中国医药论文范文第1篇

关键词：国企、深化管理、注意、问题

1明确战略规划．

确定企业的发展目标企业的发展战略对一个企业来说是至关重要的，是确定企业的方向，完成企业使命的大政方针国有企业一般也都有自己的战略，但长期的管理方式导致企业战略不是在深刻研究企业特点和市场的实际发展情况而制定的，或者企业的发展战略规划就是企业的“一把手”的工作思路和喜好，随着企业的主管领导的更替而变化，战略空泛笼统，不清晰缺少整体的、切实的、可持续发展的思路。这使的企业在不同的时期所表现出不同的战略思想。／A,大处着眼，企业将逐渐迷失发展方向，失去奋斗的目标。对员工个体而言，将无法规划自己的职业生涯，缺少前进的动力，导致企业各种机制运行失效．更无法形成以企业发展战略为核心的企业发展文化环境。

在国有企业深化改革的重要阶段，明确战略规划，科学的制定企业的发展目标是首要解决和落实的问题。只有定了方向，明确了目标，才能清楚的知道“有所为有所不为”。国有企业的战略规划应从企业战略目标、发展策略等几个方面寻求创新，可以借鉴大型企业的经验，以成功的企业作为参照的标杆模仿运作。根据市场的需求分析企业自身的实力、竞争力，努力挖掘和发展企业的核心竞争力．运用这样的能力去从事自己最擅长最熟悉的产业，并逐步形成企业的核心业务，在某一个行业内将企业做大。做强。同时政府的相关管理部门也应该把战略管理的考核工作作为一个工作的重点，本着为社会负责、为企业负责的原则，监督、协助企业开展好战略规划工作。

2加大人力资源的改革力度，加快人力资源的市场化进程

企业的竞争必将是人才的竞争，制定好的人力资源管理制度，为人才营造舒心的工作环境。培养人才。吸引人才，留住人才是企业生存发展的关键之所在。国有企业的人事管理制度是脱胎于计划经济时代行政事业单位的人事管理制度。虽然近些年也有所改动。但并没有改变其原有的管理模式本质，不能适应企业参与市场竞争的需要。对市场的反应也较为迟钝。员工一旦进入企业，就意味着终身保障，“永远是正式的员工”。员工不用考虑下岗和事业的发展的动力。只有将国有企业员工职业化、市场化。充分的参与到入力资源的市场竞争中。才能有效的提高国有企业的人才竞争力。所以人事制度的市场化也就成为国有企业深化管理的重要环节。建立一种市场化的人力资源模式，建立高效的人力资源管理队伍，增加人员的流动性，增加员工的危机意识．以良好的竞争环境促进员工T作作风的转变。

2．1企业经营人员的来源问题

企业经营管理人才选拔任用制度的改革是人事制度改革的重点。长期以来。国有企业的管理者一直沿用政府机关党政领导的选拔模式。方式单一。选择面窄。这与参与市场竞争的战略方式不相适宜。落实到具体的岗位上更是人才来源渠道单一。特别缺少一些适应市场的、具有一定专业知识的、企业紧缺的复合性人才。传统的-~J,k人事管理制度无法从根本上解决这一问题。改革人事制度首先要解决一个人才来源问题。不能把眼光仅仅局限在企业内部．应该大胆的多渠道的引进一些专业技术的、管理方而的人才。要努力建立一种入力资源的“鲇鱼效应”。用某个人才的良好的工作风格来影响一个团队，激活一个团队。

在推进市场化进程中，各层次管理人员的选用要坚持以市场化、职业化为重点，坚持组织选拔、市场配置相结合各有侧重的选用原则，改革完善国有业的人力资源管理制度。国有企业虽然也建立了现代法人治理结构．但从实际管理过程中有别于各民营企业的管理制度．承担了更多的国家责任和社会责任。所以，国有企业的高级管理人员应坚持由上级组织选拔政治素质高、具有成功管理大型企业经验、先进的管理理念的人员担任(对任用的人员应公开其选择的标准)；中层、基层经营管理人员应该全而的推向市场，参与市场竞争，公开选聘，真正建立起能上能下的用人机制；现阶段普通员工的管理思路应以保持稳定，逐步适应为主，以逐渐减少企业的社会化责任，解除原有社会化包袱为目的，在具有新思路市场化的中、基层领导干部的带领下，改变个体的工作意识、工作能力，逐步转变观念形成市场化的竞争机制。

