争先创优奖励办法范文第1篇

一是要更新工业发展理念。新的理念是我们行动的先导，今年是“十二五”开局之年，也是我县工业跨越式发展的关键一年，我们必须抢抓国家经济政策调整和全省推进鄱阳湖经济生态圈建设和全市加快吉泰走廊建设的机遇，以敢创一流的勇气，树立工业大发展、大跨越的发展理念，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念做法的束缚中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状，因循守旧，不思进取，无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列，抢占发展先机、敢想敢干、敢为人先、争创一流的工业发展速度，推动我县工业快速发展。

二是要拓宽工业发展渠道。发展是硬道理，我县工业要发展就必须充分调动全县人民发展工业的积极性，制定一系列发展工业的优惠政策。一是要鼓励能人创业发展工业：①鼓励机关、事业单位的在职人员离职在县内创办工业企业，凡对县地方财税贡献较大的人员，要实行“五保”（保编制、保基本工资、保医保、保社保、保计工龄），使他们放心发挥自己的才能和技术。②鼓励打工人员返乡创办工业。对那些返乡创业人员要在资金、技术、培训、招工、孩子上学、购房、医保、社保等方面提供优惠政策，对那些为家乡经济发展作出巨大贡献的创业者要在精神和物质上给予奖励，在政治上关心，让他们有参政议政的权利，感受到家乡的关怀和党的温暖，使他们发挥出更大的热和光。二要大力开展全民招商引资活动来发展工业。要制定招商引资的奖励办法，通过电台、广播、网络大力宣传优越的地理环境和优势产业及产业发展方向，采取多形式、多渠道的招商办法，开展个人招商、中介招商、委托招商、网上招商、推介招商、专业招商、产业招商等方式，实现“多轮驱动”，引进一些大企业、大财团来发展工业，实现工业跨越式大发展。

三是要创新工业发展机制。工业要发展就有一套行之有效的发展机制。首先是领导要重视工业发展，领导是一切工作的决策者和领导者，一个地方的工业发展的快与慢，与地方领导的重视程度是有极大的关系，为此，我们必须坚持党政主要领导亲自抓工业发展的原则，把工业发展作为是经济发展和财政增收的一项重要工程来抓，县乡两级要把二分之一的干部放到抓工业发展上来。近年来实践证明；哪里的领导重视工业，哪里的工业就发展的快。其次要有一套工业发展的措施。（1）在项目引进上，要做到“谁引进、谁负责”。在征地、办证、厂房建设等方面，实行全方位保姆式的服务，使投资者引得进，留得住，而且能起到以商招商的作用。（2）在企业帮扶上，要坚持“谁引进、谁帮扶、谁受益”的原则，在解决企业用工、融资困难等方面，实行引办单位与产业办“1+1”的帮扶模式和一个企业、一名挂产业县领导，若干个单位，一抓到底的工作机制，定目标、定人员、定责任、定考核、定奖罚，进一步提升帮扶工作的针对性和实效性。（3）在产业发展上，要按照“一集聚、一稳定，两培育、两转型”的发展目标，把“6+1”（电子、皮革、食品、电镀、冶金建材、林化香料及物流产业培育成为县里的纳税大产业。“一集聚”是使电子信息产业集群集聚，要依托嘉泰、永盛、吉西电子重点企业，形成企业集群，成为全市的电子产业重点板块。“一稳定”是要稳定壮大手套皮具产业，要积极应对国家税收政策的调整，稳定现有的手套企业，推动出口创汇，要以银狐、远键实业、裕兴鞋业、威帝佳皮具为重点，不断建设壮大。“两个培育”是培育壮大电镀科技产业，要进一步加大电镀件生产企业的引进力度，推动产业做强做优。

争先创优奖励办法范文第2篇

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持科学技术是第一生产力和“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”的新时期科技工作方针不动摇，以全面提高科技创新能力为主线，以科技成果转化应用为核心，以优化科技发展环境为重点，大力实施科教兴县、人才强县和可持续发展战略，加快应用先进技术改造和提升传统产业，改善经济增长结构和方式，努力提高全县科技综合实力，促进县域经济社会全面、协调、快速、可持续发展。

二、奋斗目标

开展大型科普宣传5次以上，培训实用技术骨干2.4万余人；引进先进实用技术20项，加大现代科技改造传统农业力度，大力发展现代农业；实施重大科技专项1项，申报省级以上重点科技项目1项、市级5项、县级20项；全年鉴定科技成果25项，申报市科技进步奖6项，评审奖励县科技进步奖20项，科技进步先进乡镇5—10个；申请专利8件，实施专利技术转化3件以上；提高科技成果转化率，转化重大科技成果5项以上，实现产值1亿元；扶持培育10个技术创新型骨干企业，力争实现全县民营经济的贡献占全县GDP的比重*65%，科技对经济的贡献率*到42%以上；争创全市科技一流成绩，争创省级科技进步先进县。

