思想工作论文范文第1篇

随着信息技术的不断发展，大量信息不断涌入，人们的思想观念发生了巨大的变化，并对人们原有的价值观产生了一定影响，带来了拜金主义、享乐主义等不良思想，阻碍了我国人民的思想发展。现阶段我国正处于和谐社会的建设阶段，社会发展节奏快，人们的内心世界十分容易被忽略。再加上国内形势的复杂，各种社会问题频繁发生。这种情况下，我国人民的价值取向等已经受到了极大的影响，建设和谐社会的信念和积极性受到了制约，阻碍了国家使命的实现。而思想政治工作作为党的传统政治优势，理所应当为构建社会主义和谐社会做出理论贡献。

二、和谐社会视域下思想政治工作功能的拓展

1坚持以人为本的原则

以人为本原则能够突出思想政治工作中的的人性色彩，顺应和谐社会的建设要求，实现为人民服务的宗旨，将人们诉求的满足程度作为社会和谐发展的标准。因此，在进行思想政治工作时，应坚持以人为本的原则，积极实现人民诉求，增强思想政治工作中为人民服务的特性。思想政治工作主要的对象是人，所以思想政治工作需要充分满足人的发展需求，根据人类发展情况和思想变化，有针对性的开展思想政治工作。传统的思想政治工作在内容、方法上都具有单一性，不能有效的激发人们的思想积极性，工作效果不明显，需要进一步改进工作方法。在进行思想政治工作时，选择与人们生活十分贴近的内容或是时事热点，使对方产生对思想政治的兴趣，并在对思想政治知识的学习中，发现自身的不足，端正思想，积极投入到和谐社会的建设中。不断创新思想政治工作方法，以往的思想政治工作主要是通过组织开展集体性的会议，由思想政治工作者一人在台上进行思想政治知识的宣传讲解，台下的人员极易出现注意力分散的情况，达不到预期的思想政治工作效果。由此可见，思想政治工作应创新工作方法，更加贴近人民群众。可以将思想工作者划分为小组的形式，并划分工作区域，充分了解人民的需求，解决人们思想上的问题，使政治思想教育更加人性化。

2拓展服务性功能

构建社会主义和谐社会是一项涉及多个领域的社会系统工程。思想政治工作是这一工程顺利进行的重要保障。随着经济的不断发展，社会上各种物质诱惑的出现，人们对个人利益的追求欲望也越来越强大，经常会发生个人利益与集体利益相冲突等情况，思想政治工作，则致力于解决这些矛盾，以维护人民合法权益，维护社会稳定。在进行思想政治工作时，应切实将为人民服务作为工作宗旨，融入到人民群众的生活中，了解人们的真正需求，解决人民的实际困难，将理论教育转变为实际行动，围绕人民需求，拓展思想政治工作的服务性。思想政治工作者要坚持走群众路线，到群众中去，对于群众的合理需求不能刻意忽略，不断为群众争取合法权益，将群众的利益作为工作重点。在工作中，要倾听群众的意见，向群众详细解释国家的大政方针，使人们真正了解、明确党的政策，提升思想高度，增强建设和谐社会的信心。

3拓展实用性功能

思想政治工作是一项长期工作，面对时代的不断变化，社会的不断发展和人们思想观念的转变，思想政治工作也应拓展其实用性功能，避免单一的理论教育，充分了解现阶段人民的思想动态，为人们解决看病难、上学难等实际问题，并将为人民解决实际问题作为思想政治工作的重点。明确人民真正需要的、想要的，保证群众利益能够与集体利益相协调，实现两者的共同发展。

4拓展思想政治凝聚功能

思想政治凝聚力是通过一定的方法、内容，将不同个体进行有机结合，形成的一种力量。对思想政治凝聚力功能进行拓展，需要根据现今的时代特征和群众意志，遵照社会主义发展核心价值取向，充分激发群众的积极性。在思想政治工作中，重点关注民生问题，并利用相关案例、思想指导等方式，将群众思想进行统一，有效拓展思想政治凝聚力功能，促进我国文化和经济的发展，提升人们的生活水平，保证人民群众在和谐社会建设中，利益得到切实的保障。

5提升思想政治工作者素质

和谐社会视域下思想政治工作功能的拓展，需要思想政治工作者的参与，思想政治工作者需要具备良好的素质和形象，才能得到群众的认同，提升公信力，更好的进行思想政治工作。时代在不断发展，思想政治工作者也应顺应时代的发展，不断补充新思想，与时俱进，保证思想的活跃度，积极应对工作中出现的新问题，提升自身的创新能力和责任感，更好的为人民服务。

