中队工作思路范文第1篇

关键词：破产改制；煤矿；职工稳定；工作思路

一、国企改革甩给社会的包袱，一个个老旧的矿井、一群群以矿为生、技能单一的矿工，他们组成的是历史变革的新产物。如果自己可以选择，这一批人没有一个愿意放弃自己的国有企业职工的身份，成为一个民办小煤窑的持股人，毕竟，背靠大树好乘凉，国有企业的职工感觉是有国家给自己做靠山的。但是，如果永远都变不成现实，十多年前，陕西关中渭北黑腰带上的诸多矿工在国企改革的大潮下迷失了自我，成为了相对更不稳定的民营股份制企业的持股员工。工作了多年的国有企业突然就成小煤窑了，就划归地方乡镇小煤窑序列管理了。嬗变由此拉开帷幕，阵痛只有这些重组员工自己体验。一个个老旧的矿井像一艘艘破旧的航船，一群群参加重组的职工像一个个别无选择的水手，懵懵懂懂地就这样从计划经济的暖房里被推向了市场经济的风浪里。

二、繁华落尽后难耐的落寞、暴风骤雨里涌动的暗流，困境中的企业稳定工作压力山大。经历着变革的不适和无所适从，好在随即而来的是就是煤炭行业难得的黄金十年，企业经济效益蒸蒸日上，职工收入节节高升，加之当初破产改制时矿务局承诺的各类社保接续托管，一切都风平浪静、按部就班，独闯市场经济的改制重组企业和破产重组职工都没有预料到市场风云突变掀起的狂风大浪有多么凶险。好景不长，黄金十年转瞬即逝，2012年，煤炭市场急转直下，煤企漫长的寒冬到来了。这些原本就是由老旧矿井改制而来的小企业怎么禁得起这样的大风大浪，很多企业持续亏损、生产经营难以为继，这些无辜的重组矿工不得不面对生活难以保障、发展前景无法预测的艰难境地，去承担国企改革和市场风云的双重压力。先是失去了国企职工的身份、失去了可以依靠的靠山，现在又要经历市场的无情打压，面临企业生死存亡、自身失却保障的危机。这部分当初无奈参加重组的职工内心无助彷徨，情绪波动非常大。破产重组员工们象负重的骆驼，压垮他们心理承受能力的最后一根稻草已经悬挂在空中，破产改制矿井的稳定工作压力空前，企业一方面要寻找扭亏为盈的经营策略，一方面要投入巨大的精力去做好重组员工的思想工作，防止各类的发生，为维护一方稳定承担相应的社会责任。这些工作对困境中的企业来讲，同样也是生命中无法承担的痛楚。

三、前途叵测，何去何从，在救世主出现之前，改制重组企业和破产重组员工如何实现自我救赎？这次的煤炭市场行情急转直下，绝非简单的市场周期波动那么简单，国际国内经济增速放缓、国家能源结构调整、环保政策限制、黄金十年一窝蜂疯抢资源盲目扩张出来的天量产能……注定，煤炭行业等不来一个周期性的上涨高峰了。等待只能是坐以待毙。在这个资讯发达的时代，不需要专家分析、不需要老师讲解，稍微有些头脑的矿工都可以预见到那个不可预见的未来。那些十多年前无奈选择破产重组的职工们现在更老了，技能更加跟不上社会需求了，离开这些老旧的矿井，他们个人和家庭的未来都没有保证了。这些人的头脑里积蓄了很多的恐惧、焦虑、怨恨，充满了负能量、充满了戾气，不稳定只是一触即发的事情。此时此刻，正确地引导大家排解不良情绪，即便不能立刻给到大家一个放心的未来，通过行之有效的改革给大家一个期冀和希望，都能够为企业的稳定工作减轻压力。因此，困境中的企业应该从以下几个方面做些努力，去维持重组员工的思想稳定。

