医生个人思想政治工作总结范文第1篇

关键词：医院思想政治工作 人力资源管理 满意度

思想政治工作中主要研究对象为人，主要是对人的世界观、信仰、人生观以及政治立场等方面进行解决，而使人的思想政治觉悟性提高并全心全意为组织服务，同时也是一切工作得以顺利进行的重要保障。人力资源管理工作包括了人才的培训、人才的招聘以及员工的薪酬福利的设定等。思想政治工作在人力资源管理中充当重要的载体，两者是相辅相成的，在医院开展各种管理工作中思想政治工作为其指明了正确的道路，为医院优化以及人力资源管理的提高提供了有力的保证。若两者相结合，对医院人力资源管理的进行一定会起到十分积极的作用。而思想政治工作能否贯穿并且渗透到医院人力资源管理中，在一定程度上对医院工作人员积极性、创造性、工作效率以及医院的凝聚力等其决定作用。

一、资料与方法

1.资料。选择我院医院工作人员，其中包括医生、医技人员以及护士。总共发放50份问卷，其中回收到的有效问卷数为47份，有效回收比率为94.0%。其中医生人员为27.1%，护士人员为 61.2%，医技人员为11.7%；男性为21. 3%；年龄在25岁以下的为24. 2%，年龄在26-35岁之间的为41.0%，在36 -45岁之间的为24.1% ，年龄在46岁以上的为10.7%。

2.调查工具以及内容。调查所选择的问卷是经过参考国内外一些文献，再经专家咨询制定的。问卷的内容包括医院工作人员对现工作的满意度、主观问题以及工作人员的一般情况三个部分，总共有60个条目。其中对工作满意度相关的调查量表包括： 工作本身、同事关系、工作条件、晋升、工作认可、内部管理、薪酬以及医院政策这八个维度，其中每个维度所含有的条目数分别为11、7、5、7、4、15、5、16。

3.分析方法。调查得到的所有资料都采用EpiData3.0这一软件建立数据库，选择SPSS13.0 这一软件对数据进行统计处理以及分析。其中统计学方法包括统计描述以及方差分析等。

二、结果

1.我院工作人员满意度的总体情况。选择常使用的5级评分方法得出每个条目对应的分值，再将所有分值进行合计，从而得到医院工作人员各自相关的总体满意度分值。再依据总评价标准： 在60-90分之间为很不满意；在91-150分之间为不满意；在151-210分之间为不确定；在211-270分之间为满意；在271-300分之间为很满意，最后总结在本次调查中医院工作人员满意度的总体情况，如表1。

2. 各维度满意度。用各维度条目所得总分除以各维度条目数表示各维度满意度，如表2。

三、讨论

调查发现医务人员总体满意度仍有改善的空间；医务人员对工作本身最满意，对薪酬最不满意。因此医院应需要制定健全的用人机制，使人力资源管理体系进一步完善，进而提高医院工作人员的满意度。

当前医院人力资源管理的实施，就是以有效健全的管理模式来激励医院工作人员的潜力，同时在激励之中使医院工作人员的积极性调动起来，将医院以及员工的利益都能够最大化的发挥。医院进行人力资源管理，主要是实施人事分配、工资福利、调动人事、档案以及社会保险等，这不仅要有很强的政策性以及制度性，而且还要有人事部门对各种制度以及政策严格的予以执行。此种情况下，作为从事医院思想政治工作的工作人员要做到以这些角度出发，以人为本，用有效健全的思想政治工作使医务人员积极性来调动起来，并提高综合素质。从都说明人力资源管理以及医院思想政治工作在目标以及对象上都是绝对一致的，两者之间使相辅相成、相互渗透的，都对促进医院的发展起着十分重要的作用。

报道表明：加强医院思想政治工作，提高医院工作人员思想政治素质，有利于加强人事管理队伍的建设，促进医院的团结，增强凝聚力，是人力资源实现有效管理的基本保证；提高医院职工自身的思想政治素质为医院人力资源管理做好的基本条件；加强思想政治工作不仅是目前医院管理中极其重要的，而且又是医院得以做大以及做强的保证。

