季度思想报告范文第1篇

按照的工作要求，公司以“学党史、解难题、办实事，迎庆建党百年”为主题，深入开展二季度职工思想动态调研工作。现将具体情况汇报如下：

一、调研总体情况

本次调研采取线上调查问卷、实地走访及座谈交流等形式，多角度深层次了解职工思想动态。线上调查问卷情况，针对本次调研的重点内容，制作线上《2021年二季度职工思想动态调查问卷》，共有1444名职工参与线上调查问卷活动，参与率超过公司职工总数的30%。在参与线上调查问卷活动的职工中，中共党员占比47.43，一线基层职工占比69.04%，认为公司开展的党史学习教育对自身学习党史有很大帮助的职工占比84.28，参与过”我为群众办实事“活动的职工占比92.24%。实地走访情况，各级党组织书记深入不同层级组织进行调研，围绕党史学习教育及“我为群众办实事”活动开展情况进行了深入交流，及时了解不同层级的职工对学习党史的理解认识，对开展”我为群众办实事“活动的类型、方式等方面的需求进行梳理，全面了解职工对学习和活动的支持度和认同度，以及开展此项工作的主观愿望和心理诉求。座谈交流情况，各级党组织充分利用各层级、各专业会议平台，围绕“学党史、解难题、办实事，迎庆建党百年”主题开展座谈讨论，通过相互之间的交流了解近期职工的党史学习状态，对开展“我为群众办实事”活动所反映出来的问题深入交流研讨，掌握了职工思想动态的最新情况。

从调研结果来看，公司职工能够紧跟党史学习教育的步伐，对公司开展党史学习教育的方式方法非常认可，能够把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，能够充分认识学习党史对坚定理想信念，立足岗位建功的积极作用，近期在积极参与”我为群众办实事“活动，取得了一定成效。在建党100周年即将来临之际，公司职工队伍思想稳定，广大职工干事创业热情高涨，建功立业信心十足，对公司的高质量发展充满信心。

二、职工关注的热点和存在的倾向性问题

1.对党史学习教育的意义认识不够深刻。部分党组织政治自觉不高，开展党史学习教育不够深入，不够彻底，对党员教育不成系统性，导致党员干部学习党史不够全面，不能深刻领会党中央部署开展党史学习教育的深远用意，存在敷衍应付的心态。

2.开展党史学习教育的形式单一。部分党组织学习教育方式完全依托党委理论中心组、党支部“三会一课”，未开展创新有效的教育方法，科学有效的学习载体未充分利用，导致学习教育形式单一，学习内容不明确，没有切实有效的学习方法，党史学习教育氛围不浓厚，党史学习热情不高。

3.开展“我为群众办实事”实践活动实效性不强。部分党员干部对“我为群众办实事”实践活动理解存在偏差，没有与优质服务、重大保电、志愿服务等工作有效结合，不能更好的解决群众的痛点和难点问题。

三、影响职工思想状况的因素分析

1.党组织教育力度不足，职工思想认识不到位。党组织对党史学习教育方案中的学习计划、时间节点、任务要求等贯彻不到位，对党员约束力较低。党员学习的自觉性不强，平时忙于业务工作多，不能静下心来深入学习党史，思想意识上自我要求不够严，仅仅满足于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升不够。

2.党史学习教育开展存在一定差距，缺乏创新。党史学习教育开展过于注重书本化，课堂化，部分党组织缺乏创新意识，习惯性的将党史学习教育集中在支部传统学习上，学习方法和教育方式不够丰富，没有充分利用属地的红色教育资源。

3.党组织活动开展缺少组织性。整体活动体系存在程序冗杂，管理不系统的问题，不能将职工参与活动的积极性充分激发出来。了解群众的现实问题和现实需要不深入，没有从最困难的群众入手，最突出的问题抓起，最现实的利益出发，未能解决基层的困难事、群众的烦心事。

四、应对措施和建议

1.加强教育引导，提高政治站位，在思想认识上再深化。教育全体党员干部要深刻理解领会党中央部署开展党史学习教育的深远用意，切实提高政治站位、强化政治责任，以政治的眼光和历史的视野认识开展党史学习教育的极端重要性，切实把思想和行动统一到重要讲话精神和党中央重大决策上来，统一到的部署安排上来，以高度的政治自觉抓好党史学习教育。要着力克服形式主义、官僚主义，切实纠正敷衍应付的心态，防止走过场浮表面的倾向。

季度思想报告范文第2篇

为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工认真发奋工作，促进基地生产经营工作发展，根据公司的要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将市场支持部党支部2019年第二季度的职工思想动态分析状况报告如下：

