献血奖励办法范文第1篇

一、考核原则

（一）科学合理原则。针对血站设置的不同岗位和职责确定考核对象，制定相应考核内容和标准，保证绩效考核科学合理。

（二）激励引导原则。通过组织开展绩效考核工作，在机构内部树立互相学习、互相促进的良好风气，鼓励并引导落后学习先进、先进争取更大进步，共同做好采供血工作。

（三）全面考核原则。运用绩效考核科学理论，通过综合的指标体系，对血站人员工作水平的各种因素进行多层次、全方位的综合考核。

（四）公正公平原则。运用绩效考核科学原理，以客观事实为依据，确保考核工作程序公正合法、组织有序、结果有效，全面、客观、公正地评价血站人员工作情况。

二、考核工作组织管理

（一）卫生部负责研究制定全国一般血站人员考核管理工作相关政策，指导全国一般血站人员绩效考核管理工作。

（二）各级卫生行政部门根据《一般血站人员绩效考核指南》的规定，制定本辖区的一般血站人员绩效考核实施方案，组织指导并监督各级一般血站绩效考核有关工作。

（三）一般血站应当根据《一般血站人员绩效考核指南》的规定和当地卫生行政部门的具体要求，结合本单位实际情况，制定人员绩效考核实施细则，认真做好考核工作。

三、考核对象

《血站管理办法》规定的一般血站，即血液中心、中心血站和中心血库的所有在岗人员。

以下人员不作为考核对象：

（一）停薪留职人员，离退休人员不进行绩效考核；

（二）因严重违章违纪违法等待处理或已被处理的人员取消年度绩效考核资格。

（三）其它有规定不具备考核资格或不需要进行考核的人员不进行绩效考核。

四、考核岗位、内容和时限

（一）岗位分类

1.管理岗位

（1）单位领导岗

（2）部门领导岗

（3）普通管理岗

2.专业技术岗位

（1）血源管理，献血者招募岗

（2）体检医师岗

（3）采血护士岗

（4）检验岗

（5）血型血清实验岗

（6）HLA实验岗

（7）成分制备岗

（8）发血岗

（9）质量管理岗

（10）财务岗

（11）信息管理岗

（12）档案管理岗

（13）统计人员岗

（14）设备维修岗

（15）其他专业技术岗

3、.工勤技能岗位

（1）司机岗

（2）其他工勤技能岗位

（二）考核内容

对工作人员实际工作能力进行综合考评，确定级能的办法，实行分级分类管理，以事定岗，以岗明责，按岗定级，按绩定酬，择优上岗。考核内容包括工作业绩和工作行为两部分。

1.工作业绩占80％的权重系数，具体考核标准参见《一般血站员工工作业绩考核标准表》。

2.工作行为表现占20％的权重系数，具体考核标准参见《一般血站部门领导工作行为考核标准表》、《一般血站普通管理人员工作行为考核标准表》、《一般血站专业技术人员工作行为考核标准表》、《一般血站工勤技能人员工作行为考核标准表》。

3.血站领导的绩效考核按照干部人事管理权限的有关规定执行。

4.在岗位分类的基础上，根据采供血工作特点和考核实际需要，对考核项目指标进一步调整确定和细化量化，科学合理的确定分值。考核数据材料要真实完整，并长期保存以备核查。

（二）考核办法

1、实行分类管理，定岗、定员、定责，明确岗位工作职责、工作任务、工作标准、任职条件。科长竞聘和科员双向选择上岗工作，实现全员职工聘用制。

2、根据岗位目标任务的要求，绩效工资与岗位责任、技术水平、工作数量和工作质量挂钩，坚持按质量、业绩、贡献定酬，形成上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠制度。

3、制定科室考核细则和员工岗位考核细则，实行目标与绩效考核相结合，绩效工资和奖惩兑现。鼓励先进，鞭策后进，形成奖优罚劣，奖勤罚懒机制。

五、考核结果及应用

绩效考核通过百分制量化三等七级，60分为绩效奖励的起止线。得分在60分以下者不予奖励。

（一）一等。

1.一等1级:基本得分为满分，并有2项及以上加分；

2.一等2级:基本的分为满分，并有1项加分；

3.一等3级:基本得分为满分，没有加分。

（二）二等。

1.二等1级:基本得分在90-99分;

2.二等2级:基本得分在80-89分;

3.二等3级:基本得分在70-79分.