2．2经营管理人员的绩效考核

目前国有企业的绩效考核工作普遍存在考核不具体。无法达到考核效果等一些的问题。这些问题严重的制约了绩效考核所应发挥的作用。绩效考核工作不但没有促进工作的开展，反而起到了负面的影响，甚至挫伤了员工的积极性，这使得这项工作成为一个“鸡肋”，一种形式或是权利斗争的武器。绩效考核是企业经营管理中的一项重要任务。是深化管理的有效工具。随着企业的改革发展，越来越多的企业认识到了绩效考核工作的地位和作用，因此建立有效的绩效考核体系也就成为国企深化管理的当务之举。

国有企业绩效管理体系的构建首先要有一个明确的考核指标体系。传统国有企业的考核指标大多侧重于感性的认识，而不是定量的科学的分析。这样的考核往往容易产生以偏概全、晕轮效应等一系列的错误结果。一个好的指标体系应该是以企业的战略发展为方向，建立在明确的岗位职责和工作分析的基础上．尽量的做到量化．不能量化要尽量的细化。同时根据企业自身的特点建立有针对性的指标体系，切实的反映出各员工的工作状态和企业的运转情况。其次，绩效考核工作要有一个完善的组织实施办法支持。国有企业的考核工作一般由党的组织部门和行政人事部门来组织实施。由于传统的工作作法使得绩效考核工作开展的不足很协调。造成了入力资源的浪费，工作量上的=茕复，可以说是“事倍功半”。所以在组织实施考核工作过程中．要做到分工明确。明确具体组织的部门。进行整体工作的策划组织；明确具体实施的部门。不同的指标部门由不同的部门考核。各部门在策划部门的组织策划下．相互协调。相互沟通，保证考核工作的顺利开展。超级秘书网

中国医药论文范文第2篇

XXX同志在国家医药局“七五”计划重点建设项目PTP铝箔工程建设中，带领技术人员，成功消化和吸收国外医药包装生产技术，实现了以产顶进的目标。改变了我国医药行业长期依赖进口PTP铝箔的历史，使得药品包装从传统的手工业玻璃瓶包装作业进入了机械自动化包装的时代，全面提高了中国整个药品包装的水平。奠定了中金公司在全国医药包装行业中的领先地位，在中国医药包装协会成立之际，XXX同志作为行业技术带头人，被推荐为中国医药包装协会理事、副会长。他在协会任职期间，对规范行业经营，减少行业之间恶性竞争，促进行业的良性健康发展发挥了重要作用。

XXX同志十分注重新型药品包装材料的产品开发和更新工作，在PTP铝箔项目成功以后，他依托项目的成功经验，上马二期工程SP项目，经过短短几年时间的经营，产品迅速打开了国内市场，填补我国无专业厂家生产药用SP的空白，解决了长期以来我国新型医药包装材料不足的问题，增加了国内SP复合膜的花色品种。满足了国内市场对药用PTP铝箔和SP复合包装材料日益增长的要求和开发国际市场的需要。

为了抓住机遇、抢占国内、国际市场，迎接加入WTO以后对药包材企业的挑战，推动我国医药行业的发展，将本公司建成国内品种最多、规模最大、质量最优、效益最好的药用包材基地。XXX同志根据江苏省计划与经济委员会，苏经贸行（2000）175、176、177、178号文件精神，利用恒瑞股票上市筹集的资金，投资1.8亿元人民币建设年产500吨复合成型包装材料、年产500吨纸/铝/塑复合材料、年产1000吨复合软管片材、年产500吨易撕膜等四种新型包装材料项目。在整个技改项目工作中，他针对该工程项目投资大、工期短、建设项目集中等特点，带领项目筹备组一班人，严格要求，一丝不苟，敢作敢为，打破常规，锐意创取，对工程土建施工采取边设计边施工的方法，加大建设速度，战高温、抢时间，从2001年3月18日主厂房开工建设到10月28日短短的七个月时间内便提前完成了总建筑面积达24000平方米的主体厂房封顶工作，同时XXX同志对公司技改项目所需购进的进口设备资料、技术参数无不做到心中有数。通过招投标的方式，共签订了八个国家的十多台进口设备和检验、检测仪器，节约了一部份外汇，保证了设备采购过程中的公开、公平、公正的原则，XXX同志在此期间，风雨无阻，无论烈日炎炎，还是节假日休息，他都坚持每日到工地上检查督促、指导项目建设工作。