一、2019年第二季度职工思想动态分析状况

2019年第二季度，职工思想主流是好的、用心的、进步的，能够用心参加公司组织的各项学习活动，对十八大确定的路线方针充满信心，坚信以为总书记的党中央能够带领全国人民全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。同时，对公司的发展前景充满信心，认为随着经济社会的发展，公司必将大发展，这也会给职工本人带来实实在在的利益。因此，职工基本能够服从基地领导的工作安排，认真发奋工作，完成各项工作任务，取得较好成绩。

2019年第二季度，公司职工思想主流呈现好的同时，也存在一些不稳定的因素，影响了基地各项工作的正常发展。这些不稳定因素，主要反映在两个方面：

一是由于2019年第二季度公司在充电桩项目上未能取得中标成绩，职工在思想上有懈怠情绪，把一次的失利看的很重，担心公司业绩是否能达标。

二是职工用心向上、团结协作精神不够，职业道德和敬业精神缺乏，影响基地各项工作进一步发展。

二、员工关注的热点和存在的倾向性问题

调查显示，职工比较关注自我价值在企业发展中是否得以充分实现和价值的等换。

1、市场支持部职工多数关注福利问题。职工对劳动报酬比较关心，随着社会消费水平不断提高，目前的工资待遇难以满足现有社会的消费，但是员工工作上还是比较稳定的，多数能理解公司在现有竞争中的困境，也都表现出愿与公司共进退的决心，职工接收公司在薪酬待遇上的改革，多做多得的薪酬标准，让干活多的人心里上感受到了公平。

2、这几年，公司业绩翻了几番，公司在高速发展，员工也更加看重自身知识水平的提升，虽然公司也会有相应的培训，但是远远无法满足职工的需求。

三、影响员工思想状况的因素分析

调查显示，员工的思想主流是健康向上的，但也存在许多不容忽视的问题，急需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，上下联动，了解员工最真实的想法和需求，解决实际困难，降低员工工作压力，从而充分调动广大员工的积极性。

四、对策及建议

全面掌握职工主流思想动态，及时研判职工思想倾向问题，采取有力对策措施，主动做好职工思想工作，进一步汇聚正能量、增强新动力，促进企业持续健康发展。

（一）加强思想理论引领。学习党的精神是下半年乃至会后一个时期职工思想理论教育的重点。

季度思想报告范文第3篇

我公司现有职工218人，30岁以下的有25人，占11.4%，30-40岁的为17人，占8.3%，40-50岁的为86人，占39.5%，50岁及以上的为89人，占40.8%；男性职工191人，女性职工27人。我公司党委下设9个支部，现共有党员102人。职工队伍年龄结构偏老化，需要加强人才队伍建设，以满足经营生产的需要。

二、思想政治工作开展情况

一季度，党支部认真贯彻落实上级党委、公司党委工作部署要求，遵照上级制定下发的《学习计划方案》，抓好党支部以及职工政治学习。学习了中央政治局专题民主生活会精神，学习了2021年新年贺词重要讲话精神，学习了对京张高铁开通运营的重要指示精神，学习了集团公司职代会和工作会议精神，学习了对新冠肺炎疫情防控工作的重要讲话精神和重要指示批示，学习了上级年度会议精神等。党员干部职工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势，对所从事的工作表示满意，立足岗位踏实工作，积极参与公司安全生产活动以及支部“三会一课”和政治学习等，对公司发展前景和生产经营工作的关注程度明显提高，主人翁意识明显增强。总体看来，党员干部职工思想相对稳定，各项工作平稳有序开展。

三、几项重点开展情况

（一）继续加强冬季劳动安全管理工作

一季度，公司持续加强冬季施工劳动安全管理工作，主要包括以下几个部分。一是公司成立冬季劳动安全管理领导小组，强化组织领导。二是开展警示教育，营造浓厚的安全生产宣传氛围。三是结合安全管理双重预防机制运作，制定整治方案，落实责任部门、指定到人，并纳入挂牌督办项目。四是将劳务分包、技术协作等劳务人员纳入劳动安全教育培训范围，强化劳务人员管理。五是对关键场所进行重点检查，加强消防及用电安全管理。六是对所有涉及营业线作业或邻近营业线作业的相关施工项目落实上道作业物防措施。七是加强机动车行驶关键环节把控，严格执行“派车单”制度。八是加大现场劳动安全检查整治力度。九是确保信息渠道畅通。确保了冬季施工劳动安全。

