行政许可服务工作经验
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行政许可服务工作经验范文第1篇
2012年全省工信法制工作要点：
一、打好基础，着力增强工信法制工作的规范性。
工信行政执法依据是工信系统行使行政执法职权的根据，规范性文件是为了增强法律、法规和规章的可操作性对其进行的细化，相关依法行政规章制度是为了工信依法行政工作更加规范运行，此三者逐层构成了工信依法行政工作的基石。因此，2012年工信法制工作的首要任务就是尽快全面、深入、科学的理清相关法律规范和修改规章制度，夯实工信法制工作的基础。
1、全面梳理工信执法依据。结合省工信委“三定”方案，参考工信部《工业和信息化法规汇编》，重新建立工信执法依据体系。组织各相关处室、单位对相关的法律、行政法规、地方性法规、政府规章和部门规章进行分类梳理，理清执法依据和执法职权，并将梳理结果编制成工信执法依据目录，及时通过网站和手册等各种途径进行公布，使各项工作均有法可依、有矩可循，为全省工信依法行政工作奠定基础。
2、认真清理规范性文件。组织各相关处室、单位，对原省经贸委、省信产厅和省有色行办制定的现行有效的规范性文件开展集中清理，结合工信工作实际情况，认真审核原有规范性文件的内容，从合理性、可行性、针对性、可操作性、实施的具体效果和行政管理相对人的意见和建议等方面进行全面评估，对继续有效的进行确认，对需要修改的和不再适用的宣告废止，重新起草。
3、积极修订依法行政相关规章制度。对依法行政相关规章制度进一步修改和完善，重点是三项制度：办理行政许可事项规定、实施行政处罚程序规定和行政执法案卷评查办法。根据工信工作实际，参照省法制办制定下发的《行政许可文书、行政处罚文书格式（样本）》和《省行政许可、行政处罚案卷评查标准》，制定工信系统统一的行政许可、行政处罚格式文本，以及行政执法案卷评查评分标准，以确保全系统行政执法工作的规范统一。
二、把好关口，着力提高工信法制工作的针对性
对全委依法行政的关键环节和重要事项严格把关，确保依法行政工作顺利推进。要在认真提炼总结以往相关经验的基础上，着力提高工信立法技术、提高制定规范性文件的水平、加强行政执法监督力度。
1、全力推进工信立法工作。一是继续做好原省经贸委和省信产厅已列入省政府规章条件成熟的年内出台项目的《省节能监察办法》以及列入地方性法规调研论证项目的《省信息化促进条例》和《省无线电管理条例》三个立法项目的相关工作，争取早日出台；二是在立足我省工信工作实际和特点的基础上，借鉴其他省市相关部门经验，认真研究，填补空白，有针对性的提出立法建议，提高立法技术，改进立法工作方法，大力加强工信立法工作，逐步建立和完善工信法制体系。
2、认真做好规范性文件审查和备案工作。严格按照《省行政机关规范性文件制定程序规定》的要求，配合相关处室认真做好规范性文件的起草、征求意见、修改、审查、签署和对外公布等相关工作；按照《省规范性文件备案办法》（的有关规定，认真做好规范性文件的备案工作。
3、适时组织行政执法监督检查。规范行政执法行为是依法行政工作的重要内容，也是我委法制工作的重点任务之一。2012年将在全系统范围内组织开展行政执法检查，重点是行政执法文书和案卷的制作、管理评查，确保工信系统办理行政许可事项和实施行政处罚的规范性和合法性；贯彻落实行政执法责任制，加强对行政执法机构及执法人员行使职权和履行法定义务情况的评议考核。
三、做好服务，着力加强工信法制工作的主动性
提高人员素质，加强理论研究，完善工作方式方法，找准工作定位，认真做好对重大行政决策提供法律咨询和法律审查的工作，积极为工信相关业务活动提供法律服务。
1、大力加强行政执法队伍建设。在工信系统执法依据梳理和相关执法制度修订完善的基础上，大力加强执法人员管理和培训。一是全面清理我委行政执法人员，组织做好行政执法证件的申领、换发和登记工作；二是组织工信系统执法人员进行培训，就行政许可、行政处罚、行政复议等一般程序的操作以及相关格式文本填写制作要求，对全体执法人员开展统一培训，同时结合年度行政执法和执法监督重点，对相关执法人员进行专项培训，如节能监察执法、新型墙材执法以及无线电监管执法等等。