目前投资1.8亿元的中金公司第三期项目技改工程已经竣工投入生产，顺利完成上级下达的各项指标，第四期技改项目已经完成设备安装调试工作，预计2003年4月份将投入使用，整个技改项目完工后，将提高年生产能力4000吨，实现2亿套输液袋的生产能力，增加近2亿元的销售收入。

事业的成功永远属于不断进取的开拓者。中金公司在取得ISO9002体系和产品的认证以后，又开始了ISO14000环境体系的认证工作。XXX同志在管理工作中，跟踪世界管理潮流，推进6西格玛管理模式和ERP管理模式，把企业的信息进行全面一体化管理，帮助企业将生产经营过程动作升华为完善的“数据→信息→决策→控制→考核”流程，满足客户需要，进一步提升企业管理水平和提高整体工作效率、降低工作成本；在公司内部管理工作中，他积极推进内部薪酬体制改革及销售《营销大纲》管理工作，充分体现出企业效益增长与个人效益增长直接挂钩，企业多赚则个人多得，企业少赚则个人少得，以增加员工的竞争意识，激励员工的工作热情，只有那些工作绩效不断提高，工作技能不断增强，对企业贡献不断加大的员工，才可以获取较高的报酬。

作为行业领头人，XXX同志领导和参与了省级新型复合包装材料工程技术研究中心的创建工作，他积极组织技术人员消化吸收国内先进技术，先后成功开发了PTP铝箔用粘合剂、保护剂，药用铝/塑复合易撕膜、PTP彩箔、药用纸/铝/塑复合膜、药用复合成型材料、全息激光防伪膜等十余种新型医药包装材料，全部通过了省级技术鉴定，产品填补国内空白，达到国内领先水平，几年来共获省科技进步奖三项，市科技进步奖三项，工程技术研究中心目前配备有先进科学的检测、检验仪器，是国内新型复合包装领域组建的第一个技术研发及工程化平台，已开发出一系列具有较高科技含量，可与国外同类产品媲美的高档包装材料，其中LP电池膜、输液袋外袋共挤复合膜等均为填补国内空白产品。并获得国家发现专利一项、实用新型专利二项，在注重项目开发工作的同时，XXX同志还特别注意新技术、新知识的引进工作，在与国内多所大专院校、研究所加强合作的同时，还聘请了资深教授作为工程技术研究中心的顾问，了解和掌握第一手资料。

XXX同志任职中金公司董事长期间，在抓企业经济建设的同时，精神文明建设也取得了丰硕的成果。他在公司内推行诚实守信、遵纪守法、勤勉做事、克己奉公、回报社会的企业精神，目前在中金公司，“老实人”文化和“务实”文化已经植根于中金人的心目中。公司被授予省级文明单位和全国精神文明先进单位称号。

中国医药论文范文第3篇

一、认真学习，提高自己的政治思想觉悟

近年来，我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习医院的各项制度规定与工作纪律，提高了自己的政治思想觉悟，在思想上与医院保持一致,坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，树立全心全意为病人服务的思想，增强履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，认真做好工作，取得良好成绩。同时，我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从医院的工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务；在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真接待每一个病人，认真对待每一项医疗任务，坚持把工作做完做好，获得了医院领导与人民群众的一致肯定。

