电算会计论文范文第1篇

(一)企业会计内部控制制度不完善

1、一些企业因为利益的驱使，存在着重视经营而忽视管理的现象，其自我约束机制尚未建立，内部控制的组织网络不健全，导致会计内部控制失去原有的作用。

2、偏重事后控制目前我国企业的会计内部控制大部分都是以补救为主的事后控制,致使企业内部控制成本超出预算范围，而且不见成效，从而失去其应有的效力。

3、资源控制失调重视钱财等有形资源的控制，对人员素质、信息等无形资源的控制重视程度明显较轻。现在仍有些企业存在重财轻物的现象，最终致使企业损失相当严重。

(二)企业内部控制环境需要净化

企业会计内部控制需要良好的环境才能高效运行，需要科学的法人经营机制作为经营管理的基础。当前，根据所了解的情况开看，我国许多企业中经常出现经营权和法人所有权剥离的现象，这种现象是许多企业经营管理不善的主要原因。所以必须要保障好债权人的合法权益，保障企业所有权和经营权，这样才能进一步加强内部财务控制。

(三)企业会计信息化程度落后

放眼世界，许多优秀的企业尤其是大型跨国企业在会计内部控制方面已经逐步完善，尤其是近年来在网络信息技术发展的大前提之下，会计方面也开始逐步走向信息化。但是我国目前企业会计管理的信息化水平并不高，甚至还有许多中小企业在激烈的市场竞争中完全忽视。

(四)执行与监督、检查不力

考核、奖罚力度不够当前，有很大一部分企业的会计内部控制的执行、检查，流于表面形式。虽然有一部分企业有设置一下奖惩制度，但是去制度在设计上完全没有科学性可言，并且没有把它制度化。另外，控制制度执行力度也没有相应的赏罚制度相配合，再加上监督检查不到位，所以使员工执行内部会计控制制度的自觉性和警觉性降低。据有关部门调查了解发现，我国企业在会计内部控制上还普遍存在着企业会计监督不力，财务控制存在漏洞，会计人员素质不高等问题，最为严重的就是假账泛滥、信息失真、秩序混乱等。

二、优化企业会计内部控制

(一)完善企业会计内部控制制度

1、制定制度制定内部会计控制制度应当遵循以下原则：合法性原则、适应性原则、规范性原则以及科学性原则。

2、贯彻实施制度在贯彻实施企业会计内部控制上，要做到三点：第一，严格把关，定期或不定期进行检查；第二，会计机构、会计人员认真履行会计监督职能作用，确保内部会计控制制度发挥应有的作用；第三，企业内部各部门大力支持，模范地遵守企业制定的会计内部控制制度。

3、检查制度执行情况会计内部控制制度执行情况的检查，一般是由企业内部审计机构或者说内部审计人员参与进行，也可以由相关的监察委员会进行监督检查。检查主要从以下几个方面展开：一是落实政策和程序的贯彻实施；二是是否按照相关制度行事；三是是否合理有效利用资源；四是是否符合企业发展的目标。

4、完善制度会计内部控制制度要根据企业的经营环境、业务性质的改变而不断加以修订完善，这样才能够切实解决企业当下财务管理工作的现实问题。修订完善内部会计控制制度应当遵循及时性原则、适应性原则以及效益性原则。

(二)提高会计从业人员的素质

企业内部控制的中心是会计控制，而承担内控职责的主要是会计人员。其会计人员要完成好内部控制工作，就应该对现有的知识进行不断更新，提高实际操作能力。关于提高会计从业人员的素质问题，可以从以下两点来进行：

1、建立会计人员管理体制逐步建立起企业所有者独立管理为主、政府监督和行业自律相配合的会计人员管理体制。

2、要加强会计人员培训，提高会计人员的整体素质首先，加强会计理论知识教育，引进较先进会计培训方法，培养企业适用性人才；其次，对会计人员现有的知识进行不断补充和更新，尤其是投资、金融、市场、营销、法律、材料、信息、机械、生产等方面的知识，从而拓宽其业务知识与技能；三是要增强会计人员职业道德，杜绝“做假账”现象的发生；最后是对相关会计人员的选拔任用机制要实行委派制，可以把会计人员放到市场竞争的氛围中去，这将激励会计人员更加勤奋地钻研业务，依法履行自身的职责。

