一是建立工资增长机制。村干部人均年报酬达到6000元，使村干部"劳有所得"制定了区提高村组干部报酬和村办公经费补助标准实施方案》进一步核定了村组干部职数和报酬标准。组干部人均年误工补贴达到1800元。连续几年不断提高村级组织公用经费补助标准，现已达到8500元/村，由区财政统一拨付，按照"村财乡管"相关规定，实行乡级报账制管理。

二是建立选拔任用机制。工资由区财政全额供给。制定了区从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的实施方案》积极鼓励符合条件的村干部参加公开招录公务员考试，使村干部"干有所盼"制定了关于公开选拔优秀村干部享受待遇的实施意见》和《区享受年薪待遇优秀村干部选拔考核管理办法》现有95名村干部享受1.2万元年薪待遇。全区有14名村干部被录用为乡镇机关公务员。有140名村党支部书记、10名村委会主任被推选担任市、区党代表、人大代表和政协委员。

三是建立离任生活补助和养老保险机制。现已向1491位离任村干部发放离任补助283.1万元。制定了村干部养老保险试行办法》采取村干部个人承担300元，使村干部"退有所养"制定下发了关于建立离任村书记（主任）生活补助制度的实施意见》对累计担任村党支部书记、村委会主任5年以上的根据累计任职年限确定了每年800元-1500元四个档次的补助标准。区财政补贴700元的办法解决了村干部养老保险问题，累计为1372名村干部办理了养老保险，参保率达到100%

四是建立能力提升机制。不断提升其能力素质。区委与农业大学联合举办了村干部农学大专班，使村干部"业有所成"每年对村干部进行集中培训。为了减轻村干部负担，所有学员每人每年1400元的学费由区财政补助600元，区管党费补助600元，个人只承担200元，已有168名村干部通过成人高考参加了大专班学习；组织村干部300多人赴地进行实地观摩学习；组织1000多名村组干部参加了市委党校的培训；安排14名省级示范村党支部书记参加了省委党校的专题培训，进一步提高了村党支部书记领导发展的能力和水平。

五是建立考核激励机制。村干部基础报酬分季发放，使村干部"酬有所别"制定了区村级班子考核办法（试行）和《区村干部管理办法（试行）村干部考核结果与绩效报酬直接挂钩。绩效报酬在年末考核结束后，由乡镇根据本乡镇范围内的绩效报酬总量和考核结果，提出分配方案，年末一次性发放。考核为优秀的村干部全额发放奖励报酬；考核为称职的村干部，发放80%奖励报酬；考核为基本称职的村干部，发放50%奖励报酬；不称职的一律取消奖励报酬，当年不得评先评优。

六是建立党内关怀机制。使村干部"位有所尊"建立了村干部定期体检制度。建立村干部健康档案。每年"七一"建党节前后，每年对全区1300多名现任村干部进行免费体检。区委大张旗鼓地表彰奖励在石羊河流域重点治理中做出突出贡献的优秀村干部。结合创先争优活动开展，建立定期推优机制，以优秀村党支部书记和村委会主任的先进事迹为题材，组织拍摄先进典型专题片，电视台频道开设的创先争优党旗红栏目》和《党建网》陆续播出。同时，每年"七一"春节前后，大范围组织开展慰问活动，对离任村干部特别是年老体弱、生活困难的离任村党支部书记进行走访慰问，送达党内关怀。