二、努力工作，全面完成工作任务

我是一名主管药师，在医院医药药剂科从事窗口服务、临床药学服务、药物不良反应监测、药物咨询、药学带教、药事管理和特殊药品的管理工作。主管药师工作专业性强，我基础较全面，基本功较扎实，对医药药剂方面的知识技能有较全面、较系统的了解，具备较强的知识理论水平和实际操作经验。我在日常医药药剂工作中不断丰富自己的工作经验，努力提高自己综合分析问题和解决问题的能力。在从事医药药剂的各项工作中，我严格按照医药药剂操作常规进行，严密观察医药药剂的临床使用情况，对医药药剂临床使用掌握正确，从未发生医疗事故及差错，在医院职工与病人中享有较高声誉。与此同时，我积极开展临床药学服务工作，2008-2013年参与心内科和呼吸内科临床药学服务工作,充当医护人员的“药物资讯员”,能够发现其药物治疗过程中疏忽或不恰当的问题,并及时与相关医护人员有效沟通。2014年,我参与科室开展的处方点评工作,通过每月的点评处罚制度规范医生的医疗行为,提高医生医疗服务质量。我积极开展药物不良反应监测工作和开展药物咨询工作，积极收集医院发生的药物不良反应个案,协助医护人员对情况进行分析、处理,并及时上报省药品不良反应监察中心。

三、努力实践，提高业务工作能力

我从事医药药剂工作多年，认真学习，努力实践，掌握了医药药剂工作必备的基础理论知识，具有从事医药药剂工作的岗位能力和技能。多年来，我充分发挥自己的业务特长，在医药药剂工作中取得优良成绩，所经手的各项医药药剂工作基本没有出现差错，获得医院职工与病人的满意。通过努力实践，我提高了自己的业务工作能力，能够完成医院布置下达的工作任务，确保把工作做好，提高工作质量。我2008年晋升主管药师以来,每年至少带教2个以上实习生，除了按要求完成每年的继续教育学分的学习以外,还通过参加学术会议，与各种专业期刊、兄弟单位的相关人员进行专业交流，浏览国内外的互联网专业网站等多种渠道,来充实自己,提高自身专业水平。

四、学习业务，增强业务工作本领

我从事医药药剂工作，努力学习业务，不断增强自己的业务工作本领。在学习上，我既巩固已有的医药药剂知识，又特别注重学习当今最新的医药药剂前沿知识。因为我知道，医药药剂知识发展很快，不断有新的学术理论与学术成果出现，我要不断学习，掌握最新的医药药剂知识，使自己的理论水平与操作技能跟上时展的步伐，能更好地为医疗事业服务。由于自己努力学习，使得业务工作本领不断增强，因而在具体实际医药药剂工作中，我基本能做好自己的工作，没有出现差错，取得较好成绩。在完成自己日常本职工作外，我继续学习医药药剂方面的书籍，留心医药药剂的发展状况，切实提高自己的专业知识与技能，适应自己工作发展的需要，切实提高工作质量。同时，我在现任资格期间发表专业论文共3篇,均为第一作者,《奥美拉唑治疗溃疡性结肠炎80例临床观察》发表于2009年第6期《中国医药导报》，《高血压病的药物治疗进展状态综述》发表于2013年第8期《中国医药指南》，《良性前列腺增生症的药物治疗进展》发表于2013年第16期《当代医学》

五、严格要求，培育良好工作作风

我从事医药药剂工作，加强医德医风建设，培养自己良好的思想情操与职业道德，牢记“以病人为中心”的宗旨，争做“服务好、质量好、医德好，群众满意”的“三好一满意”医生。在实际工作中，我以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关心、体贴、温暖。工作中承担自己的责任，负责到底，做好任何工作，对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为病人服务，把医务人员的爱和真情奉献给病人。

六、廉洁自律，确保清廉人生

中国医药论文范文第4篇

（一）幼儿期的体育锻炼（2—6岁）

这个年龄不要提出运动技术教学的要求。一项有意义的动作教育可在家庭、托儿所及学龄前的其他教育机关进行。小型多样、生动活泼、简单易做、兴趣盎然的动作游戏是活动的重点。在有条件的地方，可安排各种各样的转动、摆动轮椅、滑梯、小儿篮框等小型器械供幼儿练习。这个年龄要着重学习和掌握走、跑、登、攀、悬垂、游泳、舞蹈等基本活动形式。

（二）儿童期的体育锻炼（6—12岁）

这个阶段的儿童具有高度的运动学习准备和有效的器官条件，他们要求多种多样的动作活动。为此，学校应为他们提供必要的环境条件。如多种多样的体育器械和设备，配备一定数量的体育教师。

