口才培训总结范文第1篇

在这里，我通过我担任项目经理期间所遇到的种种现象，来总结项目经理所必需具备的素质，当这些素质您不具备的话，就需要花费多年的努力来培养他，如果无法培养成功，那么请您转换岗位，因为项目经理不适合您，您难以在这个方面获的成功。

一、执着

可以这么说，在中国如果不执着是做不成任何事情的，因为在软件开发流程中推行各种规范和管理制度的时候，你可能遇到各种各样的阻力和障碍，如果没有应付挫折的思想和准备，你是很难推行成功的。要知道这样一个基本事实，项目管理成败的关键是：如果你不坚持，谁也不会坚持下去的。指望领导的扶持和群众的自觉是不可能的。只有坚定信念，努力打动别人，才能成功。

坚持到成功为止。只要决定上管理流程了，就不要后悔，唯有坚持，因为你拼命努力而实现了99%,你却不知，最后当你决定放弃的时候也许就是你要成功之时。要知道你准备放弃的时候可能正是对方也准备放弃之时，唯有坚持，你才能成功。

二、亲和力

亲和力是指你和团队相互依赖，相互信任能力的大小。亲和力是你领导团队走向成功的基础，如果一个团队的向心力不够，各自为政，那么失败就会在身边陪伴你。要团队的每个成员都信任你，你必须要做到关心下属，主动与下属沟通，为下属争取合法权利等。关心下属就是在日常工作中对下属的工作状况，发展方向进行指导，避免其走弯路；在生活中也对其身体状况进行关心，促进身体和心理健康的恢复。

多找下属沟通是消除误会的润滑剂，同时也是了解下属内心真实想法唯一捷径。做项目经理的人，在某些事情上的处理的确会与人不同，也难以令人理解。这个时候只有多与下属沟通，逐步达成共识，争取大家的理解和支持。记住，没有下属的理解和支持，你永远无法实现项目管理的规范化。这个环节很重要，我在这个方面曾经用时太少，走了许多弯路。另外就是了解下属的真实想法，经常了解一下下属的真实想法有利于我们不断改进和调整流程，使生产流程更加符合本团队的实际。切记一点，做领导的一定要多尊重下属的想法，并且与之沟通，若一味等下属找自己，那么是一般下属与之水火不容要摊牌时，才会与你沟通，这样悔之晚矣。

为下属争取合法权利是项目经理的一项重要职责。敢负责任是项目经理基本素质，如果你不经常研究工作数据保障下属的合法权益时，你就很难让你的团队保持高效率。曾经有一次，我们测试工程师的工作业绩突然下降了一半，我与之沟通后发现公司不讲效率只讲工作时间，他有一天特殊没上班，结果公司扣了一天的工资；但是他其实超额完成了月计划的120％。了解情况后，我与公司协调，顺利补回工资，生产效率就大幅上扬。

三、品德高尚

“一撇一捺是个人，世世代代学做人。”在这个世界上最难做的就是做个品德高尚的人。试想一个思想猥亵的人很难取得成功，即使靠钻营取得也只是暂时的，他不可能取得长久的成功。只有品德高尚的人才能感染周围的人，使团队具有向心力，从成功走向成功。

人有三种，一种是仗势欺人，一种是持才压人，最后一种是以德服人。仗势欺人的人自持地位高而指三道四，自然是不可能团结人，更不可能获得成功；持才压人的人自持学识高而盛气凌人，或咄咄逼人。殊不知“闻到有先后，术业有专攻”，“尺有所长，寸有所短”，难以学到更高的知识，也就难以取得更大的成功。只有以德服人的人以自己的修养和品德感染人，勇于吃亏，乐于助人，以德报怨，只有这样才能使你对立面德人都不忍心伤害你，团结到一切可以团结到的人，拥有这样的环境，你怎么可能不成功。

勇于吃亏，首先要放下私心，如果一个人始终围着自己转的人是不可能做到的。“人不为己，天诛地灭”是八十年代后出生的人心灵普遍反应；但是要记住人首先是社会中的人，如果脱离了社会，人恐怕已不会成其为人了。因此只有当你抛弃私心，主动为人，别人才会反过来支持你，帮助你。

乐于助人，是人类的一个良好品质，就象一首歌中所唱的“人字的结构就是相互支撑”。管理流程是不可能靠项目经理一个人维持的，必须要大家支持你。但是这却需要你多帮助别人，别人才会帮助你。不管团队成员发生什么事情，你要尽你所能去帮助他，这样团队才可能继续前进。

以德报怨，可能是人最难做到的。中国人就强调“人若犯我，我必犯人”，其实在这回中不会有真正的仇敌，大家明争暗斗的结果如果过20年后再去看的时候，保准一大半的人都会觉得不值得，许多人赌得就是一口气，将自己成功的希望给湮灭了。当你能用宽容喝善良对待你对立面的人的时候，还有什么东西能阻挡你成功？

“得道多助，失道寡助；多助之至，天下顺之，失道之至，亲戚叛之；以天下之所顺，攻亲戚之所叛；故君子有不战，战必胜矣。”

四、口才

良好的口才是项目经理打动项目成员的必备武器，当你拥有良好的口才将会使你无往不利。当年希特勒就是用他那天才般的口才征服了德国，使他的《我的奋斗》贯彻到每一个德国人的心中，从而成立了第三帝国。

要使自己的项目管理思想贯彻到每一个项目成员心中，就必须要做到以下的演讲原则：

1.根据项目成员的共同目标象他们制定演讲内容，只有让他们信服你才有意义；

2.调动听众的这种感官，诉之触觉、视觉、听觉，用黑板、姿势来辅助你的内容。

3.不断的总结效果，改进自己演讲宣传的接受度，如果效果不理想，尝试换一个方式来表达和描述。

4.让听众学以至用，只有他们积极反馈，才能更深入的听你的思想。

五、循序渐进

循序渐进，不急于求成是项目经理在项目管理中必需具备的品质，在中国CMM过程改进的热潮中，真正实现CMM管理的企业屈指可数，而以CMM改进过程实质性为企业带来质量提升和效益改进的公司更是寥落晨星。

为什么会出现这种情况？难道CMM真的不适应中国过情吗？不是，绝对不是。是这些企业的项目经理太心急，连CMM2还不知道怎么回事就直奔CMM3，他们忽视了事务发展的客观规律，凡事必须循序渐进。如果有一个企业在2年内通过了CMM4，我有十足的信心说，那是花钱买征；如果乐观一点，一个中小企业从CMM1走到CMM2大约要2年时间，大型企业只会更长，不会更短，因为他们需要在培训和沟通上付出更大的代价。

就以我所在公司来说，技术部原来只有10任，后来培训CVS版本管理到精通花费了1年，然后才上CVSTrac变更和过程管理，花费了3个多月，然后再实施Finabuild管理花费了3个月，最后改进CVSTrac成CVSProduce管理开发过程并统计花费了半年，其间成立了QA管理部门，并增加了项目专职管理人员，部门人数已经增加到16人，还在不断扩充中。我们的感觉管理越科学化、流程化，所需的分工就越细，人员也就越多。同事培训和做通这些人的思想工作的成本就越大。开发管理软件的成本也会随之上升。当所有人都能接受流程管理并持续改进时，大约2年光阴也就过去了。

“循序渐进，循序渐进，再循序渐进。”这句巴斯德德经典名言同样适用于我们项目管理领域，他将逐步把我们带向成功。

六、持久求学

“书到用时方恨少，学至成时始知卑。”学无止境，我在生产实践中发现，整个项目管理过程改进就是“学习－培训－实施－发现问题－再学习”的循环过程，项目经理如果不学习将不能解决现实工作中出现的新问题，更不可能站在一个战略的角度来解决问题。

