团支部疫情期间工作计划范文第1篇

2020年前半年，公司党委在集团公司党委的领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传党的四中全会精神，以党的政治建设为统领，以高质量党建引领高质量发展为主线，着力推动党的建设与生产经营深度融合，推动党的建设与公司发展同向聚力，为疫情防控、项目前期、安全环保、高产高效、企业管理、三项制度改革、高质量发展等工作提供了坚强政治保证。现将上班年工作开展情况及下半年工作计划总结如下：

一、上半年工作完成情况

一是坚持理论学习，提升党员队伍先进性。公司党委严格按照两级集团公司党建1号文要求，指导相关部门研究制定了2020年党的建设工作要点、党委中心组、党员2020年重点学习计划等文件，明确了年度党建工作指导思想，提出了党员干部学习要求。要求党委中心组、党员干部持续认真学习、深研细读重要讲话和选中要论述，结合公司当前发展现状，运用好“学习强国”、“甘肃党建”等学习平台，在学懂、弄懂、做实上下功夫。上半年，公司党员领导干部要以身作则，严格规范政治理论学习，上半年公司党委中心组集中学习6次、主题研讨交流2次，党员干部利用主题党日集中学习6次，主要学习了关于新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚和国有企业相关重要讲话精神、四中全会精神、《中国共产党支部工作条例》、《党员教育管理工作条例》、《中国共产党国有企业基层工作条例（试行）》，中组部、两级集团公司关于抗击新冠肺炎疫情相关文件精神，两级集团公司以及公司年度工作会议精神等内容。

二是抓好疫情防控和复工复产工作。新冠肺炎疫情发生后，公司党委积极学习贯彻重要指示精神和党中央决策部署，严格按照中共中央《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》文件要求，以及中组部、国资委和地方政府相关工作部署，第一时间研究制定了疫情防控措施，成立了防控工作领导小组，建立了公司主要领导疫情防控值班制度，一手抓疫情防控，一手抓复工复产，全力做好疫情防控工作，全面推动企业复工复产。疫情期间，公司党委组织全体党员开展了助力疫情防控党员自愿捐款活动，共捐款7620元。5月份，公司原煤产销量均刷新历史最高纪录，当月原煤产量28.21万吨，截止目前已生产原煤83.12万吨。5月31日，公司日销量1.7万吨，月销量突破34.39万吨大关,今年共销售原煤82.51吨，刷新了建矿以来的产销最高纪录。

三是深入开展职工“信仰、信念、信心”主题思想教育。上半年，公司党委按照两级集团公司2020年宣传教育工作要求部署，积极开展各项工作。一是研究制定并印发“信仰、信念、信心”主题职工思想教育重点工作计划安排表，将十九四中全会精神、党史国史改革开放史、《新时代公民道德建设实施纲要》、《新时代爱国主义教育实施纲要》和华电文化纲要作为职工思想教育主要内容，并细化工作方案、明确工作内容、确定时间节点，分批次分重点切实加强职工的思想教育工作。上半年，组织全体职工围绕“三信”思想教育开展全员大讨论1次、开展四中全会精神网上答题活动1次，并全面开展职工主题征文活动。二是积极开展2020年“塑造新优势，共谱新篇章”形势任务教育工作，通过学习读本原件、微政工、电子屏滚动播放等方式，促进党员领导干部对新思想、新精神、新要求的学习和领悟。三是组织开展“度度云想念 暖暖云相见”公司首次520公众开放日网络直播活动。

四是全面提升宣传工作质量和工作水平。今年上半年，公司新闻宣传工作较2019年同期相比成效显著，主要表现在以下几个方面：上半年共微政工101期，是去年同期稿量的4倍，向网站投稿40篇（已采纳32篇），向杂志投稿30篇，较好地宣传了企业形象；二是新闻宣传队伍建设更加有力，通过奖励2019年优秀新闻宣传工作者，极大地调动了公司通讯员队伍的工作主动性和积极性，为公司新闻宣传工作提质创优奠定了良好队伍基础；三是完成“微政工”平台主体的“个转企”工作，进一步规范和强化宣传阵地的管理和运作。四是充分借助公司微政工平台，做好疫情期间的职工思想舆论引导工作。