从教学法的角度来看，体育教学的中心任务就是让儿童获得在陆地、水中、冰雪之上的带器械和不带器械的全面动作体验，培养和激发他们对体育运动的兴趣，教育他们正确认识身体好与学习好的关系。运动的重点是训练内脏器官、补偿身体因长期坐姿而带来的不良影响，以及不断扩大从事各种动作活动的能力。可以进行一些速度力量的练习，但是，因支撑器官尚发育不足，弹跳力和极限力量练习不宜安排过多，耐力练习也只是作为改进一般力量的手段。游戏是他们的中心活动内容，几乎所有大球游戏都可以采用。游戏时不要过分考虑战术，也不要进行综合技术训练。七岁以后，可采用发展平衡能力的练习和某些体操基本练习，如滚翻、支撑跳跃、摆动等。从事田径运动可改善远端关节调节的能力，这个年龄可以从事跳跃练习和轻器械的投掷练习，不少学生萌发了对田径运动的兴趣。实践证明，6至8岁是游泳的开始年龄，这一年龄组的儿童可进行各种游泳姿势的学习和训练。儿童对运动的需要和兴趣是多方面的，在有条件的地方，可适当地安排跳水、滑雪和滑冰等活动内容。

（三）少年期的体育锻炼（12—16岁）

当少年进入第二次体型变化时，还存在着运动时的不稳定性，他们在完成动作时不够精确，也不经济，但是学习动作技术还是有进步的。到15岁，运动竞技能力迅速地提高了。这时，可对他们进行提高心血管系统机能的有氧耐力训练。目的在于发展机体的体能能力。由于身体增长过速，内脏器官发展缓慢，因此在进行耐力训练时要小心从事，加量不宜过猛过急。加之少年的骨骼、肌肉、韧带尚在生长发育之中，脊椎尚不能承担过大的运动负荷、压力过大的练习。当然，根据比赛的需要和循序渐进的原则，在有些运动项目中，采用一些力量练习，尤其是爆发练习，还是必要的。有时练习的强度还很大，但要遵循系统性和量力性原则。在游戏时，可简化形式，包括大型的体育游戏。这一年龄组，由于四肢比例不当，不利的杠杆关系有碍于自由体操和器械体操练习。男孩子往往对器械体操没有兴趣，女孩倾向于学习舞蹈和艺术体操。

幼儿到少年的各个发展阶段，体型、心理行为、运动能力等都呈现出不同的特点。因此，体育教学的要求也要因人而异，体育教师必须充分认识到这一点。

顺便介绍一下相关的杂志《中国教师》杂志是由教育部主管，北京师范大学主办，经国家新闻出版总署批准的部级教育类权威期刊，面向国内外公开发行，国际标准刊号：ISSN1672-2051，国内统一刊号：CN11-4801/Z，邮发代号：82－113。

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《临床医学工程》由顺便介绍一下相关的杂志《医疗保健器具》更名而来，国内统一刊号：CN44-1395/R，国际标准刊号：ISSN1006-2653，邮发代号：46-130。

《中医药管理杂志》是经国家新闻出版总署批准的部级综合性学术期刊，月刊，国内统一刊号：CN11－3070/R，国际刊号：ISSN1007－9203，邮发代号:80－585

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《临床和实验医学杂志》，主办:首都医科大学附属北京友谊医院,刊号:ISSN1671-4695，CN11-4749/R，邮发代号:80-494。2400字符

<吉林医学>杂志吉林省人民医院ISSN1004-0412CN22-1115/R邮发代号12-41，2500字

《中外医疗》杂志是国家卫生部主管的卫生部医院管理研究所主办ISSN1674-0742，CN11-5625/R，邮发代号80-541，2600字

《中国医药导报》杂志是中国医学科学院主办的旬刊。CN11-5539/R，ISSN1673-7210，邮发代号：80-372。2500字

《中国现代医生》杂志是卫生部主管、中国医学科学院主办的部级医疗专业学术刊物，CN11-5603/R，ISSN1673-9701，邮发代号：80-611。本刊为旬刊，2600字

