凝聚作文范文第1篇

【关键词】企业文化；员工；凝聚力

企业文化紧扣企业的内部环境和外部环境，是企业员工的思想观念，思维方式，行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和。对企业凝心聚力，谋求创新发展有着不可替代的重要作用。从本质上讲，企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态。这就决定了每个企业在不同的发展阶段，企业文化蕴含的内容随之会做出相应的调整，而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出企业所处时代的特征。从这个意义上讲，打造企业文化的首要任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要，紧扣企业的发展目标、经营战略，引领企业在转轨变型中实现跨越式发展。

1 加强企业文化建设是提高员工素质、强化员工队伍建设的需要

现代化企业的生产、经营需要高素质的人才。企业文化的核心就是倡导以人为本，强化以人为中心的科学管理，不断提高员工的思想道德水平、科学技术和业务素质和敬业精神。企业的凝聚力是企业行为的基本标志，是企业的一种向心情感，是粘合剂。它是由企业管理、企业环境、企业效益、企业精神、企业文化等各种因素组合成的一种企业合力，是企业各项工作和谐的结果。凝聚力的大小对企业的效率、利益、长远发展都有着重要影响。企业文化与企业目标相一致，可以产生一种作用力，使它得以规范化，这种作用力就是通常所说的管理能力。一个好的领导能够引导企业成员，使他们的合力方向朝向企业目标，从而提高企业的生产效率。企业规范是企业每个成员必须遵循的行为准则，是一系列的统一成员行为观念的标准体系。企业规范是形成企业凝聚力的动力，它能够理顺每个成员的个体目标，使之与企业目标一致。如果缺乏企业规范或有规不依，则企业的凝聚力就难以形成。

作为一个富有凝聚力的企业，其所拥有的员工一定要具备对企业的认同感。"企业凝聚力"就是企业所需的集合力，它使所有的员工对企业的目标有一种极大的认同，需要所有的员工对企业的事业有一种主动的参与直至将其作为个人事业的一部分。很显然，企业与员工是企业凝聚力的两大载体，只有将这二者统一起来，才能真正建立好企业的凝聚力。企业每年通过不间断的思想教育，科学、严格的管理，充分运用科学、合理的激励机制、竞争机制，增强员工的向心力和凝聚力，最大限度地发掘员工的潜能，最大限度地发挥员工饱含主动性、积极性和创造性的主人翁精神，培养一支精通业务、严于管理、善于经营的管理团队和业务精、作风正、积极向上、思想过硬的员工队伍。有了这样一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，就必然能使企业具有强大的生命力，保证企业长盛不衰。

2 加强企业文化建设是提高企业管理水平、对员工产生正确价值导向的需要

企业文化的一项重要内容就是建立科学的管理体制、灵活有效的运行机制，不断提高企业的经营管理水平，实现企业的发展目标和经营战略。我们知道，企业文化是形成和建立管理制度、运行机制的“思想”，并且通过制度和机制得到集中体现。高水平的企业文化建设能更好地在员工中形成凝聚力，这样的凝聚力在企业里形成一致的团队精神，就是对某一群体或组织感到满意，乐意成为该群体的一员并协助实现群体目标的一种态度。从这一点上说，企业团队精神与企业的凝聚力是一致的。一个企业团队精神旺盛，则企业凝聚力就强，就能较好地适应外界变化，处理好内部冲突；企业成员对企业及企业领导持肯定和支持的态度，企业的目标就得以实现。科学的管理制度和灵活的运行机制，直接作用于员工的思维观念和行为方式，在很大程度上起着价值导向的作用，有力地促进企业文化价值观的形成。因此，如不把先进的文化理念融贯于创新的经营管理机制之中，如不通过加强企业管理，转换机制来促进观念的更新，企业文化的创新亦将成为无源之水，无本之木。优秀的企业文化就是要将企业的经验理念、道德标准和行为规范渗透到经营活动的各个环节，通过科学的管理制度和运行机制来实现的。制度建设是企业文化建设中的最重要的基础工作。因此，要建立健全各项管理制度和行为规范，杜绝随意性，增强企业自身的约束机制，实现企业的制度化、规范化管理；要建立健全企业自身的教育培训管理体系，加大教育培训力度，围绕企业的发展方向，有计划、有步骤地加强员工岗前、岗位培训和考核，不断提高员工的技术业务素质，改善和优化员工的知识结构；健全和完善在用人、用工、薪酬、升迁、奖惩、安全生产等管理中的激励机制知竞争机制，加大力度，兑现承诺，激发员工敬业爱岗，争创一流，奋发向上的热情，总之，造就优秀的企业文化必然孕育出科学合理、衔接紧密、严格有序、协同配合、激励约束并存的现代企业管理制度和运行机制。优秀的企业文化必然铸就优秀的企业，更能锻造出一只能打硬仗、作风精良的企业员工队伍。