三、结论

思想工作论文范文第2篇

在社会主义现代化建设的实践中，思想政治工作是我党形成的优良传统，同时也为企业组织开展经济工作奠定基础。对于企业来说，企业文化与思想政治工作之间存在着相互联系，同时也存在一定的差异。通过对两者之间的关系进行正确的把握和对待，进而在一定程度上为企业组织开展各项工作奠定基础。在组织开展经济工作和其他工作的过程中，思想政治工作对于企业来说就是生命线，并且进一步彰显了我们党和国家的政治优势，在一定程度上代表着我们党管理企业的重要内容，这是企业深化改革、加快发展的思想保证。

2企业文化建设与思想政治工作的联系

企业文化建设与思想政治工作是息息相关的，对于企业来说，通过企业文化可以内聚人心，同时对外树立企业形象。在当前社会形势下，企业文化是企业生存、发展的基础。对一个企业而言，要想在市场竞争中占据主导地位，必须需要借助适合自身的企业文化营造一种良好的组织氛围和环境，调动员工工作的积极性、主动性，同时激发员工的工作士气，进而在一定程度上推动企业的持续发展。具体来说，好的企业文化建设对企业的思想政治具有推动作用，二者缺一不可。

2.1企业文化建设与思想政治工作具有共性。企业文化对于企业来说，代表着企业的管理理念和经营哲学，属于管理理论范畴；思想政治工作作为一种思想文化，这种思想文化从某种意义上说属于政治思想理论的范畴。对于企业来说，在组织开展经营管理活动的过程中，通常情况下会存在企业文化建设与思想政治工作并存的现象。此时两者的共性主要表现为：①具有相同的指导思想出发点，不管是企业文化，还是思想政治工作，都是以调动人的积极性为出发点；②工作内容，企业文化建设和思想政治工作都围绕价值观、道德观进行教育，这些工作通常情况下需要以生产经营为中心，通过组织开展思想政治教育活动，在一定程度上提高企业的生产效率，同时能够进一步提高企业的经济效益和社会效益；③价值取向，企业文化建设和思想政治工作都重视人的社会价值；④原则方法，企业文化建设和思想政治工作在指导思想、工作内容等方面存相似性，所以在日常工作中，都遵守民主、说服教育的原则。

2.2不可替代性。企业在日常经营过程中，由于在所处的地位和作用方面，企业文化建设与思想政治工作之间存在一定的差异性，尽管两者在这种情况下存在一定的共性，但是，在所属的范畴方面，由于企业文化与思想政治工作之间存在不同，进而在一定程度上导致企业文化建设与思想政治工作之间不会出现相互取代的现象。

3融合企业文化建设与思想政治工作的途径

3.1对思想政治工作方法进行创新。对于企业来说，在日常工作中，通过建立生动、活泼，并且容易被人接受的企业文化，进而在一定程度上调动人们参与的积极性；在自觉自愿的基础上，建立企业文化，通常情况下，这种企业文化不具有强制性，这时会消除员工的心理障碍与逆反心理。在改进、丰富企业思想政治工作方面，这种寓教于文化的方法具有重要的作用。

3.2对思想政治工作的载体进行创新。企业在建设企业文化的过程中，通常情况下需要高度关注文化因素对员工观念、心理等产生的影响，同时借助企业文化，将企业的思想政治工作与自身的经营活动、娱乐活动等进行融合，使企业思想政治工作的空虚感在一定程度上降到最低。

3.3创新思想政治工作机制。对于企业来说，通过企业文化营造良好的外部环境，通过外部环境，在一定程度上够强化员工的归属感，在心理方面，使他们更加信任领导和同事，并且更加热爱企业，表现在行动上就是不断地努力工作。企业文化作为一种管理文化，与企业管理之间有着密切的联系，在内容方面就是思想政治工作的延伸和具体化。

4创新思想政治工作对建设企业文化的作用

4.1在建设企业文化的过程中，创新思想政治工作为其提供坚实的思想保证。对于企业来说，宽松的政治环境、和谐的人际关系这是企业文化建设的基础和前提。在建设企业文化的过程中，企业通常情况下会面临各种各样的问题和困难，并且会触及到一些人切身利益，对于上述问题，可以通过组织开展思想政治工作来解决。

