前阶段，“解放思想、扩大开放”大讨论开展得较好，大讨论办公室按照市上和县上的安排部署，做了很多扎实有效的工作，全县各级各部门积极行动，扎实开展“六项活动”，围绕《五个为什么》开展热烈讨论，大讨论活动取得了阶段性的成绩。刚才，办公室对6月份的10项重点工作进行了安排部署，很具体，要扎扎实实的完成。

“解放思想、扩大开放”大讨论活动，要紧紧围绕“发展”两个字来展开，要通过大讨论，促进大发展，大讨论各项活动的开展要有利于改善发展环境，要有助于解决我们过去想解决而没有解决好或未来得及解决的问题。要针对这些问题认真开展调研，找到阻碍我县经济社会发展的痛点、难点，找出影响经济社会发展的深层次的问题，抓住问题来展开大讨论，在讨论中解放思想，在解放思想中求得发展。

*要真正实现思想解放，求得经济社会的发展，必须立足当前，实事求是。超越*的实际来谈求发展，那是海市蜃楼；更不能固守*过去的成绩，固步自封，畏惧不前，要按科学发展观的要求，吃透县情、吃透政策，认清形势，全民找差距，全民议发展，齐心协力推动思想解放，促进*发展。要达到思想解放，求得发展的目的，需要解决三个方面的问题。

一是坚决杜绝形式主义。在大讨论活动中，不但要找到“痛点”，还要用力戳“痛点”。痛点谁去找和戳谁的痛点这两个问题要搞清楚，大讨论办公室要主动出击，都去找痛点，找准痛点戳痛点，要戳得准、戳得深、戳得痛，戳得不痛，“痛点”就变成了“痒点”；谁痛呢，就是那些思想不解放、办事讲条件的强势部门和干部。一个地方要实现发展，干部是至关重要的因素，如果干部的思想不解放，我们的工作就难推行。*的发展要靠百万*人民，*百万人民要靠我们几万干部来领导，所以，干部的思想问题特别是一把手的思想问题不解决，我们发展就会受到阻碍。

二是坚决反对经验主义。要把干部读书学习活动搞好，搞扎实。我们很大一部分干部现在习惯喝小酒，打小牌，做事抖资格，讲成绩，谈经验，常常以“老革命”自居，嘴上讲得头头是道，真刀真枪干的时候推责任，走麦城。发展需要知识、人才，所以，我们要求广大干部一定要搞好学习，苦练内功，以适应社会发展，做社会需要的人。现在是知识爆炸，经济突飞猛进的社会，我们的行政干部要有商人智慧，市场观念，要具备发展的能力，要敢于挑战自我，不能任何东西都凭老经验办事。

三是坚决反对本本主义。本本主义是阻碍*发展的一座大山，很多干部开口闭口“文件有规定”、“上面有政策”、“要按程序来”，理由是何等的充分，证据是何等的有力，所以，很多有利于*发展的事情被一些本本教条封杀了，很多有利于*发展的机会因为一些所谓的政策搁置了，很多有利于*发展的项目被纷繁复杂的程序捆死了。在推动各项重点项目的建设中，我们耗在协调部门，协调领导，协调关系上的时间最多，精力最多，成本最多。政策一经制定，在一定时间内具有相对稳定性，但是，我们面临的情况是千变万化的，如果只是机械的执行政策，不结合我县实际，具体情况具体分析，我们的工作将是寸步难行，我们的发展将是南柯一梦。本本主义是*发展的大敌，是一些单位推脱责任的借口，是一些部门上交矛盾的“高招”，所以，要坚决反对本本主义。

关于下阶段工作：

一是要深入开展“全民找差距、议发展”活动。通过查找差距，解决实际工作中思想不解放的问题，促进各级各部门自觉反对形式主义、本本主义和经验主义。发展肯定需要成本，解放思想肯定要触及利益，牺牲利益肯定要有阵痛，但是，为了*的发展，为了老百姓的利益，为了不成为*发展的历史罪人，我们要敢于接触矛盾，敢于向陈腐宣战，敢于自我牺牲。

二是要在各个层面展开大讨论。首先是县领导要带头查找，要首先解放思想，为全县干部作出表率，可召开专题四大家联合办公会，提请县领导都来找差距，并按要求向市大讨论领导小组专题报告县领导查找差距和问题的情况；其次是县级部门和乡镇领导层面的问题。县大讨论办在必要时进驻一些部门，开展讨论，特别是有关职能部门和权力部门，找准他们的“痛点”，对准“痛点”，认真解剖，分析原因，提出对策。第三是操作层面的问题。大讨论办要与组织部门积极沟通协调，坚决展开中层干部轮岗交流工作，解决部门“中梗阻”的问题。我们要搞个项目，正规办理，好久都批不下来，那些不办手续的采石场，一搞几十个；安个变压器，改革前只要几万元，几天时间就能完成，改革后要花几十万元，拖几十天还不能完成，改革应该是越改越好，现在反倒越改越难办事了。所以，县大讨论办要成为拳头，每一拳打出去都要有力；要像一把快刀，对各种条条框框，思想不解放的问题要快刀斩乱麻。