茶道培训范文第1篇

按照市委的统一部署，到目前为止，我市公开选拔副处级领导干部工作，已经顺利完成了推荐报名、资格审查、笔试和资历评价阶段的任务，所招考的24个副处级领导干部职务，有72人进入了考察范围。从现在开始，将进入考察面试阶段。市委公选领导小组决定，从市纪检委、市委组织部、市直有关单位和县（市、区）委组织部抽调96名干部，组成24个考察组，对入选的考察对象进行考察。今天把大家集中上来，就是部署考察工作，明确考察任务，进行考察前的培训。原创：下面，我代表市委公选领导小组讲几点意见和要求。

一、要进一步提高认识，认认真真地搞好这次考察工作

组织考察是公选工作中一个非常重要的环节。在经过笔试和资历评价之后，考察工作就成为全部公选工作能否成功的关键。考察工作做得好不好，能不能在考察中真正做到公开、公平、公正，能不能通过考察把群众公认的优秀干部选拔上来，直接关系到整个公选工作的质量，关系到广大干部群众对公选工作的评价，关系到市委在群众中的威信和形象。因此，我们每一个同志都必须认真对待这次考察工作，切实按照市委的要求，把我们所承担的任务，高标准、高质量地完成好。

应该看到，这次公开选拔副处级领导干部的考察工作，有着不同于以往干部考察的突出特点。一是要求高。这次公选的目的就是要通过面向社会公开选拔的方式选拔优秀人才，以进一步改善市直部门领导班子整体结构，在保证革命化的前提下，大力推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化。在市委和市委公选领导小组的直接领导下，我们经过各有关方面的共同努力，前几个阶段的工作进展的都比较顺利，特别是笔试工作，方方面面的反映都比较好。在这种情况下，需要考察阶段的工作比前几个阶段做得更好、更圆满，以使这次公选工作真正收到能够自始至终都为广大群众所满意的好效果。正因为这样，市委要求，在前一段工作的基础上，对经过笔试竞争、资历评价，进入每个职务考察名单的人员，要通过考察，全面准确地了解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在内的各方面情况和表现，把他们的德、能、勤、绩、廉方面情况考察清楚。特别是把思想政治素质和工作实绩考准、考实，从而，为市委决定干部的任用提供科学的依据。要达到市委的要求，不仅需要我们在实际考察中改进考察方法，拓宽考察渠道，加大考察深度，而且还要有比以往考察工作更过硬、更扎实的思想作风和工作作风。二是难度大。这次考察，每个报考的职位都有三名人选，而且都是来自不同的县市区，不同的单位，情况千差万别，这给工作安排带来了不少难度。同时，所有进入考核名单的同志，应该说都是具有比较好的素质，他们绝大多数都是本县（市、区）、本部门、本单位的工作骨干。在这种情况下，要在短时间内，通过考察，对考察对象作出公正、客观的比较和评价，真正实现优中选优，确实有很大的难度。三是为社会各界普遍关注。这次公开选拔副处级领导干部，从一开始就为社会各界所瞩目，进入考察阶段以后，更加引起方方面面的普遍关注。广大干部、群众都在看我们能否通过考察，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来。最近，社会上就有人担心，觉得前一段笔试搞得很严密，也很公正，现在到了考察阶段，是不是会出现“暗箱操作”的问题，因此，对于这次考察，我们一定要充分认识其特殊性和重要性。所有担任考察任务的同志，都要增强责任感和使命感，切实按照市委要求，尽职尽责地做好工作，确保出色地完成好考察任务。

二、这次考察工作的主要任务及方法步骤

这次考察，重点内容是这些同志的德、能、勤、绩、廉五个方面。具体地讲，考德，就是考察政治立场、政治理论水平、思想作风和道德品质等。看他们在重大问题上是否坚定地站在党的立场上；是否认真贯彻党的路线、方针、政策，严格遵守党纪、政纪和国家法律法规；是否牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持原则，公道正派；是否坚持实事求是的思想路线，作风深入，团结同志，密切联系群众等。考能，就是主要考察组织领导能力，工作协调能力，重大问题的决策能力，分析、解决实际问题的能力等。同时注意了解其发展潜力。考勤，就是主要考察他们的工作态度和事业心、责任感，看工作是否任劳任怨，认真负责，是否具有敬业精神，是否积极进取等。考绩，就是主要考察履行岗位职责情况，完成岗位工作目标情况等。考廉，就是考察廉洁自律情况，看能否严格执行中央有关廉洁自律的规定，自觉抵制各种不正之风和消极腐败现象的影响，能否正确行使手中的权力，不用手中的权力为个人和家属、子女谋私利，能否保持艰苦奋斗的作风，在工作和生活上清廉节俭等。

这次考察，从11月20日开始，到30日结束。各考察组在认真做好准备、研究制定具体考察方案、与考察对象所在单位搞好衔接的基础上，要严格按以下十二个步骤进行操作。

第一个步骤：考察预告。考察组进驻考察对象所在单位的前一天，要请考察对象所在单位党组织通过适当形式进行预告。考察对象是县（市、区）干部的，通过县（市、区）新闻媒体预告；考察对象是市直机关、市辖企事单位干部的，通过所在单位党组织张贴公告等形式预告。预告的内容是：考察对象、考察时间、考察组人员姓名及职务、考察组驻地、联系电话及实事求是地向考察组反映有关情况的要求等。同时，要请社会各界对考察组的工作进行监督。

第二个步骤：面试。由每个考察组全体成员对被考察对象进行面试。主要测试应试者理论知识水平、综合分析能力、解决实际问题、判断决策和语言表达能力等拟选拔职位所要求的领导能力和素质。面试时，考察组对考察对象不当场打分，不公布结果，待面试结束后，逐人进行比较分析，排出次序。

第三个步骤：素质测评。对每位考察对象都要召开素质测评大会进行素质测评。（1）测评内容是党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责6个方面的情况。（2）测评方法采取无记名投票的方式进行。（3）参加测评人员范围：测评对象是县（市、区）干部的进行两次：第一次测评，参加人员为县（市、区）几大班子成员，县（市、区）直属单位和乡镇主要负责同志。第二次测评，是乡镇干部的，参加测评的人员为本乡镇副科级以上干部、各站所主要负责同志、村党支部书记；是县（市、区）直单位干部的，30人以上的单位，参加测评人员为考察对象所在单位中层以上干部，单位不足30人的全体职工参加测评。测评对象是市直机关的，参加测评的人员为考察对象所在单位的领导班子全体成员，所在单位副科级以上干部和所在科室的同志。不足30人的单位全体职工参加测评。测评对象是事、企业单位的，参加测评人员为考察对象所在单位的领导班子全体成员，副科级（企业中层）以上干部和所在科室的同志。不足30人的单位全体职工参加测评。

第四个步骤：个别谈话。重点了解考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况，同时注意了解考察对象家庭情况、社会交往情况。谈话范围：考察对象是县（市、区）干部的，谈话范围是县（市、区）党政班子成员，人大、政协主要负责同志，法检两长，2—4名近几年离退休担任过实职的县级老干部；县（市、区）直综合部门和部分乡镇主要负责同志。其中：是乡镇干部的，还要同本乡镇副科级以上干部、各站所主要负责同志和50%以上的村党支部书记谈话；是县（市、区）直单位干部的，要同考察对象所在单位中层以上干部，以及曾工作过单位熟悉情况的2—3名同志谈话。考察对象是市直机关的，谈话范围是考察对象所在单位副科级以上干部，所在科室的同志，曾经工作过单位熟悉情况的2—3名同志。考察对象是事、企业单位的，谈话范围是考察对象所在单位的上级主管部门领导班子成员，所在单位领导班子全体成员，所在单位副科级（企业中层）以上干部和所在科室的同志，曾工作过单位熟悉情况的2—3名同志。