五是严抓支部工作，提升党员队伍整体素质。公司党委对支部党的建设工作提出明确要求，要从政治建设、思想建设、组织建设、制度建设上形成统一规范的工作举措。上半年主要完成以下工作：一是各支部按要求完成每月主题党日活动；二是完成上半年党员党费的收缴工作；三是检查第一季度各支部“三会一课”开展情况及党员笔记记录情况。

六是加强对群团工作领导力度。上半年，公司群团组织在公司党委的领导下，充分发挥联系职工群众“桥梁纽带”作用，团结广大职工在疫情防控、复工复产等方面做出了卓有成效的探索。公司工会上半年组织开展了困难职工帮扶、女职工慰问、全民阅读、劳动节羽毛球职工赛、职工卫生健康知识线上讲座等暖心活动。公司团委紧密围绕公司年度中心任务目标，围绕五四青年主题月活动，动员广大团员青年积极投身公司发展建设，组织成立了“综采振兴”“综掘先锋”和“阳光万胜”3支青年突击队，号召广大青年在公司实现达产达效目标进程中担使命、比贡献。

二、2020年下半年工作计划

一是持续加强理论学习效果，提高党员干部政治素养。充分运用好党委理论中心组学习、党员主题党日活动、“学习强国”、“甘肃党建”等学习平台，严格按照学习计划要求，组织开展好党员干部的学习教育工作。下半年，通过开展庆祝建党99周年活动、深化职工“三信”思想教育等载体性活动，以党员干部为重点引导全体干部职工全面梳理学习党的及二中、三中、四中全会精神，视频学习掌握党史国史改革开放史，重点学习关于国企党建、能源行业重要论述，全面提升公司全体干部职工的政治素养和政治能力。

团支部疫情期间工作计划范文第2篇

2020年注定是不平凡的一年。决战决胜之年又遭遇新冠肺炎疫情影响，今年来，我院紧紧围绕市局党组总体部署和我院年初工作计划,贯彻落实上级关于疫情防控的有关部署，迎难而上，乘风破浪，有效应对一系列风险挑战，在全方位抓好疫情防控的前提下，有序开展复工复产，促进我院各项工作稳步发展。具体工作总结如下：

一、强化意识形态促党建，抓好疫情防控不松懈

（一）强化主体责任落实。一方面加强组织领导，注重将意识形态工作与中央巡视反馈问题整改情况“回头看”、市委巡察工作及日常业务工作等紧密结合，以巡察整改为契机，以为问题为导向，助推党建水平提升。充分发挥好党总支会议作用，加强对“三重一大”事项决策，注重辨析研判意识形态领域情况。同时，强化“一岗双责”，制定印发《广州能源检测研究院党总支2020年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，梳理细化院全年党风廉政建设和反腐败工作，明确责任分工，严格落实“一岗双责”。

（二）强化制度机制落实。一是不断健全信息管理制度，成立领导小组，对涉及信息管理模块的部门工作职责及人员岗位职责提出明确的分工和要求。二是完善工作质量绩效考核，激励全院干部担当作为、干事创业。

（三）强化职责职能落实。一是严格落实“三会一课”制度、开展年度纪律教育学习月等活动，扎实推进党员思想政治学习教育常态化制度化。二是充分引导党员利用“党员随身微教育”“学习强国”等新媒体，常态开展学习活动。三是严格落实民主生活会、谈心谈话等制度，规范党内政治生活。截止目前，我院党总支严格按照要求组织召开了“落实全面从严治党主体责任营造良好政治生态”专题民主生活会、开展了1次谈话提醒工作。

（四）强化宣传舆论导向。一是组织开展院2020年度“奋斗在第一线”共产党员先锋岗和共产党员岗位标兵推优活动，并通过微信公众号、宣传栏对评选出的先锋岗、标兵进行展示。二是以纪录片的形式广泛宣传院青年们在疫情防控期间的正能量事迹。同时，强化舆情监测和处置力度。组织开展网络安全应急演练、网络故障的恢复培训，提高院网络与信息应急保障能力。坚持预防为主、预防与应急相结合，不断修订完善网络安全应急预案，提高应对网络安全事件的能力。

