干部调整，是加强干部队伍建设的一项重要手段，对涉及到的干部都是一次新的机遇、挑战和考验，对得到提拔、重用和交流的干部，更赋予了新的责任和使命。新任领导干部面对组织和群众的信任与重托，面对新的工作岗位和新的任务，如何不负重托、不辱使命，交上一份合格的答卷，这是必须认真思考和回答的问题。结合自己的工作实践和学习思考，我认为必须做到“六个时刻不能忘记”。

一、时刻不能忘记加强学习，坚持做到不断提高自身素质。学习是人类进步的阶梯。同志早就说过，在我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。十六大报告明确要求，各级领导班子和领导干部要提高“五种能力”。即将召开的十六届四中全会，要研究加强党的执政能力建设问题。在发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的新形势下，许多新事物、新知识需要去学习、去认识，许多新问题、新矛盾需要去研究、去解决。新的领导职位带来的只是权力和责任，而不能自然而然地带来知识和能力，从事各项事业、推进各项工作，既靠组织赋予的职权，更为重要的是，要靠人格、才干和综合素质所产生的非权力影响力来推动。领导干部的权威是靠干部本人树立的。领导职位越高，责任越大，学习的任务就会相应加重。每个同志都应该认识到，学习不能改变人生的起点，但可以改变人生的终点，不能改变人生的长度，但可以改变人生的宽度。各级干部特别是新任领导干部要增强学习的紧迫感、求知欲和敏锐性，千方百计时间挤时间加强学习，把学习作为一种工作、一种生活、一种觉悟、一种境界、一种自觉行为，通过虚心学习，缩短“磨合期”，尽快适应新的岗位，干出新的业绩。

二、时刻不能忘记求真务实，坚持做到实干创新、加快发展。总书记在中纪委三次全会上，对全党大兴求真务实之风提出了明确要求。新任领导干部从事各项工作，都要把求真务实作为基本的指导思想，把握规律性，增强主动性，减少盲目性，克服片面性。要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，全面落实“五个统筹”，致力干出造福于民的实绩，干出经得起群众评说和历史检验的政绩。如果不务实重干、扎实工作，说得轻一点，对不起自己的职位，对不起自己享受的那一份奉禄；说得重一点，就是失职，就是犯“不作为”罪，就愧对党和人民和重托。要坚持以实为本、以干立身，增强责任意识和发展意识，牢牢抓住发展第一要务，潜心研究破解各种难题的真招实招，拿出推进工作、加快发展的具体措施，着力解决改革发展稳定中的各种实际问题，倾力解决群众生产生活中的各种具体问题，决不能敷衍塞责，更不能着眼“作秀”、醉心“做官”。初到新的岗位，应多作调查研究，多向同志们请教，摸清情况，以求真务实的精神科学决策，不能搞所谓的“新官上任三把火”，不能提空洞无物的“大口号”，不能定不切实际的高指标，不能搞急功近利、华而不实、劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”。在务实重干的基础上，还必须大胆创新，靠创新加快发展。领导干部的创新意识如何，创新能力如何，大到影响社会发展的进程，中到关系一个地方的兴衰，小到决定一个单位的工作绩效。尤其是在全面建设小康社会的进程中，面临着许多错综复杂的矛盾和问题，要求领导干部必须靠创新攻坚破难，潜心研究工作的突破点、创新点，力争一个时期干成几件具有创新性和示范作用的大事要事，保持一个地方、一个单位良好的发展态势，以此赢得广大干部群众的信任和支持，迅速打开工作新局面。

三、时刻不能忘记爱民为民，坚持做到“为官一任、造福一方”。同志曾经讲过，各级领导干部要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。作为领导干部，头脑中要明确“当官”到底是为了什么，当了“官”应该干些什么，在“为官”与“为民”的天平上，必须十分明确地把砝码摆向为民。南阳内乡县老县衙有这样一幅对联：“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。最近，新闻媒体报道了登封市公安局局长任长霞的感人事迹，群众之所以爱戴她，就在于任长霞做到立党为公、一心为民。领导干部要增强民本意识，牢记党的宗旨，深入实践“三个代表”重要思想。想问题、办事情、作决策，都要把群众呼声作为第一信号，凡是群众愿意办的事，就千方百计去办；凡是群众不满意、不愿办的事，就坚决不办；凡是客观需要办，但群众一时不理解的事，需要做好深入细致的思想工作，在取得群众的理解支持后再去办。要把对党负责、对上级负责与对人民群众负责统一起来，把心思更多地用在为群众谋利益上，坚决防止职务提升了，与群众的感情疏远了，做到群众工作的方法忘记了，对群众的疾苦淡漠了，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

