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近日,采取“三荐结合、全程差额”的形式,选拔了6名下一届县人大、县政协专委会正科级干部人选,得到社会各界充分好评。
“三荐结合”开展人选初始提名。一是无记名投票推荐。县委召开全县领导干部大会,在家所有县级领导,乡镇党委书记、乡镇长,县级部门党政主要负责人,双管单位主要负责人共110多名领导干部按照县委提出的推荐条件和推荐职位,进行了大会无记名投票推荐。
二是党组织书面推荐。乡镇、部门党委、党组按照县委组织部下发的《关于推荐县人大、县政协专委会正科级干部提名人选的函》,召开党委、党组会,集体研究、书面上报了本乡镇、本部门符合提名条件且本人意愿任职的推荐人选。
三是领导干部个人自荐。各乡镇、部门党委、党组都将县委广泛提名推荐县人大、县政协专委会正科级干部条件、形式通告本单位符合条件的干部。符合条件且本人意愿任职的干部都向县委组织部呈报了个人自荐表。
“全程差额”选拔优秀人选。根据县人大、县政协换届后专委会正科级干部将出现的缺职情况,应配备6名正科级干部人选。县委根据十五次党代会确定的“以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开选贤之路”的决定,实施全程差额选拔,即差额推荐、差额考察、差额圈选、差额票决。县委组织部会同县纪委根据初始提名情况,在有关部门差额推荐考察了人大、政协专委会正科级干部人选8名;11月6日县委召开全委会议对8名考察对象采取差额圈选的形式,征求县委委员、候补委员对人选的意见;随后县委常委会议根据考察与圈选结果进行差额票决,从8名人选中决票产生6名正科级干部人选。
推进改革各界反映好。经过“三荐结合”初始提名和全程差额选拔的6名正科级干部人选,干部群众均反映这些同志选得准,政治素质好、业务能力强、实绩突出、作风务实正派,这次选拔充分体现了凭实绩、重公论用干部的导向和德才兼备、以德为先的用人标准,推进了理论与实践的统一。其次,采取“三荐”结合初始提名和全程差额选拔,开启了干部人事制度改革的新局面,使踏实干事的干部有奔头,有效地激发和调动了全县干部干事创业、奋发有为,赶超进位、跨越发展的积极性,全县党员干部积极投入环境卫生综合整治和综合治税工作;科级干部纷纷下到各自“五包促五化”活动联系点,宣传贯彻县十五次党代会精神,动员和组织群众实施“六清”、整治“四乱”,谋划产业发展,全县城乡环境卫生面貌大为改观。