（五）坚决打赢疫情攻坚战。疫情发生以来，我院贯彻落实上级关于疫情防控有关部署，积极保障全院干部职工的人身安全和全院运行安全，在1月29日就建立了疫情防控工作机制，成立疫情防控工作组，由党总支书记任组长，在院党总支领导下负责对我院疫情防控的部署和指导，工作组下设措施落实小组、特别应急小组和运行保障小组，强化责任担当，积极配合疫情防控工作的开展。同时以青年文明号所在团队为主体组建了青年战疫突击队，驻点防疫物资生产企业和协助市局各类突击检查工作。截止到目前，我院疫情防控工作落实措施到位，防疫物资充足，总体效果良好，全院干部职工的人身安全和全院运行安全得到了有效保障。

其中，广州能源检测研究院团支部在疫情期间充分展示出团员青年冲锋一线、主动担当的精神风貌，被共青团广州市委员会授予2019-2020年度“广州市五四红旗团支部”称号。

二、打造高素质人才队伍，夯实团队战斗力

（一）打造高学历、高职称人才团队。近年来，我院以打造高学历、高职称人才队伍为核心，着力提高人才素质，在内强素质上狠下工夫，大力引进高学历、高职称的人才，大力培养各类人才向高学历、高职称方向发展，为各类人才的发展创造良好的环境。

我院现拥有员工185人，其士8人，分布在产业计量、新能源质检、绿色低碳三大重点发展领域；硕士46人，硕士以上学历占全院员工比例达30%。正高级职称4人，副高级职称28人，中级职称71人，中级以上职称占全院员工比例达55%。

（二）重点培养、引进高精尖人才队伍。高精尖人才是引领我院向国家一流检验检测机构目标迈进的核心动力。我院在外增动力上狠下工夫，重点培养引进重要人才、优先培养引进优秀人才，着重培养科研创新、赶超先进的人才队伍。

近年来，我院引进1名留美博士后、培育1名本土博士后，成功培养1名人才计划高层次人才、2名广州市高层次人才计划青年后备人才、1名广州市青年托举人才。同时积极申报博士工作站、博士后创新实践基地、“1+4”高层次人等各类人才项目，形成多层次、多类型、多梯队的人才培养引进体系。

（三）坚持党管人才、科学用人的人才坐标。我院坚持党管人才的纲领，坚持科学用人的导向，着力构建合规、完善的选人用人制度规范，促进形成风清气正的选人用人环境，为人才发展提供良好发展空间，为院的持续发展提供支持。

自市场监管局成立以来，我院严格遵守市局要求，成功组织了管理岗七级领导干部、管理岗八级领导干部和专业技术岗位晋升工作，做到把握正确的政治方向，树立科学的选人用人标准，为院选拔出德才兼备的干部队伍和专业人才。

三、业务工作迎难而上，能力建设有条不紊

（一）各项业务工作稳中向好。我院今年的业务工作因疫情原因受到了很大影响，由一开始外出开展业务受制于疫情防控，到随着防疫形势的变化，客户复工复产需求迫切导致大量送检、检定压力过大，期间我院全体员工始终保持干劲，上下一心共同应对各种实际困难，使得计量业务、能源物质检验、化学储能产品检验、能源测评等各项业务工作稳步推进。

1.计量惠民保民生。截至9月底，强检中心今年共完成水表检定15.8万台，完成燃气表检定约28万台，完成血压计检定约1.5万台，完成7611支加油枪和523支加气枪检定工作，为维护疫情期间市场公正有序做好计量保障。其他计量工作方面，随着国家港口能源物流产业计量测试中心建设，我院服务港口的技术能力得到提升，业务覆盖能源物流全产业链、全溯源链。疫情期间，积极服务防疫医疗用品生产企业，为企业开通绿色通道；加大在线校准、测试服务力度，为防疫物资生产企业提供计量保障服务。