事实上，求学也不能没有目标，否则学到的知识太庞杂，而不能融会贯通，这样的知识对实际工作指导甚少，真正的知识是一个目标体系，严格按照流程来一步步的掌握我们所需要的知识。

最后，我总结一下中国项目经理所必需掌握的知识：

1.专业知识：数据结构、关系数据库、操作系统、软件工程、编译原理。（外国的项目经理可能不需要掌握）

2.管理知识：项目计划、项目配置管理、成本核算、风险预估、绩效考核。这是项目经理必须掌握的内容。

3.网络知识：服务器的架构、各种服务的配置。因为管理的大厦是基于软件的管理，没有一个服务管理的网络配合是不可以想象的。

4.“越过高峰，另一峰却又现”，这是中国项目经理在持续求学中会不停的挑战自我，向更高的山峰迈进。

七、敢负责任

一个人因为有责任才有生存的意义。一个人随着年龄的增长，责任感也会愈来愈重。成年时，法律也会赋予一些年少时没有的责任。同时地位逐渐提高，责任也会相对加重。

一个人惟有负责，才能产生做人的价值。所负责任愈大，价值就愈高。换句话说，有责任，生命才有意义。如果没有感受到自己该负的责任，即使年龄超过20岁，也不算是一个成年人。

因此，经理就是要负责任，如果不负责任就可以不要经理了！项目经理关系到一个项目的成败；对于公司他必须要承担及时汇报项目进度、成本核算和质量系数的责任，同时也必须保证项目组成员绩效考核，政策落实，预留人才储备等责任，是整个项目中责任最大的人，如果没有良好的心理素质和应对能力是无法担负责任的。

实际工作中项目经理主要要负责项目组的人员安排调度、工作分配、工作审核、工作跟踪、项目计划、项目汇报总结、成本核算、利润分配等职责。

八、以身作则

项目管理的一个重要工作就是定义各种规范和制定，但是这些规范和制度的执行除了靠项目经理的执着推行，口才宣传，力主培训、惩戒得当之外，关键还是在于项目经理的以身作则。如果项目经理自己都违反自己定义的条款的话，那么就别指望团队会自觉遵守这些规定。

作为一个管理者以身作则是最基本的素质，千万不要为自己违反规范和制度找各种借口，例如我我是公司只属考核，我因为某某更重要的事情而不得不违反。“只许周宫放火，不许百姓点灯”的话，是无法将规范和制度推入人心的。项目经理如果违反了规范，只有当众加重处罚，别无他法。

说个真实的事例。我从事项目经理工作之前经常迟到，结果不久全技术部人隔三岔五的迟到。我当项目经理后执行晨会制度，早上到公司头半个小时总结一下昨天工作，探讨一下今天的工作，但是因为习惯，有人总是迟到。而我开始从不迟到，有一点为了赶时间我长跑去买早餐以在晨会规定时间之前到公司，被许多团队成员看见。以后就再没人迟到，直至项目结束。

因此，鉴于规范制度的权威性主要还是靠项目经理自己，只有坚持以身作则，才能将自己优秀的管理思想贯穿下去，取得开发过程改进的成功。

九、要有威信

一个项目经理说话有没有人听，必须要靠威信，这种威信是靠自身的素质，而不是狐假虎威。靠高层领导的支持来强迫团队执行项目制度过程的话，是注定会失败的。因为团队成员不信任你，表面服从，实际消极怠工，就足以让流程实质瘫痪。

做事要有信用，说一不二，不能因为朋友关心就讲情面。公是公，私是私。平时可以稀稀拉拉，关键问题决不手软，不因为朋友关系妥协，这样才能树立威信，便于工作。

威信除了必要的威信之外，最主要的还是信用，项目经理在做事没有绝对把握的时候千万不要承诺，一旦承诺就无论如何一定要实现。否则，当实现不成功而丢失信用之后，再想让团队相信你，信任你就是非常困难的事情了。

十、善于总结

项目经理要善于总结，只有不断的总结才能不停的完善自己，成功的事情总结经验，失败的事情要总结教训，总结的过程就是不断改进的过程，这也是CMM规范所必需的素质。

口才培训总结范文第2篇

2、上个世纪80年代，《演讲与口才》杂志出刊。该杂志主编为邵守义，对我我国演讲与口才理论的研究做出了巨大的贡献。

3、21世纪的2006年3月，中国口才网（）将网络与现实实现了有效对接，创建了中国最大的演讲与口才网络平台，被人民日报＼中新社＼中国改革报＼中国知识产权报等十多家媒体报道，受到业界普遍关注．

《演讲与口才》——华夏刊苑一奇葩

1983年，伴随着改革的春风，在林林总总的期刊园地里，一枝奇葩悄然绽放，她，就是邵守义先生创办的《演讲与口才》。作为中华民族历史上第一本专门研究说学理论和提高人们口语表达能力的专业期刊，她的创刊与发展，牵动了社会各界读者的心，在全国产生了较大的影响。经过23年的风雨洗礼，她仍然艳丽夺目，仍然芳香四溢。君请看——

一组呈几何级数增长的数字

《演讲与口才》创刊不久，就引起了广大读者的关注和喜爱，发行量成倍增长，短短几年时间就突破了百万大关。请看一组呈几何级数增长的数字吧：

1982年，试刊号仅发行1万册；

1983年，创刊号发行2万册（年终达4万册）；

1984年，月发行8万册；

1985年，月发行16万册；

1986年，月发行35万册；

1987年，月发行75万册；

1988年，月发行量猛增到113万册；

…………

伴随着这一组呈几何级数增长的数字，《演讲与口才》从无到有，从小到大，从弱到强，飞速地发展壮大起来，使她在全国期刊中享有较大的声誉。

一组对比鲜明的数字

创刊之初现在

*1982年试刊时，仅有邵守义一名工作人*如今，已经拥有各类员工40余人，先后安排近

员，编辑、发行都靠他；百人就业或再就业。

*1982年试刊时，邵守义家中就是办公室，全*如今，已经拥有各类现代化的办公设施，在长春、

靠他一人肩挑手提搞发行；西安、南京、深圳设有四个印刷点，杂志社出版的期刊，源源不断地发向全国各地。

*1983年创刊时，邵守义没有一分钱，他靠借*如今，杂志社已经拥有上千万元固定资产。

来的5000元资金，白手起家，创办了

《演讲与口才》；

*1983年创刊时，只有一间8平米的办公室；*如今，杂志社已经拥有高7层、建筑面积达

5500平米的“吉林演讲大厦”。

*1983年创刊时，只是一个4个人的小编辑部；*如今，已经成为拥有三份全国发行的刊物、有40余人的大编辑部；

一分耕耘，一分收获。《演讲与口才》没要国家一分钱，自筹自支，自主经营，自负盈亏，自我约束，自谋发展，却为社会做出了突出的贡献，而社会也给了她丰厚的回报。《演讲与口才》获得了——

一系列光彩夺目的荣誉

这里，请允许我们只选取该刊最近10年所获得的主要荣誉，向您展示《演讲与口才》曾经创造的辉煌吧：

部级荣誉——

1995年12月，被评为全国社科优秀期刊；

1997年4月，荣获全国五一劳动奖状；

1998年1月，被评为首届全国百种重点社科期刊；

1999年10月，被评为第二届全国百种重点社科期刊；

1999年10月，荣获首届中国期刊奖；

2003年春，被评为全国中文核心期刊；

2000年9月，在赠建“全国百家期刊阅览室”活动中，被评为“受读者欢迎的期刊”；

2001年12月，被评为全国“读者最喜爱的期刊”和“读者每期必读的期刊”；

2002年5月，在《全国国民阅读与购买倾向抽样调查》数据统计活动中，被认定为全国“读者最喜爱的十家杂志”之一；

2003年，被评为“中国首届邮政报刊展十佳报刊”。

省级荣誉——

1997年度，被评为东北三省优秀社科期刊；

2003年，被评为辽沈地区最受读者喜爱的十佳报刊；

2004年9月，被评为第一届北方优秀期刊；

2005年3月，被认定为吉林省27个著名商标之一，成为全省唯一入选的期刊类商标；

连续五次被评为吉林省十佳期刊；

……

正是由于《演讲与口才》始终以提高中华民族的综合素质特别是口语表达能力为己任，努力做到贴近生活、贴近读者、贴近实际，努力做到熔思想性、知识性、实用性、趣味性于一炉，因而，她受到了——