（三）三等。

三等基本得分在60-69分。

六、考核奖励办法

1、奖励资金由上级财政核定的奖金和职工个人30%活工资组成，科室奖励占总奖励总额15%，员工奖励总额占85%。每月对工作居全站前三名的科室分别给予人均60元、40元、30元奖励。同时对科长分别给予500元、300元、200元奖励，并将月工作业绩考核作为年度考核、晋升薪级、创佳评优、岗位调整的重要依据。

献血奖励办法范文第2篇

关键词：血站职工 绩效考核 绩效管理

中图分类号:F240 文献标识码:A

文章编号:1004-4914（2012）09-246-01

为落实当前国家事业单位人事制度改革工作要求，进一步建立健全事业单位绩效考核管理制度，充分发挥全站员工的积极性，促进本血站各项工作的持续健康发展，确保血站无偿献血工作顺利发展，根据《卫生部关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见》（卫人发[2002]325号）、《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）及市人字[2011]1号文件精神，经本站职代会和站务会充分的讨论研究，并上报市卫生局、市人事局审核批准，结合血站本身的实际情况，拟定“核岗定员，绩效考核”细则。“核岗定员”是为了摸清家底，充分了解人员情况，争取做到人员数量和素质的平衡，充分发挥个人能动性，做到人尽其材，为建立科学合理的分配机制奠定基础；“绩效考核”是绩效管理的一个核心环节，也是人力资源管理的一个重要内容，公正、合理的绩效考核能有效地激励员工，最大限度地发挥每个员工的创造力，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，进而全面提高血站职工的整体素质和执业修养，促进采供血事业更快更优的发展。

其主要做法是：坚持以人为本，注重培育打造一支高素质、高水平的采供血队伍，以适应新形势下采供血事业的壮大发展，各部门、岗位目标明确，以目标为导向，以结果为标准，最大限度地调动员工的积极性，致力于创造最佳工作业绩。重点从以下几个方面开展工作：一是定岗定职定责，实行岗位目标管理，明确各部门和工作人员的职能，谁该干什么？应该怎么做？做到什么样？达到责权利相统一；二是建立规章约束机制，使员工在工作中有章可循、有据可查，自觉地履行职责；三是建立程序化规范管理，严格执行“一法两规”、本血站的质量管理体系、目标考核体系，促进无偿献血工作的健康发展，确保临床用血安全及时；四是建立绩效评估激励机制，按照公开、公平、公正的原则，对各部门和工作人员进行客观、公正的评价，并按其绩效采取必要的奖惩措施，激发每位员工的责任感、成就感、荣誉感，更好地发挥其主观能动性，形成“无能不称职，无功便是过，无为则无位”的氛围；五是建立考勤考核小组，进一步在单位形成忠于职守、遵章守纪、努力工作的良好风气和奖勤罚懒、创佳评差的激励机制，确保各项工作顺利完成。

具体考核办法：

全站实行指纹机考勤制度，每月底办公室负责指纹机统计、整理，行政站长、办公室主任定期不定期对全站职工出勤情况进行检查，财务科结合指纹机统计及请假条计算得分，并将考勤得分报行政站长，进行公示。

业务科室考勤考核占业务科室奖励性绩效工资的1/5；职能后勤科室考勤考核占职能后勤科室奖励性绩效工资的1/2，按照个人所得分值领取考勤绩效。

计分标准：

1.正常出勤得3分/天，迟到早退一次10分钟以内得2.5分/天，10～30分钟得2分，30分钟2小时得1.5分，超过2小时按事假算；旷工得－2分/天；事假、病假为0分/天；中途外出办事2小时以内得1.5分/天，超过两小时按事假算；丧假、男职工护理假、带薪休假、上学进修得0分/天；出公差、开会、外派办理公事按出勤算。以上均为1天计算，出半天勤，按上述得分对半计算。

2.每月病事假5天以内，按上述条款得分；6～10天按上述分值1/2计算；11～14天按上述分值1/3计算；超过15天考勤得0分，但丧假、男职工护理假、带薪休假、上学进修按实际发生天数得分。

3.婚假、产假、探亲假为一次性连续休假，假期不发放奖励性绩效工资，超天数不及时请假按旷工处理。

4.严格执行请假制度，一经发现职工不在岗或发现业务科室内换班而未按照每个组固定人员数上班时，若职工未办理请假手续按3倍旷工数计算，科主任按该职工2倍旷工数计算；若职工办理请假手续，科主任未上报的，科主任按该职工3倍旷工数计算。

5.通过年底汇总，科室请假天数累计最多者（带薪休假、探亲假、婚丧假、护理假不计算入内），不得参与科室先进个人评选。

实施绩效管理的几个主要注意事项:避免考核走形式，敷衍了事。重点突出绩效指标的设置。加大考核指标的量化。加强上下级、考核者和被考核者之间的有效沟通。及时分析和改进绩效管理过程。

随着“绩效考核”的实行，我们已经取得了一定成效，员工的积极性和责任感发生了很大改观，全站上下面貌一新，绩效考核的从无到有，从有到完善，是员工和管理层逐步接受的过程，是每位员工进步的过程，领导层通过绩效沟通及时发现员工工作中存在的问题并提供必要的工作指导和资源支持；员工通过对工作态度以及方法的有效改进，确保绩效目标的实现，最终实现管理的全面提升，促进采供血事业的不断发展，保质保量满足临床用血的需求。

