**市针对农村党员队伍老龄化趋势日益明显的实际情况，采取积极措施，大力发展思想政治素质好、群众威信高的优秀青年入党，切实优化农村党员队伍年龄结构。*年，全市共发展农村党员*人，其中*岁以下的*人。

一是完善机制，落实发展党员工作责任。制订党员发展三年规划，提出今后三年每年农村新发展党员一般占党员总数的3%左右，且发展35岁以下的党员不得低于发展总数的*%，并规定党员平均年龄超过*岁或*岁以上党员超过三分之一的支部，三年内至少发展2至3名35岁以下的青年党员。建立健全发展党员目标考核制度，把发展农村党员工作特别是解决党员年龄偏大问题作为村党组织工作实绩考核的重要内容之一，与基层党组织和党组织负责人评选先进挂钩。完善检查通报制度，每半年对镇（街道）发展党员情况进行检查并适时通报，完善发展党员长效机制。

二是广辟渠道，充实发展党员后备力量。广泛开展群众推优和群团推优活动，努力把*岁以下的优秀回乡大学生、农村致富能人、退伍军人确定为考察对象，吸引到党组织周围。突出重点做好外出务工经商优秀青年中发展党员工作，各村党组织建立外出务工经商人员“信息库”，对其中有培养发展潜力的“好苗子”，实行重点培养管理。建立各村党员与外出务工经商优秀青年结对联系制度，开展“一帮一”、“一带一”活动，引导外出务工经商的积极优秀青年向党组织靠拢，不断增添党员发展的源头活水。

三是加强培养，助推入党积极分子成长。村党组织积极落实培养措施，制定专人对入党积极分子进行联系培养，主动过问入党积极分子思想、生产生活情况，确保党组织能及时掌握入党积极分子的思想动态，入党积极分子能受到经常性的培养教育。建立入党积极分子定期集中培训制度，充分利用远程教育网络和镇级党校等学习阵地，加大对入党积极分子的党史知识和政治理论的培训。去年，各镇（街道）共举办入党积极分子培训班*多期，受训*多人次。积极选派入党积极分子到村民兵连、共青团、妇代会中任职，促使他们接受锻炼、成长成熟。