1、职工教育要跟上形势发展。教育重组员工正视现状，不等不靠，不能改变环境，就改变自己去适应环境。不能再以国企职工的视角去看待问题，不能怨天尤人，一方面排解不良情绪为自己减压，一方面要和企业同呼吸共命运，团结协作，抱团取暖，抱团过冬，积极为企业发展出主意想办法。与此同时，职工个人要加强自身学习，提高个人综合能力，一来可以使自己在企业里边成为一个一专多能的复合型人才，为企业减轻负担，二来也为自己谋求一条退路和生路，使自己面对困境时心理上的压力和顾虑减少。

2、企业要敢于改革、敢于突破，让职工看到希望。这些改制重组的矿井普遍存在底子差、积累薄弱的现实问题，想要有大的结构性的转变也是不现实的。但是因地制宜的举措仍然有很多方面可以尝试。第一，拉长产业链、提高产品质量这个方面有一些矿井已经在做，建立了洗煤厂，加强了煤制管理，这些思路和做法契合了国家的环保政策，是值得尝试和肯定的；第二，眼睛向内，深挖潜力，节支降耗，降低成本，从人员的合理使用、施工工艺的改进、机械化程度的提升等方面，都有很多的空间可以挖掘。特别是以前成本管理相对粗放的矿井，在这方面的挖掘潜力和空间更大。成本降下来，效益也就有了提升的空间；第三，改革经营方式，在改制重组煤矿，普遍存在人才流失严重的问题，无论是管理人才还是技术人才都相对匮乏，各方面管理相对落后，管理成本畸高，如果尝试承包经营，利润可能少一些，但是却是可以预期的。改革必将触及一部分人的利益，必将带来阵痛，寻求什么样的改革之路要符合自己企业的特点。改革摸索新出路，让职工看到希望方能稳定职工队伍。

中队工作思路范文第2篇

【关键词】新时期;政工队伍;革新

一、新时期的背景

随着我国改革开放的不断前进，国家的经济也进入了一个高速的发展期，社会主义现代化建设进入到一个新的发展时期。科学发展观、可持续发展观已成为经济建设的指导思想，全社会都在为建设社会主义和谐社会而奋斗。在当前的正确思想观念的指导下，公路政工队伍建设自然不能脱离科学发展与和谐社会这两个主题，所以新时期应该加强公路政工队伍的思想建设，把科学发展观与和谐社会的思想作为队伍的精神支柱，指导队伍的日常工作。随着改革的不断深入与市场经济的不断发展，公路税费的改革也逐渐的展开。近些年，国家事业单位也处在不断的改革中，公路政工队伍也必然要适应改革的趋势，进行不断的完善。现在公路政工队伍的工作方式、工作环境、生活方式、生活内容、思维方式都在发生着相应的变化，逐渐朝着多元化与多样化的方向发展，在新时期不断变幻的背景下，公路政工队伍必然要在改革中不断的完善自身、不断的提升自身，以面对新时期的挑战，提升自己的综合素质，为建设社会主义和谐社会贡献自己的力量。

二、公路政工队伍之中的不足

虽然公路政工队伍在大体上向着好的方向发展，大部分的公路政工队伍有着比较好的声誉、较高的形象，这是值得我们肯定和赞扬的，但仍然有一些政工队伍存在着不足，比如：思想落后、素质不高，从而影响了整个政工队伍的形象，使得公路政工队伍的建设落后社会主义和谐社会的步伐。本文就新时期如何建设公路政工队伍进行略微的探讨。

（一）队伍专业知识不足。一些政工队伍的专业知识不足，缺乏对公路行业的了解，专业水平能力不高，有些政工人员虽然有着较响亮的职称，但是实际却缺乏实践的能力。有些政工队员有着很高的学历，专业知识丰富，很了解公路行业的情况，却不愿意从事政工活动的研究，自我认为政工活动太过贫乏，与自己所追求的生活有差距，在参与日常的政工活动时依赖习惯性的思维，不会创新思考，遇到新的问题也不会用新思维来解决问题。

（二）公路政工队伍的工作作风不良。在公路政工队伍中，一些队员工作态度不是很认真，工作的热情不高，工作的热情不够积极，遇到事情不会挺身而出，不会去主动解决，有种事不关己的态度。有些甚至是走歪门邪道，弄虚作假，不求积极上进，只贪图眼前的愉快，还有些队员没有全局意识，把个人利益与集体利益分割开来，不会统筹兼顾，只顾自己个人的利益，工作时往往以自己的利益为准。还有些队员平时工作不认真，也不遵从政工队伍的工作守则，从而使得工作的质量不达标等等，这些消极的工作也会辐射到其他员工身上，不良的情绪同样会影响其他员工的工作态度，进而影响了整个公路政工队伍的形象。

