卫生之星事迹材料范文第1篇

【关键词】微带 圆极化 馈电网络

一、背景

近年来，全球卫星导航系统（GNSS）在国家安全、经济及社 会发展中的作用非常显著，世界上各主要大国都竞相发展独立自主的卫星导航定位系统，几乎所有的卫星导航系统都进入了高速发展阶段。由于圆极化天线具有接收效率高、抗多径反射、抗干扰等优点，在卫星导航系统中得到了广泛应用。本文结合研究项目，对微带天线的圆极化技术、多频技术进行了深入的研究，并在此基础 上设计了三款多频卫星导航终端天线。根据单馈法实现圆极化的工作原理，并利用双层贴片叠层设计完成了一款支持北斗L/S频段的双频导航终端天线，此款天线可用于实现北斗系统的短报文通信和定位功能。使用带威尔金森功分器的双馈网络，实现天线的圆极化技术性能，成功研制了一款工作于车载系统中的三频导航终端天线。

二、微带天线的理论基础

微带天线的概念首先是在 1953 年提出来的，微带天线是辐射贴片敷在不同介电常数的介质基板上，且介质基板的厚度远小于微带天线工作波长。微带天线的介质基板底层敷以金属薄膜，作为微带天线的地板。微带天线具有高性能、小型化、易于设计等优点，使微带天线广泛应用于卫星导航和个人无线通信当中。

微带天线的带宽是指微带天线在接收卫星信号时，能够在接收频率的变化内，天线的各项指标在合理变化。天线的带宽是指天线满足一定电性能指标的工作频段范围。

三、微带天线圆极化的性质

沿波的传播方向上看去，波的瞬时电场矢量的端点轨迹构成一个圆，具有这样的瞬时电场分量的波称之为圆极化波，由于轨迹是圆，那么也可知瞬时电场的幅度相同。左旋圆极化波是指瞬时电场矢量的端点轨迹依据左手螺旋的方向旋转。

右旋圆极化波是指瞬时电场矢量的端点轨迹依据右手螺旋的方向旋转。圆极化波具有以下重要性质：

1.任意的圆极化波都能分解为两个时间上和空间上幅度相同，相位差 90°方向正交的线极化波。

2.任意极化波都能用两个圆极化波来合成，且它们的旋向相反，例如，两个旋向相反、振幅相等的圆极化波能合成线极化波。这也表明圆极化波能够接收任意非圆极化的来波，反之，任意极化的天线可以接收圆极化辐射来波。这也正是在线极化的标签天线摆放位置不定的情况下，读写器需要实现圆极化工作的原因。

3.圆极化天线具有旋向正交性，即左旋圆极化波和右旋圆极化波具有互斥性，根据发射和接收天线之间的互易定理，辐射左旋圆极化波的天线只能接受左旋圆极化波而不接收右旋圆极化波，反之也一样。

4.当圆极化波遇到对称目标时，反射波与入射波的旋向相反。

四、馈电网络的选择

本次选择采用双馈电网络，双馈电网络的设计把一个圆极化波都可以分解为两个在空间上和时间上都正交的、等幅的线极化波，通过在辐射单元上施加两个幅度相等、相位相差90°，并且在空间上正交的线极化电场分量形成圆极化波。双馈电点激励可以抑制极化波交叉极化，所以驻波要比单馈电点天线有明显的提高，特别是阻抗特性会比单馈电点微带天线有很大提高。

双馈电点微带天线设计需要馈电网络来与两个激励相连接。在常见的设计中双馈电点微带天线的馈电网络包括威尔金森功分器、桥式电路、T 型功分器等形式，其中威尔金森功分器可以把一路输入信号的能量分成两路相等能量，因此选择威尔金森功分器作为双馈电点微带天线的馈电网络。

五、结论

由于卫星信号的脆弱性，极易受到空间噪声干扰、有意或是无意干扰等，尤其是在军事领域，卫星导航系统抗干扰成为研究热点。具有抗干扰性能的微带天线逐渐得到重视，它对整个系统抗干扰性能发挥着很大的作用。所以，具有一定能力的抗干扰的微带天线是未来卫星导航系统中天线的发展趋势。