2、全面落实行政审批制度改革。在2009年我委行政审批事项清理和行政许可项目流程再造的基础上，深入推进行政审批改革工作：一是贯彻落实《省人民政府关于进一步精简省级行政审批事项的决定》，严格按照规定实施我委保留的省级行政许可项目、投资项目审批事项，以及省级转办的行政许可项目、投资项目审批事项；二是积极创造条件，按照省政府、省审改办的统一部署，在省政府门户网站建立网上审批窗口，逐步实现省级审批事项的网上申报和办理，全力推进网上审批建设工作。
行政许可服务工作经验范文第2篇
第二条本制度所称兼职法制员，是指在本局基层分局设立的，对所在分局的行政执法行为进行指导、履行内部监督职责的执法监督人员。
第三条法制员应当具备以下条件：
（一）具有一定工商行政管理工作经验的国家公务员；
（二）具有较高法律专业知识水平；
（三）工作认真负责，热爱法制工作；
（四）符合“高素质、高学历、低年龄”的要求。
法制员由基层分局推荐，县局党组决定。
第四条法制员在分局长的领导下开展工作，接受县局法制机构的业务指导，并履行以下职责：
（一）负责检查、规范分局所实施的包括行政许可行为、行政指导行为、行政调解行为、行政处罚行为、行政征收行为等所有行政执法行为；
（二）负责本分局行政处罚案件的登记；负责对本分局行政处罚案件初审并提出意见；负责监督本分局行政处罚案件的执行；参与处理复议、诉讼及赔偿案件，组织或者协助做好行政处罚案件的回访；负责本分局所有案件的备案工作;
（三）负责本分局法规资料的购买和保管，拟定本分局法律、法规学习培训计划，并负责组织实施；
（四）负责拟定本分局普法宣传计划并组织实施，开展法律咨询；
（五）负责本分局法制工作统计、报表、档案及执法文书的管理工作；负责重大执法行为的汇报请示，典型案例的选编、执法经验的总结；
（六）负责本分局负责人及业务主管机构交办的法制工作。
第五条法制员对本机构所查办的一般程序行政处罚案件进行初审，审查内容包括:
（一）是否具有管辖权；
（二）确认的违法主体是否正确；
（三）违法事实是否清楚，证据是否充分；
（四）定性是否准确；
（五）法律适用是否正确；
（六）处罚是否适当；
（七）程序是否合法；
（八）执法文书使用是否规范，以及单位负责人、办案人员是否在有关文书上分别签字，单位是否盖章；文书语句是否通顺，排列是否整齐，有无错行错字等内容。
第六条法制员应自收到案卷材料之日起三日内完成案卷初审，填写《案件初审意见表》，分别情况提出以下核审建议：
（一）对事实清楚、证据充分、定性准确、处理恰当、程序合法的案件，建议经本机构负责人签字后报法制机构核审；
（二）对定性不准、适用法规不当、处罚不当的案件，建议办案人员修改；
（三）对事实不清、证据不足的案件，建议主办人员补充调查；
（四）对程序不合法的案件，建议主办人员纠正；
（五）对超出管辖权的案件，建议主办人员报机构负责人批准，按有关规定移送。
第七条兼职法制员在承担法制监督工作时所提出的意见，对本部门承办人员具有效力，承办人员应予采纳。承办人员不予采纳的，法制员可向本分局负责人提出建议，由本分局负责人决定。
第八条兼职法制员对所提出的审查意见负责。
第九条兼职法制员接受本部门负责人的领导，有关法制业务工作接受法制股的指导。
第十条兼职法制员有下列行为之一的，取消法制员资格：
（一）在年度考核中，考核等次被确定为不合格的；
（二）不能胜任兼职法制员工作或不主动履行兼职法制员工作职责的；
（三）因岗位轮换等原因不适宜担任兼职法制员的；
（四）年度内审核或经办的案件被追究执法过错的；
（五）年度内审核或经办的案件行政复议被撤销、行政诉讼败诉、复查或复核被撤销等的；
（六）其他应予取消资格的情形。
第十一条兼职法制员有下列情形的，在评先评优中优先考虑：
