小企业会计核算制度
小企业会计核算制度范文第1篇
2003年,国家四部委联合下发《中小型企业标准暂行规定》,提出以年末从业人员数量和资产总额为核心指标的评定标准,2011年6月18日,工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部四部委又对中小企业划型标准进行调整,将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型。我国的中小企业的特征为:一是所有制结构灵活多样,投资主体多元化,船小好调头,发展迅速;二是我国中小企业近几十年的发展都是依赖密集型的生产方式获得成功,但是随着买方市场的逐步形成,工人工资的大幅度增长,中小企业的劳动密集型逐渐成为制约企业发展的瓶颈,所以提高科技装备水平,提高产品附加值成为企业摆脱低附加值、重复性投资生产的重要出路;三是中小企业发展不平衡,东部地区发达,西部地区相对落后,珠三角、长三角地区发达,内部地区相对落后;四是中小企业涵盖范围广,分布地区分散,主要是各地方的乡镇企业;五是中小企业存在着先天不足、后天失调的窘境,一些小企业处于竞争的劣势地位,很难与大企业相抗衡,且短时期内,很难转变这种态势。以上五种特征决定了中小企业在发展中存在着会计核算等方面的问题。
1.中小企业会计核算存在的问题
近几年来,中小企业在市场经济的大潮中成长了很多,经历了改革开放几十年的洗礼,经历了国际金融危机的考验,各项制度逐步完善,企业管理水平提高,然而,各中小企业在会计核算方面存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:
1.1会计人员配备不齐全,机构设置不尽合理
我国大部分企业基础较差,对管理不够重视,造成会计机构设置层次不清晰、分工不具体等问题,有的微小企业为了解决成本,甚至不安排会计人员或者安排自己的亲戚担任会计,有的甚至是一点儿会计知识都不具备,更不用提持证上岗了;还有一部分采用的会计外包的方式,兼职会计问题严重,流动性强,管理性差。同时,还存在着会计人员学历层次低、会计人员老龄化、会计培训不到位等问题。中小企业会计人才缺乏一方面与经营者的个人素质和重视程度有关,另一方面也由于企业规模小,激励方式有限,对优秀会计人员的吸引力不够,造成会计人员招不来,留不住,发展不好,人员不稳定,跳槽现象严重,这些都对企业会计核算水平造成了直接影响。
1.2核算主体不清晰,违规问题严重
中小企业具有“船小好调头”的优势,同时也有产权不明晰,管理不规范的劣势。我国的很多中小企业,经营权和所有权高度集中,投资方和管理方混为一谈,产权不明晰,都给会计核算工作带来了困难,由于有些企业对会计工作不够重视,不按照规定记账,造成会计核算中很多不规范的地方,比如不设立账面,以票代帐,或者账面管理混乱。在会计核算方面,有些企业用记账的方式操纵利润,或者用收入不计入账面、虚增成本等手段逃税,给国家带来损失。有些中小企业不按照会计制度对固定资产折旧进行分类,而是根据自己需要尽快处理等等,这些操作都没有认真执行相关规定,而是按照经营者的意图随意更改账面,造成会计信息的失真。另外,还存在着一些企业为了降低成本,在交易时愿意和合作方执行较低的价格,会计记账时采用不合规的收据入账或者根本不入账,不仅仅违反会计制度,也有悖于法律的要求。
1.3企业内部控制制度不完善,缺乏有效监督
通过走访,我们发现很多中小企业没有完善的企业管理制度,或不完善或根本没有,有的企业虽然各项规章制度齐全、财务制度健全,但在执行中形同虚设,没有得到真正的实施。一些企业经营者虽然看到这个问题的重要性,但是因为企业小,觉得时机还不是很好,有的则是“心有余而力不足”,现有的管理人员素质无法到达建立完善制度的程度,制度不健全对企业的损害是显而易见的,给企业带来了一些负面的作用,不仅造成内部管理混乱,造成企业资产流失,人员流失,会计失真,无法为经营者决策提供依据和参考,损害了企业的根本利益;而且也对外部管理和监督带来了很多困难。由于一些中小企业的管理者经常干预会计工作,会计很难独立的处理会计问题,而是受制于老板,按照经营者的意图调整会计,无法真正发挥会计的监督作用。