三、工作重点

以科学发展观统揽科技工作全局，以科技创新为动力，突出优势资源开发，特色产业培育和新农村建设工作重点。20*年的全县科技工作，要抓住“科技管理体系建设、科技工作目标考核、科技项目实施管理、科技进步奖评审奖励、专利开发与保护、顾问团作用发挥、科普宣传与培训、县校（院）科技合作、富民行动开展、民营科技企业发展、科技服务平台建设”这十一个重点，一切为争创省级科技进步先进县、争创全市科技工作一流成绩。

1、完善各级科技管理体系。各乡镇人民政府，要配备分管科技工作的专（兼）职副乡（镇）长、专（兼）职的科技联络员，各村要有专职的科技副主任和科技致富带头人；县级各相关部门要有专职分管科技工作的领导、专职科技工作人员，各乡镇要建好规范化的科技联络员办公室。

2、加大科技工作考核力度。认真落实“一把手抓第一生产力”目标责任制。要求全县各乡镇党委、政府一把手，相关部门领导，要提高对科技工作的重视力度，成立科技工作领导小组，每月召开一次科技工作专题会，对科技工作进行安排部署。同时，领导干部至少要联系一家民营（科技）企业，挂包一项科技项目，抓好一个农业科技示范基地。县科技局目标办对科技工作的考核办法认真考核一把手抓第一生产力的目标责任，同时对分管科技的领导和科技联络员将签订目标责任书单独考核。

3、加强科技项目的实施管理。从20*年起，*县科技计划项目的申报、审批、验收及资金的管理将由县科技局、县财政局共同进行。在科技计划项目的立项上，逐步向具有自主知识产权的企业、科研院所、事业单位以及基层乡镇倾斜。20*年，全县科技计划项目计划县级相关部门6项，企业6项，基层乡镇8项。同时设立重大科技专项资金，实施重大科技专项。

4、科技进步奖的评审奖励。今年底将召开*县第九届科技奖励大会，对优秀科技成果、突出贡献科技工作者、科技进步先进乡镇、优秀科技干部及联络员进行表彰奖励。要逐步提高奖励力度和奖金额度。同时，各获奖单位要严格贯彻落实县委、县政府《关于推进科技创新运用高新技术改造提升传统产业的意见》*文件精神的有关规定：“对依法获得科技进步奖的项目，有关单位要匹配相应奖励经费，奖励项目主研人员。”

5、加强专利开发与知识产权的保护。把加强专利法律法规的宣传，加强专利申报、开发和加强专利保护作为专利工作的重点，着力从两个方面开展工作：一是突出重点。突出重点行业、重点企业的专利工作，抓好机械、食品、建材等行业的专利申请和专利技术开发。二是加强建设。加强知识产权在管理、保护和服务三个层次的体系建设。积极贯彻落实*委*号文件精神，落实专利项目基金和专利工作经费，对项目申请、开发予以资助和奖励，进一步增加申请数量，提高申请质量。筹备建立*县知识产权办公会议制度，对知识产权保护中带全局性的重大问题进行调查研究，提出政策建议，组织知识产权执法。

6、发挥好科技顾问团的作用。*县科技顾问团是县委、县政府的智囊团，对县委、县政府的科学决策起到良好的参谋作用。在这次的县、乡换届后，要及时调整充实*县科技顾问团成员，并召开科技顾问团年会。充分发挥科技顾问团的智囊和参谋作用，结合我县实际，为县委、县政府提供具有前瞻性和可行性的建议。

7、抓好科普宣传和科技培训。要搞好科普宣传月、科技活动周、全国科普日和常年的科普宣传活动。切实抓好科普志愿者服务万家、巡回科普讲座、科技展览等富有实效的示范活动。在学校开展各类科技创新比赛和科技知识竞赛活动，在企事业单位开展科技技能比赛、岗位技术练兵和技能培训。社区要开展科技进社区活动，农村要开展科技进农家活动。抓好先进实用技术培训，采取召开现场会、举办讲座、短期培训班等方式，大力培训乡村干部、农村党员、科技示范户、专业能手。20*年3月，全县各乡镇及县级有关部门科技分管领导、科技联络员，在县委党校召开交流培训会，就科技工作的一些相关业务进行培训交流。

