编者按：本文主要从确立鲜明的机关精神、培养优良的工作作风、营造浓厚的学习氛围、健全严密的管理制度，对文体局高品质机关文化工作意见进行讲述。其中，主要包括：“做人要做有志向的人、有教养的人、正直的人、谨慎的人、智慧的人、乐观的人、宽容的人、实在的人、善良的人；做事要目标明确、化繁为简、立即行动”在该局各科室的墙壁上、办公桌上，随处可见一幅幅字体飘逸、意境深远的励志名言、为彻底解决工作中存在的观念更新不够彻底，工作作风不扎实、生活作风不严谨、服务意识不强、责任心不够等问题、以创建学习型机关为载体，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，综合开展了“读书学习课堂”、“阳光书籍漂流”、“业务知识大比拼”等灵活多样的学习活动，集中学习讨论20学时以上，共完成调研报告（理论文章）12篇、撰写个人心得体会83篇、进一步健全完善和规范各项工作制度、管理制度和考核制度，提高工作效率和工作质量，具体材料请详见：

机关文化、城市文化、地域文化、乡土文化等等的挖掘与塑造，充分说明了文化是一种灵魂、一种气质、一种不可或缺的内涵。对文化的挖掘与塑造，已成为完善管理、变“管”为“理”的一种手段。越来越多的管理层，已意识到文化才是管理的最高境界。

文体局始终将机关文化建设作为增强机关效能、展示机关形象的重要抓手，倾力打造以“学习、服务、创新、务实、和谐”为主要内容的先进机关文化，塑造昂扬向上的机关精神，培育务实高效的机关作风，树立文明健康的机关风尚，建立和谐宜人的机关环境。

一、确立鲜明的机关精神。“做人要做有志向的人、有教养的人、正直的人、谨慎的人、智慧的人、乐观的人、宽容的人、实在的人、善良的人；做事要目标明确、化繁为简、立即行动”在该局各科室的墙壁上、办公桌上，随处可见一幅幅字体飘逸、意境深远的励志名言。在单位内积极树立政治上可靠、事业上奉献、作风上严谨、工作上和谐的机关价值观，形成了“单位有精神、科室有理念、人人有格言”的独特机关精神理念。

二、培养优良的工作作风。为彻底解决工作中存在的观念更新不够彻底，工作作风不扎实、生活作风不严谨、服务意识不强、责任心不够等问题。该局精心组织了“做有意义的事，成为有价值的人”、“当面真指责，背后议长处”等主题活动，使每一位党员干部通过深入的自我剖析，建立了正确的人生坐标，树立坚定的信念，纷纷表示要从我做起，从身边的小事做起，做有意义的事，争做有价值的人，激情满怀干实业，脚踏实地抓工作。

三、营造浓厚的学习氛围。以创建学习型机关为载体，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，综合开展了“读书学习课堂”、“阳光书籍漂流”、“业务知识大比拼”等灵活多样的学习活动，集中学习讨论20学时以上，共完成调研报告（理论文章）12篇、撰写个人心得体会83篇。学习培训活动使每位同志收获了知识、开阔了视野、增长了才干、提升了能力，“终生学习”、“学习是第一需要”、“培训是最大的福利”等理念深入人心，干部职工理论素养、政策水平、业务能力、文字功底等得到全方位提高。

四、健全严密的管理制度。进一步健全完善和规范各项工作制度、管理制度和考核制度，提高工作效率和工作质量。切实抓好岗位责任、首问负责、服务承诺，限时办结、责任追究等规章制度的贯彻落实。对机关工作人员完成岗位工作任务的情况进行严格的考核，量化工作，落实职责，体现赏罚严明，实现机关管理有据可依、有章可循，把机关理念、机制、风气等转化为机关成员的实践行为。目前，该局上下班无需打卡，却没有迟到早退；遇有重大活动，无需命令，都主动加班加点；这样的队伍什么战役打不响呢？这便是用文化管理出来的和谐局面吧。