实事承诺
实事承诺范文第1篇
（一）规范承诺途径，注重操作性。
一是通过召开公开承诺会，及利用公示栏、橱窗、政务信息公开、电视及报纸等方式公开创先争优活动方案、工作计划、工作措施、标准要求、阶段目标等活动开展情况，作出承诺，接受社会各界监督。二是结合创先争优活动把开展“党员示范窗口”、“明星窗口”创建作为活动载体，全面开展窗口岗位落实“五好四强”标准和党员落实“五带五争”标准等活动，设立服务窗口公示牌、个人工作座牌，亮明身份，公布承诺，接受服务对象和党员群众的监督。
（二）丰富承诺形式，确保实效性。
在创新监督机制，制定实施计划，建立承诺台帐，跟踪兑现时限，落实民主评议，以党建责任制为标准等的大前提下我支部进一步丰富了承诺形式，为推进创先争优活动健康发展奠定了坚实基础。一是在“七一”召开专题组织生活会,传达了什委办［20__］53号文件精神，做好了“创先争优”活动全动员，要求全体党员对照“创先争优”活动目标任务认真开展好工作，做好了开展“创先争优”活动的公开承诺。二是组织开展“对照先进找差距，认真自查谋发展”为主题的参观活动，前往周边县（市）绵竹学习借鉴灾后重建国土资源管理经验，并在参观活动结束后及时开展讨论活动，党员干部谈感想、谈领悟，切实提高了党员干部的工作激情和创先争优热情，做好了实现“创先争优”活动目标的公开承诺。
实事承诺范文第2篇
中共***委全面依法治县委员会执法协调小组：
根据中共***委全面依法治县委员会执法协调小组《关于上报全面推行证明事项告知承诺制落实情况的紧急通知》文件精神，***党委政府高度重视。全面推行证明事项告知承诺制，是贯彻落实党中央、国务院关于深化“放管服”改革、优化营商环境的重要举措，有利于激发市场主体活力，促进经济社会发展。我乡各部门积极配合，稳步推进，着力打通惠民政策落地“最后一公里”。现将我乡全面推行证明事项告知承诺制落实情况汇报如下：
一、工作开展情况
为进一步协调推动我乡各部门有效开展证明事项告知承诺制工作，***人民政府印发了《***全面推行证明事项告知承诺制实施方案》,从制度层面解决了企业和群众办证多、办事难、多头跑等问题，全力推进“减证便民”行动。对于发现承诺不实情况，要加强信用监管，依法依规实施惩处。各部门要根据虚假承诺造成的社会影响，依法依规实施终止办理、责令限期整改、撤销行政决定或者予以行政处罚等相应惩戒措施，并纳入信用记录。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。各部门要将承诺人履行承诺情况全面纳入信用记录，推送至信用中国（云南）网站和行业信用信息系统，并与全省网上政务服务平台实现信用信息数据互联共享。各部门要探索建立申请人诚信档案和虚假承诺“黑名单”制度，完善“一处失信、处处受限”的联合惩戒机制和信用修复、异议处理机制，鼓励和引导失信主体主动纠正违法失信行为。
二、存在的问题
从目前各部门开展证明事项告知承诺制工作情况看，存在的问题主要有：一是思想认识不到位。个别部门对推行证明事项告知承诺制工作的必要性和重要性认识不够，推动工作主动性不强，存在害怕承担法律风险，增加事中事后监管工作负担的顾虑；二是信息核查不通畅。由于目前我乡信息共享机制不健全、社会信用体系建设长效机制和失信约束制度不完善、各部门对政务信息共享平台利用不充分等问题，无法有效利用信息共享方式对申请人提供的承诺信息进行核查；三是资格审定难度大。个别事项程序较为复杂、复核涉及部门多和工作人员数量少等实际困难一定程度上影响了资格的认定和监管。
实事承诺范文第3篇
一、整改指导思想及目标