临床医药实践杂志是由山西卫生厅主管，国家医学教育发展中心主办（山西医科大学第二医院），国内外公开发行的部级学术期刊。国际统一连续出版号：ISSN1671-8631，国内连续出版号CN14-1300/R。

中国医药论文范文第5篇

论文摘要：笔者根据祖传秘方，结合二十多年的临床实践，研制出以中草药为主快速接骨中成药系列，在治疗伤筋断骨上，改变过去伤筋断骨治疗一百天的传统说法，缩短对伤筋断骨的治疗时间，减少患者的痛苦，减少不必要的经济损失，治愈率高达98％以上。受到广大患者的普遍关注和高度赞扬。

论文全文：我们伟大的祖国，具有500O年的文明史。对骨的认识同样历史悠久，早在1000多年前问世的《黄帝内经》一书中，就曾对骨的生长、生理以及与其他脏器的关系作了较详细的论述。同志生前也曾说过：“中国医药学是一个伟大的宝库，应努力发掘，加以应用”。

随着祖国医学科学的发展，许多骨科专家对骨的认识和研究也有了新的发展。但在人们头脑中普遍烙下“伤筋断骨一百天”的传统观点，还严重地束缚着人们……能不能改变这一传统观念，缩短对伤筋断骨的治疗时间，能不能减少患者的痛苦，减少不必要的经济损失，这已成为广大患者普遍关心的问题。为此，笔者从1976年开始，以祖传秘方为依据，利用工作之余，历经二十余年的潜心钻研，认真向名老中医、民间医生学习。在此基础上，笔者还大量收集了民间30多种有关治疗骨折（伤）的偏主、单方，运用现代医学知识观点和方法分析、筛选，到底哪些中草药能使骨折（伤）生长、恢复、痊愈。开始，是通过动物（猪、狗、鸡）等试验，取得明显的药物疗效。接着，又利用中草药自配快速接骨药，进行自我试验，亲自体会药物的功效、作用，使自己掌握到第一手材料。（199O年1O月笔者被汽车撞断左股骨胫，经当地医院拍片检查说很难治愈，当时就服用自配系列快速接骨药，骨伤很快治愈）。进而，大胆的利用临床实践证实药物疗效。二十多年来，据不完全统计，临床治愈了二千多例不同部位骨折（伤）的患者，取得了显著疗效，治愈率达98％以上，受到了广大患者和他们亲属的高度赞扬。

在临床实践中，笔者用名贵中草药麝香、血竭、黄芪、牛夕、人参、当归、自然铜、骨碎补、天花粉、熟地黄等四十多种中药配制出快速接骨药系列；内服快速接骨宝、外贴接骨膏（1、2、3）、139接骨丹、万应骨伤乌金膏等中成药。这些中成药通过临床应用，对广大患者续筋接骨、健胃养肝肾、

生精益髓、促髓养骨、补气活血、消肿止痛等都取得了显著疗效。特别是内服快速接骨宝，服后24小时碎小骨就自动复位，贴快速接骨膏，要按时取下，否则，骨头会拿起节。

就以上自配的中成药系列，临床治疗骨折（伤）时，一般需经历以下四个方面的疗程。

一是续篇接骨。当患者骨折时，骨上的一层致密结缔组织膜被破坏，首先要整复上位，再用快速接骨药来续筋接骨，促使骨膜缔结，达到骨膜内含有丰富的血管、淋巴管、神经和成骨细胞恢复正常活动，使骨膜内的成骨细胞不断产生骨质，骨质不断增厚，形成的骨质也不断地被破骨细胞破坏和吸收。这时，成骨细胞分裂繁殖，形成骨痴，使断端全愈合。

二是活血行气。气血与骨亦有密切的关系。当筋骨损伤时，要活血，还要行气，促进血液流动速度，血活气行，能消肿止痛，促使骨细胞得以滋生和再生，迅速好转，达到骨折治愈。

三是药治和食养。俗话说：“三分治，七分养”。当骨折时，就要“七分治，三分养”。首先要用药物治疗，尔后要用食物促进药物发挥更大的作用，以食物来健胃、养肾、生精益髓、促髓养骨，使药物与食物共同发挥治疗效果。这样，治疗骨伤就会更快，达到提前治愈骨折的目的。