【摘要】新时期背景下，建筑施工企业的工会工作人员必须意识到工会工作在促进企业稳定和发展过程中的重要作用，对工会工作形式进行创新，切实维护员工的合法权益，确保企业深化改革的平稳推进，不断提升员工队伍素质，为企业发展提供坚强的人力资源支撑，加强企业工会和企业文化的建设，为企业各项工作的开展奠定基础。论文主要对如何在新时期做好建筑施工企业的工会工作进行分析，并提出具体的对策与建议，以供参考。

【关键词】新时期；施工企业；工会工作

1引言

工会组织在企业中占据特殊的地位，尤其是在当前企业间的竞争激烈之时，工会工作人员应加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工会事业和工会工作新局面。

2建筑施工企业工会工作概述

在新时期背景下，建筑施工企业工会存在较多问题，如工作方式没有革新、工作重心没有抓住、工作的管理没有处理到位、工作载体不灵活等。因此，工会工作要以维护员工权益、促进企业发展为中心，遵循为员工服务的准则。其中，重点实施以下措施：第一，切实地维护员工的合法权益，确保员工的个人利益，促进企业平稳发展；第二，认真解决员工存在的各种问题，为员工排忧解难，着重处理最突出的问题；第三，不断提高员工队伍的文化涵养、个人素质，为企业提供最牢靠的人力资源；第四，组织开展各项生产竞技等工会活动，不仅大幅度提高了生产力与员工的积极性，更促进建筑施工企业紧跟时代脚步，大步向前地发展。

3建筑施工企业工会的特点

随着建筑施工企业的蓬勃发展与日趋多元化的市场竞争，企业如果想要得到更好的发展，更加需要对各个方面进行优化，更加重视企业的工会工作。企业工会是由员工组建的群团组织，有较突出的群众凝聚力，能够发挥群众集体力量与作用，在建筑工程项目实施中，应当发挥出凝聚群众的作用，争取得到广大员工的理解、认可、信任与支持。建筑施工企业工会具有灵活性特征，随着工程项目的建立而产生，随着工程竣工而调整，与建筑工程工期有着直接的联系。这也是建筑施工企业工会与其他企业工会明显的区别之一。另外，建筑施工企业还具有合法性的特点。企业的工会是按照相关规定与要求建立的，由员工选举形成。所以，企业工会具有合法性与群众性的双重特征。

4建筑施工企业工会工作的现状

工会一直是企业发展中必不可少的一部分，但因为各个领域的发展需求与对其认知程度的不同，不同企业的工会发挥的作用也尽不相同，企业工会的影响力也存在偏差。而在建筑施工企业中，企业工会在发挥作用的过程中比较容易受到周围工作环境的影响，在其发挥作用的过程中也相应地受到了限制，使得工会作用并不明显，这在一定程度上也影响了员工对企业工会的认可度。因为重视程度不高或者企业本身的局限性等因素造成的企业工会工作形式较为单一，这与企业内部员工的年龄、人员及需求不相契合。特别是建筑施工企业工会，会由于不同项目、不同工期产生不同程度的差异，间接地限制工会组织活动的次数，无法充分提高工会的凝聚力，也不能提高员工对待工作的积极性和主动性。从建筑施工企业的发展现状来看，其工会组织体系并不健全，一些建筑施工企业是在公司工会组织设立全职干部，其他工会干部会由兼职人员替代，专职从事建筑施工企业工会工作的人员较少。一方面，现有的建筑施工企业员工并没有掌握与建筑工人沟通的方式，或者其沟通方式并不适用于建筑施工企业，从而影响工会工作质量。从事建筑工作的工人流动性大，工作纪律较为散漫，工人群体中缺乏技术过硬的人才，工人素质较低，会降低工会工作水准。后勤、物资得不到保障，工会在开展工作时比较困难。另一方面，通过兼职方式开展工会工作极易影响其工作质量。兼职工会人员的主要精力仍然会放在本职工作中，在兼职进行工会工作的过程中，在任务传达效率等方面都有可能受到影响，从而对工会实际工作质量带来一定的影响。工会的发展受到企业发展变化的影响。工会队伍会因为建筑施工企业的劳动关系以及企业经营模式等方面的改变而发生相应的变化。受到生产力不断提高、科学技术水平提高、员工年龄层次变化、工会职能转变等因素的影响，使得工会本身的发展也受到一定的影响，工会工作方式的转变、工会工作思想的转变过程影响着企业工会工作的效率，甚至在一定程度上会为企业带来负面影响。另外，相较于建筑施工企业中的其他员工，工会员工可能受到企业的重视程度较低，在薪资待遇方面也可能会不理想，这也是造成工会员工经常变动的原因之一，不稳定的工会员工构成，会经常出现工会工作交接问题，从而影响工会工作效率，进而影响工会发展与企业发展。随着国有企业市场化程度越来越高，建筑市场的竞争也日益激烈，同时，在企业发展中也会存在诸多问题，工会也将面临更加多样化的问题。一方面，企业工会本身可能面临合并、精简的问题，在企业改革发展中，出于对企业工会的重视程度不高或相较于其他部门企业工会的变化对企业的影响程度较低等考虑，会优先考虑对工会进行合并、精简，许多企业工会的干部会转为兼职，或者一人承担多份工作，流失一些工会骨干和积极分子；另一方面，企业改革过程中，使得企业出现的问题增多，甚至会出现一些比较复杂的问题，增加工会工作的难度。