(三)建立良好的信息沟通系统

实现控制电算化对会计核算工作进行有效监督：第一，应确保会计核算内容的完整性与会计科目的合理性，使会计信息处理过程符合会计行为准则等相关法规制度，并确保会计资料的真实性，使国有资产及物品折旧处理等情况有明确记录，同时对财务活动中资金的收支流动情况、资金所有者的权益及负债情况等情况进行详细记录。第二，可将会计核算工作与先进的网络通讯技术、信息交流技术等相结合，加速推进会计电算化改革，在应用会计电算化等技术进行会计核算时，若出现需进行数据化处理的会计信息或相关经济活动等，应在征求有关部门负责人的同意后方可进行。

三、结束语

电算会计论文范文第2篇

1.1企业未意识到电算化的重要性

有些企业由于受到传统思想的束缚，没能充分认识到会计电算化对企业的重要性，认为会计电算化只是减少了会计从业人员的工作量，因此导致企业在电算化方面投资力度不够，软件硬件都跟不上，这种情况下产生的会计信息无法为企业提供更好的服务。其实会计电算化不仅仅是减少了会计从业人员的工作负荷，更能提高他们的工作效率，将节省下来的时间用于资金管理、资金分析等方面，这样就可以为企业提供更可靠的数据以及经济信息，更好地为企业服务。

1.2过分重视计算机而忽视了人的因素

会计电算化是要借助计算机才能实施的，虽然目前计算机的运行速度快、存储量大、极少出现错误，但是毕竟还是需要人的操作才能更好地发挥计算机本身的优势。目前很多企业都忽视了会计工作人员计算机水平的重要性，缺乏对员工计算机技能的培训。这样不仅浪费了计算机的高配置，使企业在硬件上的投入与回报不成正比，还不能给企业带来更好的效益。这样也会导致企业领导对电算化的理解走入误区，不利于电算化的发展。

1.3缺少综合性

会计电算化人才会计电算化不仅依赖于会计专业的知识，更依赖于会计人员的计算机操作能力。目前社会上许多会计年龄都比较大，又很少有企业敢将重要的项目交给新人去做。虽然年轻人的计算机水平比较高，但是由于会计专业知识以及工作经验的缺乏，导致他们不能成为很好的电算化人才。年长的会计师虽然经验丰富，但是对财务软件的理解不到位，应用又不够熟练，这就导致了电算化专业性人才的缺乏。这已经成为电算化发展的障碍。因此要重视对会计师的计算机操作技能培训，并且多给新人学习和提升自己的机会。

1.4财务软件不规范

目前市场上的软件公司数不胜数，每个公司制作的财务软件都有自己的特点，操作方式也不尽相同。由于各种财务软件的使用方法存在差异，使得财务软件的运用比较混乱。在公司软件更新后，有些会计工作人员由于已经养成了操作习惯，导致新软件上手困难，工作频频出错，效率低下，也容易出现数据错误。这也给数据传输、报表等带来了极大的不便。

2解决措施

为了给会计电算化的发展提供更好的条件，针对以上总结的会计电算化中存在的问题，提出以下解决措施。

2.1正确认识会计电算化

我们必须深刻地了解会计电算化，认识到它给企业发展带来的推进性作用。会计电算化的出现不仅降低了会计工作人员的劳动强度，而且在技术层面上改进了会计作业方式。使会计核算方式、数据处理更加简单准确，得到的财务信息也更加准确。为会计技术的发展提供了强大的动力，有利于提高会计工作人员的工作效率。会计电算化是未来一个时期内会计行业的发展方向，未来几年会计电算化人才将成为各大企业的核心人才。企业想要在未来的市场竞争中站稳脚跟，必须提高对会计电算化的重视程度，提升会计电算化水平，从而提升企业竞争力。

2.2重视人的因素

人是一切工作的主导，会计行业也不例外，各种财务软件只是辅助性的工具，只有在特定的条件下才能发挥其作用。因此在会计电算化过程中，要以人为主导，着重强调会计从业人员的重要性。计算机只不过是会计工作人员所能使用的一种先进工具，只能在会计工作中起辅助作用。计算机永远无法进行非程序化的预测、分析等工作。盲目地加大在计算机软硬件上的投资不仅浪费了资金，而且不能给公司带来应有的效益。因此要重视会计电算化中人所能起到的作用，坚信人是会计电算化工作中的主导。

2.3按己所需培养会计电算化

人才会计电算化推动了会计行业的发展，同时也要求会计电算化工作者要具备更高的个人素质以及知识水平。由于目前会计从业人员大部分计算机操作水平不过关或者工作经验不足，因此企业要加大力度培养综合性会计电算化人才。要增加对会计工作者的培训投入，根据每个人的自身条件采取不同的培养措施。按照每个人的知识结构，制订不同的培养方案。根据公司的需要，培养专项技能突出的会计电算化人才。制定详细的会计电算化人才培养制度，要注重实际效益，尽量缩短培训周期，提高培训质量。并且应该加强同外界的信息交流与技术交流，取长补短，为会计电算化的发展做出贡献，同时也为企业提升市场竞争力。