2.能源物质检测稳步提升。截至目前，我院今年已完成油样品检测约4070批次，煤样品检测约810批次，燃气样品检测约250批次，接受委托样品数量比去年同期增加超过40%。集检验、标准、研发、咨询服务为一体的综合性部级公共服务平台——国家烃基清洁能源质量监督检验中心，验收资料已通过国家总局的第一次文件审查，预计下半年安排验收工作。目前，中心正在开展包括柴油堵塞倾向性、尿素的折光率在内的10大新项目，以满足客户的检测需求以及扩展海洋领域检测能力。

动力电池检测作为我院能源物质检验的重点工作之一，今年持续发力，顺利通过国家工信部机动车辆检验检测机构备案，成功获得国家海关总署认可的“进出口商品检验鉴定机构”的资格、成为CQC签约实验室。积极落实国家重点研发计划“新能源汽车”重点专项中的“动力电池数据库开发与应用技术”课题研究内容，并加快推进广东省动力电池安全重点实验室项目建设。

3.能源测评突飞猛进。截止至9月底，今年能测部门业务收入同比增长74.7%，首次拓展省外碳核查业务，获得省外共56家重点排放企业的2019年碳排放核查项目。首次开展绿色园区评价工作，对技术经济开发区申报国家“绿色园区”开展第三方评价工作，首次开展全市工业用水单位的用水重复利用率调查分析工作，为市争创国家节水型城市提供技术支撑，多方位突破，收获颇丰。

4.技术服务收费减免情况。我院认真贯彻落实市局的《广州市市场监督管理局关于继续做好疫情防控推进复工复产工作的通知》，经统计，我院在疫情期间共对475家企业减免技术服务收费超过150万元，对三家湖北企业实施全免服务收费7406元，切实为企业减负，助力复工复产。

（二）持续抓好加强能力建设。今年，我院继续在科研工作实际工作中抓大带小，重点抓好几个高端平台和重点科技项目，为院各项事业提供强有力的支撑。一季度我院科技工作侧重在做好基础、积累总结阶段，到下半年我院科技工作进入了加速度阶段。

1.科研项目数量与水平同步提升，今年我院申报项目数量较多，截至目前，完成申报2021年广东省市场监督管理局科技项目6项，其中省局拟立项3项，完成申报市市场监督管理局科技项目10项，其中拟立项8项。完成申报2020年国家市场监督管理总局科技计划项目2项，其中市局拟推荐申报1项。

我院申报的“绿色技术评测工程技术研究中心”通过省科学技术厅认定。该工程技术中心是基于能源院在节能低碳领域多年技术积累的提升，主要功能包括绿色技术检测设备研发、评测技术服务、科学研究、人才培养和产学研结合五个部分，以期建立绿色技术评测平台，开发先进能效检测设备，构建长效的产学研合作机制。

2.在研项目硕果累累。随着科技工作的加速铺开，科研项目顺利推进，今年已完成原广州市质量技术监督局科技项目《车用压缩天然气（CNG）新型抽样装置的研制及抽样安全性方法的研究》、《明渠式污水流量计在线校准技术研究》等6个项目的验收工作。提交省质量技术监督局科技项目《造纸企业水足迹核算方法及水资源优化策略研究》、《超声巴歇尔槽污水流量计在线校准技术研究》等6个项目的验收申请材料。并持续推进国家重点研发计划“新能源汽车”重点专项子课题《动力电池测试与评价技术》研究；还有国家市场监督管理局科技项目2项，省局科技项目13项，市局科技项目15项等正在推进中。

团支部疫情期间工作计划范文第3篇

今日投资个股诊断安全星级：

事件：

公司3月20日公布年报，营业收入增长27.29%，净利润增长2.26%，EPS0.32元，符合市场预期。

评论：

07年业绩符合预期

分业务情况来看，在受到生产车间GMP复认证，乙肝疫苗车间停产自查等不利情况影响下，公司疫苗业务表现平稳，营业收入同比增长29.44%，毛利率增加5.72个百分点。主要原因是子公司长春有限水痘疫苗销售良好，实现营业收入14453.85万元，增加本公司净利润4243.47万元，弥补了母公司乙肝疫苗，麻风二联疫苗，麻腮风三联疫苗等产品的销售下滑。公司血液制品业务表现平稳，营业收入同比增长15.57%，毛利率增加5.15个百分点。从公司主要的盈利性数据来看，营业费用和管理费用均控制得当，由于并入毛利率较高的长春有限公司水痘疫苗，整体毛利率有所提高。

