为全面贯彻区委全体（扩大）会议精神，切实抓好我局“三项”检查考核工作，确保全年目标任务的顺利进行，经研究决定，特制定本实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，继续深入推进创先争优活动，发扬党的光荣传统和优良作风，认真学书记“七一”讲话精神，以围绕区委“三项检查”工作要求，全面加强纪律作风建设，切实促进全局纪律作风和机关理论学习方面的根本转变，树立全局良好新形象，推动全局各项工作增速提效，确保全年目标任务顺利完成。

二、方法步骤

一是加强干部思想理论学习。组织全体干部职工认真学习党的路线、方针以及业务、法律法规知识和科技法规，提高机关干部的政策水平和分析问题、解决问题的能力，解决工作中存在思路不清，目的不明的问题。

1、确定学习时间：将每周三定为全局集中学习时间，学习要做到“五有”（有计划，有安排、有记录、有笔记、有心得），学后要认真撰写学习笔记和心得体会，做到不走形式、不走过程，认认真真地搞好理论学习。

2、规范学习内容：主要以胡总书记“七一”讲话精神为主要内容，辅助学习干部纪律作风若干条例、廉政准则及局机关相关制度，科技、防震工作方面等相关法规。

3、统筹学习方式：采用集中学习与个人自学相结合的方式，做到理论联系实际，开展深度座谈和专题讨论，用学习促进工作，用工作检验学习。

4、开展总结评比活动：主要以周小结、月公示、年度考核为主线，要求认真撰写学习笔记和心得体会，分管领导定期查阅，全局干部互相评比，结果公示，不断巩固学习内容，提高学习质量。

二是加强作风纪律和机关管理建设。力求做到思想发动、组织领导、检查评比、帮扶教育、奖惩兑现“五个到位”。要求全局干部职工严格按照法律法规办事，做到人人讲规范，事事讲原则，解决机关存在的办事拖沓、工作不积极和相互推诿等问题。开展相互沟通，增进理解，建立合作团结的氛围，激活干部的工作活力，贯彻执行好区委区政府决策部署。

1、完善制度：重新制定了《区科技局学习制度》、《区科技局工作制度》、《区科技局考勤制度》、《区科技局请销假制度》、《区科技局廉政准则》、并规范了《区科技局财务制度》等相关制度。

2、量化考核：坚持日常上班“一日四签”签到制，对于有迟到早退，考勤不达标、学习不认真，笔记不全，心得不够篇幅的，根据量化情形扣分，局机关当月公示考核结果，将扣分结果与其奖金和绩效工资挂钩，实现当月处罚的动态管理机制。

三是加强履诺践诺服务意识。结合年初“三为”主题活动，切实做好履诺践诺工作，弘扬求真务实的作风，多层次、多形式、有针对性地在全区发挥科技职能的优势，加强对民营科技企业和园区基地项目的指导与监督，提升优质化服务水平和意识；着力营造和谐融洽的工作氛围，认真落实“一切使群众满意”的服务理念。牢固树立全心全意为企业和人民群众服务的思想，积极为企业和群众服好务、办好事，努力提高优质化服务水平和意识，切实维护全局干部工作形象。

1、加强业务培训：进一步了解工作范围，熟悉业务流程，定期深入企业参观学习，邀请农业科技专家讲学，深入田间地头帮扶学习。

2、召开座谈会：定期组织企业管理人员进行思想交流，不断了解企业当前面临的困难，尽力帮助、协助解决难题，增加企业与政府之间的联系，提升政府服务企业的能力。

三、保证目标任务的顺利完成

1、局领导分工负责。形成了局长负总责、把大关，分管领导分工负责的齐抓共管的良好局面,为目标责任的顺利进行和圆满完成奠定了扎实基础。

2、制定详细的工作计划。制定职能目标任务督办完成长效机制，使全局领导干部更好的掌握我局职能目标任务完成情况，并做好职能目标进展完成情况资料的搜集、整理和归档及上报工作。

3、将工作目标完成情况记录在档，作为局机关对个人奖惩、职务晋升的依据。

四、保障措施

一、加强领导，明确责任。成立以局长同志为组长，副局长同志为副组长的作风纪律整顿领导小组，建立评议责任制，完善领导体制和工作机制，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节。进一步细化、量化整改工作目标任务，做到“三到位”即：责任到位、措施到位和工作到位。

二是注重实效，认真解决突出问题。坚持纠、评、建相统一，做到“五个结合”即：开展评议与作风纪律整顿相结合，多头并举，突出特色；整改问题与推动本单位的各项工作相结合，注重实效，增强公信力和执行力；机关与基层互动相结合，增强创新力；评议评价定性与定量相结合，内深外广，开门评议；上级指导与下级推动相结合，上下互动，形成合力。真正做到自身问题找得准，制定措施切实际。积极履行职责，依法行政，从严治政，以良好的工作成效取信于民。

三是加强考核，建立评议长效机制。积极研究探索政风行风评议的工作规律，通过创新工作机制，改进评议方法，逐步建立起较为完善的长效评议机制和考核机制，要对干部学习情况、纪律情况以及整改情况进行定期评议检查、抽查，对于没有按规定完成学习任务和工作任务并没有及时改正的同志进行量化扣分，使各项考核规范化、制度化、做到科学、公平、公正。