优秀医生个人工作计划范文第1篇

一、将专家学者从着名高校“请进来”

为提升新区的医疗卫生服务质量和水平，区政府于年底与大学医学部签署了合作共建市中心医院的协议。为确保协议落实，使合作共建工作取得良好成效，区专门聘请大学医学部的医院管理专家担任院长或常务副院长，全面负责医院行政工作。根据协议精神，区委选派优秀干部担任院党委书记、纪委书记和副院长，支持配合院长工作。区政府投资6.9亿元对医院进行改扩建，并每年投入2000万元用于医院学科建设和医疗教育事业的发展。大学医学部按协议选派管理团队逐步接管医院的管理工作，选派医疗专家举办为期两年的培训，帮助第五中心医院培养专业技术人员50余名，并新建若干临床学科，以创建三级甲等医院为目标，全面提升医院管理和医疗专业水平。目前，医院已建立了大学医学部专家周六、周日来开办门诊的制度，吸引了地区大批患者前来就诊，使广大群众成为医院改革的最终受益者。

为充分利用高校的人才资源，加快高层次专业干部引进步伐，区委副书记、区长张家星同志先后2次到清华大学发表演讲，介绍区情，鼓励专业人才到干事创业。在此基础上，区委组织部于今年2月份与清华大学党委组织部签署了加强干部交流、人才引进工作的协议。按照协议规定，区委组织部每年提供部分岗位，由清华大学党委组织部选派优秀青年教师和优秀博士、硕士毕业生到区挂任有关部门领导职务或科级职务。区对挂职干部给予一年的适应期，适应期满后，对表现优秀者予以留任。在协议签署的同时，清华大学党委组织部就选派了1名博士和1名硕士毕业生到区建委和区规划局挂职。此后，区又组织了30多个部门和企事业单位组成的人才招聘团，到清华大学招揽人才。其中，区委组织部又提供了5个职位，由清华大学党委组织部推荐2名博士和3名硕士毕业生于近期到挂职。

二、将高级人才从知名企事业单位“引进来”

在新区开发开放不断加快的进程中，承担着十分艰巨的任务，临港工业区、中心商务区、海洋高新区、北塘地区开发及农村城市化等“三区一化”重点区域建设为经济社会发展提供了强大后劲，同时也开辟了建设史上的许多新领域。在这些领域，区现有的领导干部还缺少实践经验，还不能完全适应新形势、新任务的需要，急需引进“外脑”.为此，区委组织部积极创造条件，与中建六局、中建八局、市经协办、泰达控股集团、市规划设计院等知名企事业单位沟通协商，引进和计划引进多名熟悉金融、招商、规划和建设管理的高级人才，在区“三区一化”建设中从事管理和专业性工作，其中有2名干部被安排担任处级单位“一把手”.一大批高级人才的引进，为加快推进新区开发开放提供了坚强有力的人才保障。

三、将优秀年轻干部从全国各地“选出来”

为不断改善全区处级干部队伍年龄、文化和专业知识结构，区切实加大公开选拔工作力度，大力选拔优秀年轻干部。自1993年以来，先后13次面向社会公开选拔了106名副处级领导干部。其中，先后3次面向全国公开选拔了23名副处级领导干部，这些干部分别来自全国9个省市，其中具有博士学位的2人、硕士学位的10人、高级专业技术职称的7人。通过公开选拔，一批“三高一低”（学历高、专业层次高、综合素质高、年龄低）的干部来到区工作，有效改善了全区处级领导班子的结构，提高了处级干部队伍的整体素质，并在社会上产生了良好的反响。

四、切实将优秀干部“用起来”

为切实把通过各种渠道选拔、引进的优秀干部安置好、使用好，充分发挥他们在新区开发开放中的作用，区认真解决他们的后顾之忧。区政府投资购买了10套周转房，提供引进干部购房前临时居住。对试用期满，经考核合格的引进干部给予8-10万元安家费，并妥善解决他们的家属随调就业、子女就近入学问题。