（一）年度案卷评查，所在分局案卷质量考核得分较高的；
（二）组织法律学习培训成效显著，所在部门人员参加业务考试，成绩普遍较好的；
（三）及时发现执法工作中的薄弱环节和漏洞，并提出整改建议，成效显著的；
（四）积极开展法制宣传、咨询服务工作，对执法中遇到的疑难法律问题解决较好，促进整体执法水平提高的；
（五）努力工作、开拓创新，开展法制工作的经验被上级推广的。
行政许可服务工作经验范文第3篇
一、指导思想和目标要求
（一）指导思想
以科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过建立廉政风险查找、防范、处置、监控机制，强化风险教育，深化体制改革，完善管理制度，加强作风监督，着力防止和化解廉政风险，保证权力行使安全、资金运行安全、项目建设安全和干部成长安全，不断提高预防腐败工作的科学化、规范化和法制化水平，为促进自治州经济社会又好又快发展做好服务工作。
（二）目标要求
认真贯彻自治州纪委十届五次全会精神，积极落实会议赋予我局的相关任务，结合我局党风廉政建设工作部署，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的要求，紧紧围绕执法权、管理权相对集中的重点岗位，从教育、制度、监督入手，进一步提高我局干部职工依法履职能力和勤政廉政意识，努力营造廉洁从政的良好环境。
二、主要内容及实施范围
围绕制约监督和规范权力运行，认真查找领导岗位、中层岗位和其他重要岗位在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面易发生腐败行为的风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置三种防控措施，通过制订方案、贯彻执行、调整修正、总结评估四个环节，探索对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理的方法措施，把对权力的监督制约贯穿于行政事务和业务工作的各个方面，有效控制和及时化解岗位廉政风险。
此次廉政风险防范管理工作范围包含局机关全体人员及直属事业单位全体工作人员，重点范围包括：局领导和中层干部；涉及城乡规划、建筑业管理、工程招投标监管、质量和安全监督、房地产管理、勘察设计、施工图审查等环节工作人员；具有行政执法权的执法人员；具体负责或参与相应行政许可业务的工作人员。
三、方法步骤
按照自治州的统一部署，我局廉政风险防范管理工作从今年5月中旬开始到今年11月基本结束，活动分五个阶段进行。
（一）宣传发动阶段（2010年5月）
本阶段的主要任务是：局党组成立组织机构，制定廉政风险防范管理工作实施方案，并组织开展廉政风险防范教育，使全体党员干部明确实行廉政风险防范管理的重要性和必要性，明确指导思想、目标要求、主要内容和方法步骤，动员党员干部积极主动参与廉政风险防范管理，增强主动接受监督的自觉性。
（二）排查廉政风险阶段（2010年6月）
本阶段的主要任务是：采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的方法查找廉政风险点。
认真查找廉政风险。按照全员参与的要求，分单位（科室）、岗位两个层面，结合自身职能，通过个人自查、相互评查、集体排查等方式，全面深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五类风险，在本单位公示，接受群众监督。
科学确定风险等级。根据风险发生几率或危害损失程度，由高到低对廉政风险定级，实行动态管理、全方位监控。各单位（科室）、各岗位人员先自评风险等级，由分管领导审阅，经局纪检组审查后报党组会议研究确定；各单位、各科室廉政风险等级由党组会议研究确定，报自治州廉政风险防范试点工作领导小组办公室备案。
（三）制定防范措施阶段（2010年7月）