行业发展面临重大机遇，整体上市仍需时日

公司发展的未来机遇在于：疫苗行业的高度景气和中生集团整体上市的预期。

公共卫生体系的建立是新的医疗体制改革中四项重要任务之一。为了做好公共卫生服务，政府财政加大了投入，将极大拉动疫苗市场的发展。我国的疫苗市场分为两类。第一类疫苗，是指政府免费向公民提供，公民应当依照政府的规定受种的疫苗；第二类疫苗，是指由公民自费并且自愿受种的其他疫苗，又称为有价疫苗。第一类疫苗由国家定点计划生产，地方财政统一拨款，集中招标采购，其中有很大一部分是用于新生儿童免疫，是目前我国疫苗市场的主要组成部分。而随着经济的发展，人们疾病预防意识的加强，有价疫苗市场在我国的发展也十分迅速。

在07年温总理所作的政府工作报告中明确提出要做好重大传染病防治工作，为此中央财政支出28亿元，这对于市场规模在30亿元左右的国内疫苗市场是一个极大的拉动。

为了贯彻这一精神，卫生部于今年2月份制定了《扩大国家免疫规划实施方案》，在现有6种国家免疫规划疫苗基础上，将甲肝疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗、麻腮风疫苗纳入国家免疫规划，对适龄儿童进行常规接种。在重点地区对重点人群进行出血热疫苗接种；发生炭疽、钩端螺旋体病疫情或发生洪涝灾害可能导致钩端螺旋体病爆发流行时，对重点人群进行炭疽疫苗和钩体疫苗应急接种。

《方案》提出了四项工作的指标：一是到2010年，乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗适龄儿童接种率以乡为单位达到90%以上。二是到2010年，流脑疫苗、乙脑疫苗、甲肝疫苗力争在全国范围内对适龄儿童普及接种。三是出血热疫苗目标人群的接种率要达到70%以上。四是炭疽疫苗、钩端螺旋体疫苗应急接种目标人群的接种率达到70%以上。免疫规划扩容对于各疫苗品种影响不一。新列入名单品种的市场需求将迅速释放，而对已有品种的影响主要在于进一步提高接种率。麻腮风疫苗和乙脑疫苗列入免疫规划，将对天坛的业绩产生较大的提升。而其他列入免疫规划的疫苗品种，其市场份额也大部分由公司的控股股东中生集团占据。

因此，免疫规划扩容将极大拓宽公司疫苗业务发展空间。在免疫规划扩容后，每个儿童注射疫苗的费用有较大幅度增长，但仍然不到200元，而美国每个儿童注射疫苗的费用为1170美元，与之相比，我国疫苗市场还有很大的增长空间。

中生集团整体上市仍需时日

天坛生物是中国生物集团在资本市场上的唯一平台，中生集团的整体上市预期也是天坛估值水平超过行业内其他公司的主要原因。

07年，天坛生物原控股股东北京生物制品研究所将其所有股权直接划拨至中生集团名下，拉开了中生集团整体上市的序幕。在收购报告书中明确披露："中生集团拟利用天坛生物作为上市公司提供的资本运作平台，逐步整合集团系统内部业务、优化资源配置，"，"未来12个月内，集团公司将在政策和市场环境允许的情况下，根据中生集团的战略部署，利用上市公司提供的资本运作平台，采用定向增发、收购资产及吸收合并等方式逐步整合集团系统内部业务、优化资源配置，"。

中生集团整体上市的预期非常明确，在整体上市完成之后，天坛的价值将得到质的提升，但是，在操作上涉及到六大所的资产剥离鉴定以及中生集团的改制，需要较长的时间。目前，中生集团的改制工作正在逐步推进，整体上市在时间上还有较大的不确定性。