5新时期做好建筑施工企业工会工作的对策和建议

5.1建筑施工企业女职工工作现状与应对措施

在建筑企业中女职工是重要的组成部分。当今时代，各行各业的女职工也可以在自己的职位上独当一面，但受到我国传统观念以及女性在家庭中承担的角色影响，女职工在工作中往往会在某些方面处于弱势，如建筑企业对职工体能的要求较高，女职工则极易受到限制。一方面，建筑企业女职工在建筑工地的实地工作经验相对较少；另一方面，女职工在家庭中承担的角色的转变使得其需要产假等较长时间的假期，对于企业来说具有一定影响。这些因素都会使女职工在建筑施工企业工作比较困难，在劳动关系协调方面较为复杂。这时便需要发挥工会的作用，帮助女职工在企业中得到发展，同时助力企业发展。对于工会女职工工作的开展，包括以下几点：①推动女职工素质能力的提高。协调企业与女职工关系的重要前提是女职工的素质能力与工作职位相匹配。加强企业女职工专业培训，不断加强女职工对业务知识的学习，提高专业方面的工作能力与综合素质等。②重视女职工的意见和想法，发挥每个员工自身的长处，因此，企业应听取每位女职工的意见和想法，并对相关问题予以修正。③随着科学技术的不断发展，建筑施工企业对现代化与信息化需求也越来越迫切。这也使得建筑企业中一些工作对职工体能的要求逐步下降，所以这时女职工也可以胜任更多工作。④在安排工作时，给予女职工足够的信任。建筑企业虽然有男多女少的局限性，但对优秀的女职工应给予合适的机会，让女职工学有所长、学以致用，这样才能刺激女职工主动学习，增强整体素质，提高自身能力。女职工能够胜任自己的工作，说明她们具备相应的能力，所以进行工会工作时应给予其充分的信任，不仅可以让女职工自身产生一种责任感，也能激发女职工工作的积极性。⑤对于女职工为工会作出的贡献和成就要及时地给予相应的奖励和荣誉。对于女职工来讲，努力工作的目的除了实现自身的价值以外，也希望可以得到更多的回报。因此，对于作出贡献的女职工一定要及时地给予奖励，让女职工产生荣誉感，同时，激励其他员工努力工作。新时期，建筑施工企业工会做好女职工工作的前提是充分站在女职工的立场，考虑其所想，帮助其所需，充分了解女职工现在面临的问题，从问题出发解决问题，只有这样才能更好地做好企业女职工的工作，同时，有效促进企业发展。

5.2创新企务公开监督

企务公开是秉承保障员工合法权益与监督员工的原则，能确保企业稳定和谐的一种手段。企务公开需要员工对企业的有所作为进行监督，因此，必须发挥出企业工会的引导作用和凝聚力，使员工行使知情权、参与权，做到一切企务透明化。对于企务公开，应不断扩大公开的范围以及提升所公开内容的多样性，确保公开的准确性、简单明了，从制度上为员工切实开辟有效途径。除此之外，加强公开调解工作，不断完善企业内部的调解制度，实现程序化处理，努力做到决策的全公开、内容的全公开，发挥出工会应有的督导作用，为员工排忧解难，解决不必要的麻烦，并从根本上遏制问题的二次发生，如若问题一时无法整改到位，应当立刻组织制定严密的计划及措施，做好计划总结以及任务分配工作，全力大步推动企业发展。