一声声发自肺腑的赞誉

全国人大常委会副委员长许嘉璐从创刊之初便对该刊给予大力支持和指导。1983年11月，在北京的一次关于演讲与口才的座谈会上，他对邵守义主编说：“我知道要办这个刊物时，就曾高兴地说‘你办了一件功德无量的事’。好的开始等于成功了一半，我对你们这种气魄和战略眼光，对编辑同志这种献身精神表示钦佩，你们的确有干一番事业的劲头。这个杂志的作用不可低估。我们这个民族需要演讲家。演讲除鼓动人民外，对内政、外交以及各行各业都很重要。……提倡演讲，培养口才，实际上是提高我们民族的思维能力和素质，把我们青年一代培养得更聪明。因此，我希望这个杂志越办越好。”16年后的1999年11月，他在视察吉林市的时候对邵守义主编说：“你们干得很好。我还是那样认为，口才不单单是口才的问题，口才实际上是人的整体素质的外化，所以培养人们的口才就是提高人们的素质，希望你们继续努力。”

中共中央书记处书记、中央军委副主席徐才厚2005年4月19日到驻徐州某部视察调研，在与指导员座谈时说：“讲好课的基础是知识，有一本杂志叫《演讲与口才》，对政工干部特别有针对性。”

中共中央统战部原副部长武连元致函邵守义主编，称赞《演讲与口才》杂志“思想性很强，内容健康，能催人上进，是一本具有高度艺术性的思想政治工作的好读物”。

沈阳军区原司令员刘精松偶然看到一本《演讲与口才》，特别喜爱，专门委托吉林当地驻军为他买了全套杂志。

各界社会名流也都对《演讲与口才》关爱有加——侯宝林、张寿康、夏青、赵忠祥、张志公、宋振庭、李燕杰、李景隆、吴伯威、宋嗣廉等许多著名的语言学家、演讲家、艺术家、教育家，不仅受邀担任该刊顾问，而且纷纷发表文章盛赞该刊的意义和价值。

《演讲与口才》杂志还受到了学校师生、机关干部、解放军官兵等各界人士的广泛好评。

北京邮电大学校长林金桐来信说：“有幸结识你们这几位为中国演讲艺术而勤勤恳恳工作的学者编辑，是人生收获。”北京大学化学系学生杨婷写信说：“《演讲与口才》教会了我们怎样说话，怎样妥善地处理人际关系。《演讲与口才》为我们的大学生活点亮了一盏心灯。”

北京人民大会堂工作人员陈杰来信说：“无意间看到了《演讲与口才》杂志，阅读后深受启发，如获至宝。我逐渐学会了怎样与人交流，怎样处理各种人际关系。”江苏省通州市物价局纪委干部杨汉祥来信说：“我对《演讲与口才》情有独钟，不但自己年年订阅，而且每年都另外订几份作为礼品送给在外地读大学的侄子、外甥女等。目的是让这些年轻人能进一步增长知识、锻炼口才，更好地做人处世，当一个知书达理、能说会道的优秀青年。”

天安门国旗班的官兵，长期把《演讲与口才》作为提高自身素质的必读教材。解放军驻新疆某部战士孟怀虎说，他先后荣获两枚军功章，都与阅读《演讲与口才》而迅速提高口头表达能力有关，“军功章啊，有你的一半，也有我的一半”，于是特意将其中的一枚寄到了编辑部。

北京读者孙艳丽说：“在我看来，《演讲与口才》是全中国最干净的杂志之一。”西藏日喀则江孜县满拉水电厂的扎桑拉姆说：“我把《演讲与口才》当作‘粮食’，用它来不断充实自己；当作‘武器’，用它来抵御各种腐朽思想的侵蚀；当作‘方向盘’，用它来把握正确的方向。”

许多读者在给编辑部的信中倾诉“读着《演讲与口才》一步步成长”的心声，他们从不敢说话到敢说话，从不会说话到会说话，是口才助他们走上成功之路，是沟通使他们人生变得精彩。他们，有的成了电视台的名嘴，有的成了口若悬河的教授博导，有的成功地走上各级党政领导岗位，有的当了指挥现代战争的部队首长，有的成了富甲一方的知名企业家——是《演讲与口才》助他们能言善辩，事业有成。

来自大江南北、长城内外的感谢和鼓励，代表了全国读者对《演讲与口才》的客观评价，这也正是该刊为提高人们的综合素质特别是口语表达能力不断努力而得到的最好回报。

《演讲与口才》获得如此成功，那么她成功的关键是什么呢？我们认为，关键就在于她是——

一本导向正确、特色鲜明的期刊

在吉林省有关部门和领导的大力支持下，经过邵守义两年多的精心筹备，1983年7月20日，中华民族历史上第一本研究说学理论和提高人们口语表达能力的专业期刊——《演讲与口才》，在北国江城吉林市正式创刊了！复旦大学演说学会致贺电称：“这是新中国演说史上最重大事件之一。”

一不靠以凶杀打斗、低级庸俗、荒诞猎奇的内容招徕读者，二不靠东拼西凑贩卖别人的思想和文章过日子，从创刊的那一天起，《演讲与口才》就制定了以提高中华民族的综合素质特别是口语表达能力为己任的宗旨，坚持为人民服务、为社会主义服务的“二为”方针，坚持正确的办刊方向，坚持自主创新，坚持原创首发，形成了思想性、知识性、实用性、趣味性“四性统一”且重在实用的办刊原则。

经过不断的实践和总结，他们进一步明确了，要办好刊物，还必须始终坚持五个正确的导向，即正确的政治导向、正确的思想导向、正确的道德导向、正确的知识导向、正确的审美导向。

“口才助你成功，沟通改变人生”，这是《演讲与口才》提出的口号，也是多年来致力追求的目标。这句话印在《演讲与口才》每期目录页上，鼓舞着无数渴望成材的读者。

《演讲与口才》的栏目设置紧扣“口才助你成功，沟通改变人生”的目标，以服务为宗旨，以容量大、覆盖广、信息新为特点，成为中国说学理论研究的中心、信息交流的中心。该刊设有“谈话技巧”、“交际指南”、“演讲艺术”、“论辩之道”、“行业口才”、“求职方略”、“演讲辞选登”、“说林广记”、“说坛快报”等九个大栏目，并采用大栏目套小栏目的格式，如“行业口才”包括“教师口才”、“大学生口才”、“军人口才”等，突出了为特定读者服务的特点。

《演讲与口才》注重把说学理论和与读者的日常生活结合起来，以帮助广大读者增长知识、提高交际、公关和口语表达能力，从而增强了刊物的亲和力。它注重编发与百姓生活密相关的文章，这些文章多就读者所关心或需要的某一具体问题进行研讨交流，使人读后受到启发，并能应用到实践中去，以达到求知、求用的目的。如《与职业律师开辩：我为打工仔讨公道》一文，讲了作者一段真实的辩论经历，我们从中看到了这位优秀辩手善于利用法律武器战胜强大对手的智慧，切中时弊，发人深思。又如《善于就地取材，谈出十分精彩》告诉读者，交谈成功的关键在于随机应变，最好的做法是就地取材，捕捉到交谈的话题，就等于找到了打开话匣子的金钥匙。