参考文献：

1.孙万里.血站绩效考核与文化建设思考与认识.中国输血杂志,2010(10)

2.齐秀华.实施岗位绩效管理 加强机关作风建设.河北水利,2010(4)

3.丁增桥,邓曦,刘渊.血站实行全方位绩效管理的探讨.中国输血杂志,2010(10)

献血奖励办法范文第3篇

作者简介：奚恺元，美国芝加哥大学商学院教授

真正的幸福并非来自物质，而是来自于精神。那么在不增加财富的情况下，怎样才能增加人们的幸福程度呢？本文将给你介绍八种幸福准则。

幸福准则一：小奖不如不奖

一般人总认为要让别人做点事情，就应该给他们奖励，不管多少、不论大小，有总比没有的好。但其实不然。

现在某个地区发生了地震，许多人的生命危在旦夕，急需有人献血。有两种有关献血的方案：

A.无偿献血；

B.每人每献200cc补助10块钱。

请问你在以上的哪情况下更愿意参与献血呢？请圈出你的选择：

AB

比较这两种方案，第一种方案是纯粹依赖于人们的内在动力，第二种则与经济利益挂钩。那么这两种比较而言，哪种方式起到的效果更好呢？第一种方案中，无偿献血是一种公益行为，人们愿意在这个时候做点贡献，会自愿参加献血。而第二种方案因为有物质激励，人们自然而然地会将献血看成一种经济行为。10块钱的补助根本就是杯水车薪，数目实在太小，起不到激励的作用，没有多少人会愿意为了拿到10块钱去卖血。所以，没奖要比有小奖更能引导人们做好事，或者做我们希望他们做的事。当然，如果献血给的钱特别多，比如1万元，那自然有很多人愿意去献血，但我们比较的不是给1万元和不给钱时人们献血的意愿，而是给10元和不给钱时人们献血的意愿。

同样，这个道理用在激励员工上也很适合。当我还在耶鲁大学念书的时候，经常需要找一些学生帮我做问卷。当时我还是一个穷学生，付不起多少钱。我发现如果我请别人帮我做问卷然后给他们1美元的报酬，大多数人都不愿意帮我做。后来，我索性就不给钱了，直接请他们帮我做问卷，这样反而有比较多的人愿意帮我的忙。

也就是说，要激励他人积极地做事，除非给予和这件事情相匹配的外在激励，否则小的外在激励还不如没有来的效果好，因为小的外在激励会抹杀内在的动力。

幸福准则二：小罚不如不罚

反之，如果是用惩罚来避免某些事情发生，这个原则同样适用，即“小的惩罚不如没有惩罚”。

我再来举个发生在幼儿园的真实例子。有个幼儿园通常下班时间在下午3点，因此老师们总希望家长们能在3点之前接走自己的孩子。但是总有那么几个家长每次都姗姗来迟，弄得老师们都无法按时下班。后来幼儿园了一条规定，对于超过3点晚来的家长，每晚到15分钟罚款5块钱。没想到规定实施后，晚来的家长数不但没有减少，反而增加了。原来家长们觉得这真是件划算的事情，迟到15分钟罚款5元钱，意味着花上20元钱就能让幼儿园多照看孩子1小时，这是多划算的事情啊。不久，幼儿园也意识到了这点，马上撤销了原来的规定。规定撤销后，晚来的家长更多了，理由是，原先花20元钱可以多照顾孩子1小时，现在分文不花就能为我照看，不是更好吗!

因此，不论是奖励也好，惩罚也罢，都请记住：人们做事往往是出于自己的内在动力，而一旦与奖惩挂钩，就变成了一个经济交易。所以给小奖反而不如不给奖，小的惩罚反而不如没有惩罚。

幸福准则三：好事有选择不如无选择

当一个公司准备奖励员工时，假设可以让员工去度假旅游，也可以送他们每人一台高清晰度的数码电视机，并且两者是等值的。究竟应该给他们选择的权利好呢，还是不让他们选择好呢？

乍看之下，好像是给出更多的选择是对员工好，绝大多数的员工也希望可以得到选择，以为那样可以更加满意，其实不然。在让他们自由选择的情况下，选了度假的员工会感到自己是放弃了实用的电视机作为代价来参加旅游的，旅游回来后看到同事家的那台电视肯定心中不悦；而选择电视的人，在家里看到电视中的那些度假胜地，想到其他员工也正在尽情游玩的时候，一定要顾影自怜了。因此，当你知道两件事情都是对方喜欢的时候，就不要给对方选择，免得导致他患得患失。