8、加强县校（院）科技合作。支持企业为主体建立产学研联盟，鼓励企业与高等院校、科研院所开展共建产业技术创新机构，支持企业与大学、职业技术教育机构合作。县政府将组织企业与相关高校和院所就中药现代化、苎麻新品种选育和生物脱胶以及加工后整理、农业产业化经营、农产品精深加工等方面开展广泛技术合作与交流。县上将组建县校合作办公室，办公室设在科技局。

9、推进科技富民行动计划。围绕新农村建设，以农村科技工作为重点，大力实施科技富民推进行动，结合蚕桑、苎麻、畜牧、渔业、经果等优势产业和优势项目，每个乡镇主抓2至3个示范村、每村主推3至5个示范户，引进3项以上先进适用技术，建好科技示范点。鼓励工业企业、龙头企业到乡村实施科技计划项目，实现“以工带农、以龙带农”的目的。

10、培育壮大民营科技企业。围绕我县及*州市资源优势和主导产业，大力引进省内外高新技术企业落户*县。注意提高规模企业科技含量，支持民营科技企业上规模、上档次。大力扶持有发展潜力的科技型中小企业和民营科技企业，通过规范运作，科学管理，使它们尽快进入高新技术企业行列。

争先创优奖励办法范文第3篇

计划管理部：

按照综改方案，现将人资部所涉改革工作开展情况汇总如下：

16、全面推行经理层成员任期制和契的化薪酬管理。

公司于2020年12月3日出台《落实董事会职权试点及推行经理层成员任期制和契约化工作方案》，并按照方案制定《白银热电经理层成员薪酬管理办法》。2020年12月10日，白银热电公司董事会与经理层成员签订聘用协议和业绩合同。自2021年开始，白银热电公司经理层任期制和契的化薪酬管理正常实施，目前相关工作全年正常推进,此项工作的开展，建立和完善靖煤集团白银热电有限公司薪酬分配激励约束机制，规范经理层成员薪酬管理，调动和激励经理层成员的积极性、主动性和创造力，维护了股东、公司、经理层成员合法权益。

17、制定有利于吸引和留住关键岗位核心骨干人才的政策，有针对性地健全完善薪酬分配，教育培训、职称评聘、岗位转换等引才育才机制，扩大人才总量，优化人才结构，提升人才质量。

2020年11月份形成员工职业发展规划办法，2021年5月份通过了公司会审，目前启动工作已开始。制定了人才培养与储备管理办法，建立了领导人员联系服务人才相关办法，加强专业管理人才队伍建设。对取得中级专业技术资格或者相当于中级资格且年度考核合格及以上者，补贴150元/月；对取得高级专业技术资格且年度考核合格及以上者，补贴300元/月）。建立向优秀人才和关键岗位倾斜、业绩贡献与岗位晋升薪酬分配挂钩的分配激励机制。根据《靖煤集团白银热电有限公司关键生产岗位安全奖管理办法》，对关键生产岗位设置了800-2000元/人的月度奖励，激发关键岗位、一线生产人员的工作积极性。根据《白银热电公司运行值际评比管理制度（试行）》，每月对值际业绩考评优秀的值际员工进行奖励，奖励总额2万元。根据《关于开展2020年连续三个百日安全活动的通知》，制定了白银热电公司百日安全活动检查考评办法；每个季度对“三无六型”班组创建竞赛活动中表现优秀的员工进行嘉奖，奖励总额为3400元。严格执行《靖煤集团白银热电公司奖金管理办法》，设置安全奖金、机组检修奖励及各类专项奖励，对在事故处置中表现突出的职工给与奖励；鼓励员工争先创优，对获得集团、公司“先进工作者”称号的员工，对在国家、省级、集团、公司等开展的QC成果、技术比武、知识竞赛等活动中取得优异成绩的员工给予奖励等，既为广大员工职业生涯搭建提供了展现自己能力的平台，又为公司激励人才减少流失起到积极作用。

2020年9月起草了《白银热电公司福利费管理办法（试行）》，为员工争取更多的福利待遇，打好事业留人、感情留人、制度留人、待遇留人4张牌。

18、建立以劳动合同管理为关键，以岗位管理为基础的市场化用工制度，实施全员岗位合同管理。

目前公司正式员工及劳务工均全部签订了劳动合同，另外按照煤电公司岗位合同实施方案，公司已开展岗位合同签订工作，计划于年内实施全员岗位合同管理，推进建立以合同管理为核心，岗位管理为基础的市场化用工制度，实行劳动合同与岗位合同并行管理，充分调动职工积极性，增强职工岗位履职意识，实现对职工的动态考核与管理。