思想工作论文范文第3篇

一、正确处理企业思想政治工作和企业文化建设的联系

（一）坚决按照国家的规定思想政治工作

一直以来都是中国共产党建设的重要内容，在战斗和发展中积累了众多的经验教训，为我国经济社会发展起到了不可磨灭的作用，在激烈的市场竞争条件下，思想政治工作已经成为企业发展的重要支撑力量。企业文化是现代企业制度建设中最先进的管理理论和管理手段，在世界优秀企业的验证下已然成为企业发展的软实力基础。思想政治工作在企业意识形态建设与企业文化在企业管理方式的建设中都有着无法替代的作用，各自发挥着自己的优势。思想政治工作为企业的发展指明了正确的道路，这对企业经济建设和企业管理方式的完善都十分有利。例如，合资企业把党的建设和思想政治工作融入到企业发展中，有效的促进了企业的发展，得到外放的极大欢迎。企业文化建设是企业在管理方式和方法上的改革，其作用是思想政治工作不能取代的。两者虽有许多类同点和想通之处，但二者又各有各的优势，不能相互取代。

（二）实现企业文化和思想政治工作的充分融合

企业领导者在企业建设和发展的实践中，要将企业文化和思想政治工作充分的融合在一起。这是在与企业管理相结合的情况下，企业思想政治工作创新的重要方式。我国大批成功企业的成果已经充分表明，思想政治工作参与到企业经营和管理的最佳方式和渠道就是企业文化，企业文化使思想政治工作更加有方向性、目的性、积极性和时效性。另外，企业在对企业文化进行建设时，要充分的利用和挖掘思想政治工作的优势，进一步完善企业文化建设，弥补企业文化建设的不足。企业文化和企业思想政治工作在内容上虽然相通但又各有所长。两者的结合必须遵循相辅相成、相互渗透的原则，没有思想政治的的补充，企业文化建设就没有政治生命力。

（三）正确融合过程中的问题

企业思想政治工作与企业文化相融合的过程并不是一帆风顺的，总有问题出现，因此，要正确处理好两者之间的关系，妥善处理两者融合中出现的矛盾。首先，明确思想政治工作和企业文化建设之间指导和促进的关系。企业在进行物质文明建设和精神文明建设时要时刻把思想政治工作放在指导地位，充分发挥思想政治工作的导向作用。企业文化建设在思想政治工作发展的过程中扮演着载体的角色，它以自己独特的文化氛围和管理方法促进思想政治工作，为思想政治工作的改进提供适宜的环境和重要条件。思想政治工作为企业文化建设指明正确的发展方向，身负“两个文明”建设的重担。企业文化则为思想政治工作的改进提供新视角、新方法和新路线，使思想政治工作在深度和广度上得到充分的提升和扩展。其次，要正确处理两者之间融合和取代的关系。由于企业文化建设和企业思想政治在内容、职能和功效方面都有所不同，也就决定了两者在企业中的位置差异，因此，在企业中，企业文化建设不能取代思想政治工作地位，否则企业文化建设和整个企业都会失去发展方向，思想政治工作的作用也就被削弱。

二、融合措施

（一）坚持党的政治思想路线

文化的核心和灵魂是正确的指导思想，对文化性质和发展方向起着决定性的作用。在进行现代企业制度建设的实践过程中，各企业要时刻以中国文化的前进方向作为发展指南，坚持“中国梦”的伟大构想，确保企业充满竞争力和生命力。企业要充分发挥思想政治工作和企业文化的作用，对广大职工进行专业知识教育和科普知识的普及，进一步提升职工素质，使他们成为企业发展的精神动力以及智力支持。通过物质、精神鼓励，营造良好的企业氛围，使企业的发展更加具有协调性、公平性和发展性。

（二）发扬民族精神

中华民族优秀的传统文化是每一个炎黄子孙都应该继承和发展的，是一个光荣神圣的任务。优秀的传统民族文化是一个民族世界观、价值观、人生观的体现，对企业向心力的形成具有重要的意义。企业必须要加强对民族精神的发扬和继承，为企业职工增添精神食粮，增强企业的战斗力。随着世界一体化进程的加快，世界范围内各种文化相互碰撞和摩擦，只有坚持民族精神，才能使企业保持清醒的头脑，才能使企业在激烈的市场竞争中，立于不败之地。

