坚持以学为先，推进思想建设。县委始终把加强学习作为提高党员领导干部道德修养和工作能力的首要任务，将县委理论中心组学习会扩大到正科级干部，先后邀请10名专家教授围绕突发事件处理、县域经济发展等课题做专题辅导12场（次），使广大党员干部的理论知识更加丰富，视野更加开阔。依托“大讲堂”、“周末大讲堂”、农村干部流动培训学校三大学习阵地，对全县6000名党员干部进行了集中培训，实现了干部学习培训的全覆盖。先后选派10名优秀青年干部赴经济发达地区及省、市业务部门挂职锻炼和跟班学习，30多名干部参加了省、市短期培训，干部的思维层次和实践能力显著提高。

树立正确用人导向，锻造一流队伍。县委全面贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度、《年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，在县镇换届工作中，坚持正确的用人导向，按照“德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的原则选拔干部，一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部走上了领导岗位。加大竞争性选拔干部力度，积极推行公开招考、竞争上岗、差额选拔等方式，保证了干部选拔任用工作的民主、公平、公正。有计划地进行干部双向互动交流，选派年轻干部下基层锻炼，提高了干部队伍的整体素质和综合能力。在干部选拔任用工作“一报告、两评议”中，干部选拔任用工作满意度、防止和纠正用人上的不正之风满意度均居全省前列。

推进创先争优，加强基层党建。县委以“三为”创先争优主题实践活动为抓手，深入开展了“千名干部进百村帮千户”、“我当一周村官”等活动，组织党员干部走村入户，访民情、听民意、解民忧，帮助群众解决实际困难，基层党组织和党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用明显增强。扎实开展村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，全县一类村达到3个、二类村92个、三类村65个，四类村全部消除。深化拓展“四培三带两提高”活动成果，圆满完成了村党支部、村委会换届工作，村级“两委会”班子成员的年龄、知识、性别结构进一步优化，带领群众致富、维护农村稳定的能力明显提升。

加强廉政建设，树立良好形象。县委严格执行常委分工负责制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，认真执行《县委决策重大问题规则》，坚持民主讨论、集体决策，严格实行“一把手”末尾表态制，进一步提高了决策的科学化和民主化水平。建立健全了党风廉政建设责任制工作报告、领导干部任前廉政法规考试、廉政谈话、述职述廉等制度，积极探索创新，实施了访询、约询、函询、核询、质询的“五询”工作机制，切实加强和改进对党员领导干部的教育和管理，全县各级干部的廉政意识显著增强。积极构建警示训诫防线，先后对22名党员干部进行了警示训诫，立案40件，给予党纪政纪处分44人，规范了全县广大党员干部的从政行为，营造了风清气正的发展环境。