1.4对会计档案重视不够,会计资料保存不善
一些中小企业为了节约成本,没有按照要求将会计档案保存好,既没有专人负责资料的管理,也没有固定的地方存放,造成大量的会计报表和会计凭证随意堆放,到账会计资料损毁、丢失的事情经常出现,这不利于企业的长远发展,比如上市对会计信息的披露要求等等,中小企业的管理者应加强管理,切实保证会计信息的完整性。
2.解决中小企业会计核算存在问题的对策
当前,由于中小企业的发展面临着很多问题,会计核算执行不严格,会计信息不完善的问题比较突出,因为应加强以下几点工作。
2.1建立相关会计机构,提高从业人员工作水平
中小企业管理者要高度重视会计核算工作,按照《会计制度》的要求建立相关会计机构,同时,根据业务开展情况,安排和企业规模相匹配的会计人员,招聘会计人员第一需要人数要充足,不能仅仅配备一名人员应付会计工作,第二综合素质要高,一般应具有会计从业资格,规模较大的企业甚至需要中级职称以上的会计。会计人员绝不仅仅是记账这么简单,还有对日常经营状况进行监督,为经营者和管理者提供决策依据。为了招得来、留得住这些会计人员,要制定优惠政策和激励机制,制定培训计划,对留下来的会计人员进行定期培训,提高业务素质,尤其是加强会计从业人员的法律意识,确保他们按照会计法和会计准则进行账簿设置,照章纳税,加强对日常账面的处理的练习,掌握基本技能,提高业务能力和道德素质。
2.2规范会计日常工作,提高工作能力
新形势下,如何加强会计核算主体的管理,使之适应市场经济的需要成为我们需要关注的重要问题,我们要密切关注会计核算范围的新变化和新特点,会计部门提供的会计信息要提供给管理者、经营者和有关国家经济管理部门。会计工作关系到社会的方方面面,处理的好坏不仅仅影响到企业和国家间的利益分配,也涉及到工人工资的发放乃至社会的稳定。所以,企业经营者要高度重视会计核算工作,做好风险防范,确保会计信息的准确度,使会计信息公允的反应企业的经营情况,为经营者决策提供参考依据,准确的判断企业的经营状况和预测企业发展前景。
小企业会计核算制度范文第2篇
如何完善中小企业会计核算制度研究分析
2003年,国家四部委联合下发《中小型企业标准暂行规定》,提出以年末从业人员数量和资产总额为核心指标的评定标准,2011年6月18日,工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部四部委又对中小企业划型标准进行调整,将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型。我国的中小企业的特征为:一是所有制结构灵活多样,投资主体多元化,船小好调头,发展迅速;二是我国中小企业近几十年的发展都是依赖密集型的生产方式获得成功,但是随着买方市场的逐步形成,工人工资的大幅度增长,中小企业的劳动密集型逐渐成为制约企业发展的瓶颈,所以提高科技装备水平,提高产品附加值成为企业摆脱低附加值、重复性投资生产的重要出路;三是中小企业发展不平衡,东部地区发达,西部地区相对落后,珠三角、长三角地区发达,内部地区相对落后;四是中小企业涵盖范围广,分布地区分散,主要是各地方的乡镇企业;五是中小企业存在着先天不足、后天失调的窘境,一些小企业处于竞争的劣势地位,很难与大企业相抗衡,且短时期内,很难转变这种态势。以上五种特征决定了中小企业在发展中存在着会计核算等方面的问题。
1.中小企业会计核算存在的问题
近几年来,中小企业在市场经济的大潮中成长了很多,经历了改革开放几十年的洗礼,经历了国际金融危机的考验,各项制度逐步完善,企业管理水平提高,然而,各中小企业在会计核算方面存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:
