到去年底，全省230万各类专业技术人才中，具有高级专业技术职称（务）人才14.6万人，“两院”院士60人（62人次），国家有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家、“百千万人才工程”部级人选、省学术技术带头人及省优秀专家等各类省部级以上专家8000多人，有力地支撑了西部经济发展高地的建设。

政策为纲建设高层次人才队伍体系

多年前，成都市一家外来重点企业因为企业发展急需人才引进难的问题，欲迁往发达省市。为挽留企业，成都市“特事特办”，与该企业共同承担人才培养费用。

如何让“特事特办”的“应急状态”转变为面向全社会的人才队伍建设的长效机制？如何破解“千军易得，一将难求”这一重大命题？省人力资源和社会保障厅认为，构筑西部人才发展高地，关键要有良好的政策环境。

政策为纲。2007年，我省印发了《关于建立海外高层次留学人才来川工作绿色通道的实施意见》后，迎来了“归川潮”。2008年，《关于加快博士后工作发展的意见》出台，加速了博士后站的发展和博士后人才的培养。2008年，《四川省专家评议（审）委员会实施办法》等政策相继出台，随后第二届专家评议（审）委员会成立，培养选拔更加科学规范。

一整套具有四川特色的高层次人才队伍建设体系悄然成形。2010年，我省申报省学术和科技带头人的数量较上年增加15%；申报省学术和科技带头人后备人选同比增加14%。

创新思路营造人才流入“洼地”

2007年，我省评选有突出贡献的优秀专家，200人中董以军是唯一一位农民。几年来，这个“土专家”带领村民，种植石榴上万亩。

“不管是工人或是农民，只要为社会作出突出贡献，都有可能被评为优秀专家。”省人力资源和社会保障厅副厅长徐毅认为，科学的人才选拔培养机制，是人才源泉充分涌流的前提。

我省坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，构建以能力和业绩为核心的人才评价体系。目前，全省非公领域已评职称的人员数量占全省总量的49%。

面对国际金融危机和汶川特大地震双重冲击，去年省委、省政府在西部地区率先启动引进海外高层次人才“百人计划”，决定用5到10年引进200名左右海外高层次人才。

营造人才流入的“洼地”，是我省引才方面的一个创新性思路。我省先后探索建立领导干部联系专家制度、“千百人”计划、“一站式”服务等举措，为人才提供个性化跟踪服务。

随着人才发展环境的不断改善，“孔雀不再东南飞”。近5年，我省已吸引6000多名海外留学人员来川发展。去年以来，通过“百人计划”引进34人，并有32人入选中央“”，入选数量居西部第一。

“两个服务”促进优秀人才智力转化

“去年，受益于省里的‘百人计划’，海外高层次人才在企业发挥了巨大的作用。”长虹集团公司总经理杨学军欣喜地说。

近年来，我省为释放高层次人才“智力”，提出人力资源社会保障部门为专家服务，专家为地方经济社会发展服务的“两个服务”工作思路。

西南交通大学翟婉明教授创建了机车车辆－轨道耦合动力学全新理论体系，应用于10多个重点工程，为我省建设西部综合交通枢纽提供了坚实技术支撑。2007年以来，我省培养选拔的省学术和技术带头人、省优专家，创造直接经济效益数百亿元。

面对我省“两个加快”的大好局面，面对新一轮西部大开发大好机遇，人才工作主管部门主动创新载体，为高层次人才施展才华提供更大的舞台。

“感谢大夫给了我妻子第二次生命，共产党扎西德勒。”今年9月，智力助州专家团成员华西医院脑外科专家雷町，在西昌为一位木里藏族患者进行了脑瘤摘除手术。两年来，我省先后组织了科技顾问团、灾后重建服务团、民族地区建设服务团，为欠发达地区跨越式发展提供人才智力支持。

随着人才强省战略的深入实施，高层次人才将在我省推进“两个加快”的征程中释放出更加强大的活力。