指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密联系人事人才工作实际，对梳理出的影响和制约人事人才工作科学发展的突出问题以及群众反映强烈的重点问题进行全面分析和归类,对具备条件解决的问题立即着手解决，对暂时不能解决的问题，积极创造条件，明确时限，分步实施，有效解决。通过整改，切实解决人事编制工作中影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，进一步增强工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，推动思想更加解放、作风更加务实、制度更加完善、措施更加得力，为实现汉川经济社会又好又快发展提供坚强的人事人才保障和智力支持。
整改目标：以解决突出问题和完善体制机制的实际成效取信于民，把解决影响和制约人事人才科学发展的突出问题与解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题紧密结合起来，把解决体制机制问题与转变机关作风紧密结合起来，着力为人民群众办一批惠民实事，真正使党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。
二、突出问题及整改措施
（一）具备条件，马上整改的问题：
1、关于“加大干部培训力度，注重落实干部能上能下、干部交流等制度”的问题
主要措施：突出重点培训内容，紧紧围绕市域经济发展、强化服务和依法行政三个方面抓好培训，一是切实抓好公务员初任培训，与市委组织部一道对全市新招录的公务员实行上岗培训，促进其尽快进入工作角色，融入本地本单位的工作中；二是开设公务员计算机培训班，着力增强公务员使用计算机的能力，提高全市办公自动化和信息化水平；三是切实抓好全市专业技术人员继续教育考核；四是进一步丰富培训手段，可采取全市统一组织，各机关事业单位具体实施的方法，由市委组织部、市人事局统一规定培训对象、培训时间和培训内容，各单位结合实际，灵活组织实施。可采取领导、专家学者授课、优秀公务员交流、远程教育等方式，以提高参训率和培训效果。同时，以干部年度考核工作为载体，切实抓好干部实绩考核，并做好考核结果的运用，建议对年度考核连续三年优秀的干部，视情况实行优秀干部交流，对年度考核不合格的干部采取诫勉谈话或异地交流使用，如第二年考核还是没有达到合格等次的，作降职或免职处理。
主要目标：全市公务员队伍的整体素质、服务意识、履职能力和依法行政的能力得到进一步提高，干部的事业心和责任感进一步增强，干部队伍活力得到有效激发。
责任领导：*
责任股室：干教股、干部股
完成时限：2009年11月
2、关于“增强干部任用工作透明度”的问题
主要措施：一是进一步加强《干部选拔任用条例》的宣传工作，对干部选拔任用工作的原则、程序、方法步骤等进行广泛宣传，打破这项工作的神秘感；二是对干部应具备的硬条件在考察前进行严格把关，没有达到硬条件的干部不能进入选拔任用范围；三是进行民主测评时可实行即时当众唱票，测评结果当场宣布；四是切实抓好拟任用干部公示，采取上网、上媒体、手机信息等形式，将拟任用干部的情况向全社会公布，广泛征求意见，扩大干部群众参与面。
主要目标：广大干部群众对《干部选拔任用条例》进一步了解，参与的积极性进一步提高，所任用的干部能够得到广泛认可。
责任领导：*
责任股室：干部股
完成时限：2009年11月
3、关于“加强人才引进”的问题
主要措施：一是依托汉川人事人才网，即时各类招聘及求职信息，并与省及城市圈内各市的人才网实行链接，实现资源共享；二是主动服务，积极开展全市企业用工需求调查，帮助企业制定用工计划及招聘方案；三是积极组织企业参加省、武汉市各类人才招聘会，及时引进各类急需人才，为全市经济社会的全面发展提供强有力的智力支持和人才保障;四是坚持事业单位引进人才“凡进必考”，采取公务员考录的模式和办法，公开、择优为事业单位及时引进各类专业人才。
主要目标：每年为企事业单位引进人才不少于500人。