《演讲与口才》刊发的文章，平易而不乏文采、活泼而富有哲理。让人在获取知识的同时，得到艺术和美的享受。文字幽默风趣，入情入理。尤其是文中的小标题很有特色。以2004年第10期的几篇文章为例，《：妙想巧解趣说人名》一文有4个小标题：析字成趣，消除紧张情绪；联想成趣，创造宽松氛围；谐音成趣；点拨言外之音；敷演成趣，富含特定意蕴。《逆向思维能使你妙语连珠》有3个小标题：跟常人相反的思路，妙语惊人；跟对方相反的思路，妙语服人；跟自己相反的思路，妙语感人。这些小标题不仅言简意赅，而且对仗工整，形成气势，给人以深刻的印象。

他们编辑出版了330多期杂志，刊发了近两千万字的文稿，努力做到贴近生活、贴近读者、贴近实际，精益求精打造精品，创立了《演讲与口才》这个全国期刊市场上久享盛誉的品牌。

这20多年，国内期刊业迅猛发展，一些杂志经过一次次“跨越式”包装，似乎从“丑小鸭”变成了“白天鹅”，而《演讲与口才》却一直在保持质朴风格的同时葆有着旺盛的生命力，

现在，她已经拥有百万忠实的读者，成为广大有志青年“说辩的良师、交际的指南、公关的益友、求职的钥匙、成才的摇篮”。

《演讲与口才》之所以从无到有，从小到大，从弱到强，飞速地发展壮大且长盛不衰，其运作方式有哪些特点呢？那就是，他们在全国范围内发动了——

一场提高人们口语能力的“立体战争”

“一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万之师。”口才体现智慧，口才充满力量。为了提高中华民族的综合素质特别是口语表达能力，在创办精品名刊的同时，《演讲与口才》不断拓宽着自己的战略领地，发动了一场提高人们口语能力的“立体战争”，打了一个又一个的漂亮仗。

一、“阵地战”

毫无疑问，《演讲与口才》杂志是这场战争的前沿阵地。可是孤立的阵地只能固守，却难以突破。于是，邵守义以《演讲与口才》这个主要阵地为依托，不断拓展新的阵地，相继创办了与杂志有关的多个教育和文化实体，取得了令人瞩目的成绩：

——“口能言之，身能行之，国宝。”为了使更多的有志青年成为“国之瑰宝”，让他们言行俱佳，1996年，邵守义毅然创办《演讲与口才》的姊妹刊——《做人与处世》，她将做人的道理和处世的原则以巧妙生动的形式告诉读者，一经面世立即得到了广大读者的高度认可。

——家庭是社会的细胞。为了让社会的每一个细胞都和谐美好，2002年，邵守义主编的《家长里短》杂志在北京出版发行。通过真实的故事向人们传播先进的家庭理念。

——邵守义有一句名言：“是人才未必有口才，有口才的人必定是人才。”为了让更多的青年拥有口才，为使广大口吃患者解除病苦，1984年，杂志社创办了演讲交际培训函授学院，直接为社会培养了数万名演讲、交际、公关人才，为几千名口吃患者解除了病苦。

一个个文化实体的创立，就等于开辟了一个又一个全新的阵地，这些阵地不仅培养了大批高素质的人才，也培养了高素质的作者队伍和读者群，而且丰富和发展了“演讲与口才”的内涵，使这一块金子招牌更加熠熠生辉。

二、“运动战”

通过一系列演讲大赛，推动全国演讲事业的蓬勃发展

要想打赢这场提高全民素质和口语表达能力的战争，仅仅守住阵地是不够的，更应该主动出击！为了有力地推动社会主义精神文明建设，推动全国演讲事业的蓬勃发展，发现和培养演讲论辩人才，23年来，演讲与口才杂志社先后与全国总工会、共青团中央、国家税务总局、国家体育总局、全国老龄委、中国记者协会、中央电视台等单位合作，先后举办了全国性演讲、论辩大赛27次。如：

1984年，该刊在吉林市举办了第一届“江城之夏”全国演讲大赛，这也是中华民族历史上第一次全国性的演讲大赛，它掀开了中国演讲活动的新的一页。

1986年，该刊与中央电视台联合举办了全国第一次电视演讲大赛，在全国产生了较大的影响。演讲通过电视来转播，这使得演讲具有了更大的影响力和更强的感染力。电视演讲大赛这种全新的演讲形式由此被人们重视起来，全国各地开始纷纷效仿，蔚然成风。

1991年，该刊和共青团中央学校部、宣传部联合举办了“全国大学生‘社会实践与成才’演讲比赛”。

1992年，该刊与国家税务局在吉林联合举办了“全国‘税收与发展’电视演讲大赛”。

1992年、1996年，该刊与中国老年基金会在北京两次联合主办了“全国孝敬父母演讲比赛”。大赛弘扬了“孝敬父母”这一中华民族的传统美德，明确提出“孝敬父母”是我国衡量一个人品德高低的重要标准。

2000年以来，该刊与中国教育电视台和云南、湖南、海南等省有关单位联合主办了以“弘扬中华美德，共创世纪伟业”为主题的“红河杯”全国演讲大赛、以“诚信与发展”为主题的“东山学校杯”全国演讲大赛、以“构建社会主义和谐社会”为主题的全国演讲大赛等。

这些比赛，像一场场“运动战”，打出了影响，打出了气势，不仅弘扬了时代的主旋律，为推进社会主义精神文明建设作出了重要贡献，而且在形式上也为全国同类活动提供了范例，如演讲比赛的命题演讲、即兴演讲、论辩演讲等形式，都是该刊率先探索成功的。有一位演讲专家曾和邵守义开玩笑说：“老邵，是你发动了一场旷日持久的‘舌头运动’啊！”

三、“基因战”

建立了我国新时期的说学理论体系

没有正确理论指导的实践，只能是盲目的实践，很难成功，也难以持久。为了建立新中国的说学理论体系，以指导提高全民族的口语水平，《演讲与口才》进行了不懈的探索。

1986年12月，邵守义撰写了新中国说学理论的开山之作——《实用演讲学》，建立了有中国特色的演讲学理论框架。它以新颖独到的见解、丰富详实的例证、深入浅出的阐述、生动活泼的文风赢得了全国广大读者的喜爱和学术界、出版界的高度评价，许多大专院校把它作为演讲课教材或教学参考资料。由中国青年出版社出版后，一年内再版三次，被推出参加国际图书博览会。《工人日报》等十一家中央和省级媒体发表了对该书的专题评介。被载入《中国出版工作年鉴》和《中国青年工作者年鉴》。《实用演讲学》一书问世后如此畅销，如此受重视为历年来国内出版的社科类新书所罕见。

他们以后又陆续出版了《演讲全书》、《交际学基础》、《中国演讲史》、《外国演讲史》、《中外演讲名篇赏析》、演讲交际丛书、大专演讲交际学系列教材等50余部学术著作，为我国说学理论的创立奠定了坚实的基础。

《演讲与口才》杂志从演讲、论辩、交谈、交际几个方面，发表了大量论文，逐渐丰富了这一说学理论体系。

培养、建立和壮大了我国新时期说学理论研究队伍

1983年以来，该刊举办了一次全国高校演讲学理论研讨会，又先后举办了四期演讲学讲习班，500余人参加，培养了一大批说学理论研究骨干和演讲活动积极分子。

他们像种子一样被播撒向全国各地，在城市、在乡村、在校园，他们将学到的理论继续传播，推动了全国各地尤其是各高校说学研究的蓬勃发展。正是因为有了这四次演讲理论讲座对说学理论的探讨和发展，对于演讲理论人才的大力培养，才使得今天中国的演讲事业如此生机勃勃。