3 加强企业文化建设是培育行业特色、凝聚员工队伍思想的需要

一个民族、一个国家，如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂。有没有高昂的民族精神，是衡量一个国家综合国力的一个重要尺度”。基于企业倡导、员工认同并为社会公众所理解的有特色、有个性的企业精神形成的企业文化是企业的精神支柱，具有无限的凝聚力和竞争力，优秀的企业必然有优秀企业文化的强力支撑。因此，培育具有鲜明时代精神和浓郁行业特色的企业精神，是加强企业文化建设的首要任务。

员工应具备诚实守信的道德品质，娴熟的处事及沟通技巧，与他人协作的态度，同时还要具有丰富的职业知识。企业员工只有具备这些素质，才能认同企业的文化，融入企业文化中，降低企业内耗。如果不能具备这些能力，即使每个人都有能力，但方向不一致，最后产生的企业合力就很小，在市场竞争中将会显得很脆弱。既要确立充分体现本行业的特点和规律的发展策略，又要瞄准企业未来发展方向，具有前瞻性；既要构建符合企业生产经营规律，科学的管理制度、运行机制，又要充分发掘和调动员工的潜能，坚持以人为本；随着市场的变化、政策的调整、管理者的变动，既要适时为企业文化注入新的内容作必要的补充和微调，又要保持其相对的稳定性，以保证企业的可持续发展。群策群力，同舟共济，试想，在企业面临危难之时，如果企业没有强大的凝聚力，如果没有员工的共同参与，这种力挽狂澜的壮举是很难出现的。企业的兴衰成败与自己是息息相关，企业员工认同与企业共同发展，在企业面临关键的时刻，齐心协力共渡难关。企业应该通过文化建设将员工的价值观和企业的核心价值观统一起来，确保把员工的积极性激活，才能真正实现员工为企业的前程为自己的前程，团结一致、全力以赴的工作。企业在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展。为了控制团队力量的流失，这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制，企业的培训应该联系企业文化，着眼于细微之处，融会于工作之中，从做人到做事，从理论到实践，全方位多角度的展开，培养员工的归宿感、使命感。而员工的全面成长，也将为企业发展蓄备强大后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。

凝聚作文范文第2篇

关键词： 企业文化； 建设；凝聚力；作用

中图分类号： C29文献标识码： A 文章编号：

绪 论

一、研究背景

21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大。在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有着深厚的自身文化的沉淀。企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说是最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、 士气和沟通方式中,也反映在全体员工的行为习惯中。这说明,企业文化与企业的生存与发展息相关,决定着企业的生死存亡。构建企业文化, 增强企业凝聚力自然也就成为当前的热门话题,也是建立现代企业管理体制必不可少的重要环节。

综述对比企业文化的各种学术理论，可以得出企业若想做大、做强、做久，就该重视企业文化建设。良好的企业文化建立，有助于形成相互信任、相互尊重、相互影响的关系，企业文化建设的终极目的就是增强企业的凝聚力， 强大的凝聚力是企业成就梦想、创造辉煌的制胜法宝。

