一、全方位宣传报道。警民座谈6次。

一是组织专题宣传。营造消防安全氛围。组织全局民警深入村居以知识讲座、警民座谈等形式开展“清剿火患”专题宣传。截止目前为止已在村居开展消防知识讲座8次，二是开展四个一”四个一”即每个村、居签订一份责任状、每个重点单位开展一次消防讲座、每户人家收到一份宣传资料、每名学生参加一次疏散演练。目前为止，与15个村、居签订责任状，组织重点单位消防讲座9次，2000户收到宣传资料，近万学生参加疏散演练。三是强化舆论报道。针对辖区内典型案例、典型事例通过宿迁电视台、宿迁日报等加大宣传力度。

二、全方位培训学习。

一是全警业务知识培训，提升全局战斗能力。自“清剿火患”战役开展以来，分局开设业务知识培训班，每月10日、20日将全局民警分成两批组织学习消防基础业务知识、观看消防影视资料，目前已开课两期；二是全警扑灭火灾训练。定期组织民警到消防大队参加灭火轮训，轮训期间将对灭火器材的识别、使用等进行训练，结束后对民警进行逐一操作考核。

三、全方位排查整治。

一是划分网格，强化辖区消防基础，推出双层排查制。湖滨新城以消防安全重点单位和行政村、社区为基准单元，共划分网格88个，明确消防排查责任人和管理责任人的基础上，推行消防大队和派出所民警双层排查制，要求辖区消防大队和派出所民警对对方已排查单位实行再逐个排查、不留一个火灾隐患。二是勾画重点，实行清剿跟踪制。湖滨新城单位、行政村等存在火灾隐患的勾画出消防重点，对重点单位、行政村实行专人专盯、一日一查、一周一报清剿跟踪制，进而以及时督促其整改和消除隐患。

四、全方位评比考核。

一是扩大全局民警考核范围。增强辖区查处力度。派出所民警原有的考核内容基础上，将消防日常监督管理、消防案件办理等纳入民警日常工作考核内容。二是实行红黄牌通报制度。组织消防大队对派出所每周、每月执法监督进行抽查复核，并对执法监督数量、质量予以通报。对每月通报排名末尾派出所予以通报批评，并由分管消防所长向局党委作出书面检讨；若连续三次排名末尾，取消该派出所全年优秀资格评比。