（三）政工队伍的思想积极性和创新性不高。公路政工员工的日常工作乏味，加上平时的待遇不高，很多人员都不愿意加入到公路政工队伍中，不想从事政工建设，大多想离职从事其他行业。再者，受改革的影响，政工队伍不断优化，一些老队员离职，新职员加入，这之间的离合，会让队员产生情感的偏差，如果新老队员磨合的不好就会导致员工工作不积极，这些都会降低员工思想的积极性。改革总是在不断的前进的，要发展必须紧跟时代的步伐，在政工队伍中，一些员工仅仅局限与所学的知识，不愿意继续学习，工作也不切合实际，有形式主义的作风。同时，也有一些员工对改革不了解认为改革会使他们的利益流失，没有认识到改革的重要性，不积极配合日常的改革工作的进行，把个人利益与国家与集体利益二元对立起来，没有全局意识。这些都将影响到整个公路政工队伍的建设，影响队伍素质的提升。

三、对建设公路政工队伍的建议

在科学发展与和谐社会这个大背景下，公路政工队伍当前的情况显得不符合时代的潮流，不利于社会的和谐发展，对我国公路政工队伍的建设刻不容缓，政工队伍必要进行革新以适应社会的发展。

（一）强化思想道德建设。公路事业的发展程度如何依赖于公路政工队伍素质的高低，队伍的素质在很大程度上决定了公路事业的发展。好的公路政工队伍必然会促进公路事业的发展，从而推动社会现代化的发展步伐。在新形势下，政工队伍应该牢固树立科学发展观与社会和谐观，并内化成自身的价值观念，指导开展日常的政工工作，要用积极的心态去对待自己的工作，并热衷于自己的工作，要有强烈的道德责任感与使命感，勇于奉献，积极投身社会主义和谐社会的建设之中。更要树立正确的价值观念，有正确的人生价值观，用正确的价值观去提升自己，优化自身的服务意识，树立为人民服务的意识，全心全意为人民服务，为社会主义服务，让自身的价值得到发挥，让人生的价值得到彰显。

（二）加强专业知识的学习与提升创新能力。要提升整个公路政工队伍的素质，就必须加强队员的专业知识，政工队员只有对本身工作十分了解、十分通明的情况下才能有理性、有针对性的开展工作，才不会漫无目的的工作，才不会懈怠，只有在充分认识自身本职工作的前提下才能明白自身工作的意义，才能更加积极的投入到工作中，因此必须加强政工队员的专业知识的教育，对政工队员进行相应的专业培训，让队员对政工工作有个了解，重新理解工作的价值，重新给自己的工作定位，以便能以积极的精神态度投入到日常的政工工作中去。再则，应该加强队伍队员的创新能力，新时期创新能力的作用日益凸显，创新日益发挥着不可替代的作用，要跟上不断发展的时代的步伐，就必须要有新思维、新方法，不断的推陈出新才能适应社会发展，才能永葆队伍的生机与活力。

四、结语

公路政工队伍要在新时期继续发挥应有的作用，就必须不断的提升整个队伍的综合素质，不断的完善队伍，适应时代的发展潮流，关键是要与和谐社会的步调相一致，这样才能为社会主义现代化建设贡献力量，才能共同向和谐社会迈进。

参考文献

中队工作思路范文第3篇

一、必须深刻领会严格执法与热情服务的涵义

在路政执法过程中，所谓严格执法指的上是海洋与路政部门及其执法人员在履行自己的职责时，必须严格按照国家公路法律、法规的规定办事，维护法律、法规的公正性和权威性，这是执法办事的基本要求和准则；热情服务指的是执法部门及其执法人员为管理相对人提供的服务应当热情、周到，这是工作作风、工作态度的要求和基本职业行为规范。

