劳动终止合同范文第1篇

《中华人民共和国劳动法》

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

【专家解读】

劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产；吊销营业执照，关闭，撤消、解散。

【应对策略】

1、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；

2、正确对待和使用劳动合同的终止；

3、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的运用；

4、劳动合同终止的时间把握和理由把握；

5、重视终止合同书的送达问题；

6、特定员工的合同不得终止；

7、慎重对待发出通知后的撤消问题；

劳动终止合同范文第2篇

根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

6、劳动合同约定的其他条款：

（1）乙方应于年月日前办理调出手续；

（2）存档费用由方负担。

（3）住房公积金于年月日（封存或转出）。

甲方：

劳动终止合同范文第3篇

一、在劳动合同文本中，应具体明确劳动合同期满的时间或者当事人约定的劳动合同终止条件。条件最好不要并列，而是其中之一即可，以便劳动合同终止的确认和操作。

二、在劳动合同文本中，应明确“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。”并规定对公司拟继续使用的员工，应在本劳动合同到期之日前×工作日或本劳动合同到期之前的年初第一个工作日或上一年的最后一个工作日，征询其意见。未征询其意见的员工或征询其意见后不愿意续签劳动合同（协商不一致）的员工，应在劳动合同终止时间的次日到公司人力资源部办理终止劳动合同和离厂手续。

三、公司应制定“员工守则”，强化制度管理，将公司的重要规章制度包括上述劳动合同管理办法汇编其中，人手一册，让员工知道公司劳动合同管理规定，并将之作为劳动合同附件，使其与劳动合同具有同等法律效力。出现劳动争议时，该“守则”可作为法律依据之一。

《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该公司错误地将《劳动法》第26条、第31条规定的解除劳动合同程序和条件（即提前30日通知对方）运用到韩某的劳动合同终止上。这样不妥当的操作，也使得韩某“有机会”向劳动争议仲裁委员会申诉。

劳动终止合同范文第4篇

济发展和社会稳定。要改变目前这种状态、贯彻落实《劳动合同法》，必须不断完善劳动合同制度的管理、强化对劳动合同监督检查的力度、充分发挥工会在劳动合同制度中的作用，切实维护职工合法权益。

一、参与劳动合同的源头工作，切实保护劳动者的合法权益

参与起草、制定、修改劳动合同文本；参与制定、修改涉及劳动者利益的企业规章制度，防止用人单位利用“土政策”侵犯劳动者合法权益；与用人单位就工资分配事项进行协商，使其趋于合理、合法，保护劳动者的劳动报酬权；发挥集体合同对劳动合同的规制作用，进一步加强集体合同的刚性。工会要将集体合同与劳动合同有机地联系起来，注意运用集体合同规制劳动合同，将涉及劳动者切身利益的内容通过集体协商写入集体合同，规范劳动合同，全面维护劳动者合法权利。

二、抓住签订劳动合同的环节，发挥稳定劳动关系的作用

目前，从业者的劳动合同知识有限，签订劳动合同意识不强，尤其是大量进城的农民工，迫切需要得到工会组织的帮助和指导。

工会要通过各种媒体和宣传手段，向广大劳动者宣传贯彻落实《劳动合同法》的意义，引导从业者签订劳动合同，使其关注自我权益的维护。通过知识竞赛、咨询服务、解答疑惑等方式，使广大劳动者掌握劳动合同的基本知识，提高对劳动合同的认知度，增强签订合同意识、增强自我维护的意识和能力。

那么基层工会如何帮助指导职工签订签好劳动合同呢？首先应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。改变劳动合同文本由用人单位一方说了算的局面。其次要提醒劳动者采用书面形式，使其合法权利得以保障。其三要熟悉劳动合同的内容，劳动合同要具备法定的必备内容。其四注意劳动合同的字句要准确、清楚、完整、明白易懂。基层工会要在把握订立的原则、注意形式、熟悉内容、掌握国家有关劳动标准的具体规定的基础上，帮助指导劳动者认真、仔细地审阅劳动合同各项条款。特别是对与劳动法律、法规相悖的内容，尤其是用人单位制定的“土政策”，更不能含糊，应及时向用人单位行政提出更正意见，然后由劳动者和用人单位协商达成一致意见后再签订。

三、督促用人单位履行劳动合同，促进劳动关系和谐稳定

为了企业的发展活力，劳动者权利的实现，工会必须从劳动合同的履行入手，切实履行维护职责。

工会要协助用人单位做好劳动合同的管理工作。针对用工主体、就业方式的变化，建立健全劳动合同登记备查管理制度；对劳动合同的签订、续订、解除、终止实行全程监督；掌握劳动合同签订和执行的动态：抓好协调劳动关系的五个环节，建立劳动合同管理的五本台账，既劳动合同书、劳动合同变更表、解除劳动合同通知书、终止劳动合同纪录和续订劳动合同书。

要加强和用人单位行政方的联系和沟通，督促其认真履行劳动合同。在劳动合同执行中会出现许多新情况和新问题，需要工会主动和行政取得联系，进行沟通，在调查研究的基础上，提出解决的办法和措施。

参与制定和修改用人单位的人事制度，对涉及用工、职工培训、晋升等事项，工会有权提出意见和建议。

干预劳动合同的变更和解除，特别是对需要保护的特殊劳动者工作岗位的变更和解除、企业改制发生的大规模变更和解除劳动合同，工会有权提出意见。对用人单位解除劳动合同的程序、解除的理由、解除和终止的经济补偿金等要依法规范。

