工会是党领导下的群众组织，是党和群众之间的纽带和桥梁，在我国现代历史的进程中一直发挥着不可替代的重要作用。今天，在有中国特色的社会主义进入新世纪的历史条件下，工会仍是机关和企、事业单位中不可或缺的重要组织。它在维护职工合法权益，激发和鼓励职工投身事业发展，参与民主管理和民主监督，关心职工生活，沟通党群、干群之间的关系等许多方面，仍将继续发挥十分积极和有效的作用。正是基于对工会工作这一重要性的认识，几年来，我们建设银行厦门分行党委在支持工会组织围绕全行中心任务独立开展工作，帮助其认真履行职能方面做了一些有益的探索。

一、切实加强党的领导，是做好工会工作的前提条件

我们认为：把握好工会工作大的方向，是切实加强党对工会工作领导的最根本的前提。为此，我们除了将分行工会的工作机构单独设置，并指定一名党委成员分管工会工作外，还着重抓了以下几方面的工作：一是始终坚持把工会工作纳入分行党委的重要议事日程，坚持做到党委每年召开专门研究工会工作的会议不少于两次；二是充分发挥工会组织在落实全行中心工作中的特殊作用，通过各种方式鼓励职工敬业爱岗，把建行当做自己的“家园”；三是凡涉及职工切身利益的重大决策出台之前，党委都要认真听取工会的意见或提交职工代表大会讨论；四是对工会工作计划和执行情况的报告提出意见和要求，重大事项则要求实行专报制度；五是审慎选配专职工会干部，全方位地关心和支持专、兼职工会干部做好本职工作，并注意为他们开展工作创造条件；六是重视职代会的作用，职代会提出的建设性意见党委能够积极采纳，对反映的情况和问题也能从实际出发酌情处理。这几项措施的推行，基本上确保了党对工会工作在大方向上的把握和有效的领导。

同时，我们认为：加强党对工会工作领导的认识不应只局限在分行党委，还应在全行形成真正的共识。因此，要求各级党组织和党员领导干部都要真正按照“三个代表”的要求，从讲政治的高度，从做好全行各项工作的大局出发，进一步提高对工会性质、地位、作用的认识，带头学好并自觉遵守《工会法》，帮助、指导和支持工会认真履行其职能，从而确保工会组织在全行改革与发展中充分发挥积极作用。

二、抓好组织和队伍建设，是提高工会工作整体水平的有效保障

几年来，我们对工会的组织建设始终给予高度的重视。积极探索建立适应全行当前实际和今后发展需要的工会工作机制，在工会干部选配上实施倾斜，把政治素质好、年富力强、密切联系群众、有专业知识、有开拓精神的中青年优秀干部选拔到各级工会的领导岗位上来。关心工会干部的思想、工作和生活情况，帮助他们解决实际困难和问题，为工会开展工作创造有利条件。除了根据业务发展需要和方便开展工作的要求健全各基层工会组织，选配好专职工会干部外，还注重兼职工会干部的配备，并在兼职干部的工作量安排上给予适当调整，支持他们抽出足够的时间从事工会工作。

目前分行工会下辖29个基层工会，全行共有专兼职工会干部136人。分行工会下设女职工委员会，基层工会均设有兼职的女职工委员，这些同志均能够在各自的工作岗位上自觉履行职责。

三、抓好以职代会为主要内容的民主管理，支持工会依法履行其基本职能，是推进工会工作深入开展的中心环节

我行于1996年开始建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。几年来，在行务公开、强化制约机制、防范金融风险等方面始终没有停止过积极探索：我们坚持要求各级行政和党组织必须认真指导和帮助本单位推进以职代会制度为主要内容的民主管理工作；坚持凡是涉及全行的重大改革和关系全体职工切身利益的重大问题必须经过职代会或基层工会主席会讨论及征求意见后方能实施的原则；坚持新提拔干部的任前公示，充分听取广大职工的意见，确保职工对干部选拔任用上的知情权、参与权和监督权；坚持鼓励职工参政、议政，把全行的改革发展大计和分行党委的各项决策始终置于全体职工的监督之下，以充分发挥职工在民主决策、民主管理、民主监督方面的作用。对于作为职代会常设机构的分行工会，则支持他们依法维权，同时要求他们在日常工作中加强对职工代表大会决议的执行情况的检查和督促，发动广大职工代表积极参政、议政，认真落实职代会的各项职权，稳步推进行务公开，推动全行的民主管理工作不断向纵深发展。