5.3创新送温暖工作

工会组织要时刻做到对员工的嘘寒问暖，从基层出发，工会组织代表的是企业组织对员工的关爱，能够提高员工对企业的认可度，也能大力增强工会的凝聚力。送温暖工作是一项重要的工作，出发点就是每位员工，坚持以员工为本，时刻位员工着想。员工有困难时要帮员工脱困，没有困难时要为员工谋福利。严格记录各级各层员工的实际情况，认真记录并进行梳理，认真做到一步摸清各级员工的贫富情况，加大帮扶的力度和突出针对性，要做到物资上的帮扶、思想上的改变，构建出积极向上的劳动精神。工会的本质是为工人服务，不但是解决工人的工作问题，而且是为工人解决一些生活或者心理上的问题，使企业的凝聚力和整体竞争力迈上一个新的台阶。

5.4提高组织能力

工会是企业与员工之间的桥梁，工会可以不断提高自身的组织能力，进一步加强项目文化建设，加强企业与员工之间的联系，营造良好互助的氛围。在建筑施工企业的各个项目中，员工在工作之余缺少休闲活动与生活乐趣。为消除这些客观因素的影响，工会应提高组织能力，应该多开展丰富的业余活动，提高员工的积极性，从而大大改善员工枯燥无味的生活方式。

5.5提高工会工作人员素质

随着工会的不断发展与进步，工会工作人员素质与工会工作水平提升之间存在矛盾。社会的快速发展使我国迈入新时期，工会工作必须不断创新和改变，以构建和谐劳动关系为重点，凝聚职工力量，使员工为完成企业制定的各项经济、技术、质量、安全等指标而努力工作。因此，工会工作人员需要掌握企业文化精神以及提高自己的工作能力，让自身在新时期的背景下获得竞争力。一般情况下，在建筑施工单位内部，大部分基层工会工作人员的整体素质有所欠缺。所以，为促进工会工作顺利开展，必须要求每一名员工提升自身的能力和素质，从而使得工会充分发挥作用，工会自身也同时得到进步和提高。

5.6规范组织建设，创新工作思路

首先，在建筑施工企业的基层工会组织建设中，要始终坚持党的领导，坚持贯彻党的政治路线，遵守党的纪律，工会组织建设工作要做到“不忘初心、牢记使命”。其次，将工会工作与单位的中心任务结合起来，推进工会制度落实，注重实效。同时，强化考核，鼓励先进，树立典型。最后，为保障工会建设工作的顺利开展，工会组织建设要紧跟当前的时展形势，转变创新工作思路，打破固有思维模式的限制，为企业员工解决其实际困难。

5.7创新工会工作形式

要想提高工会工作的科学性，必须创新工会工作形式，丰富工会工作与活动的方式，构建完善的工会工作体系，达到提高工会工作科学性和有效性的目标。建筑施工需要构建上下级联动机制，构建完善的工会工作体系。企业和职工的关系是一种相互促进的关系，共同进步、共同发展，基层工会干部有责任组织广大职工精练业务、提高技能，增强工会组织活力和凝聚力，为企业快速发展作出应有贡献。

5.8完善工会工作制度

提高建筑施工企业工会工作的效率，必须完善工会工作的机制。首先，应当明确工会工作制度，增强对工会工作的基本保障，制定各项工作制度，更要有效地倾听企业员工的心声，做到以人为本，围绕员工的实际情况开展工作，鼓励员工积极表达诉求。其次，职工对企业管理、经营发展方向的合理化建议，要及时进行收集整理并转交相关部门参考。最后，建筑施工企业必须严格遵守劳动保障法规，落实施工人员的安全防护、福利保障等工作责任。

6结语

总而言之，在新的社会背景和经济环境下，建筑施工企业工会的工作人员任重道远。随着企业的不断发展，各种问题也会随之而来，工会工作必须随着变化不断地进行调整，与员工之间打好沟通的基础，时刻关心员工，致力于为人民群众服务。只有这样，工会才能发展得更好，员工也会对企业更加信任和认可，规范企业建设的目标才能实现。

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作者：张盼 单位：中铁十七局三公司