（二）召开“不忘初心、牢记使命”主题教育总结会议

认真学习贯彻在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，按照集团公司党委总体安排，1月12日下午，公司召开“不忘初心、牢记使命”主题教育总结会议。会议对公司主题教育开展的基本情况和主要做法进行了总结，并提出要持续研究“不忘初心、牢记使命”的制度，持续推动主题教育成果落实。通过全面深入推进此次“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断推动广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把稳思想之舵，引导广大党员干部自觉践行党的根本宗旨，把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，着力解决群众最关心最现实的利益问题，不断增强人民群众对党的信任和信心，筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基。

（三）疫情防控与复工复产方面

一季度，新冠肺炎疫情较为严重，公司所在地区又是省疫情高风险地区，部分职工所在住宅小区出现多例新冠肺炎患者，以致小区封闭隔离，形势较为严峻，广大职工较为关心的是公司如何安排上班时间以及如何做好上班期间的个人防护工作，还有部分外地职工对于何时返回公司所在地有所疑惑。在此关键时期，公司党委强化组织领导，切实担负起公司疫情防控主体责任，按照集团公司各项部署，坚决把防疫复工作为当前的重大政治任务，成立防疫领导小组，制定细化防疫措施，层层落实责任，努力营造齐心协力打赢疫情防控阻击战的浓厚氛围；公司行政积极谋划，认真调度，统筹安排好职工上班、外地职工返回、员工上班个人防疫物资发放，以及各个项目部复工复产等工作，及时对职工的各项疑惑进行解答，保证职工队伍在疫情期间的思想稳定，积极面对疫情，为完成公司全年目标任务努力工作、奋力拼搏。

（四）强化党风廉政建设。认真贯彻中央落实八项规定的实施细则和总公司党组以及集团公司党委相关规定，严防和紧盯春节期间“四风”问题；开展违反中央八项规定精神等重点问题专项检查。营造干净清爽的工作环境，保持职工队伍持续健康稳定。

季度思想报告范文第4篇

设备部党支部现有人员27人，党员5人，积极分子1人。为了更好掌握党员思想动态，凝心聚力，稳步推进各项工作，设备部党支部按照党委要求通过抽取9名员工进行了调研，总体来说员工总体思想进步，积极性高，愿意为公司健康科学的发展努力工作。

二、当前员工主流思想状况

通过本次调查问卷，总的来看，大家的思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。现将本季度支部党员思想动态整理汇报如下：

1.员工队伍思想相对稳定，能够自觉学习新时代中国特色社会主义思想，工作热情较高。

2.当前员工对于自己所做工作普遍认可，有敬业精神，无离职倾向；

3.员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效传递；

4.大多数员工对公司的党建工作及企业文化建设较关注，对企业的未来和前景充满信心。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

1.员工普遍关注产品质量提升，认为产品质量是支撑市场的重要保障；

2.对于公司的人员培养总体感觉不到位，不能有效支撑公司业务发展的需要；

3.部门内员工普遍觉得生活压力较大，生活质量不高。

四、影响员工思想状况的因素分析

1.近期产品质量问题较多，公司经营压力已有效传递到员工；

2.工艺人员希望能够有更多走出去的机会，与同行业探讨交流，提升自身业务能力。

3.部门内员工工资水平普遍偏低，只能满足正常的生活开支。工资增长低于当地房价、物价增长。

五、对策及建议

1.深入了解员工思想动态，多与员工沟通交流，加强企业文化宣传，倡导先进的企业文化，让员工充分理解公司发展进程中遇到的问题 ，从而将个人成长与公司利益紧密结合起来。

季度思想报告范文第5篇

一、党员向党组织汇报请示制度

汇报请示的主要内容为：党员自己的学习、思想、工作情况，需要党组织帮助解决的有关问题，其他党员和党外群众中的先进事迹或不良倾向，群众的情绪和要求。

汇报请示的方法有：党员定期参加党支部和党小组生活会，在会上进行汇报请示，一般每两个月口头或书面汇报一次，也可以个别向党支部书记、委员或党小组长口头汇报。党员外出，应当以适当方式主动与党组织保持联系，汇报外出期间的思想和工作情况。党员自己或发现别人思想或工作有什么问题、出现什么情况，应随时向党组织汇报请示。要提高党员坚持汇报请示制度的自觉性，启发引导党员讲真话、讲心里话。党支部要健全配套措施，按期召开党支部和党小组组织生活会。党员干部要带头汇报，自觉接受党组织的管理和监督，为普通党员树立榜样。党支部或党小组要以认真的态度听取党员汇报，要科学分析、正确对待党员汇报的情况，对党员存在的缺点和不足，要及时给予热情的