（三）吸取国外有益经验

我国企业在进行思想政治工作和文化建设的过程中，要积极吸取国外企业的经验教训，为自身的发展提供借鉴。对国外企业发展经验，我国企业要“取其精华，去其糟粕”，用辩证的方式吸收和利用，寻找适合自己企业文化建设和思想政治工作相融合的有效方式。

三、结语

总而言之，企业文化建设与思想政治工作既有相同内容，又有独特的特征，两者相互补充，相互促进。我国企业在进行企业制度建设时，要清楚明确企业思想政治工作的地位，适时渗透企业文化建设的新进方式方法，使企业在思想政治工作和文化建设工作的融合中不断增强凝聚力和市场竞争力。

作者：贺苗单位：陕西煤业化工集团神木电化发展有限公司

第二篇

一、企业文化与思想政治工作相融合

（一）发挥思想政治工作宣传发动作用，落实表层的“物质文化”

创新实践和传播载体，以企业文化承载思想政治工作。按照“坚持正面引导，团结稳定鼓劲”的原则，充分利用现有载体，及时报道公司在生产管理中涌现的改革生产新动向、新人新事，做到凝聚职工力量、鼓舞职工士气。在建设具有自身特点的企业文化过程中，公司把思想政治工作与企业发展紧密结合。以6S管理活动为契机，开展了整理、整顿、清扫、清洁工作，办公场所、生产现场环境卫生发生了质的变化。积极开展的企业形象表象工作，制作公司宣传片、《员工手册》、办公用品的企业形象识别标识等，使得广大职工的精神面貌有了很大改观，较好地树立了企业形象。

（二）发挥思想政治工作教育引导作用，规范浅层的“行为文化”

思想政治工作要在企业文化的具体实践中起作用，必须紧密关注企业生产经营和员工生活的动向。形势任务教育作为企业思想政治工作的一个切入点，始终把形势任务看作是认清形势的“清醒剂”、增强企业凝聚力的“粘合剂”、调动职工积极性的“强心剂”，推动各项工作顺利进行的“催化剂”。通过每周一次的办公例会、每月一次的党支部组织生活会、干部月度考评会，每季度一次的党支部书记例会暨思想政治联系会，把面临的形势、承接的考核任务和压力层层传递给职工，引导教育干部职工树立正确的价值观，充分激发干部职工爱岗敬业、奉献企业的热情，真正让职工立“责”于心。遵循岗位职业道德、规范职工形象和行为，积极开展党员先锋示范岗创建、党建精益管理活动。选典型、树标杆，鞭策先进激励后进。充分发挥桥梁纽带作用，助力中心工作，以劳动竞赛、开展“降本增效”金点子征集等活动，使职工在学技能、比技术的浓厚氛围中提升自我、完善自我。通过搭建多种形式的工作平台，依靠全员参与，扩大了思想政治工作辐射力和影响力。

（三）发挥思想政治工作价值导向作用，构建深层的“精神文化”

企业文化建设的核心落在一个“人”字上，以人为本是企业文化氛围的基本特征。思想政治工作是做人的工作，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。两者有机结合、相互促进，才能使思想政治工作的薄弱环节得以加强，为企业的改革发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。注重倾听职工的愿望和要求。依据建立的职工工作联系点，公司领导班子成员经常与干部职工面对面接触，零距离沟通，定期深入一线了解基层实际情况，帮助基层解决实际问题，及时了解职工思想动态，加深对职工的感情。不定期召开各种座谈会、职工代表联席会，倾听职工呼声，对涉及职工群众切身利益的重大问题决策，在提交职工代表组长联席会的同时广泛征求职工群众的意见和建议。做“得人心、暖人心、稳人心”的工作。根据企业的发展水平，相应提高职工的收入，让职工共享改革发展的成果。利用党内激励关怀基金等做好困难职工的帮扶，让职工融入温暖的大家庭。建立行之有效的激励机制，鼓励职工争创先进，使职工在融洽的氛围中工作生活，感受企业的和谐温馨。改进作风，强抓干部队伍建设。以“十个坚持”和“十个反对”的干部作风标准，全面开展干部是作风整顿活动，不断查找工作中存在的问题，进一步提升工作效率，树立干部队伍风清气正形象。构建深层的“精神文化”，体现在工作岗位上，让职工自发自觉把“求实、创新、协同、奉献”的企业精神和追求卓越、持续创新的理念贯穿落实到工作中。