中国生物集团下辖原卫生部所属国内六大生物制品研究所以及中国卫生医疗器材进出口公司与中国科学器材进出口总公司。中生集团在国内疫苗市场和血液制品市场上均具有龙头地位，同时在诊断试剂、基因工程以及医疗器械方面也具有一定实力。我们认为，中生集团在改制成功后，公司治理结构和管理水平将得到加强，盈利能力也将随之增强。

估值包含整体上市预期，以时间换空间

我们认为，08年，公司受影响的疫苗业务将出现恢复性上涨，同时免疫规划的扩容也给公司麻腮风疫苗和vero乙脑疫苗等品种带来了极大增长空间。同时，长春有限的水痘疫苗将维持稳定的收益。

团支部疫情期间工作计划范文第4篇

结合当前工作需要，的会员“kunshandaren”为你整理了这篇团区委2020年上半年工作总结和下半年工作思路范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

2020年上半年，在区委区政府和团市委的正确领导下，团区委把围绕中心、服务大局作为工作主线，紧扣“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，深化共青团改革。全市首创线上24小时疫情防控心理咨询志愿服务，获团中央点赞推广。卫健系统网红战“疫”健康宣教志愿服务队提供心理疏导、科普宣传等特色志愿服务，获团省委在全省团系统推广。共获省级荣誉14项，市级荣誉84项。现将主要工作情况汇报如下：

一、上半年主要工作情况

（一）主动投身抗疫，夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”

多领域组建抗疫青年突击队。广泛动员广大团员、青年、志愿者投身疫情防控人民战争总体战阻击战。全区组建以团区委书记为队长的龙岗青年突击总队，以各级团组织、青年文明号、志愿者组织等为枢纽，在公共卫生、应急救援、供电保障、社区网格、快递外卖等领域成立青年突击分队。抗击疫情期间，先后组建青年突击队147支，招募队员3044名，在疫情防控、经济社会秩序恢复上积极作为，攻坚克难。广泛集结志愿先锋力量。积极动员志愿者在家户排查、设卡测温、物品转运、隔离关怀、心理疏导、社区宣传、企业复工等“七大类”疫情防控志愿服务中发挥积极作用，累计发动志愿者3万余人次，服务居民1500万余人次，服务企业1200余次。成立“深圳希望24小时”团体义工队，全市首创线上疫情防控心理咨询志愿服务，获团中央点赞推广。卫健系统网红战“疫”健康宣教志愿服务队提供心理疏导、科普宣传等特色志愿服务，获团省委在全省团系统推广。多方筹措抗疫物资。发挥青年企业家协会、青年社会组织等群体力量，动员广大爱心企业积极响应疫情物资捐赠号召，27家青年企业捐赠超2750万元，减免让利租金510万元。筹集口罩、医用手套、医用酒精、免洗洗手液，防护面罩等医疗防疫物资一批；累计接收爱心菜农捐赠农产品1.2万余斤，用于保障隔离群众和防控卡点、健康驿站、街道社区等一线防疫工作人员及志愿者。