考察组还要与考察对象本人谈话。请考察对象对近几年来的工作情况、家庭生活情况、社会交往情况等如实向考察组介绍，重要情况，考察组请示有关领导后，请本人写出书面材料。

第五个步骤：家访。重点了解考察对象生活圈的情况。主要是到考察对象家中，同其家庭成员进行谈话，了解其家庭经济情况、家庭成员教育、教养情况，家庭关系及邻里关系的处理情况。同时，在可能的情况下还要找1—2名邻居了解其它有关情况。

第六个步骤：同考察对象社交圈内有关人员了解情况。重点了解考察对象社会交往情况。根据考察中掌握的考察对象社会交往中的情况，考察组从考察对象经常交往的人员中选出3—5名同志进行个别谈话，对其社会交往等情况作进一步了解。

第七个步骤，民意调查。重点了解基层群众对考察对象的反映。考察对象是乡镇干部的，要随机选择当地群众3—5名，询问其表现情况；考察对象为市直、县（市、区）直、企事业单位的，要在与考察对象所在单位或其工作联系比较紧密的其它单位，随机选择规定谈话范围以外的3—5名同志，询问其表现情况。

第八个步骤：征求纪检、信访、审计、计生等部门和用人单位意见。考察过程中，考察组要按照干部管理权限，到有关部门征求考察对象党性党风、廉洁自律、经济责任、计划生育等方面的情况，重要情况要形成书面材料。考察组还要到用人单位征求主要负责同志对考察对象的使用意见。

第九个步骤：查阅档案的有关材料。要重点了解考察对象的自然状况、学习和工作经历、历史表现和家庭、社会关系等方面的情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级、学历、工作简历和奖惩等情况，填好《干部任免审批表》。同时，还要查阅考察对象的公务员年度考核、竞争上岗等方面的材料。

第十个步骤：对考察对象进行比较分析，排出名次。考察组在考察工作结束后，集中研究考察情况，认真比较分析三名被考察人选的综合情况，在形成统一意见后，排出名次。

第十一个步骤：形成考察材料。对每名考察对象均要形成考察材料，字数在1000字左右。并做好材料封装工作，各考察组对考察对象的测评原始票单独封装，考察谈话记录、《干部任免审批表》、《考察材料》、《综合素质测评统计表》一同封装。所有封装材料全部收回。

第十二个步骤：向公选工作领导小组汇报考察情况。考察工作结束后，考察组要根据岗位需要和考察对象综合素质，通过对考察情况的认真研究、分析，形成考察综合报告，对考察对象排出次序，提出使用意见。然后，向公选工作领导小组汇报考察情况。

三、考察工作的几点要求

这次考察工作，时间紧、任务重、要求高，必须严密组织，精心操作，确保考察任务圆满完成。

1、要统筹安排，周密规划。由于这次考察工作范围比较广，考察对象比较多，而且时间又比较紧张，考察内容又有所增加。因此，工作量相对较大。各考察组成员，尤其是各组长，一定要根据实际情况作出科学的工作安排，对每一个环节、每一项工作都要考虑得很周到，设计得很严密。既要搞好各个环节的衔接，避免出现漏洞，又要合理安排考察程序，有效地利用时间，提高工作效率，尽量避免重复劳动。时间安排不开的，要克服困难，发扬连续作战的精神，保证按时限要求高质量地完成考察任务。

2、要明确任务，落实责任。我们各考察组都由来自不同的部门和单位的人员组成，考察组的每位成员都要有明确的任务分工，并建立严格的工作责任制。考察组长要切实搞好统筹协调工作，按照市委公选领导小组的部署，认真安排、组织考察工作。重大问题要及时请示汇报，工作中要充分调动组内同志的积极性，坚持集思广益，依靠大家共同做好考察工作，自觉服从领导，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和组织、纪律观念。每个考察组都要建立起严格的请假制度。考察组成员离开考察组驻地必须向组长请假，不经允许不得私自外出办事。考察组讨论决定问题，要实行民主集中制。一方面，要充分发扬民主，广泛听取每一位同志的意见；另一方面，要实行正确的集中，避免因在一些问题上议而不决、难以形成统一的意见而影响工作。

3、要坚持原则，公道正派。考察中，一定要坚持党性原则，坚持干部标准，坚持按德才兼备的要求衡量评价干部。要注意防止和排除各种不正之风对考察工作的干扰。考察组的同志，一定要从党和人民的利益出发，端正思想作风，自觉秉公办事，考察过程中不能带任何框子，更不能把个人的远近亲疏、恩恩怨怨掺杂到工作中。要实行回避制度。凡是所在考察组的考察对象有自己的亲属或同学、朋友的都要主动提出回避。要坚持实事求是的工作作风，是什么情况就反映什么情况，是什么问题就反映什么问题。考察中如果有举报信或有群众反映问题的，应当及时了解清楚，一时难以搞清楚的，要责成考察对象所在单位党委（党组）进行认真调查，并写出结论性意见，在考察结束时带回。

4、要搞好配合，团结协作。各考察组的成员来自不同的部门和单位，有些同志还不熟悉，可能是第一次共事。在这种情况下，大家更需要密切配合，相互支持，互相尊重，团结共事。组织部抽调的同志，原创：工作要主动一些，多承担一些工作任务，多做一些服务性的工作。考察组成员要积极支持组长的工作。组长要注意集思广益，把工作做深做细。一个单位或一个县（市、区）有多名考察对象的，要搞好各考察组的协调工作，安排一次进行测评。

5、要严谨细致，求实务实。这次考察工作量大，情况也比较复杂。各考察组必须严肃认真，一丝不苟，绝不能马虎大意，也不允许出现任何差错。对人、对事所作出的所有结论、评价，务必真实准确，经得起历史的检验。这次参加公选的干部，有的是经过组织推荐报名的，有的是个人自荐报名的，尽管在核发准考证之前进行了比较严格的资格审查，但是，为了确保准确无误，各考察组在这次考察中，还要认真查阅干部的档案材料，对干部的任职时间、出生年月、学历等再进行一次认真地核实，真正把每一个考察对象的情况都搞准、搞实。

6、要严守纪律，严格要求。各考察组要认真坚持请示汇报制度，对重大问题要集体讨论研究，拿不准的要及时请示汇报，不得擅自作主。在生活上要从严要求，不搞特殊化，吃住行都要严格执行规定，不得铺张浪费。考察期间，不得接受被考察对象及其相关单位人员的宴请，不准接受任何礼品和土特产品，不准涉足营业性娱乐场所，不得借机办私事。要严格遵守保密制度，不该讲的绝对不能乱讲，特别是考察期间不能讲的，就是考察结束后也不允许讲。任何人都不准私自与被考察对象单独接触，不准向被考察对象透露考察情况，一旦发现失密、泄密问题或跑风漏气造成影响的要一查到底。追究有关人员的责任。