二、必须保持严格执法与热情服务密切相连性

严格执法与热情服务是同一事物不同方面，两者互相并存，融为一体。不能片面地追求严格执法，而忽视热情服务，也不能只讲究热情服务，而偏于严格执法。在路政执法过程中，必须寓执法于服务，保持严格执法与热情服务紧密相连，相辅相成，有机地结合起来。路政执法人员应当以事实为依据，以法律为准绳，不仅要严格地遵循法律程序和规定，认真监督检查、和法律、法规的贯彻执行，而且要满腔热情地为管理相对人提供服务。要尊重被管理者的人格、权利，自觉接受群众的监督，待人接物要举止文明、礼貌，不卑不亢。对守法者的利益应予以保护，对违法者应采取处罚和教育相结合的原则，充分听取当事人的陈述申辩，注意耐心疏导，晓之心理，动之心情，使其认识错误所在，并从中汲取教训。切不要将自己置于管理相对人对立面，专司检查处罚之职或者趾高气扬、盛气凌人、横行霸道，甚至斥训打骂。此外，要密切联系群众，倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，热心地为群众解决实际问题。

三、必须维护严格执法与热情服务统一性

中队工作思路范文第4篇

关键词：企业;员工队伍;建设方法 

随着改革开放的不断深人，我国社会主义现代化建设进人一个新的发展时期，高速公路事业也在飞速发展，高速公路运营单位体制不断革新。近年来，高速公路行业改革力度不断加大，模式也逐渐合理，由于企业员工队伍的建设对于交通改革有很大的影响，所以在新的时期必须保证员工队伍建设的和谐性，应时刻关注员工队伍的素质与形象。本文将分析新的时期高速公路行业企业员工队伍对建设存在的问题与解决方案。 

一、加强企业员工队伍建设的重要意义 

（一）加强企业员工队伍建设是思想政治工作的需要 

思想政治工作在推动高速公路事业发展方面起着一门科学的作用，有其特殊的研究对象和应用领域，又有不同于其他科学的理论基础和规律，只有不断加强企业员工队伍建设，提高企业员工队伍的素质水平，才能够充分认识到思想工作的价值，发挥其重要的作用。 

（二）加强企业队伍的建设能够更好推动公路事业的发展 

企业员工队伍建设中，如何能最大限度的激发高速公路建设人员施工积极性、强化其安全意识、克服建设中遇到的困难、确保施工质量已成为多数人员工作中急需完善的问题，由此可见，加强企业队伍建设，能够有效的提高高速公路施工质量，降低施工成本，且通过强化企业队伍建设，还能有效的推动高速公路事业营运方面的发展。 

二、加强高速公路企业员工队伍建设的对策 

（一）建立动态机制，优化企业员工队伍 

高速公路行业员工队伍建设中，形成具有良性循环性质的动态机制是保证队伍建设持续、优化发展的关键，也是能够不断为企业员工队伍建设提供不竭动力的关键。对此，首先需要调节企业员工队伍中现有人员的年龄结构，解决老龄化问题。同时调节员工队伍梯度，借助选调等办法将其优化;其次，注重吸引优秀的年轻人投入到高速公路行业建设中，同时加强对其专业性的培养和训练，使其成为企业的新鲜血液，以达到优化企业人才结构的目的。培训需注意灵活性，除以授课模式进行组织之外，也可以通过开展政治理论学习会、开设业务讲座的方式进行。大家通过发言和探讨，可以让其在学习中提升员工业务能力。 

此外，优化队伍结构也可以借助交流的办法，保证企业队伍人员交流机会充分。在这一过程中，交流除了需在部门内部开展之外，也可以想外扩展，甚至延伸至行业之外。这样做有利于调节员工长时间从事同一工作所出现的疲倦感，也能够帮助他们获得更多经验，为今后在企业领域中发挥更重要作用奠定基础。 