优秀医生个人工作计划范文第2篇

青春感言

让人生在奉献基层中闪光

2008年初夏，23岁的陆玉秀来到广西壮族自治区南宁市良庆区良庆镇卫生院，开启了她服务基层的支医征程。在两年的志愿服务期内，陆玉秀努力学习，辛勤工作，逐渐成长为领导同事称赞的业务骨干、父老乡亲信任的贴心医生。2010年底服务期满，她选择留了下来。不久，基层卫生院实行全员竞聘上岗，在领导和同事们的大力支持下，她从6名竞聘者中脱颖而出，顺利当选为医院副院长，成为良庆卫生系统工作时间最短、最年轻的卫生院副院长。副院长一当又是三年，回想起几年来的支医之路，陆玉秀百般滋味涌上心头。

良庆镇居住着壮、汉等多民族群众，常住人口57000多人，流动人口100000人。这里没有先进诊疗设备，没有优质医疗资源，与城市医院差距很大，陆玉秀的工作生活补贴甚至比不上县城医院的护工。面对这一切，她也动摇过，可是转念一想，自己参加“三支一扶”的目的是什么？绝不是享受！而是用所学的专业知识给农村群众撑一把健康“保护伞”。乡镇卫生院虽然没有好设备，却有充裕的实践锻炼机会。在陆玉秀进入卫生院后，医院就把她作为专业技术骨干后备人才来培养，制定了“一对一”的带教计划，并安排了一位年过七旬的退休医生做她的带教老师。在带教老师的指点和帮助下，陆玉秀很快掌握了多种常见疾病的诊治方法，一年后顺利地通过了执业医师考试，获得内科医师资格，完成了从医学生到临床医生的角色转变。

基层的大熔炉给了陆玉秀学习成长的机会，也给了她救死扶伤、实现人生价值的平台。一次，一位母亲带着6个月大的婴儿来求医，自述孩子频繁感冒，经常喂服抗生素药物，导致婴儿腹泻。陆玉秀果断建议停用抗生素，改换抗病毒药物。一番善意的解释，终于得到家长的理解，患儿最终止泻病愈。借着这个机会，陆玉秀向院长建议，在全院医生中强化公共服务意识教育，使他们牢记职业操守，多为农民长远健康着想，少用慎用抗生素；同时，深入村屯开展医学常识教育，普及农民的用药常识，逐步消除抗生素能治百病的认识误区。在陆玉秀和同事们的努力和坚持下，现在镇上群众的安全用药意识有了明显提高。

2012年9月，陆玉秀作为“三支一扶”志愿者的优秀代表，光荣入选全国“三支一扶”优秀毕业生宣讲团。她在日记中这样写道：青春不仅是强健的体魄、蓬勃的精力、如花的笑靥，它更应是耕耘的犁耙、攀登的梯子、锻造的熔炉。青春的心灵，需要探索的智慧去滋养，需要奋斗的汗水去浇灌。青春的世界，砂砾要变成珍珠，枯树要结出鲜果，荒野要孕育希望……让人生在奉献基层中闪光，更大、更高的人生舞台在等着我！

实施亮点

“四结合”让青年服务基层之路越走越通畅

奉献基层的灼热青春需要有发光发热的舞台。要使“三支一扶”政策真正落到实处，为基层输送一大批高素质人才，促进农村经济社会事业的发展，除了需要大批像陆玉秀一样的有志青年积极投身基层建设，更需要政府有关部门主动作为，提供各种机制保障，为“三支一扶”大学生服务基层护航。据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红介绍，近年来，广西切实贯彻落实党中央、国务院和自治区党委、政府关于“把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位”的重要决策，以“四结合”为抓手，积极探索、不断完善、稳步推进“三支一扶”工作，让青年服务基层之路越走越通畅。