二、关于加强企业文化建设增强企业凝聚力的研究仍存在的问题

（1）现代企业文化建设中仍存在的种种弊端

（2）企业增强凝聚力的实现途径模糊不清

（3）如何加强企业文化建设，增强企业凝聚力

三、本文的主要内容及拟解决的关键问题

本文在前人理论研究的基础上，针对仍存在的问题，通过查阅大量相关文献，分析企业凝聚力的实现途径，明确如何加强企业文化建设，增强企业凝聚力。

现代企业文化建设中仍存在的种种弊端

我国企业文化建设大都不理想，大多数企业的文化建设未能给企业管理带来帮助，有的企业文化只是存在于高层管理人员的理念和宣传资料中，而员工不清楚。同时，大企业的文化建设要好于小企业，企业文化的形式要好于其内容 企业文化“克隆”现象较为严重。综上所述，我国企业当前的文化建设现状整体是不理想的，具有较大提升空间。总结现代企业的企业文化建设，主要有以下几个方面的问题：

一 、企业文化脱离企业实际

有些企业的愿景、目标制定的高而远，没有结合企业自身的发展情况及市场规律，脱离了企业实际需要。这些管理者认为企业文化就是要制定长远而美好的企业愿景，这种理解是很片面的。有些学者曾经指出，企业文化就是以文化为手段，以管理为目的。因为企业组织要依据生产经营状况和一定事实上的业绩来进行评价的，精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用，但这种影响不是单独发挥作用的，它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中，并协同起作用的。企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节以及整个过程中的，并与企业环境的变化相适应。因此，不能脱离企业实际需要。

二、企业文化缺乏内涵

很多企业在文化建设过程中最突出的问题就是盲目迫求形式，而忽略了企业 文化的内涵。企业文化的核心部分是精神层面、其次是价值层面、再次是行为规范和行为方式，位于最表层的才是企业言语化的各种表现方式。由此可见，企业文化活动和企业形象设计都是企业文化表层的表现方式。企业文化是将企业的基本价值观传递给全体员工，通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场策略、处理内部矛盾的一系列准则和行为方式。将这些理念通过各种活动和形式表现出来才是比较完整的企业文化，如果只有表层的形式而未表现出内在价值与理念，这样的企业文化是没有意义、难以持续的，对企业的发展并不能产生深远的影响。

三、忽视了企业文化的创新和个性化

企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业的个性 化表现，不是标准统一的模式，更不是迎合时尚的标语。许多企业的企业文化，方方面面都大体相似，却缺乏鲜明的个性和独特的风格。不少企业积极组织各项文娱体育活动，以为这样就形成了自己的企业文化，还可以为企业增添活力。管理者把建设企业文化的重担交给工会，由工会组织员工、团结员工、以丰富多彩的文体活动激励员工生活。这种做法确实能够团结员工、增强企业的凝聚力，对企业的发展很有帮助，应该是企业文化的一种表现形式。但是，文体活动的结果只提高了员工的身体素质，丰富了员工的业余精神,它围绕着企业为之奋斗的目标所确立，在体育活动中员工并不能了解企业的愿景及目标，企业依靠文体活动来形成企业精神的目的难以达到。

四、企业文化缺乏员工认同

为什么企业在实施战略发展时员工感到迷茫、迟疑而不愿跟进，这说明企业 文化并没有得到员工的认可和支持。员工是企业文化的载体，企业文化不能在员工中体现出来就不能算是真正的企业文化。很多企业认为企业文化就是制定让员工执行的企业文化纲要，最终由专家拿出的愿景、目标，却得不到员工的理解和认同。因为，这些被员工认为同他们没有关系。其实，员工身着统一制服，熟练背诵企业愿景、发展战略，并不意味着就已实现了良好的企业文化，能否形成企业文化，取决于员工对制度的真心拥护。在很多企业中施行制度效益至上的管理模式，忽略员工的感受和参与热情，采取这种管理模式只能使员工仅注意自己的工作环节，却不会主动互相配合，时间久了，会产生互相抵触的不良工作情绪。所以，强化制度并不是形成企业文化的必要手段。对于寻求成长的企业来说，制定企业文化纲领应该是全体员工共同参与的一个过程，也是员工对企业文化认识、理解的过程，实现高层和中层、基层之间的有效沟通才是企业文化建设中至关重要的问题。