要在人力资源管理中有效的发挥医院思想政治工作的促进作用，应做到以下几点：第一，要把“人本思想”很好的融入到医院思想政治工作中，从而使思想政治工作中具有的精神教育作用得以充分发挥，做到“以人为本”。由于思想政治工作实际是群众工作，通过进行有效的思想政治工作教育，才能使医院工作人员在思想以及行动上坚持正确的政治道路，从而与医院制定的指导思想以及工作目标相符合，才可以使全院工作人员上下一心。这就需要医院思想政治工作人员首先要严格的要求自己，使员工受到自己言行举止的感染以及感召。思政工作人员要丢弃管理者的一些心态，做到多倾听、多思考以及多观察。第二，需把医院思想政治工作和医院解决改制员工相应的实际情况相结合，了解员工切实存在的一些困难，制定对应的奖励政策以及福利政策，努力把思想政治工作落实到点子上去，从而使其更具有针对性以及实效性，达到事半功倍的效果。第三，把医院思想政治工作的重点落实到培养特殊人才上，同时要平衡原有工作人员和引进人才之间的关系，使编外工作人员和编内工作人员之间的关系相平衡，既重视学科的发展以及人才梯队的建设，又要做到顾全大局，全面的考虑全院的和谐、平衡以及稳定，运用思想政治教育进行疏导以及激励极其重要。

参考文献

医生个人思想政治工作总结范文第2篇

关键词：浅析；医院文化；思想政治工作

【中图分类号】TD7【文献标识码】B【文章编号】1672-3783（2012）11-0522-01

社会主义市场经济体制的建立，经济增长方式的转变，引起了社会各行各业巨大的变革。在医疗机构中，从体制改革到经营机制的转变，促使医务人员的思想观念、价值取向、道德准则和行为走向都发生了很大变化。因此，重视医院文化建设，培育医院精神，是新时期医院思想政治工作的任务，是促进医院物质文明、精神文明、政治文明健康发展，加快医院现代化建设步伐的有效措施。

1医院精神是思想政治工作的立足点

医院文化包括以医学科学技术和现代科学技术为主体的物质环境文化、管理行为为主要内容的制度文化和以办院宗旨为主的医院精神文化。医院精神文化所反映的是医院组织群体的价值观，是医院文化的深层结构，它是医院行为的调节器，决定着医院组织和医务人员的行为取向、道德准则。为此，医院思想政治工作必须与医院文化建设相结合，培育和确立“以人为本”、“以病人为中心”、严谨求实、团结进取、廉洁奉公的医院精神。将精神所创造的价值与医院的生存、发展相关的社会声誉相联系；与职工的切身利益的价值实现相结合；与行风评议、满意度调查等社会监督机制相结合，纳入目标管理，实行效益结构全面予以考核。医院精神反映职工的文化心态，价值观念体现医院精神，用医院精神引导职工树立正确的人生观和价值观，把个体的人生价值取向与医院、社会总体目标的实现和价值取向统一起来，使医院思想政治工作从形式和内容上由“虚”变“实”而融汇于职工的文化心态，渗透到思想观念，贯穿于医疗工作的始终，从根本上解决医疗卫生工作“为谁服务”和“怎样服务”的问题。用正确的价值观和人生观指导、规范医务人员的行为，彻底改善服务态度，促进医疗质量不断提高。

2以人为本是医院文化与思想政治工作的结合点

医院文化已逐渐为人们所认识和重视，加强医院文化建设的任务已经越来越迫切地提到了医院管理者的面。在市场经济条件下，强调“以人为本”的管理理念已经深入人心，而“以人为中心”的管理正是医院思想政治工作与文化建设的核心内容。当前，在医院文化建设中，医院思想政治工作者的任务是：首先要把实践“三个代表”重要思想和贯彻落实党的十七大精神作为医院思想政治工作的主线，贯穿于职工思想教育，职业道德建设、医德医风建设和医疗工作的始终，引导职工把十七大确立的奋斗目标与医院现代化建设，个人理想追求联系起来，以激发干部职工的工作热情和工作积极性。其次是抓住知识分子成就需要重于物质利益的普遍心态。通过医院业务建设与发展总体目标的设计与分解，将职工个人的事业理想、成就需要与医院总体目标有机地结合起来，让职工在社会、医院发展的总目标中看到自己的位置，找到自己事业成功和价值实现的机会，激励职工保持良好的工作热情，以此培育职工的主人翁精神、“病人至上”的奉献精神和社会责任感，促进医院的文化建设。