2.4规范财务软件有关部门应尽快推出关于财务软件的规范性文件

尽快统一各种财务软件的操作方式、数据存储方式以及数据传输方式。企业在购买财务软件时，要根据企业自身的特点，购买适合自己的财务软件。不能一味地求新求贵。要尽可能地选择易上手、功能全以及用户群大的软件。这样不仅在一定程度上解决了数据传输不方便的问题，也有利于工作人员学习财务软件。

2.5重视管理功能

电算会计论文范文第3篇

企业会计电算化是通过计算机会计信息系统实现的，会计电算化与传统的会计工作相比，对数据和信息的处理更加及时准确、迅速、有效，给会计工作者减少了不少工作负担，并加强了企业自身的管理、有利于企业规避风险，提高自身的竞争力和实现自身效益。企业会计电算化的控制不同于传统的会计内部控制，应用了会计电算化以后，工作中繁琐的数据都用电算化的系统来完成，使原本两人的工作现在一个人使用电算化系统来完成，而其中的责任也都集中在电算化操作者一人身上，同时也加大了问题出现的几率。此外，企业内部控制也应当规范化，尤其是对最原始的数据，应确保数据和会计信息的准确性，计算机信息化的完善使会计电算化提供的会计资料、数据真实可靠。由于会计电算化的操作系统都是借助于计算机完成的，数据都存储的计算机中，很少有纸质备份，计算机又容易出现中病毒、误删等情况发生，不法分子分子未经许可就可以乱改数据，这对企业的数据存储有很大的威协，因此，只有加强会计电算化的内部控控制,才能保证会计电算化信息和资料的安全性。

二、计电算化管理内部控制中存在的问题

1.会计电算化内部控制体系不完善、执行力差。目前很多企业使用会计电算化，但对会计电算化缺乏相应的控制制度和有效的管理措施。现实中很多企业根本无法满足使用会计电算化财务体系的相关条件，但是，部分企业盲目的使用会计电算化信息系统，或者有些企业虽在岗位中设置了数据运营、安全保密等方面的管理制度，却无法落实到真正的执行当中。另外，由于企业对员工的管理不完善，导致员工出现越权操作、顶替操作等现象发生。更有甚者对于相关数据的备份出现延期备份、遗漏备份等现象，部分企业对会计电算化数据档案保管力度不够，没有按照相关规定来专人保管，容易导致数据缺失。给不法分子可乘之机，给企业的安全带来严重的危机。

2.会计电算化工作人员素质低、计算机技能知识欠缺。由于会计电算化发展的比较晚，一些企业没有认识到会计电算化是管理现代化的需要。由于会计电算化系统更新快，部分企业会计电算化工作人员跟不上电算化系统发展的要求，对于会计电算化系统很多功能不能熟练地运用，会计电算化操作人员难以适应日常维护、管理、电算化组织等高层次工作，导致企业内部控制不能贯彻实施。会计电算化涉及到多种专业，有会计、计算机、管理等专业，这就使得企业需要复合型人才。另外，很多会计电算化工作人员控制不住诱惑，出现违规违法等行为，这就需要企业加强内部工作，提高员工的职业道德。

3.会计电算化内部审计缺乏有力监督。会计电算化的内部审计是企业内部控制的重要措施,内部审计人员对会计电算化的审核、指证、监督起着非常重要的作用，企业内部审计人员应及时准确的对会计电算化的信息系统，进行管理和控制的相关研究即评价。企业内部的审计人员要指出会计电算化内部比较薄弱的地方，并在此基础上提出相关的改进意见和策略，使企业加强会计电算化内部的管理和控制，这个环节做不好，就会导致企业内部审计缺乏有力的监督，进而影响到会计电算化内部控制制度的完善。

三、加强会计电算化内部控制的策略

1.逐步完善企业会计电算化管理制度。企业在完善会计电算化内部控制管理制度中，首先应要求会计电算化工作人员严格遵守相关的会计电算化的操作内容，不能越轨操作。对于系统软件的密码一定严格保管，并定期更换，一定要专业人士进行修改。在会计电算化的发展过程中，企业会计电算化工作的良好与否跟会计电算化的实用软件是否合格有一定的关系，所以企业所使用的软件一定要慎重选择，它对会计电算化的内部控制系统的建立起着非常重要的作用，软件应该以便捷性与安全性，实用性为原则，不应使用不符合国家规定的软件，给企业造成不必要的影响。另外会计电算化的相关资料和数据要做好备份，防止意外事故发生，以防计算机误删，要双份备份，并保管在不同的地方，以免丢失。对于计算机的维修，不能擅自直接联系维修人员，一定要经过审批之后，作好记录，并且要有相关人员对维修人员进行监督。