关于如何增强企业凝聚力的理论分析

企业的凝聚力是衡量企业成员为实现企业目标而相互影响的程度。企业凝聚力的大小反映了企业成员相互作用力的大小。凝聚力越强，企业成员之间的关系越融洽，企业的整体目标和成员的个体目标越容易实现，具体如何增强企业凝聚力应从以下几个方面考虑：

一、人性化的管理模式

企业的凝聚力，是企业及其行为对员工产生的吸引力的程度。要大力提倡以人为本的人性化管理，要把企业所取得的成绩归功于全体员工的共同努力，企业如果经常适时地对员工生活表示一下诚意，在他们遇到困难时伸出援助之手，使员工感到企业的温暖，对企业产生亲情，自发地为企业着想，为企业多做贡献。

二、“公平公正”的管理制度

企业在制定政策、开展工作时，要始终把维护和实现员工的利益放在第一位，在分配方面，企业的分配制度要体现公正性、合理性和激励性，不能干与不干一个样、干多干少一个样，要坚持奖勤罚懒，为企业付出多个人收入就多，为企业贡献大回报就大。要形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，要积极创建学习型企业，一方面通过培训、办班进行职工教育，提高广大员工的整体素质，另一方面制定政策，鼓励企业员工干中学，学中干，自学成才。企业的政策对头，措施到位，在企业内形成轻松、和谐、愉快的工作氛围，这样才能激发员工的积极性。

三、“美好愿景”激励员工

一个企业能否吸引人才，或者企业员工是否安心工作，积极上进，关键看这个企业是否有发展前景，是不是值得自己为其卖力。因此，企业要对本企业的发展有一个整体的、长远的、科学的规划，并把这种规划和美好愿景及为实现目标所采取的措施明示给员工，让员工清楚地认识企业发展方向，并使之认识到企业兴衰与自己的利害关系，培育员工对企业的忠诚度。从而增强信心，鼓足干劲，齐心协力，共谋发展。

四、“全员参与”的发展思路

企业领导要有宽广的胸襟，要善纳群言，要广设员工进言之路，像经理信箱、我为企业献一策等，要大力推广和认真实施企务公开，将企业的有关情况及时地通报给员工，员工了解了企业，就会积极参与企业、关心企业，心情舒畅地为企业发展作贡献。企业的发展规划、重大决策、涉及员工切身利益的企业改革等都要认真听取员工的意见和建议，只有这样，企业才能团结广大员工心往一块想，劲往一块使，促进企业的经营健康快速发展。

总之，员工的生存离不开企业，同样企业的发展创新也离不开员工的努力。当员工把企业看成是毕生的心血，浓烈的凝聚力会缓解员工的工作压力，使他们在一个愉快，轻松的环境下工作，为企业的发展、创新寻找思路。当一个企业使员工凝聚在一起后，这个企业就会稳定发展，兴旺发展。

如何加强企业文化建设，增强企业凝聚力

企业文化以价值观为核心，以知识为基础，以事业为追求，以职业道德、规章制度和国家政策法律为导向，用一种共同的价值观念和温馨和谐的文化氛围把全体员工凝聚在一起，最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性，鼓舞着员工的士气、培育着员工的技能、凝聚着企业精神、塑造企业形象，具有引导、激励、教育、凝聚等功能，是企业思想政治工作与精神文明建设的有效载体和参与竞争、改革发展的精神支柱。在当今社会经济生活中，企业文化是一种作用巨大、潜力无穷的文化生产力。

如何加强企业文化建设，达到提高企业凝聚力的目的，笔者认为需抓好以下三个方面的工作：

一、“以人为本”的管理理念

（1）在信任员工的基础上激发员工的个人能动性与创造性。

（2）推动企业整体进行有效学习，使之具备持续性自我更新能力。

（3）把公司目标与一些值得长期追求的理想联系在一起，鼓励人们为实现共同愿景共同努力，而不是局限在狭隘的自身利益中。

人的素质是企业素质的核心，人是最有能动性的，财物要人管，制度要人执行，生产要人负责，离开了人。一切管理都无从谈起。人的素质能否提高，很

大程度取决于他所处的环境和条件。一是要加强职工的思想和职业道德教育。二是要加强职工的岗前和技能培训。由于当今是科技、信息时代，设备改造，技术更新，需要学习新的知识、新的技术。因此要求职工学习、学习、再学习，要树立终身学习和学习无止境的思想，做到干到老学到老，在学习中干，在干中学，不断充电，学习与工作一体化。要在企业中形成“全员学习、全程学习、团队学习”氛围。通过学习培训，达到提高职工的综合素质的目的。