（二）转变观念，注重发挥政治思想工作的保障作用 

同高速公路行业其它业务相比，政治思想工作无实质状态，属于意识形态范畴，虽然看不到摸不着，但绝不是可无可由。这主要是由于，做好政治思想工作对于高速公路行业发展而言实际意义重大。在抗战时期，它是我党夺政、执政的重要力量，在多年完善发展之下，在社会主义现代化建设新时期其重要性仍不可磨灭，其地位仍旧不可动摇。对此，想要充分发挥政治思想工作重要性，需要建立一支强有力的政工队伍作支撑，为高速公路行业建设提供有力支持。在人才培训方面，需要让政工人员认识到思想政治工作的重要意义，使其心甘情愿的奉献。在强调政工人员个人奉献的基础上，也要注意不得只让其一味的付出和奉献，要注重保护政工人员个人基本权益，对其业绩加以肯定，保证其所得同所付辛劳相符。只有这样，政工人员才能在各自岗位更加积极的发挥能动性，从而在根本上带动政工发展，推进行业和谐建设。 

（三）建立奖惩机制、调动企业员工工作的积极性 

通过对当前高速公路行业员工队伍的现状能够看出，要想建设高素质的员工队伍，奖惩机制是必不可少的重要内容，要使员工的付出同回报相一致，对优秀的人员不仅要进行精神鼓励，还要进行物质鼓励，尤其是一些优秀的、年轻的员工，可以适当的考虑在职称评定时给予倾斜政策。在高速公路员工队伍的发展过程中，一方面要培养人才，另一方还要留住人才，使员工能够自主为企业贡献自己的力量和想法，对于工作中马虎、不认真的人员要给予惩罚，只有这样奖惩分明才能提高人员的积极性，推动员工队伍更加健康的发展下去。要使员工干部形成一种紧迫感，使他们认识到不努力就会被淘汰，通过奖惩机制能够有效激发员工的积极性，建立一支高素质的员工队伍。 

（四）做好政工干部的教育工作、提高政工干部的整体素质 

增强政工人员的整体素质是一项非常重要的工作，因此企业要经常召开职工大会，把上级的思想和精神传达下去，让每位员工都有表达自己想法的机会。要把集体学习和业余学习相结合，通过一些思想政治杂质来武装政工人员的头脑，一方面要增强员工的理论水平，另一方面还要提供政工干部的洞察力。除此之外还要增强政工人员的写作能力，如果写作能力欠缺，就不能进行有效的工作总结，宣传教育工作也不能完成。因此企业要聘请专家进行讲学，可以通过培训班的方式拓宽员工的知识面，加强交流和沟通，通过不断的学习增长知识和才干，增强政工干部的整体水平，只有这样才能与当前行业改革的发展相适应，推动高速公路行业迈上一个新的台阶。 

三、结语 

通过上述分析能够看出，高速公路政工队伍是推动高速公路企业进步的重要动力之一，虽然就目前来看我国高速公路员工队伍还是存在一些不足，但是通过对企业员工队伍的培训和教育工作，加强员工队伍的思想政治水平，通过合理的对策提高员工队伍的建设，相信这对我国高速公路员工队伍来讲是有着重要作用的，只有这样才能推动高速公路企业更好的发展。 

参考文献： 

[1]董鹏，余国斌，申伟，张帆，向隅.当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析[J].南方论刊，2012（3）. 

中队工作思路范文第5篇

【关键词】公路管理；政工干部；队伍建设

前言

随着我国经济的迅猛发展，公路建设行业竞争日益激烈，各个企业纷纷提高自身的综合竞争力，不但努力提高企业的施工能力和水平，还要高度重视和加强职工的思想政治工作，而加强政工干部队伍的思想建设是搞好职工思想政治工作的前提和保证。因此工程处领导班子下大力气建设了一支高素质、能力强的政工队伍。

一、新时期加强政工干部队伍建设的重要性

在新时期、新形势下，坚持以经济建设为中心，一切工作围绕中心、服从大局、服务于大局的政工干部和党务工作者，必须在组织性、纪律性、原则性的要求上进一步得到增强，做 “三个代表”重要思想的践行者，勤政廉洁，争做表率。

党务干部队伍是新时期推进党的建设新的伟大工程的具体实施者，是全面组织完成各项工作任务的重要力量。政工干部肩负着宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的思想工作重任，通过政工干部的辛勤工作来提高企业的整体素质，增强企业的活力。