1.1会计人员配备不齐全,机构设置不尽合理
我国大部分企业基础较差,对管理不够重视,造成会计机构设置层次不清晰、分工不具体等问题,有的微小企业为了解决成本,甚至不安排会计人员或者安排自己的亲戚担任会计,有的甚至是一点儿会计知识都不具备,更不用提持证上岗了;还有一部分采用的会计外包的方式,兼职会计问题严重,流动性强,管理性差。同时,还存在着会计人员学历层次低、会计人员老龄化、会计培训不到位等问题。中小企业会计人才缺乏一方面与经营者的个人素质和重视程度有关,另一方面也由于企业规模小,激励方式有限,对优秀会计人员的吸引力不够,造成会计人员招不来,留不住,发展不好,人员不稳定,跳槽现象严重,这些都对企业会计核算水平造成了直接影响。
中小企业具有“船小好调头”的优势,同时也有产权不明晰,管理不规范的劣势。我国的很多中小企业,经营权和所有权高度集中,投资方和管理方混为一谈,产权不明晰,都给会计核算工作带来了困难,由于有些企业对会计工作不够重视,不按照规定记账,造成会计核算中很多不规范的地方,比如不设立账面,以票代帐,或者账面管理混乱。在会计核算方面,有些企业用记账的方式操纵利润,或者用收入不计入账面、虚增成本等手段逃税,给国家带来损失。有些中小企业不按照会计制度对固定资产折旧进行分类,而是根据自己需要尽快处理等等,这些操作都没有认真执行相关规定,而是按照经营者的意图随意更改账面,造成会计信息的失真。另外,还存在着一些企业为了降低成本,在交易时愿意和合作方执行较低的价格,会计记账时采用不合规的收据入账或者根本不入账,不仅仅违反会计制度,也有悖于法律的要求。
1.3企业内部控制制度不完善,缺乏有效监督
通过走访,我们发现很多中小企业没有完善的企业管理制度,或不完善或根本没有,有的企业虽然各项规章制度齐全、财务制度健全,但在执行中形同虚设,没有得到真正的实施。一些企业经营者虽然看到这个问题的重要性,但是因为企业小,觉得时机还不是很好,有的则是“心有余而力不足”,现有的管理人员素质无法到达建立完善制度的程度,制度不健全对企业的损害是显而易见的,给企业带来了一些负面的作用,不仅造成内部管理混乱,造成企业资产流失,人员流失,会计失真,无法为经营者决策提供依据和参考,损害了企业的根本利益;而且也对外部管理和监督带来了很多困难。由于一些中小企业的管理者经常干预会计工作,会计很难独立的处理会计问题,而是受制于老板,按照经营者的意图调整会计,无法真正发挥会计的监督作用。
1.4对会计档案重视不够,会计资料保存不善
一些中小企业为了节约成本,没有按照要求将会计档案保存好,既没有专人负责资料的管理,也没有固定的地方存放,造成大量的会计报表和会计凭证随意堆放,到账会计资料损毁、丢失的事情经常出现,这不利于企业的长远发展,比如上市对会计信息的披露要求等等,中小企业的管理者应加强管理,切实保证会计信息的完整性。
2.解决中小企业会计核算存在问题的对策
当前,由于中小企业的发展面临着很多问题,会计核算执行不严格,会计信息不完善的问题比较突出,因为应加强以下几点工作。
2.1建立相关会计机构,提高从业人员工作水平
中小企业管理者要高度重视会计核算工作,按照《会计制度》的要求建立相关会计机构,同时,根据业务开展情况,安排和企业规模相匹配的会计人员,招聘会计人员第一需要人数要充足,不能仅仅配备一名人员应付会计工作,第二综合素质要高,一般应具有会计从业资格,规模较大的企业甚至需要中级职称以上的会计。会计人员绝不仅仅是记账这么简单,还有对日常经营状况进行监督,为经营者和管理者提供决策依据。为了招得来、留得住这些会计人员,要制定优惠政策和激励机制,制定培训计划,对留下来的会计人员进行定期培训,提高业务素质,尤其是加强会计从业人员的法律意识,确保他们按照会计法和会计准则进行账簿设置,照章纳税,加强对日常账面的处理的练习,掌握基本技能,提高业务能力和道德素质。