建立了我国新时期大学演讲课的理论与知识框架

上世纪90年代初，受原国家教委的委托，邵守义撰写了我国第一部高等师范专科学校演讲学教材——《演讲学》。教师是培养人才、培养口才的“母机”，这部供全国师范专业使用的演讲学通用教材，为演讲学的普及，为演讲学教学水平的提高，起到了积极的作用。

上世纪90年代中期，受高教出版社的委托，邵守义主编、出版了我国高校第一部演讲学教材——《演讲学教程》。这部演讲学力作，将演讲学理论知识全面引入了大、中学校课堂，将新中国的演讲学教学水平提高到了一个前所未有的高度，开创了中国演讲学教育的新纪元。

在《演讲与口才》的首倡和努力下，说学（演讲学、口才学、论辩学、交际学）逐步进入我国高校，成为普遍开设的一门必修课或选修课，在大学里学演讲、作演讲已经成为大学生最平常的活动；各种考试和考查中，口语表达也显得越来越重要，各种人才的聘用考试，都增加了“说学”方面的内容……

口语交际的内容还进入了中小学的语文课程标准，口语表达能力的培养成了中小学的必修课，数以万计的中小学校开展了形式各异的学生口语训练。

由于《演讲与口才》的努力，口语表达能力的培养已经引起了全国上下的普遍重视。

综上所述，每一本杂志，每一篇文章，每一部教材，每一次研讨会，都像一粒粒充满生命活力的基因，在全国各地移植、传播、繁衍、生长，使中国演讲说辩的生态园四季长青，生机勃勃。

《演讲与口才》之所以从无到有，从小到大，从弱到强，飞速地发展壮大且长盛不衰，其秘诀是什么？那就是，改革，改革，还是改革——

一个在中国新闻出版界率先改革的成功典型

《演讲与口才》创刊伊始，一没有资金，二没有编制，怎么生存和发展，是摆在邵守义面前的一道难题。生逢改革的时代，他决心自主探索，为《演讲与口才》闯出一条改革之路。

1983年，当“包”字在中国农村初显威力，在部分企业刚刚落脚的时候，邵守义便毅然决然地把“包”字引进了杂志社，实行了主编承包责任制，主编对社内一切事务全权负责，具有编审发稿权、人员聘用任免权、财务管理支配权。

邵守义率先在杂志社内部实行一套聘用、奖罚、提拔、淘汰相结合的人事干部管理制度。他彻底打破工人与干部、全民与集体、资历、学历的界限，真正做到了人人能进能出，能上能下。杂志社员工中，有教授，有刚毕业的学生；有名牌大学毕业的，也有电大毕业的；有合同制的，也有临时聘用的。所有的人都站在同一条起跑线上，其职位和收入只取决于一点——工作业绩。

杂志社取消固定工资制，实行“德、量、质三结合考评付酬法”，把竞争机制引入分配制度，彻底打破了多年来手捧铁饭碗的传统做法。所谓“德”，就是要求精神产品的生产者首先成为精神文明建设的榜样；所谓“量”，即指对每个职工的工作实行定额定量管理；所谓“质”，即指完成工作的质量。每月付酬时，要将德、量、质三方面综合考评，哪一方面出了毛病，在经济收入上都会有所显示。

用人机制和分配制度的改革，让竞争不再是一句空话，而是落到实处，从而空前激发了杂志社员工的工作积极性。编辑部打破栏目所有制的界限，择优上稿，编辑人员责任心普遍增强。他们精心优化选题，积极组稿约稿，利用多种形式、机会宣传刊物和栏目，编稿量比以前增加了一倍，好稿源源不断涌来。据不完全统计，该刊已有《每个生命都需要表白》等4篇文章被收入大中学校教材。

《演讲与口才》一系列卓有成效的改革，引起了上级主管部门和报刊界的极大关注。

1988年4月，《新闻出版报》分3次刊登了一组调查报告，介绍了《演讲与口才》杂志社的改革经验，并加编者按说：“这个杂志社的成功实践，明确地回答了在精神产品生产部门实行承包制，同样灵得很。”随后，《人民日报》、《光明日报》、《中国青年报》、《中华英才》、中央人民广播电台、中央电视台等主要传媒均在显著位置或黄金时段详细报道了《演讲与口才》杂志的改革举措和经验。

1988年8月15日，由国家新闻出版总署主办的“全国新闻出版工作会议”在长春召开，邵守义主编作为唯一的特邀代表在大会上发言，向全国同行介绍杂志社的改革经验和成就，在全国引起了较大反响。

1992年6月10日《新闻出版报》头版头条套红以“秘诀在于改革”为题，再次做了深入报道，并配发评论员文章，盛赞这是中国报刊界“改革浪潮中的‘第一胎’”。

此后，全国十几家期刊的领导到《演讲与口才》杂志社求经问道；邵守义主编也多次应邀到一些省市介绍改革经验，并三次在新闻出版总署人才司举办的主编、副主编培训班讲课介绍经验。

没有改革，没有创新，就只能是一潭死水，一个国家，一个民族，一个单位，莫不如此。我们相信，《演讲与口才》会继续高举“改革创新”的大旗，创造更大的辉煌，为读者奉献更多、更精美可口的精神食粮。

《演讲与口才》的改革取得了成功，而且取得了社会效益和经济效益的双丰收。他们在发展的时候，没有忘记回报社会。这是——

一个热心公益事业的群体

《演讲与口才》自创刊以来，始终把社会效益放在第一位。在邵守义主编的带领下，《演讲与口才》的全体工作人员在全心全意打造精品名刊奉献社会的同时，还积极参与社会公益事业。“创造价值、回报社会”，是他们始终不渝的信条。帮助社会弱势群体，他们最热心；关心少年儿童健康成长，他们最积极；弘扬社会正气、美德，他们最主动。

数字虽然枯燥，但数字又是最有说服力的，我们还是来看一组数字吧：

2001年，通过吉林市总工会向下岗职工捐款20万元；

1996年，为援建吉林省渭津小学提供资金20万元；两年后又追加了1万元；

1991年，赞助吉林省残疾人艺术团10万元；

1996年，向西北贫困地区捐款10万元；

1997年，为援建河北贫困地区小学，提供资金5万元；

1994年，向吉林省残疾人协会捐款3万元；

1996年，向“希望工程”捐款1.65万元；

1998年，向吉林省特教学校捐款1万元；

……

据不完全统计，创刊23年来，演讲与口才杂志社共为社会公益事业资助了近百万元。另外，还向历次全国性的演讲大赛投入了大额资金。

《演讲与口才》之所以从无到有，从小到大，从弱到强，飞速地发展壮大且长盛不衰，靠的是精品意识，靠的是深化改革，靠的是立体运作，更是因为她有着——

一位锐意进取、敢打敢拼的领军人物

作为《演讲与口才》的领军人物，作为我国著名的演讲家、演讲理论家、演讲活动家、改革家，邵守义教授获得了一系列的荣誉称号：

国家有突出贡献的专家；

国务院特殊津贴享受者；

全国“五一劳动奖章”获得者；

全国“三育人”先进个人；

全国百佳出版工作者；

中华“铸魂杯”获得者；

……

不仅如此，全国多家媒体对邵守义教授进行了专访，并对他的业绩进行了重点报道：

“东方之子”（中央电视台1996年7月15日）；

《新时期演讲事业的开拓者》（《光明日报》1986年9月3日头版，长篇通讯）；

《报刊界，有一位“拼命三郎”》（《中国报刊报》1987年7月15日头版，长篇通讯）；

《邵守义踏上了改革的不归路》（《中华英才》杂志1992年第20期）；

“关于新闻出版和高师教育改革的访谈录”（中央人民广播电台新闻和报纸摘要节目，长达23分钟）；

《人物》杂志封面人物（《人物》杂志1997年第7期）；

……

据统计，23年来，共有50多家各类媒体报道过邵守义教授的先进事迹。

截至2006年元月，在GOOGLE、百度、雅虎三大搜索引擎中搜索，有关邵守义教授的网页分别达到2630、2270和1360个。

在演讲界，邵守义教授是一代宗师。他的演讲思想深刻，激情澎湃，语言生动，态势优雅，深受社会各界特别是大学师生、机关干部的热烈欢迎，几十年间，他先后在北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、南开大学、复旦大学、浙江大学、吉林大学、四川大学、吉林省委党校、玉门油田、酒泉卫星发射中心等演讲1000余场，并成为中央电视台《百家讲坛》主讲人之一。