责任领导：*、*
责任股室：人才中心、干部股
完成时限：2009年12月
4、关于“提高工资审批效率”的问题
主要措施：着手创建工资网络管理平台，实行工资“网上报批”，建立“汉川市工资QQ群”，实现工作信息的网络直达，下发《关于开展机关事业单位人员工资信息采集的通知》，及时建立全市机关事业单位人员工资数据库，积极开发工资管理软件，尽快实现“网上报批”。
主要目标：使工资管理平台具备及时处理工资变动、提供数据查询、数据测算、报表自动生成及网上报批等功能，实现工资管理的科学、准确、高效。
责任领导：吴小章
责任股室：工资股
完成时限：2009年12月
（二）通过努力，限期整改的问题：
1、关于“缺乏推进人事人才发展的动力”的问题
主要措施：一是做到“四个保持”，倡导和带动人事干部始终保持一种奋发有为的精神状态、始终保持一种正直善良的为人品德、始终保持一种勤奋好学的良好学风、始终保持一种真抓实干的工作作风，不断提高人事干部的素质；二是进一步发挥班子成员在政治理论和业务政策学习中的带动作用，通过学习，促进发展思路的转变和更新，牢固树立服务意识，通过班子成员的以身示范，从行动上、从学习的深度和广度上，来带动全局学习氛围的形成和思想观念的转变，进一步提升人事干部推进工作的能力；三是进一步健全学习监督激励机制，树立先进典型带动学，加强督促促进学，通过抓两头、促中间，在全局形成学习政策、研究政策的良好风气；四是加大调研工作机制的落实力度，吃透上情，熟悉各项人事政策法规。吃透下情，重点围绕贯彻实施公务员法、事业单位改革、人才队伍建设等工作，深入开展调查研究，班子成员每年深入基层开展专题调查4-5次，提可行性意见和建议1-2条。
主要目标：全局干部职工的精神进一步振奋，工作热情进一步高涨，事业心和责任感明显增强，推进工作的积极性和能力进一步提升。
责任领导：全体班子成员
责任股室：各股室、中心
完成时限：坚持长期整改，年底前初见成效
2、关于“缺乏做群众工作的新方法”的问题
主要措施：一是大力推行“阳光人事”，将人事编制政务公开工作与电子政务建设结合起来，重点做好人事编制门户网站的改造、改版工作，努力增强人事编制信息网站与社会公众的互动。健全政务公开制度，完善政务公开内容，把人民群众关心的热点问题作为人事编制政务公开的重点，通过上网、上墙，满足公众日益增长的服务需求，接受社会和公众的监督，重点做好反馈意见的收集整理分析，作为制定下阶段工作计划的重要依据；二是加强制度建设，针对查找出来的问题，进一步修订和完善各项工作制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管权，不断规范办事行为，严格按规矩办事、按制度办事、按程序办事，实现各项工作的公开、公平、公正；三是完善各类基础资料，按照“谁办谁建、随调随有”的原则，各股室要对下发的重要文件、召开的重要会议、开展的重要活动、业务工作中形成的计划、总结、报告等各类文稿资料，以及文字、音像、实物等，及时进行收集、研究、整理、归档，对人事编制工作的重要数据、基本情况进行全面采集、定期更新，切实提高各项工作的科学化、规范化水平。
主要目标：人事工作透明度进一步增强，各项工作的规范化水平进一步提高。
责任领导：全体班子成员
责任股室：各股室、中心
完成时限：坚持长期整改，年底前见效果
3、关于“服务经济工作的力度不大”的问题
主要措施：一是强化人事服务职能，紧紧围绕市委市政府的中心工作开展服务，围绕推进汉川经济社会又好又快发展提供人事人才服务。主动为群众服务、为基层服务、为企业服务。切实做好人才信息、人事、职称评定、人事考试等公共服务工作。进一步加大引才引智工作力度，进一步完善人才市场和人才网站建设，大力开展各类人才培训，不断壮大人才队伍；二是加强机关效能建设，进一步完善和落实工作定期报账制、限期办结制、失职追究制，进一步简化办事手续，对一般性人事业务工作，材料齐全的，随到随办，需要完善手续的，限期办理，涉及上报审批的，尽快呈报，全程跟踪办理，并及时通报工作进展情况；三是加强沟通协作，要加强与上级、与同事、与下级的沟通，在内部形成一种默契的沟通互动机制，通过沟通与交流，增强活力，形成工作合力，做到既有明确分工、又有协调配合，既能干事、也能共事，共同推进工作的落实。