茶道培训范文第2篇

一是领导高度重视，准备工作扎实。

接市委组织部通知后，委组织部高度重视，召开部务会议进行专题研究，确定由一名副部长具体抓，由县委人才办负责筹备办班工作。从县农牧局抽调专业技术人员，扎实做好培训的各项准备工作，并多次与有关乡镇党委联系，确定办班具体事宜，并组织县茶叶中心技术人员，参阅大量资料，编写了《茶叶管护加工普及技术读本》，内容涵盖茶叶种植、管理、加工等内容，语言浅显易懂，针对性和操作性很强，方便茶农掌握技术，从而提高了培训的实效性。

二是培训方式灵活，效果明显。

采取集中培训与分散培训相结合、课堂讲授与现场指导相结合的方式开展培训，增强了培训效果，县农牧局确定从事茶叶产业开发工作多年、具有丰富经验和较高专业技术水平人员参与授课，广大茶农参与热情高，有的茶农往返几十里路赶来参加培训。通过课堂讲授、现场手把手开展培训，广大茶农进一步加深了对茶叶管护、加工等方面的基本知识的了解掌握程度，有效提高了茶农技术水平。

茶道培训范文第3篇

今天，市委学习实践活动领导小组召开这次培训会议，主要任务是认真学习贯彻中央、省委和市委学习实践科学发展观活动大会的精神，对做好我市学习实践活动指导检查工作进行部署和安排。

市委对指导检查工作十分重视，为了加强对学习实践活动的指导和督促检查，根据中央的部署和省委的要求，市委决定，由市委学习实践活动领导小组向参加学习实践活动的单位派出15个指导检查组，每组联系7个左右单位，并要求市委学习实践活动领导小组对大家组织培训。大家要珍惜这次难得的学习锻炼机会，严格要求，齐心协力，扎实工作，圆满完成市委交给的各项指导检查工作任务。

下面，我就做好指导检查工作讲四点意见。

一、充分认识指导检查工作的重要性和必要性，切实增强责任感、使命感和紧迫感

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的*大作出的一项重大战略决策，是党中央用马克思主义中国化最新重大理论成果武装全党，提高党的执政能力、保持和发展先进性、推动经济社会又好又快发展的重大举措。对*而言，也是*奋力提速、加快发展的迫切需要。开展学习实践活动，涉及各行各业、各条战线，要求很高、任务很重，要围绕科学发展这个主题，突出实践特色，抓住领导干部这个重点，着力转变不适应科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，真正做到党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠。这次市委派出指导检查组就是要加强对学习实践活动的指导和督促检查，确保学习实践活动健康发展、取得实效。一是各部门各单位的职能作用不一样，实际情况有所区别，在科学发展中承担的任务和所要解决的问题不尽相同。加强指导检查，有利于把中央、省委和市委精神与各部门（单位）的实际更好地结合起来，创造性地搞好学习实践活动。二是这次学习实践活动的实践性、政策性很强，既要解决认识问题，又要解决实际问题；既要破解当前发展难题，又要创新体制机制；既要总结经验教训，又不能纠缠历史旧帐。加强指导检查，有利于保证学习实践活动的正确方向，防止走过场，防止出现偏差。三是学习实践科学发展观涉及经济社会发展的各个方面，与人民群众的切身利益密切相关，人民群众对这次活动非常关注，期待很高。加强指导检查，有利于更好地贯彻群众路线，了解群众的期望和要求，确保学习实践活动取得让人民群众满意的实效。四是参加学习实践活动的主要是市直机关单位和中央、省驻安单位等，他们在推动全市科学发展、跨越发展中处于重要地位，担负着全面贯彻执行党的路线方针政策、推动*奋力提速、加快发展的重任。搞好市直部门（单位）的学习实践活动，对全市开展学习实践活动至关重要。加强指导检查，有利于充分发挥这些单位的示范性、导向性作用，支持他们大胆探索、积极创新，为下步在县（区）、企业，乡镇、村、社区、中小学校等开展学习实践活动奠定坚实基础。我们要充分认识做好学习实践活动指导检查工作的重要性和必要性，把思想和行动统一到中央、省委和市委的部署和要求上来，切实增强责任感和使命感，以高度负责的精神，积极主动地做好指导检查工作。

二、把握好重点，扎实开展好指导检查工作

市委派出指导检查组是确保学习实践活动取得实效的一项重要举措。指导检查是市委学习实践活动领导小组了解掌握各部门各单位学习实践活动情况的重要渠道，是市委学习实践活动领导小组实施有效领导、作出正确决策、促进活动健康有序开展的一项重要措施，也是各部门各单位党委（党组）搞好学习实践活动的有益帮手。市委指导检查组要紧紧围绕学习实践活动的主要任务和目标要求，认真履行职责，扎实开展好指导检查工作。市委指导检查组的主要职责有3项：一是按照中央、省委和市委的精神，向联系单位提出意见和工作建议，指导帮助搞好学习实践活动；二是了解掌握和检查学习实践活动的进展情况，总结推广学习实践活动的经验，发现和分析活动中存在的问题，并督促帮助解决；三是加强上下联系、沟通信息，及时向市委学习实践活动领导小组反映情况，提出意见建议，向联系单位传达中央、省委和市委新的批示精神。这次学习实践活动分3个阶段12个环节，在指导检查工作中，要围绕学习实践活动各个阶段各个环节的工作任务和具体要求，着重把握好以下6个重点开展指导检查工作。

第一，指导检查学习实践活动方案的制定。要着眼于指导和帮助联系单位制定一个充分体现中央、省委和市委要求，符合本部门本单位实际、具有较强针对性和可操作性的活动方案，重点检查活动方案是否紧紧围绕科学发展这个主题，初步提出了学习实践活动要解决的突出问题，明确了符合本部门本单位实际的具体活动目标，具体设计有特色、能够吸引广大党员干部广泛参与的实践载体，确定了切实可行的方法步骤。尤其是要检查活动方案中是否围绕“更加解放思想、推动跨越发展”这个主题，制定了开展“深化试验区改革、推动*科学发展”解放思想大讨论活动，以及“三学三改三提高、科学发展在身边”主题实践活动的具体措施。检查活动方案的制定是否经过认真调查摸底，广泛征求意见和建议，防止把目标定得过低或过高。对于活动方案偏离主题、内容空泛、目标不当等问题，要及时提出修改完善的指导性意见和建议。

第二，指导检查学习实践活动动员部署工作。开展学习实践活动必须充分调动广大党员干部主动参与的积极性，做好动员部署是保证学习实践活动开好头、起好步的关键。当前，要把指导检查动员大会召开、做好动员部署作为指导检查工作的一项极其重要的任务抓紧抓实，着重指导检查主要负责同志的动员报告有没有把中央、省委和市委的精神讲清楚，有没有把本部门本单位开展活动的目标任务和安排部署讲清楚，有没有把干部群众最关心的问题讲清楚，有没有经过领导班子充分讨论、形成共识。10月中旬前，各单位都要召开动员会，时间很紧，各指导检查组要抓紧开展工作。