本论文主要完成了以下工作：

1）分析了国内外卫星导航系统的历史和发展趋势，特别是在军事领域卫星导航系统的重要性。阐述了抗干扰阵列中天线阵元的布局和微带天线性能对阵列抗干扰性能的关系，以及抗干扰微带天线研究的意义和价值。

2）详细阐述微带天线的分析方法和辐射机理，并对微带天线各性能指标做了深入的分析，对微带天线设计起到理论指导作用。并介绍了高合介质材料在微带天线中的应用现状，对今后设计者将复合介电常数材料用于制作小型化微带天线有一定的借鉴作用。

3）根据抗干扰阵列指标要求，需要设计一款能够兼容接收北斗-B1 和 GPS-L1两个不同频率段的微带天线。根据馈电点的不同方式，设计了一款单馈电点的微带天线和一款附有馈电网络的微带天线。通过对各方面因素进行衡量，最终选取单馈点微带天线作为设计方案。

4）完成微带天线加工制造之后，对微带天线进行了修正与调测。对微带天线进行了不同的环境试验。最后对微带天线进行实际环境的接收卫星实验，实现的定位要求，并能交付使用。

由于能力有限还有很多东西未能够展开：

1）对微带天线的馈电点位置进行不同形式的设计，减少天线阵元之间的互耦影响。在抗干扰阵列进行技术创新，以提高模块的抗干扰性能。

卫生之星事迹材料范文第2篇

我热爱集体，诚实正直，尊敬师长，团结同学，关心他人，自觉遵守学校的各项规章制度，爱护公物，保护环境，有良好的劳动习惯，勤俭节约，积极参加学校组织的各项劳动活动。

我是学校的"两无"监督员，我每天认真记录班级的卫生打扫情况，监督同学们按时按量完成卫生打扫任务，认真如实记录，不。我从不吃零食，大胆管理班级"两无",起到模范带头作用。

我能够积极协助劳动委员开展工作，及时向班主任汇报班级卫生工作，在开学阶段，因卫生区环境复杂，很难打扫，班级卫生在检查中常常倒数，我和同学们不断寻找原因，认真彻底的多次打扫，在12月的卫生评比中，我班获得"卫生流动循环"称号。

在学习上，因为基础较差，进步不大，但我也严格要求自己，独立完成作业，争取更大进步！

家长意见

孩子在家热爱劳动，勤俭节约，孝顺懂事，在言谈中，对自己的班干工作很热情，这学期各方面表现都有进步，谢谢学校给他这样的机会。

签字：赵志强

劳动之星事迹材料（二）

朱祥瑞同学是个热爱劳动、勤俭朴素的孩子。

他平时在家积极参加劳动，帮助父母干活。晚上吃饭时，他帮父母摆好碗筷，给父母盛饭。饭后帮助父母擦桌子，倒垃圾。到周六日，他帮助家长擦地、扫地、擦窗台，外出购物时还主动帮助父母拎东西。到了假期，每天坚持帮助父母干家务活。

每次到姥姥家，他都主动帮助大人干活。饭后，帮助姥姥、姥爷清理桌子和地面。吃饭时，让太爷先吃，做到尊重老人。

一次过年，父母外出拜年，家里经过聚会变得乱糟糟的，他主动收拾了起来。他清洁了地面，收拾了垃圾，将家里的桌椅、沙发等归到原位。看着一个乱糟糟的屋子变成一个干干净净的屋子，刚才的脏和累都抛到九霄云外去了。他一直都是这样，努力帮助父母做家务，尽量使家里的环境干净整洁。

在外出时，他帮助父母拿东西，尽自己所能，尽可能拿较重的东西，尽量为父母减轻负担，让父母不过度劳累。买东西时，他总是为父母着想，尽量不乱花钱，尽力帮父母减轻一些经济负担。他勤俭节约，不攀比，不摆阔，不与他人进行物质方面的竞争。