2.2规范会计日常工作,提高工作能力
新形势下,如何加强会计核算主体的管理,使之适应市场经济的需要成为我们需要关注的重要问题,我们要密切关注会计核算范围的新变化和新特点,会计部门提供的会计信息要提供给管理者、经营者和有关国家经济管理部门。会计工作关系到社会的方方面面,处理的好坏不仅仅影响到企业和国家间的利益分配,也涉及到工人工资的发放乃至社会的稳定。所以,企业经营者要高度重视会计核算工作,做好风险防范,确保会计信息的准确度,使会计信息公允的反应企业的经营情况,为经营者决策提供参考依据,准确的判断企业的经营状况和预测企业发展前景。
2.3加强外部监督管理,完善企业各项制度
小企业会计核算制度范文第3篇
随着经济的不断发展，企业之间的市场竞争在不断加剧，企业想要在激烈的市场竞争中取得很好的成绩，对于加强企业管理中企业会计成本核算规范化的实施是很有必要的#在现代企业管理中，由于市场竞争比较激烈，企业会计成本核算规范化以及透明化起着不可代替的重要作用，企业必须加强企业会计成本的核算，从而减少企业的资金支出以及成本预算，同时也为企业在经营方面减少一定的风险与损失，最终达到企业的正常经营与运作，才能顺应企业现代化和可持续发展的要求。
一、中小企业会计核算问题
（一）中小企业管理者缺少正确的工作理念
在市场经济发展速度不断加快的环境下，中小企业在完成经管工作任务的同时，主要关注的只是产品的生产与销售环节，并没有对会计成本的核算管理给予应有的重视，从而对企业经营效率的提高带来了一定的负面影响。此外，在进入到会计成本核算的管理阶段后，绝大多数的中小企业都并不具备一套完善的核算管理制度，企业内部的核算人员只能凭借个人经验来选择核算方法，难以保证核算结果的准确性。除此之外，也正是由于核算数据同真实状况之间存在着一定的误差，从而也就导致了中小企业经营决策的制定出现错误。
（二）未聘请全职会计人员使财务账户出现纰漏
为了节约成本，大部分中小企业不会明确进行部门设立，岗位职权名有明确界定，自认不会设立专门的财务部，而且中小企业不会聘请专业的全职会计师，而是在需要会计人员的情况下聘用兼职人员或者直接任用经营者的家属，兼职会计会不定期来做账报账，但他们并不十分了解公司的运营情况，这种情况就会导致账户缺失，甚至是频繁出现账户虚假的恶劣状况，全职会计的缺失就是指企业的会计监管制度基本失效，财务制度的混乱必定影响企业的经济发展。正因为企业的规模小，所以职员的层次结构简单，大企业的员工数量多，组织结构复杂，所以职务分工格外明确，当面临同样复杂的工作任务时，中小企业就不得不身兼多职，出现职位责任模糊的现象。
（三）企业会计成本核算方法存在问题
会计成本核算方法选择不当首先，伴随着国内行业市场竞争环境的不断严峻，绝大多数的行业都开始从之前的劳动密集型市场中逐渐的转移到以科技为代表的市场经济中，从而更加的重视客户的实际需求。此外，由于中小企业经营性质的特殊性，很多中小企业为了减少成本支出，没有引进相关技术，仍然在采用劳动密集型产品的分布式成本核算方法，根本无法较好的适应当前市场环境下的发展需求。其次，国家的发展促进了各行各业生产水平的快速提高，现代企业需要承担更多的经营与生产费用，这部分费用在企业的经营成本中占据了非常高的比重。在此种形势下，中小企业如果仍然按照之前的比例来对人力资源的薪酬待遇来进行分配，那么势必会流失掉许多优秀的人才。
（四）企业缺乏健全的内部控制制度
中小企业要么是没建立内部控制制度，要么是制度的内部控制制度不健全，企业内部控制制度的缺乏或不健全都会给企业带来不少负面影响，从而损害企业根本利益，造成企业资产的流失和浪费。作为会计核算岗位工作人员，是负有对企业内部经济活动进行会计监督责任的，但中小企业的管理者经常会干预会计工作，在干预和利益驱使下，会计核算人员也只能按照企业管理者的意图办事，所谓的会计监督职能也失去意义，比如有些中小企业的各级人员会利用监督不力的漏洞侵吞财产、挪用公款，采用各种非法手段占有企业资产。
