境污染产生影响。例如某车间有两台卧式车床，分为1号和2号。现有A、B两批半成品需要车削外圆。由于工艺上出现原因，A批半成品在进行车削时，主轴的转速为600r/min，B批半成品在进行车削时，主轴转速为185r/min，车削时间一律为15min。将这两种加工任务分别安排在1号与2号车床上加工，有两种不同调度方案。一是将A批半成品安排在1号车床，B批半成品安排在2号车床；二是将A批半成品安排在2号车床，B批半成品安排在1号车床.由于上述两种方案在加工时间与产品质量方面几乎没有差别，因此在传统的加工方式中会任意选择一种，但是从绿色制造的角度来看，两种方案所产生的能力消耗是完全不一样的。假设在加工过程中，切削能量与附加的损耗能力不变，那么通过计算可以得出，方案一的空载总耗能是0.79KW•h，方案二是0.65KW•h，那么采用方案二进行加工时，如果成批生产，每天切削20个小时，则方案二比方案一每年可节电3360KW•h。因此，机械加工车间绿色制造体系工程的提出，就是将资源消耗和环境污染等问题集中到传统的生产调度问题当中，通过合理安排，尽可能地减少机械加工系统生产中出现的资源消耗与环境影响。

三、面向绿色制造的机械加工车间体系工程

为了在制造过程中应用优化的生产运行参数，机械产品的生产技术和车间生产的工艺技术都得到了不同程度的创新。绿色制造体系工程的方法就是围绕机械产品的生产进行设计的，尤其是SEGM方法的应用技术始终围绕车间加工的全过程进行生产技术的创新。该技术路线主要以集成创新为主，对机械产品的工艺设计、生产制造、装配测试等生产环节全部进行绿色制造工程改造，并且研发出资源消耗和环境污染监控及评价系统，在工艺、装备、物流等各方面也进行节能减排，为机械加工车间的绿色制造体系工程的实现提供了关键技术。例如，少无切削液喷雾技术和切削过程监测技术都被应用零件的CNC加工中。结合以上分析，我们来看一个案例：某大型火电阀门生产企业在实际生产当中资源利用率非常低，并且坏境排放影响较大，是亟待改善的典型机械加工车间。以J61Y-20DN40截止阀为主要分析对象，利用SEGM对其进行资源环境属性综合评价。然后根据评价将车间进行改造，首先将截止阀主要零件的毛坯由无孔锻造毛坯改成近净成形预制孔模锻毛坯。并将加工机床改为数控机床、数控镗床等高精度数控装备。然后在装配作业中的焊接工艺改进为等离子喷焊工艺，其施焊设备以等离子喷焊机床为主。该机械加工车间的绿色制造体系工程全面完成之后，实时跟踪进行监督管理，其环境污染率大大减少，并且有效利用众多资源。