第三，指导检查领导班子开好专题民主生活会。开好专题民主生活会，是各部门各单位领导班子在学习培训、深入调研、解放思想的基础上，进一步形成科学发展共识的重要前提。要指导联系单位坚持高标准、严要求，紧紧围绕贯彻落实科学发展观，召开专题民主生活会，实事求是地查找存在的突出问题，深刻分析主客观原因，积极提出解决问题的意见和建议，认真开展批评与自我批评。既要防止会议主题不集中、分析检查不深入，又要坚持“五不五重”，不搞人人过关、不翻历史旧账、不纠缠细枝末节、不扣“帽子”、不打“棍子”，重在解放思想、重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向、重在统一认识，把民主生活会开成一个民主团结务实创新的会议，开成一个以科学发展观为指导、完善工作思路、推动问题解决的会议。

第四，指导检查领导班子分析检查报告的撰写和评议。领导班子分析检查报告是分析阶段的中心环节，同时也是学习实践活动取得思想成果的集中体现，对于搞好整改落实，推动科学发展具有重要的指导作用。要突出检查分析问题、理清工作思路这个重点，了解分析检查报告中是否充分吸收了学习调研、解放思想讨论和民主生活会的成果，反映了领导班子形成的共识；是否找准了影响和制约本部门本单位科学发展的突出原因，剖析了存在的问题；是否提出了解决突出问题的有效举措，是否在如何加快实现*经济社会历史性跨越等重大问题上进一步深化市情认识、完善工作思路。要督促检查领导班子特别是主要负责同志全程主持分析检查报告的撰写工作，使分析检查报告成为一个指导科学发展的重要文件，防止写成一般性的工作总结或工作报告。要按照中央、省委和市委的要求，加强对分析检查报告接受群众评议工作的督促检查，指导联系单位合理确定参评人员范围，保证参评人员的广泛性和代表性，根据群众评议意见修改完善分析检查报告；修改后的领导班子分析检查报告及评议结果要在一定范围内公布，使评议过程成为发扬民主、倾听民意、凝聚民心的过程。

第五，指导检查整改落实方案的制定和落实。指导检查组要着重指导和督促联系单位依据班子分析检查报告，制定整改落实方案并认真付诸实施。重点了解整改落实方案的是否对分析检查报告提出的整改思路和措施进一步具体化、目标化、责任化；是否以抓项目和抓课题的方式，由有关领导牵头成立整改专项工作小组，落实整改责任；是否按照解决问题、完善制度的轻重缓急和难易程度，分门别类地提出整改落实的工作目标、方式方法、时限要求、整改责任。整改落实方案制定后，是否采取适当方式向党员群众公布，接受群众监督；整改方案的内容是否与本部门本单位推动科学发展的职能及任务为内容。要督促联系单位认真落实整改方案，围绕服务基层和促进科学发展，积极创新体制机制，下功夫解决几个群众反映强烈、影响和制约科学发展的突出问题，切实兑现承诺，办成几件群众迫切希望的、看得见、摸得着的实事，以实际成效取信于民。

第六，指导检查满意度测评工作。学习实践活动搞得好不好，最终要看群众满意不满意。指导检查组要指导联系单位科学设计学习实践活动满意度测评方案，正确分析和把握满意度测评“两项内容”之间的联系和区别，合理确定测评指标和参评人员范围，努力做到测评方式简便易行、测评结果真实可信。要把贯彻中央、省委和市委的部署要求、解决突出问题、群众是否满意作为评价学习实践活动成效的重要内容。对测评满意度过低单位，要督促他们认真分析原因，限期抓好整改。

三、注重工作方法，尊重和鼓励联系单位创造性地开展活动

这次学习实践活动涉及面广，不同部门和单位的情况千差万别，要认真研究、探索指导检查工作的特点和规律，采取科学有效的方法开展工作，善于抓重点、解难题。要尊重和鼓励各部门各单位的探索创新，充分发挥广大党员干部的积极性、创造性，确保高质量、高效率地完成各项工作任务。

第一，紧紧依靠党委（党组）开展工作。这次学习实践活动，是在中央、省委和市委的部署下，原则上按照党组织隶属关系组织实施。各部门各单位的活动由党委（党组）领导，党委（党组）全面负责，书记是第一责任人，同时指导检查组也负有重要责任。市委指导检查组要在市委学习实践活动领导小组的领导下，紧紧依靠联系单位的党委（党组）开展工作，共同研究解决问题的办法和改进工作的措施。指导检查的工作安排要向党委（党组）通气，发现带有倾向性、苗头性的问题要及时向党委（党组）提出，指导检查组组长要与党委（党组）主要负责同志加强联系，及时沟通有关情况。要按照市委要求，把握工作定位，既积极主动地搞好指导检查，又不过多地干预具体工作。

第二，严格按照标准检查把关。我们强调依靠联系单位的党委（党组）开展工作，绝不是被动地依靠，也不是无所作为。指导检查组要按照学习实践活动的指导思想、目标要求、工作原则和方法步骤搞好指导检查工作，坚持高标准、严要求，既要全面了解情况，又要把好关键环节，该说的话要说、该表的态要表、该管的事要管，不要怕得罪人。要深入调查研究，听取方方面面的意见，掌握真实情况，对不符合中央、省委和市委精神的，没有达到要求的、群众反映较多的问题，要及时提出改进的建议和要求，真心诚意地帮助解决问题。

第三，多做服务和帮促工作。指导检查组要增强服务意识，把督促检查寓于服务帮促之中，当好联系单位学习实践活动的帮手。要积极出主意、想办法，做到到位不越位，帮忙不添乱，既不包办代替，又认真负责保证联系单位更好地把中央、省委和市委精神与本部门本单位的实际结合起来，因地制宜搞好学习实践活动。要善于发现、总结和推介有特色、有成效的经验和做法，促进各单位交流学习、相互借鉴。对联系单位提出的需要上下联动、左右互动才能解决的问题，要主动帮助联系和协调。

第四，积极引导各部门各单位充分发挥创造性。改革创新是贯彻落实科学发展观的必然要求，也是搞好学习实践活动的迫切需要。参加学习实践活动的单位和这些单位的党员干部是活动的主体，要搞好学习实践活动，必须充分发挥活动主体的积极性创造性。在指导检查工作中，要在贯彻市委统一要求的前提下，鼓励支持联系单位勇于探索和创新符合实际的学习实践活动组织形式、实践载体和方式方法，引导党员干部联系实际学、带着问题学，创造性地完成各项任务。对各部门各单位的自选动作，要认真研究分析，不要轻易否定，富有实效的创新成果要及时总结推广。

第五，发挥好参谋助手和桥梁纽带作用。市委指导检查组是市委学习实践活动领导小组掌握情况、指导工作、实施有效领导的重要参谋助手。要向市委学习实践活动领导小组及时汇报活动开展情况，就活动中需要注意解决的重要问题提出建议。要把市委新的指示精神和工作要求及时传达到联系单位，并及时反馈贯彻落实中遇到的新情况新问题，以便提出有针对性的解决办法。要加强对学习实践活动中带有普遍性、政策性和敏感性问题的研究，提出指导性意见，供领导小组决策参考。

四、加强自身建设，高质量高水平完成指导检查各项工作任务

指导检查工作任务很重、要求很高。打铁先要自身硬。指导检查组的同志要指导和检查学习实践科学发展观活动，首先自己要做好学习实践科学发展观的表率。各指导检查组一定要把自身建设摆在突出位置，把开展指导检查工作的过程当作锻炼和提高自己的过程，努力先学一步，学深一步，不断提高自身的能力素质，不断提高指导检查工作的水平，以科学的精神、优良的作风，扎扎实实做好工作。