目前，我们正本着“稳妥、渐进”的原则全面推行“行务公开”制度，进一步拓宽上下沟通渠道，充分发挥职代会的作用，调动职工代表参与民主管理的积极性。完善职工代表大会的相关规章制度，包括职代会议事制度、职代会提案落实情况通报制度等。进一步健全劳动争议调解委员会的工作机制，发挥该委员会在劳动争议的预防和调处等方面的作用，在全行形成一种和谐的劳动关系。并考虑定期召开分行党委和基层工会主席代表参加的联席会议，共同研究全行工作中存在的问题，征询解决办法。对涉及到职工合法权益的各项改革措施和重大决策，努力争取工会从源头参与，以提高参与的力度和深度，同时积极支持工会依法开展维护职工合法权益的工作，鼓励他们认真倾听和反映职工的疾苦和呼声，对于严重侵犯职工合法权益的行为，支持举报并给予法律帮助，从而真正实现职工个人、建设银行集体和国家利益完整、有机的统一。

四、围绕全行的改革与发展，支持工会积极开展工作是确保工会组织作用发挥的重要方面

工会是培育人才的大学校，是企业发展的“推进器”。所以，抓好工会工作，充分发挥工会组织的作用，对于职工队伍的培养和企业的发展都是十分有意义的。几年来，我们始终注意引导各级工会组织围绕全行中心任务和改革发展的大局开展工作，指导和帮助工会将全行的人才培养、队伍建设、合法经营、规范管理、提高服务质量、降低不良资产、增加经营效益、防范和化解金融风险等项工作紧密结合起来，我们的主要做法是：

一、通过开展形式多样的以社会公德、职业道德和思想品德为主要内容的思想教育和其他健康向上的活动，引导全行职工树立正确的人生观、世界观和价值观，有效地提高职工的整体素质。

一是以正面教育为主，用先进典型教育和影响职工。近几年来，我们先后请来了青岛市个体出租汽车司机李高令，小鸭集团党委书记李淑敏，北京公交公司售票员李素丽和解放军驻闽某部许永楠等多位英模到我行做先进事迹报告，让职工们感受“岗位做奉献，真情为他人”的情怀，确立自己的人生观和世界观。与此同时，我们在行内还多次举办了诸如“诚恳做人，踏实做事”的行员事迹报告会、百名文明青年“评选活动”、百名干部夸职工“演讲比赛”和先进工作者评选表彰等旨在激励职工奋发上进的思想教育活动。通过让身边人讲身边的事，以身边的典型为榜样的方法，在全行范围内营造出一种蓬勃向上的良好氛围。

二是以反面典型为辅，用反面的例子来警示和教育职工。为增强职工的法制观念，帮助职工正确把握自己，自觉用好手中的权力，我们在用反面典型开展教育上进行了有益的尝试。如通过让在押犯人来行讲述他们犯罪的思想动因、改造过程及深深的忏悔，让职工了解犯罪的可耻和人格尊严的宝贵；通过组织职工亲临监狱和到犯人家中采访，了解犯罪对亲情的伤害，使职工认识到“一人犯罪，全家流泪；一人服刑，全家揪心”的道理；通过召开题为“他们为什么犯罪”专场采访报告会，让职工明白筑牢思想防线，加强法制观念的极端重要性，从而明白遵纪守法、诚实做人，是社会、家庭，也是自身前途对金融从业人员的基本要求。

三是开辟农村和部队两个教育基地，利用周末时间把青年行员送到教育基地接受锻炼。让他们通过与农民同劳动、同生活来培养吃苦耐劳、勤俭节约的精神；通过与战士同训练、同生活来体验严格的组织纪律观念和忠于职守的坚强信念，从而确立正确的人生观和价值观。

四是通过开展各种文体活动，增强企业的凝聚力和团队精神。职工的文体活动对陶治情操，塑造品质，锻炼队伍，凝聚人心有着其他活动所无法替代的独特作用。我行的文体活动丰富多彩，我们非常重视活动的多样性、实效性、普及性和职工的参与率，强调活动对职工思想深处能够产生潜移默化的影响，因此很受职工们的欢迎，各项活动都显现出了蓬勃向上的朝气，很好地体现出全行职工团结一致、上下同心的凝聚力和干群之间的浓郁亲情。

二、广泛开展形式多样的劳动技能和优质服务竞赛、合理化建议及评先表彰活动，在全行营造比、学、赶、帮、超的岗位练兵氛围，以达到调动职工学习、创造和奋勇争先的积极性，全面提升职工队伍的业务素质，进而提高全行整体服务水平和经营能力的目的。

