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工作剖析材料范文精选

工作剖析材料

工作剖析材料范文第1篇

3月22日下午,局长罗广平参加了办公室作风教育整顿个人剖析会。在认真听取办公室每位同志的发言后,罗局长指出,办公室同志爱岗敬业、吃苦奉献、办事效率高、工作能力强,局党组对办公室的工作是信任和满意的。办公室是协助局领导处理日常事务的办事机构,是指挥枢纽和协调中心、信息中心和服务中心。要找准定位,转变思路,紧紧围绕局中心工作,进一步发挥好参谋助手、组织协调、督查督办和后勤保障四项职能作用,确保局机关快速协调运转。当前,办公室要抓紧抓好作风教育整顿活动,着力解决存在问题,为其他科室和各执法队带个好头,作出表率,带动局系统作风教育整顿向纵深发展。对局系统作风教育整顿活动,罗局长提出了四点要求。

一要把学习贯穿于作风教育整顿活动的始终。从一个农民的儿子成长为一名领导干部,我深切体会到:一个人的素质高低、能力大小、工作如何,都取决于学习。工作上创新性的思路、办法和措施,均来源于学习。能否进步、成就多少,关键在于学习。我们每个人,只有通过坚持不懈的学习,才能提高理论素养和工作能力,做到思想上纯洁,行动上自觉,政治上坚定,更好地干好工作。否则,就会进步小甚至不进步,成长很慢甚至掉队落伍,成为社会包袱,最终被淘汰。我们一定要力戒浮躁,静得心,坐得下,稳得住,学得进,钻得透。不要以没有时间为借口不学习,时间如海绵,只要你挤,总还是有的。我现在虽然很忙,但仍坚持每天抽出一定时间,听新闻联播、看报刊杂志、上网浏览,了解时事,掌握大势,把握大局。当前,要认真学习作风教育整顿活动指定篇目,特别是总书记在中纪委七次全会上的讲话,用倡导的八方面作风来要求自己,激励自己。要加强对城市管理综合执法相关法律法规和业务知识的学习,努力使自己精通业务,成为行家里手。

二要认真查摆问题,深刻剖析自己。关于干部作风问题,市委列了10个,我在建局5周年庆祝大会上点了8个,在中队长培训班上提了6个,在局系统党风廉政建设会上说了5个。尽管有些交叉重复,但这基本廊括了我们执法局干部作风存在的所有问题。执法局系统每位同志,都要对照以上点到的问题,紧密联系个人思想、作风和工作实际,着力查找自身存在的问题。要刻意和自己过不去,把问题一定要找全找准,是就是,不是就是不是,绝不能含含糊糊、模棱两可,绝不能避重就轻、挂一漏三。要着力查找问题产生原因,从世界观、人生观、价值观方面认真分析,从权力观、地位观、利益观方面深入探究,深入剖析,多找主观原因、少找客观因素,多找自身、少找其他,切实做到查找准确、剖析深刻、切中要害。

工作剖析材料范文第2篇

一、思想建设不强。思想是行动的先导,思想上不来,无从谈行动。过来一段班子集体思想建设方面存在以下一些问题。一是认识不到位。认为机关工作人员少,班子成员少,经济实力差,领导班子集体都能廉洁奉公,遵纪守法,从而在我开展思想教育没有多少必要,出现了一年不组织一次活动,不召开一次民主生活会这样一个现状,班子成员之间、班子成员和干部职工之间沟通少,不能更好的领会、贯彻落实上级的精神,内部工作失调。由于认识不到位,没有形成经常性开展党内活动,培养年轻干部意识,对干部职工的思想、生活、工作关心的少,对他们的要求也不高。交心谈心少,征求干部干部意见建议少,认为他们年轻应该无条件地执行命,没有很好的实现民主集中制。