四、时刻不能忘记党性原则，坚持做到“三个正确对待”。党性原则是共产党人的“道德经”，其关键内容就是要树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。对新任领导干部来说，关键要做到“三个正确对待”。一是正确对待组织。党组织对每个干部都是重视的。要认识到，一个领导干部的成长进步，首先是党组织长期培养教育的结果，是同志们鼎力支持和帮助的结果，是本单位干部群众大力支持和举荐的结果，最后才是个人奋斗的结果，任何一个党员干部离开了组织，都不可能有大的作为。二是正确对待自己。人贵有自知之明。每个人都有一定的长处和不足，有自己的优势和劣势，但不少人往往看自己的长处多，过高地估价自己，认为自己能力很强，应该放到更重要的岗位任职，对现任岗位不够满意，思想浮躁，心态不平。究其原因，主要是“官本位”意识在作怪。在干部队伍中，德才兼备的优秀干部确实很多，但个别人认为的所谓“重要部门”毕竟是少数，只有一部分人在这些岗位上任职。一方面，党组织选拔干部是优中选优，有些同志虽然各方面条件都不错，但比较起来，可能有更优秀、更合适的人选；另一方面，还要考虑一个班子的年龄、性别、专业结构等方方面面的因素。在个人升迁去留的问题上，要树立一切服从组织安排的积极态度，克服一切从个人角度考虑问题的消极态度。当工作需要提拔重用时，要开拓进取，以一流的工作回报组织和群众的信任；当工作需要到新的岗位时，要尽快转换角色，打开新的局面。三是正确对待他人。组织上对干部的使用都是十分慎重的，是严格按照规定的原则、条件、程序来操作的，力求把每个干部选准用好。各级干部都应该站在全局的高度思考问题，决不能带着个人恩怨、带着成见看待干部、看待他人，平时没有什么意见或有意见不正常讲，一说调整干部，就借机泄私愤。有问题可以通过正当渠道反映，但要本着善意、本着对组织和同志负责的原则，决不能诋毁别人，决不能无中生有告谎状。

五、时刻不能忘记团结，坚持做到增强班子的凝聚力和战斗力。团结出力量、出智慧、出效益、出人才。一个地方、一个单位不论遇到什么困难，只要领导班子团结进取，就没有克服不了的。无数事实表明，班子成员相互补台就好戏连台，互相拆台就一起垮台。每个干部都应该像爱护自己的眼睛一样爱护班子团结，切实做到倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定。搞好团结，最重要的是坚持民主集中制，最关键的在于“一把手”。作为班子的“一把手”，要有宽广的胸怀、容人的肚量和驾驭全局的能力，谋全局、抓大事、善协调、作表率，充分发扬民主，正确行使权力，尤其要注意不搞一言堂、不揽权、不争功、不诿过，努力发挥班子全体成员的聪明才智。“一把手”只有把方方面面的积极性都调动起来，才能成为“千手千眼的观世音”。作为新提拔的副职领导干部，要按照集体领导、分工负责的要求做好分管工作，维护班子的权威，维护“一把手”的权威，并善于与其他班子成员合作共事，做到协助不争权、用权不专断、干事不越位、有才不自傲。

六、时刻不能忘记廉洁自律，坚持做到严于律己、廉洁奉公。能够走上领导岗位，从个人角度来讲，经过了多年的奋斗，来之不易，应该知足，应该珍惜自己的人格和政治声誉，应该自觉做到廉洁自律。各级领导干部都要严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉做到“自重、自省、自警、自励”。思考问题，应先想想自己做出了什么业绩，给社会贡献了多少，这样去想才是领导干部的本色。要清醒地认识到“公生明、廉生威”、“手莫伸，伸手必被捉”的道理。《红楼梦》里《好了歌》有这样几句话：“世人都晓神仙好，惟有功名忘不了！古今将相在何方？荒冢一堆草没了；世人都晓神仙好，只有金银忘不了！终朝只恨聚无多，及到多时眼闭了……”功名利禄都是身外之物，生不带来，死不带去，对不该得到的，决不能伸手索取。要时刻不忘党的宗旨，鞭策自己勤政为民。在带头做到廉洁自律的同时，还要全面落实党风廉政建设责任制的各项具体责任，认真学习贯彻“两个条例”，抓好反腐倡廉的各项工作，管好家属子女和身边工作人员，努力以廉洁为民的良好形象赢得广大干部群众的依赖和拥护，不断开创工作新局面。