开展劳动竞赛，是全面提高职工综合业务素质的重要途径，也是工会工作的一项基本任务。为此，我们支持工会会同有关部门利用业余时间开展多种形式、多项内容的业务培训、技术比武和知识竞赛等活动。要求各种活动要有针对性和实效性，并根据业务发展趋势注意前瞻性。几年来，全行共组织各类培训300多期，受训人数超过3万人。职工教育工作形成了有规划、有阵地、有教材、有专人管理的良好局面。全行广泛开展的岗位练兵和劳动竞赛活动得到职工们的积极响应和广泛参与，使职工的整体业务素质明显提高。例如在不久前总行举办的建行系统“财会知识暨《会计法》知识竞赛”中，我行代表队经过分区预赛和复赛，最终以第三名的成绩获得竞赛二等奖。此外我们还在职工中广泛开展了业余读书活动，由分行向职工推荐书目，鼓励职工多读书，读好书，不断为自己“充电”、“加油”，这既丰富了职工的知识，扩大了他们的视野，对提升职工的综合素质也起到了潜移默化的良好效果，因而深得职工们的欢迎。

三、通过开展以“关爱建行职工，营造温馨家园”为主要内容的各种“关爱”活动。对全行职工在工作、学习和生活上给以必要的关怀，以凝聚人心，团结队伍，鼓舞士气，激发职工真正自觉自愿地投身到建行的事业中来。

为更好地关心职工生活，让职工充分感受到组织上的关爱，我行专门成立了“关心职工家庭工作委员会”，制订了《关于关心职工生活有关工作的实施细则》，并认真组织实施。主要尝试了以下一些做法：

一是关心家庭困难的职工。对生活困难职工除了平时的关心外，每逢大的节日，我们都组织慰问，及时发放慰问金和困难补贴，让他们感受到大家庭的温暖。对长期患病和患重病的职工组织人员定期走访看望，帮助解决困难。对需要住院治疗的，帮助联系医院、落实床位和主治医生，对确需到外地就医的重病患者，则尽可能指定人员陪同和联系接送，并协助安排好家庭成员的生活。

二是关心职工的“红白喜事”。按时为老同志祝寿，感谢他们长期以来为我行发展做出的贡献；在青年人中倡导婚事简办的新风尚，坚持为新婚青年举行简朴而隆重的集体婚礼；职工及家庭成员过世，则及时上门看望，协助处理丧葬事宜。

三是关心青年职工。注意了解他们的工作、学习、生活情况及思想动态；定期家访，与职工家长保持联系，共同关心职工的成长。

四是关心家在外地的职工。要求各单位领导应尽可能对职工在外地的家庭进行必要的家访；每年春节，行里都要派专车送外地职工回家团圆；每逢中秋、春节，还专门为不回家的单身职工举办集体活动，与他们共庆节日，让职工感受来自建行大家庭的温暖。

五是关心女职工。制定了《市分行女职工劳动保护暂行办法》，为她们的工作、学习和生活提供专门的保障，鼓励她们深造、成才，并注意在各级领导岗位培养和选拔女干部；针对女同志的特点，经常举办有关婚姻、家庭及女职工保健方面的知识讲座，丰富她们的知识。

六是关心离退休职工。除了在生活上给予尽可能的关怀和照顾外，关心他们的思想状态，在组织离退休职工开展丰富多彩的文体活动和外出考察的同时，还经常组织政治、时事的学习，使他们的思想能跟上时代前进的步伐。

七是关心职工家庭和睦和重大思想情绪的变化。几年来，我们坚持实行了职工异常行为报告制度，随时了解职工的思想动态，有针对性地做好工作。如对出现矛盾的家庭及时进行调解，主动找思想情绪波动较大的职工谈心等等，确保职工个人思想和家庭稳定，使他们能够集中精力做好本职工作。

八是关心职工身心健康。分行每年组织全行职工体检，对发现疾病症状的职工，及时提供治疗，确保职工身体的健康。让职工们深切感受到组织的关怀和建行“大家庭”的温暖，在职工们内心深处产生“向心力”，愿意为这个“家”的兴旺发达而奋斗。

以上这些活动的开展，对我行的建设和发展起到了重要的促进和保障作用。目前，我行的各项业务发展均在当地名列前茅，*年被中央金融工委评为全国级“文明建设先进单位”。*年分行纪委监察室被中央金融工委评为“金融系统纪检监察先进集体”，机关党委被评为全国“金融系统文明建设先进党组织”。我行还被厦门市委、市政府评为“厦门市文明建设一级达标行业”和“文明建设先进单位”。

几年来，我们分行党委在支持工会围绕全行中心任务开展工作方面取得了一些成绩，也摸索出了一些经验，但与上级领导的要求还相差很远。在今后的工作中，我们将按照上级党委和工会的要求，努力引导全行各级工会组织认真贯彻执行党的路线方针政策和有关规定，坚持做到工会工作的与时俱进，坚持依照《工会法》积极开展工会工作，支持工会组织发挥好桥梁和纽带作用，把党对工会工作的要求同职工群从对工会的要求有机地结合起来，把广大职工群众紧密地团结在党组织的周围，为建设银行的改革和发展，为我国的金融事业做出积极的贡献.