二是党的意识淡薄。表现在以下几方面:⒈理想信念动摇,出现了思想空虚、精神不振、不思进取、得过且过,甚至消极颓废;⒉政治观念淡化,缺乏政治敏锐性和政治鉴别力;⒊宗旨观念淡化,形式主义、官僚主义严重,脱离群众,为群众办实事、解决难题少。在新的形势下,党的意识淡薄从主观上讲是忽视了理论学习,放弃了世界观改造的结果,从客观上讲,主要与以下几个方面的因素有关。①社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式有多样化导致一些党员价值取向的多样化。在多样化的价值面前,在形形色色的人生哲学、社会思潮面前,价值选择出现困惑,产生误,人生观转向,道德观混乱,是非观模糊,价值观扭曲,正确的理想信念淡化、动摇。②市场经济的负面影响导致价值观念向拜金主义和利己主义倾斜。把对共产主义理想信念的追求,变为对金钱和个人利益的追求,信奉“一切向钱看”的信条。③社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题造成思想上的困惑和理想上的迷失。如有看到党内存在消极腐败现象,就对党失去了信心。④苏联解体、东欧剧变对党员干部心理上的强烈冲击。对社会主义运动、马克思主义理论、共产主义理想信念产生怀疑、迷惑甚至动摇。⑤忽视和放松对党员干部的教育管理带来的后果,对党员特别是对领导班子集体的意识教育重视不够,缺乏有效的手段和措施,联系实际不够,针对性、实效性不强,使党的意识和正确的理想信念难以牢固地树立起来。出现党的意识淡薄现象其危害很大,如不认真加以解决,任其发展下去,势必严重损害党的形象和威信,侵蚀党的肌体,削弱党的凝聚力和战斗力,干扰党的路线方针政策的贯彻执行。

二、对外开放、招商引资力度不大。过来一段,班子集体带领全人员在对外开放、招商引资工作中做了一些应该做的事情,取得了一些成绩,但就域经济的发展需要和对外开放的要求,差距甚远。

一是项目包装不力。项目是经济发展的载体,是招商引资的基础,抓好项目的开发和落实是促进经济发展的关键环节。我班子成员思想统一,形成共识,已把项目开发、包装工作列为重要议事日程,列为今后工作的重点。前段时间,班子集体组织了一定人力、物力、财力开展招商项目开发、包装工作,但效果甚微。收集的很多项目,没有发挥自身的特点和优势,没有按照符合产业政策、符合情、符合国际惯例、符合市场需求,多数招商项目没有项目建议书、可行性论证报告,有些项目只有简单的几个数据,没有深入的分析论证,尤其是规模大、前景好、投资回报率高、高科技、深加工的项目少,对客商的吸引力不大,对外招商的成功率不高。出现这种情况的原因主要是投入少,体现在以下二个方面:⒈资金投入少,搞项目开发,前期工作投入大,但又不一定能成功,可以说是劳命伤财,费力不讨好。⒉精力投入少,没有深入实地考察,去了解项目资源情况、工艺流程、市场前景,许多项目都是闭门造车,实用性不强,开发价值不大。

二是观念陈旧,工作思路不广。认为内陆山没有多大的资源优势,搞对外开放、招商引资工作靠的就是优惠政策,哪个地方投资环境好,政策优惠,哪个地方就能吸引外商来投资。加入世贸组织以后,一些地方优惠政策都必须取消,再出台优惠政策就与国家政策不相符。面对这种新形势,没有适应新形势,创新招商手段去开展招商引资,行动上没有从提高服务质量上下功夫,去留住客商。出现这种情况主要是受机构改革的影响,认为招商反正下半年要和商业总公司、物资公司合并成立商务,以后再考虑。

三是工作中产生畏难情绪。现在我全民招商的氛围还没有形成,很多部门认为对外开放、招商引资工作只是招商部门一家的事,参与、支持的少。因而班子成员在对外开放、招商引资过程中由于种种压力、层层困难,产生了畏难情绪。认为在工作中难题多、困难大,年年要成绩(今年市里下达我的任务是实际到位市外境内资金亿元),年年争第一,难以为计。认为招商部门没有地位,没有发展前途,好不容易出台了一系列优惠政策,为外商创造了一些条件,我们是开门迎商,部分职能部门却是关门打狗,真是无力回天,失去了信心。

四是为企业服务缺乏力度。在班子集体的努力下,里出台了一系列优惠政策。由于班子成员为企业服务意识不强,贯彻落实优惠政策力度不大,使一些不该发生的问题发生了,使一些不该出现的现象也出现了。多数的投资商是因为看到我的优惠政策不错,才来溆办厂,结果厂还在建设,各种收费纷纷而来,优惠政策中规定减免的,也不能减免,收费标准也没有按照优惠政策征收,投资商意见很大,导致一些半途而废,移址地方。许多的投资商不愿意主动申报项目,什么原因呢?其中最大的一个原因就是我的优惠政策不能落实,这样一传十,十传百形成了一个恶性循环。外来企业的经营者是一个弱小群体,他们千里迢迢来溆浦投资搞开发,依赖的是委、政府的优惠政策,依靠的是招商部门和各职能部门领导班子服务水平和贯彻落实政策的力度。