一要加强学习，提高自身水平。要处理好工作和学习的关系，想方设法多挤时间学习中央、省委和市委动员大会的精神，认真学习中央、省委和市委领导同志的讲话，以及开展学习实践活动的有关文件和必读书目，把中央精神和省委、市委的要求弄懂吃透。要虚心向基层同志学习、向实践学习，熟悉联系单位的情况，了解中央、省委和市委对该领域的方针政策，掌握指导检查工作主动权，努力在指导检查组内部营造一种认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气，给指导检查单位作表率。

二要集中精力，切实履行职责。这次抽调到指导检查组来工作的同志，都是经过各级党组织认真推荐、市委或市委学习实践活动领导小组办公室严格把关，思想政治素质好、工作作风正的同志。大家一定要充分认识到，能够亲身参与这项光荣而艰巨的任务，是组织上的高度信任，是对我们学习实践科学发展观更为直接的考验，是一次很好的学习锻炼和提高的机会。要以对党和人民高度负责的精神、饱满的政治热情、扎实的工作作风，全身心投入指导检查工作，尽快适应新的工作任务，明确新的工作要求，认真负责地把市委交给的任务完成好。所在单位要支持指导检查组同志的工作，为他们解除后顾之忧。在他们参加指导检查工作期间，没有特殊情况不要再安排本单位工作任务，不要安排出访或参加培训。

三要团结协作，形成工作合力。指导检查组的同志来自不同单位、不同岗位，各有特点，各有长处，要相互关心、相互支持、互相补位，做到分工合作、优势互补，形成工作合力。各组负责同志要发扬民主，注意听取大家的意见，调动和发挥好每个同志的积极性。

茶道培训范文第4篇

青岛市经济发展的成功经验对我们的启示

青岛是中国重要的经济中心城市和港口城市，国家历史文化名城和风景旅游胜地；是中国十大最具经济活力城市和中国十佳商务城市，获得“企业家满意奖”；是首批全国文明城市；是全国两个“中国品牌之都”之一；是国家环境保护模范城市、国家卫生城市和国家园林城市，获得“中国人居环境奖”；荣获2005年“公众最向往的中国城市”第一名。

2005年，青岛市实现生产总值（gdp）2695.5亿元，增长16.9%。其中,第一产业增加值174.64亿元，增长0.4%，第二产业增加值1399.75亿元，增长20.0%，第三产业增加值1121.11亿元，增长16.0%。三次产业的比例关系为6.5：51.9：41.6。

他山之石，可以攻玉，今年11月底至12月初，我参加了县委组织部在青岛举办的工业经济培训班，通过半个月的学习考察，对照我县经济发展，感概颇多。

一、青岛市经济发展的成功经验

青岛经济的快速发展，不仅仅是依靠其独特的地域、港口、海洋等天然优势，而主要得益于在经济社会发展路径的选择上。多年来，青岛走的是一条以产业立市、以“工业品牌”带动城市经济发展之路。在充分发挥市场对资源配置基础性作用的同时，政府这支“看得见的手”在经济发展过程中起到了十分重要的引导与推动作用，政府的引导与推动，造就了企业与经济的大发展。其成功经验我认为主要有以下几方面:

（一）实施“四大战略”，构建支柱产业与大工业体系。青岛市委市政府在战略决策上，通过实施“四大战略”，即“七五”期间的技术引进战略、“八五”期间的名牌战略、“九五”期间的大集团战略、“十五”期间的工业园战略等，构建了青岛的大工业体系，形成了青岛电子信息、信息家电、石化橡胶、食品饮料、车辆船舶、纺织服装六大工业支柱产业，塑造了海尔、海信、青啤、颐中、澳柯玛、双星等一批在国内外有影响力的名牌企业和驰名品牌，优化了经济与产业结构,推动了青岛经济的快速发展。

（二）倾力服务，扶优促强。青岛建立了全市统一的政务服务中心，对外来投资者新上工业项目，由政务服务中心一站式全程代办各种手续，资料完备的，在一周内限期办结；不办结的，视为不作为，追究行政责任；对外来投资企业的行政执法检查，一年不超过一次，不准重复检查、交*检查，并实行“首查警示免罚制”，即首次检查发现一般违规问题，只帮助整改、不罚款处罚；按属地管理原则，帮助外来投资者解决治安等周边环境的所有问题。投资方需要地方政府协调解决问题，从收文之日起十天内办结；不办结的，视为不作为，追究行政责任。

政府把有限的人力、物力、财力来扶优扶强，用发展的办法解决存在的困难和矛盾。对企业发展的扶持与引导前期主要通过政策、资金的扶持和培育来促使企业做大；当企业做大后，政府则主要是通过创造环境、搞好服务，扫清发展中的障碍,引导企业发展六个优势，即拥有“一个规范法人治理结构的好班子，一个全国驰名商标或名牌产品，一个上市的子公司，一个部级技术中心，一个高水平的工业园区，一个与之合资合作的国际大公司”，逐步实现与国际惯例接轨，发展成为具有较强核心竞争力的现代企业。

（三）大力实施名牌战略，促进经济结构的调整、优化和升级。为实施名牌战略,青岛市从政府到企业齐心协力打造品牌经济，成立了名牌工程推进委员会,出台了《关于建立新创工业知名品牌奖励制度的通知》等政策文件,引导帮助企业打造品牌。市委市政府将品牌规划列入财政、税务、信贷、外汇、投资及产业政策的支持范围,通过名牌整合资源，培育了一大批在国内外叫得响的名牌产品与企业，成为青岛的经济支柱。到目前，在全国评出的16个国家质量奖中，青岛占有4席，拥有中国驰名商标7件，中国名牌25个，山东省著名商标91个、山东名牌79个，青岛市著名商标128件、青岛名牌168个。2003年，海尔蝉联中国最有价值品牌第一名。2004年1月31日，《世界最具影响力的100个品牌》报告揭晓，中国海尔唯一入选，排在第95位。借助这些名牌企业和名牌产品，青岛的经济实力迈进了全国前列。青岛品牌的知名度已经远远超过了青岛地域及港口所赋予的优势，其工业品牌和企业的知名度也远远盖过了青岛城市本身，青岛品牌经济占全市经济总量已达到64%。

（四）注重职业企业家队伍建设，培养"长寿"企业家。企业家与企业共同成长是青岛品牌经济发展的又一个显著特征。优秀的企业家对企业的发展起着不可估量的作用，青岛市委与政府对此有独特的认识，始终把人作为企业发展的根本，重视职业企业家队伍的建设，使企业的发展与企业家个人的发展融合。

（五）通过建设企业文化扩充城市文化内涵，树立青岛新形象。青岛市在国内外的卓著的声誉同以海尔为代表的优秀企业集团密不可分，通过企业文化建立现代企业管理制度和决策方式，确立职工的价值取向、经营理念、目标追求，增强职工凝聚力和向心力，为青岛经济发展与城市文化宣传推介做出了贡献。海尔的“真诚到永远”，海信的“承诺让您放心”，澳柯玛的“没有最（好、只有更好”，双星的“穿上双星鞋潇洒走世界”，这些凝聚企业精神的文化精髓，赋予了青岛更多更丰富的文化底蕴，极大地扩充了青岛的人文内涵，使各界深深认识到青岛不仅具有碧海蓝天，红瓦绿树的优美自然环境，更具有浓厚企业文化、企业品牌、优秀的企业家队伍等等，“诚信、博大、和谐、卓越”的城市精神，让世人感受到一个充满勃勃生机的海滨城市的崛起。