二、“广开言路”加强沟通

管理者与员工沟通的第一种方式就言传，即通过言谈及文字识别系统阐述公司的核心价值观。一简单的口号往往蕴藏着深刻的内涵，如国内著名家电企业海尔的理念是：只有创业没有守业；海尔的精神是：敬业报国，追求卓越。房产业巨头深圳万科集团十分重视企业文化建设，提出了人才是万科的资本，创新是生命之源等一系列经营理念。这些理念在实际生产工作中发挥极其巨大的作用。另一种最有意义的沟通是行动，行动比言辞重要，管理者以自身的亲力亲为来影响其他员工效果更加明显。内部能够通畅地交流，使新观念、新想法得以及时传播，企业个人都会受益匪浅。

三、重发展，激励职工的工作热情

管理的核心是人，管理的目的是要把蕴藏在人肌体内的聪明智慧和才能充分挖掘出来，说通俗一点就是充分调动职工的工作积极性和主动性。一是要有公 平、公正的运行机制；二是必须进一步完善企业的民主管理制度，保障职工的民益，使职工能够广泛地参与企业各种经营管理活动。

创建一个人本企业的最困难之处在于创建一种企业文化，在这种文化氛围里，员工有明确的工作责任、清晰的工作业绩评估制度以及最大限度的自由空间施展自己的才能。过去看一个企业的业绩仅仅看账面上的东西，而现在更多地要看企业文化及由此产生的员工凝聚力—这是企业能否持久经营与不断发展的关键。事实证明，取得技术、产品和服务较为容易，而确立企业文化和经营方式则极为困难，这便是企业文化及组织能力日益成为企业成功的根本法宝的原因。

凝聚作文范文第3篇

我们班有一个患有先天性心脏病的女孩。大家也每时每刻小心翼翼地关怀她，爱护她。在我们的精心帮助下，她的心脏病鲜有发作。

一天，上音乐课时，她忽然间倒地不起，脸色煞白，嘴唇发紫。而不巧的是药片落在了书包里。教师和音乐教师之间差了2个楼层，回去拿明显来不及了，危机之中老师拨通了110。我们四个女生齐心协力地把她搬到了一楼。

“嘀，嘀，嘀……”抢救过来了，我们都很高兴，然而……

她因为病情严重，需要住院察看心脏是否还可以承受负荷，是否要有换心的计划。

他的父母常年不在身边，她现在也仍在昏迷中，住院费怎么办？？

我们要了双人间，因为要视察2天，所以需要2天乘200元等于400元。听完后，老师慌了，因为他因为匆忙出门时只带了300元钱。而院方态度强硬，说不一次全费用，就让病人立马离开医院。从学校到医院需要20分钟路程，放任病床在走廊里横着也不是办法，一时间他愁眉不展，我们四个女生也好似无能为力。

“老师，我这有33元钱。”

“我这有19元。”

“我有31元。”

“我这里也有16元。”