送礼不该给出选择，虽然人们会选择能给他们带来最大效用的礼品，但很多时候这种选择并不能给他们带来最大程度的满足。在有些情况下，选择还会带来负面效应。当几件礼物优劣差异不大时，单独给任何一种东西都比让别人在两种甚至几种东西里选一样让人得到的满足感更大。不要在送礼的时候，把患得患失也送给别人。因此，奖励或送礼的时候最好不要让接受奖励或礼物的人自己选择。

幸福准则四：坏事没选择不如有选择

如果一定要对方接受一件他不太愿意接受的事情，那么怎么样才能把他的不高兴程度降低呢？这个时候，如果给他自己选择，从两件同样是不好的事情中选择一个，这会让他的感觉好一点，觉得到底是自己作出的选择。

有一个学校的商学院院长要求学院给学生开一门关于管理伦理方面的课程作为学生的必修课。第一年，学院开出了这门课，名字叫管理伦理，由两个老师来上，每个老师上两个班，一共四个班。规定所有的学生必须来上这门课。一般的学生对于管理伦理方面的课程本来就不太感兴趣，现在被规定去上课自然不太乐意。于是每次上课学生都自己干自己的事情不认真听讲，四个班级的学生期末给两个上课老师的评分也非常低。到了第二年，学院想了一个变通的办法，开出了两门这样的课程。这两门课叫不同的名字，一门叫做商业伦理概论，一门叫做企业的社会责任，还是分别由那两个老师来上。但是其实这两门课的内容都是一样的，就是去年的管理伦理。学院宣布学生可以在这两门课当中任意选择一门来上。当然，学生对这两门课都不太感兴趣，就随便选了一门。结果却发现学生上课情况比去年有了好转，期末给老师的评分也比去年更高了。大多数学生都觉得虽然对这课没什么兴趣，但好歹也是自己选的。

这样的办法同样可以运用到企业当中。如果你的企业要利用周末给员工做培训，你知道大部分员工都不太愿意来参加这种培训。那么你可以设计两个类似的培训让员工从中选择一个来参加，这就给员工一种自己选择的感觉，培训的效果会比企业硬性规定更好。

幸福准则五：大中之小不如小中之大

如果你有无限的资源，当然可以给周围的人都送最好的礼物，可惜我们每个人的资源都是有限的，所以不能在所有的情况下都送很重的礼。而且除了一些特殊的对象和场合，在普通的人际交往中，贵重的礼物有时反而显得不合时宜。事实上，轻礼有时会比重礼更显得慷慨大方，情意深厚，而人们往往并没有意识到这一点。

好几年前，正常的傻瓜给两个朋友送礼物。他买了一条价值400元的羊绒围巾送给一个朋友，还买了一件价值500元的羊毛大衣送给另一个朋友。两者比较而言，围巾相对便宜，大衣的价格更加贵。但是后来正常的傻瓜从别人那里听说，接受围巾的朋友觉得正常的傻瓜很大方，她认为正常的傻瓜为她这个朋友挑选了那么高档的围巾，可见他的确是把她当真正的朋友了。而收到羊毛大衣的人呢，她似乎并没有收到围巾的人那么高兴，反而觉得正常的傻瓜挺小气的，不够朋友。正常的傻瓜听到这些以后觉得非常纳闷，他想自己明明在后面这个朋友身上多花费了100元钱，为什么她反而觉得自己小气呢？你知道这是为什么吗？每个东西都有它所属的范畴。围巾是一个比较便宜的范畴，而在当年一条400元的围巾是一个便宜范畴中间比较贵的东西；大衣是一个比较贵的范畴，一件500元的大衣是一个贵范畴中比较便宜的东西。

也就是说，在送礼物的时候，一个礼物到底值多少钱虽然重要，但你更要关注的是，这个礼物在它所属的类别里面是不是昂贵。送礼的时候，在一个不太昂贵的礼物类别中选择一个比较贵的礼物，要比在一个比较昂贵的礼物类别里选一个比较便宜的礼物收到的效果更好。对企业，这种方法同样能够一举两得，既能激励员工，又可以节约成本。

幸福准则六：有用的不如无用的

最近有一个朋友刚搬了新家，正常的傻瓜得准备着去祝贺朋友的乔迁之喜，而这总不能空手去吧。到底送给朋友什么礼物呢？正常的傻瓜绞尽了脑汁还没有拿定主意。送花？画框？餐具?还是干脆算了就送钱省点心？