二、青岛市经济发展对邵东的启示

青岛独具特色的“工业品牌”模式，使青岛经济得到长足发展，城市面貌大大改善，打造了一个让人耳目一新的海滨城市。邵东素有“百工之乡”、“金针之地”、“商贸之城”的美誉，自2002年第十次党代会实施“兴工强县”战略以来，尽管我县工业经济发展取得了显著的成效。但是和全国蓬勃发展的经济形势相比，和经济发达地区的快速发展相比，我县的发展速度还是偏慢了，和省内曾经在一条起跑线上的浏阳、望城、宁乡、醴陵等经济强县相比，我们的差距也在进一步拉大。这固然受一些客观因素与条件的限制影响了经济发展，但主要还是对经济发展的内在规律把握不够，我们要借鉴青岛经济发展的成功经验，加快邵东经济的发展。

（一）突出工业优先发展的思想定位不动摇。如果说城市面貌是一个城市的“外衣”，那么，工业经济则是这个城市的“内核”。城市有没有活力，有没有竞争力，关键还得看经济基础是否扎实，青岛有漂亮的外衣，但青岛的“大工业体系”的主题更是十分鲜明。邵东作为湘中重镇，要实现邵阳市第九次党代会“领跑全市”的目标，没有工业经济的快速发展就会只是一句空话。虽然近几年来，我县通过实施“兴工强县”战略，经济发展取得了显著的成效，但到目前，还没有一家产品销售收入过10亿元的企业，没有一家在全国叫得响的品牌，在全省叫得响的品牌也为数不多，与邵东工业的主体地位还不相称。因此，对邵东而言，必须牢固确立工业优先发展的思路，突出工业主导的发展定位。

(二)在“兴工强县”战略上要有新的举措。要积极搭建产业链转移的承接平台，做好沿海产业的转移对接准备，使我县积极融入珠三角经济一体化，通过资金、管理、技术、人才的引入，不断优化经济结构，提升传统产业层次，促进我县工业由传统加工做坊型向现代制造业基地转变。

一是在县城要立即规划出万亩以上集中成片的工业园区。青岛发展的成功经验就是市场主体化、经济工业化、工业园区化、园区聚集化。工业园区可以实现资源共享，降低投资成本，很多的大老板很是很看重县城办企业的区位优势。我县“十一·五”规划，县城要达到35万人口，必须要以工业园区来拉动，从促进工业企业发展的角度，建议立即拉通希望大道，并在此创建工业园区。

二是在县城范围内，统一规划，鼓励以村级为单位进行开发。按照沿海发展的成功经验，鼓励以村为单位、以户为基础、以土地和资金入股合作投资兴办工业企业。本村农民工业用地，只需在市办理手续，这样既减少许多办理土地手续的时间，加快县城的开发步伐，又可以减少很多矛盾，同时可以打土地政策的擦边球。

三是要区别对待工业项目和房地产开发项目。对房地产开发不宜采取让利的办法，因为让不让利，开发商同样有利润空间，今天你不来，明天他会来，招商引资归根结底是利益招商，要把利益让利于工业企业，对投资上千万元的企业，可以采取多种形式进行奖励的优惠措施。

(三)招商引资要有新的突破。建议成立专业招商队伍，在沿海经济发展地区有选择性地设立招商办事处，很多沿海城市已经从招商引资提升到招商选资。要灵活招商引资的奖励办法，只能奖励那些工业企业项目，而且只能奖励那些投资上千万元的大企业和外资企业。为鼓励金融机构对工业企业贷款的积极性，要像奖励招商引资一样，对金融机构向政府鼓励发展的工业项目贷款进行奖励。

（四）项目拉动要有新的亮点。县城要在“十一·五”期间建35万人口的中等城市，必须要靠项目来拉动。确信“希望大道是邵东发展的希望”，要根据新的城区发展规划，立即拉通县城希望大道。服装行业作为全县的支柱产业之一，企业多而小，分布面广而散，发展水平低，要规划新建邵东服装工业园区，扶持服装企业走产业集群发展，把我县服装产业作大作强。

（五）全力打造服务型政府。当前，随着区域经济竞争的日趋激烈，服务在竞争中扮演的角色越来越重要。

一是要成立专门的企业服务中心。完善企业一体化服务机制，这种服务涵盖了企业的手续批办、厂房建设、机械安装、产品制造、销售、信息交流、人才劳力分配、资金流转等，多个环节、全方位的服务。当前，我县服务多注重于产前的服务，也就是为企业批办手续方面提供了较多的服务，而产中产后的服务较少，这不利于企业的长期发展。对企业所需的各类审批、核准、备案、许可事项，由企业服务中心定期统一召集各有关单位负责人集体会审后，限定日期各单位带公章统一办理，对无故拖延的单位领导要追究责任，并赔偿损失。

二是加大社会治安综合治理力度，为企业发展创造良好的社会环境。在不断完善和充分利用全城电子监控系统的同时，建立快速摩托巡逻队，加强对流动人口的清查摸底。为加大打击力度，要充实社区警务室力量，完善社区警务室的职能，使社区干警能独立办理一般社会治安案件。严格落实责任制，公安局、派出所、社区警务室都要明确责任，要将各个治安责任区落实的每一名干警、社区辅警，各管区社会治安状况的好坏直接与责任人的待遇、奖惩挂钩。

三是进一步规范针对企业的各类检查、收费行为。对规模以上企业实行“一费制”，所有收费项目和收费标准经企业服务中心核定后，由企业向企业服务中心统一缴纳，各单位不得直接向企业收费；各种检查须经企业服务中心批准，统一安排。对违反规定乱检查、乱收的单位和个人要坚决查处。

四是要贯彻落实《湖南省实施〈中华人民共和国中小企业促进法〉办法》、每年拿出财政收入的1%，建立全县“中小企业发展专项资金”，从政策、资金等各方面加大对全县中小企业发展的支持扶持力度，要出台《邵东县规模工业企业管理办法》。将工业企业纳入规模企业笼子管理是提高工业经济发展水平，促进企业上档次、上台阶的基本措施，县里制定有关工业方面的优惠政策、扶持措施都要向规模企业倾斜。

五是要着力解决企业发展的融资难题。受管理机制和国家政策限制，几大国有银行贷款门槛过高，且他们为控制成本确保效益，大多不愿经营中小客户，再加上广大中小企业可供抵押的厂房设备有限，中小企业贷款难的问题十分突出。和经济发达地区相比，本县几大国有银行存贷比严重偏低，造成本县资金大量外流，据统计，截止2006年11月末，全县各金融机构的存款余额达79.79而贷余额只有20.77亿元，存贷比26%，其中工行、农行、建行、中行四大国有银行的存贷比仅仅为12.9%。地方性金融机构受服务区域限制，只能面对本地客户，他们的服务对象大多又是中小客户，机制相对灵活，工作积极性较高。今年前11个月，邵阳城市信用社邵东营业部、邵东信用联社两家地方性金融机构的存贷比为39%，远远高于四大商业银行。所以，我们要特别加大对本地金融机构的支持力度，与本地金融机构合作组建政府性中小企业货款担保公司，重点支持中小企业发展。

