*证券股份有限公司党委下设31个党支部，224名党员。近年来，党委坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，积极引领思想、带好队伍、参与决策、保证监督、协调关系、建设自身，努力探索股份制金融企业党组织发挥政治核心作用的有效途径。

引领思想，参与决策，把好经营发展的政治关、方向关

坚持用科学发展观统领公司工作全局。党委始终坚持党的领导，保证党的路线方针政策在公司的贯彻执行。*4年初，党委敏锐把握证券市场改革发展的趋势，及时果断作出调整业务经营结构，压缩清理高风险和不规范业务的决策，有效地降低了公司整体风险水平，为获得创新试点资格创造了关键的条件。以科学发展观为指导，党委结合制定公司新的五年战略规划，明确提出“建设具有一流综合竞争力证券公司”的目标，为公司未来发展指明方向。

坚持完善参与重大问题决策的途径和方式。党委在法人治理结构下坚持依法、全程参与公司重大问题决策，并努力从领导体制和工作制度上予以保障。党委坚持做到公司“三会”文件和议案提交审议前必须经党委集体研究同意。党委通过党委书记办公会、党委会、党政联席会议等形式，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对重大工作事项在充分交流、取得共识的前提下形成决议，保证了重大决策过程的民主、科学和规范。

坚持推进公司自主创新。党委把“鼓励创新”作为公司核心价值观的重要内容，把进一步提高自主创新能力，实现又快又好发展作为经营发展的中心任务。通过完善创新体系，形成高效科学的创新组织架构；通过落实创新责任制，把创新工作纳入绩效考核范围；通过紧密跟踪市场创新发展趋势，加快创新业务和产品研发，加大创新业务收入比重，推进业务盈利模式转型。

建设自身，带好队伍，不断夯实党建工作基础

重视和加强领导班子自身建设。党委坚持抓好中心组学习，通过加强理论学习和先进性教育活动，进一步增强班子成员“第一身份是党员、第一责任是为党和人民工作”的责任意识和党的观念；坚持开好民主生活会，营造团结互补、和谐融洽的工作氛围。在先进性教育活动中，党委主要成员带头上党课，带头开展批评和自我批评，带头制定落实整改措施，充分发挥了表率作用。

健全基层组织，抓好党员队伍建设。党委有重点地发展关键岗位骨干和青年人才入党，有意识地通过基层党务工作岗位实践锻炼培养复合型的后备干部人才。作为优秀人力资源，党员队伍在公司各项工作中的骨干作用日益显著。积极建设优秀金融企业文化，培育“*精神”，创造性地开展思想政治工作和精神文明建设。

实施人才工程，营造良好人才环境。党委坚持落实干部人才引进、选拔、任用程序的规范化、制度化，对引进担任营业部经理以上职务的人才实行党委成员集体面试。业务领军人才的成功引进，在公司业务发展、产品创新和打造创新品牌过程中发挥了关键性的作用。如“*红1号”投资团队，以出色的投资业绩被誉为“金牌团队”，一举树立了公司受托理财业务的品牌知名度和市场影响力。引进国际先进管理理念，优化公司岗位、薪酬、绩效管理制度。

从严治党，协调关系，推进和深化企业民主管理

保证监督，抓好党风廉政建设和风险防范工作。党委坚持与部门负责干部签订《规范与廉政勤政责任状》，坚持每年组织中层以上干部集中培训，坚持对新提任的领导干部进行任职谈话教育，坚持对有苗头性问题的领导干部进行诫勉谈话。同时，建立了50个公司级和59个总部级风险控制规章制度，并注重在执行落实上下功夫。党委在*金融系统率先实施兼职监察员制度。*5年5月，公司党委在*市企业廉政工作会议上做了交流发言。

协调关系，凝聚人心，推进和深化企业民主管理。公司党政领导坚持深入基层开展“送清凉”和“送温暖”活动。高度重视并支持工会等群众组织发挥作用。*1年在*金融系统率先成立职工代表大会，涉及职工切身利益的重大改革方案必须经职代会审议。*6年，成为*金融系统首家试行平等协商和集体合同工作单位。

党的建设有力促进企业的改革与发展。公司首批获得创新试点资格，率先实现证券经纪业务全面集中交易，圆满完成托管北方证券公司的任务，呈现出“劲足、心齐、气顺”的良好态势。