全市组织部长读书会结束后，**区委组织部及时组织部内全体干部进行专题学习。通过认真组织传达学习，使全体干部进一步明确了新时期组织工作的新形势、新任务、新要求，增强了做好下半年组织工作的责任感、使命感、紧迫感。在提高认识把握会议精神的基础上，区委组织部认真谋划好下半年工作思路，努力把全市组织部长读书会部署的各项工作落到实处。

一是认真做好迎接、学习和贯彻党的十七大工作。对十六大以来的组织工作进行全面系统的回顾和总结，积极宣传组织工作取得的新成就、新经验、新典型，为十七大胜利召开营造良好的思想舆论氛围。大力学习宣传党的十六届六中全会精神，使广大党员干部牢牢把握科学发展观与构建社会主义和谐社会等重大战略思想的精神实质。在党的十七大闭幕后，要迅速组织党员干部深入学习领会，并作为“领导干部素质工程”和干部教育培训的中心内容。

二是进一步加强领导班子和领导干部的思想政治建设。落实好“走进矛盾、破解难题”专项行动各项工作要求，整合行风监督员、干部监督员、舆情信息员等方面监督力量，通过明察暗访等形式，加强督促检查，广泛收集基层群众对破解难题的意见建议。认真执行领导班子运行情况定期分析制度，及时发现和解决倾向性、苗头性问题，加强领导班子民主集中制执行情况的检查，抓好薄弱环节的整改落实，健全完善并严格执行党（工）委内部议事规则和决策程序。

三是进一步加强党的先进性建设。认真贯彻落实中央四个先进性长效机制文件精神，抓实抓好先进性教育的经常性工作。落实党建工作责任制，组织实施好党建工作目标考核。加强党员教育管理，在做好党员干部现代远程教育网络扩面的同时，重点要提高党员教育管理的实效性，创新“”的内容、形式和方法，探索社区党员“述学、评学、考学”制度。认真做好党员发展工作，采取“公推群议优选”的办法培养入党积极分子，探索建立开放式的党员发展机制。充分发挥党员服务中心平台作用，建设以*****党员服务平台为龙头，区、街道、社区三级党员服务中心为主干的党员服务网络，构筑多功能、社会化的党建工作服务平台。深化以党员“一人一岗”为基础的党员志愿者活动，强化对党员志愿者活动证的管理和利用，配套完善注册登记、社区报到、年审年评、亮牌上岗等制度措施。依托党内信息管理系统、党员服务中心和外来暂住人口信息管理系统，积极为流动党员提供就业、培训和权益保障等各种服务。探索在社区、区域性党组织中建立专职党务工作者制度，加强教育培训管理，落实党务工作者政治经济待遇。

四是健全城区党建工作新机制。以区域性大党建为目标，构筑以区委为龙头、以街道党工委为核心、以“两新”组织党委和社区党组织为基础、以驻区单位党组织为依托、以全体党员为主体的上下贯通、纵横联动的城区党建工作新机制。进一步理顺街道党的领导体制，完善“1+2”区域性党建工作新体系，实现“两新”组织综合党委和社区党组织“两条腿”走路。制定完善《“两新”组织党组织工作细则》和《社区党组织工作细则》，巩固和发展“两新”组织党建工作推进月成果，加强楼宇党建工作力度，继续推进楼宇党员服务站建设工作。突出抓好已建党组织的作用发挥，灵活有效开展“争五星、创五好”活动和“树一流党员形象、创一流发展业绩”活动，继续开展“五好星级”社区党组织评比工作。

五是探索城区干部教育培训管理新机制。认真学习贯彻曾庆红同志在浦东、井冈山、延安干部学院教学工作会议上的讲话精神，进一步发挥区委干部教育培训领导小组管理办公室的职能作用，优化整合干部教育培训资源，开展干部培训需求调查，探索干部教育培训质量评估办法，完善干部培训档案和信息库建设，充分利用“**干部党员学习网”平台，争取年底前实现科级干部上网学习。

六是完善以经济责任告知承诺为突破点的领导干部监督评价体系。加强对领导班子和领导干部特别是“一把手”的日常监督管理，坚持领导干部个人有关事项报告、谈话诫勉、函询回复等制度，严格领导干部出国（境）管理。全面推行经济责任告知承诺制，分类设定审计内容，不断完善评价办法，综合运用审计结果。

七是深化党管人才工作机制创新。健全组织部门牵头抓总、各职能部门密切配合的工作机制，落实人才工作责任，强化人才工作督查考核。加强对构筑中心城区人才高地的调查研究，创新人才培养、引进、激励等机制。建立区级领导联系高层次人才制度，加大高层次人才和紧缺人才引进工作力度，探索实行区域范围内人才统计，抓好分类人才信息库建设。探索社会工作人才队伍建设，制定社会工作人才培养规划，抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。引导和鼓励高校毕业生面向基层社区就业，研究有针对性的管理激励办法。

八是继续深化干部人事制度改革。以完善选拔任用、监督管理、正常退出、责任追究等环节为重点，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。认真执行全委会民主推荐提名制度，切实落实好干部任用初始提名权。在立体考核的基础上，探索制定体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考评办法，加大经常性考察力度。研究出台加强科级干部管理的举措，明晰科级干部管理权限，规范科级干部任免程序，理顺事业编制干部有关待遇等问题，激发和调动科级干部的工作积极性。

九是扎实推进党内民主示范工程建设。坚持党员主体地位，完善党内选举制度和党委会制度，制订实施党代表闭会期间活动制度，探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式，以制度建设推进党内民主。认真贯彻党员权利保障条例，稳步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。在社区党员中开展重大事项党内先知道、重要文件党内先传达、重大问题决定党内先讨论、重大决策实施党内先发动，进一步保障党员的知情权、参与权和监督权。健全党员互助关爱机制，通过党员约谈交心、关爱困难党员等举措，增强党员对党组织的归属感。