二、总结

思想工作论文范文第4篇

1.国有企业企业文化与思想政治工作是相融互通的

企业思想政治工作的作用就在于利用思想教育工作，对员工的行为和思想产生积极的影响，从而提高企业员工的工作积极性，保证企业获得稳定的经济效益。企业文化指的是在长时间的企业发展过程中，逐步聚合而成，并被所有企业员工所共同认可的品牌理念、经营理念、企业精神、行为准则和价值观念。企业文化建设与思想政治工作均以企业员工的精神理念和思想观念为主要对象，最终目标在于实现企业和员工的稳定发展。

2.国有企业企业文化和思想政治工作之间是互补的

企业文化和思想政治工作在实施方式、作用范围和主要内容方面存在一定的互补性。一方面，从两者的实施方式来看，国有企业思想政治工作的实现途径是工会和党团组织开展的活动和宣传，而企业文化建设则能够充分利用各种主动的方式，为企业良好形象的建立创造基础。另一方面，从两者的作用范围来看，思想政治工作的作用在于改善企业员工的思想觉悟、精神面貌和思想意识，而企业文化则能够在企业日常经营和规章制度之中，融入思想教育培训和管理等工作，从而实现共同的准确和价值观。同时，思想政治工作的基本内容在于企业思想道德体系的建设，而企业文化建设的主要内容则在于向企业智力理想和思想素质中贯彻思想道德教育的内容，从而实现两者内容上的互补。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径

1.国有企业企业文化建设与思想政治工作中人员的融合

企业文化建设和思想政治工作能够由相同的人员和组织结构来完成，不需要复杂的人员系统。管理人员系统的过度臃肿，会对整个企业文化建设和思想政治工作的开展产生负面影响，导致员工和管理人员的工作职责模糊不清。在国有企业企业文化建设与思想政治工作融合过程中，党团组织应该是唯一的责任结构，且应做到责任分配到人，实现权责分明。国有企业思想政治工作与企业文化建设管理组织和管理人员的相互融合，有助于国有企业思想教育工作质量和效率的提高，实现人力资源的整合与优化。另一方面，两者之间的有机融合还有助于国有企业自身管理工作的发展创新，增强企业内部员工的团结协作能力以及归属感和凝聚力，体现企业文化建设与思想政治工作的价值，避免了传统企业文化建设与思想政治工作实施过程中，人员冗余、管理效率低下、权责不明等多种问题。

2.国有企业企业文化建设与思想政治工作中活动形式的融合

在国有企业企业文化建设与思想政治工作融合过程中，需要关注企业员工在思想政治工作中的主体作用，在企业文化建设和思想政治工作中，贯彻融合以人为本的管理理念，从而深化企业职工对于文化内涵与企业精神的认识，帮助企业员工形成积极正确的价值观。各个国有企业可以在日常工作过程中，通过形式多样的文化活动，最大限度激发职工的活动热情与参与积极性，从而充分认可企业文化建设的作用于价值，融入企业整体文化氛围。

3.国有企业企业文化建设与思想政治工作中导向功能的融合

功能融合主要包括教育功能、协调功能和导向功能的融合。其中，教育功能的融合是企业开展思想政治功能的主要功能，指的是通过丰富多样的形式，为职工提供正确的思想政治知道，从而提高企业职工道德、法制和其他等综合素质水平，为其提供正确的价值观引导，从而由整体上促进企业的社会和经济效益；协调功能融合指的是在国有企业发展过程中，企业人力资源和综合利益之间必然存在特定的矛盾，在现有的市场经济条件下，利用企业文化建设和思想政治工作之间的相互协调，提高企业的综合效益；导向功能融合指的是企业文化和思想政治工作两种导向功能的相互融合，其关注的焦点在于企业职工道德观、思想观和价值观的融合。

三、结语

思想工作论文范文第5篇

1.1企业思想政治工作的基本含义和发展现状思想政治工作最早出现在《共产主义者同盟章程》中，这在当时具有一定的革命性和政治性，起到了思想宣传动员的作用。企业思想政治工作虽然是党的政治工作中的一个重要组成部分，但是并不是政治工作的全部，它侧重于思想政治教育，在企业中体现为特有的组织性和纪律性。在新形势下，企业思想政治工作又被赋予了时代意义，为国有企业的改革发展提供了强有力的思想保证。但是，新时期的企业思想政治工作面临的环境更为复杂，在实际运用中，也存在着一定的问题，如企业思想政治工作的地位弱化、思想政治工作方式方法简单化、队伍整体素质有待提高。