坚持把理想教育和服务基层结合起来，端正大学生的择业观。每年举办“三支一扶”岗前培训班，利用一周时间，对招募的数百名“三支一扶”大学生进行集中培训。培训班把理想信念教育作为主科，不仅请来了专家学者忆往事、讲传统、谈人生，教育大学生树立“广阔天地大有作为”的思想，而且邀请“三支一扶”优秀大学生代表上讲台，讲述成长经历，分享成功喜悦，通过现身说法，使“服务基层、报效国家”的理想信念显得鲜活和生动。通过理想教育，“人生远行、基层启航”成为“三支一扶”大学生择业的共识。

坚持把引导就业和输送人才结合起来，拓宽大学生的成才路。广西不仅把“三支一扶”计划作为一项就业项目，而且坚持“专业化高素质”的指导思想，改善基层人才队伍结构，为农村基层输送优秀人才，在政策上明确各级人社部门要把“三支一扶”计划高校毕业生的培养教育纳入专业技术人才队伍培养规划，建立人才库，加强管理和后续服务。特别是紧紧围绕北部湾开放开发、千亿元产业发展和医疗卫生制度改革、新型农村养老保险试点等重大项目和重大民生工程，制订计划，定向招募，做到重大项目需要什么人才就输送什么人才。几年来，广西将农业技术、法律、医疗卫生、城镇规划建设等专业“三支一扶”大学生输送到工业园区、乡镇劳动保障事务所和乡镇卫生院，解决了基层农村紧缺急需人才的问题。

坚持把岗位锻炼和全面培养结合起来，提升大学生的竞争力。广西始终把综合素质培养和专业能力建设作为培养“三支一扶”大学生的重要抓手，交任务，压担子，鼓励大学生立足本职，发挥自己的聪明才智，展示自己的能力素质，涌现出一批深受基层欢迎的招商能手、项目主持、骨干医生、优秀信息员。服务期满后，用人单位专门拿出岗位定向招考这批优秀骨干，挽留他们在基层。为了全面培养优秀“三支一扶”大学生的能力素质，广西每年选拔一批优秀“三支一扶”大学生到自治区区直机关进行3至6个月的跟班实习，通过传思想、教方法、带作风，让他们开阔视野、增长才干、丰富人生经历。许多“三支一扶”大学生深有感触地表示，到自治区区直机关跟班实习不仅是一种荣誉，而且是一种难得的人生经历，终生受益。

坚持把日常关心和生活保障结合起来，当好大学生的“娘家人”。广西不仅在日常管理上下工夫，而且在做好服务保障上花气力。广西“三支一扶”办公室向“三支一扶”大学生公开手机、建立QQ群，通过通信工具和网络，畅通了信息，沟通了心灵，拉近了距离，随时了解“三支一扶”大学生工作生活中遇到的问题，掌握真实情况，有针对性地解决实际困难。广西“三支一扶”办公室每年春节都会组成多个慰问组，下基层，进农村，走访和慰问“三支一扶”大学生。

政策支持

各项待遇将更加优惠

据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长于祖毅介绍，2013年广西将招募500名优秀毕业生到基层从事“三支一扶”服务，招募指标比2012年大幅增加43%。与往年相比，今年高校毕业生“三支一扶”工作招募单位除原来规定的有专业人才紧缺的乡镇事业单位外，扩大到各地的工业园（产业园）区，服务岗位拓展到农业技术推广、农村文化建设、贫困村整村推进、基层就业和社会保障等领域。这是根据广西经济发展的新形势需要而扩大的，是“三支一扶”计划的重大突破，将为各类基层事业单位吸引、招聘紧缺专业技术人才提供一条更加有效的途径。同时，招募岗位明确向未来两年有空编的事业单位、有紧缺专业人才需求的用人单位、解决服务期满人员就业较好的县市区以及乡镇基层事业单位重点倾斜。