二、对策
（一）强化中小企业管理者的成本核算意识
中小企业的管理者需要不断进行学习和相关培训，提高自身对成本核算工作的理解程度，运用专业知识来为企业选择更为恰当的运用模式，争取在较短的时间内让企业获得更多的经济效益。除此之外，中小企业的管理者还要将会计成本核算工作巧妙的融入到各个生产与销售环节当中，让核算人员认识到自己所应肩负的重要责任，从而拿出更多的精力来投入到日后的成本核算工作当中。
（二）中小企业加强对会计核算人才的培养引进
中小企业的会计人员应聘用专业的会计人才，不能因为想要节约成本就随意找人进行粗略核算，会计核算人员要不断改变自身观念，不能墨守成规成为被动角色，而是要与时俱进，不断学习关于会计方面的新知识，成为一个有个人主动意识的会计，具备最科学的职业辨别能力以及创新的技术手段。财务是企业的核心部门，想要很好的管理企业就不能随意让人干涉财务部门，采用回避模式就是最好的管理办法，部门的主管人员要有相应的能力才能让其任职，企业如果不能聘用全职的专业人员，也要签约属于自己企业的专业会计，会计人员要了解企业文化，高度重视企业的财务发展情况。至于如何引进高素质人才，我国现在具有高素质的会计人才一般都会选择进入世界几百强的大企业中去，这时中小企业就应该灵活发散思维，想方设法吸引具有最新会计理念的人才，通过提升工作环境，提升工作薪水等方面来吸进高端人才进入企业中来，并学习高端科学的企业文化来让员工有优胜劣汰的危机感并留住提升企业经济管理的高素质人才。
（三）灵活运用核算方法，提高中小企业的经济效益
事实上，为了能够更好的提高中小企业的经济效益，企业管理者需要结合自身的经营现状来灵活的选择核算方法，以此来达到最佳的成本核算效果。在选择成本核算方法的过程中，核算人员需要优先考虑到核算方法的优势与缺点，将核算成本控制在最低的范围内，同时保证核算结果的准确性。此外，当核算方法被最终确定以后，核算人员还要通过专业技术来简化核算流程，将比较复杂的会计成本转变为能够付诸于行动的简化内容，以此来提高会计成本的核算效率。
（四）完善内部控制制度，加强外部监督内部控制
制度是企业的一项重要制度，建立健全内部控制制度有助于企业堵住漏洞，规避风险，比如岗位的设置要遵循牵制原则，建立有效监督机制，从而实现内部控制目标。从我国目前中小企业的结构和运营状况来讲，依靠企业自身来约束、规范会计工作，显然是不现实的，所以需要借助外部监管力量来实现中小企业会计的规范化。依照会计基础工作规范要求建立健全账簿体系，财政部门加??工作指导，加强对中小企业会计人员的监督，同时要建立健全内部核算制度和控制制度。
小企业会计核算制度范文第4篇
关键词：会计核算；问题；对策
中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-000-02
一、中小企业会计核算存在的问题
（一）会计主体界限不清
在我国，中小企业以独资企业和合伙企业的形式为主，受这两种分配方式的影响，难以避免的出现企业财产与个人财产界定不清，较难分离的问题，为会计核算带来了会计主体无法清晰界定、财产管理流于形式的困难。主要原因是由于相关法制不够完善与健全，没有形成一个有效的法制环境，承担无限连带责任的中小企业资产如何界定没有法制上的依据。
（二）会计人员素质较低
在大部分中小企业，核算组织基础差，管理方式落后，会计机构设置不合理。我国中小企业会计人员普遍存在年龄大、学历低的问题，据统计，全国中小企业会计人员中，本科以上学历人员占比仅为26%，大专及大专以下学历人员占比为64%。对新的核算技术和会计准则要求不能准确掌握，影响了企业会计核算工作的准确性。在会计核算工作由普通事务型向管理型转变，会计人员在企业管理中充当着重要角色的发展趋势中，会计人员的素质制约着中小企业的发展。