“来，我算算看。哦，好像还缺一元啊！我这正好有个一元钢镚呢！全了，大家都付出了自己的一点零花钱呢！”老师看着我们，显得十分感动。

“为了同学，我们凝聚自己的力量！”我们四人不约而同地说道，然后相视而笑。

“啊，对了，我们怎么回学校啊？”老师打趣道。

凝聚作文范文第4篇

一朵明艳亮丽的花，自然少不了他汗水的凝聚。而我，今天，站在舞台上，思想的湖面上泛起了层层涟漪，将我拥入花开的盛会。一年前的某天，老师安排我与其余的四名同学一起参与歌舞排练，准备明年参加比赛。欢乐总是暂时的，没过多久，我的脸上，写满了不情愿。舞蹈练习中，镜子前的我像是被施了魔咒，不协调的肢体动作与涨得深红的脸。基本功不怎么扎实的我偷偷地在角落里垂泪，并告诉自己勇敢一点。“怎会晓得执着的人，拥有隐形翅?ァ0蜒劾嶙霸谛纳希?峥?鲇赂业幕ā？梢栽谄1沟氖惫猓?丈涎劬ξ诺揭恢址曳季拖窈煤盟?艘灰怪钡教炝?rdquo;声乐练习中，我总是最后一个离开练习室。一旁是已经通过测试的同学????的声音，我只能眼巴巴地看着时光从指缝悄悄溜过。

大家似乎已经熟悉了看我的表演，他们喜欢打量我的同时伴随着“银铃般的笑声”。但是直到有一天，来了一个实习老师。她悉心指导我们，分享喜怒哀乐。可以说，那段时光让我这朵不合群的小花渐渐地融入了这片小花圃。我们爱上了发生在练习室的每件轶事；我们爱上了这里丰富多彩的活动；当然也爱上了这个形式多样的表演唱节目。抬头凝望着实习老师那微微扬起的嘴唇，那自然的微笑，勾起了我们对过去的回忆。于是，我们在心底发出同一个声音，让实习老师的微笑停留的时间再长一些，微笑上扬的弧度再弯一些，仿佛是触手可及的月牙。不约而同地，每天准时同一时间，同一地点，总能找到五朵明艳的花飞舞欢悦的身影，只是，多了一个幸福的孩子，五种银铃般的欢声笑语。每一朵花朵是不同的，正如每一朵花都有其存在的价值。而最不平凡的，便是各种花的融合。“一叶一菩提，一花一世界”。

不！在我看来，应是“五花一世界”！是的，我们离幸福更近一步了。转眼间，已经一年过去。站在这个舞台上，我们从容，淡定，欢欣，感动。我将目光从自己华丽的花裙转移到身边的姐妹们，我满意的笑了。银铃般的笑声，原来旁边的每一个都如花似玉，那写满着青春之花的脸庞上，洋溢着青春最灿烂的笑容。啊，这就是幸福那个美丽的字眼。《花开的天堂》的故事开始，我们静静地安详地谱写着浓缩成精华的花的世界。我们提起裙边，舞步翩翩，时而低吟，时而浅唱，用真诚的声音歌颂我们的友谊，歌颂我们不平凡的蜕变。“花儿仰起脸庞，静静的小树在长，绿风荡漾，我们的家在画中央……和声和韵和风中回荡，花开的天堂，歌舞飞扬……”这个久违的舞台，见证了我们的云卷云舒，花开花落，我们的笑靥，化成一朵朵淡雅的花，在雾霭中飞扬，轻跃，这比民族舞更加柔美，比芭蕾舞更加优雅，比激情的伦巴更能扣人心扉。这是我们独创的，独树一帜的花瓣舞。诚然，这无与伦比的美丽给了我们每个人一场心灵上的盛宴，一种幸福的淡淡的清香。

凝聚作文范文第5篇

最近，我在新闻里看到：潮南、潮阳等地区出现洪涝灾害，很多人都伸出援手，许多慈善机构也呼吁大家捐款献爱心。今天，我就去参加了慈善机构在海滨花园门口举行的“爱有我们”义演活动。

来到海滨花园门口，那儿已经人山人海，把大舞台堵得水泄不通。我好不容易才挤到了舞台前，看到一位阿姨在唱《感恩之心》。她带着甜甜的微笑，真诚和安慰的眼光望着远方。我相信，在灾区的乡亲们一定也能看得见！忽然，雨下了起来，在灾区的乡亲们又得受到更大的苦了。我一边想，一边钻进一个帐篷里，里边放满了社会各界送给灾区的食品。我飞快地跑出帐篷，把我10元的零花钱，投进了捐款箱里。后来，许多路过这里的人们也纷纷来献爱心，帮助灾区的人民。

无情的雨下个不停，但我们的爱心列车永不停歇。

三年级:林思慧