职场法则范文第1篇

通过“补课”我才了解到,混迹职场居然还有那么多道道。啃完了那些职场书籍,我已经完全被职场专家们精辟的理论所折服,开始把那些职场法则奉为圭臬。在工作之初,我严格按照那些职场法则行事,以为这样就可以万无一失。谁知道工作过程中还是出现了许多纰漏,这时我才意识到,那些所谓的职场法则并非是所有上班族都适用的“万金油”。

与其在外表上下功夫,不如做一个精神贵族

首次让我对职场法则产生怀疑的是着装问题。一本畅销书里说,你着装的品位决定了你客户的等级。一个人的生活即便是再拮据,也要为自己置一身好的行头,这能帮你赢得客户。为了这句话,我咬牙花掉了仅有的几千块钱,为自己置了一身不错的西装。穿上那身价值不菲的衣服,我感觉自己立即神气了不少,也开始不把自己的竞争对手小王放在眼里。小王是另一家证券公司的员工,和我同在一家银行值班,他身上的西装一看就极为廉价,和我身上的衣服根本不是一个档次。所以我总觉得自己高他一等,不太把小王放在眼里。可是很快我就为自己的得意付出了代价,因为我的一位大客户被小王挖走了。我一直跟那位客户交流得不错,我着装整齐,举止也算优雅得体,可是却仍然无法获得客户的信任,这让我百思不得其解。后来在公司例会上,我向部门经理反映了这个问题,才终于明白了其中的玄机。经理告诉我:“并不是每个客户都是势利眼,看到你衣着考究就会信任你;再者如果你穿得太好,客户就会感到心理不平衡。这样一来,就不会对你有什么好印象了。其实,只要衣着整洁,神清气爽就好,何必穿得这样考究?”

满足他人的虚荣心,你就能获得实质的好处

公司里有一位股票分析师叫孙铭,因为同是安徽老乡,所以我跟他走得比较近。我称他为孙老师,希望能从他身上学些东西。

因为工作比较忙碌,所以孙铭并没有教我什么东西,大多数时候都要靠我自己领悟。可是在我接下几单业务之后,我却听到同事们在背后议论孙铭的厉害,说他深不可测,仅仅是指点了我这个徒弟几招,就让我顺利地拉到了客户。听到这个话,我十分生气,追根溯源后才发现,散布这个消息的居然是孙铭自己。从进入公司之后,他从未教过我任何东西,现在却跑来居功。求职法则里有一条说,一定要维护好自己的劳动成果,不能让别人抢了自己的成绩。我实在是有些咽不下这口气。

最后还是母亲的话打消了我的念头。她问我:“他那样以为,对你有什么伤害?客户还是你的,公司也不会因此多给他加薪。如果说你经他指点在工作上做出了成绩,那也只能说明你天性聪颖啊!”

听了母亲的话,我变得心平气和,不仅没有跑去和孙铭理论,还在同事们议论这件事的时候,微笑着告诉他们孙铭对我帮助很大。自那之后,我觉得孙铭对我的态度明显变好了,在我向他请教问题的时候,他也不再以工作忙为借口推脱了,而是开始耐心地指点我。

应时而变,处于才与不才之间

职场法则里有一条告诉我们,想要被同事们接纳,就要主动热情,同时不失时机地展示自己的才华来获得大家的认可。

为了和大家搞好关系,我变得非常勤快,经常主动帮同事做事情。同时,我开始展露自己在写作上的特长。我总觉得,如果有才华,就会有遇见伯乐的那一天,所以我总是让自己显得很“有用”。

没有想到,我的做法给自己带来了麻烦。开始有同事频繁地找我帮忙写材料,更让我哭笑不得的是,居然有同事让我帮他的爱人写征文,或者是帮儿子批改作文。我忙得焦头烂额,可是又不敢偷懒,因为稍有懈怠他们就会不高兴:不过是请你帮个小忙,你就这样拖沓,真是不够意思!