劳动终止合同范文第5篇

将关于劳动合同的日常管理工作进行完善，如对劳动合同归档、充分利用劳动合同来管理等等活动。劳动合同管理是促进企业发展，稳定劳动管理，甚至是促进和谐社会发展的基本保障之一。为此，劳动合同管理具有以下三点作用：（1）有助于促进劳动合同根据法律法规的订立来严格执行。对劳动合同管理的加强，能及时发现劳动合同签订与履行过程中存在的一些问题，并及时推出相关的调解措施进行改善，充分体现其劳动合同的严肃性与权威性，能将劳动合同的履行率充分提升起来。（2）有助于培养劳动合同双方遵守与执行劳动合同的自觉性意识，以保障劳动关系持续稳定的发展。加强劳动合同执行情况的监督检查力度，能促使劳动合同主体双方对劳动合同进行严格的履行，并存在一定的教育效应。劳动合同主体双方一旦违约必然会根据合同的条款进行处罚，也就有效保障了劳动关系和谐健康的发展，更好地对双方合法权益进行维护与履行，促进企业内部生产秩序与工作秩序稳定发展，对于提升企业经济效益具有现实的作用与意义。（3）能对劳动纠纷进行有效的预防与减少，促进企业劳动制度改革的深化。使其劳动合同制度更加规范化、更加制度化，就能进一步减少关于劳动纠纷、争议的情况发生；即便有类似的矛盾发生，也能第一时间采取有效的调解手段，进而让双方的矛盾能有效的化解。

二、企业人力资源中劳动合同管理新举措

（一）对劳动合同内容进行完善用人企业要对已经签订的劳动合同进行定期或者不定期的检查，一旦发现签订劳动合同内容中存在与中国《劳动合同法》不符合的条款就必须及时的进行修改，重要的条款若是不全，应及时进行内容上的补充；某些条款可能会过于原则，可以通过与企业员工进行协商成功之后签订必要的补充协议，可以将具体的内容补充到劳动合同中。在这些措施的支持下，劳动合同就会更加全面仔细，让主体双方的利益与义务更明显，促进劳动合同稳定履行。

（二）加强对劳动合同的认识企业首先要加强劳动合同意义与作用的宣传教育，要做好企业员工的思想政治工作，促进广大员工积极参与企业劳动用工制度的改革中来，为自己争取合理的权益，并培养他们的风险意识。同时，企业领导层要积极学习《劳动管理法》中的相关理论知识，并理论联系实践，合理利用法律手段来对企业的用工制度进行规范，还有必要组织企业员工进行学习，逐步增加企业员工整体的法律意识，让他们认识到劳动合同在劳动合同关系中的地位与作用，明确劳动合同所确立的义务和权利，认知到主体双方的权益是根据劳动合同来进行保障的。另外，要严格根据程序来进行办事，在劳动合同签订的过程中积极遵守法律法规，遵循平等、资源的原则。

（三）积极采取切实有效的管理手段有效的管理手段，才能保障劳动合同切实履行。用人企业应该积极构建劳动合同台账。对企业职员的基本个人情况及工作年限、劳动合同约定条款及期限实行动态管理。有条件的企业还可以利用现代化手段对劳动合同的台账提供新渠道。企业构建合同管理信息化能对劳动合同台账管理具有重要作用，如查询员工情况，如员工工种、性别、年龄、部门、岗位及劳动合同的签订及生效时期等。在构建合同管理的台账的过程中，要根据合同的期限时间，将签订不同期限的劳动合同职工进行分类造册，这样便能将企业劳动合同期限的具体构成情况充分展现出来了。

（四）建与完善劳动合同制度相配套的规章制度用人企业必须根据国家制定的法律法规，来构建健全的劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度，其中包含的内容有：工资分配、工作时间、休息时间、劳动保护、相关鼓励制度等等，必须将劳动合同履行的实际情况与职工的薪酬待遇、福利待遇充分结合起来，保障工资的灵活性，如“工资能多也能少，岗位能上也能下，人员能进也能出”的新型劳动合同管理机制。

（五）加强劳动合同日常管理工作力度用人企业制定的有关劳动合同的施工方案需要通过职工代表大会的讨论而最终定案，方案的实施需要根据劳动合同签订、变更、履行、终止与解除等等环节来进行具体的规定，进而成为劳动合同运行的依据。针对劳动合同到期之前需要提前一个月向对方提出续订或者终止劳动合同书面意向，要将相关手续落实办理。

（六）劳动合同管理责任制度的落实用人企业要制定专职或者兼职人员，对本单位的劳动合同管理日常工作实施针对性的负责。企业要加强劳动合同日常管理方面的专业培训力度，让劳动合同管理人员对相关的法律法规进行熟悉，并逐步掌握，要坚持依法管理的模式，让企业劳动管理水平得到进一步提升。

（七）劳动合同管理制度监督工作要不断加强劳动合同管理制度监督工作力度。企业工会与职工代表大会要积极参与到企业劳动合同制度的建立与管理的过程中，对企业劳动合同履行的实际情况进行有效的监督，针对劳动合同中履行存在的问题，提出客观的建议。企业劳动纠纷调解部门要切实做好企业劳动纠纷调解工作，要尽量避免或者减少劳动纠纷的发生，最大限度保障劳动合同能持续稳定的运行。

三、结语