二、学习抓得欠紧

一是理论知识学习不扎实,同志曾经指出“改革开放和现代化建设中,新情况,新问题层出不穷,我们不熟悉、不了解、不懂得的东西很多,全党同志首先是各级领导干部一定要加强学习而且必须有紧迫感,必须提高自觉性。”因此理论学习显得尤为重要。近年来,班子成员忙于事务,忙于具体问题,而静不下心来读书、读报、学理论的时间少之又少,造成学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想流于形式,没有很好理解、领会它们的深刻内涵,把握实质,运用其立场、观点、研究新情况,解决新问题。造成这种面的主要原因是对理论学习重视不够,没有健全完善学习制度,把理论学习看作是软指标,敷衍了事。

二是业务学习不精。对外开放招商引资在内陆山来说是一个新课题,它需要方方面面的人才,更需要熟悉业务、了解情的人才。特别是加入世贸组织后,对外开放由有限范围、领域、地域的开放,转变为全方位、多层次和宽领域的开放,由以试点为特征的政策性开放,转变为在法律框架下的制度性开放,由单方面为主的自主开放市场,转变为成员之间的双向开放市场,这标志着我国经济已与国际接轨,这就要求我们熟悉、掌握国际贸易、资本营运、涉外法律法规,按照国际惯例办事。过来一段,班子成员还没有完全转变观念,适应新形势,只是在内部组织学习了招商引资的工作程序,招商项目的包装、管理,项目意向书、合同书、章程、建议书、可行性研究报告的编写等基础知识,对入世以来国家出台的政策法律、法规,掌握得不透彻、没有得到灵活运用。什么原因呢?对我国出台的涉外法律、法规、政策等没有一套全面的书籍,认为入世以后,按国际框架,国际惯例办事有五年过渡期,慢慢去学,加上我们是内陆山,真正和国外投资商接触的少,有些东西现在用不着,所以在组织培训、向外宣传方面力度不大,各部门主动开发包装项目、招商引资氛围不浓,从而影响了全对外开放的进程。

三是对学习缺乏正确的引导。全干部职工人,要讲文化素质还算可以,大专以上(含大专)学历占人,其余人都有中专学历,大家学习热情也较高,大部分同志都在自学升学历,在文凭上下功夫,但是他们学习目的的并不十分正确,只是为捞到文凭而努力,不是深化自己知识为适应本职工作需要下苦功。全的“三外”工作需要知识面广而深,专业知识强的人才,现在要讲文凭大家有,但工作起来都棘手,形成了客商咨询项目情况,不懂项目内容,无法解释,客商投诉,请求解决问题,对法律法规不懂,把握不好尺度无法协调。下去对客商企业进行调查,他们对财务不懂,对生产工艺流程及产品销售不懂,无法进行指导和建议,回汇报也无头绪,这种面形成主要是班子认为年轻人爱学习,去深造是件好事,而疏于正确引导,明确指导他们,我们不但要有文凭,更得要的是要学用结合,学用对路,提高自身的工作水平,提高全的整体素质。

三、工作作风欠深入

近年来,随着国家对外开放力度加大,委、政府十发重视对外开放和招商引资工作,想方设法尽最大努力改善了内软硬环境,加之溆浦有一定资源优势,国内外客商纷纷踏至我兴办各类企业,给域经济增添了新的成分和活力,这是件大好事,同时,也要求我们工作作风更加深入,勤下去,多了解多关心他们,帮助他们解决一些实际问题,多提些合理化建议。但是,我们作风欠深入,下去较少,就是下去,也是走一趟,对企业想,急什么,要干什么,解决什么等方面了解得少,出主意、想办法的少。由此,客商投资企业出现合资双方管理磨擦,工农纠纷,周边矛盾,与部门的供电、供水、收费等矛盾都纷纷而来,可以说是是烽烟四起,班子成员成了被动临时的消防队员,顾此失彼,救了这家顾不了那家,无法忙过来,往往事与愿违,造成了客商有气,领导着急,我们憋气的极不利的面,究其原因,主要是:

(一)对深入基层的工作作风缺高度认识。同志早就提出要“关心群众生活,注意工作方法”,并提倡我们的干部要大兴调查研究之风,市委书记欧阳斌同志也曾在大会上讲过,群众是我们的衣食父母,群众供养我们,我们就要把群众办事,我们的干部要沉下去,要以我们的情去感动他们,帮助他们办一些实事。对照伟人和领导的讲话,班子成员从认识上仍缺乏深刻的领会和理解,或多或少还存在对周围环境缺乏周密研究和调查。特别是对深入农村调查、研究缺乏认识。认为招商引资部门和农村工作没有多大联系,加快农业产业结构调整步伐,促进农业增效,农民增收,让群众得到实惠,这些工作都应由其他部门去落实。因而在履行党的全心全意为人民服务的宗旨,走群众路线,深入实际,关心他们的生活,体察他们的疾苦,解决他们的问题等方面做得很不够。

(二)缺乏深入下去,调查研究,解决矛盾的办法和力度。俗话说得好“办法总比困难多”,也讲过:调查研究就象“十月怀胎”,解决问题要象“一朝分娩”。客商企业矛盾之所以屡出不穷,就是我们缺乏对出现矛盾细致调查研究,作认真的剖析,然后从中寻找解决矛盾的办法和建议。过来一段班子成员下客商企业调查研究次数少,工作作风不深入。一些企业从办厂到今还从来没有去过,所以对他们的企业地址、生产经营情况、市场运行情况、环保要求以及存在的矛盾和纠纷等问题都是通过电话联系,很不全面。主动为企业服务意识不浓,一般一年只到企业去一次,大多都是企业出现了矛盾和纠纷由班子成员反映以后,我们才出面协调解决,比如说天星堂冶炼有限责任公司及大江口冶炼有限责任公司不要是出现了问题,我们还不知道溆浦有这么两家引资企业。存在上述问题的主要原因是没有健全下基层调查研究工作制度。加之,我执法内容多,而我没有执法处罚的主体资格,甚至连协调也有一定的难度,这些负面作用给我们工作造成了一定阻力和影响。只要班子成员带头保持勤下去,沉下去调查协调,多跑部门请求支持,解决问题和矛盾的力度就自然加大,出现的纠纷和矛盾就会相对减少。

四、加强财源建设欠力度

我们建时间短、底子薄,财政状况一直处于困境,我们除财政拨款外,无任何收费项目,没有任何经济来源,历史旧欠较多,无法支付上面政策允许的各项正当经费。加之我工作性质特殊,需要出差下乡较多,客商来我的接待费用大,等等所需经费仍是个大缺口。因此,做任何事情都精打细算,比如说编印××年全招商项目目录,制作光盘,前期工作都已准备就绪,但因经费不能按时到位,里又无资金垫付,导致这项工作不能完成。几年中,党组也想过一些办法,但由于种种原因,仍无法改变现状。是否我们没有优势?是否我们无法走出低谷和困境?这必须从我们自身去找原因:一是没有用市场经济的观念充分看到自己的优势,发挥自己优势,没有以自力更生的原则奠定思想基础。我们身处“三外“工作部门,有与外部打交道的先决条件,各种信息渠道较多,再者,我们又有劳务输出的权力,这些都是我们的相对优势,只要把握机会,开发财源并不困难。二是在财源建设这点上欠缺齐心协力。里财政情况如此艰难,大家都看到,但到底怎么办,怎么去做,大家还是没有形成高度的统一认识,也没有发挥积极性、主动性。因此,在许多工作中有机遇抓不住,没有机遇又干瞪眼。

五、组织纪律抓得欠严

工作剖析材料范文第3篇

回顾五年来的工作历程,在领导的帮助、指导和同事们的支持下,基本上完成了思想上的转变,基本适应了地方的工作性质、特点,在工作的完成上也取得了一定的进步。但是,认真的反省自己,还存在着许许多多的问题和不足,局领导在会上指出的问题,很多在我本人身上都有或多或少的体现:

一、存在问题

(一)学习能力不强,有怕苦畏难情绪。到地方工作几年来,随着时间的推移,当兵时那种勤奋刻苦、乐观向上、积极进取的精神在不知不觉中被消磨,总认为单位风气很好,同事之间关系容融洽,工作稳定,收入也不错,自己年龄偏大,文化偏低,个人也没有更高的追求,所以产生一种船到码头车到站的思想,忽视了一个共产党员应有的觉悟。表现在:对党的思想路线、方针政策的学习不够深入,特别是工作中用不到的,更是很少涉猎,满足于一知半解。

(二)业务提高不快,缺乏钻研精神。刚转业的时候,凭借新鲜感,确实用心学了一些工商法律法规,也在踏踏实实干一些事情。工作岗位调整后,由于没有过硬的业务能力做为基础,导致做事心中没底,学什么?怎么学?没有了具体的方向和目标。表现在:对待工作不够主动、积极,对领导交办的事情执行不够坚决,不行雷厉风行,而是能拖则拖,有时只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,工作标准不高,只求过得去,不求过得硬,缺乏主动性和创造性,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。对业务知识的掌握不重视,不注重业务知识的全面性。缺乏一种敬业精神,有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,经常有逃避的念头。不是力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。

(三)服务手段不多,宗旨观念淡薄。在平时的工作中,虽然一直有创新服务手段,提高服务能力的想法,但是思考的深度和广度不够,更多的是习惯于循规蹈矩,按部就班。付诸实践的实实在在的努力太少,有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。表现在:贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉,个别时候还做不到“来有迎声,问有答声,走有送声”,不能尽最大可能为企业提供方便。还没有把企业对我们的满意程度作为检验工作成效的标准,有些工作做的还只是浮于表面,留于形式。总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对待工作不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,如遇到需重复解释而又得不到理解时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪。为企业服务的意识淡化,标准降低,未切实做到想企业之所想,急企业之所急。

二、整改措施

工作剖析材料范文第4篇

一、思想作风有差距,群众路线坚持的不好。理想信念模糊,对建设有中国特色的社会主义理论理解不深。不能始终站在坚持党性的高度,把党的民主集中制原则作为党的根本组织制度来认真遵循,并将其贯彻到自己的行为中去。由于自己在基层工作时间比较长,跟群众正面接触的机会相对要多,头脑中难免会产生公安工作越来越难干了的错误想法。查案子取证,群众不支持不配合;办案中稍有不慎就会被群众抓住“小辫子”,甚至会上访告状,因此工作起来缩手缩脚,打不开局面。由于方法简单,不注意联系群众,致使一味地埋怨群众,而不是从自身找原因。

二、不重视理论学习,理论与实际结合不够紧密。主要表现在不能很好地坚持对马克思列宁主义、思想、邓小平理论的学习。对于与高速发展的中国经济相关的方针、政策、法律法规、文件规定的变化和完善只是停留在翻翻报纸、看看电视的基础上,理解得不深、不透,以至不能及时、准确地向群众宣传、解释,在理论联系实际方面存在差距。因此,缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。

三、工作作风不扎实,公安执法不严格。主要表现在:1、工作标准不高。只求过得去,不求过得硬,满足于现状。2、队伍管理不规范。对干警的要求不严格,对一些看似“小事”的事情,不是抓住实质性问题进行剖析研究,认真解决,而是蜻蜓点水泛泛一说了事,致使连续发生了车辆肇事、群众信访等问题。3、执法过程中有不公不严的现象。由于自己日常要求不严格,有时又顶不住说情风,在工作中出现过以罚代处、降格处理、超期留置嫌疑人等问题。

四、生活作风不严谨,廉洁自律有差距。对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规则》和制止奢侈浪费的规定,自己没有利用手中的权力和职务上的便利为本人和亲属谋取不正当的利益,没有违反规定从事经商、做买卖和从事营利性活动。自己不进舞厅、不去美容院,不洗桑拿浴。没有多占住房或用公款装修、购买住房,也没有假公济私或化公为私的行为。但是存在中午喝酒、公车私用的现象。

存在问题的原因剖析

经过认真反思和分析,自己之所在党性党风上存在以上问题,究其原因是多面的,主要有:

(一)放松世界观、人生观、价值观的改造是造成这些问题的根源。随着社会主义市场经济的发展,改革开放不断深入,被社会上一些五光十色的现象所吸引,自觉不自觉地放松了对自己的严格要求,工作和生活中没能以共产党员的标准严格要求自己,对社会上出现的不正之风特别是自由主义、金钱主义、极端个人主义和灯红酒绿的影响缺乏强烈抵制的自觉性,艰苦朴素、廉洁奉公、一心为民、只讲奉献,不求报酬等好的传统和作风在自己身上逐渐减少,放松了对世界观、人生观和价值观的改造,认为吃点、喝点、坐车享受点不过分。

(二)政治理论学习不到位是导致这些问题的关键。对马克思列宁主义、思想、邓小平理论学习不够。没有从讲政治的高度,认识到坚持不懈地学习无产阶级的革命理论,是牢固树立共产主义理想和社会主义信念,坚定无产阶级政治立场,提高政治敏锐性、政治洞察力和政治鉴别力,掌握辩证唯物主义和历史唯物主义,做一名头脑清醒、政治可靠的党的领导干部的前提条件。所以在现实生活中,对一些腐败现象不能正确认识,不能做出科学准确的判断;不能深入研究探索新形势下的公安工作;不能用同志“三个代表”的重要思想和党的路线、方针、政策指导新形势下的公安工作。

(三)宗旨观念淡薄,公仆意识差是产生这些问题的直接原因。行使好手中的权力,全心全意为人民服务是我党的宗旨。主动深入群众、倾听群众呼声、了解实际问题也以工作太忙,顾不上而淡薄了,不能真正做到纳民言,体民意,解民苦,排民忧;不能很好地密切联系群众,带着感情做群众工作,而是习惯于搞布置,听汇报。工作只求过得去,不求过得硬,得过且过。没有意识到无论形势发生什么变化,党密切联系群众的优良传统不能丢,全心全意为人民服务的宗旨不能变。

(四)形式主义是促使这些问题滋长的催化剂。实事求是,求真务实是党的优良传统和作风,公安机关担负的特殊使命更要求我们在工作中求真务实。但是近几年来由于受社会上不正之风的影响,一些浮夸虚假现象也在公安机关出现了,“文山会海”尤为严重,好像不靠会议、文件,党的路线、方针、政策就贯彻不下去,“面子工程”越做越大。自己受其影响在一些工作中也搞了形式主义,如在接受上级考核验收时过多注重“脸面”的装饰;在“三个代表”的学教活动中大搞墙面制度建设,形式上比较全面,但实际工作并没有出现多大改观,而自己也认为“挂了牌”、“上了墙”、“花了钱”达到了报纸上见字,广播中传音,电视里有影的效果,就是落实了上级的部署,完成了领导交办的任务。

今后努力方向

针对查摆出来的问题和剖析这些问题产生的根源,深感自己离党和人民的要求还有一定的差距,今后将努力做到以下几点:

(一)加强理论学习,提高政治素质。坚持用马列主义、思想和邓小平理论武装自己的头脑。有针对性、有重点、有计划的进行理论学习,正确理解同志“三个代表”重要思想的实质,用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去认识问题和分析问题,增强自己的政治敏锐性,提高政治鉴别力。坚定正确的政治方向,工作中严格要求自己,努力改造人生观、世界观和价值观,保证自己在新形势下不掉队。

(二)牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,增强想民、为民、便民意识。主动深入基层倾听群众呼声,抓住群众反映强烈的热点、难点问题,及时处理,认真解决。定期召开群众座谈会,虚心征求群众意见,将便民措施落实到实处,进一步增进警民鱼水之情,为人民群众掌好权,用好权。真正做到管一方治安,保一方平安。让党放心,让群众安心。

工作剖析材料范文第5篇

存在的主要问题

一、宗旨意识树的不够牢固。

虽然办公室是院里的一个服务部门,不负责具体的审判工作,但是每天仍要接待许多群众的来访、解答有关人员的法律咨询,在工作中,全体人员能够以维护法院形象为出发点,做到耐心细致、热情接待,但是仍然有不尽人意的地方。一是少数干警公仆意识不强,“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象时有发生。如对前来咨询的群众有时不够热情,原创:对群众的询问畏难厌烦,态度冷淡;推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生;一些便民措施不落实,服务承诺没有兑现,敷衍了事,马虎应付。二是联系群众不够密切,为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。少数干警衙门作风严重,工作脱离群众,对群众的意见和建议置若惘闻,对群众的疾苦漠不关心。