19、制定公司管理人员竞争上岗、末等调整或不胜任退出制度，并组织实施。

根据靖远煤电公司岗位合同实施办法，后续建立相关考核办法，结合公司全员绩效管理工作，实现竞争上岗、末等调整或不胜任退出等目标等。

20、我公司属月度收益与发电量、供热量、煤价紧密结合，有当期收益的不确定等特点。需建立与行业特点、发展阶段、人才结构相适应，更具灵活性和市场竞争力的工资总额动态调整机制。

2020年9月份制定并印发《工资总额预算管理办法》，坚持效益导向，完善了收入分配长效激励与约束机制，结合公司业绩和生产实际进行工资总额月度考核和总额控制，更好更灵活地发挥薪酬分配的激励和约束作用，为薪酬制定向岗位价值高、业绩好、能力强的核心人才倾斜留下了足够的运行空间，目前按照办法，好工资总额年度预算、季度管控预警，年终整体清算工作。修订完成《劳务派遣员工薪酬管理办法》，规范和优化劳务用工薪酬管理，为稳定和激励劳动派遣工队伍起到了积极的作用。

争先创优奖励办法范文第4篇

(一)全面完善工作机制。科学的工作机制是激励争先创优的保障。一是完善目标管理机制。进一步完善责任目标体系，将责任目标进一步细化、量化;完善考评制度，建立更加公正、科学的政绩考评办法，切实做到定标靠杆，追踪问效，靠硬杆、硬靠杆。二是完善奖惩激励机制。加大奖惩力度，将奖惩与政绩紧密挂钩;科学制定奖惩标准，严格以政绩定奖惩，从奖惩中体现政绩。三是完善干部管理机制。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》、《中国******党内监督条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、争先创优做出突出成绩的干部要给予重用。

(二)重行动，讲实效，避免夸夸其谈。争先创优要靠工作的实际效果来体现，具体要做到四个结合。

一是与市场经济发展相结合。围绕市场经济社会发展的需要，以市场需求为导向调整教育结构，强力攻坚，全力突破，使创新兴校步伐不断加快，学校收入不断增加，基础设施建设不断完善，联合办学成果不断扩大，校园环境不断优化，制约因素不断减少。

二是与构建和谐社会相结合。进一步完善社会保障体系，解决好教职工的实际困难;不断健全各项制度和机制，提高解决群众反映问题的能力，处理突发事件的能力，维护校园稳定的能力。

三是与保持******员先进性相结合。广大党员要加强理论学习和党性修养，思想上先入一步，并以自己的形象宣传群众、教育群众、凝聚群众;行动上奋勇争先，增强带领群众学习的能力、帮助群众解决问题的能力，做到“平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来”。

争先创优奖励办法范文第5篇

为进一步调动企业上市融资的积极性，鼓励和引导优势企业利用资本市场加快发展、做大做强，现就加快推进我市企业上市融资工作提出以下意见：

一、充分认识加快企业上市融资工作的重要意义推进企业上市融资是我市调整经济结构、加快产业优化升级、提高运行质量、促进科学发展的一项重大战略举措，是企业利用资本市场壮大规模、培育优势、增强核心竞争力的有效途径，同时也是推进企业制度创新、管理创新和技术创新的重要手段。各级、各部门要充分认识加快推进企业上市融资的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感，积极支持企业走资本市场融资之路，为企业发展提供良好的政策环境，努力开创我市企业上市融资工作的新局面。

二、指导思想和目标任务

（一）指导思想坚持以科学发展观为指导，抓住当前资本市场发展的机遇，以壮大企业规模、提高核心竞争力为目标，以优势骨干企业和高新技术企业为重点，充分利用境内外资本市场资源，扎实开展企业上市融资的指导协调和服务工作，鼓励、引导、促成一批成长性好、发展潜力大的企业通过上市，尽快做大做强，促进我市经济又好又快的发展。

(二)目标任务全市筛选40家企业作为上市资源进行跟踪培育、重点扶持，到“*”末，力争全市新增上市公司3-5家，正式启动上市程序进入实质运作（与保荐人、会计师事务所等中介机构签订正式协议并经市上市融资办认定，以下简称拟上市公司）的企业3-5家；到“十二五”末，再新增上市企业5-10家，上市企业数达到10家以上，着力打造一批竞争力强、在国内外有一定影响力和知名度的上市企业。