在学校，他积极参加劳动，帮助老师打扫教室。新的校舍、新的教室，需要大家共同爱护。做值日时，他总是抢最重最累的活儿干。做大扫除时，他趴在地上擦地砖，一点一点的、一块一块的用力擦，将地砖擦得锃亮。擦地砖是一件很费体力的劳动，擦一会儿就累得不行。同学们纷纷回家了，他还留下来帮助老师做最后的收尾工作，用墩布墩地，用扫帚扫地，把桌椅搬回原位。看着他脸上浸出的汗水，老师问他累不累，他憨厚地笑笑说，不累！现在同学们能在宽敞整洁的教室中安心读书，与他的功劳密不可分。

在学习上，他自主、独立，不用家长和老师操心，有良好的学习习惯，数学成绩尤为突出。

在生活中，他尊敬长辈，见人问好，讲文明，有礼貌。周六日时，他经常去探望长辈。与长辈交流时，恭恭敬敬，认真交流，不与长辈犟嘴，做到文明礼貌，与长辈和谐相处。

他积极参加社会实践活动，给社区老人做花灯，不仅懂得了一些手工技巧，也学会了关爱老人，理解老人。

劳动之星事迹材料（三）

卫生之星事迹材料范文第3篇

5月29日，伊朗航天局局长法兹利宣布，原定5月23日进行的“黎明”（Fajr）实验型小型对地观测卫星发射已推迟，将在未来10个月内的某一时间进行。他未解释推迟的原因。据报道，“黎明”卫星重50千克，可采用冷气推力器系统改变轨道。这将是该国首颗能在轨机动的卫星。伊新闻电视台称，该卫星将从高300千米的轨道观测地球，将能工作1.5年：伊此前发射的几颗卫星都只能留轨几个月。（阳光）

美给探月卫星“放暑假”

5月29日，美航宇局两颗“重力恢复与内部实验室”（GRAIL）探月卫星完成主探测任务，并被置入休眠状态，将在8月30日被唤醒，再开展3个月的延长期科学探测。两颗卫星是2011年9月由德尔它2火箭发射的，分别于当年12月31日和今年1月1日进入月球轨道，3月8日开始对月球进行从月壳到月核的研究。它们将在6月4日经受一次月偏食，因太阳能电池阵接收不到阳光而遭遇突然的温度变化。11月28日将再次发生月食。航宇局喷推实验室称，GRAIL主任务阶段全部科学探测工作是按在两次月食之间进行来规划的，相关人员相信它们能安然度过日食。（江山）

X-37B返航

在轨飞行一年多后，美国空军第二架X-37B无人航天飞机预计将在6月16日返回地面，称为“轨道试验飞行器”2的这架航天飞机是2011年3月5日由宇宙神5火箭发射的。空军第30航天联队对其离轨和着陆过程进行监测。X-37B由波音鬼怪工程部研制，设有皮卡车厢大小的有效载荷舱和展开式太阳能电池阵。这种航天飞机的任务保密，由美国空军快速能力办公室负责管理。首架X-37B在在轨飞行225天后于2010年12月3日返航。美国空军拟在10月份将其重新送入太空。（江山）

美空军拟在秋天再次发射X-37B

2011年3月5日升空的美国空军第二架X-37B无人航天飞机已在轨飞行超过430天，大大超出270天的基本设计要求。与此同时，曾在2010年成功飞行的首架X-37B正在为今年秋天再次升空做准备。空军X-37B项目女发言人邦克称，X-37B的第三次飞行定于10月份，将采用2010年执行首次试飞任务的那架航天飞机。X-37B由波音鬼怪工程部建造，现共建造了两架。美国空军希望继续利用这种可重复使用的无人航天飞机，但目前尚未批准建造该型航天飞机。（阳光）

“太空船二号”获准进行火箭动力试飞

维珍银河公司“太空船二号”亚轨道太空旅游飞船的研制方已获美国联邦航空局（FAA）的实验性发射许可，将在今年晚些时候开始对这种火箭推进飞行器进行有动力试飞。公司总裁兼首席执行官怀特赛兹表示，许可证授权升高复合材料公司的研制队伍转入火箭动力试飞阶段，使维珍银河向送客户上天这一目标迈进了一大步。维珍银河的飞行系统由“太空船二号”飞船和“白衣骑士二号”载机两部分组成。升高复合材料公司从2010年底起一直在对飞船进行无动力试飞，即由载机携至高空后投放，然后滑翔返回地面，在跑道上着陆。维珍银河称，它已从同意支付20万美元乘坐“太空船二号”上天的500多位用户那里收取了订金。该公司尚未确定商