3新形势下如何开展医院思想政治工作

应注重人的价值观的变化，“救死扶伤”和白求恩精神已成为社会主义医院的办院宗旨，是检验医务人员行为规范的唯一尺度。职工在医疗活动中既讲社会奉献，又讲自身回报。作为医院，在全方位的为群众提供不同层次医疗服务，不断满足人民日益增长的医疗保健需要中，既实现了救死扶伤价值理念，又为自身不断发展获得了相应的经济价值。但是在市场经济时期的医疗领域，总有一少部分人不是把救死扶伤价值观念当作自己人生事业的理想追求，而是把医务工作作为追求名利的通道，实现个人价值的手段。这种“重利主义”甚至“见利主义”的价值去向，虽然发生在个别人身上，但对医院群体文化产生的负面效应却非常严重，给医院管理和思想政治工作带来了新的问题。因此，医院思想政治工作应着眼于市场经济条件下人们价值观念和行为趋势，有针对性地开展经常性的人生观价值观教育和爱国主义、人道主义教育，同时大力倡导和确立“以病人为中心”、“全心全意为病人服务”的医院宗旨，坚持“义利”统一的道德准则。从端正人的行为动机入手，制定与医院宗旨保持一致的职业道德、职业规范、职业纪律等规章制度，以规范医务人员的行为，制约由于个人价值观念扭曲而损害医院群体的价值观念。

4思想政治工作要注重提高人的素质

医院思想政治工作的对象是具有医学科学文化的医务工作者。人是医院文化的主体因素，人的素质是医院文化的体现，人是生产力发展的决定性因素。因此，医院思想政治工作要重视医院文化建设，不断提高人的素质，重视人的行为导向，最大限度地调动职工积极性，促进两个文明和医院的现代化建设。医院文化是医院政工干部重视的工作，是因为具有行业特点和富有道德内容的医院文化，是体现职工思想意识、道德观念、理想追求、行为方式和价值目标的总和。这种采用目标化为以人为本的行为管理文化，将越来越成为现代管理的重要方法而受到社会的重视，是医院思想政治工作的立足点和发展方向。

5医院文化与思想政治工作是各尽所长，相互渗透

发挥医院文化建设的渗透作用，提高全院职工整体素质。医院文化通过文化的方式发挥作用，有着其独特的作用形式。一是培育医院精神，引导价值取向。医院精神作为医院的精神支柱是医院职工在长期的医疗和管理实践中，逐步形成的一种反映全体职工的并为大家所认同和倡导的理想目标和行为准则。二是健全制度文化，形成医院之道。三是塑造医院形象，确立个性标识。四是创立文化基地，陶冶职工情操。发挥思想政治工作的导向作用，确保社会主义建设方向。通过发挥思想政治工作的导向作用，保证党的各项政策和卫生方针在医院的贯彻执行；通过发挥思想政治工作的协调作用，化解各种矛盾，凝聚各方面力量，保证医院各项工作任务的顺利完成；通过思想政治工作的宣传鼓动作用，弘扬正气，抵制不正之风。

6医院文化与思想政治工作是共存互补，目标一致

医院文化与思想政治工作之间有着密切的关系。 医院文化中的许内容是思想政治工作赖以开展的基础，没有它，思想政治工作就失去了土壤和养料，而思想政治工作能有力地促进医院文化建设。医院文化重在熏陶，思想政治工作重在教育和灌输；医院文化体现参与和主动，思想工作体现领导和引导。思想政治工作与医院文化都是主要的医院管理行为，医院思想政治工作是医院文化的一个组成部分，而医院文化在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道，同时随着医院文化工作成为管理文化的出现和成熟，灵活多样的方式和健康向上的内容，正好弥补了传统思想政治工作的不足。积极发挥医院文化和加强思想政治工作的目标是一致的。因此，医院文化建设与思想政治工作是共存与互补的关系，两者方向是一致的。

医院作为以医疗服务为中心的特殊行业，实行民主管理，让职工当家作主，努力营造一种凝聚人心的氛围，这就必须搞好医院文化建设，而思想政治工作是前提条件，是根本保证。坚持医疗服务全过程，就是思想政治工作的全过程。医院只有在文化的涵盖下，把优质服务、提高职工业务素质和思想政治结合起来，才会进一步增强凝聚力，产生强大的生命力，更好地发挥作用，推进社会和谐发展。

