大妇发（*）16号各区市县妇联：

为了推进我市女性人才工程工作的进一步落实，充分发挥女性人才在“大*”建设中的重要作用。本着从源头抓起的原则，各级妇联组织要从规范女性人才库建设入手，充实女后备干部队伍，搭建女干部成长平台，为各级党委、组织部门当好参谋助手，发挥妇联组织的桥梁纽带作用，使我市的培养选拔女干部工作健康有序发展。为此，市妇联提出以下几点意见：

一、调整规范女性人才库。

各级妇联组织要在原有的基础上，进一步建立健全女性人才库，做到分类管理、有序排列。为便于工作，上下要统一口径，各级女性人才库要按下列分类进行充实调整：（1）近期可以推荐提拔使用的女后备干部；（2）有培养前途的年轻女后备干部（35岁以下）；（3）各类女典型；（4）各级人大女代表、政协女委员；（5）非党女后备干部。所推荐的女后备干部必须具备全日制大学本科以上学历，年龄在40周岁以下（近期可以提拔使用的年龄可适当放宽到45周岁），政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬，具备现代领导干部素质和创新创业能力，经得起时间的推敲和实践的检验。从而使调整后的女性人才库更加规范合理，便于使用。调整后的全市女性人才常量要保持在近期可以向上推荐的女后备干部50人左右；优秀年轻女后备干部100人左右；各类女典型500人左右；非党女后备干部50人左右。

二、做好跟踪培养。

各级妇联组织要在调整分类的基础上，建立翔实的女性人才档案资料，分门别类地提出培养意见，采取多种形式进行跟踪培养，定期了解情况、动态管理，及时掌握她们的思想、工作等情况，做到心中有数。不定期地组织各类培训，提高理论素养、更新知识结构，以提高她们的自身素质，增强其自信心、进取心及竞争意识和参政议政能力。各级妇联要主动与组织部门配合，采取定向培养、输送学习、挂职锻炼等渠道，为更多的女后备干部提供施展才华的舞台。同时，还可以与人大、政协、统战部、工会、团委、人事等部门联合对人大女代表、政协女委员、党外女干部、青年女后备干部、各类女典型进行集中授课、举办讲座、组织研讨、开设论坛等不同形式的培训。通过我们的工作，努力培养建设一支符合四化标准和德才兼备原则、政绩突出、群众威信高的女后备干部队伍。

三、畅通推荐渠道

各级妇联组织要充分发挥群众团体和广大妇女干部娘家的独特作用，为广大女干部的成长铺路架桥、奔走呼吁，使更多的优秀女性人才脱颖而出，走上各级领导岗位，在“大*”建设中充分发挥半边天作用。首先，各级妇联要积极为组织部门当好参谋助手，积极推荐各类女后备干部人选，协助各级组织部门建立充足的女后备干部队伍。其次，要不断拓宽推荐渠道，与有关的横向部门搞好配合，共同做好推荐工作。对青年女后备干部要与共青团配合，发现和培养更多的青年女性人才；对党外女后备干部要与统战部配合，从党外干部的角度双向培养，扩大机遇；对各类女典型要与工会配合积极推荐等等，使推荐女后备干部工作纵向延伸，横向拓宽。第三，努力把各级妇联组织建设成为培养输送女干部的基地。使妇联干部队伍流动起来，变为一潭活水。同时，要严把妇联组织的入口关，把一些政治素质好、业务能力强、文化层次高的优秀女性吸纳到各级妇联组织来锻炼培养，并不适时机地向有关部门推荐输送。

总之，各级妇联组织要认真做好推荐女后备干部的基础性工作，指定专人负责，定期沟通情况，及时发现问题，逐级向上推荐，把这项工作扎扎实实地落到实处。