思想政治工作作为其他一切工作的生命线，如果做得不到位，其他业务工作也肯定做不好。能否发挥好思想政治工作优势，把抽象的工作做实，充分调动全部干部职工队伍干事创业的积极性，增强凝聚力，提高战斗力，对于全面实现公路四化任务目标，促进公路事业又好又快发展至关重要。

二、对公路管理部门政工干部队伍的要求

政工干部切实做好思想政治工作，发挥抓班子、带队伍的积极作用。一是切实履行监督职能，教育各级项目班子和管理干部把权力用在谋工作、干事业上，进一步加强基层领导班子建设，提升领导班子的凝聚力和号召力；二是要把握围绕中心、服务大局；融入管理、搞好结合；以依靠群众、以人为本的原则，加强正面教育引导，多做释疑解惑、凝心聚力的工作，通过抓学习、抓教育、抓文化建设等工作，把广大干部员工的思想统一到引领企业科学发展上来。

三、加强公路管理部门政工干部队伍建设的思路

1.政工干部不断加强，提高素质，不断创新工作思路

作为政工工作者要培养学习创新意识，坚持勤于学习、善于学习、学以致用，只争朝夕地学习，如饥似渴地学习，持之以恒地学习。在学习过程中，要注重知识的积累，要努力打牢知识基础，培养严谨学风，树立良好的学习态度，一步一个脚印地积累知识；要努力拓展视野，摆脱束缚，广泛学习各种新知识、新技能，使自己的知识结构适应时展的要求，知识体系满足工作的需求，不断增强自身素质。在学习和借鉴的同时，要转变思想，转换思路，创新思路，需求最佳的路子。

2.树立奉献意识，把政工工作纳入“人本化”管理轨道

作为政工工作者要树立奉献意识，政工工作树立“当官不为发财，为民不遗余力、办事不图回报、工作不带私心”的观念，强化奉献意识，踏踏实实为职工群众办实事、办好事。在学习、工作、生活中作表率，善于运用马克思主义的立场、观点、方法观察和分析问题，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，把职工的利益放在第一位，旗帜鲜明，经得住考验。在公路四化建设中，我们进一步细化工作，修订完善我们的工作标准、工作制度，势必会牵扯部分职工的利益，但是我们要把人民的利益放在第一位，解决好遇到的困难，发扬集体主义精神和奉献意识，想群众之所想，急群众之所急，多办实事，切实把政工工作纳入“人本化”管理的轨道。

3.树立廉洁意识

政工干部应该保持高风亮节。廉洁是对党员的基本要求。从小事做起，严于律己，克己奉公，正确处理好个人利益与集体利益的关系，不断加强教育，借四化管理工作的摸索，不断强化廉洁自律意识，转变工作作风，自觉接受群众的监督。要把得住原则、守得住纪律，管得住小节，做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该办的不办，不该去的场合不去，充分发挥甘为“人梯”、乐为“基石”的无私奉献精神，牢固树立正确的利益关，扎实推进公路四化工作的开展，在整个公路系统树立良好的公路形象。

4.加强政工队伍建设，提高政工队伍整体水平

政工工作是一项复杂而艰巨的工作，要提高政工队伍整体水平，真正将具备政工业务素质、政治思想好，理论水平强、热爱政治工作、有一定开拓进取精神的优秀人才选拔到政工岗位上，把政工干部队伍建成业务精、素质强、工作能力全面的“精品”，成为完成公路事业各项任务的组织者、发动者和排头兵。要树立政工干部的人才理念，大力培养宣传政工先进典型。作为一名优秀的基层政工干部，不但要精通本职专业，还要懂得公路建设、养护等有关知识，成为全面发展的全才。

总之，政工队伍是党在行业中的一支代表力量，建设好政工队伍是加强党的政治核心的一个具体表现，各级公路部门必须建设好政工队伍，让政工队伍真正发挥作用，为公路建设事业的发展创造一个政通人和的环境。

参考文献

[1] 刘朝晖.浅谈新形势下公路职工思想政治工作的重点和难点[J].湘潮(下半月)(理论).2009，06.

[2] 刘军宁.关于做好公路系统思想政治工作的实践探索[J].山西政报.2010，14.