2.提高会计电算化工作人员素质和技能。会计电算化工作人员的素质和技能很大程度上决定着企业会计电算化的发展,因此，企业必须全面提高会计电算化工作人员的素质和技能。企业应做好会计电算化工作人员的考核机制，进行面试和笔试，对工作人员进行严格的考核。此外，企业要对员工进行定期培训，加强会计电算化人才培训力度，提高会计电算化工作人员的计算机技能学习，培养熟练掌握计算机技能的高级技术人才，同时要经常与大型企业进行合作交流，做好人才洽谈，避免违法违规操作出现，进而不断优化企业内部的管理风格，充分调动会计电算化工作人员学习的积极性。

3.加强会计电算化系统内部的审计工作。由于会计电算化系统内部控制存有很大的风险性,所以，对会计电算化系统内部审计进行加强和完善管理，是非常有必要的。首先，应做好会计电算化审计的有力监督，会计电算化内部审计是企业内部控制系统的重要组成部分，也是强化会计电算化内部监督的制度安排，因此要长期对会计电算化的资料和数据，进行审计和审查，并遵守相关的法律法规。一些理想的内部控制由于成本过高，不被企业所采用，较多会计电算化内部审计人员，不能应对会计电算化内部审计工作带来的新问题，因此企业可以运用网络进行联网审计，审计人员通过相关的操作，对财政部门的计算机进行准确快速的检测，及时的进行审计，不仅可以大幅度提升审计部门的办事效率，还可以保证审计检测的质量。同时，企业还应充分重视内部审计的作用，并通过定期检测电算化系统的工作情况，降低企业的成本费用，提高企业的经济效益。

四、总结

电算会计论文范文第4篇

1管理制度方面的欠缺

当前我国大多数企业内部控制制度的建设缺乏科学性，主要体现在以下几方面：一是很多企业在内部控制制度的制定方面存在着不协调的现象，较为零散分布，内部控制制度的安全性得不到有效保证；二是我国大多数的企业在内部控制制度上基本上侧重于对事后的控制，束缚了制度的作用发挥，在实际的管理中往往会出现滞后性，造成资金的流失；三是现阶段我国企业的内部控制制度还不是很完善，造成企业的管理效果不是很好，尤其是在计算机技术广泛应用普及的大环境下，企业的实际应用效果并不十分理想，对于企业的财务核算大都是按照传统的手工方式进行的，效率不是很高。

2监管机制不健全

内部控制制度在执行的过程中需要有专门的机构来进行实时的监管，这样可以保证制度实施的真实性和完整性，减少执行中的违规违纪现象发生，有利于维护企业的利益。由于当前我国企业内部控制制度中缺少相应的监管机制，存在各自为政的现象，使制度执行出现脱节现象。

3电算化系统的开放性

造成内部控制难度进一步增加电算化条件下，会计核算采用的是自动化的模式，它具有很强的开放性，这给会计信息系统带来了诸多的问题，最为常见的问题就是由于信息来源的不确定性，使各种各样的信息最终都汇入到会计信息系统中，信息混乱复杂，使内部控制在具体执行时没有较为确切的目的性。另外，计算机网络的开放性，使得会计信息在传输的过程中面临着各种潜在的风险威胁，如计算机病毒的侵入等，给企业会计内部控制增加了难度。

二电算化条件下内部控制的优化措施

1完善内部控制制度

对电算化条件下内部控制加以优化的准备工作就是对控制制度的完善，形成统一的会计内部控制制度，促进企业会计核算的有序进行。而且在健全的法规支持下，企业的内部建设工作可以顺利开展。实行必要的内部牵制，对于会计信息的处理核算，要由多个部门或人员共同进行，采取不同职权不同分工的方式，实现更为严密的控制。此外，由于会计核算部门涉及企业的资金财产，因此，还需要对会计信息系统的维护人员进行严格的筛选和管理。

