尊敬的*同志们:

这次*全县党建组织工作会议,主要是学习贯彻*第十三次党代会和省、市组织部长会议精神,回顾总结20*年全县党建组织工作,安排部署今年工作任务。县委王隆庆书记在会上还要作重要讲话,请大家深刻领会,抓好落实。下面,我先讲三点意见:

一、认真总结,把握规律,不断积累党建组织工作的新经验

过往的一年,在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下,全县各级党组织坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,以先进性教育活动和县乡党委换届为主线,统筹兼顾,集中气力抓大事,求实创新抓落实,各项工作进展顺利,整体水平显着提升,党建组织工作考核名列全市前茅。

(一)先进性教育活动深进开展,成效显着。始终坚持“规定动作抓规范、自选动作抓创新”的工作思路,第一批先进性教育活动中,在党政机关创新开展了“亮身份、树形象、做表率”主题实践活动;第二批先进性教育活动中,在乡镇机关和企事业单位创新开展了以“三走进、三服务”为主要内容的“贴近老百姓、弘扬先进性”主题实践活动;第三批先进性教育活动中,在农村普遍开展了以“三创、三带、三进户”为主要内容的“弘扬先进性、建设新农村”主题实践活动。建立健全了“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制,创新推行了为民服务制和农村党员提醒告诫制度,建立了一系列深受党员干部群众欢迎的规章制度,在群众满足度测评中,群众满足率达到95%以上。在整个先进性教育活动中,中心和省、市委督导组、巡回检查组以及省、市领导多次来我县检查指导,均给予了高度评价。

(二)县乡党委换届规范运作,顺利实施。通过乡镇党委换届,一是精简了领导职数,与上届相比减少党委副书记25职。二是妇女干部比例明显上升。在乡镇党委班子中有女干部18人,比上届增加10人。三是优化了领导班子结构。在乡镇党委班子中,35岁以下干部45名,均匀年龄41.2岁,比换届前下降3.5岁;大专以上学历159人,占74%,其中研究生学历7人。乡镇领导班子整体素质明显提升,结构趋于公道。成功筹备召开了中国**第十三次代表大会,选举产生了33名县委委员、6名候补委员、19名纪委委员和28名市党代表大会代表。整个换届工作规范运作、纪律严明,受到干部群众的高度评价。同时,圆满完成了出席省市党代会代表、中心十七大代表和市人大代表的推荐、考察和选举工作任务。

(三)创新工作抓点示范,亮点频现。针对县乡机构改革和行政区划调整后群众“办事难”的题目,在长林、元墩等5个乡镇及所辖村创新开展了为民服务制试点工作,各乡镇、村受理室(点)共受理群众申办事项1572件,办结1540件,在办32件,办结事项群众满足率达100%。从制度上解决了群众反映最集中的办事难的题目,搭建起了便民利民的新平台,有效转变了乡镇职能和基层干部作风。这一创新做法先后被中组部《组工信息》、《当代*》以及《*日报》头版头条刊登并予以宣传推广,并荣获20*年全市组织工作创新一等奖。针对农村党员在思想、工作、作风等方面存在的突出题目,又不够党纪处分的,本着“先提醒、再告诫、后处理”的原则,创新推行了农村党员提醒告诫制度,先后有128名农村党员受到提醒或告诫,初步建立了一种保持农村党员先进性的长效机制。这一做法先后在《*组工信息》、《党建论坛》以及《*日报》刊载,荣获20*年全市组织工作创新三等奖。为进一步加强和改进非公有制经济党组织建设,积极探索非公有制企业党员和党组织参与企业重大决策、保证企业健康发展的新路子,在万兴建筑安装有限公司、春光油脂有限公司和官沟砖厂三家非公有制企业试点开展了党员*听证会制度,有效搭建了非公企业党组织和党员参与企业重大决策的平台,保障了党员*权利,促进了非公企业*政治建设。