二、组织学习不够主动。

往往以办公室文字工作较多,没有时间为由,对党和国家的方针、政策、业务知识学习组织不够经常化。支部对政治学习的重要性认识不足,老认为材料工作忙起来,政治思想学习就可以暂且放在一边。除规定组织的集中学习和完成规定要求外,平时比较强调客观原因或忙于工作事务,放松对办公室内人员的学习要求。即使在组织学习时也经常偏离主题。在按照规定集中开展理论学习时,会议开到最后都变成集体研究和探讨工作问题,没有专门研究政治理论问题。平时院里规定的学习制度是坚持了,但多数学习流于形式,一人念,大家听,或者结合当前工作就事论事,学的是理论文章,讨论的是具体工作,根本谈不上对理论的深刻探讨。

三、队伍管理不够严格

认为平时办公室人员都比较忙,经常加班加点,尤其是材料压下来,大家更是没日没夜的工作,造成支部一班人在对所属人员的管理上存在偏松、偏软的现象。一是工作作风不够严谨。个别干警纪律松懈,上班迟到、早退,工作时间擅离岗位,警容不整,违章开车,等现象时有发生。二是落实有关规章制度不够坚决。个别干警不能很好地遵守院党组的规定的纪律要求,对于亲朋好友的案件有打招呼及工作日饮酒的现象。

四、班子凝聚力和战斗力不够坚强

一是民主集中制的有关制度和措施贯彻执行不得力,对一些重大工作部署和评功评奖等重大问题,缺乏充分的酝酿和民主讨论,征求意见不够广泛。二是班子成员之间交心通气不足,彼此之间协调配合有时不够密切,对一些重大工作缺乏深入的交流探讨,导致有时在对问题的看法上出现分歧。三是开展批评与自我批评,进行积极的思想斗争的风气不浓。往往是自我批评的多,互相批评的少,谈表象的多,查思想根源的少。

对存在问题的原因分析

通过召开办公室工作会议,对存在问题进行深入的剖析,我们认为之所以存在这些问题,原因是多方面的。

首先,政治敏锐感不强,思想认识不深。对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足,强调实际工作作用的多,强调理论学习的少,没有危机感。认为马克思主义、思想、邓小平理论和同志提出的“三个代表”及社会主义法治理念等重要思想理论性太强,是我们党的高层决策者把握发展方向的指南针,而我们支部都是工作在一线的党员,支部只要保证每个党员专心工作,不犯原则性错误就行了。再则,正因为理论性太强,字字精辟,学起来觉得枯燥、太累了,所以就会出现流于形式的现象。

其次,对办公室人员培养工作做的不够细,要求不够严。因为法院办公室工作的特殊性,所以工作一紧张,就一味追求工作结果,而在工作中忽视了对个体的培养,忽视了他们的思想变化,忽视了让每个同志树立正确的人生观、世界观的重要性,造成个别同志在工作中出现拖拉、应付的现象。

再次,解决自身问题的能力不够强,方法还不多。由于在工作中经常接触的问题很多,但是依靠办公室本身很难解决,致使自己常常感觉很矛盾,一方面,出于工作,非常希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题,给同志们提供一个相对优越的工作、生活环境;另一方面,很多问题靠办公室自身的力量根本无法解决,一班人便会产生畏难情绪,急躁心理,从而削弱了对队伍的管理,降低了标准和要求。

下步整改措施

一、要进一步加强政治理论学习。学会用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的理论、立场、方法去分析、判断现实生活中出现的各种复杂问题,增强明辨是非的能力,增强处理复杂问题的能力,坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念,提高政治敏锐性和鉴别力,自觉在政治上和党中央保持高度一致。树立正确的世界观、人生观、价值观,将远大理想和岗位工作紧密联系起来,在本职岗位上践行“三个代表”的重要思想,自觉发挥模范带头作用。

二、与时俱进,解放思想,真正树立起“以人为本”的理念。从同志们的思想实际出发,有的放矢地开展思想教育工作,原创:真正关心每位同志的成长,倾听大家的呼声和愿望,真正使每一个同志的个人愿望和院里大局发展的意愿紧密结合起来。坚持用发展的眼光看待每一位同志,注重建立长效的可持续发展的思想培养机制。