一是优化政策稳人心。结合大学生村官的工作安排原则及专业特长。及时为新分配的大学生村官落实工作岗位目前，建立健全了大学生村官传帮带制度。充分征求乡镇意见的基础上。全市25名大学生村官全部安排在新农村建设示范村、整村推进项目村工作，其中：担任村主任助理的20名，村书记助理的5名。从年1月起，大学生村官的工资全部纳入全市干部工资的发放序列，由市财政按月全额发放，并按政策进行同步调资。通过优化各项政策，维护了大学生村官的基本权益，坚定了扎根农村的信心和决心。

二是健全机制抓保障。组织乡镇领导班子成员、村党组织书记、致富能手与大学生村官结对帮扶。提高工作能力；建立健全了大学生村官"五员"兼管机制，帮助他尽快适应工作环境。大学生村官除担任村支部书记助理或村主任助理外，根据个人专长，兼任政策宣传员、矛盾协调员、舆情信息员、基层调研员和远教管理员，让他政策法规宣传、村级事务管理、科技信息推广等具体工作中发挥骨干作用，不断提升服务农村发展的水平。

三是网络管理强素质。大胆探索网络党建新模式。依托"党建网"建立了市大学生村官网络党支部。支部为全市大学生村官党员建立了电子档案，针对大学生村官中党员人数多、集体活动少、相互缺乏交流的实际。通过利用现代信息网络技术。并以乡镇为单位成立了9个党小组，健全完善了组织机构。同时，设置明星"村官"支部论坛、网上党课等12个活动板块，通过动态管理，经常性地组织讨论交流和网络学习，不断增强大学生村官的党性修养和业务能力，为加强沟通、增进友谊开拓了良好的活动平台，实现了对大学生村官的网络化有效管理。

四是搭建平台促发展。选拔优秀大学生村官担任乡镇机关中层职务。树立大学生村官典型，采取多种方式开辟了大学生村官成长成才的快速通道。通过鼓励表现优秀、党员群众认可、有志于扎根农村基层工作的大学生村官积极参加村"两委"选举。提升了大学生村官的工作能力。通过在新闻媒体上开设专栏、评选表彰等形式。将大学生村官干事创业的先进典型和成功经验在更大范围内宣传推广。通过"下去访、定条件、群众推、干部评、票决定、差额选""六步工作法"乡镇党委换届中吸收优秀大学生村官进入乡镇党委委员，同时对政治上积极要求进步、符合党员条件的大学生村官，及时吸收入党。目前，有1名大学生村官进入乡镇党委委员，有14人加入中国共产党，为大学生村官的培养和成长创造了条件。