(四)重点工作力求突破,稳步推进。积极稳妥推进村级组织活动场所建设,列进省、市村级组织活动场所建设计划的39个村全部开工建设,其中有26个村已建成或完成主体工程建设。深化“三级联创”活动和“旗帜工程”、“标兵工程”建设,全县共创建市、县级“五个好”乡镇党委9个,市、县级“五个好”村党组织212个;市、县级乡镇党委标兵6个,市、县级村党组织标兵35个。重点抓好了1个乡镇党委、10个村党组织新农村党建示范点建设。进一步巩固“党员双示范”、“无职党员设岗定责”和“党员承诺制”工作。全县共创建党员示范户1001户、党员示范基地115个,其中市级党员示范户120户、示范基地11个。深化无职党员设岗定责,全县上岗履职农村党员7235名。积极推行党员承诺制,全县9853名农村党员在带头致富、扶贫帮困、实用技术等方面公然承诺事项13657个,履诺10553个,较好地发挥了先锋模范作用,在推进新农村建设方面起到了积极作用。切实加强了各级领导班子和干部队伍建设,强化了对选调生、新提拔干部和后备干部的治理。干部教育培训工作进一步加强,坚持以进步干部的政治素质和履行岗位职责能力为目标,以领导干部、年轻干部为重点,重点抓了21个班次5349名干部的教育培训,指导、配合各乡镇各部分举办各类培训班13期,培训各类干部2100多人(次),完成了中、省、市组织的15次36名干部的调训工作。认真落实并始终坚持领导干部组织函询、诫勉谈话、离任审计等制度,干部监视工作得到进一步加强。稳步推进人才队伍建设,坚持人才工作联席会议制度、领导联系专家制度和专家咨询制度,营造了尊重人才、支持人才、使用人才的良好工作氛围。

(五)常规工作注重规范,整体提升。深进推进“五三0”工程,坚持发展党员公示制、预审制,全年新发展党员412名,其中35岁以下240名,有效改善了党员队伍结构。开通了*党建网,全面完成了全县村级党员电教播放点普及率达到100%的目标任务。进一步加大相对后进村党组织集中整建力度,共调整后进村党组织成员6人,其中支部书记、副书记5人。以促进干部职工作风转变为抓手,不断创新活动载体,在机关事业单位开展了“五个好”党支部创建活动,在非公企业深化推行了“党员示范岗”创建活动,进一步增强了各个层面党组织的创造力、凝聚力和战斗力。围绕党建组织工作中的难点、热门题目认真开展调查研究,以创新工作为重点,注重信息调研工作,在市级以上党建刊物刊发信息和理论文章56篇,其中中心级5篇、省级7篇、市级44篇。全年编发《*组工信息》12期。

以上成绩的取得,得益于县委的正确领导和上级组织部分的有力指导,得益于全县各级党组织的共同努力,得益于广大党务工作者的辛勤工作。在此,我代表县委组织部向在座的各位,并通过你们向全县广大组织战线的同志们表示衷心的感谢!

回顾一年来的工作,我们深深体会到:做好党建组织工作必须围绕发展和经济建设中心,增强服从服务意识;必须用载体狠抓基层,用协力夯实基础,增强基层工作意识;必须深进调查研究,坚持与时俱进,增强工作创新意识;必须深进思考,狠抓落实,增强效果意识;必须继续推进组织部分和组工干部思想作风建设,增强形象意识。这五条体会来自实践,也是组织工作中带有规律性的熟悉,在今后工作中,我们要始终不渝地坚持,与时俱进地发展。

在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的一些不足和薄弱环节,主要表现在:对组织工作中的一些难点、焦点题目研究的还不够深,解决的措施还不够有力;组织工作的效率和质量有待进步,方式方法还需进一步改进;工作作风和工作方法还需要进一步转变,等等。对此,我们必须高度重视,在今后工作中认真加以研究解决。

同志们,今年党建组织工作任务已经明确,让我们在县委的领导和上级组织部分的指导下,坚定信心,锐意进取,开拓创新,扎实工作,努力开创我县党建组织工作新局面,为构建**、实现率先突破发展做出新的更大的贡献!