一、工会要提高参与企业文化建设的思想认识

企业文化建设不是哪一个部门的事,也不是哪几个人工会组织在参与企业文化建设中所具有的优势虽然突出,但是,又要有所侧重,要突出工会组织自己的特色,我认为,工会在参与企业文化建设中要做到以下几个结合。

1.要与职工之家建设结合起来

建家是工会的整体工作,要把企业文化融于“学习型”和“文化型”职工之家建设之中,把企业精神、企业理念等制作成醒目的牌版,张贴悬挂于职工之家、文化走廊、职工业余活动场所,让职工耳濡目染,时时、处处感受到一种文化的熏陶。

2.要与“创建学习型组织、争当知识型员工”活动结合起来

工会要千方百计筹措资金加大对职工阅览室、职工图书室和文体活动室的投人,充实阵地建设,为职工创造一个良好的学习环境,让职工们在业余时间有地方可去,有书可看,有事可做。

3.要与维权工作结合起来

工会要坚定不移地贯彻依靠方针,充分认识在新形势下工人阶级在发展先进生产力、先进文化方面的推动作用和主力军作用,坚持坚信职工、依靠职工、尊重职工。加强对职工的集体主义教育,强化主人翁意识,教育引导职工关心企业,热爱企业。正确引导职工充分认识企业改革的必要性和紧迫性,特别是在企业劳动用工制度、薪酬制度等一系列改革中,正确处理改革发展稳定的关系。在维护国家和集体利益的同时,保证职工的合法权益不受侵犯。

二、工会参与企业文化建设的几种途径

1.组织广大职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督

工会在企业重大决策、涉及职工切身利益问题及干部廉政建设等问题上充分反映职工群众的意见和要求,并监督企业向职工公开人事、财务管理等情况,组织职工开展民主参与、民主管理和民主监督,并使之成为进一步密切党群关系、干群关系,增强企业凝聚力,推动企业发展的动力。

2.通过建设和谐的劳动关系推动企业文化建设的发展

建立协调稳定的劳动关系是企业文化建设的重要目标,而加强企业文化建设又是建立协调稳定劳动关系的重要条件,二者互相促进、共同发展。维护职工的合法权益、建设和谐的劳动关系是工会的基本职责,尤其是在当今煤炭市场疲软,经济效益下滑的严峻形势下,更要积极发挥好工会组织的作用,多走访基层,深人到职工群众中,倾听职工的呼声,了解职工的困难,积极出主意、想办法,通过工会这个渠道,让企业为职工多思,让职工为企业多想,从而融洽企业与职工的关系,推动企业文化建设的发展。

3.通过开展思想道德和文化教育工作推动企业文化建设

现代社会的竞争,从很大程度上来说,归根结底是“人”的竞争,因此,职工素质的高低,直接影响着企业的发展水平。不断提高职工的思想道德水平和科学文化技术素质,是企业文化建设的重要内容。工会要充分发挥和利用工会的宣传阵地,广泛宣传企业的发展概况、长远规划,使职工有途径了解企业的经营理念、发展战略、加深职工对企业的理解和认同,激发广大职工的工作主动性、创造性、提高工作效率,从而增强企业的凝聚力。五、总结综上所述,工会要想在企业文化建设中起到应有的作用,只有把职工群众最广泛地组织到工会中来,把职工群众的合法权益最切实地维护起来,把工会组织的活力最充分地激发出来,才能更好地把广大职工群众的积极性、主动性、创造性调动起来,共同促进企业物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,进一步推动企业文化的建设步伐。

作者：姚丽丽单位：山西省晋煤集团沁秀公司工会