本阶段的主要任务是：按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求制定防控措施。各岗位人员、科室的防范措施，经分管领导审阅后报局纪检组审核备案；局领导班子成员的廉政风险防范措施，报自治州廉政风险防范管理试点工作领导小组备案。各单位（科室）、岗位的防控措施，经审核确定后，在本单位公示公开。依据查找出的廉政风险点和制定的防范措施，按照分级负责的原则，进行廉政谈话，并从全局观念、服务意识、依法行政、勤政廉洁、工作实绩五个方面进行岗位廉政承诺。
（四）运行阶段（2010年8月至9月）
本阶段的主要任务是：根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责。对廉政风险等级较高的权力，在分管领导直接管理的基础上，由主要领导负责；对廉政风险等级一般的权力，在单位（科室）领导直接管理的基础上，由分管领导负责；对廉政风险较低的权力，由单位（科室）领导直接管理和负责。结合管理中发现的新的廉政风险点，及时调整修正廉政风险内容和防控措施；建立健全领导制度、工作制度、运行制度、检查制度、考核制度等保障措施，切实做到用制度管权、管事、管人，探索廉政风险防范管理的长效机制。
（五）总结评估阶段（2010年10月至11月）
本阶段的主要任务是：全面总结评估试点工作经验。通过定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行评估，上报工作总结，迎接自治州调研。
四、工作要求
（一）统一思想，提高认识
廉政风险防范管理工作是源头上预防腐败的一项重要举措，各单位（科室）及机关全体人员要从深入贯彻落实科学发展观的高度，广泛宣传廉政风险防范管理工作的重要意义，切实提高对廉政风险防范管理工作重要性和必要性的认识，增强责任感和使命感，牢固树立廉政风险意识，积极自觉参与到具体工作中，确保取得实效。
（二）加强领导，落实责任
为切实加强对廉政风险防范管理工作的组织领导，局党组成立州建设局廉政风险防范管理工作领导小组（成员名单附后），领导小组各成员要按照方案要求周密安排，认真组织实施，局班子成员、各单位（科室）负责人要按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理各项工作。局纪检组要加强监督检查，及时总结推广好的工作经验和做法，认真组织协调，并做好各阶段工作小结上报工作。:
行政许可服务工作经验范文第4篇
走访企业调研报告范文(一)
为深入开展好创先争优活动，进一步拉近窗口与服务对象的距离，增强做好行政服务工作的自觉性和主动性，推动党支部和窗口工作再上新台阶。近期，按照中心的活动要求，第三党支部组织所有党员窗口的负责人，共同走访了扬州市振世达汽车配件有限公司。通过实地查看、开展座谈和填写行政服务工作征询意见表等形式，了解他们创业的艰辛、听取他们对窗口工作的意见和建议、帮助他们解决生产经营中的困难。现将具体情况汇报如下：
一、企业概况。
扬州市振世达汽车配件有限公司成立于1988年，位于丁沟镇振兴路。之前，该公司以钣金加工业务为主，从1994年开始，该公司通过技术创新开始主营汽车模具，主要生产汽车覆盖件、冲压件、驾驶室总成，并为汽车和工程机械企业提供劳务加工，目前拥有员工200余名，年产值8000万元。现已成为是江苏省高新技术企业、江苏省汽车零配件重点企业、团省委青年就业创业见习基地。
二、企业对窗口工作的意见和建议。
通过座谈了解和信息反馈，该企业对我们的行政服务工作均给予了满意的评价，他们认为与其它政府部门相比较，无论是工作人员的素质还是服务大厅的环境，行政服务中心都要高出一筹，软件、硬件都代表了江都政府机关的良好形象。但同时，我们也收集到一些新的信息和问题。对我们开展今后的窗口工作起到了启示和警示的作用。
