##油田“女职工特殊权益保护专项集体合同现场经验交流会”材料

强化维权意识推动和谐发展

一、##社区女工队伍情况简介

##社区共有员工114人，管理居民3200多户，近1万名。在这114名员工中，除##办事处工作人员和部分特殊情况待岗人员外，真正为社区工作服务的人员只有90人，其中，女工65人，占实际用工总数的72%。从岗位分布情况看，这65名女职工大部分从事繁杂的管理工作。这种岗位人员结构为女工维权工作带来了一定的难度：一方面，社区各项工作要正常运转，不能滞后；一方面，女职工的特殊利益，如“三期”保护等合法权益要得到保护。

面对这种“人少事多，一人多岗”的实际矛盾，##社区不断更新工作理念，创新工作思路，改进工作方式和方法，从构建和谐社区的高度出发，努力探索女工维权的新思路、新方法，在工作实践中做到了：既保证工作的正常运转，又保障了女工的合法权益不受损害。

二、提高认识，更新理念，强化领导依法维护女工权利的意识。

社区领导深刻认识到，维护女职工的合法权益是社会主义制度的具体体现，是党和国家的一贯政策，也是工会女工工作的重要组成部分。##社区的女工人数占用工总量的2/3，随着改革和法制化社会建设的不断推进，涉及女工权益的问题将会越来越多，做好新形势下维护女工合法权益和特殊利益工作，既是一项重要的政治任务，也是构建和谐文明社区的一个重要环节，抓好此项工作责无旁贷。

基于此认识，社区的主要领导和中心班子成员，经过深入的思考，在支持此项工作上逐步达成共识，梳理出“强化女工维权意识，促进社区和谐发展”的工作理念；确立了维权工作“三贴近”的指导思想，即“贴近社区、贴近家庭、贴近生活”；明确了维权工作任务目标：一要宣传教育到位，切实增强维权女工合法权益和特殊利益的意识；二要建立健全各项制度，用制度保证女工权益的落实；三要对照合同，定期研究，确保维权制度贯彻落实到位。

由于思想认识到位，在工作实践中，社区党委、行政领导都能够从构建和谐社区的高度出发，重视女工维权工作，确保了女工工作的顺利开展和合法权益、特殊利益的维护。主要体现在：一是能够认真听取女工工作汇报，并提出具有指导性的意见；二是按规定及时划拨活动经费，为女工顺利开展各种活动提供了保障；三是积极支持工会工作，从行政、党委的角度出发，帮助工会解决女工工作中遇到的实际困难；四是关心女工健康，在工会每年安排的女工体检和开展“三八”节活动时，给予大力支持。今年，社区除安排女工体检之外，又特别为女职工购买了安康保险；五是在制定或修改涉及女职工特殊利益的规章制度时，能够积极征求社区工会和女工委的意见，并认真参考；六是能够带头参加女工委组织的各类文体活动和座谈会，用实际行动引导女工积极参与，并协助工会积极维护职工权益。如：近两年来，针对社区管理人员少，被管理群体大，职工常年无法休公休假的特殊现状，社区领导积极想办法，在得到局相关部门的批准后，采取分批度假的方式，利用双休日时间组织员工集体外出旅游，深受职工好评。此举既保证了社区各项工作的正常运转，又维护了职工的合法权益。在集体旅游的过程中，团队凝聚力也得到加强。

三、强化教育，活化载体，提高女工依法维护自身权益的能力。

要切实做好女工维权工作，除了强化领导的维权意识之外，关键是要增强女工自身的维权意识，提高维护自身权益的能力。为此，社区与家庭紧密配合，精心搭建有利于提高女工依法维护自身权益的能力的教育平台，使社区教育、家庭教育两位一体，相互衔接，协调推进，强化了教育效果。

2005年，##社区投入资金，建成了由14块宣传橱窗组成的文化长廊，不定期地利用这些宣传阵地对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规进行宣传教育，让女工知法、懂法，学会运用法律，积极维护自己的合法权益和特殊利益不受侵害。去年7月，社区开展了“法律进社区”知识板报比赛和征文活动，并把女工列为重点对象，63名女工积极参加了活动。今年8月，社区工会借助“五五普法教育”工作，组织女工集中学习了《劳动法》相关条款和总公司、勘探局有关政策。

同时，社区把教育端口前移，把家庭作为女工维权教育的关键，让家庭成员、夫妻双方共同了解如何保护妇女的合法权益。今年5月，社区编制印发《##社区居民手册》3500本，发放到居民手中。《手册》对《婚姻法》等部分涉及女性权益的法律法规条款进行了摘登，教育女工家庭成员积极维护妇女合法权益，为减少家庭暴力发挥了积极的引导作用。今年4月和6月，社区工会从关心女工生活，提高生活质量的角度出发，分别举办了“新婚夫妇知识讲座”和“独生子女教育讲座”，16对夫妻和全体女工认真听取了专家的报告。

通过这些教育活动的开展，绝大部分女工能够以积极的态度维护自己的合法权益。社区成立三年来，没有发生过一例侵权事件和女工维权纠纷。

四、完善机制，严格运行，强化女工维权工作的责任落实。

一是完善工作机制，为女工维权工作提供制度保障。自社区成立以来，先后制定了《女职工劳动保护制度》、《女职工定期健康检查制度》、《女职工“四期”保护规定》、《女职工维权制度》等一系列制度。这些制度把大量的繁杂的女工工作纳入到规范运作的体系之中，为女工工作的顺利开展提供了制度保障。二是健全活动机制，为女工开展活动提供组织保证。围绕“抓好女工工作，促进中心工作，促进社区和谐”的基本思路，把女工活动与社区的生产建设同步安排，同步检查，同步落实，着眼发展，促进和谐。我们把解决社区和谐建设中存在的主要问题作为活动的主攻方向，把解决社区改革和生产中的热点、难点问题，作为活动的突出任务。如，在去年全局薪酬制度改革工作中，社区围绕第二轮全员竞聘工作，先后在女工中开展了“社区要发展，我们怎么办”大讨论和《你在为谁工作》读书活动，引导女工积极面对改革带来的压力和挑战，为社区全员竞聘工作的顺利推进，营造了较好的氛围。从去年开始，社区围绕和谐文明社区建设，在女工中开展“好媳妇”、“文明家庭”、“模范夫妻”评选活动，经过层层评选，4名好儿媳，16个文明家庭备受大家推崇。这些活动的开展，倡导了新风正气，弘扬了中华民族的传统美德，为社区的和谐文明建设发挥了积极的作用。三是严格运行机制，强化女工维权工作的责任落实。今年6月，社区党、政、工领导集体签署了《##社区服务中心女职工特殊权益保护转向集体合同》，进一步强化工作责任的落实。考核上，社区把各基层工会女工维权工作一并纳入年终考核，以此督促各种规章制度的执行落实，确保把女工的合法权益和特殊利益落到实处。

经过近3年的积极努力，##社区虽然在女工工作方面也取得了一定的成绩，但距离局党委、勘探局、局工会的要求还有很大差距。今天，我们也希望通过这次经验交流会，向在座的兄弟单位取取真经，学习、借鉴您们好的做法，把您们成熟的经验带回##社区，用以完善我们的工作，力争使##社区的女工工作水平再上一个新的台阶。