业服务将在何时启动。（江山）

私人探月竞赛将保护美登月遗址

参与“谷歌月球X奖”私人探月大奖赛的26支队伍即便把探测设备送上了月面，也不能在那里任意妄为。该赛事将向首先把机器人送上月面并完成各类任务的私人出资参赛队提供总额3000万美元的奖金。近日NASA和X奖基金会官员宣布，该赛事将遵守NASA制订的保护月球上具有历史与科学意义的场址的指导原则。x奖基金会在评判仍在参赛的26支队伍提交的方案时将考虑这些原则。此举旨在保护阿波罗登月航天员1969年～1972年在月球上留下的足迹，并保护现行和未来的月球科学工作，使之不受可能蜂拥而至的着陆器和漫游车的影响。不过，这些原则并非硬性要求。“谷歌月球X奖”赛事的参赛队要把机器人送上月面，使其在月面上行驶至少500米，并把数据和高清图像传回地球。最先达到这些要求的冠军队将赢得2000万美元大奖。另1000万美元将奖励给亚军和取得其它成就（如在月坑内找到水）的队伍。（阳光）

卫生之星事迹材料范文第4篇

青春的路途，闪现许多神话，回眸过去，也能拾起片片回忆。

人生的车轮在时间的长河中，留下了唯美的足迹，涉世之初的她们,伴着年轻的脚步，也一步步地踏上了青春的舞台。

2-602室的舍长——尚晨生。

虽不是班委，亦对班级的活动倾心对待。勤劳的他，总让宿舍干净整洁，把宿舍当作是自己的家。他谦虚好学，力求完全理解完全掌握，而对于自己比较丰富的专业知识上她总能无私地帮助同班同学，他有着渊博的历史知识，总能讲出一个个有趣的历史故事，给宿舍增加了活力。总记得那几个夜深人静的时候，四周一片寂静，大家躺在床上说着心底的话，你一言我一语，不知不觉就到了凌晨，虽然脑袋很沉，但是思维却很清晰，也许就是通过这种方式让彼此的心融在了一起。大家都很诧异，为什么在以前看来只能在日记里写的话在那一刻却不假思索的说，现在看来，那个答案已经愈来愈明显。

爱生活的宿舍成员——徐瑞深

我们宿舍每日都有值日生打扫卫生，每月进行一次大扫除。我们十分注重宿舍卫生，因为宿舍卫生与室员的健康息息相关，而健康的身体正是有效学习的根本前提。他生活用品总是最有创意的，他不仅重视收拾宿舍整理生活，还将学习作为第一要务，因为现在所学可以在以后实现自身价值并为社会创造财富。他勤奋好学，乐于助人，有着比较执着的目标，自信满满地面对着未来的未知困难！鹰击长空，鱼翔浅底，作为一个现代的普通大学生，他有着和其他大学生一样努力奋斗的精神！在班级里，他团结友爱，和同学间建立了良好的情谊，在学习上，刻苦钻研，并最终获得了回报；在宿舍里，他能很好的处理学习与娱乐的时间，并且和其他宿员能够和睦相处，生活上经常帮助其他人。

热爱运动的宿舍成员——贾伟剑

大学生活不应全部被学习占据，他还喜欢体育，是班里的体育委员，每天清晨无论严寒酷暑，他都是宿舍里第一个起床的，也是班里第一个到达操场组织同学们进行跑操活动的。他还是班级篮球队的主力球员，课余时间喜欢打打篮球，锻炼身体。他和宿舍其他成员建立了良好的情谊，要想自己立于不败之地，就要做到未雨绸缪。/fanwen.chazidian.com) 他积极参加集体的各项活动，与同学的关系也很好。他经常组织宿舍内部的座谈会，商讨学习、生活方面的事情，目的就是使我们宿舍的明天会更好！