职场法则范文第2篇

放低自己,乐于助人

我最初在一家广告公司收发处担任助手,虽然是整个机构中最低级的职员,但是我尽量使自己有用。我掌握每一个帮助别人和负起责任的机会。结果,三年半后,我当上了公司的副总裁。

一个助手在他的职衔中不一定称为助手,每个人都是他上司的助手,即使行政副总裁也是总裁的助手。

精明就是不论你担任什么工作,你都能够看到什么地方有需要,并且帮助解决这种需要。同时,你得向上司报告,否则,他不知道你的工作出色,那么你的努力便等于白费。

承认恐惧,切忌欺人

灌输恐惧和引起贪念,是两种最常用诱因。不承认这一点无异于自欺欺人。

就说买股票吧。你一定要肯冒风险,然后才有钱赚。办法是引起你的贪念,而尽量减轻你的恐惧。在这样的情况下,你就要自己去制造恐惧来平衡你的贪念。

如果你是一名雇员,那你必须降低你在执行职务时的恐惧感。要是你不敢当机立断或者采取有创造性的行动,那你就已经丧失效率,不肯再冒风险。解决的办法是设法使雇主需要你,就像你需要他那样。这样可以减轻恐惧感,增强紧迫感,设法做好工作。

避免恶习,莫做浪人

以下五点会摧毁你与别人的关系以及事业:

骄傲:因为它会使你走上孤单的道路。

贪婪:因为它会使你对已有的东西感到不满。

愤怒:因为它最浪费精力。

嫉妒:因为这会暴露你的弱点,使你丧失能力。

怠惰:因为一个懒惰、不小心或吊儿郎当的人,很容易被竞争对手击败。

换位思考,学会度人

我从前以为我的对手对付我的方式会像我对付他们一样:公平竞争。其实我错了,现在回想起来,我很容易就可以看出我应该站在市场对手的地位来考虑问题。

不过,只自问“假如易地而处我会怎样做”是很不够的。要找出一个更好答案,你就必须问:根据他对情况的看法(不是我的),根据他的作风(不是我的),根据他的教养和传统(不是我的),我的对手大概会怎样做?

广交朋友,善于辨人

如果你认识一些能够作出决策或者解决困难的人,对你的办事能力就会有莫大的帮助。

你和别人建立起这样的一种关系之后,其实大家即已心照不宣地互相表示:“只要我能够帮你的忙,我随时都愿效劳。”这包括提供意见、打通门路、鼓励支持,或者在对方有紧急的事件时前往相助。你们互相帮忙,谁也不斤斤计较。

我一生都是这样,这也是我成功的主要原因。我喜欢认识别人,但后来我则努力保持联系。

别人最需要朋友的时候,你应该尽你做朋友的本分。

帮助别人并不保证别人一定会回报。我的经验是大概十个人有一个会这样做。但是这一个就足够弥补其他九个了。

慎待专家,质疑高人

我们都要请教专门人员,但我们必须用怀疑的眼光来看这些专家。信任自己的知识和直觉。如果有什么东西听起来不大可靠时,就可以问:谁说的?什么书上有这样的话?

每一个机构和每一种行业的专家都不是十全十美的。它们像一架巨大吸尘机,摆出一副负责任、有知识、有控制能力的形象,企图把你吸进它们的系统里面。不要轻易相信这种形象,要认真了解、证明、思考,万一他们出现问题,应采取什么补救措施。

摒弃跟风,成功达人

职场法则范文第3篇

甭管你是在职场混迹多年的老油条还是刚入职场的小咖，有一点你肯定知道的就是职场如战场，风险绝不亚于任何一场艰险的战役，但防弹衣也好还是各种重型装备也罢，你不得不承认玩好心理战，那些东西全都是浮云，所以，今天就教大家职场众心理学上的暗示，让你足以在职场早成熟10年少奋斗30年。

第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。

每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。

在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。(注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者)

在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。

在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语;如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。

以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。

拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一，想要在职场中立于不败之地，你要努力成为具备以下几种能力的人。下面我们来介绍下职场人际关系心理学的原则都有哪些。