邵守义思想敏锐，艰苦奋斗，开拓进取，在新闻出版、演讲教育、高师教育的改革和管理等方面闯出了新路，取得了令人瞩目的成就，做出了突出的贡献。

作为《演讲与口才》的创办者，邵守义的名字无疑地和《演讲与口才》杂志紧紧地联系在一起。同样，作为新时期演讲事业的开拓者，邵守义的名字已为广大的演讲学研究工作者、演讲教育工作者、演讲爱好者和《演讲与口才》的读者们所知晓。让我们看看下面这一组“第一”吧：

作为新时期演讲事业的开拓者，邵守义第一个倡导了新中国的演讲学研究；

作为演讲理论家，邵守义（与黄湛合作）撰写和发表了我国建国以来第一篇演讲学论文；

作为演讲学教师，邵守义在我国建国以来第一个开设了演讲课；

作为演讲学教师，邵守义被评为我国第一位演讲学教授；

作为演讲学学者，邵守义召集了全国首届演讲学学术研讨会；

作为演讲理论家、演讲活动家和演讲家，邵守义创办了中华民族历史上第一个研究演讲、口才、交际的刊物《演讲与口才》；

作为演讲活动家和演讲家，邵守义发起并组织了我国历史上第一次全国性大规模的演讲比赛——“全国十六城市‘江城之夏’演讲邀请赛”；

作为演讲活动家和演讲家，邵守义发起并组织了我国历史上第一次全国性的电视演讲大赛——“全国十城市青少年演讲邀请赛”；

作为演讲学学者和演讲活动家，邵守义组织了全国第一个演讲学学术团体——吉林省演讲学学会，并担任理事长；

作为演讲理论家，邵守义撰写并出版了建国以来第一部演讲学著作《实用演讲学》，到目前为止，此书发行量在演讲、口才类书籍中名列第一；

作为演讲理论家，邵守义撰写并出版了我国第一部高等师范专科学校演讲学教材《演讲学》；

作为演讲理论家，邵守义主编了全国高校第一部演讲学教材《演讲学教程》；

作为演讲家和教育艺术家，邵守义第一个登上演讲台发表以“演讲、口才、交际和成才”为主要内容的演讲；

作为演讲家和教育艺术家，邵守义录制了我国第一部以演讲、口才、交际为主题的录音、录像带，向全国发行；

作为演讲学研究工作者，邵守义创办了我国第一个演讲学研究所，并首任所长；

作为演讲教育家，邵守义创办了我国第一个演讲、口才和交际教育专业学校——吉林演讲交际函授学院；

作为演讲理论家、演讲活动家和演讲家，邵守义创办并主持了全国第一个演讲学讲习班；

作为演讲家和演讲理论家，邵守义第一个录制了以“演讲艺术”为主题的专题电视节目，并在中央电视台连续播放20讲；

作为演讲学学者，邵守义率领我国第一个演讲学考察团先后赴美、日考察，进行学术交流。

作为改革家，邵守义在新闻出版界第一个搞了改革，被称为“改革浪潮中的第一胎”。

口才培训总结范文第3篇

××年是我在基地部工作的第二年，根据工作安排，我担任了基地部茧站站长及所本底片区蚕业生产技术指导，并兼职驾驶员，主要协助副经理工作，全面负责茧站的日常管理，在成本控制范围内，做好基地蚕茧的收、烘、贮、运、调拔、统计及设备设施的维修管理工作。

一年来，在领导的关心及同事的支持下，我在工作上取得了一定的进展，思想得到进一步的提高，现总结如下：一、加强个人修养，提高管理水平

担任茧站站长以来，我深感责任重大，蚕茧的收、烘、贮、运、调拔、统计及设备设施的维修管理工作是一项复杂而又细致的工作，要做好这些工作，首先要获得同事们的支持，为此，我平时注意团结同事，原创：处理好同事与同事之间的关系。同时，坚持吃苦在前，享受在后的理念，做在同事们的前面，赢得了同事的尊重，在利益上，不计较个人得失，为茧站的日常管理打下了基础。

蚕茧的收烘是茧站工作的重中之重，根据成本控制及产品质量要求，我采取了各种措施来降低成本，提高产品质量。

首先，尽量节约人工，我带着同事们参加蚕茧的烘烤，一方面让大家得到培训，另一方面节约了人工，降低了成本。××年全年收烘鲜茧吨，完成干茧吨，实现产值万元。

其次，把好蚕茧分级关，控制蚕茧收购价格。在收茧时，安排对收茧比较熟悉的同志对蚕茧进行检验，严格按优质优价、按质论价的原则来收购，全年收茧下来，与公司的指导价位十分接近，实现了公司的目标，同时处理好公司与蚕农利益之间的平衡，让蚕农与公司都达到双赢的局面。

第三，做好蚕茧收烘消耗物资的准备与调运工作。蚕茧收烘涉及到的物资十分复杂，我一方面向有经验的同志虚心学习，一方面与领导加强沟通，到领导的支持。全年操作下来，蚕茧收烘与贮运没有出现问题，我也得到了锻炼，增长了管理知识。

二、加强业务学习，提高业务水平

除了茧站的日常管理外，我还担任所本底片区的技术指导，虽然经过三年的专业课程学习，又在工作中实践了几年，但我还是时常感到力不从心，因此，我下决心加强业务学习，努力提高业务水平。

××年初，从自动烘茧机的安装开始，我就一直学习蚕茧的收烘技术，从理论到实践都进行了系统的学习，到农村指导养蚕时，又对养蚕技术作了进一步的学习，同时，对养蚕的农户加强培训，并重点宣传我们的产业政策，鼓励农民多养蚕、养好蚕，使所本底片区的蚕业生产有了较大幅度的转变。通过学习，我对工作增强了信心，对自己的能力有了一个新的认识。原创：××年全年，我共举办了四次培训会，培训蚕农近人次。通过培训，我锻炼了口才，演讲能力得到一定提高。

口才培训总结范文第4篇

爱心奉献社会努力传播文明

地区义务工作发展中心成立二周年以来，在各级党政领导的关心支持下，在社区服务中心的领导下，本着“服务社会传播文明”为宗旨，围绕帮老、助残、辅助青少年、环保、居委援支、社会调研、热线和义务工作宣传等八个工作目标，在更多经典尽在地区义工的共同努力下，积极开展了以帮助孤老，辅导青少年为重点的“帮老助少”和社会公益慈善各项活动。2004年义工参加各项活动有350多人，参与服务时间有5500多小时，2005年义工参加各项活动有700多人，参与服务时间有6500多小时。二年来，义工参加多项活动人数累计达1000多人，义工参与率达83%，义工参与服务时间累计达12000多小时，人均服务时间约12小时，受益的孤寡独居长者有73人，辅导青少年有563人，使需要帮助的弱势群体得到了一定的帮助，从而取得了一定的社会成效。现在，将2005年工作主要情况汇报如下：