不知道朋友收到什么礼物会最高兴？

这是一个非常实际的问题，如果你是正常的傻瓜，你的答案是什么？请写下你的回答：

其实，朋友结婚送钱是一种很差的送礼方式。这种方式不仅很俗气，而且新人们往往不会记得张三李四们都送了多少钱，唯一有可能的是当你送的钱比别人少的时候你会被记住。

送礼最好是送“四不掉”的东西，即吃不掉、用不掉、送不掉也扔不掉的东西。这样的礼物最适合表达你的心意，也最容易让收礼的人产生愉悦之情，从而对你感激倍增并久久难以忘怀。能吃掉的礼物的作用会随着消化系统作用的结束而消失，能用掉和扔掉的礼物也会随着时间的流逝而被淡忘。现实中，我们有时更会碰到这样让人哭笑不得的境遇，一个月前送给别人的礼物过了一个月又重新转回到自己手中。收你礼的人估计早就记不起有谁送过他这样的东西了，而你自己心里肯定也不怎么受用。

那么什么东西才是吃不掉、用不掉、送不掉、扔不掉的呢？往往是能够体现个性的礼物。所以在朋友搬新家的时候，送给他一幅他的画像倒不失为一个好的选择。而且画像上的他最好比他本人还好看一点，不是他现实中的样子，而是他想象中自己的样子。画像显然是吃不掉的，也用不掉的，他也不会将自己的画像拿去送人，毕竟还没有那么伟大，当然，他也不会舍得把自己的画像扔到垃圾桶里。朋友看到自己的画像，并且画像上的自己还是那么的美丽，自然很开心。于是，他肯定会把你送的画像挂在新家客厅的墙上，每天都会看到它，也会想起来这是你送的礼物。有其他朋友到他家参观，他还会得意的把画像介绍给朋友们看，告诉他们说这是你送的礼物。这样有个性的礼物一定会让对方长久地记得你这个朋友。

送礼的时候，有用的东西往往不如无用的东西。从接受礼物的人的角度来讲，对他们有用的东西并不一定是能让他们高兴的东西；而从赠礼人的角度上来说，送礼的目的不是要给接受礼物的人带来多大的实用价值，而是要让他们感激你，记得你。

幸福准则七：说要的不如想要的

快要过年了，正常的傻瓜负责的部门的业绩还算不错，他想送一份礼给他手下的员工慰劳他们一下。他现在有两种选择，要么直接给员工1000元钱，要么给他们价值1000元的高档法国餐馆的用餐券。正常的傻瓜又一次拿不定主意，他想还是像以前一样，问问员工，让他们自己挑吧。于是他就逐一地问了手下的员工，绝大多数人都说要1000元现金。正常的傻瓜心想，既然大部分都这样选择，那么就给他们现金算了，这也是最方便的办法。

如果问员工的话，他们往往会选择1000元现金。因为每个人都知道从经济学的角度来讲，现金的流动性大，同时人们愿意怎么花就怎么花，得到1000元的现金既可以选择去高档法国餐厅就餐，也可以买其他喜欢的东西。

然而，如果从心理学的角度来看这件事，情况就不这么简单了。事实上情况恰恰相反，有类似的实验研究可以证明，在没有其他选择时，收到1000元高级饭店餐券的员工高兴程度高于收到1000元现金的员工。这些从来没有去过那么高档餐厅就餐的员工会永远记得老板给他们提供的那次特殊的高贵享受，而那1000元钱放进自己的钱包中之后，人们往往忘掉了他们是怎样花掉了这些钱，当然这个礼物就慢慢地失去了它代表的意义。

人们会有各种各样的原因限制自己去购买一样自己很喜欢的东西，有时是经济上的限制，有时是社会习惯的限制(比如成人不该经常买儿童漫画)，有时是家人和朋友的约束(比如有些女孩子不喜欢男朋友在节假日买球票看球)。我们上面的例子其实就是这样。员工要在1000块现金和在高档法国餐厅就餐之间进行选择，几乎所有的人都希望能够到高档法国餐厅去体验一回，可是他们又会觉得没有借口说自己想到高档法国餐厅奢侈一回，所以大部分人都会选择1000元现金。“说要的不如想要的”说的就是要送别人很想买却没有理由买的东西，或者不好意思买的东西，有时这些礼物的价值虽不大，但其效果却是极佳的。

其实送礼的目的并不应该是真正为了使收礼的人得到最大的效用，而应该是为了自己的地位在收礼人的心目中得到最大程度的提高。对公司激励员工来说更是如此。所以，你应该把人们想买却不舍得买的东西或者想买却不好意思买的东西送给别人做礼物或作为奖励。对方越高兴，越能记住自己，能受到的激励就越好。而事实上，经济学意义上的效用大并不代表心理学上的高兴程度大。