职场人际关系心理学的原则 跷跷板互惠原则

俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一门艺术。

职场人际关系心理学的原则 刺猬法则

刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明：两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起，可是因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但寒风刺骨，它们又不得不凑到一起几经折腾，两只刺猾终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的体温，又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们：人与人之间应该保持亲密关系。但这是。亲密有间的关系，而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则，与同事相处时既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。有的放矢地处理好各种关系。

职场人际关系心理学的原则 白金法则

白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼.亚历山德拉博士提出的，他还撰写了专著《白金法则》.白金法则的精翻为，你想人家怎样待你，你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法，能使我们在社交中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。

上面介绍的就是职场人际关系心理学的原则，现实生活和社会心理学实验研究证明，人在初次交往中给对方留下的印象很深刻，人们会自觉地依据第一印象去评价一个人，今后交往中的印象都会被用来验证第一印象，这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，对于工作顺利、有效地开展，起着不可低估的作用。开端不好，就是今后花上十倍的努力，也很难消除其消极影响。所以，在现实工作中。我们要努力在慎初上下功失，力争给人留下最好的第一印象。这就是首因效应。

1、交浅言深者

初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

2、搬弄是非的“饶舌者”

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

3、惟恐天下不乱者不宜

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗?”

4、顺手牵羊爱占小便宜者

有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

职场法则范文第4篇

资源法则 资源是成功的基础条件。在生活中，大部分资源以物质形态出现，如金钱以及其他所有能看得见的财产；一些资源以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等；还有的资源介于两者之间，如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。

假如月收入是一百块，那就表明所拥有的资源在一百块的水平上；假如月薪是一万块，那就表明所拥有的资源处在一万块的水平，包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它，它增值越快。比如说朋友资源，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的机会也越大，成功的机会也越多。

此外，时间是一种需要特别珍惜的资源。合理地利用时间做该做的事，就会离成功越来越近。

领先法则 做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。

第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作；第二种人，他们也许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的工作态度，影响以后的职业发展。因此，一定要明确知道自己喜欢干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积累资源，最终走向成功。

长效法则 不要只注重“杀鸡取卵”的短期效果。一个企业有短期的销售目标，也会有长期的发展计划。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能成功，不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心，平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。

牺牲法则 人的欲望往往是无限的，如果不能合理地利用自己的欲望就会变成它的奴隶。人生如果想要成功，就应该学会适当放弃。

坦诚法则 承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。

成功法则 用“成功”搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说，营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现，有很多衣服只穿过几次，如果付两倍的价钱买一半的数量时，会发现很合算，并始终觉得自己处于一种最佳状态。

职场法则范文第5篇

面试篇

面试第一关：做好简历

简历是面试敲门砖，简历的重要性不言而喻，但要获得面试的机会，更重要的是简历的内容，尤其是学习期间的社会实践经验。安迪运气很好，或者说安迪在大学期间有不错的社会经验，投了很多份简历之后被顶级时尚杂志看中，电话通知前去面试。

面试第二关：面试前做好充分准备安迪穿着休闲装就去参加面试了，面试前还吃了洋葱汉堡。她虽然知道要去面试的地方是一家顶级时尚杂志，却没有事先了解一下，她连杂志都没有看过，更不用说去了解这个杂志的文化了。知己知彼方能百战不殆，安迪虽然有了敲门砖，得到了面试机会，但自己却没有好好做功课，这次面试凶多吉少。艾米莉是第一个见安迪的人，安迪邋遢不修边幅，与走在时尚尖端的杂志社极不相称，艾米莉只好用一句“人事部很幽默”来嘲讽格格不入的安迪。

面试第三关：自信、有自知之明眼看安迪就没有希望了，老板突然出现，米兰达要亲自面试安迪。安迪显然意识到了自己的缺点：不会打扮、比较胖、不够时髦，但安迪自信自己聪明，学东西很快。曾经在西北日报做主编、全国大学生记者冠军、连续揭露工会报道的经历打动了米兰达，米兰达希望这个聪明努力的女孩能干好助理的工作。安迪的自信为自己赢得了这次面试。

