在*非公企业采访，反复听到关于参评“*活力和谐企业”的信息。据了解，“活力和谐企业”评选活动从6月8日正式启动，共有512家民营企业积极申报参选，角逐首批20家“活力和谐企业”，参与热度可见一斑。

“活力和谐企业”成为热门话题的背后，是*市委在探索非公企业党建的创造性实践。截至2007年6月，*全市已在非公企业建立党组织4036个，党的组织覆盖了近1.56万家非公有制企业，规模以上企业组建率达99.8%。

一周前，*举办非公有制企业党的建设研讨会，全国党建研究会会长虞云耀、中央党校副校长李君如、中央党校党建教研部主任王长江等出席，与会专家对*做法作了高度评价。

记者在采访中了解到，*非公党建工作率先向深度推进，源自一份调研报告。2005年初*市委组织部对全市非公企业党组织、企业主和职工作了一次深入全面的调查。调查表明，认为党组织作用发挥得“好”或“较好”的，仅占三成。*市委认为，在企业建立党组织不是最终目的，党组织有效地发挥作用，增强党在企业里的影响力、凝聚力，不断巩固党的执政基础，才是党建工作的根本目的。

于是，在深入调研、试点的基础上，*市委明确了非公企业党组织的定位、目标和工作载体，那就是“建设活力和谐企业”，以“发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好”为内涵特征，体现了党组织、企业、职工三者的共同追求。

“过去搞党务工作总有思想包袱，定位不明，放不开手脚，似乎抓发展就是帮助企业主赚钱，抓员工利益保障又仅仅发挥了工会作用，党组织活动多了又担心企业主认为是搞政治，与己无关。”嘉利特荏原泵业有限公司党支部书记曾一松说，“现在有了‘建设活力和谐企业’这一目标让人豁然开朗。企业也全力支持党建工作。现在公司以员工工资总额的2%作为党建经费纳入每年预算，建起了党员活动室，还明确规定党支部书记列席董事会。”如今，在公司党支部的带领下，评选“技术标兵”、争做“学习型员工”、成立“党员突击队”等活动不断深入，使企业各方都明显感受到党组织发挥的突出作用。

正泰集团、德力西集团、华仪集团等46家企业在*全市率先试点，使非公企业党建的创新举措层出不穷：新雅集团总支建立的三个“一分钟”晨学机制，浙江华尔达线缆有限公司党支部探索的“三法”教育方式，康奈集团党委开展的“员工文化节”，泰昌集团实施的“党员人才工程”，海螺集团开展的“村企共建新农村”活动等。在全市广大非公企业中，“素质提升工程”、“关爱职工行动”、“反哺社会工程”等一系列实践创新，使党组织在凝聚人心、促进发展、培养人才、协调内外部关系等方面，发挥了越来越重要的作用。

正泰集团党委书记林可夫告诉记者：“活力和谐，既是目标又有载体，激发了企业抓党建的内源动力，把企业主、党员和普通员工凝聚到了一起，这对党建理论与具体实践来说，都是突破与创新。”