宿舍的“开心果”——齐帅征

成熟内敛，永不言弃，正是这样的共同性格使得四位小伙相处融洽，互帮互助。面对困难，我们无畏无惧；面对成绩，我们不骄不躁。我们将团结一致，努力拼搏，共同去开拓属于我们的星光大道！

相逢是缘，我们会珍惜在一起的每一天！四年的室友，一生的朋友，以后我们无论身处何方，我们都会将彼此记在心头！

卫生之星事迹材料范文第5篇

（地区65岁以上的老年人占一半以上，社会基本共同生活难以维持的村落），而且这样的村落正在迅速增多。为了吸引年轻人和企业，这些地区的自治团体和居民一直在努力采取各种措施，但骨干力量的年龄越来越大，做事力不从心，就像陷入了一个死循环，找不到出路。然而，在这其中，平凡的神山町却脱颖而出，并且自1995年建町以来，人口机械增长于2011年首次为正。神山町是如何独辟蹊径，致使工程师和创意工作者纷纷选择落脚于此，又是如何在日本大兴卫星办公室的大背景下，实现神山奇迹的呢？ 企业入驻与小镇的『华丽变身

神山是一个位于鲇写ㄑ匕叮人口约为六千一百人的小镇，距离四国德岛市内只有40到50分钟的路程，但平地稀少，星星点点的村落就像粘在陡峭的斜坡上。过去，神山也曾因林业的发展繁荣一时，但随着木材价格走低，它最终没能逃脱人口减少的命运，从1955年建町时的2.1万人，减少至6千左右，是一个典型的备受少子化和老龄化困扰的山区，人口老龄化程度高达百分之四十六。 石墙，神山町特有风景，在平原地区很少见。

然而，这样一个落寞的日本小镇，却在近年来，像施了魔法一般，人多了，店铺丰富了，村落也热闹了。小镇的逆势增长，无法忽略的是日本IT风险投资的“转移浪潮”――东京等一线大城市过度饱和，日本总务省有意启动“乡土远程办公”计划，与公司合作，实现多人次的从东京向地方转移，既实现地方人口增长又不会抢夺地方工作。与此同时，企业不仅在探寻降低成本的方式，也在寻求业务连续性计划――如何在灾害发生时，能保持业务的运转――这就需要把业务分散到各地。而IT行业的发展，远程办公技术的兴起为其提供了办公转移的可能性。于是，卫星办公室兴起了。

2010年10月，从事名片管理云服务的东京IT风投企业――Sansan的第二家办公室――神山实验室落户神山。Sansan的社长寺田亲弘看重硅谷的工作方式，认为丰富的自然资源与自由的工作方式能为员工提供宽松的氛围，大大激发他们的创造性。通过一系列的尝试，开发团队以工程师为主、采用远程工作的方式形成常态，而营销团队的线上营业也在不断发展，打破了面对面拜访的传统营业模式，并使得公司的大部分订单来自线上客户。 几乎每个晚上，缘侧办公室都有聚会，分担着联结卫星办公室和神山塾学员的功能。

而在神山工作的员工们，能通过即时通讯软件Skype出席东京总部公司的晨会，又能通过网站apple.in在会议上参与讨论，借用社交网站Yammer进行内部员工交流，信息通讯技术的发达使得卫星办公室员工的工作效率得到保证，又与总部公司同步，消除隔阂。另外，员工们在享有同东京本部员工相同报酬的情况下，又可以用低成本享受高品质的生活，不用担心堵车与尾气，可以购买刚出土的有机蔬果，可以浸泡有名的神山温泉。 缘侧办公室成了神山的典范，参观者络绎不绝。合宿不仅让职员们建立了友谊，也给他们提供了轻松自由的氛围，工作效果大为提升。

卫星办公室展现出的优越性，使得在Sansan立足神山后，又有9家风投企业租下了旧民居用作办公场所。还有一些大型IT企业，如雅虎、谷歌等，虽未设立固定办公室，却也不时会派员工来短期工作，由此，闲置已久的老旧民居陆续被改造成了办公场所。