主要目标：人事人才服务职能进一步增强，机关办事效率进一步提高，团结协作明显加强。
责任领导：全体班子成员
责任股室：各股室、中心
完成时限：坚持长期整改，年底前见效果
4、关于“提高依法办事的能力”的问题
主要措施：一是进一步完善理论学习长效机制，在学习的质量和效果上下功夫，善于站在全局的角度思考部门工作的问题、善于站在历史的角度思考现实政策的落实问题、善于站在服务对象的角度思考改进工作方式的问题、善于站在汉川的角度思考借鉴外地经验加快发展的问题，不断灵活学习形式，注重学习实效，每月突出一个主题，组织1次局党组中心组理论学习，通过学习促进思维方式和工作方式的转变；二是形成良好的工作格局，坚持工作例会制度，一季召开一次局务会、一月召开一次局长会，分管局长至少每周到分管股室、中心开展一次工作梳理，班子成员至少每月深入基层进行一次走访座谈，促进各项人事人才政策紧密结合汉川实际深入贯彻落实；三是狠抓各项工作落实，强化目标责任制管理，将工作任务和责任，具体到每个岗位、每个人头，形成层层抓落实的工作格局。加强督促检查，转变工作作风，努力在全局形成重实绩、办实事、说实话、求实效的良好风气。
主要目标：人事干部依法行政的水平和能力切实增强，全局形成争抓工作落实的良好氛围。
责任领导：全体班子成员
责任股室：各股室、中心
实事承诺范文第4篇
审计承诺制度实施以来，对加强审计作业中的质量控制，有效降低审计风险，提高审计工作效率起到了积极作用。但在审计实践中还存在一些问题须进一步加以改进。
一、审计实践中存在的问题
1被审计单位签订的承诺书内容笼统、含糊，存在错误、虚假现象
在审计工作中，一方面，由于承诺书是由被审计单位法定代表人和财务负责人签字作出的，而部分法定代表人和财务负责人未必能完全发现并掌握本单位由其他财务人员处心积虑作出的舞弊行为，这种情况下被审计单位误认为本单位提供的会计资料是真实完整的而无意作出了错误的承诺；另一方面，部分明知自己单位存在违规违纪行为的被审计单位，在审计部门送达审计通知书并提出书面承诺要求时也在承诺书上签字并盖章。被审计单位签订错误、虚假承诺书的现象并不罕见，签订了承诺书并不等于他们提供的会计资料一定是真实、完整的。
2提出承诺要求的时机不及时
过早地向责任人提出承诺要求，会使当事人产生侥幸心理，有可能误导审计人员的视线；过晚提出承诺要求则达不到减少审计工作量、降低审计成本的目的。部分审计人员对承诺书产生过度依赖性，误认为被审计单位作出承诺后，即使其提供的会计资料不真实、不完整也与我无关，从而被审计单位放松警惕，甚至不认真履行审计监督的法定职责。这样一来，无形中使审计风险加大了。
3承诺制度在实践中难以顺利开展
在审计实践中，我们经常碰到被审单位并非心甘情愿向审计部门作出承诺的情形，他们往往是迫于审计部门、审计的权威性，为了不给审计部门留下不配合的印象而无奈作出承诺，作出承诺并不表明他们愿意或准备承担所承诺的责任。此外，承诺要求遭到拒绝、审计部门无法取得承诺回复的情况也时有发生。有些被审计单位财务负责人认为自己无法了解本单位全部经济活动而拒绝签字，法定代表人则以不熟悉财会知识为由拒绝作出承诺。
二、审计承诺制的实施
1应实行“三向”审计承诺制度