（三）会计操作不规范
据统计，我国小企业存在两套账的比率高达75%，会计操作不规范，核算信息失真的问题较为普遍。主要体现在会计账簿的建立不规范、会计凭证的填制较随意、会计科目的设置不符合会计准则规定等方面。因为受到管理者的主观影响和会计人员自身素质的局限性，部分中小企业的会计核算工作服务于企业的既得利益，利用虚假交易、变造原始凭证、虚减收入、虚增成本等方式逃缴或少缴税款。企业负责人对会计法规意识淡薄，缺少社会责任，对会计核算工作涉及的相关法规不重视，对财务制度和财经纪律没有红线意识，有的已触及财务制度和财经纪律的底线。为了企业自身的利益，高层管理者和会计人员甚至共同违反财经纪律，逃脱财政和税务部门的监管，会计信息不能有效发挥反映作用，会计核算在中小企业中难以发挥良好的管理职能。
（四）会计内部控制制度缺失
大部分中小企业对会计准则的执行不够准确，会计核算的发展受到了制约，规章和制度的建立不购健全和完善，没有形成合理的会计内部控制制度。在中小企业内部，因受到规模和人员素质的限制，未能成立专门的监督与审计部门负责监督会计核算相关制度和法律法规的执行情况，缺乏有效的监督。
（五）电算会计进展缓慢，会计档案管理不完善
目前，我国正以很快的速度进入中国制造2025和大数据时代，大型企业引入ERP管理模式，有效的利用了信息时代的优势。但是，与之形成鲜明对比的是中小企业对现代化管理手段运用的匮乏。有的中小企业出于控制成本的考虑，不愿意引入电子化的会计核算；有的中小企业只在复杂的成本核算环节使用计算机，会计核算管理不具备全面性；有的中小企业为了，用计算机记虚假账务，用手工的方式记账外账。在中小企业中，会计电算化的进程发展缓慢，会计电算的应用不能大范围推开。此外，由于中小企业办公场所条件所限，不能很好的管理会计核算电子档案，没有专人对会计核算电子档案负责，会计核算电子档案因人为和自然灾害损毁的情况时有发生。
二、中小企业会计核算存在问题的原因
（一）相关法制不够完善与健全，没有形成一个有效的法制环境
尽管相关法规对中小企业的产权界定做了许多规定与限制，但正式出台的只有《中华人民共和国企业国有资产法》（主席令第五号）对国有资产的界线做出了严格的规定，承担无限连带责任的中小企业资产如何界定没有法制上的依据，对资金的管理、盈余分配情况的监督不够严格，促使中小企业产权难以界定。
（二）对会计机构及会计人员管理方式欠缺、内部监督不力
从中小企业的全面管理角度出发，高层管理人员没有经过系统化和职业化的培训，对企业管理的掌控程度较弱，体现在形式上的集权和实质上的杂乱无章。一是会计部门负责人不能及时更新观念，对会计人员的任用不能以才取人，常常以个人关系的远近选人；二是中小企业会计核算在管理的形式上太过集中，会计人员没有发挥主观能动性的机会，找不到发展空间.
（三）会计观念陈旧，管理模式僵化导致会计制度不健全
在大部分中小企业中，高层决策者的管理方式单一，主要采取家长式的管理，决策者个人整体素质和管理能力不高，做出决定时随意性较大，在管理方式上不能形成规范的体系，缺乏科学性和统一性，由此引起会计核算管理体系建设的不完善。同时，为了隐匿收入，少缴漏缴税款，中小企业的管理者甚至会支持会计人员违反法律法规，主观故意不执行企业会计准则和会计制度的规定。
（四）企业负责人对会计法规意识淡薄，缺少社会责任
企业的社会责任对于经济社会的发展起着举足轻重的作用，目前，我国的大部分中小企业在遵纪守法的自觉性上存在着一定的问题，同时，承担应属于企业的社会责任缺乏主动性。
（五）中小企业高素质会计人才相对匮乏，制约企业现代化建设
在信息化时代，会计队伍正面临着关键的转型，要从普通的事务型向管理型发展，这就对会计人员的整体素质提出了较高的要求，需要会计人员具有一定的分析问题和解决问题的能力。在中小企业，由于受到企业规模和发展空间的限制，高素质会计人员处于紧缺状态。