优秀医生个人工作计划范文第3篇

按照上级党委开展创先争优活动要求，为确保创先争优活动扎实有效开展，根据医院2011年度工作实际，制定出2011年度医院创先争优工作计划，现将计划内容安排如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕市委、市政府、市卫生局提出全年工作目标和任务，把创先争优活动与医院中心工作相结合，以发展大专科小综合为建院思路，全面完成医院2011年确定的各项工作目标任务。

二、目标要求

按照各级党组织“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设”创先争优活动总体目标要求，建设学习型、服务型、和谐型医院，为鹤壁市人民提供满意的医疗预防保健服务，为鹤壁市医疗卫生事业发展，为和谐鹤壁做出贡献。

三、具体安排

院各党支部和党员要围绕迎接建党90周年、向党的十献礼两个重大节点深入开展创先争优活动。2011年“七一”前，重点抓好学习实践活动整改落实工作，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制，引导党员立足本职岗位，争创一流业绩。2011年7月至党的十召开前，以迎接党的十胜利召开为专题来推进活动，院党支部和广大党员要以昂扬向上的精神风貌，更加突出的工作业绩，向党的十献礼。

(一)2011年“七一”前工作安排

1、2011年元月10日前，各党支部和党员完成2011年度创先争优公开承诺工作。

2、2011年元月15日前，医院党总支完成2010年度创先争优活动上评下议活动和先进个人典型、先进党支部选树评比工作。

3、2011年元月份，医院完成职工2010年度考核、评先工作。

4、2011年元月份，医院党总支完成走访慰问和救助离退休、贫困党员、职工。

5、2011年元月20日，召开离退休党员、职工座谈会。

6、2011年元月底，各分院、科室组织职工迎春座谈会、联欢会。

7、2011年2月，召开全院2011年度工作动员会。

8、2011年三八节，开展各党支部创先争优妇女先进典型评比活动。

9、2011年3月份，开展创先争优活动调研考察工作。

10、2011年3-4月份，开展医疗技术比赛、竞赛活动。

11、2011年4月份，开展第一季度创先争优上评下议工作。

12、2011年5月份，开展纪念护士节活动。

13、2011年6月份，开展创先争优上评下议活动，进行创先争优阶段总结，评选表彰优秀基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。

14、2011年7月，开展纪念建党90周年系列活动，集体过党日，组织新党员宣誓、老党员重温入党誓言。

(二)2011年7月至党的十召开前工作安排

1、2011年7月份，在群众评议、党员双评的基础上，认真做好2010年7月至2011年7月创先争优活动总结。

2、主动接受上级党组织对创先争优活动进行指导、点评，推动创先争优活动深入开展。

3、2011年8月，是认真总结活动经验，树立先进典型，建立创先争优长效考核奖励机制。

4、2011年8月，利用“八一”建军节之际，开展走访慰问荣转军人和现役军人家属。

5、2011年9月份，开展组织“爱祖国、爱医院、爱岗位”教育活动。

6、组织开展迎接党的“十”召开系列活动。

7、认真做好创先争优活动总结，通过图片展、展示会、研讨会等多种形式，回顾创先争优活动情况，将优秀做法固定下来，形成长效机制。

8、采取多种形式认真开展评议，并推选表彰基层优秀党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

优秀医生个人工作计划范文第4篇

一、充分认识加强卫生人才队伍建设的重要性和紧迫性

近年来，我区通过公开招聘等方式引进了一批优秀人才，为推动全区卫生事业发展发挥了重要作用。但是，全区现有的卫生人才队伍状况与新形势下卫生事业发展的要求仍有较大差距。存在的主要问题有：卫生人才总量不足，农村和社区医卫技术人员数量短缺，特别是高水平人才短缺严重；医卫技术人员整体素质不高，医疗服务水平较低，人才已成为卫生事业健康发展的制约因素。因此，要把加强人才队伍建设作为推动全区卫生事业发展的战略重点，采取切实有效的措施予以保障。