幸福准则八：公开的不如不公开的

有些公司对员工的工资和奖金公开。从管理透明，避免作弊来讲，这可能是好的。但从员工的开心来讲，则不然。对于员工而言，公开还不如不公开好。

首先讲讲不公开有些什么好处。一方面，人往往是过于自信的，他们一般会认为自己的能力比别人的强，因而在工资水平不公开的情况下，他们也会认为自己比别人要拿得多。这种过于自信会让他们产生一种满意感，因而对公司来说，也能起到安抚、稳定的作用。另一方面，不公开也就没有比较，也就无从知道分配是不是公平。

再来看看公开工资或奖金有什么坏处。由于大家都觉得自己比别人好，自己比别人的贡献大，如果两个人拿的钱一样，两个人都不满意。如果有一方拿的钱比较多，拿钱比较多的那个觉得这是理所当然的，拿钱少的那个肯定非常不开心，说不定还会暴跳如雷。大家都要求公司为自己涨工资，结果是公司不得不为所有的人涨工资，最后大家仍旧觉得自己拿的钱应该比别人多，所以还是不开心。

让我们来看看这样一个故事。两个经理参与了一个项目，从总经理的角度看，这两个人的贡献是一样的，所以给了他们同样的奖金。如果说这两个经理不知道对方拿了多少奖金，他们会开心，觉得自己贡献应该比对方大，所以自己的钱应一定比对方多，自己也挺满足的。但是，如果总经理一旦把奖金金额公开，事情就麻烦了。甲经理觉得自己的贡献比乙经理大，怎么会和他拿一样的奖金，他跑到总经理那里要求提高给自己的奖金金额。乙经理呢，他也觉得他自己的贡献比甲经理大，拿的奖金应该比甲经理多，他也跑到总经理那里要求给自己多一些奖励。总经理好生为难，只好给两个人的奖金都涨了一成。结果呢，两个经理还是觉得对方凭什么拿和自己一样的奖金，尽管奖金都多了，但是两个人还是不满意。最后公司多发了奖金，却没有提高任何一个经理的满意度，真是吃力不讨好。

献血奖励办法范文第4篇

挽救更多生命”为对献血者的爱心表示感谢和做好无偿献血的宣传，6月14日是第八个“世界献血者日”主题是捐献更多血液。市卫生局、市红十字会和市献血办6月14日上午在月湖区政府前举行感恩和宣传活动。

对献血者感恩的节日献血者日。

献血志愿队伍每天都有新成员加入。据统计，一座充满爱心的乡村。2010年我市共有8602人次无偿捐献了278.9万毫升血液，为用血者提供261.74万毫升血液；2011年1至5月，市共有3640人次无偿捐献了118.51万毫升血液，为用血者提供110.57万毫升血液。同时被评为全国无偿献血先进乡村，3人获全国无偿献血金奖，10人获全国无偿献血银奖，93人获全国无偿献血铜奖，765人获全省无偿献血金、银、铜奖。

用血者需要对献血者感恩，市中心血站告诉记者。社会需要对献血者感恩，医护人员更应该感谢献血者。说，市中心血站每年都承担大量的供血任务，如果没有这些无偿献血者的大爱，很难保障临床医疗用血的这种意义上说，献血者日是对这些献血者表示感恩的节日，并且宣传无偿献血、普及无偿献血知识，鼓励广大适龄、健康的青年朋友加入到无偿献血者队伍，为救助需要输血治疗的患者、为社会奉献爱心。

无害健康有益社会无偿献血。

但和国外相比，国《献血法》虽已颁布实施了13年。中国无偿献血的历史还比较短，民众对无偿献血的认识还存在一定误区。活动当天，很多市民向医护人员咨询献血对身体是否有害、献血是否平安等问题。针对这些情况，邓莉青非常肯定地表示，适度地、定期地无偿献血对身体健康完全无害。另外，一些研究资料标明，献血能加快血液代谢、促进大量新生细胞生成。适度献血后，造血功能得到加强，对身体不会有任何影响，反而会有利于健康。定期献血有降低血脂、预防心粘血症、心脑血管疾病等作用。

表示，至于献血平安问题。国家对采供血的管理非常严格，必需具有采供血许可证才干进行采供血业务，献血平安完全无需担心。认为，无偿献血对健康无害，但对社会却好处巨大，无偿献血是一项崇高事业，人人为我为人人’一种表现，让患者得到及时的救治并确保安全的重要措施，构建和谐社会的生动体现。

献血者踊跃献血献血者日。

献血奖励办法范文第5篇

现将一年工作汇报如下：（我的汇报分三部分）

一、重点工作

（一）加强支部建设，完善工作制度，发挥战斗堡垒作用

根据院党字[2016]37号《关于调整设置部分基层党组织的通知》院团委于9月23日，成立了党支部，现有正式党员6人，一年来全体成员坚持用事业凝聚人心，用发展鼓舞士气，用表率带动工作，以开展“两学一做”为契机，加强领导班子建设和学生干部队伍建设，形成了良好的学习氛围。