“承诺制”是一方对另一方所要求的事项答应承办的一种责任形式，对约束承诺方的行为、意识、办事效果起到一定的制约作用。“三向”审计承诺制是指：一是被审计单位承诺书制度；二是审计部门向被审计单位承诺审计结果客观、真实，并承诺保守有关商业秘密；三是具体承办审计业务的审计组向审计部门承诺审计活动合法、有效。这样使审计部门、审计组和被审单位各自的责、权、利相结合，在审计中都能充分履行自己的职责，行使自己的权利，保护自己的权益。实行“三向”审计承诺制度，能使责任追究制度落到实处，最大限度地规避审计风险，提高审计工作质量。
2要求被审计单位承诺的内容要具体
通常的做法一般是当审计部门向被审计单位发出审计通知书后，审计组开始实施审计前，要求被审计单位及责任人对所提供会计及其他资料的真实、合法、完整性进行全面承诺。这种做法的必要性是应当肯定的，但从实践来看，它还不能够从根本上阻止被审计单位隐瞒事实真相。审计人员在实施审计过程中，结合实际情况，可随时就发现可疑的具体事项向其责任者提出承诺要求，讲明提供虚假承诺的法律后果以及后续审计验证措施方案。这时，承诺人便会认真对待、慎重承诺。一般情况下，属于不易发现的常规性违纪或集体违纪，当事人极可能在承诺压力下不得已向审计组讲明情况，使审计获得瞬间突破，从而达到节省审计时间、扩大审计效果的目的。
3允许被审计单位有选择地承诺
审计承诺的目的，主要是保证提供所需审计资料真实可靠，至于违反财务制度、财经纪律和其他违法违规行为，当事人一般不能作出肯定答复。因此，根据承诺书设计的具体内容，承诺者认为其中某项不能承诺或心中无数不敢做出承诺，应允许有不同方式的承诺选择。对有一定理由不能或不敢承诺的事项可不予承诺。但相关责任人对不承诺的事项需要特别说明，如以后发现这些事项有问题，他们仍应承担相关责任。在审计过程中，如果发现某一特定的重大事项有违纪违规嫌疑，如果审计手段、审计力量有限，一时难以找到确凿的审计证据而审计成本又较高时，可以实行专项承诺，保护相关人员，明确会计责任，减少审计风险，提高工作效率。
新准则强调了被审计单位法定代表人和财务主管人员的领导责任，这与新《会计法》对加大单位领导责任的要求完全一致。由于领导和具体工作人员的会计责任不一样，就有实行全部承诺与局部承诺、专项承诺相结合的现实必要。因此，除了被审计单位法定代表人和财务主管人员需进行承诺外，单位的非主要负责人也要对自己负责的范围进行承诺。从事具体工作的会计人员和具体经济活动的工作人员，应根据审计工作的需要，承诺其严格遵守了单位的内部控制制度，在工作中依法办事，并承担所处工作环节的会计责任。这样，将审计承诺化整为零，实行分级承诺，可以防止推诿责任的现象。
4审计部门不能因为实施承诺制而自减审计法赋予的审计职责
目前会计信息失真的情况十分严重，如果被审计单位如实、完整地提供有关资料和证明材料，则会因暴露其舞弊行为而直接受到处分。因此，一些法定代表人和财务主管人员及其他相关责任人会绞尽脑汁地掩盖该单位的违法乱纪行为，用尽各种手段敷衍甚至阻挠审计组的调查取证工作，有选择地提供有利于他们的证据资料。在这种情况下，即使有审计承诺制度的存在，被审计单位还是会提供虚假的书面承诺。无论被审计单位对会计资料的真实、完整是否做出承诺，审计人员都应当透过现象看本质，务求突破，有效履行职责。
5严格审计承诺书的有关交接手续
承诺书上必须注明承诺人因承诺不实而应承担的相应责任，注意被审计单位书面承诺的时效性。按规定，审计部门向被审计单位送达审计通知书时，就应当书面要求被审计单位法定代表人和财务主管人员就与审计事项有关的会计资料的真实、完整和其他相关情况作出承诺。在审计过程中，审计组还应当根据情况向被审计单位提出书面承诺要求。审计组确定被审计单位提交书面承诺的时间不宜太长，以避免给被审计单位留下弄虚作假的空间。
实事承诺范文第5篇
一、公开承诺的主要内容