一、领导重视努力开拓义工工作新局面

街党工委、办事处、社区服务中心等各级领导对义工工作予以高度重视和给予大力支持，使义工工作能行之有效地开展起来。以义工中心为平台，把社会有爱心的各阶层人士组织行动起来，使有需要的社群得到帮助，充分发挥了义工队伍能为社区提供无偿服务的社会资源力量，这支队伍为社区服务做出了一定的贡献，并深受社区群众欢迎。目前，义工中心已接受来自社会各阶层爱心人士报名登记达1188人，义工队伍经历二年的锻炼在不断成长壮大。义工无私奉献精神已得到了**日报、**晚报和**电视台、**电视台等新闻媒体的宣传报道，并荣获**市“雷锋号”志愿服务先进集体。

二、探索发展，采用形式多样的活动

我们主要做了以下工作：

（一）加强义工队伍建设。随着义工队伍的成长和实践的需要。如何提高义工助人技巧，我们一方面继续加强对义工的培训，着重对义工的心理沟通技能、活动策划、口才训练等的知识掌握的辅导，全年举办了5次讲座、辅导学习班，参加学习的义工共263人。特别是负责个案的义工，邀请了著名的***工作室的***总经理来主讲；心理辅导和沟通技巧。通过学习有的放矢地训练义工如何开展个案工作。另一方面实现义工自我成长过程，通过义工参与策划活动，或担任活动核心领导、小组长等，锻炼组织才干，发挥口才等实现助人自助，提高升华。

（二）积极开展形式多样的社会公益活动

去年年内，我们以“情牵**”为主题开展了慈善系列活动，首先，对辖内124户特困家庭和低收入家庭进行了上门了解调查，掌握基本情况，并根据孤老和特困学生的实际困难制定了活动计划，为了帮助他们缓解所面对的困难，义工决心以中心成立周年之日开始为期一年内，发动了慈善募捐助困义卖活动。义工们积极参与，积极出谋划策，出钱出力，资助扶贫，通过义卖和努力，筹集到善款12000多元，鸿运扇八把、学习笔记簿一批、云香楼月饼45盒，物资一批，以及共组成了30个关爱孤寡老人和辅导特困学生的爱心小组，使需要帮助的人士得到了一定的帮助和关心，义工的无私奉献的精神向社会传递了爱心、传播了文明。

1、关爱孤寡长者。我们开展了有“长者、义工迎新联欢会”“鹤首童颜”“**地区公益活动”“**地区月圆人寿迎中秋”和各关爱小组等敬老系列活动，通过组织敬老系列活动，使义工利用节假日或娱乐聚会，上门或到敬老院等方式去关心孤寡长者，为孤寡长者送去温暖和欢乐，让他们感受到节日的慰问和来自社会的关心和关怀。义工不但经常上门探望老人，有一些学生义工还用自己平时不舍得用的利是钱或零花钱为老人买食品礼物，有一些义工而且出钱带老人上医院看病照顾，不少老人被义工的关心所深深感动。

2、关心辅导青少年，我们开展了有“沟通从我做起”“友谊万岁”“开开心心同乐日”“团队精神”“暑期兴趣班”“育苗爱心”“缤纷夏日的系列的：少儿手工大比拼、ShouSha.La.La”和帮助特困学生的辅导小组活动等等。同时，在“育苗爱心”活动中我们对33户特困家庭每户发放了150元的助学金，鼓励特困学生努力学习。我们特别注重结合青少年的特点，从心理辅导入手，以娱乐及交朋友的形式开展沟通，达到了不少青少年与义工结为朋友。在此过程，义工还很关心特困学生的健康成长，对一些有心理问题的学习或爱好特长的，不但从生活上关心，而且还有所倾重地鼓励他们，随着义工的付出、帮助，不少特困学生进步很快。例如：单亲家庭的**同学，已辍学在家一年多了，期间经常与社会上的青年混在一起至深夜归家，他妈妈非常担心和无奈，求助义工中心，我们义工与他交朋友，使他对自己的所为很后悔说：以前都没有人这样对他，表示一定要重返学校，现在，他就读一汽交通技校，并很认真学习，他妈妈看到他的改变，表示非常感谢义工。还有在36中初一（三）班的***同学，今年在班内学习成绩很优秀。另外，更多经典尽在小学的***同学，虽然很调皮但很爱画画，父亲年纪很大了，根本无法辅导他学习，义工就经常带他去美术馆参观学习，现在他一见到义工都亲切地叫：哥哥、姐姐。

3、扶助残障人士。我们开展了有“手拉手情牵大塘”：能力；辅导、生活知识、游戏娱乐等助残活动。义工一方面以关心辅导工疗站学员这些残障人士的生活自理为主，鼓励自尊自强，另一方面对残疾人士的子女进行帮助学习。例如一级聋哑人***的儿子***，比较顽皮，但义工“爱心组”20个义工轮流上门辅导他，使他学习进步很快，老师和家长都反映他现在听话多了，学习也进步了。