三、解决中小企业会计核算问题的对策
（一）完善和健全国家制定的会计法规制度，确保中小企业产权明晰
目前，我国已出台了《小企业会计准则》来指导小企业的会计核算工作，建议进一步完善针对中小企业的政策法规，研究制定出适合中小企业执行的法律和法规。同时，成立专门的中小企业管理办公室，负责组织制定和实施中小企业法律法规，针对中小企业制定的法律法规，要有较强的现实操作性和实用性，并及时完善监督和审计制度，注重相关法律和法规之间的衔接，避免执行中遇到困难。中小企业应在财政部门的领导下及时建立健全会计核算体系，确保各项会计核算工作有法可依，有法必依。
（二）建立健全会计机构管理，提高会计人员的素质
根据我国《会计法》规定，财政部门是会计工作的管理者，中小企业应在财政部门的指导和督促下依《会计基础工作规范》的要求建立健全规章制度，根据有关规定，在规定的时间内建立起较为完整的会计核算管理体系。中小企业应督促会计人员及时参加继续教育学习，准确掌握会计准则和会计政策的新规定，同时要加强会计人员的管理，对于不能胜任会计工作的人员，及时调到其他合适的岗位。财政部门对发现不符合会计基础工作规范要求的中小企业，应及时严肃处理。同时，加强工作指导，帮助中小企业依法合规管理，加强对中小企业会计人员的继续教育。
（三）规范会计基础工作，提高会计工作水平
在新的经济形势下，中小企业的管理者更加应该重视会计核算基础工作以及会计信息质量的新要求。会计核算信息要首先满足投资者、债权人及外部监管等的要求。企业的会计工作不仅影响到企业与投资者和债权人的分配关系，也影响到社会各方面的利益关系，因而企业的管理者要协调好内部会计核算，重视会计核算基础工作，重视会计人才，确保会计信息能够真实公允地反映企业资金的运转情况和企业的盈利能力，以更好地运用会计核算提供的信息做好决策。中小企业会计部门应按照会计制度、法律的要求进行操作，进一步规范会计核算的基础工作，提高会计工作水平，实现中小企业自身的长远发展。
（四）完善企业内部控制制度，加强外部监管
《企业内部控制规范――基本规范》在2006年，由财政部、证监会、国资委等来自监管部门、实务界、理论界的专家和学者组成的企业内部控制标准委员会制定；2013年，《行政事业单位内部控制规范》正式，我国在内部控制规范方面的工作逐渐成熟。中小企业也应逐步建立健全内部控制规范，科学设置会计岗位，实行有效的监督机制，切实贯彻内部控制目标。中小企业应对自身的会计核算工作实施恰当的控制，内部控制的范围应涉及企业中从事会计工作的所有人员和岗位，杜绝超越内部控制的范围行使特权情况的发生。
（五）加快会计电算化等高级人才培养步伐
中小企业首先要增强电算化意识，才能够加快会计电算化普及的步伐。中小企业的管理者在管理活动中应该意识到规范的会计核算工作能够为决策提供高效准确的信息，而且还应该看到实现企业会计核算电算化管理的重要性。全面实现会计电算化，是我国产业经济转型的必经之路；实现会计电算化，可以提高企业运行的效率与效益。
总之，在市场经济的今天，全球化给中小企业企业提出了许多新的要求，更给中小企业会计核算带来了许多新的挑战。传统的会计工作方式已不再适应市场的需要，会计核算工作必须按照市场的要求进行改变和完善，才能给企业提供合理、有效的会计信息，为企业的决策提供科学的依据。目前，我国中小企业的会计核算工作还存在许多问题，只有健全会计核算体系，充分运用现代化的会计手段提高会计工作效率，加强会计监督和会计管理，提高会计工作人员素质，才能使会计核算工作适应现代中小企业的发展，推动中小企业的现代化进程，才能在市场经济竞争的今天获得生存和发展，才能在全球化的浪潮中获得自己的一席之地。
参考文献：
[1]中华人民共和国财政部.会计基础工作规范.北京，1996-6-17.
[2]全国人大常委会.中华人民共和国会计法.北京，1999-10-31.