参考文献

[1]李兵.试论医院文化与医院思想政治工作.中华医院管理杂志，1994，10（4）：211-212

医生个人思想政治工作总结范文第3篇

一、资料与方法

1.资料。选择我院医院工作人员，其中包括医生、医技人员以及护士。总共发放50份问卷，其中回收到的有效问卷数为47份，有效回收比率为94.0%。其中医生人员为27.1%，护士人员为 61.2%，医技人员为11.7%；男性为21. 3%；年龄在25岁以下的为24. 2%，年龄在26-35岁之间的为41.0%，在36 -45岁之间的为24.1% ，年龄在46岁以上的为10.7%。

2.调查工具以及内容。调查所选择的问卷是经过参考国内外一些文献，再经专家咨询制定的。问卷的内容包括医院工作人员对现工作的满意度、主观问题以及工作人员的一般情况三个部分，总共有60个条目。其中对工作满意度相关的调查量表包括： 工作本身、同事关系、工作条件、晋升、工作认可、内部管理、薪酬以及医院政策这八个维度，其中每个维度所含有的条目数分别为11、7、5、7、4、15、5、16。

3.分析方法。调查得到的所有资料都采用EpiData3.0这一软件建立数据库，选择SPSS13.0 这一软件对数据进行统计处理以及分析。其中统计学方法包括统计描述以及方差分析等。

二、结果

1.我院工作人员满意度的总体情况。选择常使用的5级评分方法得出每个条目对应的分值，再将所有分值进行合计，从而得到医院工作人员各自相关的总体满意度分值。再依据总评价标准： 在60-90分之间为很不满意；在91-150分之间为不满意；在151-210分之间为不确定；在211-270分之间为满意；在271-300分之间为很满意，最后总结在本次调查中医院工作人员满意度的总体情况，如表1。

2. 各维度满意度。用各维度条目所得总分除以各维度条目数表示各维度满意度，如表2。

三、讨论

调查发现医务人员总体满意度仍有改善的空间；医务人员对工作本身最满意，对薪酬最不满意。因此医院应需要制定健全的用人机制，使人力资源管理体系进一步完善，进而提高医院工作人员的满意度。

当前医院人力资源管理的实施，就是以有效健全的管理模式来激励医院工作人员的潜力，同时在激励之中使医院工作人员的积极性调动起来，将医院以及员工的利益都能够最大化的发挥。医院进行人力资源管理，主要是实施人事分配、工资福利、调动人事、档案以及社会保险等，这不仅要有很强的政策性以及制度性，而且还要有人事部门对各种制度以及政策严格的予以执行。此种情况下，作为从事医院思想政治工作的工作人员要做到以这些角度出发，以人为本，用有效健全的思想政治工作使医务人员积极性来调动起来，并提高综合素质。从都说明人力资源管理以及医院思想政治工作在目标以及对象上都是绝对一致的，两者之间使相辅相成、相互渗透的，都对促进医院的发展起着十分重要的作用。

医生个人思想政治工作总结范文第4篇

医学高职高专学生思想政治教育是高等教育系统工程中的重要组成部分，加强和改进大学生思想政治工作，是实现医学高职高专教育培养目标的根本保证。在新形势下，构建医学高职高专大学生思想政治教育工作的运行机制，是做好大学生思想政治教育的动力和保障，也是贯穿于思想政治教育活动全过程的基础性工作。

一、构建医学高职高专大学生思想政治教育运行机制的必要性

医学高职高专具有一般高等职业教育的特点，即职业性、技能性、地方性和行业性。高等职业教育的职业性，决定了高职高专学生与普通高校学生思想政治教育工作的差异性。为了切合实际地进行思想政治教育，需要构建医学高职高专大学生思想政治教育运行机制。所谓运行机制，是指系统工程中构成一种合理结构，并能产生特定功能，达到预期目标的整体运行的自我调控方式。大学生思想政治教育运行机制则是思想政治教育工作的各个组成部分、各个层面以及各种构成要素之间的相互协调、相互促进的联结和运作方式。