（二）紧扣根本任务，做深做实青年思想政治引领工作

强化团干部理论武装。加大机关党团员干部学习强度，将团区委领导班子会作为“第一议题”学习阵地，并将学习范围扩大至各部室及下属事业单位负责人，带动广大团干部切实用新思想武装头脑、指导实践。以“书记讲党团课”活动为牵引，动员全区各级团干部带头示范深入基层，面向不同青年群体开展理论阐释和形势政策宣讲。创新思想引领载体。围绕五四运动101周年，举办龙岗区优秀抗疫青年代表座谈会，将“青年畅谈”与“青春故事”有机融合。举办“万物共‘青’，与龙岗同行”短视频征集大赛，首推“乐青春·龙团课”音乐思政课，以线上线下方式面向全区青年授课直播，吸引超4.8万人次观看，激发龙岗青年昂扬向上的精神风貌。坚持榜样示范引领。通过省、市、区各类评优评选，挖掘全区先进典型，龙岗区实验学校学生扶紫婷获省级“新时代好少年”称号，花城小学刘君老师将作为全市唯一的少先队辅导员代表参加第八届全国少代会。深化“两红两优”“青年文明号”“深圳好青年”等活动品牌，共获省级荣誉14项、市级荣誉84项，特授予在疫情防控中表现突出的个人和集体荣誉称号，引领青年勇当先进。主动占领网络舆论阵地。充分发挥团属新媒体矩阵优势，及时发动各级团组织持续在网络上主动发声。疫情防控期间，利用“龙岗青少年”抖音平台传播抗疫正能量，少年电视台推出《青苹果乐园》抗疫特别节目，各新媒体平台推出“疫情防控知识科普”“青春战疫”等系列报道，开设青年战“疫”日记专栏，展现龙岗青年在急难险重任务前的担当。

（三）着眼服务大局,发挥团员青年生力军和突击队作用

助力打赢脱贫攻坚战。针对广西靖西龙靖小学实际需求，动员青年企业家捐赠价值38.25万元，共4500套校服。持续开展贫困青少年慰问及帮困助弱基金募捐活动，“U爱助梦”项目走进云南和江西累计援建116所“梦想图书室”，为贫困山区的孩子筑造精神家园，区义工联积极助力精准扶贫荣获省“粤桂扶贫协作先进社会组织”称号。坚持在社会治理中主动担当。围绕全区重点领域，在扫黑除恶、治水提质、安全共建、垃圾分类等方面充分动员青年和志愿力量。深入学校、社区、工业园区等开展预防青少年违法犯罪活动，重点针对垃圾分类开展宣传督导志愿服务，服务超56万人次。推进志愿者先锋城区建设。全区新注册义工9003人，总数达42.6万余人。共计开展志愿服务39.3万小时。春运期间，在深圳东站、龙岗汽车总站等10个重要交通枢纽站点，组织志愿者保障春运畅通有序、和谐稳定，获张勇书记点赞。区义工联荣获深圳市“十佳公益组织”称号。

（四）密切联系青年，切实发挥好联系青年的桥梁纽带作用

推动中长期青年发展规划落地。立足共青团职责定位，加强与相关党政部门、社会组织间的沟通联系，改进工作和资源统筹方式，持续推动《中长期青年发展规划（2016—2025年）》各项目标任务在我区落地。起草编制的《龙岗青年发展规划》，加快推动建立区青年工作联席会议制度机制。擦亮服务青年品牌。持续开展“展翅计划”，开发大学生实习优质岗位超1000个，居全市前列。为解决企业疫情期间用工双向需求，举办线上五四专场招聘会，74家企业集中1258个就业岗位。创办“书香万家·幸福港湾”家庭心理教育线上学堂，覆盖全区111个社区、117所学校、2.2万余名居民，累计开展活动1554期。维护青少年权益。打造全省首个社会力量运营“12355”青少年服务台云坐席，依托区未成年人心理健康辅导站，进一步做强维权品牌。持续开展“街角曙光”流浪青少年守护计划，帮助青少年回归家庭，就业创业。加强“青年之家”服务平台建设。不断巩固扩大青年阵地，系统梳理整顿全区现有的52家青年之家，逐级建立并更新基础台账。建设区级示范性青年之家，抓好传统领域和新兴领域团建工作，推动形成具有鲜明特色的建设模式。

