（一）在内部管理方面

1.科室内各项规章制度有待于进一步完善；

2.在严格管理的同时，如何为全科室成员创造宽松、和谐的工作环境方面需要进一步探索；

3.干部建设有待于加强；

4.工作作风不够严谨，偶尔存在纪律散漫的问题。

（二）在工作作风方面

1.领导班子与科室成员之间沟通还不够；

2.工作主动性不强，有时忙于应付，工作做得不够细致，缺乏前瞻性的工作研究；

3.处理日常工作和应急工作之间矛盾的水平还有待于进一步提高；

4.工作的透明度还有待于进一步增加。

5.业务指导与基层工作联系不紧，对基层工作的调查研究不够深入。

（三）在工作实践方面

1.协调综合经济部门为全团职工服务的力度有待于进一步加强；

2.与各科室的联系沟通的方式方法有待于进一步改进；

3.促进全团经济发展，特别是对促进产业结构调整的对策有待于进一步深化。

针对以上几个方面问题和不足，发改科紧密结合科室工作实际，从宗旨意识、能力建设、政治纪律等方面进行剖析，分析发展观是否科学、群众基础是否牢固。经研究，认为主要归因于以下五点：

（一）牢固树立和深入落实科学发展观的意识不够。以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观，是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化，是全面建设社会主义和谐社会的根本指针。作为宏观经济调控牵头部门的导航者，发改科成员更应该时刻坚持以科学发展观为指导，更深入地探索发展的内涵和外延、促进全团经济社会的全面发展。然而，为了尽快实现全团经济的跨越式发展，我们在实际的工作中过分强调在促发展上要有所作为，在推动改革上力度不够；在经济增长上浓墨重彩，在统筹经济发展和社会进步方面重视不够；在招商引资方面走在前列，在产业导向方面重视不够。究其原因，对科学发展观的认识、理解和运用方面有待于进一步加强，在将科学发展观与我团实际紧密结合方面有待于进一步思考，在发展理念、发展方式上有待于进一步改进，需要真正把思想和行动统一到科学的发展观上去。

（二）虽然经常学习马列主义、思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。究其原因，科学发展观观念还没有树立，在认知能力方面还需要进一步提高。

（三）为群众服务意识的淡薄，未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”试要我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个居民，而不是对群众使性子，发脾气，群众有问题来反应，这是相信我的体现，决不能把这作为不予理睬的事。究其原因，理论联系实际的意识强化得不够，对转变工作作风和树立亲民观念的重要性认识有待于进一步加深，弘扬调查研究之风的力度有待于进一步加强。

（四）是业务理论水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，还缺乏敬业精神，在实际工作中还常追求任务完成。而忽视任务质量。业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有集体指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，在工作中有时缺乏一定自信。究其原因，对事业缺乏奋斗的热情，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，对工作没有前瞻性，在培养、锻炼干部工作的自觉性还有待于进一步探索。

（五）工作方法简单。只安于表面，把自己分内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。究其原因，严格管理、推动工作与创新意识结合的不够，在增加工作计划性，提高工作效率方面还有待进一步改进。

四抓四看活动还在继续，我们一定要紧紧围绕兵团党委工作部署，密切结合自身实际，找出自身的不足和差距，周密制定符合自身特点的计划措施，创造性地抓好活动落实，确保“四抓四看”活动取得扎实成效。