构建医学高职高专学生思想政治教育运行机制，其必要性在于：(1)它是统合教育目标、内容、方法和途径的桥梁，是达到预期教育效果的重要保证。确立医学高职高专思想政治教育的目标、内容、方法和途径的过程是一个思想政治教育的内在工作方式问题，它要求各职能部门和全体教职工形成教育合力，进行研究和规划，以实现思想政治教育良好的效果，思想政治教育运行机制可以产生整体大于部分之和的综合效应。(2)它是解决思想政治教育基本矛盾的保障。思想政治教育运行机制，有助于在思想政治教育工作中明确定位，确立工作重点，使思想政治教育与学生实际的发展方向相吻合，既注重社会对学生思想品德的要求，又重视学生的个体性，使教育活动适合学生的思想品德状况，保证思想政治教育活动建立在符合规律的基础上。(3)它是搞好医学生思想政治教育的重要环节。有序的运行机制，明确各部门各岗位的工作职责，规范工作程序，是学生思想政治教育各要素功能的发挥，促进医学高职高专思想政治教育规范、有序进行的保障。

二、医学高职高专大学生思想政治教育运行机制的构成

医学生是大学生中的群体，进行思想政治教育必须从实际出发，坚持共性与个性相统一的原则，做到有的放矢，与此相适应构建医学高职高专大学生思想政治教育运行机制，其在形式上与普通高校具有共同之处，在内涵上则有自己的特点，体现共性与个性的统一。

(一)以党委为核心、校长及行政系统为主的管理机制。加强医学高职高专学生思想政治教育必须依赖于党组织，这是大学生思想政治教育工作的核心，关系到加强和改进思想政治教育的力度及“培养什么人”、“如何培养人”这一重大课题能否始终摆在重要位置。医学高职高专必须按照党中央的要求，建立党委统一领导下、以校长及行政系统为主的思想政治教育管理机制，成立由学校党政主要领导挂帅的大学生思想政治教育工作领导小组，研究部署、指导协调全校学生思想政治教育工作。同时，建立健全以政工职能部门和专职人员为主、其他职能部门和教职员工为辅、全校各方面力量齐抓共管的机制，形成“大政工”的工作格局，确保思想政治教育在学校党委领导下，坚持正确的政治方向。

(二)分工负责、各司其职的组织机制。医学高职高专要有效发挥“大政工”工作格局的整体功能，必须不断整合思想政治教育资源，把思想政治教育融入到教学、科研、管理、服务之中，从组织上全方位强化责任意识，建立分工合作，协同一致的教书育人、服务育人以及管理育人的“三育人”组织运行机制，形成全校上下共同推进思想政治教育的强大合力。

教师是育人的主力军，履行教书育人的职论文联盟责，既要发挥思想政治理论课教师在育人中的主渠道作用，又要充分发挥专业课的渗透功能和全体教师的育人作用，寓思想政治教育于知识传授之中。行政管理及后勤人员是育人不可或缺的重要力量，学校要引导、教育他们提高管理水平和办事效能，增强服务意识，自觉承担职责，加强学生宿舍、食堂、活动场所的管理，不断满足学生对学习、生活和文体活动等方面的合理要求，使大学生在优质服务中受到感染和教育。坚持教育与管理相结合，建立健全切实可行的医学生管理规章制度，维护良好的校园秩序，努力做好贫困生资助、心理健康、就业和管理服务等工作，为学生办实事，解难事。

(三)大学生自我教育机制。构建大学生自我教育机制，是形成医学高职高专思想政治教育合力的重要环节，其目的是鼓励大学生自觉进行自我教育，积极参与学校思想政治教育管理，淡化管理者和被管理者之间的隔阂，保证思想政治教育的有效性。因此，要培养学生的主体参与意识，创造多种形式、载体和机会，让学生参与思想政治教育的具体过程；抓好学生队伍建设，如学生党员队伍，学生会、班、团干部队伍，学生马列学习和党课学习队伍，学生社团等，充分发挥他们在学生自我教育、自我管理、自我服务中的骨干带头作用。同时，将自我教育贯穿到学生日常学习生活之中，形成由他律转为自律的良好氛围。

(四)潜移默化的渗透机制。构建思想政治教育渗透机制，要求把思想政治教育渗透到学校各项工作中，在教学、管理、生活服务各方面都体现育人宗旨。通过“隐性课程”的渗透、校园文化的熏陶、校内外各类活动的开展、社会实践的陶冶和教师言行的示范等载体和途径的传递及氛围的感染和陶冶，使学生在不知不觉、潜移默化中思想品行得到优化。同时，整合家庭、社会各方面的资源，形成学校、家庭和社会三位一体的教育合力。建立家校联系制度，充分发挥家庭环境对学生思想政治教育功能；充分利用纪念馆、艺术馆、博物馆、历史遗迹等公共场馆的教育功能；充分利用广播、电视、报纸、网络等大众传媒所营造的良好的文化环境和舆论环境，切实有效地提高思想政治教育效果。构建渗透机制，目的在于使思想政治教育呈现出隐蔽性和巧妙性，消除学生对思想政治教育的逆反心理，减少阻力，以达到理想的教育效果。