口才培训总结范文第5篇

2006年县妇联会工作总结

今年来，我县妇联在上级妇联和县委、县政府的正确领导下，在有关部门的力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六、十六届四中、五中全会和省、市工会共青团妇联工作会议精神，围绕县委工作局，以科学发展观统揽妇女工作，实现了我县妇女工作的新跨越，为扎实推进我县“中国食用菌之都”和社会主义新农村建设作出应有的贡献。县妇联被评为省级创建“平安家庭”工作先进集体。现将半年主要工作总结如下：一、深入开展社会主义荣辱观教育活动，提升妇联干部的，政治素养。今年以来，县妇联按照省、市、县的部署要求，把社会主义荣辱观教育作为一项政治任务摆上了重要议事日程，在全县妇联系统中掀起了学习热潮，县妇联下发了《关于在全县广妇女中开展社会主义荣辱观宣传教育的通知》，并组织妇联常委、执委、各口妇委会主任、城东、城西街道等60多名妇女参观我县爱国主义教育基地，通过了解家乡的革命史，了解家乡的英雄人物事迹，激发妇女的爱家乡热情，使家铭记“八荣八耻”，营造了时代新风尚。同时还深入开展“学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章”活动，组织县妇联常委、执行、县直各口妇委会主任、城东、城西、凤都、黄田等乡镇（街道）妇联主席以及各社区妇代会主任共50名召开座谈会，家共同学习了《中国共产党章程》的目的、意义以及重点内容，同时家还围绕各自工作，畅所欲言，畅谈学习心得、体会，并表决心。我会领导还带头撰写心得体会，营造了浓厚的学习氛围。二、引领农村妇女增收致富，努力建设社会主义新农村。以提高农村妇女整体素质为目标，以帮助农村妇女增收致富为重点，组织动员农村妇女建设社会主义新农村。1、配合县有关部门做好“阳光工程”培训工作。县妇联要求各级妇联要因地制宜，举办各种实用技术培训班。6月份县妇联配合县劳动社会保障局在城西街道举办为期三天的劳动力转移培训班一期，参加人数158人，内容涉及美发美容、电脑、电工、电焊等劳动技能，同时还学习了《农民外出务工维权手册》、《流动人口计划生育工作管理办法》等有关规定，从而提高了妇女劳务技能和法律法规水平。上半年各乡镇妇联共举办各类实用技术培训班16期，参训妇女1023人，全县实现农村劳动力转移就业妇女1560人，促进了我县农村妇女富余劳动力转移工作的深入开展。2、抓好小额信贷扶贫工作。县妇联本着服务妇女群众这一宗旨，以全会干部的工资作为风险担保，向省妇联承贷10万元资金，发放给农村贫困妇女，扶持她们发展生产。三、引领妇女参与精神文明建设，促进构建社会主义和谐社会。以“三八”、“六一”等节日为契机，组织开展各类活动，最限度地发挥妇女在构建和谐社会中的积极作用。1、组织开展“三八”活动。为隆重庆祝“三八”国际劳动妇女节96周年，县妇联一是举办型“构建和谐社会，展示巾帼风采”健身操表演，参加演出的有县直机关9个妇委会，城东、城西街道、××溪水电厂及县直机关老体协、金口才少儿艺术中心等13支代表队，女演员500多名，观众近2000名，县领导刘伦崧、邱明强、郑安思等观看了演出。二是隆重召开国际劳动妇女节纪念会暨表彰会，表彰了25位“三八”红旗手、6个“巾帼文明示范岗”。三是举办女人代表，女政协委员联谊会。各界女代表、女委员100多名欢聚一堂，县人主任胡继虹、政协副主席林碧兰出席了联谊会，许多代表、委员纷纷上台展歌喉，她们用歌声表达了对祖国、对人民、对家乡的爱，为“两会”的胜利召开营造热烈的氛围。2、组织“六一”活动。为进一步加强未成年人思想道德建设，深入学习贯彻总记关于社会主义荣辱观的重要指示精神，各级妇联组织开展了丰富多彩的庆“六一”系列活动，让孩子们过上一个健康、快乐的节日。县妇联一是与县委宣传部、县教育局、县文体局等部门联合开展小学生社会主义荣辱观演讲比赛，同时还组织金口才语言艺术培训中心4名辩手参加宁德市小学生辩论赛，荣获团体三等奖，其中1名获最佳辩手奖。二是发挥县妇儿工委办公室的作用，协调有关部门开展“手拉手、心连心”结对助学活动。如古一小与城东街道贫困村常坝小学结对助学，为常坝小学送上2000多元打印机及学习用品。县妇儿工委各成员单位、各乡镇（街道）党委（党工委）、政府（办事处）都组织人员深入全县城区特别是偏远山区慰问贫困学校师生，并送上慰问金和礼物。三是各学校都组织开展评先活动、举办文艺演出，如古二小与县消防队共同组织一场“八荣八耻”文艺晚会。四是县图馆在“六一”期间为少年儿童免费开放。全县上下为促进儿童的健康成长营造浓厚的节日氛围。3、继续深化“五好文明家庭”创建活动。在城镇，积极开展文明楼栋、“五好文明家庭”等各种形式的创建活动，倡导互助、友爱的良好风尚；在农村，开展“美德在农家”等活动，上半年，共表彰“五好文明家庭”县级127户，乡镇级256户。4、开展关爱母亲活动。为了让贫困家庭也能过个好年，开展了春节慰问活动，县妇联与市妇联、县劳动和社会保障局等部门联合慰问了特困老妇干、女党员和下岗女工18名，发放慰问金5400元。二是与县妇幼保健院联合开展“关爱外来妇女健康、爱心妇科检查”活动，免费为57名外来女工进行妇科检查。5、开展“平安家庭”创建活动。县妇联牵头成立了××县“平安家庭”创建领导小组；制定下发了《××县平安家庭创建活动方案》；与广家庭签定建设“平安家庭”承诺、建设“平安家庭”服务承诺；印发《平安家庭》倡议2000份；建立了城西文河社区、城东文安社区、水口镇溪岚村等5个创建工作示范点，并予以授牌，年初共评出6008户“平安先进户”，同时还对5个示范点进行综合考评，我县“平安家庭”创建工作取得良好的成绩，县妇联被评为省级“平安家庭”创建活动先进集体，文河社区被评为省级“平安家庭”创建活动先进社区。同时还积极开展“家庭助廉”征文活动，选送8篇论文参与市“家庭助廉”征文评选，其中张敏熙的《回家吃饭》荣获一等奖；郑景林等4名同志的论文获三等奖。6、认真做好信息编写工作。半年共编写妇工简讯2，5期，被省妇联采用12篇，市妇联采用20篇，刊登在闽东日报1篇、《今日××》2篇。四、贯彻实施《两法》、《两纲》，切实履行维权职责。切实维护妇女儿童合法权益，是妇联组织的基本职能、存在的根基和工作的重点，县妇联以贯彻《两法》、《两纲》为主线，维护好、实现好、发展好妇女儿童的合法权益，推动妇女儿童事业的健康发展。1、加《两纲》实施力度。今年是“十一五”规划的开局年，县妇联充分发挥妇儿工委办公室的作用主动协调各成员单位把妇女儿童发展目标纳入我县“十一五”规划，同时还组织召开了妇女儿童工作会议、维护妇女儿童合法权益工作会议，进一步营造有利于《两法》、《两纲》实施的舆论氛围。此外，还认真做好《两纲》的中期监测统计工作。2、开展维权宣传活动。一是组织公安、司法、金融等27个单位共92名巾帼志愿者上街开展便民、利民型咨询和义诊活动，围绕“维护妇女儿童合法权益，聚首健康生活”这一主题，发放《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》等宣传材料2000多份，展出禁毒宣传图片48幅，消防知识图片19幅，义诊150多人。二是与县公安局、综治办、检察院等15个单位在县十字街心公园，联合举办“参与禁毒斗争，构建和谐社会”为主题的禁毒宣传活动，共出禁毒宣传展板54块，分发宣传小册子1000多本，各种宣传单5000多份，接待群众600多人次。3、做好来信访工作。热情为上访群众排忧解难，尽妇联所能为妇女提供法律帮助，半年来，县妇联共收到来信3封，接待来访妇女53人次，提供法律帮助21人，做到事事有着落。4、继续实施“春蕾计划”。为了让贫困女童继续完成学业，辍学女童重返校园，我们认真实施了“春蕾计划”，几年来取得明显成效，今年县妇联又出新招，紧抓计生局扶持计生“三户”这个有利时机，把“春蕾女童”中的二女结扎户、独生子女户的贫困女童名单报送县计生局，有14名“春蕾女童”得到该局的资助，同时还以各种形式广泛宣传，呼吁社会各界人士鼎力相助，上半年共资助春蕾女童16名，资助金额1.2万元。4、抓好妇联换届选举工作。为了认真贯彻省、市、县工青妇工作会议精神，切实做好乡镇领导班子换届中女干部的培养选拔和乡镇、村妇联的换届工作。一是以科学发展观和科学人才观为指导，积极向县委组织部门推荐优秀妇女人才11名。5月份在我县公推泮洋乡领导干部工作中，县妇联鼓励符合条件的优秀女干部涌跃参与，有1名妇联干部脱颖而出，走上领导岗位。各乡镇党委换届工作已结束，在县委组织部门的高度重视下，提拔女干部7人，其中妇联干部4人，使妇联真正成为培养女干部的摇篮。二、是做好推荐出席省十次妇女代表会、市二次妇女代表会的代表候选人工作，共推荐出席省妇代会代表3人，市妇代会代表28人。三是做好乡镇（街道）、村（居）妇联换届选举工作。县妇联转发了省、市关于做好乡镇（街道）、村（居）妇联换届工作的有关文件，同时还分别与县委组织部、县民政局联合下发《关于做好2006年乡镇（街道）妇联换届工作的意见》、《关于做好2006年村级妇代会换届工作的意见》。此外为了把工作落到实处，还召开换届工作专题会议，对该项工作进行周密部署。目前，各乡镇妇联换届工作正在陆续进行，县妇联干部分成3组，分别深入乡镇（街道）进行指导，确保乡镇（街道）、村（居）妇联换届工作的顺利进行。