加强党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期而艰巨的任务，我们要把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务始终抓好，一刻也不能掉以轻心，尤其是党员干部一刻也不能放松廉洁自律，认真落实好党风廉政建设责任制，因此，要做到四个必须。

一、落实党风廉政建设责任制，模糊认识必须澄清

加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，是党的建设和政权建设的重要内容，是各级组织贯彻执行党的基本路线，坚持改革开放的重要工作任务，是党员干部义不容辞的重大政治责任。能否完成历史赋予的重大任务，能否紧紧围绕经济建设这个中心，妥善处理好反腐倡廉与经济建设、改革开放的关系，把反腐败斗争深入持久地进行下去，是对每一名党员干部政治立场、政治鉴别力的严峻考验。因此，那种把党风廉政建设视为“软指标”、“软任务”，可抓可不抓，与己无关的认识和作法，是极其错误和必须摒弃的。我们要对管辖范围内的党风廉政建设做到愿管、想管、敢管，并且积极配合上级部门认真抓好党风廉政建设责任制的落实，在日常的工作、生活中，认真学习，提高认识，把思想统一到党中央和国务院《规定》的精神上来，只有从思想上真正提高对落实党风廉政建设责任制重要性的认识，才能增强自觉性和实效性，才能把党风廉政建设落到实处。

二、落实党风廉政建设责任制，履行职责必须到位

我们在抓党风廉政建设的工作中，应该注意做好三个方面的工作：一是抓正职。正职是本单位、本部门的党风廉政建设的第一责任人。第一责任人必须率先垂范，身体力行，做好榜样，带头执行，切实负起总的责任，保证责任落到实处。二是抓好教育。加大宣传教育力度，为党风廉政建设责任制的实施创造良好的舆论氛围。真正使党员干部了解责任制的具体内容，掌握责任制的实质精神，明确自己应担负的责任，提高贯彻执行责任制的自觉性和主动性。三是抓好组织。下级要在上级组织的领导下勇挑重担，一要当好冲锋手，按照一级抓一级、逐级负责的要求，主动查找本部门存在的问题，并且积极向上级反馈信息，为上级决策服务，做好责任制的落实。二要主动协调，尤其是在各项专项治理中要积极主动，协调配合，各负其责，各尽其职。三要加强监督检查。在工作中对周围工作人员应从实际出发，灵活运用全面检查与专项检查，定期检查和日常检查，跟踪检查与重点抽查，明查与暗访等多种形式做好全面监督工作，及时发现问题，积极整改问题。四要做好总结。在工作中不仅对下级要做好指导工作，明确方向目标，而且还要善于总结本部门在一个时期内存在的问题，同时要吸取其它部门的问题教训，借鉴好的经验和作法。

三、落实党风廉政建设责任制，责任考核必须规范

落实党风廉政建设责任制，还必须建立一套能付诸实施而且是过硬的考核制度。一要把党风廉政建设纳入本部门的方针目标管理之中，制定明确考核内容和办法，真正做到党风廉政建设与安全、经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。二要在考核中注意方法。要把组织考核与自我评价、民主评议、民主测评有机结合起来，注意听取群众意见和被考核者的意见，这样既有助于加大群众监督的力度，又能督促党员干部深入群众、深入实际，干实事、求实效。三要兑现奖惩。要把党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对党员干部实绩评定、奖优评先的重要依据，解决好党风廉政建设抓与不抓一个样，抓好抓坏一个样的问题。

四、落实党风廉政建设责任制，失职追究必须严肃

对违风廉政建设责任制规定的党员干部，无论对人、对事都要一个标准，一把尺子，一以贯之，真正做到有法可依，有章必循，违法必究。处理违纪事件时，对“工作一时失误”、“不清楚此事”等论调要坚决摒弃，坚决反对好人主义，排除说情风、关系网的干扰，要动真的、来实的、碰硬的，对违反规定的人和事发现一例，处理一例，不能手软。这样才能引起党员干部的警觉，增强责任感。另外，在失职追究过程中，要坚持实事求是的原则，要以事实为依据，以条规为准绳，不搞“惩办主义”。努力做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。在失职追究时，还要注意分清责任，区别对待。要弄清是集体责任，还是个人责任;是主要责任，还是次要责任;是直接责任，还是间接责任。避免出现借口集体负责，而实际谁都不负责任的现象出现。超级秘书网：