2建立系统的监管机制

对于监管机制的完善，需要综合考虑审计准则、激励约束机制和内外监督机制的完善。首先，审计准则要及时更新完善，与会计电算化发展保持一致，从而更好地发挥效用。其次，激励约束机制的建立要考虑到企业员工的实际状况，实行合理的绩效考核，制定公正的奖惩措施，具体的奖惩规定要与实际相符合，不能过高也不能过低。最后，内外部监督机制的完善内部监管机制是企业内部控制建设的一项重要工作，可以对内部控制制度的制定和施行进行全过程的监督，强化了制度的执行力，另外，企业也要重视外部监督机制的建设，加强与政府的联系，按照国家制定的标准开展会计核算工作，这在当前经济形势下是十分必要的。

3强化风险意识管理

电算会计论文范文第5篇

TAFE学院与国内职业院校的课程涵义有所不同，TAFE学院的会计电算化课程指的是在澳大利亚职业资格框架下，以行业组织制定的“财务金融服务培训包（FNS10FinancialServicesTrainingPackage）”中的会计行业能力标准和会计三级、四级证书为依据，以职业技能培训为主的多个能力单元的组合。澳大利亚会计电算化课程模块共包括三个能力单元：FNSACC406A—建立和操作会计信息系统（setupandoperateacomputerizedaccountingsystem），FNSBKG405A—建立与维护工资管理系统（Establishandmaintainapayrollsystem）和FNSORG301A—固定资产管理（Administerfixedassetregis-ter）。不同能力单元具有相同的能力标准格式，主要包括能力单元代码、单元名称、单元描述、单元运用、能力要素及相应的行为标准、所需的技能、知识和评估指南等内容。会计电算化课程模块也可叫做MYOB，因为该模块的三个单元都需要用到同一财务软件——MYOB软件。国内职业院校的会计电算化课程是指一门具体的课程。两者在以下几个方面存在着差别：

1教学内容

TAFE学院课程教学内容是根据行业制定的全国统一的能力标准来确定的。建立和操作会计信息系统能力单元，主要涉及公司账套的建立、初始设置、各项业务的会计处理、银行对账、各种账表的打印输出以及对整个会计信息系统的维护等内容。建立与维护工资管理系统能力单元，主要涉及的内容有：建立工资管理系统、准备工资记录簿、年假、长假及病假等的工资核算、工资入账处理和相应报告的打印与输出等。固定资产管理能力单元包括固定资产卡片的建立、固定资产折旧等内容。国内的会计电算化课程内容视各院校使用的财务软件版本不同，稍有差异，但大体都包括建账、基础设置与初始化、账务处理、出纳管理、工资管理、固定资产管理和报表管理等内容。两者教学内容都是围绕财务软件主要功能模块展开的，基本上无差别。只不过作为TAFE学院课程设置依据的能力标准是由行业制定，并由全国行业协会负责每三年修订一次，实现职业教育和企业需求无缝对接。而国内高职院校课程教学内容是由各院校自己确定，无统一的职业标准和能力要求，另外由于经费的限制，学校教学版软件的更新不可能与企业版软件升级同步，容易造成知识脱节。

2教材TAFE

学院会计电算化课程选用的教材首先是对MYOB软件的介绍，接着就是分功能模块进行的详细讲解。与国内会计电算化教材相比，它省掉了繁琐的理论解说，直奔课程的核心——技能培训。

3教学方法TAFE

学院遵循学生为主体、教师为主导的指导思想，从第一节课开始，就要求学生使用MYOB软件，广泛采用问答启发、案例分析、课堂讨论、展示竞赛和任务作业等不同的教学方法，充分激发学生的积极性和主动性，让学生从实际的操作中学习和掌握软件。国内高职会计电算化课程教学还是以教师演示——学生操作的信息单向流动的传统讲授方法为主，讲授过程中会运用课堂讨论、案例分析和任务作业等教学方法。

4考核方式

能力本位是TAFE体系的主要特色，其培养目标在于学生经过培训后能够达到行业的能力标准，所以对学生的评估不仅仅着眼于知识的考评，更注重实践考核，强调学生的操作能力。TAFE考核分为理论水平和实践能力两部分，对理论的考核要求比较松，对实践能力的考核比较严格，一般为现场实际操作，评估者根据其速度、操作中的应变能力等进行全面评估。考核通过者可获得相应的全国通用的职业资格证书。国内高职会计电算化课程考核主要是实践操作，但没有统一的考核标准，有些学校采用平时学习情况与期末实训大作业相结合的考核方式，有些学校也会与软件公司合作，如通过参加全国信息化工程师考试方式来进行考核，通过的学生可获得相应的全国信息化工程师证书（NCIE证书）。但是由于NCIE证书并不是职业资格证书，社会认可度不高，推广起来比较困难。

二对中国高职会计电算化课程教学的启示