宣传动员,全体行动.把就业工作落到实处.

而且去年的毕业生也打出了一定的知名度,虽然培养的学生适销对路.但也并非是"皇帝女不愁嫁".尤其是今年,面对毕业生比往年翻番、省内就业市场空间进一步萎缩、各个学校提前行动的情况,多次召开会议,研究对策.通过会议统一了思想,学生毕业实习效果的好坏直接关系到学生的就业,同时也可以反映出系里的教学效果和和以后教学工作的发展方向.随后,系召开了级毕业实习动员大会,由系主任主持.卢主任在会上反复强调了毕业实习的重要性,同时根据去年学生在实习中出现的问题和级学生提出的问题进行了分析和解答,明确了毕业实习的目的内容、时间安排和需要注意的事项.不时地对学生进行专项思想教育,让他从思想上重视起来,并转变就业观念.学期伊始,系主任就亲自主持了两次专题讲座及三次座谈会,入情入理、丝丝入扣地剖析当代大学生的就业心理和社会实情,协助同学们加强了信心,建立了自己的理想,确立他人生航标.

从学徒做起;不要求待遇,使得同学们对实习在思想上有了更加清晰和明确的认识:从基层做起.只要求学习的机会和将来发展的空间,争取被实习单位留用.并在会上宣读了毕业实习指导小组人员的名单(组长:,指导教师:等).并严格依照已经制定的级毕业实习计划执行相关的内容.

放眼省外市场,立足省内市场.多方联系.

对毕业实习是否妥善安排有很大的决定因素.为了搞好级汽车运用、汽车维护与营销专业的毕业实习,实习单位的落实与否.确保专项工作顺利完成,起动了"专人负责,齐推共荐"工作机制.系一把手亲自挂帅,由学工主任同志具体负责,各专业教师跟踪指导(每位专任教师负责25名学生),并网罗就业信息,建立毕业生就业资料库,培养学生面试技巧,安排用人单位到校进行面试,用人单位反馈信息收集等等,使工作得以顺利完成.系利用各种关系和办法,巩固了上一年的实习单位的同时也开拓了许多的新实习单位:

1去年与我有过合作的单位.系领导提前到公司联系.这些单位对我系去年留用的学生都很满意,所以今年都愿意安排我系的学生进厂实习.同时由于业务量的增大,所需的实习生数量都比去年同期有所增加,比如安骅别克、北京现代、广州本田等都比去年同期增加了34人的实习生人数.

2另外.系领导和全体老师在繁忙的工作中抽出时间去拜访,加强和企业的联系,找到新的突破口,比如南京菲亚特,路通铃木等企业.通过接触都安排了系的学生在里面实习.

3主任又在去年毕业生去珠三角地区实习的基础上.做了大量的工作,争取到20几个名额的实习机会,选派了系里一局部好学生去珠三角实习,取得了很好的成果,同时在该地区也打开了一定的市场,扩大了学校的知名度.

系级的学生全都有了毕业实习的岗位,通过全系老师的努力.有局部同学甚至有同时被几个单位录取的情况,而且根据市场反馈的情况来看,还有局部的实习单位还有空缺,最后根据系里、学生自己、用人单位三方综合的情况,妥善的布置了级的学生,使得每个同学都有班上、有活干的局面.

坚持沟通,定期回访.及时处置实习过程中的问题.

而且实习单位分布很广,此次毕业实习人数比往届都多.毕业实习巡查指导工作的难度比往年都高,面对新出现的难题,卢主任多次召开全系老师大会,明确任务,分工详细,责任到人,系领导的带领下有条不紊的完成了实习指导工作,取得了一定的成果.

1作为系主任.主任针对自己负责的实习学生做了大量而有效的工作,及时调整了局部实习学生的心态,端正了实习的态度.同时又抽出时间到实习单位了解情况,处置各种可能呈现的情况.02级汽车营销班的同学被分配到海口丰正华汽车服务公司实习,由于是第一次接触工作岗位,心情比较着急,对于公司起初布置的熟悉工作环境、解工作流程的工作满意意,总想做一些所谓的真正的工作,思想上抵触的情绪比较大,总是认为公司不重视自己,这种情绪带到工作当中.主任在巡视指导的过程中及时发现了该生的情绪动摇,通过耐心细致的思想工作,终于使得同学认识到工作是要一步一步踏踏实实的来干的,解工作流程和工作环境其实是非常重要的.顺利的度过了岗前的实习期,得到公司的认同而在实习期满后留在实习单位继续工作.