茶道培训范文第5篇

按照市委的统一部署，到目前为止，我市公开选拔副处级领导干部工作，已经顺利完成了推荐报名、资格审查、笔试和资历评价阶段的任务，所招考的24个副处级领导干部职务，有72人进入了考察范围。从现在开始，将进入考察面试阶段。市委公选领导小组决定，从市纪检委、市委组织部、市直有关单位和县（市、区）委组织部抽调96名干部，组成24个考察组，对入选的考察对象进行考察。今天把大家集中上来，就是部署考察工作，明确考察任务，进行考察前的培训。下面，我代表市委公选领导小组讲几点意见和要求。

一、要进一步提高认识，认认真真地搞好这次考察工作

组织考察是公选工作中一个非常重要的环节。在经过笔试和资历评价之后，考察工作就成为全部公选工作能否成功的关键。考察工作做得好不好，能不能在考察中真正做到公开、公平、公正，能不能通过考察把群众公认的优秀干部选拔上来，直接关系到整个公选工作的质量，关系到广大干部群众对公选工作的评价，关系到市委在群众中的威信和形象。因此，我们每一个同志都必须认真对待这次考察工作，切实按照市委的要求，把我们所承担的任务，高标准、高质量地完成好。

应该看到，这次公开选拔副处级领导干部的考察工作，有着不同于以往干部考察的突出特点。一是要求高。这次公选的目的就是要通过面向社会公开选拔的方式选拔优秀人才，以进一步改善市直部门领导班子整体结构，在保证革命化的前提下，大力推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化。在市委和市委公选领导小组的直接领导下，我们经过各有关方面的共同努力，前几个阶段的工作进展的都比较顺利，特别是笔试工作，方方面面的反映都比较好。在这种情况下，需要考察阶段的工作比前几个阶段做得更好、更圆满，以使这次公选工作真正收到能够自始至终都为广大群众所满意的好效果。正因为这样，市委要求，在前一段工作的基础上，对经过笔试竞争、资历评价，进入每个职务考察名单的人员，要通过考察，全面准确地了解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在内的各方面情况和表现，把他们的德、能、勤、绩、廉方面情况考察清楚。特别是把思想政治素质和工作实绩考准、考实，从而，为市委决定干部的任用提供科学的依据。要达到市委的要求，不仅需要我们在实际考察中改进考察方法，拓宽考察渠道，加大考察深度，而且还要有比以往考察工作更过硬、更扎实的思想作风和工作作风。二是难度大。这次考察，每个报考的职位都有三名人选，而且都是来自不同的县市区，不同的单位，情况千差万别，这给工作安排带来了不少难度。同时，所有进入考核名单的同志，应该说都是具有比较好的素质，他们绝大多数都是本县（市、区）、本部门、本单位的工作骨干。在这种情况下，要在短时间内，通过考察，对考察对象作出公正、客观的比较和评价，真正实现优中选优，确实有很大的难度。三是为社会各界普遍关注。这次公开选拔副处级领导干部，从一开始就为社会各界所瞩目，进入考察阶段以后，更加引起方方面面的普遍关注。广大干部、群众都在看我们能否通过考察，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来。最近，社会上就有人担心，觉得前一段笔试搞得很严密，也很公正，现在到了考察阶段，是不是会出现“暗箱操作”的问题，因此，对于这次考察，我们一定要充分认识其特殊性和重要性。所有担任考察任务的同志，都要增强责任感和使命感，切实按照市委要求，尽职尽责地做好工作，确保出色地完成好考察任务。

二、这次考察工作的主要任务及方法步骤

这次考察，重点内容是这些同志的德、能、勤、绩、廉五个方面。具体地讲，考德，就是考察政治立场、政治理论水平、思想作风和道德品质等。看他们在重大问题上是否坚定地站在党的立场上；是否认真贯彻党的路线、方针、政策，严格遵守党纪、政纪和国家法律法规；是否牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持原则，公道正派；是否坚持实事求是的思想路线，作风深入，团结同志，密切联系群众等。考能，就是主要考察组织领导能力，工作协调能力，重大问题的决策能力，分析、解决实际问题的能力等。同时注意了解其发展潜力。考勤，就是主要考察他们的工作态度和事业心、责任感，看工作是否任劳任怨，认真负责，是否具有敬业精神，是否积极进取等。考绩，就是主要考察履行岗位职责情况，完成岗位工作目标情况等。考廉，就是考察廉洁自律情况，看能否严格执行中央有关廉洁自律的规定，自觉抵制各种不正之风和消极腐败现象的影响，能否正确行使手中的权力，不用手中的权力为个人和家属、子女谋私利，能否保持艰苦奋斗的作风，在工作和生活上清廉节俭等。

这次考察，从11月20日开始，到30日结束。各考察组在认真做好准备、研究制定具体考察方案、与考察对象所在单位搞好衔接的基础上，要严格按以下十二个步骤进行操作。

第一个步骤：考察预告。考察组进驻考察对象所在单位的前一天，要请考察对象所在单位党组织通过适当形式进行预告。考察对象是县（市、区）干部的，通过县（市、区）新闻媒体预告；考察对象是市直机关、市辖企事单位干部的，通过所在单位党组织张贴公告等形式预告。预告的内容是：考察对象、考察时间、考察组人员姓名及职务、考察组驻地、联系电话及实事求是地向考察组反映有关情况的要求等。同时，要请社会各界对考察组的工作进行监督。

第二个步骤：面试。由每个考察组全体成员对被考察对象进行面试。主要测试应试者理论知识水平、综合分析能力、解决实际问题、判断决策和语言表达能力等拟选拔职位所要求的领导能力和素质。面试时，考察组对考察对象不当场打分，不公布结果，待面试结束后，逐人进行比较分析，排出次序。

第三个步骤：素质测评。对每位考察对象都要召开素质测评大会进行素质测评。（1）测评内容是党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责6个方面的情况。（2）测评方法采取无记名投票的方式进行。（3）参加测评人员范围：测评对象是县（市、区）干部的进行两次：第一次测评，参加人员为县（市、区）几大班子成员，县（市、区）直属单位和乡镇主要负责同志。第二次测评，是乡镇干部的，参加测评的人员为本乡镇副科级以上干部、各站所主要负责同志、村党支部书记；是县（市、区）直单位干部的，30人以上的单位，参加测评人员为考察对象所在单位中层以上干部，单位不足30人的全体职工参加测评。测评对象是市直机关的，参加测评的人员为考察对象所在单位的领导班子全体成员，所在单位副科级以上干部和所在科室的同志。不足30人的单位全体职工参加测评。测评对象是事、企业单位的，参加测评人员为考察对象所在单位的领导班子全体成员，副科级（企业中层）以上干部和所在科室的同志。不足30人的单位全体职工参加测评。

第四个步骤：个别谈话。重点了解考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况，同时注意了解考察对象家庭情况、社会交往情况。谈话范围：考察对象是县（市、区）干部的，谈话范围是县（市、区）党政班子成员，人大、政协主要负责同志，法检两长，2—4名近几年离退休担任过实职的县级老干部；县（市、区）直综合部门和部分乡镇主要负责同志。其中：是乡镇干部的，还要同本乡镇副科级以上干部、各站所主要负责同志和50%以上的村党支部书记谈话；是县（市、区）直单位干部的，要同考察对象所在单位中层以上干部，以及曾工作过单位熟悉情况的2—3名同志谈话。考察对象是市直机关的，谈话范围是考察对象所在单位副科级以上干部，所在科室的同志，曾经工作过单位熟悉情况的2—3名同志。考察对象是事、企业单位的，谈话范围是考察对象所在单位的上级主管部门领导班子成员，所在单位领导班子全体成员，所在单位副科级（企业中层）以上干部和所在科室的同志，曾工作过单位熟悉情况的2—3名同志。