二、明确加强卫生人才队伍建设的目标

要通过招聘引进和学习培训等方式，建成一支“编配数量适宜、人员结构优化、综合素质优良、学科梯队健全”的医疗卫生队伍。按照每千人拥有卫生技术人员4人的标准，根据全区人口总数和各级各类医疗机构人员配备标准，重新核定增加编制，分步实施。重点引进一批德才兼备的学科带头人、培养一批有创新能力和发展潜力的优秀中青年骨干、招聘一批专科以上医学类毕业生、聘用一批具有助理医师资格的村卫生室人员，使医技人员数量能满足医疗卫生服务的需求。

三、大力引进高层次人才

发挥我区区位、人文优势，进一步开发区外人才资源。三级医疗机构的重点专科要配备硕士或博士研究生，着力引进能跻身省内领先或市内一流水平的学术技术带头人，星元医院、区人民医院和区中医院每年要从区外引进高级职称学科带头人。对引进的高层次人才，区财政给聘用单位每人每年预算补助经费10万元，不足部分由聘用单位在收入中支出。

四、多渠道招聘普通高校毕业生

通过举行专场招聘会、组织专项招聘，多渠道吸纳优秀人才。从2012年起，每年在西安交大等重点医学院校专场招聘30名以上医学专业本科毕业生，充实到区属医疗卫生单位；每年向社会公开报名招聘30名以上专科毕业生，充实到乡镇卫生院和区属医疗机构医技科室。

五、鼓励具有高级职称的退休卫生专业技术人员参与农村和社区卫生服务

全区各医疗卫生单位要采取灵活多样的方式，聘请高级职称的退休卫生专业技术人员和老专家到乡镇卫生院和社区工作，帮助乡镇卫生院和社区卫生服务机构提升业务水平。聘请具有高级职称的退休卫生专业技术人员一年以上的，要按照平等协商、报酬合理的原则，签订聘用合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。区财政给聘用单位每年每人安排补助经费2万元，由医疗机构按照聘用单位绩效工资分配方案考核兑现返聘退休医生的待遇，实际待遇超过财政补助标准部分由医疗机构从医疗服务收入中支付。

六、全面加强乡村卫生人才队伍建设

为乡村培养“下得去、用得上、留得住”的适用人才。对自愿到乡镇卫生院工作并签订5年以上工作合同的全日制普通高校医学专业本科毕业生，由区财政统一给予个人一定金额的补助。实施好安心工程，改善城乡之间人才结构的不均衡状态。以优质的待遇，良好的工作环境，吸引人才，留住人才。乡镇卫生院院长实行年薪制，提高薪酬标准，公开招聘院长，严格考核兑现。把具有助理医师资格的优秀村医统一聘用到乡镇卫生院，由乡镇卫生院安排到村卫生室并统一管理，全面落实村级各项卫生工作，提高三级卫生网络的整体服务水平。

七、加强在职卫技人员的培训考核

恢复区卫校的建制，更名为区卫生培训中心，重点搞好基层卫技人员的岗位适用技术培训、继续教育和执业医师考核工作。继续开展以“三基、三严”为核心的岗位培训，科学制定卫技人员的培训规划和年度培训计划，采取医学院校学历教育、与上级医疗机构科研合作、现代远程教育、有计划派出人员到省以上的三级医院进修等多种形式，切实提高卫技人员的业务技术水平。同时，根据《医师定期考核管理办法》和《实施细则》，每两年开展一次卫技人员的业务考核工作，从业务水平测评、工作成绩、职业道德和社会满意调查等方面进行考核。考核不合格的医师，责令其暂停执业活动3个月至6个月接受培训；培训期满后再次考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对接受培训后，考核仍不合格的医师，由卫生行政部门注销注册，收回《医师执业证书》。

八、开展医卫学科带头人和“名医”评选活动

制定全区学科带头人的培养计划，对医德好、技术精、业务强，在患者中有较高威望的技术人员，通过每两年开展一次“名医”和学科带头人的评选，给予特殊奖励。明确优秀人才的聘任条件、任期义务和考评方法；实行优先保证立项课题经费、优先参加学术交流与进修、优先推荐晋升晋级与聘任。充分发挥各学科带头人的作用。加大学科硬件建设，不断增强对人才的吸引力和凝聚力，以此带动骨干学科的全面发展。