(一)项目办理程序复杂。企业反映，目前，行政服务中心将各个政府部门的行政许可、行政审批职能统一进驻中心办理，缩短了办理时限、简化了办事流程、方便了群众办事，但是在实际工作中，企业在办理行政许可或行政审批事项时，中间环节较多，如在办理房产登记手续时，不仅需要有中心建设、建管、房管、消防等窗口的手续，办理过程中还牵涉招标办、建筑工程质量监督站等单位，企业多头跑、来回跑的现象仍然严重。他们建议中心进一步整合资源、增进项目，同时加强项目联办力度，提高工作运行效率，真正为企业办事提供便利。
(二)政策法规难以掌握。企业相关负责人表示，由于对相关政策法规不熟悉，使他们在办事过程中常常处于被动、不利的地位，比如：工伤认定必须在工伤故事发生后1年内进行申报，若超过时限则申报无效;取得工伤认定后，其工伤鉴定每季度集中鉴定1次，若季度末未能按时申报，则将延续到下季度鉴定，从而耽误企业的工伤事故理赔事宜。他们建议中心以及各窗口部门进一步强化政策法规的宣传指导工作，一方面可以督促政府机关依法行政，便于有关部门开展工作;另一方面也可以指导企业依法办事，合理维护自身权益。针对企业关心的工伤认定、工伤鉴定和福利企业申报变更等问题，劳动、民政窗口的同志在当天的走访过程中，已经与企业进行了互动交流，企业对交流的效果表示满意。
(三)涉企收费不尽规范。一是存在包年收费现象。企业反映，相关部门出于方便的目的，每年一次性向企业定额收取行车等生产设备的检定、检测收费，收费随意性较大;二是协会收费较多。企业家协会、工商业联合会以及一些专业协会每年都会收取会费，而企业却从未或很少得到过协会的服务。他们建议增强收费政策的透明度，同时对服务职能相同、相近的协会，取消一批、合并一批，进一步减轻企业负担。针对这一问题，我们当场向企业赠送了《江都市涉企收费目录》，力求让企业明明白白缴费。同时，我们也建议中心进一步推进两集中、两到位工作，将部门的行政审批职能和一部分中介服务职能集中到中心办理，实行集中办公、统一收费，严禁部门暗箱操作、单独收费，进一步规范政府部门的收费行为。
三、企业目前的困难及解决过程。
通过走访、坐谈，我们发现该企业目前主要有三个方面问题需要解决：一是企业一名职工因工负伤，急需办理工伤申报手续;二是企业增加残疾人，需要办理福利企业变更手续;三是该企业2007年建成的厂房至今尚未领取房屋所有权证，有关手续急需完善。
为帮助企业解决好上述问题，我们当场确定了项目陪办人员，尽最大的努力，为企业排忧解难。
目前，该企业职工的工伤认定、工伤鉴定和工伤理赔工作都已由劳动窗口办理结束，陪办人员与劳动窗口同志实行了上门服务，企业和职工的权益得到了有效保障。
同时，在陪办人员的全程陪同下，民政窗口也凭残联核发的残疾证为企业办理了福利企业的变更手续，企业将继续享受福利企业的相关优惠政策。
对于企业新建厂房尚未领取房屋所有权证的问题。我们通过多方了解，查明其原因是由于施工期间，企业对工程申报等事项缺乏了解，未向施工单位及时地索要工程概述以及项目施工方案，以至在申请建筑工程施工许可时，缺少相应的申报材料，影响了许可证的核发以及竣工验收工作的实施。针对这一情况，我们主动联系了建管窗口的同志，在建管窗口同志的帮助下该企业补办了工程概述以及项目施工方案等材料，目前相关事项已经基本协调办理到位，该企业的施工许可已发放到位，赢得了企业的好评。
此次的服务走访体验活动，加强了第三党支部与振世达汽车配件有限公司的互相了解，增进了党员干部同基层企业和服务对象的感情联系，为我们进一步做好行政服务工作提供了一个重新审视自我、反思自我、完善自我的机会，我们第三党支部将以此为契机，梳理总结工作经验、强化学习业务知识、研究探讨改进措施，努力推动行政服务工作创新创优。
走访企业调研报告范文(二)
按照县委、乡党委及活动办部署和要求，县人民法院住莫特格村工作队时刻严格要求，瞄准 三民 活动的目标和任务，紧扣主题做宣传，深入开展走访调研，尽心竭力为各族群众办实事，在乡党委的正确领导下和村 两委 班子及广大农牧民群众的大力支持下，住莫特格村 三民 活动进展顺利。莫特格村三民工作队一行5人于20XX年3月5日进驻莫特格村。工作队通过上门走访宣讲政策、发放调查问卷、召开不同类型农民代表座谈会、慰问贫困户、接待来访群众、现场解答农户提问等形式，积极开展大走访活动，较好地完成了工作任务。具体情况报告如下：
