近年来，县紧紧围绕建设富裕宜居生态和谐新的奋斗目标，从发展党员入手，突出教育、管理两个重点，狠抓党员队伍建设，连续三年新发展党员增幅达到了2%以上，女性党员比例达到了20%，35岁以下及大专以上学历党员分别占到了30%以上，使全县75%的党员成长为各行各业、各个领域的能人和骨干，为推动县域经济社会提速转型、跨越发展，储备了一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍。

实施培源强基工程，实现党员发展质量化。该县建立了群团推优、群众推优制度，坚持优先发展有学历的年轻人，优先发展致富能手、业务骨干，优先发展优秀女青年，有计划地开展入党积极分子培养工作。

区分领域，突出重点，做好党员发展工作，农村重点发展致富能手、非党村干部、未就业高校毕业生党员，社区重点发展有一技之长的优秀分子和居民小组长党员，机关和企事业单位重点发展大专以上学历的党员，“两新”组织重点发展私营企业主、个体户、自由职业党员。实行入党积极分子动态管理，对条件欠缺的继续做好培养教育工作，将不符合要求的及时予以调整，为党员队伍质量化建设把好了“入口关”。

实施素质提升工程，促进党员教育长效化。该县以坚定理想信念、提高综合素质、增强服务能力为重点，在开展中国特色社会主义理论体系和核心价值体系教育的基础上，突出了党员履职能力培训，组织开展农村党组织书记、新党员、大学生村官、党员创业就业技能培训，不断创新党员教育内容。

整合教育资源，充分发挥党员干部流动培训学校和农村党员干部远程教育终端站点的作用，辅以党报党刊、广播电视、出版物、网络等现代传媒手段，改进教育方式，深化党员教育工作。实行党员教育目标化管理，年初制定目标，细化量化工作任务，年内强化措施，狠抓落实。建立领导干部党员教育联系点，定期开展督促指导，并把党员参加教育学习的情况，作为党员民主评议和考核的重要内容，促进了党员教育工作的经常化、实效化。

实施制度建设工程，推进党员管理科学化。该县以做好党组织关系接转和流动党员管理服务工作为基础，严格落实“”制度、党内民主生活会和民主评议党员制度，每年对党员进行一次民主评议，对“不作为”党员进行告诫，对“限期改正”党员落实专人进行帮教，对“不合格党员”坚决进行党纪处分。

坚持“七一”、春节前夕慰问生活困难党员，组织老党员到县级医疗机构接受免费体检，建立党组织负责人谈心谈话制度，及时为党员排忧解难，广泛开展优秀共产党员评选表彰活动，不断完善党内激励关爱机制，全面加快了党员管理工作的科学化进程。