2016年是我院的“制度建设年”。本年度，我部门针对学院《大学生科技创新项目管理办法（试行）》（院政字[2013]4号）结合工作实际提出了修改意见，对《忻州师范学院学生社团管理条例》、《忻州师范学院学生社团考核细则》（院党字[2003]73号）进行了修订，制定了《忻州师范学院“推优”工作实施办法》、《共青团忻州师范学院委员会团费收缴、使用和管理办法》以及《忻州师范学院共青团工作考核办法》。

（二）实施思想政治引领工程，增强团组织的号召力和凝聚力

1 、通过团校、支教临时团总支、团支部等载体深入贯彻落实党的十八大及十八届历次全会精神、“社会主义核心价值观”、“四进四信”活动。  共计开展20场次，参与学生累计15000余名，引导青年学生将青春梦与中国梦相结合。

2、积极推进“青马工程”，先后两次邀请山西省委党校专家开展以系列重要讲话精神、弘扬民族文化等内容为主题的讲座；组织院级青马培训，2500名学员通过系列培训并顺利结业。

（三）大力开展校园文体活动，促进学风校风建设打造校园文化品牌活动

1、校园文体活动贯穿全年，共举办了12项常规活动，累计12900人次参与，其中首创院级活动3项。通过举办留校大学生除夕联欢晚会、女生节活动、第九届校园文化艺术节暨社团活动月活动、首届模特大赛、首届“high·青春”主持人大赛、首届汉文化大赛拔河比赛、迎新生文艺晚会、第七届“校园之星”礼仪风采大赛、第六届辩论赛、第七届天南海北一家亲文艺晚会、“走下网络 走出宿舍 走向操场”三走等大型校园文体活动，切实为我院青年学生全面素质提升搭建平台。其中绿色长征健走活动获全国前十。

2、组织学生参加各类省级比赛（第“外研社杯”全国大学生英语辩论、山西省第三届校园高校星光大道比赛、山西省大学生第二届校园好声音歌手大赛、第二届山西省大学生手机文化艺术节），全年荣获省级以上优秀组织奖4次，受山西省教育厅、共青团山西省委联合表彰。

（四）大力开展科技创新活动，培养学生创新创业能力

1、积极组织我院2016-2017学年大学生课外科技学术申报活动，由学术委员会成员评选出自然科学类25项，社会科学类60项。

2、以分享会、“互联网+”创业就业大赛等方式引导我院大学生创业热情。2016“创青春”山西省兴晋挑战杯大学生创业大赛，我院9个参赛作品获奖，院团委获优秀组织奖。院团委还积极为大学生提供创业就业帮助，为他们牵线搭台。今年7月中旬，向团省委学校部报备15名重点就业帮扶对象。

（五）坚持以实践育人为基石，带领广大团员青年参加社会实践活动

1、深入开展暑期“三下乡”社会实践活动。先后组建环教团队、墙体彩绘团队、传统文化教育宣传团队3个团队分别赴忻府区田村、繁峙县化肥厂小学等地开展社会实践活动，其中墙体彩绘团队被评为部级重点团队。

2、开展大学生志愿服务西部计划组织、选拔、体检等工作，今年共选拔出8名优秀毕业生赴新疆、宁夏、海南、西藏等省地开展为期1-2年的志愿服务。

（六）党建带团建，助推基层组织建设

1、加强团学组织自身建设，创建学习型组织。利用周二下午团委书记例会开展团学工作研讨与交流、团学干部培训班提高团学干部的业务能力和工作水平，加强团学组织的业务化、制度化，使团学组织的日常工作及其活动进一步规范化提升团学组织的凝聚力、战斗力和影响力；推进基层团的组织建设创新，完善院团学组织考核办法，加强对团学组织考核考评。

2、分三组先后两次深入各基层团组织分别对团委新媒体平台、学生会、学生社团等具体工作开展为期一个月的调研，了解基层团组织工作实际和学生思想动态。

3、协助院学生会组织召开“职能部门接待日”活动，本年度通过5次接待日的召开，对学生提出的200条问题，进行了解决和解释说明，具体解决了综B楼下支架凉衣杆方便学生凉衣，周六、日开放阶梯教室、宿舍漏水等问题。（借此次机会，向各职能部门负责人对院团委和学生会工作的支持表示衷心感谢。）       

4、利用先进典型的事迹激励学生成长成才，以五四表彰、优秀团学干部评比、中国大学生自强之星评比等为契机，开展“争创先进集体”和“争当先进个人”教育活动。其中，在活力团支部遴选活动中，最终经管系1503班团支部受到团中央表彰，获得2016年全国高校“活力团支部”荣誉称号。