基本情况
全村人口共136户、340人,有3个民族组成，其中常住农户50户(20户为外村人口，共60余人)，共167人，未在本村居住90户，233人，其中汉族人，蒙古族人，哈萨克族人，全村共有党员16人，女党员2人，四老人员5人，十户长5人，全村劳动力176人，其中外出务工40人;低保户23户46人;村民经济收入主要以牧业为主， 20XX年人均纯收入为7728元/人。村合作医疗340人，参合率达100%，村参加养老保险人数146人，已达100%参保率。
大走访基本情况
法院驻莫特格村 三民 活动工作队共计5人，其中汉族1人、蒙古族3人、哈萨克族1人，自20XX年3月5日进驻村队以来，及时开展各项驻村工作，与村两委共同协作， 三民 活动开展良好，在整个莫特格乡驻村8个工作队中开展各项活动成绩显著。截止到20XX年7月9日。共走访50户，其中包含党员、困难户、低保户、村民、特殊群体等。人民法院住莫特格村工作队出资8万元为两户特困家庭解决2套80平方房屋让村民住上砖房，接待来访人员7人次，工作队具体做法是:
积极动员。在自治区党委的号召下，自治县统一部署，法院第一批驻村干部及时到位。根据 三民 活动总体安排，工作队及时开展走访工作，制定工作安排明细表，做到四到位，即：动员到位，人员到位，计划到位，走访到位。工作队与村两委对接，遇到问题及时处理。走访工作队向群众宣传党的政策及进行民调宣传，针对群众在法律、政策上不了解、不理解的问题，以教育引导，解答群众思想上的困惑和疑难。为 三民 活动营造了良好的工作氛围。
询问民情解民难。工作队坚持 八必须 要求重点访问常住人员、困难户、党员等群体，进到农民家中，仔细询问生活情况及对党和政府的意见，村民关心的热点难点问题。填写走访登记表，将反映的问题详细记录，及时解决。
将村文化室建设成村民的精神家园。村文化室是党的文化阵地、宣传阵地，法院驻村工作队充分利用这个阵地，及时组织传统文化进村队活动，为村民举办 和谐家庭，幸福人生 讲座，为村民开展户外拓展活动，积极组织村民开展各项文娱活动等。极大的丰富了村民精神文化生活。
积极排查调处矛盾纠纷。工作队认真排查了莫特格村各类矛盾纠纷，问题涉及土地方面，工作队根据每一问题的性质特点，并积极协助化解。如：(1)、退耕还林政策的实施对本村村民影响很大。因为莫特格村是农业村，党的一系列针对畜牧业的优惠政策都无法享受，退耕还林后，农民面临无地可种的窘境，且退耕还林的补贴比较低，无法满足村民的日常生活，已经造成部分村民生活贫困、无出路的局面。工作队原本想帮助村里建一处饲草料基地，但经向土管局了解，村无集体土地，国有土地不允许开垦，无法开展这一想法。(2)、莫特格村在省道318县以南居住村民的搬迁问题。这是村民普遍反映的一个问题。因为路南是下潮地，且很多房屋年久失修，已成危房。现在县、乡也已规划在路北建新村，部分家庭条件较好的村民应经自行盖房搬进了新居，但很大一部分村民盖不起房，无法搬迁，造成村民路南路北分散居住，难以统一规划，新村建设很难推进。工作队今年计划力所能及的帮助村里的两户特困户建两套新房子，虽然也能解决一点问题，但也只是杯水车薪。(3)、在莫特格村的13座蔬菜大棚管理的问题。这13座蔬菜大棚(其中3座属村委会所有，其余属乡政府所有)设施齐全，比一般大棚要高出许多，当初建设也投入巨大。但现在除对外承包了三个、村民种植两个以外，其余都在闲置，非常可惜。工作队计划联系对外出租或帮助村民自种。但仅靠法院工作队的力量还是远远顾不及13座大棚。(4)、自来水和网络问题。目前路北新村未通自来水，居民都是吃井水，电信网络也未能入户。生活不是很便利，老百姓反映也比较多。通自来水得靠国家项目支持，投入很大，需要与政府相关部门协调才能解决。