（五）坚持刀刃向内，坚定不移推进全面从严治团

机关党建不断加强。完善团区委党支部学习制度，落实“三会一课”要求，认真过好党的组织生活，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，做到层层有责任，事事有落实。严守政治纪律和政治规矩，营造了积极向上、干事创业、风清气正的政治生态。高标准配合完成巡察工作任务。机关全体干部职工统一思想认识，提高政治站位，严格遵守组织纪律、工作纪律和保密纪律，各部室明确职责，严格落实工作责任，按照巡察工作需要，合理安排部门工作，高标准、高质量配合完成区委第四巡察组巡察工作任务。积极推动共青团改革纵深发展。2020年4月制发《龙岗共青团改革实施方案》，围绕增强政治性、先进性、群众性，推出33项改革举措，现已完成31项，其余2项将按计划持续推进，今年全部落实到位。建立非公经济组织团工委和社会组织团工委，加强我区两新各行业团建工作，推动非公企业团组织全覆盖。团的基层基础不断夯实。以“智慧团建”平台为依托，线上落实全团基本信息数据采集管理和各项基础团务管理，完成2072个团组织、3445名团干部系统录入。规范发展新入团团员539名,团员总数达38458人，同比增长3.38%。整改空心团组织129个，整改无团干团组织54个。完成31家两新组织建团，达成上半年任务目标。

二、存在的问题

团的基层组织建设存在难点和薄弱环节。团组织在凝聚青年方面的方式方法有限。融入社会基层治理方式还需拓展。全面深化共青团改革力度还需加强。

三、下半年工作思路

一是坚持“政治建团”。毫不动摇坚持党的领导，牢牢坚守党的助手和后备军这一根本定位，聚焦为党夯实政治根基，做好新时代青年工作。以政治引领青年思想为核心，注重防范化解青年工作领域重大风险。教育引导广大青年深刻领悟抗疫背后的精神力量和制度优势，筑牢听党话，跟党走的思想根基。

二是坚持“服务大局”。聚焦“双区”建设，激励广大青年发挥青年智慧和力量，为龙岗发展作出更大贡献。围绕粤港澳大湾区建设促进湾区青年融合发展，为湾区青年搭建创新创业跨区域交流服务平台。围绕先行示范区建设切实加强青年工作的领导，推动共青团工作全方位全领域全过程先行示范，创造更多可复制可推广的成功经验，更好服务全区中心工作。

三是坚持“精准供给”。主动跟上时代步伐，适应青年流动聚集特点，把工作触角延伸到青年“家门口”，将团组织的服务落细在青少年现实需求上。抓好《深圳青年发展规划（2020-2025年）》贯彻落实，实施青年优先发展战略，为广大青年成长成才、创新创业营造良好环境。构筑社会治理网络，引导青年更好融入共建共治共享的基层治理格局。

四是坚持“筑底强基”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深化龙岗共青团改革,进一步夯实基层基础。加强两新组织团建，坚持“摸排”“组建”“服务”三同步，实现有形覆盖和有效覆盖双赢。持续整顿空心团组织和无团干团组织，加强团干部综合素质提升，坚持抓两头带中间，提升基层团建整体质量。扎实推动《龙岗区青年发展规划》出台，探索推进龙岗区青少年党政联席会议制度。

团支部疫情期间工作计划范文第5篇

一、强化责任担当，常态化督导疫情防控

公司各级领导高度重视海外疫情防控工作，公司-国别-项目三级防疫方案及应急预案定期更新完善。建立项目监督员每周汇报机制，开展疫情防控常态化督导。指导项目开展应急演练，全面检查项目隔离用房配置情况，有序处理人员发烧突发事件，应急处置能力进一步提高，有力保障境外员工生命健康。

二、境外员工有序回国轮休，完成疫苗接种

公司制定境外员工回国轮休计划，有序安排部分人员春节期间回国休假，若员工回国休假，执行国家政策的集中隔离时间不计入休假天数。公司对回国的境外员工家属进行慰问，为坚守海外员工解决后顾之忧。回国人员在国内完成新冠疫苗接种后方可再次外派出境。公司对出入境人员进行全程线上信息跟踪和记录。

三、采购检测试剂及药品，提供医疗保障

疫情初期，为境外机构及项目采购检测试剂100支；当前，计划为境外采购金花清感颗粒、奥司他韦胶囊等部分药品，约合人民币2000余元。

四、开展春节慰问工作，发放慰问金

公司开展春节境外员工及家属慰问工作，公司主要领导通过视频、慰问信等形式进行慰问，并为境外员工家属发放每人1000元慰问金。海外部不定期与境外进行视频和语音连线，进行积极的心理疏导。经了解，公司为1名家庭困难的员工提前支付工资。