村党支部和党员实行公开承诺，必须落实推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标要求，把重点放在推动基层党组织和党员立足本职，在平时工作中学习实践科学发展观，充分发挥作用上。村党支部应重点围绕贯彻党的路线方针政策，深入学习实践科学发展观，创建“五个好”党组织，服务群众、为民办实事等方面作出承诺。党员应重点围绕积极参加创先争优活动，模范履行规定的义务，努力做到“五带头”，发挥先锋模范作用，为群众办实事做好事等方面作出承诺。
二、基本要求
实行公开承诺要始终把握以下要求：
1、注重体现先进性要求。着眼于基层组织创先进、共产党员争优秀、科学发展上水平、人民群众得实惠，按照规定的基层党组织的基本任务和党员标准、义务及中央提出的基层党组织创建“五个好”、党员做到“五带头”的基本要求，提出村党支部和不同岗位党员承诺的具体要求，树立党支部和党员建功立业、展示先进形象。
2、注重结合职责任务和岗位实际。以正在干的事情为中心，注重围绕村党支部职能任务和党员岗位职责，注重围绕推动中心工作和重点任务的完成，注重围绕立足本职比贡献、创佳绩进行承诺，切实提高公开承诺的针对性和实效性。坚持尽力而为、量力而行，防止公开承诺标准过高过泛、不切实际，搞形式主义。
3、注重回应群众的关切和期盼。坚持以群众满意为最高标准，顺应人民群众的期待，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容，认真落实党的惠民利民政策，帮助解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。村党支部根据本Xx实际，党员要结合发挥自身的能力和特长，每年向群众承诺几件办得到的实事好事，并与学习实践活动整改落实后续工作结合起来，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，让群众得到更多实惠。
4、注重分类指导。担任村干部的党员，要带头承诺，其内容和标准应高于一般党员。无职党员要结合党员设岗定责开展承诺，发挥应有的作用。对年老体弱、文化程度低的党员和离退休干部职工党员要区别对待，可以只进行口头承诺。
三、方法步骤
公开承诺一般分年度组织实施。主要包括以下环节：求意见建议，了解群众所思所盼，了解学习实践活动整改事项落实情况，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。
2、提出事项。村党支部要结合开展创先争优活动实施方案和制定年度工作目标提出承诺事项。全体党员要结合岗位特点和本人实际，提出参加活动的具体打算，自愿提出承诺事项。公开形式：村党支部可通过召开领导班子成员会议和党员群众代表会议对承诺事项进行讨论，集中党员和群众智慧，力求承诺事项明确、具体、实在。党支部书记、党员在全体党员和群众代表参加的公开承诺大会上进行公开承诺，党员还要书面向各党组织承诺。
3、审核确定。村党支部将承诺事项上交乡党委审核把关，已确定承诺事项是否体现先进性要求，是否体现以正在干的事情为中心，是否体现岗位、职责特点，是否符合群众意愿，是否切实可行。
4、公开公示。承诺事项确定后，村党支部将通过会议、党务村务公开栏等形式向党员、群众公布，接受群众监督。
2012年公开承诺原则上要在7月10前完成。今后公开承诺在每年年初进行。要注重做好公开承诺与领导点评、群众评议、评选表彰等其他推进方式的相互衔接，把践行公开承诺情况作为领导点评、群众评议、考核评价的重要内容。
四、组织领导
1、落实领导和指导责任。村党支部将充分认识做好公开承诺工作的重要意义，加强领导，精心组织，具体指导。村支两委干部要加强调查研究，尊重首创精神，指导党员不断丰富承诺内容，严格承诺标准，改进承诺方法。加强检查督促，对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，应要求限期整改。