（七）加强对各系团委、学生组织的指导

1、指导做好各系团委、院学生会的考核、评优、换届选举工作，今年5月14组织召开了我院第二次学生代表大会，对第十七届主席团成员进行了换届选举；

2、鼓励和引导学生社团在繁荣校园文化、促进人才成长中发挥积极作用。目前我院社团已发展至66家，全年举办大中小型活动260余场，参与人员达15000余人。社会集体和个人奖部级的奖项或证书37个，华北区级的奖项1个，省级奖项或证书28个。

二、创新和亮点工作

2016年，院团委特别注重对外交流，围绕团的工作，主动联系上级部门和领导来我校参加活动、调研指导，积极宣传自己。通过主动向上级汇报、沟通工作进展，不仅争取到了上级领导的关注和关心，同时也把工作推向了更高的层次，拥有更宽的视野。

（一）强化新媒体建设，增强团属舆论阵地的感召力

1、面对新形势，团委开拓创新，重点建设“两微一站”，大力支持“忻师青年”、“忻师头条”等校园媒体建设。组建了专门的新媒体工作团队，通过院团委微信平台向学生推送思想教育、学生活动等各方面的信息，努力营造线上思想引领的良好氛围。目前院团委微信公众平台关注量达12950人，覆盖率达到90%以上。此外，团委微博也在有序运转，目前新浪微博粉丝达到5727人。其中，学生会新媒体中心入选2016全国百强最受欢迎校园媒体，受共青团中央学校部表彰。通过这些网络平台，我们有效弥补了传统活动阵地的不足，实现大学生思想政治教育的全面性和有效性。

2、进一步推进“青年之声”平台建设。2015年11月我院被定为青年之声山西省高校示范单位。院团委积极推进青年之声工作并取得一定成效：专设青年之声工作小组，收集该平台学生们反应的问题及时反馈给学院相关部门。今年8月3日，在山西省“网上共青团 青年之声”工作推进会上，我院作为全省高校代表发言。本人在2016年度共青团网络新媒体工作中受到了共青团中央的通报表扬。院团委还加强网络安全教育，组织学生开展网络安生知识竞赛，并与忻州市反欺诈中心联合举办了“忻州市反欺诈中心宣传教育联系点”授匾仪式暨防诈骗宣讲活动。  

 （二）重视青年志愿者工作，广泛开展社会志愿服务活动

1、重视院系两级青年志愿者队伍建设，加强青年志愿者注册制度，注册志愿者共12024名，对2016年度表现优异的53名优秀志愿者标兵，88名优秀志愿者和8个优秀志愿者团队进行了表彰。

2、活动开展情况。我院志愿服务活动中心、公益类社团已形成定点开展志愿服务活动，与3所福利机构和6所实习支教点贫困学校形成长期合作。开展志愿服务活动 1000场次，参与人数累计5485人，有效地推动志愿者服务工作的专业化、经常化、社会化发展。我院的志愿者工作部（现更名为志愿服务活动中心）于今年五月受共青团山西省委、山西省青年联合会表彰，获得山西省“青年五四奖状”。

（三）做好红十字会工作，提升学院社会影响力

1、联合忻州市红十字会举办4场应急救护知识系列讲座；

2、开展了“5•8世界红十字日”宣传活动和 “12•1防艾日”防艾宣传活动；

3、组织全院师生无偿献血活动2次共6天，1082名同学参与其中，献血总量21.7万毫升，有效缓解了我市中心血站血库的供需情况。

4、组织我院各系新生入学教育及院捐献造血干细胞志愿者动员大会，最终37名捐献造血干细胞志愿者进行血样采集入库，这是我院第十四次向中华造血干细胞资料库山西分库提供血样。

我院红十字会荣获“山西省红十字工作先进集体”和“全国无偿献血促进奖单位”。本人荣获“ 全国无偿献血促进奖个人奖”。我院 “一对一”阳光助残社会实践项目被评为省红十字会优秀项目并获得1万元项目支持资金。我院红十字会管理下的青春同伴社在全省防艾情景剧大赛中荣获三等奖、最佳网络人气奖和最佳男主角奖。

三、存在的不足

一年来，虽然取得了一些成绩，但是，我们也清醒地看到工作中还存在一些不足。

1、作为今年9月份新成立的党支部，对党建工作的制度和程序、组织学习方式等工作缺乏经验，今后将从理论根底、党建工作能力、党性修养等方面积极进取，不断取经，逐步适应岗位要求，继续抓好班子思想、党风廉政建设，带好队伍。

2、大学生科技创新工作需要加强，针对大学生参与课外科技学术作品竞赛积极性不高，各系参赛作品分布不均（有的系报几十件，有的系一件也没），大学生科技创新激励机制急需健全；

3、“青马工程”培训形式较单一，体系还不健全，培训内容和制度有待进一步完善；

4、理论类学生社团匮乏，未来我们将联合相关部门和组织加强该类社团的建设。