为了进一步加大招商引资力度，提高招商引资工作效率，市委、市政府决定在国内发达地区、重点城市派驻驻外招商员，现就有关事宜通知如下：

一、派驻招商员的目的

宣传推介我市资源、区位优势，促进我市与重点发达地区产业、项目的合作对接，吸引更多客商到我市投资兴业。

二、派驻区域及对接产业

（一）重点区域：珠三角、长三角、京津唐地区。

（二）重点地市：上海、苏州、宁波、温州、福州、北京、唐山、烟台、青岛。

（三）对接产业：对俄出口加工、矿产资源精深加工、农业产业化、旅游、现代物流、高科技等。

三、选派办法

（一）范围：市各机关、企事业单位干部职工，市民（包括厅级干部）10-15人。

（二）选派方式：个人自荐、部门推荐、组织选派，招商引资工作委员会把关审批。社会人员直接到招商局报名。

（三）报名时间、地点：6月4日－10日到市招商局报名。

四、驻外招商员工作任务

（一）年度内至少引荐一户域外投资企业（实际到位资金在2000万元以上的生产加工型企业、当年实现进口额500万美元以上从事进口贸易业务的外经贸企业、实际到位资金在5000万元以上的第三产业，<房地产除外>）落户我市。

（二）促进地区合作，建立发达地区产业互补区域合作关系，缔结友好市县区。

（三）宣传推介优势，建立电视、报纸、网络宣传平台，提高我市的知名度和美誉度。

（四）适时组织投资促进活动。

五、驻外招商员待遇和管理

（一）招商员驻外工作期间的工作关系、级别、待遇等留不变。

（二）派驻驻外招商员所需经费，由市财政局一年一次性拔付10万元，半年按财政制定的标准结算（全年报销的宿费、交通费等票据额度不得低于总经费的50%）。

（三）由市招商局负责驻外招商员的管理工作，工作期限为一年。

（四）驻外招商员每月工作不少于20天。

（五）驻外招商员每月要向市招商局汇报一次工作进展情况（招商项目、工作动态、接触的企业客商名录及简介）。

（六）由市委组织部、人事局、招商局每半年对驻外招商员进行一次考核。对贡献较大的招商员，将按照《党政干部选拔任用条例》予以重用。

（七）驻外招商员要认真研究国家政策、市情、招商项目及驻地资源产业发展情况，提高对接度。要遵纪守法，树立良好的对外开放形象。

六、奖励

驻外招商员引进新办固定资产投资2000-5000万元、5000以上-10000万元、10000万元以上的生产加工型企业项目，由受益方分别给予15万、25万、35万一次性奖励。（处级以上干部招商员所得的奖金，50%补充原单位经费，50%作为个人奖励）。

七、具体要求

（一）要把选拔推荐驻外招商员工作作为全市开民“五个一”活动的重要组成部分，主要领导要亲自抓，务求实效。

（二）驻外招商员的选用，重点从与发达地区有亲缘、情缘关系的现职处科级干部、处级后备干部，离退休干部，以及社会各界人士中选用。

（三）要严格把关，组织部、人事局、招商局等有关部门和单位要切实把想干事、能干事的同志选拨到驻外招商员的队伍中来，以保证选人、用人质量。是后备干部的招商员，组织部门要予以重点考察。