2指导老师冯义夫老师在自身教学任务繁重的情况下.随时和实习单位坚持联系,从实习单位的角度来了解学生的工作和生活情况.02级汽车运用2班学生符谋明同学被分配到海南陵水的众大汽车维修厂,由于当地的生活环境不好,生活条件十分艰苦,符谋明同学产生了怕吃苦、想换工作的想法,工作的积极性不如刚进厂时热情.冯义夫老师了解到这些情况后,利用休息时间主动找符谋明同学谈心,给他讲越是艰苦的环境下越可以锻炼人的各方面的品质和工作技能.终于该同学重新树立了信心,和战胜困难的决心,顺利的完成了实习阶段的工作和学习.

3作为校内实训场地的负责人.还有负责学生考中、高级汽车维修工证等工作,但陈老师并没有因为工作繁忙而放松对实习学生的监督和教育工作.02级汽车运用1班的王江涛同学被分配到深圳广丰合恭公司进行实习,该公司是深圳规模较大的公司,有很多的分支机构.王江涛同学刚去时由于对环境和业务不熟悉,发生了一些自卑的心理,总认为自己不行,想打退堂鼓.陈老师在平时的沟通中发现了该生的这种心理,及时疏导,并时常打电话鼓励,终于使得王同学走出了心理阴影.该生调整了心态,端正了工作态度,结束实习后顺利的被公司留用.

为实习学生度过学校生活到工作岗位的过度期,还有其他老师也都尽心尽力.如何调整学生的心态和工作态度,以及建立职业道德等工作都做出了大量而有成效的工作.

评定成果综合考核..

各占总分的20%.由系主任组织专业教师对实习生进行综合考核,系对毕业生实习效果评定主要有三个方面进行评定:平时表示、实习演讲(论文)和论文(演讲)答辩.分别占总分的40%30%30%.其中平时表示又有两个方面:指导教师巡查时记录情况、实习单位领导或师傅所做的鉴定.评定成果.经过考核评定,系118名实习生有107名毕业实习生实习效果达到合格以上,顺利完成毕业实习,占总人数的91%.同时,有102位同学实习期间表现良好,被实习单位留用,占总人数的86%.

取得了这样好的工作成果,能在今年毕业实习生多的情况下.确实不易.经验主要有:

一)统一思想、全员重视、专人负责.思想上重视,行动上落实.做到行动见效果,信息中见反馈.每个人对自己所做的事情一抓到底,决不敷衍了事.

二)学院领导和有关部门的大力支持是搞好毕业实习工作的根本保证.此次毕业实习工作..

三)密切与实习单位的关系.面对市场,积极探索"订单式培养"教学方式,针对前几年的毕业生就业情况,系里将02级的学生的学习方向和学习内容进行了微调,使得学生的知识结构和就业思想更加的贴近企业的需求,受到实习单位的好评,同时,卢主任经常利用休息时间和校外的实习单位领导进行沟通,搞好关系,及时准确的将信息进行反馈和整理,使得我系的毕业生工作及时的调整.

四)大家的努力是搞好今年毕业实习工作的必要条件.系领导和全体教师都在努力克服各种困难,多方联系,妥善安排实习工作.实习期间,系主任和多位教师经常到实习单位进行巡查指导,及时处置实习过程中出现的各种问题.

但回顾这一阶段所做的工作,虽然今年毕业实习工作取得了很大的成果.也感到面临许多的困难和问题,需要我下一步的工作中不断的改进和完善:

1对毕业实习工作还缺少经验;

2学校对毕业实习这个环节投入(包括人、财、物)还不够;

3巡查指导和实结演讲指导工作有待加强;

4学校的知名度上还要下工夫去宣传.;

5加强对学生的思想教育.和在实习过程中职业道德的培养;

6调整学校教学的内容.空虚和完善"定单式教学"改革;

必需对外加强宣传,针对以上存在问题和情况.使更多的单位了解我院,对内加强教学改革的力度,提高学生素质,端正学生的实习态度.同时,学院应在人、财、物等方面提供大力的支持,开拓实习单位,加强和实习单位的联系,不只在海南,而且在珠三角和长三角地区打开局面,布置我学生的实习.

学院领导和有关部门的关心下,系毕业生就业推荐工作已经结束.系领导的正确指导和全体教师的共同努力下,顺利的完成了今年毕业生毕业实习工作,取得了较好的成果.据统计,今年我系共有毕业生118名,其中汽车运用技术专业82人和汽车维护与营销专业36人.已推荐就业的有102人,其中省内就业85人,省外就业17人,一次性的就业率达到86%,大部分的同学因表示良好都被毕业实习的单位留用.