考察组还要与考察对象本人谈话。请考察对象对近几年来的工作情况、家庭生活情况、社会交往情况等如实向考察组介绍，重要情况，考察组请示有关领导后，请本人写出书面材料。

第五个步骤：家访。重点了解考察对象生活圈的情况。主要是到考察对象家中，同其家庭成员进行谈话，了解其家庭经济情况、家庭成员教育、教养情况，家庭关系及邻里关系的处理情况。同时，在可能的情况下还要找1—2名邻居了解其它有关情况。

第六个步骤：同考察对象社交圈内有关人员了解情况。重点了解考察对象社会交往情况。根据考察中掌握的考察对象社会交往中的情况，考察组从考察对象经常交往的人员中选出3—5名同志进行个别谈话，对其社会交往等情况作进一步了解。

第七个步骤，民意调查。重点了解基层群众对考察对象的反映。考察对象是乡镇干部的，要随机选择当地群众3—5名，询问其表现情况；考察对象为市直、县公务员之家版权所有（市、区）直、企事业单位的，要在与考察对象所在单位或其工作联系比较紧密的其它单位，随机选择规定谈话范围以外的3—5名同志，询问其表现情况。

第八个步骤：征求纪检、信访、审计、计生等部门和用人单位意见。考察过程中，考察组要按照干部管理权限，到有关部门征求考察对象党性党风、廉洁自律、经济责任、计划生育等方面的情况，重要情况要形成书面材料。考察组还要到用人单位征求主要负责同志对考察对象的使用意见。

第九个步骤：查阅档案的有关材料。要重点了解考察对象的自然状况、学习和工作经历、历史表现和家庭、社会关系等方面的情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级、学历、工作简历和奖惩等情况，填好《干部任免审批表》。同时，还要查阅考察对象的公务员年度考核、竞争上岗等方面的材料。

第十个步骤：对考察对象进行比较分析，排出名次。考察组在考察工作结束后，集中研究考察情况，认真比较分析三名被考察人选的综合情况，在形成统一意见后，排出名次。公务员之家版权所有

第十一个步骤：形成考察材料。对每名考察对象均要形成考察材料，字数在1000字左右。并做好材料封装工作，各考察组对考察对象的测评原始票单独封装，考察谈话记录、《干部任免审批表》、《考察材料》、《综合素质测评统计表》一同封装。所有封装材料全部收回。

第十二个步骤：向公选工作领导小组汇报考察情况。考察工作结束后，考察组要根据岗位需要和考察对象综合素质，通过对考察情况的认真研究、分析，形成考察综合报告，对考察对象排出次序，提出使用意见。然后，向公选工作领导小组汇报考察情况。

三、考察工作的几点要求

这次考察工作，时间紧、任务重、要求高，必须严密组织，精心操作，确保考察任务圆满完成。

1、要统筹安排，周密规划。由于这次考察工作范围比较广，考察对象比较多，而且时间又比较紧张，考察内容又有所增加。因此，工作量相对较大。各考察组成员，尤其是各组长，一定要根据实际情况作出科学的工作安排，对每一个环节、每一项工作都要考虑得很周到，设计得很严密。既要搞好各个环节的衔接，避免出现漏洞，又要合理安排考察程序，有效地利用时间，提高工作效率，尽量避免重复劳动。时间安排不开的，要克服困难，发扬连续作战的精神，保证按时限要求高质量地完成考察任务。

2、要明确任务，落实责任。我们各考察组都由来自不同的部门和单位的人员组成，考察组的每位成员都要有明确的任务分工，并建立严格的工作责任制。考察组长要切实搞好统筹协调工作，按照市委公选领导小组的部署，认真安排、组织考察工作。重大问题要及时请示汇报，工作中要充分调动组内同志的积极性，坚持集思广益，依靠大家共同做好考察工作，自觉服从领导，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和组织、纪律观念。每个考察组都要建立起严格的请假制度。考察组成员离开考察组驻地必须向组长请假，不经允许不得私自外出办事。考察组讨论决定问题，要实行民主集中制。一方面，要充分发扬民主，广泛听取每一位同志的意见；另一方面，要实行正确的集中，避免因在一些问题上议而不决、难以形成统一的意见而影响工作。公务员之家版权所有

3、要坚持原则，公道正派。考察中，一定要坚持党性原则，坚持干部标准，坚持按德才兼备的要求衡量评价干部。要注意防止和排除各种不正之风对考察工作的干扰。考察组的同志，一定要从党和人民的利益出发，端正思想作风，自觉秉公办事，考察过程中不能带任何框子，更不能把个人的远近亲疏、恩恩怨怨掺杂到工作中。要实行回避制度。凡是所在考察组的考察对象有自己的亲属或同学、朋友的都要主动提出回避。要坚持实事求是的工作作风，是什么情况就反映什么情况，是什么问题就反映什么问题。考察中如果有举报信或有群众反映问题的，应当及时了解清楚，一时难以搞清楚的，要责成考察对象所在单位党委（党组）进行认真调查，并写出结论性意见，在考察结束时带回。

4、要搞好配合，团结协作。各考察组的成员来自不同的部门和单位，有些同志还不熟悉，可能是第一次共事。在这种情况下，大家更需要密切配合，相互支持，互相尊重，团结共事。组织部抽调的同志，工作要主动一些，多承担一些工作任务，多做一些服务性的工作。考察组成员要积极支持组长的工作。组长要注意集思广益，把工作做深做细。一个单位或一个县（市、区）有多名考察对象的，要搞好各考察组的协调工作，安排一次进行测评。

5、要严谨细致，求实务实。这次考察工作量大，情况也比较复杂。各考察组必须严肃认真，一丝不苟，绝不能马虎大意，也不允许出现任何差错。对人、对事所作出的所有结论、评价，务必真实准确，经得起历史的检验。这次参加公选的干部，有的是经过组织推荐报名的，有的是个人自荐报名的，尽管在核发准考证之前进行了比较严格的资格审查，但是，为了确保准确无误，各考察组在这次考察中，还要认真查阅干部的档案材料，对干部的任职时间、出生年月、学历等再进行一次认真地核实，真正把每一个考察对象的情况都搞准、搞实。

6、要严守纪律，严格要求。各考察组要认真坚持请示汇报制度，对重大问题要集体讨论研究，拿不准的要及时请示汇报，不得擅自作主。在生活上要从严要求，不搞特殊化，吃住行都要严格执行规定，不得铺张浪费。考察期间，不得接受被考察对象及其相关单位人员的宴请，不准接受任何礼品和土特产品，不准涉足营业性娱乐场所，不得借机办私事。要严格遵守保密制度，不该讲的绝对不能乱讲，特别是考察期间不能讲的，就是考察结束后也不允许讲。任何人都不准私自与被考察对象单独接触，不准向被考察对象透露考察情况，一旦发现失密、泄密问题或跑风漏气造成影响的要一查到底。追究有关人员的责任。