(五)实践育人机制。社会实践是大学生思想政治教育的一个重要环节，各类实践活动为大学生思想政治教育提供了广阔空间和资源条件，医学高职高专应构建实践育人的机制，把社会实践纳入学

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校教育教学总体规划，保证必要的学时，提供必要的经费，做好组织实施、考核检查和总结工作。建立与专业学习相结合、与服务相结合、与勤工助学相结合、与择业就业相结合、与创新创业相结合的社会实践管理体制，通过开展文化、科技、卫生三下乡及社区服务和勤工俭学、生产实习等活动，使医学生了解和熟悉社会，体验生活，增长知识，锻炼技能，培养奉献精神及良好的职业习惯，正确认识自身素质和社会要求的差距，了解就业市场对从业人员的基本素质要求，树立成才成功的信心。

(六)具有职业特色的校园文化机制。建立医学高职高专具有职业特色的校园文化机制，目的在于培养具有深厚人文底蕴，适应现代医学发展所需要的实用型卫技人才。在物质性文化方面，对教学设施、校园规划的设计布局，应具有医学特色，让医学生置身于浓郁的医学人文氛围中；在精神性文化方面，建设优良的校风、教风和学风，塑造具有医学高职高专特色的校园精神、校训、价值观念、道德准则等，孕育一种以艰苦奋斗、自强成才为基础，以医学职业道德为核心，以社会主义核心价值体系为内核，以爱国主义为精髓的独特的人文精神。开展丰富多样的校园文化活动，寓思想政治教育及医德医风教育于校园文化生活之中，培育各具特色的班级文化、寝室文化，培育学生的审美情趣，陶冶学生的情操。加强学校宣传文化阵地建设与管理，充分利用灯箱、路牌、公告栏、校园报刊、广播站、校园网络等作为舆论宣传主阵地，融思想政治教育于环境宣传导向中。

(七)信息反馈机制。为了使思想政治教育的决策和管理能对变动不已的外部环境和内部结构作出有效的调整，提高思想政治教育的主动性、及时性和实效性，医学高职高专必须建立思想政治教育的信息反馈机制。这一机制包括：反馈调节的制度，如专兼职信息员工作责任制，工作汇报制度，辅导员、班主任例会制度，政工干部深入学生制度，主管领导接待学生制度等，以制度规范和保证反馈调节的正常进行。成立校一级的思想政治教育工作协调小组，以加强不同部门的协调，形成教育合力。建立一支有高度责任感的信息反馈队伍，形成信息网络，确保信息渠道畅通，为思想政治教育决策提供科学的依据。

(八)考核评价机制及激励机制。医学高职高专学生思想政治教育绩效考评机制，要求确立评价主体，主要包括社会评价和学校评价两部分。社会评价由上级组织评估、社会团体考察评价等要素构成，学校评价由日常检查、课堂测评、自行评估、年终评比、干部考核、学生评师等要素构成；建立对考核结果的激励机制，激励的对象是教育工作者和学生。对教育工作者的考评，主要是他们在学生思想政治教育方面履行职责和完成教育任务的情况，考评结果与经济效益挂钩，并作为岗位聘用、职级晋升的条件之一。对学生的考评，主要是学生在世界观、人生观和价值观教育、民族精神教育、道德教育、素质教育中的学习成绩和进步情况。考评结果同个人利益挂钩，如评先评优、推荐就业单位等，激发学生的上进心。应确立切实可行的思想政治教育绩效考评体系，坚持平等公正原则，确保考评客观真实，有效发挥激励机制的作用。

