如果说机关干部作风散漫是一种耻辱，那么它需要我们时刻铭记；如果说机关干部作风与国家要求相符合是一种挑战，那么它需要我们勇敢面对；如果说机关干部作风存在不良现象是一种现状，那么它需要我们努力去改变。为深入贯彻落实上级制定的整顿机关干部作风方针，进一步加强机关单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动机关部门工作又好又快发展，根据局党委主要领导指示，结合机关工作实际，我们要进入整顿机关干部作风的全面推行阶段。

一、整顿机关干部作风指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，重点解决机关干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事为民、促进发展的良好氛围。

二、整顿机关干部作风总体目标

局党委决定，进一步加强机关干部作风建设，作为其中的一份子，要积极响应。以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献”的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标，不断加强机关干部的政治思想建设、作风建设、集中解决职员思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。

三、目前机关干部作风存在的问题

1．对参保单位服务态度

有些机关干部工作中习惯于用“管理者”的身份对待服务对象。部分窗口单位服务意识不强、对参保单位服务态度不够积极主动，有些新出台或修订的医保政策，没有及时给参保单位发文件或开会传达。对于参保单位办事的同志存在服务意识淡薄、态度冷漠的现象。

2．业务熟悉程度

有部分机关干部存在业务水平不高，想干不会好，愿干干不好，能力素质与所担负的任务不相适应的问题。这就要求机关干部必须精通本职业务，熟悉基层情况，做到会办事、办好事。

3．数据质量

机关干部中存在没有牢固树立数据质量第一观念，没有意识到机关工作服从服务于中心工作、保障数据质量的大局意识。

4．劳动纪律

机关干部劳动纪律方面存在不足，主要表现在：纪律观念不强，迟到、早退、长期请假、旷工；上班时间织毛衣、打网络游戏、上网看电影，办私事等等。

四、机关干部作风差距

1、横向比较

机关干部作风横向比较差距，实质上是思想解放上的差距、发展环境上的差距、干部作风上的差距。机关干部是人民的公仆，其自身作风建设如何，作风实不实、措施硬不硬、监督力不力、服务优不优，不但直接影响干部作风建设，还直接影响政府落实工作措施的有效性，这些比较必然要求我们带头转变职能、转变作风，增强执行力，以自身优良的作风，为社会的发展提供保障、作出贡献。

2、纵向比较

机关干部自身存在的作风与上级要求、与职工期盼纵向比较还有一定差距，主要表现在思想观念上，有的干部缺乏创新意识，满足于纵向比较有进步、横向比较不落后。

3、与国家要求比较

与国家要求比较，机关干部作风建设整顿不能局限于仅与周围乡镇相比，要站在全市角度，与其他做得更好其他城市的机关干部的思想素质和道德观念相比较，正确处理工作中出现的各种问题，引导广大自身拓宽视野，坚持眼睛向外看。与国家要求比较，机关干部部分存在着发展责任感和工作紧迫感不足的问题。有的干部好大喜功，习惯于做表面文章，工作上纵向比，待遇上横向比。却从来不会拿国家的干部作风建设相比较。

五、造成这些问题和差距的原因

1.用人机制的问题

机关干部长期在一个部门、一个岗位工作，存在诸多弊端，不仅工作环境狭窄，容易产生工作惰性，而且不利于干部成长。既虚度自己青春年华，又贻误党和人民的事业。其实关键在于用人机制上，只要改善用人及制，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力的激励竞争的用人机制，就可以用平等竞争的机制和优胜劣汰的办法来解决惰性和懒散现象。

2.干部工作缺乏激情，按部就班

职工上班时间串岗、闲聊、上网玩游戏、冷言冷语对待前来咨询问题。机关干部个人在服务态度、工作质量等方面存在的很多不足。关键的一点在于干部工作缺乏激情，按部就班。

3.创新突破不够，思想解放不够

机关干部工作技能单一，思路不宽，缺乏创新，应变能力、统筹能力、驾驭能力得不到锻炼，思想解放不够。

4.工作程序化、制度化不够

工作程序化、制度化不够就会导致以下现象的发生，例如：纪律松懈、风气不正、工作效率低下，不按时上下班，，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，串岗、离岗等。

六、下一步措施

在新的历史条件下，对于机关干部来说，如果不能形成良好的机关干部作风氛围，就失去了坚持立党为公、执政为民能力的基础；不能经受住国家的考验，就失去了提高执政能力的保证。因此，我们必须从保持党的先进性的高度，从提高党的执政能力的高度，深刻认识整顿机关干部作风的重要性，更加自觉地提高自我作风建设。下一步采取具体措施如下：

1、强化干部意识。

强化机关干部意识必须牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变；强化干部意识必须加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，为国家为人民服务只是一生一次，成为了国家机关干部就要活到老、学到老、奉献到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。从而全面整顿好干部作风。

2、提高机关干部素质。

机关干部必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。一定要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高干部素质，必须增强为人民服务的本领。普通干部要具有做好本职工作、争创一流工作成绩的本领；机关干部更是要努力增强全面完善自身工作作风建设的本领，从而增强做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。

3、建设学习型机关，培养学习型干部

全面整顿好机关干部工作作风，关键是要建设学习型机关，培养学习型干部，进一步提高干部自身能力和水平，机关干部每年至少通读一本专业（业务）书籍，每年至少参与一次上级组织的一次知识业务考试。有效检验机关干部队伍对本职工作的熟悉程度，进一步提高他们掌握和灵活运用知识的能力，分析和解决问题的能力。

4、开展干部思想作风纪律整顿以及月度自我作风查找建设活动。

全面整顿好机关干部工作作风，落实好整顿活动显得非常重要。由领导班子带头，全面开展干部思想作风纪律整顿以及月度自我作风查找建设活动，机关干部要求认真进行贯彻落实，集中学习不得少于12天，机关干部科室学习，每月不得少于两次，作风建设学习有计划、有主题、有记录。不得走过场，流于形式。

活动中，机关干部全面查思想，看是否顾全大局、奋发进取；查学习，看是否掌握理论、熟悉业务；查工作，看是否饱满充实、真抓实干；查纪律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部联系自身思想和工作实际，查找工作中存在的工作漂浮、不干实事、报喜不报忧等问题，杜绝作风不良行为、切实加强机关劳动纪律管理。

5、召开机关优秀人员座谈会

全面整顿好机关干部工作作风，可以定期召开机关优秀人员座谈会，通过与其他优秀机关干部的互动比较，会促使干部去思考、去学习、去适应，这无疑会激发干部的潜能，锻炼才干，开创工作的新局面，取得更多的工作经验，这也是促进干部保持进取精神，调动积极性的有力措施。

总有一种力量让人震撼，总有一些人让我们感动。机关干部坚持为人民服务宗旨，认真履行自我工作职责，以极大的工作热情和可贵的敬业精神呈现出一种不平凡的伟大。相信未来的日子里，经历了整顿干部作风建设的阶段，机关干部将会发展的更加出色，为祖国，为人民做出自己最大的贡献！