指点和帮助。

二、党小组向党支部汇报请示制度

汇报请示的主要内容：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示的情况或需要向上级党组织说明、解释的问题;工作中的经验教训或遇到的新情况、新问题;改进工作的措施和今后的打算;上级党组织布置的工作任务的落实、完成情况。

汇报请示的方法：党小组长代表党小组每季度以口头或书面形式向党支部汇报请示一次;遇到特殊情况应及时向党支部汇报请示。

三、基层党组织向上级党组织汇报请示制度

基层党组织向上级党组织汇报请示的主要内容除了按规定报告工作情况外。在召开党员(代表)大会前须向上级党组织请示;每年年初要以书面形式汇报当年的工作计划、发展党员计划、组织生活安排意见;年末也要以书面形式汇报当年的工作总结、发展党员小结、民主评议党员小结;学院党组织要向院党委汇报党政共同负责制的执行情况;上级党组织要求汇报请示的有关情况。

基层党组织对职权范围内的问题，要独立负责地解决，遇到重大问题和超越本级组织职权范围的问题必须向上级党组织请示，基层党组织遇有特殊情况或突发事件应及时向上级党组织汇报。

基层党组织应定期(每学期一至两次)和不定期地以口头或书面形式向上级党组织汇报请示。

党支部请示报告制度2为进一步加强学院党建工作，提高党支部工作的制度化、规范化、科学化水平，根据党章及上级党组织的有关规定，结合我院实际，制定本制度。

第一条

党支部请示报告制度主要包括：党员向党组织、党小组向党支部、党支部向上级党组织请示报告的有关制度。

第二条

党员向党组织请示报告的主要内容是：自己的学习、思想、工作情况，需要党组织解决的有关问题，党内外群众中的模范事迹或不良影响。

第三条

请示报告的方法

1.党员定期参加党支部和党小组生活会，在党的组织生活会上，进行请示汇报，一般每两个月口头或书面汇报一次。也可以个别向党支部书记、支部委员或党小组长口头汇报。

2.党员外出超过三个月的，应当每季度以书面形式向党组织汇报自己的思想和工作情况一次。

3.党员自己或发现别人思想或工作有什么问题、出现什么情况，随时向党组织请示汇报。

4.党员对支部指定的联系对象的情况应按要求定期报告。

第四条

落实党员请示报告制度，一是要提高党员坚持请示汇报制度的自觉性，引导党员讲真话，讲心里话;二是党支部、党小组要以认真态度听取党员汇报;三是党支部必须健全配套措施，按期召开党支部和党小组组织生活会，针对汇报情况及时做好认真细致的思想政治工作。

第五条

党小组向党支部请示报告的主要内容

1.贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示的情况或需要向上级党组织说明、解释的问题。

2.工作中的经验教训或遇到的新情况、新问题。

3.改进工作的措施和今后的打算。

4.上级党组织规定的某一项工作或问题的专题调研情况。

第六条

党小组长应代表党小组每季度以口头或书面形式向党支部请示汇报一次。

第七条

党支部向上级党组织请示报告的主要内容，与党小组请示汇报的内容大体相同。

第八条

党支部对于自己职权范围内的问题，要独立负责地解决，遇到重大问题和超越自己职权范围的问题必须请示上级党组织。党支部还必须定期向上级党组织汇报工作，遇有特殊情况，应及时报告。

第九条

党支部应每季度以口头或书面形式向上级党组织请示汇报一次，由支部书记或支委会指定的成员代表汇报。

第十条

本规定由院党委组织部负责解释。

第十一条

本规定自下发之日起实施。

党支部请示报告制度3一、

党支部请示汇报的类型包括：党员向党组织请示汇报、党小组向党支部请示汇报，党支部向党总支、学校党委请示汇报。

二、党员向党组织请示汇报的主要内容是自己的学习、思想、工作情况以及党内外群众对党的工作的意见和要求等。

请示汇报的方式有以下三种：

1.党员定期参加党支部和党小组的生活会，在党的组织生活会上汇报自己的学习、思想和工作情况;

2.党员平时对自己的思想和工作情况以及个人重大事项，随时向党组织请示汇报;

3.党员外出时，应当每季度用书面形式向党组织汇报一次自己的思想和工作情况。

4.按期召开党支部和党小组生活会，针对汇报情况及时做好认真细致的思想政治工作。

三、党小组向党支部、党支部向上级党组织请示汇报的主要内容包括：

1.贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示的情况或遇到需要向上级党组织请示和明确解释的问题;

2.工作中的经验教训和存在的问题;