(九)保障机制。保障机制是思想政治教育运行机制的重要组成部分，是医学高职高专学生思想政治教育工作得以顺利进行的关键。构建保障机制，首先是组织领导保障。即建立健全党委领导，行政负责，党、政、工、团齐抓共管的领导体制，组织实施全校的学生思想政治教育工作。其次是制度保障。建立健全医学生思想政治教育和管理的工作制度，对各部门和人员进行思想政治教育的过程及结果进行规约，保证教育活动建立在制度规范的基础上。再次是队伍保障。建立一支专兼职结合的思想政治教育队伍，学校要结合实际情况，从制度上解决好他们的职称、待遇等方面的问题，努力为学生思想政治教育工作者创造良好的工作条件和环境，使之集中精力投入到学生思想政治教育中。最后是经费及物质保障，明确设立思想政治教育工作的投入项目，确定合理的投入额度，列入预算，按时调拨，为开展思想政治教育活动提供必要的场所和设备，不断改善教育条件。

三、医学高职高专大学生思想政治教育运行机制的基础及条件

(一)尊重大学生思想政治教育的基本规律。当前，大学生思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强。要求教育者必须尊重、开发受教育者的主体性，遵循新时期大学生道德品质形成、新目标的导向性和激励功能、教育者与受教育者双向互动、内化与外化相统一、大学生思想政治教育要循序渐进、学生思想教育总是在反复、曲折中呈现出上升趋势等规律，探求新形势、新情况下医学高职高专大学生思想政治教育对策，努力拓展医学高职高专学生思想政治教育的有效途径，促进大学生思想政治教育运行机制正常运行，增强思想政治教育的科学性和规范化。

(二)树立以学生为本的工作理念。树立以学生为本的工作理念，是学校发展目标的价值取向，其要求以学生的根本利益为出发点和落脚点，以学生的个性为本，以学生全面发展为本，尊重学生的主体性和价值性，把学生的健康人格、自由、平等、幸福、尊严和全面发展作为思想政治教育的终极关怀。这是做好学生思想政治教育工作的关键，是医学高职高专大学生思想政治教育运行机制正常运行的思想基础。

(三)加强大学生思想政治教育的领导。思想政治教育是学校一切工作的生命线，医学高职高专党委作为医学生思想政治教育工作的指挥协调中心，必须加强对学生思想政治教育的领导，承担思想政治教育的政治责任和领导责任，把学生思想政治教育摆在学校各项工作的首位，把握学生思想政治教育的正确方向。

(四)树立全校一盘棋的思想。大学生思想政治教育是一项复杂的系统工程，要求学校党政工团各部门按照统一的目标，步调一致地行动，构建全员育人、全方位育人、全过程育人的大德育体系，形成思想政治教育的整体合力。《高等教育法》规定：高等学校应该以人才培养为中心，开展教学、科学研究和社会服务。医学高职高专所有教职工都负有育人职责，一切工作都要围绕人才培养来展开。只有全校上下紧密配合，齐心协力，对学生的思想、作风、意识、精神进行引导，才能全面营造医学高职高专思想政治教育的立体、综合育人环境，有效推动医学高职高专大学生思想政治教育运行机制的正常运行。

医生个人思想政治工作总结范文第5篇

【关键词】医院 思想政治工作 重要性 措施 

十八大以来，在为实现强大中国梦而努力奋斗的号召下，各行各业都加强了思想政治工作，医院作为服务广大老百姓的前沿阵地，如何在新形势下做好思想政工作，是医院管理者必须面对的问题。在当前新形势下，医院思想政治工作肩负着服务改革、化解矛盾、稳定大局、调动积极性和促进医院发展的重任。激烈的行业竞争实质上就是人才和服务质量的竞争，医务人员的思想道德素质如何，直接影响着医院的服务水平。要不断适应新形势、探索新方法，切实狠抓医院思想政治工作，提高医务人员的整体素质，努力使医院的管理水平和医疗服务水平不断上新台阶，增强凝聚力，努力构建健康、文明、和谐的医疗环境。 

一、加强医院思想政治工作的必要性 

在新的历史时期，医院要立足于不败之地、提高医院的综合能力和核心竞争力、实现社会效益最大化，有必要通过正确的引导，充分发挥思想政治工作的特殊力量，为确保企业医院可持续发展提供思想保障和智力支持。一是近年来，医疗行业正处于发展改革阶段，激烈的竞争环境，使医疗行业发展不均衡，同时，医疗体制改革也在探索进行中，医药购销领域不正之风也客观存在，使公立医院的运营举步维艰。二是人民群众的医疗保健需求日趋增强，政府对医疗机构的期望值也愈发增高，人民群众看病难、看病贵成为社会关注的焦点问题，而群众文化素质的提高，医学知识的普及，造成维权意识的增强，人们对自己的就医权和知情权越来越重视，对医务人员服务的要求也愈来愈高，医患关系紧张。三是医务人员队伍思想迷茫、人心躁动、情绪不稳，使医院处于各种困难和挑战的重围之中，医院的生存及发展承载着巨大压力。因此正确面对形势、稳定职工思想、凝聚医院团队、把握医院办院方向、满足政府期望和百姓需求，已成为医院安全稳定发展的当务之急。而加强医院员工的思想政治工作，是保证医疗事业健康稳定发展，医院管理目标全面实现的基础。 