企业的入驻，给小镇带来了人气与生机，而随着移居者的增多，当地各类商品和服务设施也越来越齐全了。这些年来，日式家常料理与意面、广岛烧共同组成的共有饭馆梅星茶屋、提供用砖炉柴火烘烤而成的面包的薪面包、有美味的法式料理，并成为新老居民 聚餐聚会场所的On Y Va咖啡店、位于山腰却总是满约的Coco齿科，收藏影响人生的书，是“与自我面对面的地方”的Hidden Library等场所，陆续出现在神山的地图上，并发挥着不容忽视的力量。

于是，小镇华丽变身了。 各势力量的共同酝酿

Sansan一类的卫星办公室落脚神山，并不是无的放矢，随意抽签决定的，而是神山各势力量共同酝酿出来的，神山独具的优势所决定的。

优越的通讯环境

神山拥有日本首屈一指的通信基础设施，自2005年左右起，德岛全境内就大规模铺设了光纤网，光纤总长超过20万公里，能绕地球5圈，优越的通信环境对IT企业，特别是从事影像制作的企业来说，有巨大的吸引力。另外，德岛县政府为了给卫星办公室招商，特地去东京、大阪与风险投资企业洽谈，并提供了方便企业出行的车辆、为企业在德岛机场预留停车位等优惠条件，在各方面都提供了很大的支持。

绿谷的多种尝试

另外，不容忽视的是一支神山的在地力量――绿谷，非营利性法人组织的绿谷，其前身是1992年为促进国际交流的“神山町国际交流协会”，核心成员为大南信也、岩丸洁、佐藤英雄及森昌玻ǔ工作人员，还有10名理事）。他们的主要工作是为移居者和艺术家提供帮助、对空置房屋再利用、人才培养、道路清扫等，小小的机构因卓有成效而闻名全国。

在神山实验室设立之前，正在探索新的办公模式的寺田亲弘，给大南提供了重要启发，大南开始思考企业进驻的可行性，并主动接触有相关需求的企业，为他们联系老房屋主，帮助他们合理利用空置房屋，立足神山。于是越来越多的卫星办公室落脚神山。

但与此同时，绿谷出于小镇长期发展的需求，并不注重企业引进的量，而是重视其质，于是，绿谷帮助神山启动了对企业的逆向选择，选择那些可以帮助村庄发展、完善村庄设施的公司。如隅田卮窗斓Plat-Ease及缘侧公司，其录用的二十名职员里，其中17个就是德岛县人，6个是神山本地人，促进了当地的就业。另外，缘侧办公室成了神山的典范，参观者众多，参观者与卫星办公室的员工、当地居民每夜欢聚在这座墙面都是玻璃的办公室里。

而远在绿谷引入卫星办公室项目之前，就已经在挽救神山“过疏化”的势头上，做了诸多尝试。

1999年，绿谷正式启动了让国内外艺术家们开展创作活动的KAIR。KAIR通过承担艺术家们的交通费、生活费、材料费等全部开支，吸引他们来到神山，让他们与当地居民交流，用新的想法与创意，孕育并留下新的作品。艺术家的招募和选拔都是绿谷完成的，从上百位申请者中，以“如果神山能有这个就好了”的视角选拔出三位艺术家。于是，漫步神山，处处可见奇妙的作品，如融合了西洋和日本风格的巨型浮世绘《神山的日神山的夜》（伊娜・施耐德，德国）、剪纸投影作品《留在这里的东西》（夏洛特・麦高思，英国）等等。 特别的是，相对于留下来作为旅游观光资源的作品本身，艺术家住在神山这件事更被看重，受到了当地居民的热情招待与帮助，这使得艺术家们十分享受居住在神山的经历，很多人在活动结束后重返神山，其中三位还移居至此。而对于多位落选者“如果工作室费用可以承受，自费也没关系”的想法， 2007年，绿谷设立 “Art In 神山”项目，住宿、工作室等费用完全由艺术家承担，而这并未阻止艺术家们对神山的向往。

另外，针对于地区建设的长远发展，大南提出了“创造性人口过少”口号――积极改变人口的结构，实现地区的可持续发展。所以，绿谷寻找的准移居人，是“手艺人”，让他们在劳动中发挥自己的特长，于是，“工作进驻”的宗旨就应运而生。