入职篇

学会快速适应环境

一头杂乱无章的散发，穿着臃肿的蓝色毛衣、外婆的格子呢裙，安迪一副既来之则安之的模样。杂志社的同事全都身着名牌套装和高跟鞋，不同的服装配不同的发型、手袋，甚至妆容，安迪开始有些不知所措。在被米兰达痛骂多次之后，安迪意识到，要想工作得更加出色，只能快速地融入到工作环境当中。她从学穿高跟鞋开始，减肥，穿套装，一步步向出色的时尚人迈进。进入新环境的职场新人，只有快速适应新的环境才能更好地发挥自己的潜能。

好学多记

好记性不如烂笔头，安迪的榜样是米兰达的第一助理艾米莉。米兰达如同魔咒一般给助手吩咐工作，通常一口气不歇就交待了十几件事情，艾米莉一样不落记在本上，在接下来近乎苛刻的时间里一一照做。一件事情不会再交待第二遍，在米兰达女巫的统治之下，所有的人都战战兢兢如履薄冰，安迪刚开始工作所能做到的，就是不漏下米兰达交待的事情。每个老同事都是新同事学习的榜样，边工作边学习，好学多记是新人迅速步入工作正轨的唯一途径。

工作从小事做起

别看刚开始的工作只是接电话、买咖啡，但电话接起来也很有讲究，对方都是有身份有地位的时尚界人士，一句话不小心就会把对方得罪了，买咖啡也有专门要杏仁、脱脂、少放糖之类的多种要求。安迪从没有一句怨言，只有把电话接好、客人名单背熟、爱马仕的丝巾花样选对，米兰达才会被委以重任，才能参加巴黎时装周。做好小事、做好身边的事，是做好下一步工作的开始，所谓细节决定成败。

人际交往篇

家人最重要

安迪工作忙碌，以致占用了大量的私人时间，包括不能和爸爸见面，和朋友聚会，为男朋友庆祝生日。逐渐改变的安迪忽略了周围最亲的人，男友伤心，朋友远离，安迪都以工作第一为借口，不去挽回，直到男朋友真的离开了她。就算是工作狂人米兰达也对自己的子女呵护有加，和自己孩子在一起的时间绝对不因为工作而减少。因为她也知道，工作再努力、再出色，没有亲人在自己的身边，自己永远是孤独者。

学会适当地称赞别人

曾经是米兰达第一助理的艾米莉平时一副冷若冰霜的模样，对安迪爱搭不理，安迪却从没有因此而对艾米莉记恨在心。一次活动，安迪称赞艾米莉看起来很瘦，一下子击中了艾米莉的软肋，时尚界，瘦是王道。艾米莉的冷酷仿佛溶化了一般，开心地对安迪滔滔不绝讲述自己的减肥经历。因为称赞，艾米莉和安迪之间少了距离。人人都爱听甜言蜜语，适当称赞别人，会创造出一种和谐的气氛，增进双方的感情。

不在领导面前说NO

领导的意志往往就是工作的方向，尤其在米兰达手下，整个杂志社就是米兰达的王国。面对这样专制主义很强的领导，做下属的最好对任何事情都不要说NO。就算要求再过分、再夸张，当面拒绝无疑是不给领导面子。正确的做法是，像安迪学习，努力去做，最好超额完成任务，或是在领导想到之前就做到，就好像安迪想办法要到了还未印刷的哈里波特最新故事一样。只有做好工作，得到领导充分信任之后，才能旁敲侧击对领导的决策加以柔化，这里要学习的就是时装部负责人吉尔先生。

目标篇

任何人都是学习的对象

尺有所短，寸有所长。在工作中，任何人都是自己学习的对象。艾米利虽然冷漠刻薄，但办事灵活；吉尔平时女里女气，其实却是时尚高手，品味不凡；总编米兰达号称女魔头，专横又自负，但她的时尚敏感度极高，决策果敢，多年屹立时尚潮头不倒。安迪刚开始工作可谓手忙脚乱，毫无头绪，然而她从周围人身上都发现了值得自己学习的地方，从时尚菜鸟一步步成长为米兰达的第一助理，每天上下班都仿佛成为了街上靓丽夺目的风景。每个人身上都有闪光点，每个人都是值得自己学习的榜样，每天进步一点，日积月累下来就是惊人的成就。