二、加强医院思想政治工作的措施 

当前深化医药卫生体制改革，加快医药卫生事业发展，扎实推进医院思想政治工作，是广大人民群众的迫切愿望，也是构建和谐医患关系的有效途径。加强新形势下医院思想政治工作，对于促进医院发展与建设具有重要现实意义。 

（一）提升医院思想政治工作的时代意识 

随着经济和社会生活发生深刻变化，医院思想政治工作的环境、内容、任务、渠道等也发生了很大的变化，因此，我们要跟上时代的步伐，增强时代意识，引入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能。尤其在当前，我们更要用世界的眼光来把握时代的潮流，激励广大党员、职工以医院中心工作为根本任务，抓住机遇，深化改革，勇于创新，正确处理加强与改进、继承与创新的关系，使医院思想政治工作的在加强过程中改进，在继承基础上创新，在改进和创新中提高，在促进医院改革发展和稳定的大局中发挥更加重要的保障作用。 

（二）实事求是，医院思想政治工作要有明确的针对性 

一切从实际出发，坚持实事求是，是我党的一切工作的原则，思想政治工作也必须坚持这一原则。医院政工人员要根据不同时期的特点，有针对性地找准医院思想政治工作的重点和难点。要结合当前医院出现的医德医风滑坡、医患关系紧张、医疗纠纷增加、职业风险高、职工思想压力大等问题，把加强医德医风建设作为医院思想政治工作的重头戏。只有加强了医院思想政治工作的针对性，才能增强思想政治工作的实效性。 

（三）建立健全医院思想政治工作的管理体系 

建立齐抓共管的思想政治工作组织领导机制作为医院的管理体系，要建立齐抓共管的组织领导机制，把思想政治工作作为医院管理工作的重要内容。医院的管理者要充分认识到健全的组织在思想政治工作中发挥的重要作用，建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，适当的培养具有一定政治理论素质和组织协调能力的专业技术人员，允许他们兼任一定的党政职务，让他们在医务人员中切实发挥示范和教育作用，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。 

（四）建立高效实用的政工队伍 

医院要把加强政工队伍建设的科学性摆上突出位置，不断提高队伍的整体素质和机构设置的科学性，明确政工工作内容，丰富方式，谋划人员储备，才能为进一步贯彻落实党的十八大精神、实现伟大“中国梦”，切实践行党的群众路线提供坚强的政治保障。首先，要建立党委（总支、支部）一把手思想政治工作负责制，配备专职副书记，设专门的党委办事机构，合理配齐配强专职政工人员。其次，按科室类别划分支部，支部书记、支部委员应由思想政治觉悟高、威信较高、责任心强的科主任兼任，确保思想政治工作一级抓一级，层层抓落实。第三，医院既要解放思想，大胆启用，又要严格手续，认真审查。注意从业务一、二线的先进分子中选拔培养，吸收那些政治强、作风正、业务精、年富力强的同志，充实到政工干部队伍，保持政工干部队伍的不断层。第四，在充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献的基础上，建立政工队伍思政工作目标责任制，结合医院实际情况制定每年、每季度的思政工作目標，并将其作为政工队伍人员提拔任用、评先评优、职称评定、外送培训等方面的重要依据，从而增强思想政治工作的吸引力和政工人员工作的积极性。 

三、结束语 

总之，在新形势下，面对各种各样的挑战，医院思想政治工作还需要不断的强化，做好医院工作人员的思想工作，解放他们的思想，让他们能够做到与时俱进，从而提升工作的整体水平。此外，新形势下医院思想政治工作还需要坚持以人为本的原则，做好其形式和制定上的创新工作，并始终实现伟大“中国梦”的号召作为指导，努力为患者服务，为社会发展服务。 

参考文献： 

[1]方莉.新形势下创新企业医院思想政治工作的思考[J].河北企业，2015，（07）.