真正融入到农村生活中。为了更好的开展 三民 活动的各项工作，与农民交朋友，工作队队员积极参与到本村各项活动中，积极参与备耕、春耕、村民婚丧嫁娶、文娱活动、党的群众路线教育实践活动等。真正做到了融入农村生活。
当前存在的问题
村里还有部分道路没有铺设柏油路面。
随着经济改革的迅猛发展，农村农民生活水平普遍提高。但随着而来的精神文明建设没有跟上，造成村民业余文化生活匮乏。
继续加强维稳工作和社会治安综合治理。村民民族成分较多，部分少数民族村民对稳定工作认识还不是很到位，流动人口管理还需加派人手。
相关建议和承诺
对此，工作队进行了充分的讨论和研究，并提出了相应建议和承诺。
积极争取项目资金，为村上还没有修建居民点道路的村队建设道路。
将村文化室建设成环境优美，设施完善，具有娱乐、宣传、教育等功能的村民愿意来的地方
以社会主义先进文化为引领，将优秀传统文化以群众喜闻乐见的形式进行宣讲。将传统文化的宣讲做成经常性的精神课堂。
以走访为依托，真正深入到村民的田间地头，与村民交朋友。承诺以季节为节点，与村民 同下农田、同干农活、同忙春耕、秋收 。
解决困难人群生活困难。一是低保政策建议摸清救助对象，充分利用相关政策对特困家庭进行低保补助。二是结合新农合政策。
行政许可服务工作经验范文第5篇
20__年，XX县国家税务局主动公开意识增强，组织机构健全，职责分工明确，形式丰富多样，公开内容重点突出的信息公开局面。主要开展了以下几方面工作：
（一）完善相关制度，健全工作机制
县局按照“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，专门机构抓落实”的工作要求，明确了相关部门处理政府信息公开事务，确立了由主要领导负责、分管领导具体抓、专门机构承办其它职能处室配合的组织推进体系。
（二）拓展公开形式，增强公开效果
注重利用新闻会等形式公开信息；充分利用广播电视、报刊杂志等大众媒体的影响和作用，公布信息；通过建立或完善电子公告牌、便民小册子等形式，方便公众获取信息。
（三）宣传推动力度加大，重点部门信息公开质量提高。
为扩大政府信息公开工作的影响，使社会公众进一步关注和参与政府信息公开工作，县局充分利用电视、广播、报刊、墙报和互联网、新闻会等多种方式、多种途径，广泛宣传，重点通过政府门户网站和部门子网站加强宣传。
（四）主动公开数量
20__年，县局主动公开政府信息66条。其中，政策法规类信息4条，办税指南1条；最新公开信息8条；公众监督5条；通知公告4条；公开目录5条；工作动态15条，单位24条。
（五）制度公开方面。一是按照省局、市局的统一部署，从20__年3月20日起，连续两周在XX电视台上公布了国税系统《XX县国家税务局纳税服务承诺》及《XX县国家税务局纳税服务承诺时限目录》，同时，把云南省人民政府办公厅下发的《云南省行政问责办法等四项制度工作手册》放在县局政务网站上，供全局干部职工下载学习，并组织全局国税干部参加了全省行政机关公务员对“四项制度”的培训考试，以及组织全局干部职工学习《云南省国家税务局行政问责实施办法（试行）》等。二是制作《XX县国家税务局纳税服务承诺制》、《XX县国家税务局首问责任制》、《XX县国家税务局限时办结制》等相关制度，在办税服务厅进行公示，对涉税业务的服务项目、服务标准、办事程序、所需材料、办理时限、办理结果等事项一一列明。三是实行着装、挂牌上岗制度。拟定《XX县国家税务局着装管理规范》和制发税务人员《上岗证》，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，方便纳税人了解工作人员身份；要求办税大厅、角奎分局、稽查局等第一线窗口工作人员必须着装上岗，其他税务工作人员外出执行涉税公务必须着装，全局所有工作人员实行挂牌上岗，接受社会监督。四是实行首问责任登记制度。全局按部门分别建立统一模式的《首问责任登记薄》，对首问责任事项，有咨询就必须登记；首问责任登记事项由征管部门实行定期和不定期检查。
(六)行阳光作业、办税公开制度。