1.2企业文化的基本含义和发展现状企业文化是通过企业制度的严格执行衍生而成，从严格意义上讲，企业文化是由日本企业创造而来，在80年代风靡全球。当前，我国企业也开始注重对自身的文化建设，也先后出现了一批优秀的企业，如海尔、华为等。但是我国企业文化建设存在的问题也不容忽视，有名无实的现象较为严重，很多企业盲目追求企业文化的形式，在对国外企业文化管理模式和经验进行模仿时，没有考虑到自身的实际情况，缺乏对企业文化内涵的深层理解。

2企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

2.1两者内容有关联性企业文化建设的主要内容是要树立员工的企业价值观，建立起员工从内心深处对企业的热爱，让员工对企业生产和服务的内容有更深层次的了解，以提高员工工作的积极性与工作效率；同时，树立企业对外的良好形象，以便为企业在激烈的行业竞争中创造精神与文化的强大动力。为企业未来的发展提供思想道德和主流方向上的保证。两者在内容上具有一定的关联性。

2.2两者服务对象相同企业思想政治工作和企业文化建设工作的服务对象都是企业员工和相关工作人员，都是通过提倡人文精神、坚持以人为本的工作理念来完成本职工作的。企业文化建设的核心是员工，企业思想政治工作开展的主体也是员工，两者服务对象相同，有利于两者之间的融合。

2.3两者服务目标一致企业思想政治工作和企业文化建设的工作目标都是为企业可以得到更高的经济收益和更有影响力的社会地位。企业发展的目标是企业文化建立的动力和发展方向，通过对企业文化的建立，发挥企业文化在员工生产工作中的各种作用，如热爱企业、激励工作、约束行为等；企业思想政治工作的开展是企业实现企业发展目标的重要导向，激发员工的内在潜能，以保证企业在未来发展中有足够的竞争力。两者都是为企业实现企业未来发展目标而服务的。

2.4两者实现途径相似两者都是通过对员工思想文化方面的建设，利用激励、教育等现实途径，使企业员工建立更强大的凝聚力和创造力，提高员工的工作热情，为企业创造更大的收益。在企业文化建设和企业思想政治工作的开展中，可以利用相同的途径来实现同样的工作目的，如丰富企业员工业余实践的文体活动；为员工提供充实知识储备的学习条件等。

3如何做好企业文化建设与思想政治工作的有机融合

3.1加强党组织的领导首先，鉴于企业的文化建设和思想政治工作非常繁琐，党组织在之前要认真做好组织调研，从党的实际出发，根据党在不同时期的任务制定出企业的文化建设规划和思想政治工作，从长远规划制定企业在不同时期的发展目标。其次，为了更好的将制定的规划得以有效的实施，在领导班子内还要抓好思想作风建设，通过建设强大的组织干部队伍来促进广大员工开展企业工作，培养一批有质量、有规模的“四有”员工队伍。另外要提高党政工团在企业文化建设和思想政治工作的职责，党政需要各自履行好各自的职责，搞好思想政治工作。

3.2以人为本，激励职工积极性在企业内部要激发职工的工作的积极性，例如采取集体荣誉激励、领导行为激励、关怀激励、强化激励、目标激励等激励政策，通过在企业内部采取多种多样的激励方法来关怀员工。如何给员工更加有效的激励方法，在诸多的激励措施中最有效的激励方式就是人性化的激励方式，通过对员工的关怀、理解让每个员工都感觉到家的感觉。通过企业对员工的用心的关怀，在企业内部创造一个和谐的家庭式氛围，把员工的潜力拧成一股绳，形成核心竞争力促进企业精神文明、物质文明的共同发展。

3.3树立正确价值取向对于企业来说如何塑造健康积极的企业文化，首先企业的价值观要积极向上，企业的价值观是企业发展的灵魂和核心。企业生存和发展的精神支柱就是企业文化，企业文化需要有正确的价值观作为导向，因此科学、有效的思想政治工作是引导员工形成的正确的世界观、人生观的有效方法，通过思想政治工作引导企业员工树立正确的思想观念，通过员工这种正确的价值取向是建设企业文化、企业思想政治工作的有效途径。通过对员工正确的价值观进行引导逐渐形成企业的文化导向力；培育企业精神增强企业思想政治工作的影响力。因此在企业进行文化建设中需要把思想政治工作放在重要的位置。思想政治工作就是让员工都能积极的思考，树立正确的价值取向，在正确价值取向的引导下促进企业文化建设和思想政治工作的有效进行，形成一个良性循环模式。