绿谷凭借在满足艺术家移居神山的过程中所积累的，与屋主交涉、提供移居帮助等实际经验，获得了移居交流支援中心唯一自行运营的权利（而德岛设立的其他七个中心皆设立在当地政府办公所在地），这使得绿谷在对有移居意向的人的资料接触上没有受限。在这过程中，大南会特别注意面包师、网页设计师这样身份的人，因为个体经营者无论做什么工作，移居的可能性更大。所以，在神山町里，可以见到用砖炉烤面包的上本夫妇，来自大阪网页设计公司Kinetoscope的广濑圭治，从事靛蓝染色的职业手艺人泷本夫妇。再者，由于空置的房屋数量有限，是否把旧民居介绍给想搬进神山的人要看绿谷的意见，而这过程中，就可以借机排除一些可能给地区带来不好影响的人。有人质疑绿谷对移居者的主动选择，而大南认为，接受外来人员对于地区也是有压力的，选择当地接受的人是件必要的事。

另外，绿谷开设了神山塾，针对无法领取就业保险的求职者办讲座，策划活动，以使他们掌握自立的本领和技能。其成员年龄集中在25-39岁，有以打零工维持生计的自由职业者，也有从大企业辞职的人和刚毕业的大学生。至2014年，神山塾已送出62名学员，其中竟有28名留在了神山。 恰如参加第三届神山塾培训的神先岳史，在对未来迷茫之际，经由培训，明确了自己的目标，并积累了相关经验。结业后，神先选择留在神山，在梅星茶屋开了意式餐厅Eleven，同也是神山塾学员的国本的Kabachiya一起让梅星茶屋发展成了共有饭馆。另外，神先还主持每月一次的“神山青年人峰会”，联结当地人和移居的年轻人。像神山一样从神山塾受益的人很多，他们通过重新审视、自我理解，迈出了新的人生步伐，不仅重焕新生，也给神山町的未来注入了不可估量的活力。

神山的“接待文化”

神山有第二十个札所烧山寺，对来这里的参拜者，当地人会很热情地用食物和水招待他们，有人认为正是这种“接待文化”，造就了神山开放的精神风貌。神山人容易接受截然不同的东西，在当地居民看来，自绿谷开始开展活动，神山就经常出现“不可思议的人”，这种因习以为常而不会过度关注的态度，正是神山式的欢迎方式。

另外，只要移居者不给当地带来麻烦，神山人就会慷慨地提供帮助，如给神山塾女学员提供住宿的绿谷核心人物岩丸洁、为移居者排忧解难，并帮他们介绍旧民居房东的松浦广美……于是经常能从移居者和卫星办公室的人嘴里，听到“这里的人很亲切”“不把我们当外人”之类的回答。

特别是在KAIR的项目中，当地居民对艺术家们的照顾无微不至。参加的每位艺术家配有两到三个助手，助手又分别担任着父亲和母亲的角色。“父亲”负责采购木材石料、和土地所有人进行交涉等事务性的工作，而“母亲”提供起居生活上的各种帮助。担任父亲角色的助手会跟别人说：“那个创作人这么说的，你能帮个忙吗？”这样一来，平时对KAIR不怎么关注的人也会热心地提供帮助。而提供帮助并不是当地人的义务，但是很多居民尽其所能。这种“当地居民积极参与”的理念与行动，给艺术家们留下了深刻印象，并为后续的参与与移居奠定了基础。

而绿谷引进的卫生包干项目――将道路分区，由民间团体或企业等机构分别承包清理，并树立Adopt标志，注明承包者的名称，果如“adopt”的含义“领养”，当地居民把各自承包的区域看作自己的孩子，倾心去照料，让来到的人觉得“说起来这里的路上没有垃圾啊”“跟别的地方不一样”。大家亲自清扫街道，不仅是身处“文化村”的一种责任，也是一种欣然为之的自觉与共同参与的自豪。 神山奇迹

神山的蜕变，奇迹的发生，并非一蹴而就。

政府在远程办公技术兴起的大背景下，积极为神山的转型创设了优越的基础设施及多样的优惠政策。而神山居民的开放与包容，绿谷多样的创新与尝试，为神山创造性人才的储备奠定了重要的基础。