三、工作重点

（一）建立上市资源库。积极开展上市融资工作调研，了解企业基本情况和融资需求，建立企业上市资源库。在国家鼓励发展的优势产业和高新技术产业中，选择一批主营业务突出、产品竞争力强、具有良好发展前景和增长潜力的优势企业，跟踪调查，筛选入库，有计划地重点培育扶持。

（二）拓宽上市渠道。充分发挥政府的综合协调作用，加强与证券监管部门、证交所、资本市场中介机构的沟通联系，建立稳定的上市渠道，形成资源共享的企业上市服务平台，减少企业上市风险。积极为企业上市牵线搭桥，推选一批实力强、诚信度高、经验丰富的中介服务机构，供企业自主选择。坚持境内、境外上市并举，主板上市和中小企业板上市并重，根据企业特点和境内外资本市场要求选择上市渠道，在推动境内上市的同时，支持企业到香港、新加坡、美国、日本等境外证券市场上市融资。

（三）实施分类指导。按照“培育一批、辅导一批、上市一批”的总体要求，制定我市上市融资企业培育与辅导计划，成立企业上市融资专家咨询小组，定期入驻企业开展上市诊断服务活动，实施分类指导。对已步入融资轨道的企业，集中优势资源，全力做好帮扶工作；对已初具条件的企业，引导其尽快启动上市计划，协助分析、选择合适的上市地点和上市方式；对目前条件尚不完全具备、但有上市意愿的企业，指导其进行产权重组和股份制改造，为企业上市融资奠定基础。

（四）提高上市公司质量。指导企业严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规和上市政策要求，规范改制，规范运作，健康发展，为上市打好基础。推动拟上市公司体制创新、管理创新和技术创新，不断提高经营业绩，扩大整体实力。积极组织企业参加上市融资培训活动，使企业尽快掌握资本市场的游戏规则、准入条件以及相关法律法规。

四、扶持政策为鼓励企业上市融资，对总部及注册地在*的企业境内上市（上市主体在*的境外上市）给予以下优惠政策支持:

（一）降低上市成本1、企业因上市需要办理有关变更手续时，工商、税务、国土、房管等部门对使用权人主体不变的，只收取登记费和工本费；对使用权人主体改变的，按有关法规和政策办理。2、拟上市公司因审计调帐增加年度销售收入及利润需补缴增值税及所得税的，由受益财政按地方留成的60%予以奖励，其余40%部分在企业上市后予以奖励（原则上只享受一次）；进入上市程序后，企业年纳税额以上年纳税额为基数，以不低于15%比例环比增长的，超过15%部分的地方留成，可以先借给企业，待企业成功上市后以奖励的形式冲抵。3、拟上市公司在近五年内因享受国家和地方有关优惠政策（减免税、财政贴息等）而形成的扶持资金，财政、税务部门在按上市要求对企业进行规范时，作为国家无偿扶持资金处理。

（二）强化项目扶持4、拟上市公司自进入上市辅导期之日起，其生产性建设项目（不含房地产业项目）由市经贸委发给“绿卡”，享受“绿卡”规定的优惠政策，其中减免的相关规费可以先行缓缴，待企业成功上市后予以免缴。三年内未能上市的，全额补缴。5、拟上市公司投资新建符合国家产业政策的项目，优先办理立项审批、核准、备案或转报手续，优先安排土地使用指标，优先保证煤、电、油、运等工业生产要素。6、各级政府安排的各类技术改造、技术创新等专项资金，优先用于拟上市公司的重点项目。各级发改、经贸、财政、科技等部门对拟上市公司，在申报国家高新技术产业化基金和省科技成果转化资金、国家高技术产业项目配套资金、中小企业专项资金、科技型中小企业创新发展专项扶持资金、国债项目财政贴息资金等方面给予优先支持。7、拟上市公司列入国家、省各类工业科技和技术改造计划的项目，受益财政按照国家和省规定比例优先给予配套支持。

（三）奖励企业上市8、企业成功上市后，募集资金80%（含80%）以上用于本市范围内生产性、经营性项目（房地产项目除外）建设的，由市政府按照募集资金总额的15‰进行奖励，最高限额为200万元，奖金的40%奖励给上市公司主要负责人，其余60%奖励给其他高层管理人员。企业成功上市后，可给予市推进企业上市融资工作领导小组及其办公室适当奖励。

（四）企业上市融资工作中的其他政策性问题，可以采取一事一议的办法研究解决。

五、保障措施

（一）建立上市专项资金。建立*市企业上市融资工作专项资金，市财政每年安排30万元，专款专用，用于企业上市融资资源库建设，组织开展企业上市融资培训、企业现场咨询诊断以及上市推介活动，聘请专家顾问及开展上市宣传等事项。