[3]姚廷方.企业会计工作中存在的问题与解决途径[J].中国经贸，2013，06/
[4]王津丽.中小企业会计核算存在的问题及对策研究.2011.4
小企业会计核算制度范文第5篇
论文摘要：小企业的蓬勃 发展 对于整个国民经济都是有利的因素，但是小企业伴随着起灵活性的同时是其自身会计管理存在的一系列问题，因此加强对小企业的会计核算成为我们必须要面对的问题。
小企业流动性强，财会人员不固定，兼职财会人员多，更有甚者一人兼任几家或十几家企业的会计，会计基础核算不规范，明细核算不健全，执行业主意志的多，执行本行业会计制度的少，时常发生偷、逃、骗税行为，严重破坏了公平竞争的经济秩序，导致了国家税收的大量流失。追究其主要原因是因为我国小企业的会计核算不够规范。从2005年的1月1日起，《小企业会计制度》开始实施，这就为我国的小企业会计核算行为提供了有力的依据。因此，我们应该抓住这个机会，解决小企业会计核算规范问题，减少乃至杜绝小企业虚假会计信息的披露。
1．小企业会计核算存在的问题
1．1会计科目使用不规范。如今，在小企业的会计队伍中，无证上岗无人过问，有的虽有会计证，但业务技能不高。如在提交税金的会计核算上，将城建税、 教育 费附加和综合基金混为一谈，一起列入“主营业务税金及附加”科目内，提取时借记“主营业务税金及附加”；贷记“应交税金”；交纳时借记“应交税金”；贷记“银行存款”。结果，将这笔会计业务应分别在“应交税金—城建税”“其他应交款”、“营业外支出”核算的内容，都在“应交税金”中核算。
1．2乱提折旧。小企业的固定资产，有的只有几万元，有的超过百万元，企业与企业之间提取固定资产折旧的方法也不一样。固定资产在短期提完折旧后，账面上的固定资产原值就等于了“累计折旧”的余额。对此，有的会计认为，这两个账户的余额相同，在资产负债表上，其固定资产部分的列示己没有意义，即“固定资产原值”减“累计折旧”，固定资产净值为零。将固定资产原值和累计折旧的余额填上去或不填上去，固定资产净值都为零，为了省事，会计人品干脆在资产负债表的固定资产部分，什么也不填，既不影响此表的平衡，又能节约编表时间，可谓一举两得。更有甚者，在下年度换新账时，总账上的“固定资产和“累计折旧”也被取消。实际上，固定资产折旧虽已提完，或已提足，但企业实物形态的固定资产仍然存在，有的依然能正常使用多年，而将总账和资产负债表上的“固定资产”、“累计折旧”抹去，是不符合实际情况的。
1．3费用开支无标准。小企业，一般是老板当家，在费用开支上，一切由老板说了算，哪些费用能开支，哪些不能开支，乃至用多用少，会计人员在核算上不好监督，也无法监督，老板们也理直气壮，反正是花的我自己的钱，会计管不了。企业内部如此，企业与企业间也是这样，没有统一的费用开支标准，最明显的表现在企业的出差费、业务费和广告费上。
1．4利润不分配。只要我们看一看小 企业 的 会计 报表，便能知道大多数小企业实现的利润，年复一年的在“未分配利润”账户内，而“资本公积”、“盈余公积”之类的会计科目，其余额永远为零。我们说除了亏损企业，凡是有利润的企业，在交纳企业所得税之后，会计人员都应当按照制度规定，将企业的税后利润进行合理、规范的分配，不但能反映企业会计核算的真实情况，而且也是会计核算完整性的需要，更是一项非做不可的工作。
2．规范小企业会计核算途径
2．1建立小企业会计核算模式。依据《小企业会计制度》，小企业可以建立其相应的会计核算模式。只有建立简洁明了、可操作性强的小企业会计核算模式后，小企业的会计人员才有可能按要求、门类记账；按会计制度中设置好的会计科目对业务进行分类、整理，才能提高小企业的会计信息质录，防止偷税漏税行为的发生。另外，会计核算模式建立后还能够健全小企业的内部控制制度，加强内部监督。
2．2整顿小企业会计核算和财会人员。首先，从账簿、凭证管理入手，严格规范小企业的会计核算。《小企业会计制度》、《民间非营利组织会计制度》和《村集体 经济 合作组织会计制度》的及有关会计核算办法的出台，从而使我国会计核算制度体系更加健全。
2．3促进小企业会计人员索质的提高。提高小企业会计人员的索质，主要应从两个方面入手：首先要强化小企业会计人员的职业道德 教育 。其次，加强对会计人员的培训，认真学习《小企业会计制度》，促进会计人员专业技能的提高。
其具体操作主要有：一是各地财政部门要配合小企业业务主管部门和工商联等有关部门制定有效措施，积极组织“小企业会计制度)培训工作，将小企业会计人员的培训纳入会计人员继续教育的重要内容；二是从小企业自身做起，完善用人机制，敢于推陈出新、摒弃陋习，积极为年轻的、业务素质高的会计人员创造有利条件；三是对高素质会计人才的待遇应予倾斜，吸引会计本科生、研究生到中小企业去工作，逐步改善其会计人员结构。
2．4积极开展委托记账业务。对于无条件设立会计机构、配备会计人员的小企业，按规定应当委托会计师事务所或者持有记账许可证书的其他记账机构进行记账。委托人提供的原始凭证及有关资料必须真实，受托人必须对委托人提供的凭证及资料进行审核，双方各负其责，共同促进小企业会计核算的规范化。