九、落实对口支援制度

建立区级医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院和社区卫生服务中心制度。要把对口支援工作纳入各单位年度目标任务考核中，做到有专人负责、有工作计划，有工作总结。同时，要严格实行晋升中级以上职称者必须在农村和社区卫生服务机构累计服务一年的制度。

优秀医生个人工作计划范文第5篇

1、申请者须符合《*省高校百名优秀创新人才支持计划实施办法》第七条前三项基本条件:（1）热爱祖国，热爱教育事业；事业心强，作风正派，治学严谨；具有团结协作精神和相应的组织协调能力；（2）多年从事科研工作，具有正高级专业技术职务或具有博士学位并受聘担任副高级及其以上专业技术职务，自然科学领域申请者年龄一般不超过40岁（*年1月1日以后出生,特别优秀的可放宽到*年1月1日），人文社会科学领域申请者年龄不超过45岁（*年1月1日以后出生），身体健康；（3）基础理论扎实，知识面广，对本学科某些领域具有较深入的研究，对学科发展有较强的预见性，能够准确把握学科发展方向。

根据我省高校实际情况，经研究将第四项修改为：4、近5年取得较好的科研业绩，同时具备以下条款中的两个条款：（1）主持部级项目1项或主持省级项目2项。（2）在本领域高水平学术期刊上发表有较高学术价值的论文（第一作者），其中自然科学论文被SCI、EI收录3篇以上；人文社会科学在本学科领域的权威性期刊发表3篇以上。（3）出版一部学术著作（第一作者）（4）获省部级二等奖以上奖励，其中部级奖(包括教育部人文社会科学优秀成果奖)的前5名；省级一等奖的前3名、二等奖的前2名。（5）发明专利的第一发明人或审定品种的第一主持人。

2、申请者所在学校必须承诺匹配所要求的资助经费（不低于1：0.5）。

3、各单位要坚持公开遴选、择优推荐的原则，坚持人才、平台（基地）和项目的有机衔接，适当向重点建设的创新平台（基地）倾斜。

4、申请者限于全省普通高等学校，已获得“燕赵学者”、“教育部新世纪优秀人才支持计划”、首批“*省高校百名优秀创新人才支持计划”资助者不得再申请本计划。

二、申报领域

自然科学按照如下19个领域归口申报：

1.数学；2.物理；3.化学；4.化工；5.农业；6.林业；7.电子科学技术；8.计算机与通讯；9.生物与基础医学；10.医疗卫生与临床；11.药学；12.中医药；13.能源；14.资源；15.环境；16.传统材料；17.新材料；18.先进制造。

哲学社会科学类按以下8个领域归口申报：

1.哲学、马克思主义、思想政治理论教育；2.经济学；3.法学；4.政治学、社会学、民族学；5.教育学、心理学；6.语言学、文学、新闻传播；7.历史学；8.艺术学、体育学；9.管理科学与工程。

三、评审名额及方式

第二批“*省高校百名优秀创新人才支持计划”拟资助50人，其中自然科学35名、人文社会科学15名。省教育厅聘请相关领域专家组成评审委员会，负责遴选评审工作，设评审办公室挂在省教育厅科技处。评审工作按照学校推荐申报、评审办公室形式审查、学科组初评推荐、评委会评议投票、省教育厅审定等程序进行。

四、申报方式及要求

1、以学校公函的形式统一申报，不受理个人的申报。

2、申请人在认真阅读《*省高校百名优秀创新人才支持计划实施办法》的基础上，如实填写《“百名优秀创新人才支持计划”申请书》，一式6份（A4纸型），申请书和附件均加盖所在学校公章。申请材料必须突出重点，简明扼要，双面打印，不得超过40个页码。